財務(wù)人員處理賬務(wù)時，常常會碰到繳納公積金相關(guān)的賬務(wù)處理問題，特別是會計新手，對這問題更是疑惑。今天，會計網(wǎng)小編就在這里和大家詳細(xì)聊聊繳納公積金該怎么做會計分錄?

　　繳納公積金怎么做會計分錄

　　1、計提時，會計分錄怎么寫?

　　借:管理費用 生產(chǎn)成本

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-職工公積金(單位承擔(dān))

　　2、發(fā)放工資的時候，會計分錄怎么做?

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:其他應(yīng)付款-代 扣公積金(個人承擔(dān))

　　3、繳納社保的時候，該怎么做會計分錄?

　　借:應(yīng)付職工薪酬-職工公積金(單位承擔(dān)) 其他應(yīng)付款-代扣公積金(個人承擔(dān))

　　貸:銀行存款

　　住房公積金的相關(guān)知識延伸：

　　1、只有在城鎮(zhèn)，才有住房公積金制度，而農(nóng)村并沒有建立該制度。

　　2、住房公積金制度只針對于在職職工而言，無工作的城鎮(zhèn)居民及離退休職工，不實行住房公積金制度。

　　3、住房公積金由職工所在單位繳存及職工個人繳存兩部分組成。單位對職工個人繳存部分進(jìn)行代扣，兩部分將一同存到個人住房公積金賬戶內(nèi)。

　　4、住房公積金繳存上，具有長期性的特點。也就是除了職工離退休或者發(fā)生了其他情形(住房公積金管理條例所規(guī)定的)之外，職工在職期間應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對住房公積金進(jìn)行繳存。也體現(xiàn)了住房公積金擁有穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性及強(qiáng)制性四個特點。

　　5、住房公積金也就是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人用于住房消費支出的住房儲金。具備積累性及專用性兩大特征。

這部分的內(nèi)容內(nèi)勤部門的工作人員應(yīng)該會比較清楚，有些公司這部分的內(nèi)容是由財務(wù)負(fù)責(zé)有些公司卻是由行政負(fù)責(zé)，如果你不了解這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保繳費工資怎么填

繳費工資，就是你要準(zhǔn)備買保險的基數(shù)，按實填寫就好，社會保險單位繳費基數(shù)是根據(jù)員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數(shù)來確定的，剛進(jìn)公司的新員工是以員工起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)的，而參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

員工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

繳納社保、公積金和計提發(fā)放工資如何做會計分錄

1、計提五險、公積金(公司部分)、工資

借：管理費用/生產(chǎn)成本/銷售費用-人工成本

貸：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老險-醫(yī)療險-失業(yè)險-生育險-工傷險、住房公積金、工資

2、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)總額)

貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老險(個人)

其他應(yīng)付款-醫(yī)療險(個人)

其他應(yīng)付款-失業(yè)險(個人)

其他應(yīng)付款-公積金(個人)

應(yīng)交稅費-個稅

銀行存款/現(xiàn)金(實發(fā)工資)

3、交社保、公積金

借：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老險(企業(yè)部分)-醫(yī)療險(企業(yè)部分)-失業(yè)險(企業(yè)部分)-生育險(企業(yè)部分)-工傷險(企業(yè)部分)、公積金(企業(yè)部分)

其他應(yīng)付款- 養(yǎng)老險(個人)-醫(yī)療險(個人)-失業(yè)險(個人)、公積金(個人)

貸：銀行存款

4、交個稅

借：應(yīng)交稅費-個稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)社保申報系統(tǒng)中的繳費工資怎么填以及社保工資計提的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？

在沒接觸社保這部分內(nèi)容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，如果你也對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系

社?；鶖?shù)是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數(shù)，老員工的社保基數(shù)調(diào)整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當(dāng)?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫；鶖?shù)，就應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫；鶖?shù)為繳納的基數(shù)，

最低工資，社會平均工資和社保繳費基數(shù)之間有什么關(guān)系？

1、最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

2、社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)；

個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇

確定社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資算？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入

工資總額由幾部分組成？

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等

以上就是有關(guān)社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

社保已經(jīng)繳費了為什么還顯示欠費？怎么處理？

　　五險一金是我國基本的社會保障制度，五險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險，一金指的是住房公積金。那么五險一金的會計處理怎么做?可以稅前扣除嗎?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　五險一金的會計處理

　　首先，我們來了解下五險一金的概念。五險是指按照國家規(guī)定企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險費、生育保險費、工傷保險費、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。而一金也就是大家熟悉的住房公積金。

　　接下來，我們來看看按照會計準(zhǔn)則，五險一金涉及的會計處理有哪些?

　　1、個人承擔(dān)的社會保險費，應(yīng)當(dāng)計入其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)科目;

　　2、單位承擔(dān)的社會保險費，可以計入應(yīng)付職工薪酬——社會保險費科目;

　　3、個人承擔(dān)的住房公積金，應(yīng)當(dāng)計入其他應(yīng)付款——住房公積金科目;

　　4、單位承擔(dān)的住房公積，可以計入應(yīng)付職工薪酬——住房公積金科目。

　　最后，我們需要掌握五險一金的賬務(wù)處理怎么做?

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　2、發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費—個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬—社會保險費個人部分

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　應(yīng)付職工薪酬—社會保險費個人部分

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　貸：銀行存款

　　五險一金可以稅前扣除嗎?

　　答：對于“五險一金”當(dāng)中的生育保險和工傷保險，都是由企業(yè)事業(yè)單位承擔(dān)的，個人無需繳納，所以生育保險和工傷保險不能在個人所得稅稅前扣除。對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金，個人繳納的部分可以進(jìn)行稅前扣除。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、企事業(yè)單位按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，可以免征個人所得稅;

　　2、個人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，可以在計算個人應(yīng)納稅所得額時進(jìn)行稅前扣除。

　　3、企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應(yīng)當(dāng)將超過部分，并入個人當(dāng)期薪金收入，并繳納個人所得稅。

　　工資是先扣五險一金還是先扣個人所得稅?

　　答：實得工資，是先扣除五險一金后再扣除個人所得稅的。

　　目前個稅起征點為5000元，應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額計算公式如下所示：

　　應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-算扣除數(shù)

　　五險一金的繳費范圍是什么?

　　答：根據(jù)社會保險法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險。

　　用人單位包括了企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶、社會團(tuán)體、會計師事務(wù)所等。

　　職工方面，本埠戶口、外埠戶口、城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)村戶口都應(yīng)參加社保。

　　五險一金的繳費基數(shù)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)以職工工資作為社會保險繳費基數(shù)。除了按照規(guī)定明確不列入工資總額的項目以外，其他項目都應(yīng)當(dāng)作為社會保險繳費基數(shù)，原則上以職工上一年的月平均工資來核定。

　　工資總額包括六個部分：

　　1、計時工資

　　2、獎金

　　3、計件工資

　　4、加班加點工資

　　5、津貼和補(bǔ)貼

　　6、特殊情況下支付的工資

　　企業(yè)需要繳納企業(yè)所得稅，而各項費用的稅前扣除決定著最后要交多少稅，所以稅前扣除的核算工作至關(guān)重要。今天為大家整理的是職工教育經(jīng)費的稅前扣除計算基數(shù)和扣除比例，下面讓我們一起來了解吧。

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除計算基數(shù)

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)在日常經(jīng)營過程中按照應(yīng)發(fā)工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，目的是為了員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　在計算職工教育經(jīng)費的扣除限額時特別要注意計算基數(shù)的確定。職工教育經(jīng)費的計算基數(shù)為允許稅前扣除的工資、薪金總額。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)也有規(guī)定：計算基數(shù)不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除比例

　　財政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號)明確：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。自2018年1月1日起執(zhí)行。

　　最近有粉絲在會計網(wǎng)后臺咨詢關(guān)于住房公積金的問題，剛好最近會計網(wǎng)留意到不少地區(qū)的公積金管理中心都公布了新一批的企業(yè)行政處罰信息，借此機(jī)會再給大家解答解答這方面的問題。

　　01、公積金是必須繳納的嗎?

　　盡管這個問題也說了很多次了，但是依然有很多粉絲會問。我認(rèn)為讓粉絲產(chǎn)生懷疑的主要原因還是很多企業(yè)都不繳納也沒出什么事，一旦發(fā)生“某地企業(yè)因不繳納公積金就被處罰幾萬”的事聽起來就像假新聞……

　　在此我真的要說，企業(yè)不給員工繳納住房公積金是不合規(guī)的!

　　在《住房公積金管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第710號)文件的第十五條和第三十八條明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納公積金：

　　在法律術(shù)語中，應(yīng)當(dāng)是必須的意思，所以，住房公積金是強(qiáng)制繳納的。如果你還對此表示懷疑，來看看廣州公積金管理中心的明確答復(fù)：

　　02、如果單位不繳納公積金，有什么后果?

　　這個問題，無非就是在違法的邊緣反復(fù)試探。來來這些企業(yè)試探的結(jié)果：

　　廣州公積金管理中心給出的行政處罰，光瀏覽的第一頁就全是今年處罰的公示信息：

　　再看《北京住房公積金管理中心行政處罰裁量基準(zhǔn)》：

　　北京住房公積金管理中心作出的行政處罰信息公示：

　　所以不繳納公積金，可能面臨的就是罰款等行政處罰。有很多小伙伴都私信說，一來，這是大城市的處罰，小城市壓根不查你啊，有什么辦法呢?二來，這才幾萬塊的事，對企業(yè)來說，給錢就完事兒了，不繳納的還是不繳納，違法成本太低了呀;三來，理論上可以舉報，但為啥要實名制舉報呢?我老板要是知道我舉報了，我保不住這個飯碗就算了，我都不能確定以后還有沒有單位招我呀!

　　這些問題，的確很現(xiàn)實，并且短期內(nèi)也不好改變這種現(xiàn)狀。

　　《住房公積金管理條例》中規(guī)定，對企業(yè)逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。早在2018年，《住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法(網(wǎng)上征求意見稿)》就擬將101種行為列入失信聯(lián)合懲戒黑名單，其中關(guān)于住房公積金方面也有不少：

　　所以，罰款不代表事了，上黑名單的痛苦，誰上誰知道，在這里我就不操那個心了。

　　至于說實名制擔(dān)心未來就業(yè)的，其實有些杞人憂天了。《住房公積金管理條例》并未授予市住房公積金管理中心行政檢查權(quán)，所以不能光憑匿名人員的舉報就對用人單位實施行政檢查，法律上有“誰主張，誰舉證”的原則，這才要求舉報人提供勞動合同、工資單等相關(guān)書面證據(jù)材料，但是不用擔(dān)心這些信息會被泄露。

　　如果你擔(dān)心被辭退，在協(xié)商無果的情況下，在職期間就準(zhǔn)備好相關(guān)的書面證據(jù)材料(勞動合同、工資單、工作證等等，具體所需材料可咨詢當(dāng)?shù)氐墓e金管理中心)，在確定要離職時去當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心舉報，這樣可以要求公司足額補(bǔ)繳公積金。

　　03、公積金常見答疑

　　1、退休返聘人員在用人單位可以享受住房公積金嗎?

　　達(dá)到了法定退休年齡的，不再繳納公積金。

　　2、勞務(wù)派遣人員的住房公積金是由用人單位繳存還是派遣單位繳存?

　　勞務(wù)派遣人員的單位應(yīng)繳部分，由用人單位和派遣單位協(xié)商確定。派遣協(xié)議沒有約定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可通過司法途徑解決。

　　3、怎么確定職工住房公積金月繳存基數(shù)?

　　職工住房公積金月繳存基數(shù)與社保月繳費基數(shù)一樣，是指職工本人上一年的月平均工資，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12，但是要注意以下三種特殊情況：

　　(1)新參加工作的職工從第二個月起繳存公積金，月繳存基數(shù)為第二個月的工資;

　　(2)員工工作時間不滿一年的，繳存基數(shù)為上一年工資總額除以實際工作月數(shù);

　　(3)新調(diào)入職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為調(diào)入當(dāng)月工資。

　　4、子女買首套房可否用父母公積金貸款?

　　多數(shù)地區(qū)都規(guī)定公積金只能供本人使用，比如湖南：

　　但也有個別地區(qū)例外，比如《大連市住房公積金管理若干規(guī)定》明確符合條件的可以：

　　所以這個問題，建議咨詢下當(dāng)?shù)氐墓e金管理部門哦。

　　5.公司沒有幫我繳納公積金，那我可以自己出錢、讓別的公司幫我代繳嗎?

　　不可以。公積金不能個人繳存，不存在勞動關(guān)系的也不能代繳存。

　　來源：本文為財會人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)，作者：lolo。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　如果企業(yè)同時發(fā)生自主研發(fā)費用、委托境內(nèi)研發(fā)費用、委托境外研發(fā)費用，此時境外研發(fā)費用加計扣除基數(shù)是多少？

　　答：根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局、科學(xué)技術(shù)部關(guān)于完善研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策的通知》(財稅[2015]119號)規(guī)定，企業(yè)委托外部機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行研發(fā)活動所發(fā)生的費用，按照費用實際發(fā)生額的80%計入委托方研發(fā)費用并計算加計扣除，受托方不得再進(jìn)行加計扣除。

　　因此如果是委托境外研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研發(fā)，則按照發(fā)生額的80%進(jìn)行加計扣除。

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)委托境外研究開發(fā)費用稅前加計扣除有關(guān)政策問題的通知》(財稅[2018]64號)第一條的規(guī)定，委托境外研發(fā)費用不超過境內(nèi)符合條件的研發(fā)費用三分之二的部分，可以按規(guī)定在企業(yè)所得稅前加計扣除。

　　但需要注意的是，如果委托境外個人進(jìn)行研發(fā)，則該研發(fā)費用不可以加計扣除。

　　多數(shù)單位會為員工購買五險一金，在一定條件下，我們也可以將繳存的公積金進(jìn)行提取。那么房公積金怎么繳存？來一起了解吧。

　　住房公積金如何繳存？

　　職工和單位住房公積金的繳存比例，不能低于職工上一年度的月平均工資的百分之五;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，然后經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

　　職工公積金扣繳部分在繳納個人所得稅前允許扣除，且不計入納稅基數(shù)。對于當(dāng)年繳存的住房公積金，應(yīng)按活期計息;對于往年結(jié)存的住房公積金，應(yīng)按銀行3個月整存整取利率計算，利息所得稅予以免除。

　　如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者沒有為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金管理中心應(yīng)責(zé)令其限期辦理;逾期未辦理的，應(yīng)處以1萬以上5萬以下的罰款。單位逾期不交或者少交住房公積金的，住房公積金管理中心應(yīng)責(zé)令其限期繳存，逾期仍未繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　退休返聘人員能否享受住房公積金？

　　哪些情況下可以提取公積金？

　　1、公積金繳存人在有購房、建房、裝修、大修自有住房需求的前提下，可以申請?zhí)崛」e金;另外，公積金繳存人目前需要償還商業(yè)住房貸款的情況下，也可以申請?zhí)崛」e金。

　　2、公積金繳存人本人或家屬在患有重大疾病或需要做重大手術(shù)的情況下，可以申請?zhí)崛」e金。

　　3、公積金繳存人為低保戶、貧困戶的前提下，可以申請?zhí)崛」e金用于補(bǔ)貼家用。

　　4、公積金繳存人發(fā)生離休、退休，或出國定居、死亡等情況的，可以將公積金賬戶注銷，注銷賬戶時，可以提取個人賬戶中的全部公積金。

公司發(fā)放五險一金和公司的時候，會計應(yīng)該怎么做賬呢？相關(guān)的會計分錄應(yīng)該怎么做呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

繳納社保、公積金和計提發(fā)放工資怎么做會計分錄？

1、計提五險、公積金(公司部分)、工資

借：管理費用/生產(chǎn)成本/銷售費用——人工成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老險/醫(yī)療險/失業(yè)險/生育險/工傷險/住房公積金/工資

2、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)總額)

貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老險(個人)

貸：其他應(yīng)付款——醫(yī)療險(個人)

貸：其他應(yīng)付款——失業(yè)險(個人)

貸：其他應(yīng)付款——公積金(個人)

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款/現(xiàn)金(實發(fā)工資)

3、交社保、公積金

借：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老險(企業(yè)部分)/醫(yī)療險(企業(yè)部分)/失業(yè)險(企業(yè)部分)/生育險(企業(yè)部分)/工傷險(企業(yè)部分)/公積金(企業(yè)部分)

借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老險(個人)/醫(yī)療險(個人)/失業(yè)險(個人)/公積金(個人)   

貸：銀行存款

4、繳納個稅時

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

社保繳費的繳費基數(shù)怎么確定？

社會保險單位繳費基數(shù)是根據(jù)員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數(shù)來確定的，剛進(jìn)公司的新員工是以員工起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)，而參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

以上就是有關(guān)繳納五險一金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　住房公積金大家應(yīng)該都不陌生吧，住房公積金是五險一金中的一金，那么住房公積金包括哪些內(nèi)容呢?應(yīng)該怎么進(jìn)行核算呢?和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　住房公積金包括哪些方面的內(nèi)容?

　　住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度;只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實行住房公積金制度;住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi);住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理條例》規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。

　　住房公積金應(yīng)該怎么進(jìn)行核算?

　　住房公積金是根據(jù)一定的繳費基數(shù)，按照一定比例由單位代繳的。繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，按照員工上年度平均工資繳納。而繳費比例按照最低不得低于5%繳納，其他比例需要進(jìn)行審批之后繳納，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

　　以上就是有關(guān)住房公積金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　我司根據(jù)全年盈利情況及職工的工作表現(xiàn)，對職工進(jìn)行年終考核，并發(fā)放年終獎，那么發(fā)放的年終獎是否并入社保繳費基數(shù)？

　　答：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)規(guī)定，凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字〔1990〕1號)中對工資總領(lǐng)的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。單位給職工發(fā)放的年終獎屬于工資總額的計算范圍，所以應(yīng)并入社保繳費基數(shù)計算社保費。

　　根據(jù)以上描述，你公司向職工發(fā)放的年終獎，應(yīng)列入工資總額范圍，因此計算社保費時，應(yīng)當(dāng)并入社保繳費基數(shù)。

　　公司給職工發(fā)放年終獎，可作以下賬務(wù)處理：

　　計提年終獎時：

　　借：銷售費用/管理費用/主營業(yè)務(wù)成本——獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　前段時間會計網(wǎng)發(fā)過了一篇公積金的文章，有個小伙伴對公積金的繳存基數(shù)和工資的關(guān)系表示很迷茫。會計網(wǎng)就安排小助理來給大家集中答疑一下。

　　我們常說的“五險一金”，其中的“一金”就是住房公積金，是職工和企業(yè)共同積累住房儲蓄的一個途徑。

　　為什么打工人都如此關(guān)心這項權(quán)益?主要有兩點：

　?、僭谫彿抠Y金短缺的時候，可以申請明顯低于商業(yè)貸款利率的貸款，減輕自己的負(fù)債壓力。

　?、谠谠庥鲋卮笞児蕰r，也可以申請?zhí)崛」e金來緩解自身的經(jīng)濟(jì)壓力。如果沒有購房需求的職工，等到退休的時候還能將返還的公積金作為一筆的額外的養(yǎng)老金。

　　這么好的事情怎么能不抓緊了?

　　公積金的繳納

　　1、公積金個人能不能繳納?

　　不一定!得看看你具體是在那個城市?或者戶籍屬于哪里?如果你是在深圳，公積金就只能是由公司進(jìn)行繳納;如果你是廣州，公積金就可以由自己繳納。

　　小助理在下表中給大家整理了可以個人繳納公積金的城市，如果有遺漏的，歡迎補(bǔ)充。

　　2、斷繳后的公積金會被清零嗎?

　　不會!在停繳期間，個人賬戶里的公積金是被封存在公積金管理中心，等待轉(zhuǎn)移繼續(xù)繳存，或者到退休時支取。雖然賬戶里的公積金不會被清零，但是停繳超過3個月是無法辦理公積金業(yè)務(wù)的。

　　3、公司可以不繳納公積金嗎?

　　不可以!按照《住房公積金管理條例》，公司需要職工到崗后的30天內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳納登記。如果職工到崗一個月后，公司仍未繳納公積金的屬于違規(guī)行為。

　　職工發(fā)現(xiàn)公司少繳或不繳公積金的，可以到所在地的住房公積金管理中心舉報，要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳。如果公司仍拒不繳納，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ阂髲?qiáng)制執(zhí)行。

　　公積金的繳存基數(shù)、比例

　　1 繳存基數(shù)如何確定

　　小助理用一張流程圖給大家梳理繳存基數(shù)和職工工資的關(guān)系↓↓↓

　　一定要注意，公積金繳存中涉及到的工資，是圖中備注部分里六部分的總和，不是扣除完五險一金的工資，也不是扣完稅之后的工資。

　　看到這里，很多小伙伴可能疑問：按照這樣計算，住房公積金的繳存額應(yīng)該很高，為什么我現(xiàn)在的繳存額這么低?

　　為了降低企業(yè)的運營成本，國家對繳存基數(shù)上下限進(jìn)行了一個規(guī)定：所在區(qū)(市)縣上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤職工住房公積金繳存基數(shù)≤所在區(qū)(市)縣上一年度職工平均工資的3倍

　　小貼士：

　?、俟べY未能達(dá)到所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。

　　②公積金的繳費基數(shù)一年只能調(diào)整一次，調(diào)整后不能再進(jìn)行變更。

　　2 繳存比例如何確定

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》，公積金的繳存比例為5%~12%，公司可根據(jù)自身的經(jīng)營狀況自主選擇合適的繳存比例。

　　小貼士：

　?、偻还緦嵭薪y(tǒng)一繳存比例，不能申報多個繳存比例。

　　②生產(chǎn)經(jīng)營困難的公司，可以申請降低住房公積金的繳存比例或者是緩繳。

　　最最最后，還有一個重要事項提醒大家，申請了公積金貸款的小伙伴一定要記得準(zhǔn)時還款!未按時足額還款將會受到嚴(yán)厲處罰!

　　①逾期3個月以上的，將按照《借款擔(dān)保合同》處置抵押物，并收回貸款的本息。

　?、劬芙^履行貸款義務(wù)的：將被列入失信名單，受到相應(yīng)嚴(yán)懲。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)文章，作者：Fiona。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說會計 保留所有權(quán)利。

　　購銷合同主要包括供應(yīng)、預(yù)購、采購、購銷結(jié)合及協(xié)作、易貨等合同，企業(yè)簽訂購銷合同時，需要繳納印花稅，其中印花稅基數(shù)，應(yīng)如何確定？

　　答：各地稅局要求不一樣，有的地區(qū)是直接按當(dāng)月的銷售收入乘以印花稅稅率(萬分之三)計算的，有的地區(qū)是按當(dāng)月購進(jìn)的商品金額與銷售的商品金額之和的一定比例再乘以印花稅稅率計算的。

　　具體請參考當(dāng)?shù)囟悇?wù)局政策。

　　印花稅稅目及稅率

　　1、購銷合同：按銷售收入的×萬分之三

　　2、倉儲、保管合同：按保管、倉儲的費用×千分之一

　　3、財產(chǎn)保險合同：按保險費的金額×千分之一

　　4、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)、專利權(quán)、專有技術(shù)使用權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)：按書據(jù)所載的金額×萬分之五

　　5、加工承攬合同：按加工或承攬的收入×萬分之五

　　6、貨物運輸合同：按運輸?shù)馁M用×萬分之五

　　7、建筑、安裝工程承包合同：按承包的金額×萬分之三

　　8、借款合同：按照借款的金額×萬分之零點五

　　9、財產(chǎn)租賃合同：按租賃的金額×千分之一

　　印花稅繳納的賬務(wù)處理

　　印花稅計入到稅金及附加科目：

　　計提：

　　借：稅金及附加

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交印花稅

　　實際繳納：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交印花稅

　　       貸：銀行存款等

　　最近、社保熱點頻出，也成為了財會人等其它職場人士所關(guān)注的焦點話題，今天會計網(wǎng)就跟大家談一談有關(guān)社保方面的事兒。

　　01、社保的意義，不僅僅是錢

　　我們通常說的社保就是指“五險”，它包含：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。有些單位，還包含公積金和企業(yè)年金。近幾年中國不斷擴(kuò)大社保的覆蓋面，社會保險體系已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了“企業(yè)職工五險”的范圍，甚至可以覆蓋到個體戶、靈活就業(yè)人員、臨時工、城市物業(yè)居民、農(nóng)村居民、兒童、學(xué)生等人群。

　　所以依照法律，目前被強(qiáng)制要求購買的保險只有兩個，一個是社保，另一個就是車險。社保是五險的合體，很多分析社保的文章，都是從經(jīng)濟(jì)角度去寫，這其實是比較片面的。

　　單單只是從金錢角度來談，把錢留在自己手上肯定比讓一個中間機(jī)構(gòu)去管理要劃算。根本不用你親自算，這筆賬一定是虧的。但是作為社會賬去算，社保就是賺的。

　　理論上這些錢確實由你自己管是最好，但是普通人基本都管不好，不然大家都去投資理財，早就是有錢人，也不會就只是個普通人。因為社保的意義，從來都不是只有錢，它意味著你安穩(wěn)和諧的未來~

　　02、你好奇的社?；鶖?shù)原來是這么定的!

　　首先，你要記住一個公式：社保繳費=繳費基數(shù)×繳費比例。

　　分開來看，我們先關(guān)注一下什么是繳費基數(shù)。同一個省份，同一年度內(nèi)，有人工資高，有人工資低，但總有一個平均工資叫：全省口徑平均工資。然后根據(jù)全省口徑平均工資確定社保繳費基數(shù)的上限和下限

　　最低繳費基數(shù)：上年度全省口徑平均工資×60%最高繳費基數(shù)：上年度全省口徑平均工資×300%這中間的范圍都可以定為繳費基數(shù)。

　　那么到個人：你上年度本人月平均工資<最低基數(shù)就按最低算你上年度本人月平均工資>最高基數(shù)就按最高算 如果你上年度本人月平均工資在最低和最高之間，那么你上年度本人月平均工資=今年繳費基數(shù)

　　又有人好奇了，本人月平均工資又是怎么算的，通常我們在職場都是說稅前、稅后工資。先說說工資的組成。

　　工資=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班工資+其他工資。

　　所以本人當(dāng)年度的社保繳費基數(shù)，應(yīng)該本人上半年工資總額的組成進(jìn)行月平均計算后申報。

　　03、社保即將迎來6大變化

　　1、4月底出臺政策，將提高養(yǎng)老金

　　2021年相關(guān)政府工作報告就提出，退休人員關(guān)心，養(yǎng)老金什么時候能上漲?對于此項工作，人力資源社會保障部、財政部牽頭，將在4月底前出臺相對應(yīng)的政策，本年內(nèi)持續(xù)推行。

　　2、9月底出臺政策，第三支柱養(yǎng)老保險

　　今年工作報告中同樣指出，規(guī)范第三支柱養(yǎng)老保險至關(guān)重要，目前根據(jù)人社部表態(tài)，建立賬戶制為基本、個人意愿參加、國家財政從稅收上給予一定的支持，從而形成資金市場化投資運營的個人養(yǎng)老金制度。

　　3、6月底前出臺政策，推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點

　　人力資源社會保障部將牽頭，對于“支持和規(guī)范發(fā)展新的就業(yè)形勢，加快推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點”已初步形成了新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)傷害保障模式的思路。

　　4、9月底前推出，開放就業(yè)地參保戶籍限制

　　如今，據(jù)統(tǒng)計靈活就業(yè)的人數(shù)已達(dá)到2億多人，但因為戶籍的限制，異地就業(yè)的靈活就業(yè)人員卻無法在工作地參加社保。所有針對這個事，人社部、國家醫(yī)保局、財政部將出臺相關(guān)政策，未來靈活就業(yè)個人也能就地參保享受相應(yīng)的待遇。

　　5、5月底前出政策，居民醫(yī)保人均補(bǔ)助增30元

　　今年政府工作報告還指出，居民醫(yī)保和基本的公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費，人均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)都會分別再加30元和5元。

　　6、2022年底完成，醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算全覆蓋

　　就在今年2月，我國已經(jīng)新增了15個省區(qū)作為普通門診費用跨省直接結(jié)算試點。目前全國已有27個省份在試運行當(dāng)中了。

       本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　最近會計網(wǎng)在后臺中收到粉絲提問，稱不清楚個人繳費年金個稅扣除限額的計算方法，對此，會計網(wǎng)今天就跟大家進(jìn)行詳細(xì)講解。

　　個人繳費年金個人所得稅扣除限額的計算

　　個人繳費年金個人所得稅扣除限額的計算，繳費基數(shù)與繳納比例都有限制。另外，實繳數(shù)與限額數(shù)相比，應(yīng)取兩者中的較低者。

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》規(guī)定，自2014年1月1日起，個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　相關(guān)常見問題解答

　　1.年金個人繳費部分扣稅限額如何理解?

　　財稅〔2013〕103號文件規(guī)定，個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。超過本通知第9條第1項和第2項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報解繳。企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

　　2.年初統(tǒng)計數(shù)據(jù)還沒有公布時，計算年金限額的基數(shù)如何確定?

　　對此問題，各地會有變通處理方法。如福建省規(guī)定，各市地稅局將根據(jù)各市統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，每年7月調(diào)整上一年度職工月平均工資的3倍扣除限額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)年金、職業(yè)年金繳費工資超限額部分，比照住房公積金超限額繳費基數(shù)調(diào)整時間執(zhí)行，即以7月1日到次年6月30日為執(zhí)行周期。如福州市2020年在崗職工年平均工資48089元，年金個人繳費的稅前扣除限額為480.89元(48089÷12×3倍×4%)。

　　3.按季度繳納的年金是否分?jǐn)偟礁髟掠嬎?

　　財稅〔2013〕103號文件第9條第4項規(guī)定的個人繳費工資計稅基數(shù)，為本人上一年度月平均工資，所以按季繳納時，應(yīng)該分?jǐn)偟礁髟聛碛嬎闶欠癯瑯?biāo)。

　　眾所周知，當(dāng)個人收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時，納稅人就需要按規(guī)定繳納一定個稅，個人所得稅根據(jù)不同的征收項目，其稅率都有所不同，那么個人所得稅基數(shù)是多少?我們來看看吧。

　　個人所得稅基數(shù)是多少?

　　個人所得稅基數(shù)2018年10月1日起，由之前的3500元調(diào)整為5000元。工資薪金所得，每月收入額減除費用五千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。

　　個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

　　工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

　　個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進(jìn)稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

　　比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%;對勞務(wù)報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。”

　　個人所得稅基數(shù)如何計算?

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(2018年10月起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　社保繳費基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個消息，好多小伙伴就激動了：“今年漲工資了，是不是我的繳費基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納，可以嗎?”……

　　其實嘛，諸如此類問題的癥結(jié)都在于“社保繳費基數(shù)”幾個字，今天會計網(wǎng)的社保小課堂再次開課，給大家答疑解惑，快來聽一聽吧!

　　疑惑一：今年工資漲了，社保繳費基數(shù)就能漲嗎?

　　且慢，同志你可是把事情想的太簡單了!雖然每年的社保繳費基數(shù)都在變，但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來確定，和你今年的工資沒啥關(guān)系。

　　1 如何理解上年度月平均工資?

　　公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額，包含計時工資，計件工資，獎金，津貼、補(bǔ)貼……一大串，所以以下的申報行為↓↓↓

　?、俨话磻?yīng)發(fā)工資申報按照實發(fā)工資申報

　　②不論工資多少都按照最低繳費基數(shù)申報

　?、壑簧陥蠡竟べY，獎金、津貼等都不申報

　　……都是違法的!!!

　　2 如何理解社保繳費基數(shù)上下限?

　　其實很好理解為啥還有省/市繳費基數(shù)，你想如果一個人工資很低月入幾百，單純按照他的應(yīng)發(fā)工資核定基數(shù)，這個保障可能和沒有沒啥區(qū)別。如果這個人的工資很高月入百萬，按照這個數(shù)目核定，可能公司和本人都要在線崩潰。

　　為了避免上述極端情況，每年全省全口徑平均工資來給大家核定了一個繳費基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%，下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，處于中間就是員工個人社保繳費基數(shù)。

　　疑惑二：新員工的社保繳費基數(shù)如何確定?

　　如果首月工作滿月，按照首月的全月工資確定繳費基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇，本月的繳費基數(shù)按照當(dāng)月的實際工資進(jìn)行確定，次月再按照下個月的全月工資來核定繳費基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。不過倘若員工和公司協(xié)商一致，首月也可以按照全月工資進(jìn)行核定，免去時之后調(diào)整操作。

　　需要注意的是，上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費基數(shù)和最高繳費之間。低于社保最低繳費基數(shù)的，還是按照最低繳費基數(shù)繳納。高于社保最高繳費基數(shù)的，超出部分不作為繳費基數(shù)。

　　疑惑三：公司一直按照最低繳費基數(shù)繳納可以嗎?

　　這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少，全部最低處理。小助理只能和大家說善用投訴，畢竟按照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報/不足額申報/瞞報、漏報的公司除了要補(bǔ)足之外，還要加上滯納金，還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子，畢竟小路隨時都有可能翻車。

　　疑惑四：公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

　　有的朋友可能要問，和公司約定了少繳/不繳社保，這筆錢直接給他自己行不行?抱歉，這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保，是不具有法律效力的，仍然屬于違法行為。

　　這種行為損害的也是員工自身的利益，我國的養(yǎng)老保險實行的是“多繳多得，少繳少得”，現(xiàn)在少繳納的錢，都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　加班工資是否計入社?；鶖?shù)？加班費應(yīng)該計入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社?；鶖?shù)是一年不變的。因此在實際操作中，社保基數(shù)的計算以第一年進(jìn)公司時的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經(jīng)算到工作總額，影響了社保基數(shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

　　《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

　　二、關(guān)于工資總額的計算口徑

　　依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

　　國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　各類基本社會保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

　　各類基本社會保障性繳款有哪些？

　　各類基本社會保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

　　企業(yè)所稅實施條例第三十五條規(guī)定：企業(yè)依照務(wù)院關(guān)主管部門或者省級民政府規(guī)定范圍標(biāo)準(zhǔn)職工繳納基本養(yǎng)保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、育保險費等基本社保險費住房公積金準(zhǔn)予扣除。

　　我國社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　1、社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

　　2、社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

　　社保繳費基數(shù)上下限是什么意思？

　　繳費基數(shù)上限，是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)；繳費基數(shù)下限，是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。

　　社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。

　　社保個人繳費和單位繳費比例是多少？

　　以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例具體為：

　　1、基本醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

　　2、基本養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

　　3、失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　基數(shù)效用論是19世紀(jì)和20世紀(jì)初期西方經(jīng)濟(jì)學(xué)普遍使用的概念，是研究消費者行為的一種理論。其基本觀點是：效用是可以計量并可以加總求和的。效用的大小可以用基數(shù)來表示，基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　基數(shù)效用論認(rèn)為效用大小是可以測量的，其計數(shù)單位就是效用單位。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別是基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小，如同長度、重量等概念一樣，可以用基數(shù)，也就是用1，2，3，4等絕對數(shù)值來衡量效用的大小。序數(shù)效應(yīng)論是很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為消費者是無法知道效用的絕對數(shù)值的，而只能說出自己的偏好次序。因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了序數(shù)效用理論。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的聯(lián)系

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是分析消費者行為的，二者采用不同的方法，但二者得出的分析結(jié)論基本是相同的。

　　基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小。序數(shù)效用論是消費者無法知道效用的絕對數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序。

　　基數(shù)效用論分析工具

　　基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　欲望——消費的動機(jī)；滿足——消費的結(jié)果；效用——滿足程度的度量。

　　效用——消費者在消費活動中獲得的滿足程度，它是衡量消費效果的綜合指標(biāo)。

　　效用概念有兩個特點：

　　1、具有主觀性。效用會因人、因時、因地而異。

　　2、中性的。

　　基數(shù)效用論的基本缺陷

　　1、基數(shù)效用論者認(rèn)為，效用可以用“效用單位”來衡量，但是，他們既沒有也不可能回答一個“效用單位”是多大的問題。

　　2、邊際效用遞減規(guī)律是基數(shù)效用論者分析需求曲線形狀的最重要的根據(jù)，但是，這個規(guī)律取決于人們的心理感受，很難得到驗證。

　　3、需求曲線的背后其實是人們之間的邊際效用的互相比較，這更不具說服力。

　　4、基數(shù)效用論隱含著收入的平均分配。