在沒接觸社保這部分內(nèi)容時，可能很多會計(jì)人都不清楚社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系，如果你也對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系

社?；鶖?shù)是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實(shí)際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數(shù)，老員工的社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當(dāng)?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫；鶖?shù)，就應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫；鶖?shù)為繳納的基數(shù)，

最低工資，社會平均工資和社保繳費(fèi)基數(shù)之間有什么關(guān)系？

1、最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險(xiǎn)。

2、社會平均工資，是指在統(tǒng)計(jì)區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。用于核定繳納社會保險(xiǎn)，勞動保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險(xiǎn)，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費(fèi)基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；

個體繳費(fèi)的，因?yàn)楸救藳]有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇

確定社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法釋義十一》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)是本人工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入

工資總額由幾部分組成？

計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等

以上就是有關(guān)社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計(jì)有關(guān)的知識點(diǎn)，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

社保已經(jīng)繳費(fèi)了為什么還顯示欠費(fèi)？怎么處理？

　　社保繳費(fèi)基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個消息，好多小伙伴就激動了：“今年漲工資了，是不是我的繳費(fèi)基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納，可以嗎?”……

　　其實(shí)嘛，諸如此類問題的癥結(jié)都在于“社保繳費(fèi)基數(shù)”幾個字，今天會計(jì)網(wǎng)的社保小課堂再次開課，給大家答疑解惑，快來聽一聽吧!

　　疑惑一：今年工資漲了，社保繳費(fèi)基數(shù)就能漲嗎?

　　且慢，同志你可是把事情想的太簡單了!雖然每年的社保繳費(fèi)基數(shù)都在變，但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來確定，和你今年的工資沒啥關(guān)系。

　　1 如何理解上年度月平均工資?

　　公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額，包含計(jì)時工資，計(jì)件工資，獎金，津貼、補(bǔ)貼……一大串，所以以下的申報(bào)行為↓↓↓

　?、俨话磻?yīng)發(fā)工資申報(bào)按照實(shí)發(fā)工資申報(bào)

　?、诓徽摴べY多少都按照最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

　?、壑簧陥?bào)基本工資，獎金、津貼等都不申報(bào)

　　……都是違法的!!!

　　2 如何理解社保繳費(fèi)基數(shù)上下限?

　　其實(shí)很好理解為啥還有省/市繳費(fèi)基數(shù)，你想如果一個人工資很低月入幾百，單純按照他的應(yīng)發(fā)工資核定基數(shù)，這個保障可能和沒有沒啥區(qū)別。如果這個人的工資很高月入百萬，按照這個數(shù)目核定，可能公司和本人都要在線崩潰。

　　為了避免上述極端情況，每年全省全口徑平均工資來給大家核定了一個繳費(fèi)基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%，下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，處于中間就是員工個人社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　疑惑二：新員工的社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

　　如果首月工作滿月，按照首月的全月工資確定繳費(fèi)基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇，本月的繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)月的實(shí)際工資進(jìn)行確定，次月再按照下個月的全月工資來核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。不過倘若員工和公司協(xié)商一致，首月也可以按照全月工資進(jìn)行核定，免去時之后調(diào)整操作。

　　需要注意的是，上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費(fèi)基數(shù)和最高繳費(fèi)之間。低于社保最低繳費(fèi)基數(shù)的，還是按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。高于社保最高繳費(fèi)基數(shù)的，超出部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　疑惑三：公司一直按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納可以嗎?

　　這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少，全部最低處理。小助理只能和大家說善用投訴，畢竟按照《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報(bào)/不足額申報(bào)/瞞報(bào)、漏報(bào)的公司除了要補(bǔ)足之外，還要加上滯納金，還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子，畢竟小路隨時都有可能翻車。

　　疑惑四：公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

　　有的朋友可能要問，和公司約定了少繳/不繳社保，這筆錢直接給他自己行不行?抱歉，這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保，是不具有法律效力的，仍然屬于違法行為。

　　這種行為損害的也是員工自身的利益，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是“多繳多得，少繳少得”，現(xiàn)在少繳納的錢，都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

　　本文為大叔說會計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　我司根據(jù)全年盈利情況及職工的工作表現(xiàn)，對職工進(jìn)行年終考核，并發(fā)放年終獎，那么發(fā)放的年終獎是否并入社保繳費(fèi)基數(shù)？

　　答：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號)規(guī)定，凡是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字〔1990〕1號)中對工資總領(lǐng)的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。單位給職工發(fā)放的年終獎屬于工資總額的計(jì)算范圍，所以應(yīng)并入社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保費(fèi)。

　　根據(jù)以上描述，你公司向職工發(fā)放的年終獎，應(yīng)列入工資總額范圍，因此計(jì)算社保費(fèi)時，應(yīng)當(dāng)并入社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　公司給職工發(fā)放年終獎，可作以下賬務(wù)處理：

　　計(jì)提年終獎時：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/主營業(yè)務(wù)成本——獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

這部分的內(nèi)容內(nèi)勤部門的工作人員應(yīng)該會比較清楚，有些公司這部分的內(nèi)容是由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)有些公司卻是由行政負(fù)責(zé)，如果你不了解這部分的內(nèi)容，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保繳費(fèi)工資怎么填

繳費(fèi)工資，就是你要準(zhǔn)備買保險(xiǎn)的基數(shù)，按實(shí)填寫就好，社會保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數(shù)來確定的，剛進(jìn)公司的新員工是以員工起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)的，而參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

員工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

繳納社保、公積金和計(jì)提發(fā)放工資如何做會計(jì)分錄

1、計(jì)提五險(xiǎn)、公積金(公司部分)、工資

借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用-人工成本

貸：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老險(xiǎn)-醫(yī)療險(xiǎn)-失業(yè)險(xiǎn)-生育險(xiǎn)-工傷險(xiǎn)、住房公積金、工資

2、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)總額)

貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老險(xiǎn)(個人)

其他應(yīng)付款-醫(yī)療險(xiǎn)(個人)

其他應(yīng)付款-失業(yè)險(xiǎn)(個人)

其他應(yīng)付款-公積金(個人)

應(yīng)交稅費(fèi)-個稅

銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)發(fā)工資)

3、交社保、公積金

借：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老險(xiǎn)(企業(yè)部分)-醫(yī)療險(xiǎn)(企業(yè)部分)-失業(yè)險(xiǎn)(企業(yè)部分)-生育險(xiǎn)(企業(yè)部分)-工傷險(xiǎn)(企業(yè)部分)、公積金(企業(yè)部分)

其他應(yīng)付款- 養(yǎng)老險(xiǎn)(個人)-醫(yī)療險(xiǎn)(個人)-失業(yè)險(xiǎn)(個人)、公積金(個人)

貸：銀行存款

4、交個稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)-個稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)社保申報(bào)系統(tǒng)中的繳費(fèi)工資怎么填以及社保工資計(jì)提的相關(guān)會計(jì)分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關(guān)的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？

公司發(fā)放五險(xiǎn)一金和公司的時候，會計(jì)應(yīng)該怎么做賬呢？相關(guān)的會計(jì)分錄應(yīng)該怎么做呢？如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

繳納社保、公積金和計(jì)提發(fā)放工資怎么做會計(jì)分錄？

1、計(jì)提五險(xiǎn)、公積金(公司部分)、工資

借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——人工成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老險(xiǎn)/醫(yī)療險(xiǎn)/失業(yè)險(xiǎn)/生育險(xiǎn)/工傷險(xiǎn)/住房公積金/工資

2、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)總額)

貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老險(xiǎn)(個人)

貸：其他應(yīng)付款——醫(yī)療險(xiǎn)(個人)

貸：其他應(yīng)付款——失業(yè)險(xiǎn)(個人)

貸：其他應(yīng)付款——公積金(個人)

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)發(fā)工資)

3、交社保、公積金

借：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老險(xiǎn)(企業(yè)部分)/醫(yī)療險(xiǎn)(企業(yè)部分)/失業(yè)險(xiǎn)(企業(yè)部分)/生育險(xiǎn)(企業(yè)部分)/工傷險(xiǎn)(企業(yè)部分)/公積金(企業(yè)部分)

借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老險(xiǎn)(個人)/醫(yī)療險(xiǎn)(個人)/失業(yè)險(xiǎn)(個人)/公積金(個人)   

貸：銀行存款

4、繳納個稅時

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

社保繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)怎么確定？

社會保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數(shù)來確定的，剛進(jìn)公司的新員工是以員工起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，而參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

以上就是有關(guān)繳納五險(xiǎn)一金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

　　基數(shù)效用論是19世紀(jì)和20世紀(jì)初期西方經(jīng)濟(jì)學(xué)普遍使用的概念，是研究消費(fèi)者行為的一種理論。其基本觀點(diǎn)是：效用是可以計(jì)量并可以加總求和的。效用的大小可以用基數(shù)來表示，基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　基數(shù)效用論認(rèn)為效用大小是可以測量的，其計(jì)數(shù)單位就是效用單位。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別是基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小，如同長度、重量等概念一樣，可以用基數(shù)，也就是用1，2，3，4等絕對數(shù)值來衡量效用的大小。序數(shù)效應(yīng)論是很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為消費(fèi)者是無法知道效用的絕對數(shù)值的，而只能說出自己的偏好次序。因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了序數(shù)效用理論。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的聯(lián)系

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是分析消費(fèi)者行為的，二者采用不同的方法，但二者得出的分析結(jié)論基本是相同的。

　　基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小。序數(shù)效用論是消費(fèi)者無法知道效用的絕對數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序。

　　基數(shù)效用論分析工具

　　基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　欲望——消費(fèi)的動機(jī)；滿足——消費(fèi)的結(jié)果；效用——滿足程度的度量。

　　效用——消費(fèi)者在消費(fèi)活動中獲得的滿足程度，它是衡量消費(fèi)效果的綜合指標(biāo)。

　　效用概念有兩個特點(diǎn)：

　　1、具有主觀性。效用會因人、因時、因地而異。

　　2、中性的。

　　基數(shù)效用論的基本缺陷

　　1、基數(shù)效用論者認(rèn)為，效用可以用“效用單位”來衡量，但是，他們既沒有也不可能回答一個“效用單位”是多大的問題。

　　2、邊際效用遞減規(guī)律是基數(shù)效用論者分析需求曲線形狀的最重要的根據(jù)，但是，這個規(guī)律取決于人們的心理感受，很難得到驗(yàn)證。

　　3、需求曲線的背后其實(shí)是人們之間的邊際效用的互相比較，這更不具說服力。

　　4、基數(shù)效用論隱含著收入的平均分配。