供給彈性是供給價格彈性，是指供給量相對價格變化作出的反應(yīng)程度，即某種商品價格上升或下降百分之一時，對該商品供給量增加或減少的百分比。

　　供給量變化率對商品自身價格變化率反應(yīng)程度的一種度量，等于供給變化率除以價格變化率。供給的價格彈性系數(shù)等于供給量變動的百分比與價格變動的百分比的比值。

　　供給彈性的影響因素有哪些？

　　供給彈性的影響因素有資源替代可能性、供給決策時間框架、增加產(chǎn)量所需追加生產(chǎn)要素費用的大小。

　　供給彈性的計算公式是什么？

　　供給彈性的計算公式是供給的價格彈性系數(shù)=供給量變動的百分比/價格變動的百分比。當(dāng)需求增加時，價格上升和數(shù)量增加就在于供給量對價格變動的反應(yīng)敏感程度。供給彈性衡量當(dāng)其他所有影響銷售計劃的因素保持不變時，一種產(chǎn)品供給量對其價格變動的反應(yīng)程度。

　　供給彈性的彈性程度有哪些？

　　供給彈性的彈性程度有：

　　1、完全缺乏供給彈性：無論價格如何，供給量是不變的。如果當(dāng)價格變動時，供給量保持不變，那么，供給彈性為0，則稱該種產(chǎn)品有完全缺乏供給彈性

　　2、完全富有供給彈性：如果對微小的價格變動，供給量做出了無限大百分比的反應(yīng)，那么，供給彈性是無限大的，則稱這種產(chǎn)品完全富有供給彈性。

　　3、單位供給彈性：如果供給量變動的百分比恰好等于價格變動的百分比，那么，供給彈性等于1，則稱這種產(chǎn)品有單位供給彈性。

　　4、供給彈性：一般情況下，供給彈性介于0與1之間。如果供給量變動的百分比小于價格變動的百分比，在這種情況下，供給彈性位于0與1之間，則稱這種產(chǎn)品有缺乏供給彈性。

　　5、富有供給彈性：如果供給量變動的百分比大于價格變動的百分比，在這種情況下，供給彈性大于1，則稱這種產(chǎn)品有富有供給彈性。

　　如今，當(dāng)系統(tǒng)、云計算、共享中心和移動計算流行時，財務(wù)人員應(yīng)該如何滿足數(shù)字時代的財務(wù)工作？數(shù)字時代下財務(wù)職場的生存規(guī)則是什么？

　　財務(wù)人員的生存法則

　　1、忠于自己，努力工作

　　在工作場所，這是每個人都應(yīng)該具備的高尚職業(yè)道德，而不僅僅是在金融工作場所。但忠誠并不意味著終生追隨公司就是忠誠，這是金融界人士的誤解。

　　忠誠是一種感覺，一種責(zé)任，一種信念和信任。忠誠需要的是財務(wù)人員始終能夠從公司的角度思考、發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。

　　忠誠要求財務(wù)人員具有全局意識，并在公司層面規(guī)劃、設(shè)計和推廣工作。

　　忠誠是財務(wù)人員對他內(nèi)心追求的事業(yè)的堅持和承諾。一個財務(wù)人員的忠誠度并不取決于他在一家公司工作了多長時間，而是取決于他為公司和公司貢獻(xiàn)了多少。

　　當(dāng)然，財務(wù)人員的忠誠還意味著對他們所了解的公司的業(yè)務(wù)和財務(wù)狀況保持沉默，不向與公司或其他同事無關(guān)的人透露公司的財務(wù)秘密。

　　2、能夠處理好各相關(guān)方面的關(guān)系

　　財務(wù)工作是公司不同工作之間的交叉，與之相關(guān)的內(nèi)部和外部組織人員很多。外部應(yīng)該與工商、稅務(wù)、金融、銀行、業(yè)主和供應(yīng)商等機構(gòu)和公司打交道。在內(nèi)部，應(yīng)該與運營、工程、采購和其他部門進(jìn)行溝通。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的案件，也要照管，與同事合作。與他人相處最重要的是尊重。不僅要堅持自己的原則，還要從別人的角度考慮問題。

　　3、謙虛

　　如今，隨著金融和會計政策的不斷變化，金融工作場所已經(jīng)形成了供過于求的局面。許多從事金融工作的財務(wù)人逐漸意識到一些勞動危機，這一時期的財務(wù)開始選擇轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)行。

　　所以，如果想轉(zhuǎn)變新的會計知識，保持謙虛的態(tài)度，從身邊有能力、有經(jīng)驗的同事和朋友那里學(xué)習(xí)更多。當(dāng)然，謙遜的態(tài)度也必須反映在經(jīng)濟工作場所。如果在工作中取得了很好的成績，不要太驕傲。不要對事物感到高興，也不要為自己感到悲傷，最重要的是埋頭做必須做的事。

　　需求彈性的計算公式為需求彈性=需求量變化的百分比÷價格變化的百分比，需求彈性是指需求量變化的百分比除以價格變化的百分比。

　　需求的價格彈性實際上是負(fù)數(shù)；也就是說，由于需求規(guī)律的作用，價格和需求量是呈相反方向變化的，價格下跌，需求量增加；價格上升，需求量減少。市場中需求彈性（或感應(yīng)性）的大小，是由需求量在價格的一定程度的下跌時增加多少以及在價格的一定程度的上漲時減少的多少而決定的。

　　什么是需求的價格彈性？

　　需求的價格彈性是指需求價格彈性簡稱為需求彈性或價格彈性，它表示在一定時期內(nèi)一種商品的需求量變動對于該商品的價格變動的反應(yīng)程度。或者說，表示在一定時期內(nèi)當(dāng)一種商品的價格變化百分之一時所引起的該商品的需求量變化的百分比。我們通常用價格彈性系數(shù)加以表示：需求價格彈性系數(shù)=需求量變動的百分比/價格變動的百分比設(shè)：Q表示一種商品的需求量；P表示該商品的價格；DQ表示需求量變動值；DP表示價格變動的數(shù)值；Ed表示價格彈性系數(shù)，則：Ed=(△Q/Q)/(△P/P）

　　需求價格彈性的基本類型有哪些？

　　需求價格彈性的基本類型：

　　1、當(dāng)需求量變動百分?jǐn)?shù)大于價格變動百分?jǐn)?shù)，需求彈性系數(shù)大于1時，叫做需求富有彈性或高彈性。

　　2、當(dāng)需求量變動百分?jǐn)?shù)等于價格變動百分?jǐn)?shù)，需求彈性系數(shù)等于1時，叫做需求單一彈性。

　　3、當(dāng)需求量變動百分?jǐn)?shù)小于價格變動百分?jǐn)?shù)，需求彈性系數(shù)小于1時，叫做需求缺乏彈性或低彈性。

　　影響需求價格彈性的因素有哪些？

　　影響需求價格彈性的因素有：

　　1、相似替代品的可獲得性；

　　2、必需品與奢侈品；

　　3、市場的定義，任何一個市場的需求都取決于我們所劃定的市場范圍；

　　4、商品用途的廣泛性；

　　5、商品消費支出在消費者預(yù)算支出中所占的比重；

　　6、消費者調(diào)整需求量的時間。

　　需求交叉彈性系數(shù)=（商品i的需求量的變動量/商品L的需求量）/（商品j的價格的變動量/商品j的價格）。交叉彈性系數(shù)＝商品i的需求量的相對變化／商品j的價格的相對變化。需求交叉價格彈性表示在一定時期內(nèi)當(dāng)一種商品的價格變化百分之一時所引起的另一種商品的需求量變化百分比。它是該商品的需求量的變動率和它的相關(guān)商品的價格的變動率的比值。

　　Eij為需求交叉彈性；Qi為商品i的需求量，△Qi為商品i的需求變動量；Pj為商品j的價格，ΔPj為商品j的價格變動量。

　　需求交叉彈性的作用

　　1、根據(jù)需求交叉彈性值域分析，我們可以判定Exy＞0的商品是互相替代商品，Exy的值越大，商品之間的替代性越強，Exy值越小，商品之間替代性越弱。

　　2、我們可以把|Exy|較大的若干種商品集中在一起組成一種工業(yè)或形成一種商店來進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營，常常會收到較高的經(jīng)濟效益。

　　3、掌握了需求交叉彈性的理論和方法，有利于企業(yè)制定自身產(chǎn)品的價格策略。

　　4、企業(yè)可以利用需求的交叉彈性測定各部門之間的產(chǎn)品交叉關(guān)系，制定正確的產(chǎn)品競爭策略。

　　5、在激烈的市場競爭中，需求的交叉彈性信息可以為企業(yè)的價格競爭策略提供依據(jù)。

　　什么是交叉彈性？

　　交叉彈性是指商品的供需量的變化與其他商品的價格變動所產(chǎn)生的影響，其中商品的供需量變化數(shù)值與其他商品的價格變化數(shù)值的百分比叫做彈性系數(shù)。彈性系數(shù)的數(shù)值可能大于零、可能小于零、也可能等于零，彈性系數(shù)數(shù)值的不同，代表了兩種商品之間的關(guān)系是不一樣的。

　　交叉彈性的正負(fù)代表了什么

　　1、交叉彈性為正數(shù)代表兩種商品為替代品。如果兩種商品的交叉彈性系數(shù)為正數(shù)，那么這兩種商品的關(guān)系是替代品。替代品，就是兩種商品的使用效能是一樣的，如果其中一種商品因為價格上漲而不能使用或者不想使用的時候，就可以選擇另一種商品來替代。

　　2、交叉彈性為負(fù)數(shù)代表兩種商品為互補品。如果兩種商品的交叉彈性系數(shù)為負(fù)數(shù)，那么這兩種商品的關(guān)系是互補品?；パa品，就是兩種商品受到價格的影響是一致的，如果其中一種商品因為價格上漲不能使用或者不想使用的時候，另外一種商品的使用量也會下降。

　　稅務(wù)師考試科目搭配法則：第一年考《稅法一》、《稅法二》和《涉稅服務(wù)實務(wù)》；第二年考《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》和《財務(wù)與會計》。

　　稅務(wù)師考試每個科目的特點

　　1、《稅法一》相對簡單，題型包括單項選擇題、多項選擇題、計算題和綜合題，重點考察的消費稅、增值稅、關(guān)稅、資源稅等內(nèi)容。

　　2、《稅法二》與《稅法一》考試題型一致，主要考察企業(yè)所得稅、個人所得稅這兩個稅種，涉及多個個人所得稅稅種。

　　3、在稅務(wù)師考試5門科目中，《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》科目的考試題目難度適中，主要涉及稅務(wù)相關(guān)的各類法條，以記憶為主，考試題型包括單項選擇題、多項選擇題和綜合題。

　　4、《涉稅服務(wù)實務(wù)》科目的考試難度較大，不僅單選、多選等客觀題型，還包括綜合分析題、簡答題等主觀題型，需要以大量文字作答。且該科目綜合性比較強，和其他科目之間有較為緊密的關(guān)聯(lián)性。

　　5、《財務(wù)與會計》的內(nèi)容涉及范圍廣，包括財務(wù)管理的知識還有基礎(chǔ)的會計內(nèi)容，涉及各類復(fù)雜的計算公式和方法。

　　稅務(wù)師考試成績管理辦法

　　稅務(wù)師各科目滿分是140分，及格分?jǐn)?shù)均為84分。稅務(wù)師考試成績在五年內(nèi)是有效的，實行滾動管理辦法，每5年為一個周期。

　　稅務(wù)師免考條件有哪些

　　稅務(wù)師免考條件包括：免考《財務(wù)與會計》要求考生已評聘經(jīng)濟、審計等高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事涉稅工作滿兩年；《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》要求考生已評聘法律高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事涉稅工作滿兩年。免試部分科目的人員，須在連續(xù)的4個考試年度內(nèi)通過應(yīng)試科目的考試。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name稅務(wù)師

　　所謂的工作場所就像戰(zhàn)場。在工作場所中每天都會經(jīng)歷難以預(yù)料的事情，就需要職場人能夠從容應(yīng)對。那么在會計職場上有哪些應(yīng)該注意的職場法則？

　　會計職場的注意事項

　　一、忌諱鋒芒畢露

　　鋒芒畢露和毛遂自薦可有著天差地別。而剛?cè)肼殘龅臅嬓“仔枰恼敲熳运]，絕不是鋒芒畢露。合理適當(dāng)?shù)淖晕冶憩F(xiàn)不僅會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，也不會遭到同事的嫉妒。但是如果想仗著自己書本知識學(xué)的多，自我感覺良好，誰都不放在眼里的話，很容易被同事孤立，被孤立的感覺會讓曾經(jīng)揮斥方遒的新人們感到無所適從。初入職場還是要先給前輩最起碼的尊重，對自己的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，相信金子總會發(fā)光的。

　　二、拒絕拉幫結(jié)伙

　　職場最忌諱拉幫結(jié)伙，同時這也是老板最討厭的，尤其是會計。會計是一個企業(yè)的核心，是需要獲得老板足夠信任的人。避免拉幫結(jié)伙并不是讓你和同事關(guān)系不好，只是要適當(dāng)?shù)脑诠ぷ魃媳３衷瓌t，一視同仁。

　　三、要用成績和進(jìn)步說話

　　可以充分的展示你的辦事能力，展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力。新的會計往往實際經(jīng)驗很差，但是，因為會計崗位是一個需要完成大量重復(fù)繁瑣工作的崗位，老會計往往容易陷入重復(fù)性低效率工作的陷阱中，只知道疲于抓緊時間完成工作，無暇思考更好的工作方法來優(yōu)化低效的工作，而新會計恰好還沒有進(jìn)入這個陷阱中，可以通過觀察學(xué)習(xí)老會計們的經(jīng)驗，同時，結(jié)合這些經(jīng)驗總結(jié)，想辦法提升自己的工作小，站在巨人的肩膀上才會看的更遠(yuǎn)。

　　會計人加薪的必備能力

　　1、擁有中級會計師、稅務(wù)師、注冊會計師證書。

　　2、制度流程編制與執(zhí)行能力

　　3、財務(wù)核算能力

　　4、稅務(wù)籌劃能力

　　5、預(yù)算管理能力

　　6、財務(wù)分析能力

　　7、資金管理能力

　　8、溝通協(xié)調(diào)能力

　　9、團隊建設(shè)能力

　　所謂職場如戰(zhàn)場，職場每天都會經(jīng)歷著各種沒有硝煙的戰(zhàn)爭，會計作為一個公司里非常重要的崗位，也要適應(yīng)職場生存法則，那對于會計新人而言，需要掌握哪些生存法則？

　　職場會計的5條生存法則

　　1、處理好相關(guān)各方面的關(guān)系

　　會計工作是公司各項瑣碎工作的合集，對外必須與工商、稅務(wù)、財政、銀行、業(yè)主、供應(yīng)商等機關(guān)企業(yè)進(jìn)行交易;對內(nèi)必須與經(jīng)營、工程、采購等部門或者員工個人進(jìn)行交流。此外還需妥善處理領(lǐng)導(dǎo)交代的事宜，與同事搞好合作關(guān)系。既要堅守自己的原則，又要站在別人的立場上考慮問題。

　　2、找到可以安心工作的方法

　　日常工作中，盡量找到可以讓自己安心工作的方法。必要時，可以找一個安靜的工作環(huán)境，比如會議室、封閉時間段的公司食堂等，集中精力完成工作。

　　3、主動承擔(dān)，積累口碑

　　每個人都有需要幫忙的時候，如果這時候能主動站出來幫助公司同事擺脫困境，你的同事定會慢慢對你產(chǎn)生好感。

　　4、態(tài)度端正

　　會計從業(yè)者新加入某間公司，要端正工作態(tài)度，不斷地學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新的工作。以前的任何經(jīng)驗，都不能完全照搬，必須按照實際情況靈活處理，具體問題具體分析。

　　5、擺正位置

　　在實際工作中，一些會計經(jīng)理經(jīng)常在公司的管理會議上計劃如何提高公司的銷售業(yè)績、討論如何幫助公司少交稅、如何為公司采購便宜的商品。并不是說財務(wù)不應(yīng)該做這些，而是已經(jīng)超越了自己的職責(zé)范圍。大部分時間，只要我們做好了自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作就好，不需要去“分擔(dān)”其他部門工作人員的工作。

　　職場上到處都有競爭，為了不被淘汰，平時的工作中需要盡量避免一些低級錯誤，并且要熟知職場會計的生存法則。

　　資本周轉(zhuǎn)速度與與周轉(zhuǎn)時間成反比，與周轉(zhuǎn)次數(shù)成正比。資本周轉(zhuǎn)速度指的是資本在一定時期內(nèi)的周轉(zhuǎn)次數(shù)。資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率高說明企業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度快。同時，資本周轉(zhuǎn)速度的快慢影響年剩余價值量的多少。

資本周轉(zhuǎn)速度與什么成正比、反比

　　資本周轉(zhuǎn)速度與周轉(zhuǎn)次數(shù)成正比，與周轉(zhuǎn)時間成反比。

資本周轉(zhuǎn)速度是什么

　　資本周轉(zhuǎn)速度指的是資本在一定時期內(nèi)的周轉(zhuǎn)次數(shù)。企業(yè)資金在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不間斷地循環(huán)周轉(zhuǎn)，從而使企業(yè)取得銷售收入。資金周轉(zhuǎn)率是反映資金周轉(zhuǎn)速度的指標(biāo)。企業(yè)用盡可能少的資金占用，取得盡可能多的銷售收入，說明資金周轉(zhuǎn)速度快，資金利用效果好。

資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率高說明什么

　　資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率高說明企業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度快。資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率在財務(wù)分析指標(biāo)體系中具有重要地位，衡量的是企業(yè)資產(chǎn)管理效率的重要財務(wù)比率。

資本周轉(zhuǎn)速度的意義

　　資本周轉(zhuǎn)速度的快慢跟可變資本的流動資本周轉(zhuǎn)速度的快慢有關(guān)，資本周轉(zhuǎn)速度越快，說明其中的可變資本周轉(zhuǎn)速度越快。

　　資本周轉(zhuǎn)速度的快慢影響年剩余價值量的多少。

　　而可變資本是剩余價值的源泉，可變資本周轉(zhuǎn)越快，一定量預(yù)付可變資本在一年內(nèi)轉(zhuǎn)化為勞動力的數(shù)量就越多，能剝削到更多剩余價值，從而增加年剩余價值量。反之，年剩余價值量就越少。

價格彈性系數(shù)在中級財務(wù)第幾章?價格彈性系數(shù)是中級財務(wù)管理的第九章內(nèi)容。主要是涉及到需求價格彈性系數(shù)定價法等內(nèi)容。還想了解更多相關(guān)內(nèi)容，快跟小編一起來看看吧!

一、產(chǎn)品定價方法

1.以成本為基礎(chǔ)的定價方法

1)成本基礎(chǔ)的選擇

①變動成本：變動成本是指在特定的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)，其總額會隨業(yè)務(wù)量的變動而變動的成本。

②制造成本：一般包括直接材料、直接人工和制造費用。

③全部成本費用：指企業(yè)為生產(chǎn)、銷售一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品所發(fā)生的所有成本和費用總額，包括制造成本和管理費用、銷售費用及財務(wù)費用等各種期間費用。

2)定價方法

①全部成本費用加成定價法。

成本利潤率定價：

銷售利潤率定價：

②保本點定價法：

③目標(biāo)利潤法：

④變動成本定價法：

2.以市場需求為基礎(chǔ)的定價方法

1)需求價格彈性系數(shù)定價法

某種產(chǎn)品的需求價格彈性系數(shù)E的計算公式：

單位產(chǎn)品價格P的計算公式：

2)邊際分析定價法：通過分析不同價格與銷售量組合下的產(chǎn)品邊際收入、邊際成本和邊際利潤之間的關(guān)系，進(jìn)行定價決策的一種定量分析方法。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、股利政策

1.剩余股利：凈利潤首先滿足公司的權(quán)益資金需求，如果還有剩余，就派發(fā)股利;如果沒有，則不派發(fā)股利。

2.固定或穩(wěn)定增長的股利政策：指公司將每年派發(fā)的股利額固定在某一特定水平或是在此基礎(chǔ)上維持某一固定比率逐年穩(wěn)定增長。

3.固定股利支付率政策：指公司將每年凈利潤的某一固定百分比作為股利分派給股東。這一百分比通常稱為股利支付率。

4.低正常股利加額外股利政策：指公司事先設(shè)定一個較低的正常股利額，每年除了按正常股利額向股東發(fā)放股利外，還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利。

　　在復(fù)習(xí)CMA時應(yīng)該特別注意CMA教材中強調(diào)的術(shù)語和公式，并確保理解CMA知識體系中常用的縮寫，彈性預(yù)算差異中就存在許多縮略詞，會計網(wǎng)已經(jīng)整理好供大家學(xué)習(xí)。

　　CMA重要知識點之彈性預(yù)算差異分析

　　彈性預(yù)算基于實際產(chǎn)量和預(yù)算價格與成本

　　直接人工的彈性預(yù)算差異＝實際值－彈性預(yù)算值＝AQ*AR*AP－AQ*SR*SP＝（AQ*AR*AP－AQ*SR*SP）＋（AQ*AR*SP－AQ*SR*SP）＝價格（工資率）差異+效率差異

　　后者為直接人工效率差異DLEV。

　　產(chǎn)生量差的主要原因是單位產(chǎn)品的實際耗時（AR）與標(biāo)準(zhǔn)耗時（SR）不一致。（AR＞SR）→DLEV＞0→不利差異；反之有利差異。

　　前者為直接人工工資率差異DLRV，直接人工工資率差異的主要原因是實際工資率（AP）與標(biāo)準(zhǔn)工資率（SP）不一致，又稱“價差”。（AP＞SP）→DLRV＞0→不利差異；反之有利差異。

　　A是實際，P是工資率（美元/小時），S是預(yù)算，Q是產(chǎn)量，R是單位耗用小時。

　　直接人工價格差異產(chǎn)生原因

　　1、市場對合適人工的需求變化、人工短缺、加班工資或因生產(chǎn)中要求的人工技能等級發(fā)生改變，因而需要支付的工資率有別于標(biāo)準(zhǔn)工資率等因素引起；

　　2、人事部門通常應(yīng)對直接人工工資率差異負(fù)責(zé)；

　　3、如果生產(chǎn)部門選擇雇用超過標(biāo)準(zhǔn)成本單規(guī)定的高技能的工人，則也對此負(fù)有責(zé)任。

　　直接人工效率差異的產(chǎn)生原因

　　表明制造產(chǎn)品的實際工時與實際產(chǎn)出量所需標(biāo)準(zhǔn)工時的差異，通常由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，產(chǎn)生原因可能有：

　　1、工人或主管新來工作或缺乏訓(xùn)練；

　　2、工人技能與標(biāo)準(zhǔn)成本單中的規(guī)定有別；

　　3、批量規(guī)模與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)模有異；

　　4、材料與指定的不同；

　　5、機器或設(shè)備處于非正常工作狀態(tài)；

　　6、監(jiān)管力度不夠；

　　7、時間安排較差，等等。

　　考生在備考CMA考試時，需要掌握并靈活運用相關(guān)知識點，今天會計網(wǎng)給大家講解需求價格彈性的內(nèi)容，希望對大家備考有幫助。

　　CMA?？贾R點：需求價格彈性

　　含義：需求的價格彈性是指消費者對價格變化的反應(yīng)程度。

　　公式需求的價格彈性（Ed）＝需求數(shù)量變化的比例（%）/價格變化的比例（%）

　　注意事項：注意：由于商品的需求量與價格呈反比，公式中純計算值為負(fù)。但為了比較方便，我們給彈性計算值加上絕對值符號，以絕對值大于1還是小于1來界定某類商品是否具有價格彈性。

　　需求價格彈性的特性

　?。?）富有彈性：如果某一商品需求量的變化幅度大于其價格的變化幅度，該商品的價格彈性值會大于1，則該商品就被界定為富有彈性。即該商品得消費者對于價格的變化是較為敏感的。如：奢侈品

　?。?）缺乏彈性：如某一商品需求量的變化幅度小于其價格的變化幅度，該商品的價格彈性會小于1，則該商品缺乏彈性。如：日用品

　?。?）完全富有彈性：如果某一商品價格很小的變化就會引起需求量無窮大的變化，該商品的價格彈性會趨于無窮，則該商品完全富有彈性。如：農(nóng)產(chǎn)品

　?。?）完全缺乏彈性：如果某一商品，無論價格如何變化，都不會引起需求量的任何變化，該商品的價格彈性值會等于零，則該商品完全缺乏彈性。如：壟斷商品

　　需求價格彈性的經(jīng)典例題

　　假設(shè)大豆價格為每公斤5美元時的需求量為3萬公斤，而大豆價格為每公斤4美元時的需求量將增加到4萬公斤。計算大豆的需求彈性系數(shù)。

　　答案：-1.3

　　需求數(shù)量變化比例（%）＝10 000÷[（30 000＋40 000）/2]＝28.57%價格變化例（%）＝（－1）÷[（4＋5）/2]＝－22%大豆的需求彈性＝28.57%÷（－22%）＝－1.3在解釋需求的價格彈性時，通常都會忽略負(fù)號。

　　管理會計CMA考試涉及廣泛的知識點和大量的試題。因此考生在準(zhǔn)備CMA考試時必須提前準(zhǔn)備，熟記公式。會計網(wǎng)整理好了彈性預(yù)算差異分析中直接材料差異的公式及知識點。

　　CMA必背知識點之彈性預(yù)算差異分析

　　直接材料的彈性預(yù)算差異＝實際值－彈性預(yù)算值＝AQ*AR*AP－AQ*SR*SP＝（AQ*AR*AP－AQ*SR*SP）＝價格差異＋用量差異

　?。ˋQ*AR*SP－AQ*SR*SP）為直接材料用量差異DMUV。產(chǎn)生量差的主要原因是單位產(chǎn)品的實際耗材量（AR）與標(biāo)準(zhǔn)耗材量（SR）不一致。（AR>SR）→不利差異；反之有利差異。

　?。ˋQ*AR*AP－AQ*AR*SP）為直接材料價格差異DMPV。直接材料價格差異的主要原因是單位材料實際價格（AP）與標(biāo)準(zhǔn)價格（SP）不一致。（AP>SP）→不利差異；反之有利差異。

　　A是實際，P是單價，S是預(yù)算，Q是產(chǎn)量，R是單位耗用量

　　注意事項

　　直接材料的價格差異按照“采購量”計算，而效率差異則按照“耗用量”計算。由于直接材料屬于“可儲存”的資源，因而某一期間的材料采購量與該期的材料耗用量不一定相等。只有在某一期間的材料采購量等于該期間的材料耗用量，即材料存貨余額未發(fā)生變化時，直接材料價格差異與效率差異之和才等于直接材料彈性預(yù)算差異。如果直接材料的采購量與耗用量不等，則在直接材料價格差異的計算中應(yīng)使用采購量。

　　不利的直接材料用量差異，可能源于：

　　1、材料的過量使用可能由于低成本購入了劣質(zhì)材料。（不利的原材料用量差異常與有利的原材料價格差異相關(guān)聯(lián)）

　　2、定期盤存制的存貨管理體系，發(fā)生了材料的偷盜、浪費或毀損。

　　3、低技能的勞動力（有利的直接人工工資率差異）或機器故障導(dǎo)致生產(chǎn)線材料損耗較高。

　　4、糟糕的產(chǎn)品設(shè)計或生產(chǎn)流程（價值鏈，產(chǎn)品流程重組）。

　　有利的直接材料用量差異，可能源于：

　　1、工人生產(chǎn)效率的提升。例如，通過生產(chǎn)流程重組或通過降低正常損耗。

　　2、工人用低于標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量的原材料生產(chǎn)低質(zhì)量的產(chǎn)品。