對于精算師的認識，很多人可能會感到陌生。在報名精算師考試之前，考生們除了了解考試內容、報考條件外，還要知道精算師的前景如何，值不值得去考等問題。對此，今天小編逐一為大家解答。

什么是精算師？

精算師是分析風險并量化其財務影響的專門職業(yè)人員。他們綜合運用數(shù)學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、金融學及財務管理等方面的專業(yè)知識及技能，在保險、金融及其他領域中，分析、評估不確定的現(xiàn)金流對未來財務狀況的影響。精算師作為管理隊伍的重要成員，他們擅長和專注于將專業(yè)分析技能、商業(yè)經(jīng)營知識和對利益相關者的理解綜合起來，幫助團體理解其決策將會帶來的財務影響。

精算師前景怎么樣，值不值得考？

大家在報考之前，最關心的也就是精算師未來的就業(yè)前景問題了。其實，精算師是一個公認為“鉆石領”、國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業(yè)。在中國，目前只有400多名精算從業(yè)人員，報考精算師考試的人也逐年增加，但被世界保險界認可的正精算師還不足50人。據(jù)統(tǒng)計，中國加入WTO后，大批外資保險公司進入中國，精算師的市場需求量達到了5000人。不止是中國對精算人才的需求在不斷增加，到2013年，全球的精算人才市場正處于一個供不應求的狀態(tài)。

精算師就是運用概率數(shù)學理論和多種金融工具對經(jīng)濟活動進行分析預測，用精算方法和技術解決經(jīng)濟問題的專業(yè)人士。

精算師的工作領域為商業(yè)保險業(yè)，他們的工作內容包括：計算保險費率和新保險產(chǎn)品的開發(fā)設計；負責保險產(chǎn)品的管理和財務管理，進行責任準備金的核算。

精算師目前的市場需求量正不斷增加，可以說精算師未來的發(fā)展前景是無可置疑的！

精算師待遇怎么樣？

據(jù)了解，以北京為例，在十大高薪職位中，高級保險精算師位居榜首。所以說精算師的工資很高，相對來說待遇也比較好，中國的精算師年薪一般都會在30萬以上?？忌鷤內绻霃氖戮銕熯@份職業(yè)的話，就得先通過精算師的資格考試，拿到精算師證書。

精算師報考條件

（一）申請準精算師資格條件：

1、具有本科（國家承認同等學歷）以上學歷；

2、通過A1-A8全部科目。

（二）申請精算師資格條件：

1、具備中國準精算師資格；

2、滿足以下要求之一：

（1）壽險方向：通過F1L、F2L、F3和F8科目，并在F4、F9和F10這3門科目中至少通過1門科目。

（2）非壽險方向：通過F1、F6、F7和F8科目，并在F2、F5、F9和F10這4門科目中至少通過1門科目。

3、擁有三年精算相關工作經(jīng)驗。

現(xiàn)在，中國市場正缺乏精算師人才，雖然需求量較大，而且薪酬待遇方面也非常高，不過精算師在報考條件、考試難度也會相對較高，同時也需要一定的工作經(jīng)驗，所以有意向報考的同學，一定要結合自身情況進行報名。

大家都知道精算師的工資是很高的，待遇也是很好的，當然這也伴隨著要付出同等比的腦力勞動，或者是創(chuàng)造出的價值超過薪酬幾倍的勞動，所以怎么樣才能成為一名優(yōu)秀的精算師呢？

（一）專業(yè)知識

首先專業(yè)知識要扎實，精算數(shù)據(jù)類的工作是需要非常專業(yè)的知識打底的，沒有專業(yè)知識支撐，想成為一名優(yōu)秀的精算師是很難的，精算師不僅要精通數(shù)學算法，還有金融知識、財政知識、經(jīng)濟知識、經(jīng)濟政策、概率論知識和統(tǒng)計學知識，學的東西要求既全面又要精通，所以成為一名優(yōu)秀的精算師是很困難的，還需要有一些評估方面的知識，所以精算師這個職業(yè)對于金融行業(yè)來說真的是一個比較全能的人才，專業(yè)知識需要很扎實，才是從事這份工作的基礎。

（二）分析能力

分析數(shù)據(jù)的能力，幾乎每一個從事金融行業(yè)的人才都要擅長數(shù)據(jù)分析這一塊，如果對數(shù)據(jù)分析不敏感，那建議不要從事這個行業(yè)，因為精算師就是每天都要和數(shù)據(jù)打交道的，需要每天都和數(shù)字待在一起，從里面搜索出對自己有用的信息，才能為決策者作出正確決策提供依據(jù)，所以分析能力也是精算師這個行業(yè)必不可少的。

（三）設計開發(fā)能力

很多頂級的精算師對于在金融行業(yè)有一定的經(jīng)驗積累后，很多投資公司、金融公司、保險公司、都會邀請其去負責新保險產(chǎn)品的設計和開發(fā)，利用各種限行條款、利率、統(tǒng)計等資料進行全方面的計算，設計出新保險產(chǎn)品的各種條款，為最終設計出來的保險產(chǎn)品負責。所以這也說明了身為一名資深的精算師是需要具有一定的開發(fā)能力的，善于從各種類型的產(chǎn)品中找出優(yōu)點和缺點，并在以后接手的新的保單產(chǎn)品中進行優(yōu)化。

      畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護自己的勞動權益呢？

      在此小編通過幾個案例，給即將畢業(yè)的高校學生提個醒，同時希望大家能認真學習《勞動法》和《勞動合同法》的相關內容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項培訓后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實習時受傷難認定工傷

      案例1： 培訓完畢即提出辭職 員工應否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業(yè)技術培訓，培訓期三個月。如果小張接受公司提供的培訓必須為公司服務5年，未完成服務期的，必須交納相應的培訓費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。

      在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓費用等共花費15000余元。3個月的培訓期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關系，應當按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓費用和違約金15000余元。

      說法：

      專項培訓可約服務期

      提前離職應付違約金

      《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！备鶕?jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張?zhí)峁┡嘤枡C會，并承擔培訓費用，但是要求接受培訓后小張要為公司服務滿5年，否則要支付一定培訓費用和違約金。小張在培訓結束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當?shù)睦碛?，那么應認定為屬于無故不履行服務期的情況，就應當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。

      現(xiàn)在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓，尤其是剛畢業(yè)的學生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識和技能，以便更快的適應工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務期，并在勞動者違反服務期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓和是否設立了服務期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規(guī)劃，充分考慮服務期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔相應的責任。

精算師按字面意思來看，就是精通算法的師傅，那事實呢，也的確如此，說到底，就是一個人把事情的把控全面用數(shù)據(jù)顯現(xiàn)出來就可以了，那到底數(shù)學不好可以考精算師嗎？精算師都做些什么工作呢？大家一起來看看。

（一）數(shù)學不好可以考精算師嗎？

很多人都認為精算師一定數(shù)學很好很好，數(shù)學不好是通不過精算師的考試的，事實真的是這樣嗎，其實精算師對于數(shù)學的能力并沒有想象中那么高，或者說，數(shù)學對于抽象運用那部分是沒什么要求的，精算的本質實際就是統(tǒng)計數(shù)據(jù)，都要有精算程序來完成的，精算師一般都是些編程代碼的程序員，邏輯思維能力是要好這個是必要的。

（二）精算師都做些什么？

1、狹義的精算師一般都是指保險公司里面的，狹義的精算還包括壽險，除了壽險之外還包括投資回報等等這些內容，所以精算師其實要精通很多內容，包括，統(tǒng)計學、會計學、經(jīng)濟學、金融數(shù)學、編程等等，不僅要會編程，還要具體看公司使用什么軟件。

2、精算師說到底，就是要對新出的保險產(chǎn)品，保單保費做一個精確的計算，數(shù)據(jù)多少，每年的贖回金多少，一個個新的保險產(chǎn)品就像精算師的孩子，從產(chǎn)品“出生”開始就要一直打理，要慢慢的培養(yǎng)，達到自己的預期，是同一個道理。

精算師主要還是在保險公司工作，還有一些在第三方的精算咨詢公司。

　　非營利組織是否免增值稅是會計工作中的常見問題，非營利組織體現(xiàn)了不具備營利性，不以獲取利潤為目的，有著自己的名稱、組織機構及場所等鐵證。本文就針對非營利組織是否免增值稅做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　非營利組織可以免增值稅嗎?

　　答：非盈利企業(yè)符合財政部和國家稅務局的財稅[2009]122號文，就可以免稅。

　　按照相關規(guī)定可得：

　　非營利組織的下列收入為免稅收入

　　1、接受其他單位或者個人捐贈的收入;

　　2、除《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第七條規(guī)定的財政撥款以外的其他政府補助收入，但不包括因政府購買服務取得的收入;

　　3、按照省級以上民屬政、財政部門規(guī)定收取的會費;

　　4、不征稅收入和免稅收入孳生的銀行存款利息收入;

　　5、財政部、國家稅務總局規(guī)定的其他收入。

　　民間非營利組織增值稅免稅會計分錄

　　1、民間非營利組織應當將本期限定性收入和非限定性收入分別結轉至凈資產(chǎn)項下的限定性凈資產(chǎn)和非限定性凈資產(chǎn)，具體會計分錄如下：

　　借：收入——捐贈收入(或會費收入、提供服務收入、政府補助收入等)

　　貸：凈資產(chǎn)——非限定性凈資產(chǎn)或限定性凈資產(chǎn)

　　2、民間非營利組織應當將本期發(fā)生的各項費用結轉至凈資產(chǎn)項下的非限定性凈資產(chǎn)，作為非限定性凈資產(chǎn)的減項，具體會計分錄如下：

　　借：凈資產(chǎn)——非限定性凈資產(chǎn)或限定性凈資產(chǎn)

　　貸：業(yè)務活動成本/管理費用/籌資費用/其他費用

　　非營利組織免交的增值稅轉入哪個科目?

　　答：可以將免征的增值稅計入營業(yè)外收入。

　　按照相關規(guī)定可得：

　　小微企業(yè)在取得銷售收入時，應當按照稅法的規(guī)定計算應交增值稅，并且確認為應交稅費。當達到規(guī)定的免征增值稅條件時，可以將有關應交增值稅轉入當期營業(yè)外收入。

　　當應交增值稅免稅時，這是屬于一種國家補助性質的利得。應當按照會計準則計入營業(yè)外收入。

　　非營利組織增值稅未達起征點會計分錄怎么做?

　　1、計提時，會計分錄如下：

　　進項稅：

　　借：應交稅金

　　貸：銀行存款

　　銷項稅：

　　借：應收賬款

　　貸：應交稅金

　　2、實際上交增值稅時，應當借記“應交稅費—應交增值稅”科目，貸記“銀行存款”科目。

　　非營利性組織具有哪些特征?

　　答：非營利組織的特征包括了必須是依法成立的;有著必要的財產(chǎn)、經(jīng)費，也有著自己的名稱、組織機構及場所;同時非營利組織也是沒有營利性的，不以獲取利潤作為目的。

　　減免的增值稅會計分錄怎么處理?

　　以上就是關于非營利組織是否免增值稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關非營利組織的內容，請大家持續(xù)關注!

我們國家除了有以盈利為目的的公司存在，還有非營利組織，非營利組織的會計處理怎么做呢？如果你不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

什么是非營利性組織？

非營利組織是指不是以營利為目的的組織，它的目標通常是支持或處理個人關心或者公眾關注的議題或事件。非營利組織所涉及的領域非常廣，從藝術、慈善、教育、政治、宗教、學術、環(huán)保等等。

非營利組織的運作并不是為了產(chǎn)生利益，這一點通常被視為這類組織的主要特性。然而，某些專家認為將非營利組織和企業(yè)區(qū)分開來的最主要差異是：非營利組織受到法律或道德約束，不能將盈余分配給擁有者或股東。

企業(yè)不征稅收入取得利息是否應確認收入？

不征稅收入取得的利息收入需要確認收入，非營利組織不征稅收入和免稅收入孳生的銀行存款利息收入屬于免稅收入

政府的補助要不要交增值稅？

政府補助是企業(yè)從政府無償取得的經(jīng)濟資源，不屬于增值稅的征收范圍，不征收增值稅。

根據(jù)(國家稅務總局公告2013年第3號)按照現(xiàn)行增值稅政策，納稅人取得的中央財政補貼，不屬于增值稅應稅收入，不征收增值稅。自2013年2月1日起施行

取得財政性資金的會計處理

1、收到資金時

借：銀行存款

貸：遞延收益

2、購置固定資產(chǎn)時

借：固定資產(chǎn)

貸：銀行存款

3、按月計提折舊

借：研發(fā)支出

貸：累計折舊

如果是不做納稅調整的會計處理

不征稅收入的處理

分攤遞延收益

借：遞延收益

貸：其他收益

以上就是有關非營利組織的相關知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

非營利組織是否免增值稅？

　　企業(yè)根據(jù)勞動仲裁結果，需要向勞動者補發(fā)工資、離職補償金，或者需要支付勞動者兩倍工資作為賠償時，這部分費用企業(yè)會計要如何做賬？

　　勞動仲裁賠償會計做賬

　　作為保護勞動者合法權益的法規(guī)，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結果給勞動者支付了相關費用，會計人員在做賬時，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：

　　1、補發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊模蓜趧有姓块T責令限期支付。

　　企業(yè)補發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質，公司正常支付給員工的工資部分正常計入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導致的費用支出，需要計入到管理費用當中。不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　3、補發(fā)的離職補償金

　　企業(yè)應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　計提時

　　借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　支付時

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　如今許多公司都有集體旅游這一項福利，會計人員做賬時這部分還需要并入員工工資進行預扣個人所得稅嗎？

　　員工集體旅游要交個稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：

　　個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。

　　所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　?。▍⒖紒碓矗簢叶悇湛偩?018年第三季度政策解讀

　　問題：單位組織員工體檢，并統(tǒng)一向體檢單位支付體檢費，體檢支出由單位統(tǒng)一核算，未發(fā)放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅?

　　解答：根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。）

　　所以像組織員工集體旅游、集體體檢這些公司福利，是不征收個人所得稅的。但如果公司是按每個員工的體檢費用與體檢機構進行結算，就屬于可以分割、已向員工量化的費用，就需要將該部分費用并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。

　　企業(yè)組織員工集體旅游怎么做賬？

　　會計分錄

　　借：管理費用--福利費

　　貸：銀行存款

　　稅務處理

　　1.由工會組織，從工會經(jīng)費列支。沒有工會的企業(yè)，從福利費列支。年度福利費總額不超過工資總額14%的，可在所得稅前扣除。

　　2.屬于非貨幣形式的薪酬，在職工薪酬列支。

繳納稅費是每家公司或者是每個人都逃不開的，那么公司組織體檢的費用和團建旅游的費用要不要交個稅呢？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

企業(yè)組織員工體檢是否要交個稅？

根據(jù)個人所得稅的征稅原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物（當然還應該包括有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益），均應繳納個人所得稅。但是如果是集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

因為我們要注意非現(xiàn)金形式的集體福利不征收個人所得稅的前提，是集體享受、不可分割且未向個人量化，如果該部分集體福利比如員工體檢是可以分割，且已向個人量化的情況下，還是需要繳納個人所得稅的。

所以，對于企業(yè)為員工組織的體檢，由企業(yè)統(tǒng)一和體檢機構按體檢項目打包進行整體結算，不需要繳納個人所得稅；但如果是企業(yè)按每個員工的體檢費用與體檢機構進行結算，就屬于可以分割且已向員工量化的體檢費用，還是需要將該部分費用并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。

公司組織員工旅游交個稅嗎？

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額；所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

從文件規(guī)定中我們可以看出，旅游是屬于其他形式的經(jīng)濟利益的個人所得的，因此該部分應參照市場價格核定應納稅所得額并入企業(yè)員工的工資薪金所得繳納個人所得稅。

以上就是有關組織團建和體檢是否要交個稅的相關內容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　公司舉辦團建活動的本質目的是讓大家增進友情，提升凝聚力。公司發(fā)生組織團建活動費用時，一般應根據(jù)情況計入對應科目，具體賬務處理怎么做？

　　公司組織團建活動費用的賬務處理

　　因為活動的受益對象是參加團建活動的企業(yè)職工，是屬于職工福利的范疇，所以應當首選職工福利費這一會計科目進行核算，其具體的會計分錄如下：

　　1、報銷費用時：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　       　貸：銀行存款

　　需要注意的是，計入“業(yè)務招待費”可以享受企業(yè)所得稅稅前扣除的福利，因此，也可以計入到“業(yè)務招待費”這一會計科目里面。

　　2、餐飲費入賬時:

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　       　貸：銀行存款

　　3、差旅費入賬時：

　　借：管理費用-差旅費(會議費)

　　       貸：銀行存款

　　相關抵扣規(guī)定：

　　1、職工福利費

　　如果將團建支出作為計入職工福利費用進行核算，那么應當并入工資薪金所得進行計算個人所得稅。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　2、業(yè)務招待費

　　如果將團建支出計入業(yè)務招待費用進行核算，那么需要準備業(yè)務招待項目的相關資料備查，包括：

　　(1)在接待地發(fā)生的招待費用審批單

　　(2)費用明細清單等

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費支出，應當按照發(fā)生額的60%進行扣除，但是最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。

　　3、會議費、差旅費

　　需提準備相關材料證明業(yè)務真實性，包括：會議出席人員、地點、時間、費用標準、內容、目的、支付憑證等，所得稅前應當據(jù)實扣除。

　　如果將團建支出計入差旅費用進行核算，同樣需要提供證明材料，所得稅前也應當據(jù)實扣除。

　　不同部門發(fā)生的勞動保護費計入不同的會計科目。管理行政部門等發(fā)生的勞動保護費，計入管理費用科目；業(yè)務部門發(fā)生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產(chǎn)部門等發(fā)生的勞動保護費，則計入制造費用科目。

　　勞動保護費是什么意思？

　　勞動保護費指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。

　　勞動保護費的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動保護費支出滿足哪些前置條件？

　　1、確實是由于工作需要所發(fā)生的費用支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動關系人員的勞保費，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動保護費可以抵扣進項稅額嗎？

　　根據(jù)財稅相關規(guī)定，不得從銷項稅額中抵扣的進項稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費。所以企業(yè)取得的勞動保護費專用發(fā)票如果用于增值稅一般計稅方式的業(yè)務，是準予從銷項稅額中抵扣的。

　　勞動保護費怎么進行賬務處理？

　　1、發(fā)生勞動保護費時：

　　借：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關科目）

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結轉時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關科目）

　　企業(yè)的組織形式有獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)三種形式。無論企業(yè)采用何種組織形式，都應具有兩種基本的經(jīng)濟權利，即所有權和經(jīng)營權。

　　企業(yè)組織形式是指企業(yè)存在的形態(tài)和類型，指企業(yè)財產(chǎn)及其社會化大生產(chǎn)的組織狀態(tài)，它表明一個企業(yè)的財產(chǎn)構成、內部分工協(xié)作與外部社會經(jīng)濟聯(lián)系的方式。

　　什么是獨資企業(yè)？

　　獨資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營的企業(yè)。獨資企業(yè)投資者對企業(yè)債務負無限責任。企業(yè)負責人是投資者本人。企業(yè)負責人姓名須與身份證相符，不得使用別名。按照我國現(xiàn)行稅法有關規(guī)定，私營獨資企業(yè)取得的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，應按規(guī)定繳納私營個人所得稅。

　　什么是合伙企業(yè)？

　　合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，共同經(jīng)營，共享收益，共擔風險，并對企業(yè)債務承擔無限連帶責任的營利性組織。也是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》在中國境內設立的，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合伙協(xié)議，共同出資經(jīng)營、共負盈虧、共擔風險的企業(yè)組織形式。

　　什么是公司制企業(yè)？

　　公司制企業(yè)是指由兩個以上的投資人（自然人或法人）依法出資成立，有獨立的法人財產(chǎn)，自主的經(jīng)營，自負盈虧的法人企業(yè)。出資者按出資額對公司承擔有限責任。公司制企業(yè)的優(yōu)點有無限存續(xù)、股權可以轉讓、有限責任。公司制企業(yè)更容易在資本市場上籌集到資本；公司對債務負有限責任，公司無限存續(xù)，降低了投資者的風險;股權便于轉讓，提高了投資人資產(chǎn)的流動性。相應地，公司制企業(yè)也有相對的約束條件有雙重課稅、組建成本高、存在代理問題。

　　企業(yè)組織結構可以根據(jù)企業(yè)的實際情況進行填寫即可。公司的組織結構通常為直線制，職能制，直線-職能制，事業(yè)部制，模擬分權制，矩陣制。

　　組織結構是指為了實現(xiàn)組織的目標，在組織理論指導下，經(jīng)過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列方式，即組織內部的構成方式。有限責任公司內部組織結構由：股東會，董事會（或執(zhí)行董事），監(jiān)事會，以及生產(chǎn)部門，經(jīng)營部門，管理部門，財務部門等機構組成。

　　不同企業(yè)的組織結構類型及適用于企業(yè)的類型

　　1、直線型結構。直線型企業(yè)結構的特點是權力集中，責任分明，命令統(tǒng)一，控制嚴密，信息交流少。適用于勞動密集，機械化程度比較高、規(guī)模較小的企業(yè).

　　2、職能型。職能型企業(yè)結構的特點是權力集中，命令統(tǒng)一，信息交流多，控制嚴密。適用于勞動密集，重復勞動的大中型企業(yè)。

　　3、事業(yè)部型。事業(yè)部型企業(yè)的特點為集中決策，分散經(jīng)營，風險多元化，反應靈活，權力適當下放。適用于規(guī)?；髽I(yè)經(jīng)營單位，權力科學分配，雙重職能權力與責任明確界定，考核指標多元化的企業(yè)。

　　4、矩陣型。矩陣型企業(yè)的特點為加強橫向聯(lián)系，組織的機動性加強，集權和分權相結合，專業(yè)人員潛能得到發(fā)揮，能培養(yǎng)各種人才。適用于集權、分權優(yōu)化組合，員工素質較高，技術復雜的企業(yè)。

　　企業(yè)組織結構四要素是什么？

　　企業(yè)組織架構設計沒有固定的模式，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術特點及內外部條件而有所不同。但是，組織架構變革的思路與章法還是能夠借鑒的。

　　組織架構變革應該解決好以下四個結構：

　　職能結構，一項業(yè)務的成功運作需要多項職能共同發(fā)揮作用，因此在組織架構設計時首先應該確定企業(yè)經(jīng)營到底需要哪幾個職能，然后確定各職能間的比例與相互之間的關系。

　　部門結構，即各管理部門的構成，也就是組織在橫向需要設置多少部門。

　　職權結構，即各層次、各部門在權力和責任方面的分工及相互關系。

　　層次結構，即各管理層次的構成，也就是組織在縱向上需要設置幾個管理層級。

　　組織總體戰(zhàn)略的類型主要有發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略?？傮w戰(zhàn)略是指整體意義上大到國家，小到公司及個人的發(fā)展大方向。

　　一般會根據(jù)希望達到的目標，制定3-5年，或5-10年，或10-20年的階段計劃。國家、公司、個人的所有“活動”會圍繞總目標、階段目標來開展?？偰繕嘶蚩偟陌l(fā)展方向，就是總體戰(zhàn)略。

　　組織戰(zhàn)略的主要內容是什么？

　　組織戰(zhàn)略的主要內容是規(guī)定企業(yè)的使命和目標，定義企業(yè)的價值；關注全部商業(yè)機遇，決定主要的業(yè)務范圍和發(fā)展方向；確定需要獲取的資源和形成的能力，在不同業(yè)務之間分配資源；確定各種業(yè)務之間的配合，保證企業(yè)總體的優(yōu)化；確定公司的組織結構，保證業(yè)務層戰(zhàn)略符合股東財富最大化的要求?？傮w戰(zhàn)略是由公司層管理者制定的戰(zhàn)略。公司層管理者包括公司總經(jīng)理、其他高層管理者、董事會，以及有關的專業(yè)人員。公司總經(jīng)理是公司戰(zhàn)略的設計者，承擔總體戰(zhàn)略成效的終極責任。

　　什么是發(fā)展戰(zhàn)略？

　　發(fā)展戰(zhàn)略強調充分利用外部環(huán)境的機會，充分發(fā)掘企業(yè)內部的優(yōu)勢資源，以求企業(yè)在現(xiàn)有基礎上向更高一級方向發(fā)展。發(fā)展戰(zhàn)略包括三種基本類型，分別是一體化戰(zhàn)略、密集型戰(zhàn)略和多元化戰(zhàn)略。

　　什么是穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略？

　　穩(wěn)定戰(zhàn)略又稱維持戰(zhàn)略，是指限于經(jīng)營環(huán)境和內部條件，企業(yè)在戰(zhàn)略期所期望達到的經(jīng)營狀況基本保持在戰(zhàn)略起點的范圍和水平上的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)不需要改變自己的使命和目標，而只需要集中資源用于原有的經(jīng)營范圍和產(chǎn)品，以增加其競爭優(yōu)勢。收縮戰(zhàn)略也稱撤退戰(zhàn)略，是指企業(yè)縮小原有經(jīng)營范圍和規(guī)模的戰(zhàn)略。

　　勞動生產(chǎn)率的計算方法為：工業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率=產(chǎn)品數(shù)量/生產(chǎn)時間；勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)時間/產(chǎn)品的數(shù)量。勞動生產(chǎn)率是指勞動者在一定時期內創(chuàng)造的勞動成果與草相適應的勞動消耗量的比值。

　　勞動生產(chǎn)率水平可以用同一勞動在單位時間內生產(chǎn)其種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時間內生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)率就越高，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間來表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動時間越少，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　勞動生產(chǎn)率的分類

　　勞動生產(chǎn)率按按不同人員的范圍計算，可分為：

　?。?）按全部職工計算：就是全員勞動生產(chǎn)率。

　?。?）按生產(chǎn)工人計算：就是生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率；

　　生產(chǎn)的產(chǎn)品量能用產(chǎn)品實物產(chǎn)量和標準實物產(chǎn)量、生產(chǎn)工作量與產(chǎn)品價值量（總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值等）等指標計算。

　　勞動生產(chǎn)率的狀況是由什么決定的？

　　勞動生產(chǎn)率的狀況是由社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定的。具體說，決定勞動生產(chǎn)率高低的因素主要有：勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　具體勞動生產(chǎn)使用價值的能力或效率。勞動生產(chǎn)率水平可以用同一勞動在單位時間內生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時間內生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　勞動生產(chǎn)率的提高，在不同的社會制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個資本家為獲得更多的剩余價值，競相采用新技術，以提高其勞動生產(chǎn)率，降低商品個別價值，以便取得超額剩余價值；各個資本家競相追逐超額剩余價值結果，推動資本主義社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　PMP在中國是中國國際人才交流基金會組織考試的，中國國際人才交流基金會是PMI在中國大陸一家項目管理認證考試機構。

　　為了提高項目管理考試服務質量和工作效率，中國國際人才交流基金會在各大中城市設立多個項目管理考試機構，所有機構信息均可在中國國際人才交流基金會項目管理資格認證網(wǎng)站里進行查詢。

　　此外，合作的PMP考試培訓機構也可以在網(wǎng)站中進行查詢?？忌雸罂糚MP考試，必須報名所認可的培訓機構進行培訓，才能拿到35小時的培訓學時證明。

PMP考試的報考條件

　　考生要想?yún)⒓覲MP考試，需要滿足PMP的報考條件，即：

　　一、報名考生必須具備35小時以上的正式項目管理培訓經(jīng)歷。除非考生持有有效的CAPM證書。

　　二、報名考試者必須具備以下情況之一：

　　第一類：申請者需具備學士學位或以上者：

　　要求申請者在申請之日前8年內，至少具有三年/36個月的沒有重疊的獨特專業(yè)項目管理經(jīng)驗。

　　第二類：申請者不具備學士學位或以下者：

　　要求申請者在申請之日前8年內，至少具有五年/60個月的沒有重疊的獨特專業(yè)項目管理經(jīng)驗。

　　第三類：GAC認證計劃的學士或研究生學位（學士學位、碩士學位或全球同等學位）

　　要求申請者在申請之日前8年內，至少具有兩年/24個月的沒有重疊的獨特專業(yè)項目管理經(jīng)驗

　　經(jīng)驗必須包括領導和指導項目，項目是指為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品、服務或成果（定義見《PMBOK指南》）而進行的臨時性工作。

　　如果考生是GAC認證學位計劃的畢業(yè)生，可暫緩12個月再證明自己滿足工作經(jīng)驗要求。此外，考生還可用GAC課程學習時間充抵35小時的項目管理培訓時間。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_namePMP

PMP什么時候考試？

　　PMP考試在國內一年開展四次，分別在每個季度最后一個月，即在每年的3月、6月、9月和12月，實際以中國國際人才交流基金會通知為準，目前2023年的具體時間還未公布，考生可及時關注基金會官網(wǎng)的通知。

PMP考試報名時間

　　PMP考試報名必須經(jīng)過英文網(wǎng)站報名并等待審核（隨機審核）、中文網(wǎng)站報名兩個過程才能繳費。

　　PMP認證考試英文報名不限時間，隨時可以報名，一般在PMI官網(wǎng)進行報名，報名成功后在一年內可以進行中文報名，如果超出一年有效期，則需要重新進行英文報名，而PMP認證考試中文報名時間一般是在考試前2個月開始報考，報名周期大概半個月左右。建議大家提前做好時間計劃。

　　如何提出免稅資格認定的申請？

　　經(jīng)省級(含省級)以上登記管理機關批準設立或登記的非營利組織，凡符合規(guī)定條件的，應向其所在地省級稅務主管機關提出免稅資格申請，并提供本通知規(guī)定的相關材料；經(jīng)地市級或縣級登記管理機關批準設立或登記的非營利組織，凡符合規(guī)定條件的，分別向其所在地的地市級或縣級稅務主管機關提出免稅資格申請，并提供本通知規(guī)定的相關材料。

　　自2020年3月4日起，廣東省財政廳、國家稅務總局廣東省稅務局將非營利組織免稅資格認定審核、群眾團體公益性捐贈稅前扣除資格確認兩項省級權責清單事項委托地級以上市財政部門、稅務部門實施。

　　非營利組織怎么享受優(yōu)惠？

　　非營利組織取得的以下收入為免稅收入：

　　(一)接受其他單位或者個人捐贈的收入；

　　(二)除《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第七條規(guī)定的財政撥款以外的其他政府補助收入，但不包括因政府購買服務取得的收入；

　　(三)按照省級以上民政、財政部門規(guī)定收取的會費；

　　(四)不征稅收入和免稅收入孳生的銀行存款利息收入；

　　(五)財政部、國家稅務總局規(guī)定的其他收入。

　　非營利組織可通過什么方式享受該優(yōu)惠政策？

　　根據(jù)國家稅務總局關于發(fā)布修訂后的《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項辦理辦法》(國家稅務總局公告2018年第23號)，企業(yè)享受優(yōu)惠事項采取“自行判別、申報享受、相關資料留存?zhèn)洳椤钡霓k理方式。企業(yè)應當根據(jù)經(jīng)營情況以及相關稅收規(guī)定自行判斷是否符合優(yōu)惠事項規(guī)定的條件，符合條件的可以按照《企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項管理目錄》列示的時間自行計算減免稅額，并通過填報企業(yè)所得稅納稅申報表享受稅收優(yōu)惠。同時，按規(guī)定歸集和留存相關資料備查。

　　非營利組織免稅資格有效期

　　非營利組織免稅優(yōu)惠資格的有效期為五年。非營利組織應在免稅優(yōu)惠資格期滿后六個月內提出復審申請，不提出復審申請或復審不合格的，其享受免稅優(yōu)惠的資格到期自動失效。

　　非營利組織免稅資格復審，按照初次申請免稅優(yōu)惠資格的規(guī)定辦理。

　　注意事項

　　已認定的享受免稅優(yōu)惠政策的非營利組織有下述情形之一的，應自該情形發(fā)生年度起取消其資格：

　　(一)登記管理機關在后續(xù)管理中發(fā)現(xiàn)非營利組織不符合相關法律法規(guī)和國家政策的；

　　(二)在申請認定過程中提供虛假信息的；

　　(三)納稅信用等級為稅務部門評定的C級或D級的；

　　(四)通過關聯(lián)交易或非關聯(lián)交易和服務活動，變相轉移、隱匿、分配該組織財產(chǎn)的；

　　(五)被登記管理機關列入嚴重違法失信名單的；

　　(六)從事非法政治活動的。

　　因上述第(一)項至第(五)項規(guī)定的情形被取消免稅優(yōu)惠資格的非營利組織，財政、稅務部門自其被取消資格的次年起一年內不再受理該組織的認定申請；因上述第(六)項規(guī)定的情形被取消免稅優(yōu)惠資格的非營利組織，財政、稅務部門將不再受理該組織的認定申請。

　　被取消免稅優(yōu)惠資格的非營利組織，應當依法履行納稅義務;未依法納稅的，主管稅務機關應當自其存在取消免稅優(yōu)惠資格情形的當年起予以追繳。

　　內容來源廣東稅務微信公眾號，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

在國內隨著CMA認可度已經(jīng)越來越高，無論是國內大型企業(yè)還是外企，對CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會員還是處于相對不足的狀態(tài)，在我國為了培養(yǎng)更多CMA方向的人才，越來越多的大學也開了CMA方向的學習，那么我們一起來了解一下CMA吧。

北京勞動保障職業(yè)學院基本介紹

北京勞動保障職業(yè)學院是經(jīng)北京市人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是北京市級示范高職院校、國家骨干校建設院校、第二批國家現(xiàn)代學徒制試點單位、北京市特色高水平職業(yè)院校。

學校前身是成立于1985年的北京市勞動管理干部學院和北京市計劃勞動管理干部學院，2006年改制更名為北京勞動保障職業(yè)學院。

2019年教育部、財政部列入第三類高水平專業(yè)群建設單位（B檔）。

辦理CMA認證需要什么材料

準備資料

在辦理CMA認證需要準備以下材料：學歷證明（公證書）和工作證明表，學歷證明（公證書）必須是由國內公證機構出具的學歷或學位的公證文件原件。

公證文件要求

公證文件原件上需要有英文說明財務工作相關經(jīng)歷兩年。

郵寄材料

準備好所有材料后可以將紙質材料郵寄到IMA中國代表處還可以將電子版材料發(fā)送至認證部郵箱進行評估。

審核和領取證書

一旦IMA工作人員收到寄件會進行審核，審核合格后考生即可獲得CMA證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

學歷要求

報名者需教育部認可的三年全日制大專畢業(yè)證書，對自考和函授群體的大專畢業(yè)證書則不符合條件。

報名者還需要持有教育部認可的學士學位證書，或者是教育部認可的碩士研究生畢業(yè)證書、碩士學位證書、博士研究生畢業(yè)證書、博士學位證書。

企業(yè)的組織形式包括什么?企業(yè)的組織形式包括個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)以及公司制企業(yè)。下面就跟小編一起來了解以下詳細內容都是什么吧。

一、個人獨資企業(yè)

1.個人獨資企業(yè)是由一個自然人投資，全部資產(chǎn)為投資者個人所有，全部債務由投資者個人承擔的經(jīng)營實體。個人獨資企業(yè)是由一個自然人出資且是非法人企業(yè)。

2. 個人獨資企業(yè)的優(yōu)缺點

優(yōu)點：創(chuàng)立容易、經(jīng)營管理靈活自由、不需要繳納企業(yè)所得稅。

缺點：企業(yè)的生命有限、個人獨資企業(yè)業(yè)主對企業(yè)債務承擔無限責任、個人獨資企業(yè)所有權的轉移比較困難、難以從外部獲得大量資金用于經(jīng)營。

二、合伙企業(yè)

1.合伙企業(yè)通常是由兩個或兩個以上的自然人(有時也包括法人或其他組織)合伙經(jīng)營的企業(yè)。合伙企業(yè)出資人大于等于2人，可以是自然人，也可以是法人或其他組織;合伙企業(yè)也是非法人企業(yè)。

2.合伙企業(yè)還分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)

(1)普通合伙企業(yè)的合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任

(2)有限合伙企業(yè)中的普通合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任;有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務承擔責任。

3.合伙企業(yè)的優(yōu)點是，同個人獨資企業(yè)，重點是“不需要繳納企業(yè)所得稅;缺點則是，普通合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

三、公司制企業(yè)

1.公司制企業(yè)又稱公司，是指由投資人(自然人或法人)依法出資組建，有獨立法人財產(chǎn)，自主經(jīng)營，自負盈虧的法人企業(yè)。公司是經(jīng)政府注冊的營利性法人組織，并且獨立于股東和經(jīng)營者。

2.出資人是自然人或法人：

(1)有限責任公司股東人數(shù)可以為1人或50人以下;

(3)股份有限公司應當有1人以上200人以下為發(fā)起人。

3.其中法人企業(yè)是指，公司有“獨立法人財產(chǎn)”，能“獨立承擔法律責任”。

4.公司制的優(yōu)點是：

(1)公司制企業(yè)可以無限存續(xù)

(2)公司以其全部資產(chǎn)為限對公司債務承擔責任;股東以其出資額為限對公司債務承擔有限責任，無須承擔連帶清償責任

(3)融資渠道較多,更容易籌集所需資金

(4)公司制企業(yè)容易轉讓所有權

5.公司制的缺點：

(1)組建公司的成本高：相比于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)，設立公司的要求復雜，花費時間長，公司成立后，政府監(jiān)管更嚴格。

(2)存在代理問題：代理人(經(jīng)營者)可能為自身利益而損害委托人(股東)利益。

(3)雙重課稅：公司需就其利潤繳納企業(yè)所得稅，股東需就股利繳納個人所得稅

高級會計師組織考試單位是哪里?高級會計師組織考試單位是財政部、人力資源和社會保障部全國會計專業(yè)技術資格考試領導小組辦公室。想要了解高級會計師組織考試單位是哪里的考生快和小編一起看一下吧!

一、高級會計師組織考試單位是哪里?

高級會計師組織考試是由國家統(tǒng)一組織，財政部、人力資源和社會保障部全國會計專業(yè)技術資格考試領導小組辦公室(全國會計考辦)負責確定考試科目、制定考試大綱和確定合格標準,對閱卷工作進行指導、監(jiān)督和檢查。

(1)財政部負責組織專家命題;

(2)人力資源和社會保障部負責組織專家審定試題。

申請參加高級會計師資格評審的人員，須持有高級會計師資格考試成績合格證或本地區(qū)、本部門當年參評使用標準的成績證明。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

二、高級會計師考試報名條件

高級會計師考試報名條件一般如下：

(一)基本條件

(1)遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。

(2)具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。

(3)熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。

(二)申請參加高級會計師考試人員，除具備基本條件外，還應符合下列條件之一：

(1)具備大學?？茖W歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿10年。

(2)具備碩士學位、或第二學士學位、或研究生班畢業(yè)、或大學本科學歷或學士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿5年。

(3)具備博士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿2年。

三、高級會計師一般幾月份考試?

高級會計師考試時間一般在每年的5月份，例如2024年高級會計師考試時間是在2024年5月18日。想要報考高級會計師的考生可根據(jù)考試時間來合理安排自己的備考進度。