在2020年社保入稅后，企業(yè)的劃轉(zhuǎn)范圍已經(jīng)發(fā)生改變，那么，社保入稅后的征收方式是什么?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　社保入稅后的征收方式是什么?

　　1、不改變社保申報(bào)的方式

　　實(shí)質(zhì)上來說，社保入稅本質(zhì)上并不改變社保申報(bào)的方式，只不過是中間繳費(fèi)的環(huán)節(jié)由社保機(jī)構(gòu)變成了稅務(wù)機(jī)關(guān)。這次劃轉(zhuǎn)原則上采取“社保(醫(yī)保)核定、稅務(wù)征收”的方式開展，具體講，就是人社局負(fù)責(zé)參保登記、變更轉(zhuǎn)移注銷、費(fèi)款核定、權(quán)益記錄工作，稅務(wù)局負(fù)責(zé)社保(醫(yī)保)費(fèi)款繳納工作，如果后期涉及到待遇發(fā)放問題，仍舊是人社局負(fù)責(zé)。而繳費(fèi)人仍然通過現(xiàn)行方式和渠道向社保(醫(yī)保)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)，由社保(醫(yī)保)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳費(fèi)額，之后向稅務(wù)部門繳費(fèi)。

　　2、不改變繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則

　　企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)上下限繼續(xù)按照現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行核定，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)自愿選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則保持不變，因而并不會(huì)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

　　3、不對(duì)歷史欠費(fèi)開展集中清繳

　　根據(jù)國務(wù)院要求，不會(huì)對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，也不會(huì)采取其他增加企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法。不追繳歷史欠費(fèi)。

　　以上就是有關(guān)社保入稅的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。目前社保費(fèi)是否支持現(xiàn)金繳費(fèi)？主要有什么繳費(fèi)方式？

　　答：目前社保費(fèi)支持現(xiàn)金繳納。

　　繳費(fèi)渠道：繳費(fèi)人可通過辦稅服務(wù)廳、電子稅務(wù)局、自助辦稅終端、商業(yè)銀行、手機(jī)APP等多種線上線下渠道。

　　繳費(fèi)方式：繳費(fèi)人可采取銀行轉(zhuǎn)賬、批量扣款、刷卡、現(xiàn)金等方式繳納社保費(fèi)。

　　注：具體可向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)咨詢。

　　企業(yè)繳納社保費(fèi)的賬務(wù)處理

　　計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計(jì)提公司承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)：

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)

　　       應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　我司根據(jù)全年盈利情況及職工的工作表現(xiàn)，對(duì)職工進(jìn)行年終考核，并發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么發(fā)放的年終獎(jiǎng)是否并入社保繳費(fèi)基數(shù)？

　　答：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))規(guī)定，凡是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào))中對(duì)工資總領(lǐng)的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。單位給職工發(fā)放的年終獎(jiǎng)屬于工資總額的計(jì)算范圍，所以應(yīng)并入社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保費(fèi)。

　　根據(jù)以上描述，你公司向職工發(fā)放的年終獎(jiǎng)，應(yīng)列入工資總額范圍，因此計(jì)算社保費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)并入社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　公司給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，可作以下賬務(wù)處理：

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/主營業(yè)務(wù)成本——獎(jiǎng)金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　疫情期間減免企業(yè)社保費(fèi)，對(duì)于個(gè)人而言，其繳費(fèi)記錄會(huì)不會(huì)受到影響?是連續(xù)計(jì)算是中斷？

　　減免企業(yè)社保費(fèi)會(huì)中斷個(gè)人社保繳費(fèi)記錄嗎？

　　此次階段性減免企業(yè)社保費(fèi)，只針對(duì)單位繳納部分，企業(yè)仍應(yīng)依法履行代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)的義務(wù)。同時(shí)，為確保繳費(fèi)人的社保權(quán)益，有關(guān)部門也已經(jīng)明確，實(shí)施減免或緩繳政策，不影響繳費(fèi)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。因此，個(gè)人的繳費(fèi)記錄會(huì)連續(xù)計(jì)算，個(gè)人的權(quán)益不受影響。

　　繳納社保費(fèi)相關(guān)賬務(wù)處理

　　社保費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。社保費(fèi)用繳納分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳;工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。

　　社保費(fèi)相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理主要分以下三種情況：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　      其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　      貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù))

　　社保繳費(fèi)基數(shù)如何理解？

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指社會(huì)保險(xiǎn)參保人一個(gè)年度內(nèi)繳納各險(xiǎn)種計(jì)算的基數(shù)。其由用人單位申報(bào)，是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。一般社保繳費(fèi)基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

　　最近、社保熱點(diǎn)頻出，也成為了財(cái)會(huì)人等其它職場(chǎng)人士所關(guān)注的焦點(diǎn)話題，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家談一談?dòng)嘘P(guān)社保方面的事兒。

　　01、社保的意義，不僅僅是錢

　　我們通常說的社保就是指“五險(xiǎn)”，它包含：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。有些單位，還包含公積金和企業(yè)年金。近幾年中國不斷擴(kuò)大社保的覆蓋面，社會(huì)保險(xiǎn)體系已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了“企業(yè)職工五險(xiǎn)”的范圍，甚至可以覆蓋到個(gè)體戶、靈活就業(yè)人員、臨時(shí)工、城市物業(yè)居民、農(nóng)村居民、兒童、學(xué)生等人群。

　　所以依照法律，目前被強(qiáng)制要求購買的保險(xiǎn)只有兩個(gè)，一個(gè)是社保，另一個(gè)就是車險(xiǎn)。社保是五險(xiǎn)的合體，很多分析社保的文章，都是從經(jīng)濟(jì)角度去寫，這其實(shí)是比較片面的。

　　單單只是從金錢角度來談，把錢留在自己手上肯定比讓一個(gè)中間機(jī)構(gòu)去管理要?jiǎng)澦?。根本不用你親自算，這筆賬一定是虧的。但是作為社會(huì)賬去算，社保就是賺的。

　　理論上這些錢確實(shí)由你自己管是最好，但是普通人基本都管不好，不然大家都去投資理財(cái)，早就是有錢人，也不會(huì)就只是個(gè)普通人。因?yàn)樯绫５囊饬x，從來都不是只有錢，它意味著你安穩(wěn)和諧的未來~

　　02、你好奇的社?；鶖?shù)原來是這么定的!

　　首先，你要記住一個(gè)公式：社保繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。

　　分開來看，我們先關(guān)注一下什么是繳費(fèi)基數(shù)。同一個(gè)省份，同一年度內(nèi)，有人工資高，有人工資低，但總有一個(gè)平均工資叫：全省口徑平均工資。然后根據(jù)全省口徑平均工資確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限

　　最低繳費(fèi)基數(shù)：上年度全省口徑平均工資×60%最高繳費(fèi)基數(shù)：上年度全省口徑平均工資×300%這中間的范圍都可以定為繳費(fèi)基數(shù)。

　　那么到個(gè)人：你上年度本人月平均工資<最低基數(shù)就按最低算你上年度本人月平均工資>最高基數(shù)就按最高算 如果你上年度本人月平均工資在最低和最高之間，那么你上年度本人月平均工資=今年繳費(fèi)基數(shù)

　　又有人好奇了，本人月平均工資又是怎么算的，通常我們?cè)诼殘?chǎng)都是說稅前、稅后工資。先說說工資的組成。

　　工資=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班工資+其他工資。

　　所以本人當(dāng)年度的社保繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)該本人上半年工資總額的組成進(jìn)行月平均計(jì)算后申報(bào)。

　　03、社保即將迎來6大變化

　　1、4月底出臺(tái)政策，將提高養(yǎng)老金

　　2021年相關(guān)政府工作報(bào)告就提出，退休人員關(guān)心，養(yǎng)老金什么時(shí)候能上漲?對(duì)于此項(xiàng)工作，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部牽頭，將在4月底前出臺(tái)相對(duì)應(yīng)的政策，本年內(nèi)持續(xù)推行。

　　2、9月底出臺(tái)政策，第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　今年工作報(bào)告中同樣指出，規(guī)范第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)至關(guān)重要，目前根據(jù)人社部表態(tài)，建立賬戶制為基本、個(gè)人意愿參加、國家財(cái)政從稅收上給予一定的支持，從而形成資金市場(chǎng)化投資運(yùn)營的個(gè)人養(yǎng)老金制度。

　　3、6月底前出臺(tái)政策，推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)

　　人力資源社會(huì)保障部將牽頭，對(duì)于“支持和規(guī)范發(fā)展新的就業(yè)形勢(shì)，加快推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)”已初步形成了新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)傷害保障模式的思路。

　　4、9月底前推出，開放就業(yè)地參保戶籍限制

　　如今，據(jù)統(tǒng)計(jì)靈活就業(yè)的人數(shù)已達(dá)到2億多人，但因?yàn)閼艏南拗?，異地就業(yè)的靈活就業(yè)人員卻無法在工作地參加社保。所有針對(duì)這個(gè)事，人社部、國家醫(yī)保局、財(cái)政部將出臺(tái)相關(guān)政策，未來靈活就業(yè)個(gè)人也能就地參保享受相應(yīng)的待遇。

　　5、5月底前出政策，居民醫(yī)保人均補(bǔ)助增30元

　　今年政府工作報(bào)告還指出，居民醫(yī)保和基本的公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)，人均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)分別再加30元和5元。

　　6、2022年底完成，醫(yī)療費(fèi)用跨省直接結(jié)算全覆蓋

　　就在今年2月，我國已經(jīng)新增了15個(gè)省區(qū)作為普通門診費(fèi)用跨省直接結(jié)算試點(diǎn)。目前全國已有27個(gè)省份在試運(yùn)行當(dāng)中了。

       本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個(gè)消息，好多小伙伴就激動(dòng)了：“今年漲工資了，是不是我的繳費(fèi)基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納，可以嗎?”……

　　其實(shí)嘛，諸如此類問題的癥結(jié)都在于“社保繳費(fèi)基數(shù)”幾個(gè)字，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)的社保小課堂再次開課，給大家答疑解惑，快來聽一聽吧!

　　疑惑一：今年工資漲了，社保繳費(fèi)基數(shù)就能漲嗎?

　　且慢，同志你可是把事情想的太簡(jiǎn)單了!雖然每年的社保繳費(fèi)基數(shù)都在變，但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來確定，和你今年的工資沒啥關(guān)系。

　　1 如何理解上年度月平均工資?

　　公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額，包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼、補(bǔ)貼……一大串，所以以下的申報(bào)行為↓↓↓

　　①不按應(yīng)發(fā)工資申報(bào)按照實(shí)發(fā)工資申報(bào)

　?、诓徽摴べY多少都按照最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

　?、壑簧陥?bào)基本工資，獎(jiǎng)金、津貼等都不申報(bào)

　　……都是違法的!!!

　　2 如何理解社保繳費(fèi)基數(shù)上下限?

　　其實(shí)很好理解為啥還有省/市繳費(fèi)基數(shù)，你想如果一個(gè)人工資很低月入幾百，單純按照他的應(yīng)發(fā)工資核定基數(shù)，這個(gè)保障可能和沒有沒啥區(qū)別。如果這個(gè)人的工資很高月入百萬，按照這個(gè)數(shù)目核定，可能公司和本人都要在線崩潰。

　　為了避免上述極端情況，每年全省全口徑平均工資來給大家核定了一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%，下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，處于中間就是員工個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　疑惑二：新員工的社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

　　如果首月工作滿月，按照首月的全月工資確定繳費(fèi)基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇，本月的繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)月的實(shí)際工資進(jìn)行確定，次月再按照下個(gè)月的全月工資來核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。不過倘若員工和公司協(xié)商一致，首月也可以按照全月工資進(jìn)行核定，免去時(shí)之后調(diào)整操作。

　　需要注意的是，上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費(fèi)基數(shù)和最高繳費(fèi)之間。低于社保最低繳費(fèi)基數(shù)的，還是按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。高于社保最高繳費(fèi)基數(shù)的，超出部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　疑惑三：公司一直按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納可以嗎?

　　這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少，全部最低處理。小助理只能和大家說善用投訴，畢竟按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報(bào)/不足額申報(bào)/瞞報(bào)、漏報(bào)的公司除了要補(bǔ)足之外，還要加上滯納金，還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子，畢竟小路隨時(shí)都有可能翻車。

　　疑惑四：公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

　　有的朋友可能要問，和公司約定了少繳/不繳社保，這筆錢直接給他自己行不行?抱歉，這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保，是不具有法律效力的，仍然屬于違法行為。

　　這種行為損害的也是員工自身的利益，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是“多繳多得，少繳少得”，現(xiàn)在少繳納的錢，都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

　　本文為大叔說會(huì)計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　7月中下旬了，勤勞的小伙伴們?cè)缫炎龊觅~并把上一所屬期稅費(fèi)報(bào)得七七八八，我們惦記了大半個(gè)征期的社保申報(bào)，也終于恢復(fù)了。有些小伙伴馬上就發(fā)現(xiàn)了社?；鶖?shù)調(diào)整后，自己到手工資變少了!到底是怎么回事呢?今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就把【社?！拷o大家理個(gè)清楚，趕緊一起收藏學(xué)習(xí)吧~

　　五險(xiǎn)一金到底是哪五險(xiǎn)和哪一金?

　　不管是面試者，還是面試官，在面試的時(shí)候都會(huì)遇到一個(gè)問題，就是：入職后公司會(huì)幫我購買五險(xiǎn)一金嗎?這個(gè)問題大家都很熟悉，答案是：肯定的。因?yàn)閲矣忻魑囊?guī)定公司是必須要為員工購買社保的。

　　那么，五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)和哪一金呢?你都知道嗎?畢竟這也是關(guān)乎個(gè)人自身利益的，小伙伴們一定要記牢心中啊!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示：雖然五險(xiǎn)的作用各有不同，但這五個(gè)險(xiǎn)種是“捆綁銷售”的啦，也就是說只要你所在的公司有為你買社保，那么這五個(gè)險(xiǎn)種是都齊全的了!

　　社保交多或交少是什么計(jì)算的?

　　至于社保金額扣多少，這個(gè)就取決你的收入了，以收入作為社保的計(jì)算基數(shù)。所以，工資越高，要扣的社保就越多?工資越低，要扣的社保就越少?是，但也不是無限度的!各地區(qū)的人社局每年都會(huì)根據(jù)上年度市平均工資統(tǒng)籌社保繳費(fèi)基數(shù)上下限!

　　也就是說，工資薪金低于人社局公布的年度社保繳費(fèi)基數(shù)下限的，以下限繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn);工資薪金高過人社局公布的年度社保繳費(fèi)基數(shù)上限的，以上限繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)。

　　下面以廣州為例，給大家詳細(xì)講解：

　　我們可以清晰看到2021年年度調(diào)整的繳費(fèi)基數(shù)下限比2020年要高，基數(shù)上調(diào)，要扣的社保額增多!所以新的年度社保基數(shù)調(diào)整實(shí)施后，到手工資自然是變少了。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示：如果你的工資(繳費(fèi)基數(shù))均在各個(gè)險(xiǎn)種的上限和下限之間，那么這次的調(diào)整，只需關(guān)注重大醫(yī)療補(bǔ)助以及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的變動(dòng)即可，因?yàn)檫@部分的繳費(fèi)基數(shù)是統(tǒng)一限定的。

　　員工的社?；鶖?shù)怎么計(jì)算?

　　老員工：以員工上年度(2020年1-2020年12月)月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　案例分析：會(huì)計(jì)網(wǎng)員工大師兄，2020年1月至5月，每月月薪為8000元，年中調(diào)薪，2020年6月至12月，每月月薪為9000元，到年底，年終獎(jiǎng)5000元。那么大師兄在2021年度的社保繳費(fèi)基數(shù)是多少呢?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)計(jì)算：大師兄上年度月平均工資性收入 =(8000元×5+9000×7+5000)/12=9000元。

　　新員工：以員工實(shí)際月工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　案例分析：會(huì)計(jì)網(wǎng)二師兄是5月入職的新員工，月薪收入為5000元，繳費(fèi)基數(shù)該怎么計(jì)算?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提示：新入職的員工，社保繳費(fèi)基數(shù)可按照入職首月全月的工資核算，所以二師兄的繳費(fèi)基數(shù)為5000元/月。

　　關(guān)于社?；鶖?shù)的分享，就到這里了，如果還有不明白的地方，可給會(huì)計(jì)網(wǎng)留言哦!

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　當(dāng)企業(yè)符合某些條件時(shí)，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，對(duì)于困難企業(yè)而言，收到因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整而返還的社保費(fèi)時(shí)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　困難企業(yè)收到社保返費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入——政府補(bǔ)助

　　社保費(fèi)用退回的會(huì)計(jì)分錄

　　收到社保費(fèi)率調(diào)整退款的話，會(huì)計(jì)上就是沖銷之前入賬的費(fèi)用。

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)企業(yè)部分(金額用紅字沖銷)

　　       借：銀行存款

　　其他關(guān)于社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、社保退款的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：銀行存款

　　退款的時(shí)候，做相反分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費(fèi)用

　　2、繳納社保退回的會(huì)計(jì)分錄

　　借：銀行存款

　       　貸：管理費(fèi)用——社保費(fèi)

　　3、退回多扣的社保費(fèi)給員工的會(huì)計(jì)分錄：按做工資計(jì)提時(shí)分錄沖紅多扣的社保，并發(fā)放到員工手上。

　　扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資金額為個(gè)人負(fù)擔(dān)社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保金額為個(gè)人負(fù)擔(dān)社保

　　從工資中退回多扣的社保費(fèi)給員工時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)收(付)款——社保（個(gè)人部分）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是營業(yè)外收入？

　　是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。實(shí)際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補(bǔ)助、捐贈(zèng)利得等。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，查詢企業(yè)社保繳費(fèi)的明細(xì)，一般通過三個(gè)渠道：社?？蛻舳?、人力資源官網(wǎng)、電子稅務(wù)局。其中用得最多的是電子稅務(wù)局，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)將以廣東省為例，詳細(xì)講解企業(yè)社保繳費(fèi)的的查詢流程。

　　查詢企業(yè)社保繳費(fèi)的流程如下：

　　1、登錄網(wǎng)站：所在地電子稅務(wù)局官方。

　　2、登錄方式：密碼登錄或掃碼登錄。

　　3、登錄選項(xiàng)：企業(yè)業(yè)務(wù)。

　　4、具體操作步驟：登錄→我要辦稅→稅費(fèi)申報(bào)及繳納→社保管理→申報(bào)繳款情況查詢→選擇需要查詢的起始日期→查詢。

　?。?）打開國家稅務(wù)總局廣東省電子稅務(wù)局，點(diǎn)擊企業(yè)業(yè)務(wù)，選擇密碼登錄或掃碼登錄；

　?。?）點(diǎn)擊“我要辦稅”，選擇“稅費(fèi)申報(bào)及繳納”；

　?。?）找到“社保費(fèi)管理”按鈕，點(diǎn)擊“社保費(fèi)查詢”選項(xiàng)，選擇“申報(bào)繳款情況查詢”；

　?。?）選擇需要查詢的起始日期，點(diǎn)擊“查詢”，即可看到社保繳費(fèi)的具體明細(xì)。

　　以上就是企業(yè)社保查詢的詳細(xì)操作步驟，小伙伴們記住收藏備用哦！

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。部分素材來源：會(huì)計(jì)小師妹。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！

　　個(gè)人社保查詢的方法有很多種，包括：微信查詢、支付寶查詢、電子稅務(wù)局查詢等。其中，最方便快捷的方法當(dāng)屬微信查詢。具體查詢流程都有哪些？如果查到自己的社保斷繳了，又該怎么處理？

　　手機(jī)微信如何查詢個(gè)人社保繳費(fèi)？

　　操作流程：微信→支付→城市服務(wù)→常用服務(wù)→XX省社保查詢→社保查詢→選擇需要查詢的起始日期→查詢。

　　如何通過電子稅務(wù)局查詢自己的社保繳費(fèi)？

　　除了上述手機(jī)微信查詢方式以外，我們也可以通過電子稅務(wù)局進(jìn)行查詢，相比微信查詢，電子稅務(wù)局查詢獲得的參保信息更加詳細(xì)。具體流程如下：

　　1、登錄網(wǎng)站：所在地電子稅務(wù)局官方。

　　2、登錄方式：密碼登錄或掃碼登錄。

　　3、登錄選項(xiàng)：自然人業(yè)務(wù)。

　　具體路徑為：登錄所屬省電子稅務(wù)局→自然人業(yè)務(wù)→我要辦稅→社保費(fèi)→城鄉(xiāng)居民繳費(fèi)查詢。

　　查到社保斷繳了該怎么辦？

　　查詢自己社保繳費(fèi)的方法，相信大家已經(jīng)學(xué)會(huì)了。小伙伴們?nèi)绻诓樵兩绫＠U費(fèi)明細(xì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的社保斷繳了，此時(shí)又該怎么辦？

　　在這里，會(huì)計(jì)網(wǎng)特別強(qiáng)調(diào)，社保斷繳對(duì)個(gè)人權(quán)益有一定的影響，比如：斷繳醫(yī)保期間，不能正常享受醫(yī)保待遇；斷繳社保，不利于生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限累計(jì)。所以，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己醫(yī)保社保斷繳了，一定要重視。

　　社保斷繳的處理方式為：如果是不在職期間中斷的，是無法補(bǔ)繳的；如果是在職期間因公司原因斷繳的，可以與財(cái)務(wù)溝通要求補(bǔ)繳。

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　　加班工資是否計(jì)入社?；鶖?shù)？加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費(fèi)是變動(dòng)的，而社?；鶖?shù)是一年不變的。因此在實(shí)際操作中，社?；鶖?shù)的計(jì)算以第一年進(jìn)公司時(shí)的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個(gè)時(shí)候加班費(fèi)已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

　　《勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))

　　二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

　　依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　各類基本社會(huì)保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　各類基本社會(huì)保障性繳款有哪些？

　　各類基本社會(huì)保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　企業(yè)所稅實(shí)施條例第三十五條規(guī)定：企業(yè)依照務(wù)院關(guān)主管部門或者省級(jí)民政府規(guī)定范圍標(biāo)準(zhǔn)職工繳納基本養(yǎng)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金準(zhǔn)予扣除。

　　我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)上下限是什么意思？

　　繳費(fèi)基數(shù)上限，是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限，是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

　　社保個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)比例是多少？

　　以單位職工身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種及其比例具體為：

　　1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納8%，個(gè)人繳納2%。

　　2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納20%，個(gè)人繳納8%。

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納2%，個(gè)人繳納1%。

　　4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。

　　5、生育保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。

　　非稅繳費(fèi)是指除稅收外，由各級(jí)政府、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體及其他組織依法利用國家資源、政府權(quán)力、政府信譽(yù)、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù)、準(zhǔn)公共服務(wù)取得的財(cái)政性資金。

　　非稅繳費(fèi)是指什么？

　　非稅繳費(fèi)是指除稅收外，由各級(jí)政府、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體及其他組織依法利用國家資源、政府權(quán)力、政府信譽(yù)、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù)、準(zhǔn)公共服務(wù)取得的財(cái)政性資金。

　　非稅收入怎么理解？

　　非稅收入是政府參與國民收入初分配和再分配的一種形式。政府非稅收入管理范圍主要包括政府性基金、國有資源有償使用收入、國有資產(chǎn)有償使用收入、國有資本經(jīng)營收益、彩票公益金、罰沒收入、以政府名義接受的捐贈(zèng)收入、主管部門集中收入以及政府財(cái)政資金產(chǎn)生的利息收入等。

　　國有資本經(jīng)營收益是什么？

　　國有資本經(jīng)營收益屬于政府非稅收入的重要組成部分，包括國有資本分享的企業(yè)稅后利潤，國有股股利、紅利、股息，企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)或股權(quán)的出售、拍賣、轉(zhuǎn)讓收益和依法由國有資本享有的其他收益。

　　非稅收入罰款不交有什么后果？

　　稅務(wù)局罰款不交的后果需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，如果是情節(jié)較輕的，除補(bǔ)繳稅款外，稅務(wù)機(jī)關(guān)將對(duì)企業(yè)處以每月200元以上的罰款，如果超期更長(zhǎng)會(huì)加收滯納金；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的稅務(wù)機(jī)關(guān)將視具情節(jié)的嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的更高金額的罰款。

　　靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別在于參保人群不同、繳費(fèi)基數(shù)與費(fèi)率不同、待遇不同、領(lǐng)取年齡不同以及領(lǐng)取養(yǎng)老金的計(jì)算方法不同共五方面。

　　城鄉(xiāng)居民和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別是什么？

　　1、參保人群不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)無論城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都可參保；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)僅限于城鎮(zhèn)戶口人群繳納；

　　2、繳費(fèi)基數(shù)與費(fèi)率不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)按一定數(shù)額繳費(fèi)從100到2000以年繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)全部屬于個(gè)人賬戶；靈活就業(yè)人員按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，費(fèi)率為20%，其中8%為個(gè)人賬戶；

　　3、繳費(fèi)不同待遇不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)低，待遇較低；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)不繳費(fèi)不可領(lǐng)取，且必須繳費(fèi)到15年以上；

　　4、領(lǐng)取年齡不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡不論男女，均為60周歲領(lǐng)??；靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡有所區(qū)別，男60周歲，女55周歲領(lǐng)?。?/p>

　　5、領(lǐng)取養(yǎng)老金的計(jì)算方法不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計(jì)算方式按繳費(fèi)總額加利息與補(bǔ)貼計(jì)算；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金計(jì)算方式按照繳費(fèi)基數(shù)和年限計(jì)算，且參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。

　　靈活就業(yè)社保包含哪幾種保險(xiǎn)？

　　靈活就業(yè)社保包含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，不包括工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)于沒有上班的靈活就業(yè)者而言，可自行選擇繳納靈活就業(yè)社保，但只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保，且需要自己承擔(dān)所有的保費(fèi)繳納責(zé)任。除此之外，繳納靈活就業(yè)社保，要求參保人具有當(dāng)?shù)貞艏?，但大多地方如果有?dāng)?shù)鼐幼∽C的話，仍可以辦理靈活就業(yè)社保。

　　靈活就業(yè)社保與職工社保有什么區(qū)別？

　　除在職職工外，目前我國靈活就業(yè)者也較多，這部分人通常都會(huì)選擇自己繳納靈活就業(yè)社保。靈活就業(yè)社保屬于職工社保，通常只包含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，意思是職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要更加全面。

　　靈活就業(yè)人員和企業(yè)員工在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面是相同的，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件相同，養(yǎng)老金是相同的，不管是靈活就業(yè)參保還是企業(yè)參保，因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算方法是一樣的。

　　靈活就業(yè)社保與職工社保一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限最低達(dá)到15年，達(dá)到法定退休年齡，按時(shí)辦理退休，享受企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇。職工醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到國家規(guī)定的繳費(fèi)年限，在辦理退休后則不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，終身享受醫(yī)保待遇。

　　靈活就業(yè)者在繳納社保時(shí)，所有費(fèi)用都需自行承擔(dān)。企業(yè)職工在繳納職工社保時(shí)，只需承擔(dān)個(gè)人部分，比例較低。靈活就業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)可按照當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的上年度職工月平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，在60%至300%間選擇繳費(fèi)檔次。

　　靈活就業(yè)社保和職工社保可以相互轉(zhuǎn)移嗎？

　　兩者間可以相互轉(zhuǎn)移，且繳費(fèi)年限能夠累積計(jì)算。因?yàn)殪`活就業(yè)人員所參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，他們兩者間是完全可以轉(zhuǎn)移合并累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限的。

　　部分人在離開工作單位后，可能長(zhǎng)期找不到新的工作單位，這時(shí)就要按照靈活就業(yè)形式繼續(xù)參保養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)橹挥邪凑侦`活就業(yè)形式，才能保證自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限持續(xù)累積計(jì)算。最終在辦理退休前獲得較長(zhǎng)的累計(jì)繳費(fèi)年限，可以讓自身享受較高的退休金待遇。

　　也可能存在個(gè)人曾經(jīng)作為靈活就業(yè)者參保了較長(zhǎng)時(shí)間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在找到合適的工作且準(zhǔn)備參加工作時(shí)，個(gè)人靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)完全可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位內(nèi)繼續(xù)參保，之前所累計(jì)的繳費(fèi)年限能夠繼續(xù)正常計(jì)算。

　　基數(shù)效用論是19世紀(jì)和20世紀(jì)初期西方經(jīng)濟(jì)學(xué)普遍使用的概念，是研究消費(fèi)者行為的一種理論。其基本觀點(diǎn)是：效用是可以計(jì)量并可以加總求和的。效用的大小可以用基數(shù)來表示，基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　基數(shù)效用論認(rèn)為效用大小是可以測(cè)量的，其計(jì)數(shù)單位就是效用單位。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別是基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對(duì)的效用量的大小，如同長(zhǎng)度、重量等概念一樣，可以用基數(shù)，也就是用1，2，3，4等絕對(duì)數(shù)值來衡量效用的大小。序數(shù)效應(yīng)論是很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為消費(fèi)者是無法知道效用的絕對(duì)數(shù)值的，而只能說出自己的偏好次序。因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了序數(shù)效用理論。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的聯(lián)系

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是分析消費(fèi)者行為的，二者采用不同的方法，但二者得出的分析結(jié)論基本是相同的。

　　基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對(duì)的效用量的大小。序數(shù)效用論是消費(fèi)者無法知道效用的絕對(duì)數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序。

　　基數(shù)效用論分析工具

　　基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　欲望——消費(fèi)的動(dòng)機(jī)；滿足——消費(fèi)的結(jié)果；效用——滿足程度的度量。

　　效用——消費(fèi)者在消費(fèi)活動(dòng)中獲得的滿足程度，它是衡量消費(fèi)效果的綜合指標(biāo)。

　　效用概念有兩個(gè)特點(diǎn)：

　　1、具有主觀性。效用會(huì)因人、因時(shí)、因地而異。

　　2、中性的。

　　基數(shù)效用論的基本缺陷

　　1、基數(shù)效用論者認(rèn)為，效用可以用“效用單位”來衡量，但是，他們既沒有也不可能回答一個(gè)“效用單位”是多大的問題。

　　2、邊際效用遞減規(guī)律是基數(shù)效用論者分析需求曲線形狀的最重要的根據(jù)，但是，這個(gè)規(guī)律取決于人們的心理感受，很難得到驗(yàn)證。

　　3、需求曲線的背后其實(shí)是人們之間的邊際效用的互相比較，這更不具說服力。

　　4、基數(shù)效用論隱含著收入的平均分配。