有一些新手會計問，社保和個稅之間有聯(lián)系嗎?如果不在同一地方繳納社保和個稅是否可行?和會計網(wǎng)一起來了解一下吧!

　　社保和個稅之間有聯(lián)系嗎?

　　社保和個稅申報有關(guān)，各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社?；鶖?shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。

　　社保和個稅不在一個地方繳納可以嗎?

　　一般是在同一家公司報的，如果是在多處地方取得收入，那是可以分開交的，也有一些公司為了規(guī)避風險，也會委托外包的公司幫忙不在同一地方繳納。

　　社保繳納地與個人所得稅繳納地不在一起，是否影響社保在個稅前扣除?

　　根據(jù)(財稅[2006]10號)的文件規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，免征個人所得稅;個人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除。社保繳納地與個人所得稅繳納地不在一起，不應影響社保在個稅前扣除。

　　以上就是有關(guān)社保和個稅的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　在2020年社保入稅后，企業(yè)的劃轉(zhuǎn)范圍已經(jīng)發(fā)生改變，那么，社保入稅后的征收方式是什么?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　社保入稅后的征收方式是什么?

　　1、不改變社保申報的方式

　　實質(zhì)上來說，社保入稅本質(zhì)上并不改變社保申報的方式，只不過是中間繳費的環(huán)節(jié)由社保機構(gòu)變成了稅務機關(guān)。這次劃轉(zhuǎn)原則上采取“社保(醫(yī)保)核定、稅務征收”的方式開展，具體講，就是人社局負責參保登記、變更轉(zhuǎn)移注銷、費款核定、權(quán)益記錄工作，稅務局負責社保(醫(yī)保)費款繳納工作，如果后期涉及到待遇發(fā)放問題，仍舊是人社局負責。而繳費人仍然通過現(xiàn)行方式和渠道向社保(醫(yī)保)經(jīng)辦機構(gòu)進行申報，由社保(醫(yī)保)經(jīng)辦機構(gòu)核定應繳費額，之后向稅務部門繳費。

　　2、不改變繳費基數(shù)計算規(guī)則

　　企業(yè)職工繳費基數(shù)上下限繼續(xù)按照現(xiàn)行規(guī)定進行核定，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)自愿選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，繳費基數(shù)計算規(guī)則保持不變，因而并不會增加繳費負擔。

　　3、不對歷史欠費開展集中清繳

　　根據(jù)國務院要求，不會對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，也不會采取其他增加企業(yè)實際繳費負擔的做法。不追繳歷史欠費。

　　以上就是有關(guān)社保入稅的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　社會保險是社會保障體系的重要組成部分，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個項目。目前社保費是否支持現(xiàn)金繳費？主要有什么繳費方式？

　　答：目前社保費支持現(xiàn)金繳納。

　　繳費渠道：繳費人可通過辦稅服務廳、電子稅務局、自助辦稅終端、商業(yè)銀行、手機APP等多種線上線下渠道。

　　繳費方式：繳費人可采取銀行轉(zhuǎn)賬、批量扣款、刷卡、現(xiàn)金等方式繳納社保費。

　　注：具體可向當?shù)刂鞴芏悇諜C關(guān)咨詢。

　　企業(yè)繳納社保費的賬務處理

　　計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提公司承擔社會保險：

　　借：管理費用——社會保險

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險

　　繳納社會保險：

　　借：應付職工薪酬——社會保險

　　       應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　我司根據(jù)全年盈利情況及職工的工作表現(xiàn)，對職工進行年終考核，并發(fā)放年終獎，那么發(fā)放的年終獎是否并入社保繳費基數(shù)？

　　答：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)規(guī)定，凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字〔1990〕1號)中對工資總領(lǐng)的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。單位給職工發(fā)放的年終獎屬于工資總額的計算范圍，所以應并入社保繳費基數(shù)計算社保費。

　　根據(jù)以上描述，你公司向職工發(fā)放的年終獎，應列入工資總額范圍，因此計算社保費時，應當并入社保繳費基數(shù)。

　　公司給職工發(fā)放年終獎，可作以下賬務處理：

　　計提年終獎時：

　　借：銷售費用/管理費用/主營業(yè)務成本——獎金

　　       貸：應付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　疫情期間減免企業(yè)社保費，對于個人而言，其繳費記錄會不會受到影響?是連續(xù)計算是中斷？

　　減免企業(yè)社保費會中斷個人社保繳費記錄嗎？

　　此次階段性減免企業(yè)社保費，只針對單位繳納部分，企業(yè)仍應依法履行代扣代繳個人繳費的義務。同時，為確保繳費人的社保權(quán)益，有關(guān)部門也已經(jīng)明確，實施減免或緩繳政策，不影響繳費人社會保險權(quán)益。因此，個人的繳費記錄會連續(xù)計算，個人的權(quán)益不受影響。

　　繳納社保費相關(guān)賬務處理

　　社保費用包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和失業(yè)保險。社保費用繳納分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

　　社保費相關(guān)業(yè)務會計處理主要分以下三種情況：

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　      其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　      貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　社保繳費基數(shù)如何理解？

　　社會保險繳費基數(shù)是指社會保險參保人一個年度內(nèi)繳納各險種計算的基數(shù)。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。一般社保繳費基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

　　最近、社保熱點頻出，也成為了財會人等其它職場人士所關(guān)注的焦點話題，今天會計網(wǎng)就跟大家談一談有關(guān)社保方面的事兒。

　　01、社保的意義，不僅僅是錢

　　我們通常說的社保就是指“五險”，它包含：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。有些單位，還包含公積金和企業(yè)年金。近幾年中國不斷擴大社保的覆蓋面，社會保險體系已經(jīng)遠遠超出了“企業(yè)職工五險”的范圍，甚至可以覆蓋到個體戶、靈活就業(yè)人員、臨時工、城市物業(yè)居民、農(nóng)村居民、兒童、學生等人群。

　　所以依照法律，目前被強制要求購買的保險只有兩個，一個是社保，另一個就是車險。社保是五險的合體，很多分析社保的文章，都是從經(jīng)濟角度去寫，這其實是比較片面的。

　　單單只是從金錢角度來談，把錢留在自己手上肯定比讓一個中間機構(gòu)去管理要劃算。根本不用你親自算，這筆賬一定是虧的。但是作為社會賬去算，社保就是賺的。

　　理論上這些錢確實由你自己管是最好，但是普通人基本都管不好，不然大家都去投資理財，早就是有錢人，也不會就只是個普通人。因為社保的意義，從來都不是只有錢，它意味著你安穩(wěn)和諧的未來~

　　02、你好奇的社?；鶖?shù)原來是這么定的!

　　首先，你要記住一個公式：社保繳費=繳費基數(shù)×繳費比例。

　　分開來看，我們先關(guān)注一下什么是繳費基數(shù)。同一個省份，同一年度內(nèi)，有人工資高，有人工資低，但總有一個平均工資叫：全省口徑平均工資。然后根據(jù)全省口徑平均工資確定社保繳費基數(shù)的上限和下限

　　最低繳費基數(shù)：上年度全省口徑平均工資×60%最高繳費基數(shù)：上年度全省口徑平均工資×300%這中間的范圍都可以定為繳費基數(shù)。

　　那么到個人：你上年度本人月平均工資<最低基數(shù)就按最低算你上年度本人月平均工資>最高基數(shù)就按最高算 如果你上年度本人月平均工資在最低和最高之間，那么你上年度本人月平均工資=今年繳費基數(shù)

　　又有人好奇了，本人月平均工資又是怎么算的，通常我們在職場都是說稅前、稅后工資。先說說工資的組成。

　　工資=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班工資+其他工資。

　　所以本人當年度的社保繳費基數(shù)，應該本人上半年工資總額的組成進行月平均計算后申報。

　　03、社保即將迎來6大變化

　　1、4月底出臺政策，將提高養(yǎng)老金

　　2021年相關(guān)政府工作報告就提出，退休人員關(guān)心，養(yǎng)老金什么時候能上漲?對于此項工作，人力資源社會保障部、財政部牽頭，將在4月底前出臺相對應的政策，本年內(nèi)持續(xù)推行。

　　2、9月底出臺政策，第三支柱養(yǎng)老保險

　　今年工作報告中同樣指出，規(guī)范第三支柱養(yǎng)老保險至關(guān)重要，目前根據(jù)人社部表態(tài)，建立賬戶制為基本、個人意愿參加、國家財政從稅收上給予一定的支持，從而形成資金市場化投資運營的個人養(yǎng)老金制度。

　　3、6月底前出臺政策，推進職業(yè)傷害保障試點

　　人力資源社會保障部將牽頭，對于“支持和規(guī)范發(fā)展新的就業(yè)形勢，加快推進職業(yè)傷害保障試點”已初步形成了新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)傷害保障模式的思路。

　　4、9月底前推出，開放就業(yè)地參保戶籍限制

　　如今，據(jù)統(tǒng)計靈活就業(yè)的人數(shù)已達到2億多人，但因為戶籍的限制，異地就業(yè)的靈活就業(yè)人員卻無法在工作地參加社保。所有針對這個事，人社部、國家醫(yī)保局、財政部將出臺相關(guān)政策，未來靈活就業(yè)個人也能就地參保享受相應的待遇。

　　5、5月底前出政策，居民醫(yī)保人均補助增30元

　　今年政府工作報告還指出，居民醫(yī)保和基本的公共衛(wèi)生服務經(jīng)費，人均補助標準都會分別再加30元和5元。

　　6、2022年底完成，醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算全覆蓋

　　就在今年2月，我國已經(jīng)新增了15個省區(qū)作為普通門診費用跨省直接結(jié)算試點。目前全國已有27個省份在試運行當中了。

       本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　社保繳費基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個消息，好多小伙伴就激動了：“今年漲工資了，是不是我的繳費基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納，可以嗎?”……

　　其實嘛，諸如此類問題的癥結(jié)都在于“社保繳費基數(shù)”幾個字，今天會計網(wǎng)的社保小課堂再次開課，給大家答疑解惑，快來聽一聽吧!

　　疑惑一：今年工資漲了，社保繳費基數(shù)就能漲嗎?

　　且慢，同志你可是把事情想的太簡單了!雖然每年的社保繳費基數(shù)都在變，但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來確定，和你今年的工資沒啥關(guān)系。

　　1 如何理解上年度月平均工資?

　　公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額，包含計時工資，計件工資，獎金，津貼、補貼……一大串，所以以下的申報行為↓↓↓

　?、俨话磻l(fā)工資申報按照實發(fā)工資申報

　　②不論工資多少都按照最低繳費基數(shù)申報

　?、壑簧陥蠡竟べY，獎金、津貼等都不申報

　　……都是違法的!!!

　　2 如何理解社保繳費基數(shù)上下限?

　　其實很好理解為啥還有省/市繳費基數(shù)，你想如果一個人工資很低月入幾百，單純按照他的應發(fā)工資核定基數(shù)，這個保障可能和沒有沒啥區(qū)別。如果這個人的工資很高月入百萬，按照這個數(shù)目核定，可能公司和本人都要在線崩潰。

　　為了避免上述極端情況，每年全省全口徑平均工資來給大家核定了一個繳費基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%，下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，處于中間就是員工個人社保繳費基數(shù)。

　　疑惑二：新員工的社保繳費基數(shù)如何確定?

　　如果首月工作滿月，按照首月的全月工資確定繳費基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇，本月的繳費基數(shù)按照當月的實際工資進行確定，次月再按照下個月的全月工資來核定繳費基數(shù)并進行調(diào)整。不過倘若員工和公司協(xié)商一致，首月也可以按照全月工資進行核定，免去時之后調(diào)整操作。

　　需要注意的是，上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費基數(shù)和最高繳費之間。低于社保最低繳費基數(shù)的，還是按照最低繳費基數(shù)繳納。高于社保最高繳費基數(shù)的，超出部分不作為繳費基數(shù)。

　　疑惑三：公司一直按照最低繳費基數(shù)繳納可以嗎?

　　這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少，全部最低處理。小助理只能和大家說善用投訴，畢竟按照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報/不足額申報/瞞報、漏報的公司除了要補足之外，還要加上滯納金，還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子，畢竟小路隨時都有可能翻車。

　　疑惑四：公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

　　有的朋友可能要問，和公司約定了少繳/不繳社保，這筆錢直接給他自己行不行?抱歉，這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保，是不具有法律效力的，仍然屬于違法行為。

　　這種行為損害的也是員工自身的利益，我國的養(yǎng)老保險實行的是“多繳多得，少繳少得”，現(xiàn)在少繳納的錢，都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　7月中下旬了，勤勞的小伙伴們早已做好賬并把上一所屬期稅費報得七七八八，我們惦記了大半個征期的社保申報，也終于恢復了。有些小伙伴馬上就發(fā)現(xiàn)了社保基數(shù)調(diào)整后，自己到手工資變少了!到底是怎么回事呢?今天會計網(wǎng)就把【社保】給大家理個清楚，趕緊一起收藏學習吧~

　　五險一金到底是哪五險和哪一金?

　　不管是面試者，還是面試官，在面試的時候都會遇到一個問題，就是：入職后公司會幫我購買五險一金嗎?這個問題大家都很熟悉，答案是：肯定的。因為國家有明文規(guī)定公司是必須要為員工購買社保的。

　　那么，五險一金是哪五險和哪一金呢?你都知道嗎?畢竟這也是關(guān)乎個人自身利益的，小伙伴們一定要記牢心中啊!

　　會計網(wǎng)提示：雖然五險的作用各有不同，但這五個險種是“捆綁銷售”的啦，也就是說只要你所在的公司有為你買社保，那么這五個險種是都齊全的了!

　　社保交多或交少是什么計算的?

　　至于社保金額扣多少，這個就取決你的收入了，以收入作為社保的計算基數(shù)。所以，工資越高，要扣的社保就越多?工資越低，要扣的社保就越少?是，但也不是無限度的!各地區(qū)的人社局每年都會根據(jù)上年度市平均工資統(tǒng)籌社保繳費基數(shù)上下限!

　　也就是說，工資薪金低于人社局公布的年度社保繳費基數(shù)下限的，以下限繳費基數(shù)為準;工資薪金高過人社局公布的年度社保繳費基數(shù)上限的，以上限繳費基數(shù)為準。

　　下面以廣州為例，給大家詳細講解：

　　我們可以清晰看到2021年年度調(diào)整的繳費基數(shù)下限比2020年要高，基數(shù)上調(diào)，要扣的社保額增多!所以新的年度社?；鶖?shù)調(diào)整實施后，到手工資自然是變少了。

　　會計網(wǎng)提示：如果你的工資(繳費基數(shù))均在各個險種的上限和下限之間，那么這次的調(diào)整，只需關(guān)注重大醫(yī)療補助以及補充醫(yī)療保險的變動即可，因為這部分的繳費基數(shù)是統(tǒng)一限定的。

　　員工的社?；鶖?shù)怎么計算?

　　老員工：以員工上年度(2020年1-2020年12月)月平均工資作為繳費基數(shù)。

　　案例分析：會計網(wǎng)員工大師兄，2020年1月至5月，每月月薪為8000元，年中調(diào)薪，2020年6月至12月，每月月薪為9000元，到年底，年終獎5000元。那么大師兄在2021年度的社保繳費基數(shù)是多少呢?

　　會計網(wǎng)計算：大師兄上年度月平均工資性收入 =(8000元×5+9000×7+5000)/12=9000元。

　　新員工：以員工實際月工資作為繳費基數(shù)。

　　案例分析：會計網(wǎng)二師兄是5月入職的新員工，月薪收入為5000元，繳費基數(shù)該怎么計算?

　　會計網(wǎng)提示：新入職的員工，社保繳費基數(shù)可按照入職首月全月的工資核算，所以二師兄的繳費基數(shù)為5000元/月。

　　關(guān)于社保基數(shù)的分享，就到這里了，如果還有不明白的地方，可給會計網(wǎng)留言哦!

　　本文為會計小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　當企業(yè)符合某些條件時，可按規(guī)定享受社會保險繳費基數(shù)調(diào)整，對于困難企業(yè)而言，收到因社會保險繳費基數(shù)調(diào)整而返還的社保費時，應如何做會計分錄？

　　困難企業(yè)收到社保返費的會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入——政府補助

　　社保費用退回的會計分錄

　　收到社保費率調(diào)整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。

　　借：管理費用——社保費企業(yè)部分(金額用紅字沖銷)

　　       借：銀行存款

　　其他關(guān)于社保費的會計分錄

　　1、社保退款的會計分錄

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　退款的時候，做相反分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用

　　2、繳納社保退回的會計分錄

　　借：銀行存款

　       　貸：管理費用——社保費

　　3、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，并發(fā)放到員工手上。

　　扣除個人負擔社保：

　　借：應付職工薪酬——工資金額為個人負擔社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保金額為個人負擔社保

　　從工資中退回多扣的社保費給員工時

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應收(付)款——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是營業(yè)外收入？

　　是除企業(yè)主營業(yè)務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務無直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。實際業(yè)務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　對于會計人員而言，查詢企業(yè)社保繳費的明細，一般通過三個渠道：社保客戶端、人力資源官網(wǎng)、電子稅務局。其中用得最多的是電子稅務局，下面會計網(wǎng)將以廣東省為例，詳細講解企業(yè)社保繳費的的查詢流程。

　　查詢企業(yè)社保繳費的流程如下：

　　1、登錄網(wǎng)站：所在地電子稅務局官方。

　　2、登錄方式：密碼登錄或掃碼登錄。

　　3、登錄選項：企業(yè)業(yè)務。

　　4、具體操作步驟：登錄→我要辦稅→稅費申報及繳納→社保管理→申報繳款情況查詢→選擇需要查詢的起始日期→查詢。

　　（1）打開國家稅務總局廣東省電子稅務局，點擊企業(yè)業(yè)務，選擇密碼登錄或掃碼登錄；

　?。?）點擊“我要辦稅”，選擇“稅費申報及繳納”；

　?。?）找到“社保費管理”按鈕，點擊“社保費查詢”選項，選擇“申報繳款情況查詢”；

　?。?）選擇需要查詢的起始日期，點擊“查詢”，即可看到社保繳費的具體明細。

　　以上就是企業(yè)社保查詢的詳細操作步驟，小伙伴們記住收藏備用哦！

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。部分素材來源：會計小師妹。如需引用或轉(zhuǎn)載，請在后臺留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責任！

　　個人社保查詢的方法有很多種，包括：微信查詢、支付寶查詢、電子稅務局查詢等。其中，最方便快捷的方法當屬微信查詢。具體查詢流程都有哪些？如果查到自己的社保斷繳了，又該怎么處理？

　　手機微信如何查詢個人社保繳費？

　　操作流程：微信→支付→城市服務→常用服務→XX省社保查詢→社保查詢→選擇需要查詢的起始日期→查詢。

　　如何通過電子稅務局查詢自己的社保繳費？

　　除了上述手機微信查詢方式以外，我們也可以通過電子稅務局進行查詢，相比微信查詢，電子稅務局查詢獲得的參保信息更加詳細。具體流程如下：

　　1、登錄網(wǎng)站：所在地電子稅務局官方。

　　2、登錄方式：密碼登錄或掃碼登錄。

　　3、登錄選項：自然人業(yè)務。

　　具體路徑為：登錄所屬省電子稅務局→自然人業(yè)務→我要辦稅→社保費→城鄉(xiāng)居民繳費查詢。

　　查到社保斷繳了該怎么辦？

　　查詢自己社保繳費的方法，相信大家已經(jīng)學會了。小伙伴們?nèi)绻诓樵兩绫＠U費明細時，發(fā)現(xiàn)自己的社保斷繳了，此時又該怎么辦？

　　在這里，會計網(wǎng)特別強調(diào)，社保斷繳對個人權(quán)益有一定的影響，比如：斷繳醫(yī)保期間，不能正常享受醫(yī)保待遇；斷繳社保，不利于生育險、失業(yè)險、養(yǎng)老保險的年限累計。所以，當發(fā)現(xiàn)自己醫(yī)保社保斷繳了，一定要重視。

　　社保斷繳的處理方式為：如果是不在職期間中斷的，是無法補繳的；如果是在職期間因公司原因斷繳的，可以與財務溝通要求補繳。

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。部分素材來源：會計小師妹。如需引用或轉(zhuǎn)載，請在后臺留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責任！

　　加班工資是否計入社?；鶖?shù)？加班費應該計入社保基數(shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社?；鶖?shù)是一年不變的。因此在實際操作中，社?；鶖?shù)的計算以第一年進公司時的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

　　《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

　　二、關(guān)于工資總額的計算口徑

　　依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

　　國家統(tǒng)計局“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　各類基本社會保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

　　各類基本社會保障性繳款有哪些？

　　各類基本社會保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

　　企業(yè)所稅實施條例第三十五條規(guī)定：企業(yè)依照務院關(guān)主管部門或者省級民政府規(guī)定范圍標準職工繳納基本養(yǎng)保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、育保險費等基本社保險費住房公積金準予扣除。

　　我國社會保險繳費標準是多少？

　　1、社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

　　2、社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

　　社保繳費基數(shù)上下限是什么意思？

　　繳費基數(shù)上限，是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)；繳費基數(shù)下限，是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。

　　社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。

　　社保個人繳費和單位繳費比例是多少？

　　以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例具體為：

　　1、基本醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

　　2、基本養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

　　3、失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　基數(shù)效用論是19世紀和20世紀初期西方經(jīng)濟學普遍使用的概念，是研究消費者行為的一種理論。其基本觀點是：效用是可以計量并可以加總求和的。效用的大小可以用基數(shù)來表示，基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　基數(shù)效用論認為效用大小是可以測量的，其計數(shù)單位就是效用單位。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別是基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小，如同長度、重量等概念一樣，可以用基數(shù)，也就是用1，2，3，4等絕對數(shù)值來衡量效用的大小。序數(shù)效應論是很多經(jīng)濟學家認為消費者是無法知道效用的絕對數(shù)值的，而只能說出自己的偏好次序。因此，經(jīng)濟學家們提出了序數(shù)效用理論。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的聯(lián)系

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是分析消費者行為的，二者采用不同的方法，但二者得出的分析結(jié)論基本是相同的。

　　基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小。序數(shù)效用論是消費者無法知道效用的絕對數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序。

　　基數(shù)效用論分析工具

　　基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　欲望——消費的動機；滿足——消費的結(jié)果；效用——滿足程度的度量。

　　效用——消費者在消費活動中獲得的滿足程度，它是衡量消費效果的綜合指標。

　　效用概念有兩個特點：

　　1、具有主觀性。效用會因人、因時、因地而異。

　　2、中性的。

　　基數(shù)效用論的基本缺陷

　　1、基數(shù)效用論者認為，效用可以用“效用單位”來衡量，但是，他們既沒有也不可能回答一個“效用單位”是多大的問題。

　　2、邊際效用遞減規(guī)律是基數(shù)效用論者分析需求曲線形狀的最重要的根據(jù)，但是，這個規(guī)律取決于人們的心理感受，很難得到驗證。

　　3、需求曲線的背后其實是人們之間的邊際效用的互相比較，這更不具說服力。

　　4、基數(shù)效用論隱含著收入的平均分配。

　　目前廣州靈活就業(yè)人員有兩種參保方式：

　　一是以個人身份參加企業(yè)職工社保；

　　二是在戶籍地或者常住地參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。廣州戶籍居民或者持有廣州有效居住證的外地戶籍居民，可以在廣州參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保（廣州2024年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費已結(jié)束，繳費標準：在校學生413元/人，其他參保人員549元/人。）

　　①參加職工基本養(yǎng)老保險：

　　若未達到法定退休年齡，符合條件的靈活就業(yè)人員可在戶籍地或就業(yè)地參加養(yǎng)老保險。

　　滿足下列條件之一的，可以靈活就業(yè)人員的方式參加職工基本養(yǎng)老保險：

　　★廣州市戶籍人員，未達到法定退休年齡，可以個人方式，按月參加養(yǎng)老保險。

　　★省內(nèi)戶籍人員，未達到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　★省外戶籍人員，未達到法定退休年齡，在廣州市辦理了就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　★港澳臺人員，未達到法定退休年齡，在廣州市辦理了居民居住證或就業(yè)登記證明的靈活就業(yè)人員。

　　廣州市靈活就業(yè)人員社保費征收機構(gòu)為稅務部門，申報流程詳情可咨詢所屬稅務部門或撥打咨詢熱線:12366。

　　②參加醫(yī)療保險

　　如需參加醫(yī)療保險，建議詳情可向市醫(yī)保中心咨詢，咨詢熱線：12345。

　　靈活就業(yè)人員的參保遵循自愿原則，社保費由個人自行繳納。

　　推薦閱讀：廣州靈活就業(yè)社保補貼800元/月！最長可領(lǐng)3年！

　　在廣州靈活就業(yè)社保每個月要交多少錢？

　　如果選擇參加職工社保，那么2023年7月-2024年6月期間，廣州靈活就業(yè)人員參保繳費基數(shù)及費率（也可參考下方圖片）：

　　·企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。廣東全省全口徑從業(yè)人員月平均工資，繳費基數(shù)上限：26421元，繳費基數(shù)下限：5284元；費率：20%。

　　·職工社會醫(yī)療保險。廣州市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（即2022年），繳費基數(shù)上限：29979元，繳費基數(shù)下限：5996元；費率：8%。

　　·失業(yè)保險。以參保前靈活就業(yè)十二個月的平均收入，繳費基數(shù)上限：38082元，繳費基數(shù)下限：2300元；費率：1%。

　?。▋H供參考！如有調(diào)整，請以最新公布的為準）

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