很多入行會計者，剛?cè)肼毝紩龅健袄蠒嫴辉敢鈳А钡膯栴}。這時候，會計新手可謂是除了迷茫還是迷茫，不知道如何著手開展工作。今天，我們就來聊聊會計剛?cè)肼?，老會計不愿意帶怎么辦?

　　第一， 熟悉公司業(yè)務

　　首先，到了新公司，你要知道公司業(yè)務的熟悉對你后續(xù)的工作開展非常重要。所以，第一個建議就是：可以從熟悉公司業(yè)務開始。你要主動去了解公司主營業(yè)務有哪些，相關(guān)流程又是什么。一名好的會計，并不是只會低頭做賬就完事兒。

　　第二， 熟悉憑證

　　財務這塊，我們還是要從憑證開始著手。建議：這一個月左右的憑證，你都可以拿出來看看?？纯磩e人怎么寫的，涉及到多少業(yè)務，分別是什么類型。遇到難點，及時做好記錄。尋求合適的機會，主動請教他人，解除疑惑。

　　第三， 主動找活干，主動問問問題

　　到了新公司，即使沒活干，也要學會主動找活干，不要傻愣著一天就過去了。主動了解當前崗位相關(guān)事項，遇到問題，千萬不要抱著“問了我就是無知”的的心態(tài)，抱著主動求學心態(tài)，相信你會有不一樣的收獲!

　　第四， 多學習，多動腦

　　靠人不如靠己的道理，你一定要多清楚。抱著學習的心態(tài)，對你的工作開展更有利!了解公司會計相關(guān)業(yè)務，需不斷摸索，提升自身專業(yè)知識。很多看似復雜的東西，只要我們用心了，就會發(fā)現(xiàn)原來也不是真的那么難懂。只有不斷充實自己的知識庫，才能提高自己的綜合實踐能力，重要的是自己有信心。

　　第五， 主動和同事多交流、多溝通，勇于表達自己想法

　　作為一名單位新人，遭到排斥是正?，F(xiàn)象。這時候我們更要迎難而上。對于團隊活動，建議積極參加，多和同事交流、溝通。帶著你的熱情和真誠，想必他們也會很樂意和你交往。

　　平時工作中，要勇于表達自己的想法，往往也樹立了一個積極正面的形象，讓大家看到你的能力，更讓領(lǐng)導迅速認識自己，對自己發(fā)展有一定的好處。

　　會計剛?cè)肼?，遇到老會計不愿意帶的情形，我們這時候更要靜下心來，想想自己該怎么開展工作。以上這些方法，大家不妨試試哦!希望能幫助到大家!

是不是沒有初級會計證書就不能從事會計行業(yè)的工作？沒有初級會計證書是不是就找不到與會計行業(yè)相關(guān)的工作了？會計證書真的這么重要嗎？接下來一起看看。

（一）沒有會計證書就不能入職？

這個問題，怎么說呢，雖然國家沒有明文規(guī)定的說，入職一定要具有初級會計證書，但初級會計證書成為會計行業(yè)的最低門檻后，很多會計專業(yè)或者非會計專業(yè)的考生都紛紛的考下初級證書，一般來說如果你是會計專業(yè)畢業(yè)，沒有一個初級證書真的說不過去，畢竟是你的本專業(yè)，但是如果你是外行跨行找工作，如果你沒有一個初級會計證，你怎么能令別人相信你是有這個能力能幫公司做好事情的呢。國家雖然沒有明文規(guī)定，但是有證在手總比沒有證在手的人讓企業(yè)和公司青睞。

（二）剛畢業(yè)找工作的時候，初級證書有什么作用？

不管是會計專業(yè)還是非會計專業(yè)，剛畢業(yè)找工作的時候，手上有個證書都能有比較大的幾率能過面試，其實很多時候，從你擁有的證書能看出幾點，第一，你一定是一個有上進心的人；第二，如果你還擁有四六級證書，那你一定是一個除了英語能力比較強的人之外，還有提升自己的意識；第三，如果你初級會計的考試成績很優(yōu)秀，那面試官在詢問過程中可能會問問你準備初級考試用了多長時間，多少的時間成本能換來優(yōu)秀的成績，也能看出你的學習能力和適應能力。這一張張證書都能體現(xiàn)你的很多隱藏的能力。

所以能有考證書的能力就一定要把證書考下來，更多的收獲是你在學習的過程中收獲的知識和提升的能力。

大家在入職前企業(yè)應該都有要求去做一個體檢吧，有一些公司的體檢費用是，員工轉(zhuǎn)正之后可以報銷，有一些會計直接就做賬務處理了，那么，員工體檢的費用，應該怎么做賬呢？和會計網(wǎng)一起了解一下吧。

員工體檢時

1、體檢費用計入

借：應付職工薪酬——職工福利

 貸：銀行存款

2、企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼

借：應付職工薪酬——工資

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、企業(yè)扣還員工的各種款項

借：應付職工薪酬

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/

     其他應收款

     應交稅費——應交個人所得稅

4、企業(yè)支付職工教育經(jīng)費、公會經(jīng)費、福利費

借：應付職工薪酬——職工福利（工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費/社會保險費/住房公積金）

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

5、企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給員工時，應該視同銷售

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營業(yè)務收入

6、企業(yè)支付職工住房租金費用

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)員工體檢費用做的會計處理，希望能夠幫助到大家，那么，公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？怎么做賬務處理呢？

　　在2020年，受到新冠肺炎疫情的影響下，無論是企業(yè)還是求職者，都造成了非常的影響。有不少人因此而下崗，在這段緊張時期，各企業(yè)及職工都想盡了一切辦法生存。

　　疫情當下，崗位變少

　　現(xiàn)在疫情得到控制，各地企業(yè)陸續(xù)復工復產(chǎn)，而艱難存活下來的企業(yè)都節(jié)衣縮食，現(xiàn)有職位的工資水平也受到影響，對外招聘的崗位數(shù)量更是有限。

　　但畢竟是收入領(lǐng)跑的金融行業(yè)，所以仍然能以它的高薪水、高社會地位、較高穩(wěn)定性吸引著眾多求職者。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的招聘和求職大數(shù)據(jù)中顯示，金融行業(yè)競爭激烈但高薪。

　　就業(yè)指南

　　這場浩劫下，如何繼續(xù)生存下去，如何保證收入成了很多人的頭等大事。

　　眾所周知，金融行業(yè)很多崗位都要求持證上崗，那么在金融從業(yè)證書紛紛推遲考試的當下，應該怎么做呢?

　　根據(jù)過往經(jīng)驗，以銀行為例，入職門檻要求大體如下:

　　銀行多數(shù)情況下招收應屆畢業(yè)生，所以畢業(yè)院校和英語能力是加分項。所以如果畢業(yè)院校夠硬氣，是不怎么看專業(yè)的。但是通過銀行招聘考試(英語、經(jīng)濟學、金融學、還類似行測的考試等)是必選項。

　　在其他條件都差不多的情況下，有銀行職業(yè)資格考試成績的優(yōu)先考慮，有的銀行會要求你入職前就要至少取得銀行初級職業(yè)資格考試合格成績，也有的銀行要求入職后一年內(nèi)考過銀行職業(yè)資格考試初級。

　　入職后，由于商業(yè)銀行要做基金的托管人，所以會要求你必須考基金從業(yè)資格考試，一般是要求基金法規(guī)+證券投資基金。

　　另外，銀行中有的崗位也是要求會計類資格考試成績的，比如公司貸款相關(guān)崗位。還有的要求FRM考試成績，比如風險管理崗。如果有意向，可以多加關(guān)注。

　　如果你在入職競爭和崗位競爭時就已經(jīng)取得基金從業(yè)資格考試成績合格或是銀行初級職業(yè)資格考試成績合格，是非常有優(yōu)勢的。

　　由此我們可以看出，銀行從業(yè)資格證書在現(xiàn)在的市場情況下，對于求職上崗是非常有利的。

　　銀行從業(yè)資格證書該如何獲得?

　　銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證是什么?

　　“中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證”是銀行從業(yè)人員必備的上崗證。通過這個證書可以考核銀行工作人員的專業(yè)知識和能力。中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度包括資格標準、考試制度、資格審核和繼續(xù)教育四個環(huán)節(jié)組成。

　　越早取得銀行從業(yè)資格證書，越會對我們個人未來的職業(yè)發(fā)展有很大的用處和幫助。

　　如何獲得銀行從業(yè)人員資格證書?

　　想要取得銀行從業(yè)資格證書，我們首先需要參加相應科目的考試，并通過才行。成功的通過考試后我們可以向有關(guān)單位提出證書申請，通過申請和相關(guān)的資格審核后，我們還需要獲得銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力的證書，再進行專業(yè)證書的申請。

　　銀行從業(yè)資格如何報名?

　　銀行從業(yè)資格考試報名時間

　　銀行職業(yè)資格考試一年舉行兩次，2020年銀行職業(yè)資格考試的具體時間是6月13、14日和10月24、25日。

　　2020年3月31日銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布公告：受疫情影響，2020年上半年的銀行職業(yè)資格考試報名工作延期啟動，具體的考試安排將根據(jù)疫情防控進展情況再另行公告。

　　銀行從業(yè)資格考試報名入口

　　銀行從業(yè)資格考試報名入口為中國銀行協(xié)會官網(wǎng)https://www.china-cba.net/，點擊“研究與培訓——教育培訓”就可以看到初級考試和中級考試的報名入口。

　　銀行從業(yè)考試報名有規(guī)定的報考時間，一般在每年的3月和8月開始，今年受疫情影響，上半年的報名推遲。打算報考的小伙伴要多關(guān)注銀行業(yè)協(xié)會公告，以免錯過報名時間。會計網(wǎng)也會持續(xù)提供銀行從業(yè)資格考試最新資訊。

　　銀行從業(yè)資格考試報名流程

　　協(xié)會官網(wǎng)/研修院網(wǎng)站→考試報名→注冊/登錄報名頁面→完善個人信息→選擇考區(qū)、科目→申請繳費→繳費成功→報名完成。

　　注意：首次報考銀行職業(yè)資格考試的新生，只有報名期間才開放首次注冊功能，不在報名時間內(nèi)，不能注冊。

　　銀行從業(yè)資格考試報名條件

　　銀行從業(yè)資格考試分為初級和中級：

　　初級的報名條件為取得國務院教育行政部門認可的大學專科以上學歷或者學位，在校大學生也可報名參加考試。

　　參加中級銀行從業(yè)資格考試，滿足以下條件之一即可：

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)大學專科學歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)大學本科學歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)雙學士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)碩士學歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)博士學歷(或?qū)W位);

　　取得其他學科門類專業(yè)上述學歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作的年限相應增加1年。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，以上信息僅供參考，請以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!

　　2020年銀行從業(yè)考試備考攻略

　　1、考生要學會規(guī)劃答題時間

　　根據(jù)歷年考試規(guī)律來看，銀行從業(yè)資格考試的選擇題，每道題目答題時間還不到1分鐘。這說明了什么呢?如果考生沒有提前規(guī)劃好答題時間，很可能讓自己陷入考試時間不夠的困境。因此建議各位考生：

　　想要在2020年銀行從業(yè)資格考試中拿到更高的分數(shù)，就要學會規(guī)劃個人考試答題時間，提前做好計劃，從容應考!

　　2、考生的答題狀態(tài)很重要，做題先易后難

　　考試過程中，答題狀態(tài)更穩(wěn)定，做題的準確率也就越高。對于2020年銀行從業(yè)資格考試，建議各位考生：

　　保證個人比較好的答題狀態(tài)，做題時沒必要跟難題“硬碰硬”。可以以“先易后難”為原則，將有把握的題型拿下來，之后再回看那些不會做的題目。

　　3、考生要學會認真審題，按題目要求回答

　　考試過程中，做好審題工作是必要的拿分技巧。因為一道題，哪怕只是看錯了一兩個字，正確答案都會有所區(qū)別。因此對于題干，審題時一定要細心。并且將關(guān)鍵詞圈畫出來，按照題目要求進行作答。建議各位考生：

　　在考試過程中，進行答題時，一定要細致、思路清晰。銀行從業(yè)資格考試涉及的知識點比較繁雜，我們作答時對于題目要求，務必解讀清楚后再進行答題。

　　以上這些答題技巧，你都掌握了嗎?2020年銀行從業(yè)資格考試過程中，如果能夠適當運用答題技巧，相信你的成績水平不會差!

　　相信不管是初入社會的應屆畢業(yè)生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發(fā)現(xiàn)目前的工作對自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領(lǐng)導紅包，這時候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。

　　以情報姐的經(jīng)驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質(zhì)，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！

　　其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時候結(jié)婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。

　　當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關(guān)系，也可以說有關(guān)系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會有一定的參考依據(jù)。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調(diào)查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經(jīng)驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經(jīng)參與一個什么大型項目，經(jīng)驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。

　　因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節(jié)奏，HR自然就會跟著你的節(jié)奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。

　　1、把不會的問題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺風很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權(quán)利。

　　我司有一名員工入職只有兩個月，如果在發(fā)放年終獎時將按照全年一次性獎金的單獨計稅方法為其申報個人所得稅，此時在適用全年一次性獎金的計稅方法時是除以2還是除以12進行查找稅率？

　　答：根據(jù)《財政部關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)有關(guān)規(guī)定，如果選擇適用全年一次性獎金單獨計稅的方法，應該以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，進行計算納稅。

　　要注意的是，員工取得上述年終獎，不一定按照全年一次性獎金的方式計算個稅后所交的個稅更少，需要結(jié)合具體情況具體金額計算。

　　會計新人在入職之前需要對哪些事情做一個了解呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　會計新人需要了解的事情

　　1、工作崗位以及工作內(nèi)容

　　了解招聘崗位的工作內(nèi)容和崗位職責，也要確定是否入職后就是做招聘時說的崗位工作，有些公司招聘的是主管，但是入職后卻讓你做助理的工作，這也是可能存在的。

　　2、職業(yè)發(fā)展方向

　　剛開始問清楚這些問題，也能了解這家公司和你的職業(yè)規(guī)劃方向是否吻合，就能有一個大致的方向和目標。

　　3、簽合同的公司抬頭

　　現(xiàn)在很多分公司子公司或者被控股的公司都喜歡用大公司總公司的公司抬頭去招人，但是到簽合同的那一步，公司的抬頭卻和招聘的時候的公司是不一樣的，這一開始就是帶著一些欺騙的性質(zhì)，一開始就不誠實，還指望在這家公司有更好的發(fā)展嗎?在簽合同的時候可以直接拒絕，找下一家公司了，不要覺得社會上的公司都是這樣，去哪里都是這樣，只要自身能力夠，都能找得到的。

　　4、試用期的時間以及考核

　　考核標準是否客觀，標準是否是天方夜譚的目標，因為有很多公司都是把入職的員工用完試用期就辭退，再找下一批，為了避免遇到這些公司，是需要了解一下這些考核標準的，如果你的上級不專業(yè)，那么就會用主觀的標準去評判你，這時候在這里花的試用期的時間就白費了，一定要在入職之前篩選過找一家專業(yè)能力強的公司，才能學習到更多的知識，提高自己的個人能力，不然只是在浪費時間。

　　以上就是有關(guān)會計新人入職注意的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)在對庫存商品進行清點后，如果還有大量的剩余，有時可能會以職工福利的形式給員工發(fā)放福利，庫存商品用于職工福利時可以計入應付職工薪酬等會計科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　庫存商品用于職工福利的會計分錄

　　企業(yè)將自己進行生產(chǎn)的產(chǎn)品主要用于提高職工集體經(jīng)濟福利或個人消費時，這被看做銷售管理貨物，確認收入，交納相應的增值稅

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費－－應交增值稅（銷項稅額）

　　借：管理費用－－職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬

　　結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　主營業(yè)務成本是什么？

　　主營業(yè)務成本是企業(yè)銷售商品、提供勞務等經(jīng)常性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)進行產(chǎn)品生產(chǎn)需要消耗生產(chǎn)資料和勞動力，這些消耗在成本中用貨幣計量，就表現(xiàn)為材料費用、折舊費用、工資費用等。

　　企業(yè)一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉(zhuǎn)入主營業(yè)務成本。主營業(yè)務成本反映企業(yè)經(jīng)營主要業(yè)務發(fā)生的實際成本，屬于損益類科目。

　　最近會計網(wǎng)收到很多會計新人小伙伴的各種吐槽，大多都是抱怨剛?cè)肼毠ぷ魃系氖虑椋铱扌Σ坏?，確實小會作為一個過來人也能感同身受，后來也跟一些資歷深的朋友探討了一下，到底差異在哪里?老會計又是怎么應對的，我們一起來看看吧~

　　場景一 報銷那些事

　　新會計：注重人情!

　　這，報銷不符合規(guī)范吧!不給報銷同事會不會背地里罵我呀?

　　哎，我要是松口，給報銷了，老板會不會找我麻煩啊?!

　　老會計：鐵石心腸!

　　報銷不合規(guī)，拿回去重做!

　　場景二 關(guān)于發(fā)工資

　　新會計：易玻璃心!

　　馬上要發(fā)工資了，老板偏偏這幾天出差，怎么辦?在線急~

　　哇，這個人工資真高，這個更高，我這么辛苦還不如一個清潔工的工資!

　　老會計：公事公辦!

　　已經(jīng)見多不怪，有點無奈。

　　場景三 關(guān)于日常工作

　　新會計：朝氣蓬勃!

　　今天又是元氣滿滿的一天，工作為我打開了知識的大門，工作使我快樂，工作使我進步!

　　老會計：佛系工作!

　　只有稅務稽查才會讓我臉紅心跳，其他一切都是波瀾不驚~

　　場景四 關(guān)于上班心態(tài)

　　新會計：提心吊膽!

　　不要出錯!不能出錯!不會出錯的?已走火入魔~

　　老會計：放空自己!

　　哈?今天我上班了嗎?這么快就下班了?!這日子真舒服~

　　場景五 關(guān)于背鍋

　　新會計：老實巴交!

　　今天被領(lǐng)導誤會，批評兩句都會委屈半天，回家邊生悶氣邊反省!

　　老會計：面不改色!

　　這都習以為常了，老套路~認真就輸了!

　　場景六 關(guān)于加班

　　新會計：形式感足!

　　今天晚下班半個小時，拍個照片發(fā)朋友圈證明一下我是熱血青年，“加班使我快樂!”

　　老會計：佛系加班!

　　沒事，沒事，加班到深夜都是正常操作!

　　場景七 關(guān)于回家之后

　　新會計：激情滿滿!

　　今天這也不會，那也不會，我要學習小鍵盤、EXCEL、整理各種報表!

　　老會計：勤勤懇懇!

　　今天繼續(xù)學習各種考證書籍，刷題，財稅、實操課程。

　　其實玩笑歸玩笑，對比下來，這場新會計vs老會計的battle，都有互相學習的地方，新會計對業(yè)務熟悉后會變成老會計，老會計在學習新的政策時又變成了新會計。不管是新會計，還是老會計，會計們永遠都在學習的路上。這是他們的共同點，也是會計這個職業(yè)不會被輕易替代的原因!

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　每到了新的一年，不少企業(yè)都會為職工發(fā)放相應的年終獎金，除了老員工以外，當中也包括了一些新入職不久的員工領(lǐng)取這筆金額，那么對于入職時間不足1年的員工，其年終獎個稅該怎么計算?我們來看看吧。

　　問：工作不足1年的員工，發(fā)放年終獎如何計算個人所得稅?是除以12個月還是除以實際工作月數(shù)?

　　答：《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第9條規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法， 由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　參照《關(guān)于印發(fā)〈個人所得稅征稅業(yè)務指引(一)〉的通知》(穗地稅發(fā)〔2005〕160號)*9條第(一)項規(guī)定，對全年任職不足12個月的雇員，其取得的全年一次性獎金的計稅辦法，按照《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第二條第(一)款的規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)上述規(guī)定，全年一次性獎金是指企業(yè)根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，對一次性獎金的計算明確規(guī)定除以的是12個月，而不是除以實際工作月數(shù)。在沒有新的規(guī)定前，應按上述政策計算。

　　很多小白會計剛?cè)肼毜牡谝惶炜赡軙镜臉I(yè)務一頭霧水，工作也不知該從何下手，今天就隨會計網(wǎng)來看看，會計入職新公司的第一天到底要做什么？

　　會計入職新公司第一天需要了解的事項

　　1、了解公司是小規(guī)模納稅人還是一般納稅人

　　小規(guī)模是按照銷售額的4%，商業(yè)6%工業(yè)交增值稅，企業(yè)只能開普通發(fā)票，其余地稅的稅目依增值稅額繳納。

　　一般納稅人是按你的不含稅的增值額的17%交增值稅。

　　2、開通公司的電子稅局、個稅申報系統(tǒng)

　　如果公司沒有開通電子稅局和建立個稅申報系統(tǒng)的話，需要為公司開通，這樣方便網(wǎng)上處理稅務和及時規(guī)范的申稅報稅。

　　3、將公司所有會計憑證按月分類整理好

　　會計憑證按月分類整理，按順序排列，檢查日數(shù)、編號是否齊全，因為財務每個期末都要結(jié)賬，并且結(jié)轉(zhuǎn)期間費用，這樣我們?nèi)蘸笥涃~、查賬也會非常方便。

　　4、公司是否購買了稅盤和領(lǐng)購發(fā)票

　　稅盤是在發(fā)票開票軟件的配合下實現(xiàn)發(fā)票稅控功能的電子裝置，能滿足稅務機關(guān)對發(fā)票的管理要求，保證發(fā)票稅控數(shù)據(jù)的正確生成、可靠存儲、防止篡改。

　　5、了解公司之前的納稅申報情況

　　企業(yè)每個月都必須向稅務局申報企業(yè)的經(jīng)營情況。不管有沒有賺錢，也不管有沒有生意，每個月都要根據(jù)運營情況做賬然后根據(jù)賬本向稅務局做稅務的申報。許多人誤認為新企業(yè)剛開始經(jīng)營，沒有收入不用申報。錯！即使你是5月31日拿到稅務登記也要在6月征期內(nèi)進行申報，只不過是0申報。

　　不按稅務局的規(guī)定時限納稅申報的，情節(jié)較輕的，除補繳稅款外，稅務機關(guān)將對企業(yè)處以每月200元以上的罰款，如果超期更長的，將還會加收滯納金；對于情節(jié)嚴重的，稅務機關(guān)將更具情節(jié)嚴重程度，出于相應的更高金額的專罰款。