從校園踏入社會是人生的必經之路，對于剛入行會計的畢業(yè)生來說，由于思想簡單、缺乏經驗與方向，難免會在職場上有所困惑。那么，作為初入職場的你要注意哪些方面？怎么做才能在會計路上越走越遠？身為會計人，這些職場法則需要牢記好！

職場法則一：認真學習和努力工作

永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)知道這條規(guī)則，是我剛走上會計路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀!!

當時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡歷都不能投，一定有問題。

會計這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。

學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。

到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。

到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因為會計看中的還是實際工作能力。寫的有點亂，這條很實用，卻很難去論證。

職場法則二：永遠把自己當作一個會計

由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……

不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。

職場法則三：永遠不要把自己只當作一個會計

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發(fā)票，到財務領款，財務這個年輕的**，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應該什么什么發(fā)票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

很多時候，由于財務人員每天都在核對數字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。

可以說，要想成為一名合格的會計人，考證是唯一證明自己實力的途徑。除此之外，在會計職場上懂得如何與人分享和交流也是比較重要的一個環(huán)節(jié)，以上就是有關職場上要注意的內容，注意好該注意的地方才能在職場路上走得更穩(wěn)。

　　所謂事有輕重緩急，時間管理四象限法則就是把工作按照重要和緊急兩個程度進行劃分。每天都忙忙忙的會計人，同樣可以在工作中利用四象限法則，提升工作效率。

　　會計人如何利用四象限法則？

　　第一步：制作四象限法則表格，第一象限是重要又緊急的事，第二象限是重要但不緊急的事，第三象限是緊急但不重要的事，第四象限是不緊急也不重要的事;

　　第二步：把一段時間內要處理的事情都寫下來，列成清單;

　　第三步：把這些事情按照緊急重要度分類，填入四象限法則表格;

　　第三步：新的工作出現時，也是根據按照緊急重要度，寫到表格相應區(qū)域;

　　第四步：一項工作/一件事情徹底完成后，即可從表格中劃掉這件事情。

　　會計人四象限法則要注意什么？

　　1.如何區(qū)分重要和緊急?

　　緊急的事情——有deadline又必須完成的目標。

　　重要的事情——deadline彈性很大但完成后對自己改變很大的目標。

　　只有反思每日各類事情占用時間的比重，才能有意識的提升工作效率。

　　2.每個人的能力不同，對“重要”和“緊急”的定義也是不同的，比如領導要求本周內交付一份Excel報表，對于Excel高手來說，完成一份Excel報表不需要花多少時間，這是一件緊急但不重要的事情，但對于Excel小白來說，這就是一件重要又緊急的事情。

　　所謂職場如戰(zhàn)場，職場每天都會經歷著各種沒有硝煙的戰(zhàn)爭，會計作為一個公司里非常重要的崗位，也要適應職場生存法則，那對于會計新人而言，需要掌握哪些生存法則？

　　職場會計的5條生存法則

　　1、處理好相關各方面的關系

　　會計工作是公司各項瑣碎工作的合集，對外必須與工商、稅務、財政、銀行、業(yè)主、供應商等機關企業(yè)進行交易;對內必須與經營、工程、采購等部門或者員工個人進行交流。此外還需妥善處理領導交代的事宜，與同事搞好合作關系。既要堅守自己的原則，又要站在別人的立場上考慮問題。

　　2、找到可以安心工作的方法

　　日常工作中，盡量找到可以讓自己安心工作的方法。必要時，可以找一個安靜的工作環(huán)境，比如會議室、封閉時間段的公司食堂等，集中精力完成工作。

　　3、主動承擔，積累口碑

　　每個人都有需要幫忙的時候，如果這時候能主動站出來幫助公司同事擺脫困境，你的同事定會慢慢對你產生好感。

　　4、態(tài)度端正

　　會計從業(yè)者新加入某間公司，要端正工作態(tài)度，不斷地學習，盡快適應新的工作。以前的任何經驗，都不能完全照搬，必須按照實際情況靈活處理，具體問題具體分析。

　　5、擺正位置

　　在實際工作中，一些會計經理經常在公司的管理會議上計劃如何提高公司的銷售業(yè)績、討論如何幫助公司少交稅、如何為公司采購便宜的商品。并不是說財務不應該做這些，而是已經超越了自己的職責范圍。大部分時間，只要我們做好了自己職責范圍內的工作就好，不需要去“分擔”其他部門工作人員的工作。

　　職場上到處都有競爭，為了不被淘汰，平時的工作中需要盡量避免一些低級錯誤，并且要熟知職場會計的生存法則。

　　CMA的知識體系涉及內容很廣，能夠為金融企業(yè)提供合理的分析數據，從而對收益率和風險水平有清晰的了解，從而做出最正確的決策。會計網為大家總結了彈性預算法的相關知識點。

　　CMA必背知識點之彈性預算法

　　彈性預算建立在實際產出量（產量或銷量）上的預算

　　1、它代表著在此產出量上公司應該發(fā)生的銷售收入和應該發(fā)生的產品成本。

　　2、核心實際就是預先設定好標準銷售價格以及標準單位生產成本，包括直接材料、直接人工和制造費用，實際產出(銷量或產量)乘以這些標準價格或標準成本，即費用和價格保持不變，銷量和產量以實際為準。

　　3、作為企業(yè)運營的指導預測將來產出多少，然后乘以預先制定的標準售價和成本有了彈性預算，企業(yè)可有效的在同一實際產出量基礎進行對比。

　　彈性預算法的優(yōu)點：

　　1、彈性預算適用于在未來變數多、不穩(wěn)定的運營情況下可以更好地利用歷史預算信息以改進對未來的規(guī)劃。

　　2、給企業(yè)設定目標(即標準價格和標準成本)從而對運營進行指導。

　　3、彈性預算可深入、準確、客觀的分析運營差異，相反實際和靜態(tài)預算比較則很難深刻和準確。

　　彈性預算法的缺點：

　　1、彈性預算不能完全取代靜態(tài)預算。

　　2、彈性預算不能為企業(yè)設定一個固定的目標，而靜態(tài)預算起到這個作用。

　　3、公司過多關注不同產出的彈性預算水平，而忽略了未能達成銷售目標這一事實。

　　彈性預算法例題分析

　　以下關于彈性預算成本公式表述正確的是什么，變動成本表述是什么？

　　A、單位成本，固定成本表述為總值

　　B、總值，固定成本表述為單位成本

　　C、總值，固定成本表述為總值

　　D、單位成本，固定成本表述為單位成本

　　【答案】A

　　【解析】1、變動成本按照單位成本表述，因為該成本隨著活動水平的變化而變化，在彈性預算中更能體現這一特點，也能更好地進行比較。

　　2、固定成本不會隨著活動水平的變化而變化，所以在彈性預算中，即使活動水平有了變化也不會影響固定成本總值。所以，固定成本按總值表述。

　　管理會計CMA考試涉及廣泛的知識點和大量的試題。因此考生在準備CMA考試時必須提前準備，熟記公式。會計網整理好了彈性預算差異分析中直接材料差異的公式及知識點。

　　CMA必背知識點之彈性預算差異分析

　　直接材料的彈性預算差異＝實際值－彈性預算值＝AQ*AR*AP－AQ*SR*SP＝（AQ*AR*AP－AQ*SR*SP）＝價格差異＋用量差異

　?。ˋQ*AR*SP－AQ*SR*SP）為直接材料用量差異DMUV。產生量差的主要原因是單位產品的實際耗材量（AR）與標準耗材量（SR）不一致。（AR>SR）→不利差異；反之有利差異。

　?。ˋQ*AR*AP－AQ*AR*SP）為直接材料價格差異DMPV。直接材料價格差異的主要原因是單位材料實際價格（AP）與標準價格（SP）不一致。（AP>SP）→不利差異；反之有利差異。

　　A是實際，P是單價，S是預算，Q是產量，R是單位耗用量

　　注意事項

　　直接材料的價格差異按照“采購量”計算，而效率差異則按照“耗用量”計算。由于直接材料屬于“可儲存”的資源，因而某一期間的材料采購量與該期的材料耗用量不一定相等。只有在某一期間的材料采購量等于該期間的材料耗用量，即材料存貨余額未發(fā)生變化時，直接材料價格差異與效率差異之和才等于直接材料彈性預算差異。如果直接材料的采購量與耗用量不等，則在直接材料價格差異的計算中應使用采購量。

　　不利的直接材料用量差異，可能源于：

　　1、材料的過量使用可能由于低成本購入了劣質材料。（不利的原材料用量差異常與有利的原材料價格差異相關聯）

　　2、定期盤存制的存貨管理體系，發(fā)生了材料的偷盜、浪費或毀損。

　　3、低技能的勞動力（有利的直接人工工資率差異）或機器故障導致生產線材料損耗較高。

　　4、糟糕的產品設計或生產流程（價值鏈，產品流程重組）。

　　有利的直接材料用量差異，可能源于：

　　1、工人生產效率的提升。例如，通過生產流程重組或通過降低正常損耗。

　　2、工人用低于標準數量的原材料生產低質量的產品。

　　在復習CMA時應該特別注意CMA教材中強調的術語和公式，并確保理解CMA知識體系中常用的縮寫，彈性預算差異中就存在許多縮略詞，會計網已經整理好供大家學習。

　　CMA重要知識點之彈性預算差異分析

　　彈性預算基于實際產量和預算價格與成本

　　直接人工的彈性預算差異＝實際值－彈性預算值＝AQ*AR*AP－AQ*SR*SP＝（AQ*AR*AP－AQ*SR*SP）＋（AQ*AR*SP－AQ*SR*SP）＝價格（工資率）差異+效率差異

　　后者為直接人工效率差異DLEV。

　　產生量差的主要原因是單位產品的實際耗時（AR）與標準耗時（SR）不一致。（AR＞SR）→DLEV＞0→不利差異；反之有利差異。

　　前者為直接人工工資率差異DLRV，直接人工工資率差異的主要原因是實際工資率（AP）與標準工資率（SP）不一致，又稱“價差”。（AP＞SP）→DLRV＞0→不利差異；反之有利差異。

　　A是實際，P是工資率（美元/小時），S是預算，Q是產量，R是單位耗用小時。

　　直接人工價格差異產生原因

　　1、市場對合適人工的需求變化、人工短缺、加班工資或因生產中要求的人工技能等級發(fā)生改變，因而需要支付的工資率有別于標準工資率等因素引起；

　　2、人事部門通常應對直接人工工資率差異負責；

　　3、如果生產部門選擇雇用超過標準成本單規(guī)定的高技能的工人，則也對此負有責任。

　　直接人工效率差異的產生原因

　　表明制造產品的實際工時與實際產出量所需標準工時的差異，通常由生產部門負責，產生原因可能有：

　　1、工人或主管新來工作或缺乏訓練；

　　2、工人技能與標準成本單中的規(guī)定有別；

　　3、批量規(guī)模與標準規(guī)模有異；

　　4、材料與指定的不同；

　　5、機器或設備處于非正常工作狀態(tài)；

　　6、監(jiān)管力度不夠；

　　7、時間安排較差，等等。

　　CMA學習中如果公式只停留在強制性的記憶水平上，在實際使用過程中會有一種不流暢的感覺，因為在操作層面上很困難，通常是因為財務分析工具沒有使用到位。會計網總結了彈性預算差異－間接費用差異分析的相關知識點。

　　CMA重要知識點之彈性預算差異－間接費用差異分析

　　總間接費用彈性預算差異=變動間接費用的彈性預算差異+固定間接費用差異

　　變動間接費用的彈性預算差異＝實際值－彈性預算值＝AQ*AR*AP－AQ*SR*SP＝（AQ*AR*AP－AQ*AR*SP）＋（AQ*AR*SP－AQ*SR*SP）=變動間接費用開支（價格）差異+變動間接費用效率差異

　　1、變動間接費用開支（價格）差異=實際變動間接費用－（成本動因的實際數量*標準變動間接費用分攤率）=（AQ*AR*AP－AQ*SR*SP）

　　2、變動間接費用效率差異=標準變動間接費用分配率*（成本動因的實際耗用量－成本動因的標準耗用量）=（AQ*SR*SP－AQ*SR*SP）

　　A是實際，P是工資率（美元/小時），S是預算，Q是產量，R是單位耗用小時總間接費用彈性預算差異=變動間接費用的彈性預算差異+固定間接費用差異

　　1、固定間接費用差異=固定間接費用開支差異+固定間接費用產量差異=實際固定間接費用－分攤的固定間接費用

　　2、固定間接費用開支差異=實際固定間接費用－預算固定間接費用

　　3、固定間接費用產量差異=預算固定間接費用－分攤的固定間接費用

　　分攤的固定間接費用＝實際數量×單位產品標準固定間接費用分攤率＝實際數量×（預算的固定間接費用成本動因的耗用量×標準固定間接費用率）

　　彈性預算差異－間接費用差異分析練習

　　ugarPlums公司生產童裝。變動間接費用成本根據預算的直接人工工時進行分攤。根據十二月份預算，生產每件童裝需要四小時工時。預算每工時變動制造間接費用成本是$12，預算生產數量是1，040件。十二月份的實際變動制造成本是$52，164，生產了1，080件童裝。實際直接人工工時是4，536小時。變動間接費用耗費差異是

　　A.$2，592有利差額。

　　B.$2，592不利差額。

　　C.$2，268有利差額。

　　D.$2，268不利差額。

　　正確答案：C

　　答案解析：變動間接費用耗費差異＝52，164－4，536×12＝$2，268F

　　考生在備考CMA考試時，需要掌握并靈活運用相關知識點，今天會計網給大家講解需求價格彈性的內容，希望對大家備考有幫助。

　　CMA?？贾R點：需求價格彈性

　　含義：需求的價格彈性是指消費者對價格變化的反應程度。

　　公式需求的價格彈性（Ed）＝需求數量變化的比例（%）/價格變化的比例（%）

　　注意事項：注意：由于商品的需求量與價格呈反比，公式中純計算值為負。但為了比較方便，我們給彈性計算值加上絕對值符號，以絕對值大于1還是小于1來界定某類商品是否具有價格彈性。

　　需求價格彈性的特性

　?。?）富有彈性：如果某一商品需求量的變化幅度大于其價格的變化幅度，該商品的價格彈性值會大于1，則該商品就被界定為富有彈性。即該商品得消費者對于價格的變化是較為敏感的。如：奢侈品

　?。?）缺乏彈性：如某一商品需求量的變化幅度小于其價格的變化幅度，該商品的價格彈性會小于1，則該商品缺乏彈性。如：日用品

　?。?）完全富有彈性：如果某一商品價格很小的變化就會引起需求量無窮大的變化，該商品的價格彈性會趨于無窮，則該商品完全富有彈性。如：農產品

　　（4）完全缺乏彈性：如果某一商品，無論價格如何變化，都不會引起需求量的任何變化，該商品的價格彈性值會等于零，則該商品完全缺乏彈性。如：壟斷商品

　　需求價格彈性的經典例題

　　假設大豆價格為每公斤5美元時的需求量為3萬公斤，而大豆價格為每公斤4美元時的需求量將增加到4萬公斤。計算大豆的需求彈性系數。

　　答案：-1.3

　　需求數量變化比例（%）＝10 000÷[（30 000＋40 000）/2]＝28.57%價格變化例（%）＝（－1）÷[（4＋5）/2]＝－22%大豆的需求彈性＝28.57%÷（－22%）＝－1.3在解釋需求的價格彈性時，通常都會忽略負號。

　　所謂的工作場所就像戰(zhàn)場。在工作場所中每天都會經歷難以預料的事情，就需要職場人能夠從容應對。那么在會計職場上有哪些應該注意的職場法則？

　　會計職場的注意事項

　　一、忌諱鋒芒畢露

　　鋒芒畢露和毛遂自薦可有著天差地別。而剛入職場的會計小白需要的正是毛遂自薦，絕不是鋒芒畢露。合理適當的自我表現不僅會受到領導的賞識，也不會遭到同事的嫉妒。但是如果想仗著自己書本知識學的多，自我感覺良好，誰都不放在眼里的話，很容易被同事孤立，被孤立的感覺會讓曾經揮斥方遒的新人們感到無所適從。初入職場還是要先給前輩最起碼的尊重，對自己的本職工作認真負責，相信金子總會發(fā)光的。

　　二、拒絕拉幫結伙

　　職場最忌諱拉幫結伙，同時這也是老板最討厭的，尤其是會計。會計是一個企業(yè)的核心，是需要獲得老板足夠信任的人。避免拉幫結伙并不是讓你和同事關系不好，只是要適當的在工作上保持原則，一視同仁。

　　三、要用成績和進步說話

　　可以充分的展示你的辦事能力，展現學習能力。新的會計往往實際經驗很差，但是，因為會計崗位是一個需要完成大量重復繁瑣工作的崗位，老會計往往容易陷入重復性低效率工作的陷阱中，只知道疲于抓緊時間完成工作，無暇思考更好的工作方法來優(yōu)化低效的工作，而新會計恰好還沒有進入這個陷阱中，可以通過觀察學習老會計們的經驗，同時，結合這些經驗總結，想辦法提升自己的工作小，站在巨人的肩膀上才會看的更遠。

　　會計人加薪的必備能力

　　1、擁有中級會計師、稅務師、注冊會計師證書。

　　2、制度流程編制與執(zhí)行能力

　　3、財務核算能力

　　4、稅務籌劃能力

　　5、預算管理能力

　　6、財務分析能力

　　7、資金管理能力

　　8、溝通協(xié)調能力

　　9、團隊建設能力

　　如今，當系統(tǒng)、云計算、共享中心和移動計算流行時，財務人員應該如何滿足數字時代的財務工作？數字時代下財務職場的生存規(guī)則是什么？

　　財務人員的生存法則

　　1、忠于自己，努力工作

　　在工作場所，這是每個人都應該具備的高尚職業(yè)道德，而不僅僅是在金融工作場所。但忠誠并不意味著終生追隨公司就是忠誠，這是金融界人士的誤解。

　　忠誠是一種感覺，一種責任，一種信念和信任。忠誠需要的是財務人員始終能夠從公司的角度思考、發(fā)現、分析和解決問題。

　　忠誠要求財務人員具有全局意識，并在公司層面規(guī)劃、設計和推廣工作。

　　忠誠是財務人員對他內心追求的事業(yè)的堅持和承諾。一個財務人員的忠誠度并不取決于他在一家公司工作了多長時間，而是取決于他為公司和公司貢獻了多少。

　　當然，財務人員的忠誠還意味著對他們所了解的公司的業(yè)務和財務狀況保持沉默，不向與公司或其他同事無關的人透露公司的財務秘密。

　　2、能夠處理好各相關方面的關系

　　財務工作是公司不同工作之間的交叉，與之相關的內部和外部組織人員很多。外部應該與工商、稅務、金融、銀行、業(yè)主和供應商等機構和公司打交道。在內部，應該與運營、工程、采購和其他部門進行溝通。對領導交辦的案件，也要照管，與同事合作。與他人相處最重要的是尊重。不僅要堅持自己的原則，還要從別人的角度考慮問題。

　　3、謙虛

　　如今，隨著金融和會計政策的不斷變化，金融工作場所已經形成了供過于求的局面。許多從事金融工作的財務人逐漸意識到一些勞動危機，這一時期的財務開始選擇轉型或轉行。

　　所以，如果想轉變新的會計知識，保持謙虛的態(tài)度，從身邊有能力、有經驗的同事和朋友那里學習更多。當然，謙遜的態(tài)度也必須反映在經濟工作場所。如果在工作中取得了很好的成績，不要太驕傲。不要對事物感到高興，也不要為自己感到悲傷，最重要的是埋頭做必須做的事。

　　需求彈性的計算公式為需求彈性=需求量變化的百分比÷價格變化的百分比，需求彈性是指需求量變化的百分比除以價格變化的百分比。

　　需求的價格彈性實際上是負數；也就是說，由于需求規(guī)律的作用，價格和需求量是呈相反方向變化的，價格下跌，需求量增加；價格上升，需求量減少。市場中需求彈性（或感應性）的大小，是由需求量在價格的一定程度的下跌時增加多少以及在價格的一定程度的上漲時減少的多少而決定的。

　　什么是需求的價格彈性？

　　需求的價格彈性是指需求價格彈性簡稱為需求彈性或價格彈性，它表示在一定時期內一種商品的需求量變動對于該商品的價格變動的反應程度。或者說，表示在一定時期內當一種商品的價格變化百分之一時所引起的該商品的需求量變化的百分比。我們通常用價格彈性系數加以表示：需求價格彈性系數=需求量變動的百分比/價格變動的百分比設：Q表示一種商品的需求量；P表示該商品的價格；DQ表示需求量變動值；DP表示價格變動的數值；Ed表示價格彈性系數，則：Ed=(△Q/Q)/(△P/P）

　　需求價格彈性的基本類型有哪些？

　　需求價格彈性的基本類型：

　　1、當需求量變動百分數大于價格變動百分數，需求彈性系數大于1時，叫做需求富有彈性或高彈性。

　　2、當需求量變動百分數等于價格變動百分數，需求彈性系數等于1時，叫做需求單一彈性。

　　3、當需求量變動百分數小于價格變動百分數，需求彈性系數小于1時，叫做需求缺乏彈性或低彈性。

　　影響需求價格彈性的因素有哪些？

　　影響需求價格彈性的因素有：

　　1、相似替代品的可獲得性；

　　2、必需品與奢侈品；

　　3、市場的定義，任何一個市場的需求都取決于我們所劃定的市場范圍；

　　4、商品用途的廣泛性；

　　5、商品消費支出在消費者預算支出中所占的比重；

　　6、消費者調整需求量的時間。

　　供給彈性是供給價格彈性，是指供給量相對價格變化作出的反應程度，即某種商品價格上升或下降百分之一時，對該商品供給量增加或減少的百分比。

　　供給量變化率對商品自身價格變化率反應程度的一種度量，等于供給變化率除以價格變化率。供給的價格彈性系數等于供給量變動的百分比與價格變動的百分比的比值。

　　供給彈性的影響因素有哪些？

　　供給彈性的影響因素有資源替代可能性、供給決策時間框架、增加產量所需追加生產要素費用的大小。

　　供給彈性的計算公式是什么？

　　供給彈性的計算公式是供給的價格彈性系數=供給量變動的百分比/價格變動的百分比。當需求增加時，價格上升和數量增加就在于供給量對價格變動的反應敏感程度。供給彈性衡量當其他所有影響銷售計劃的因素保持不變時，一種產品供給量對其價格變動的反應程度。

　　供給彈性的彈性程度有哪些？

　　供給彈性的彈性程度有：

　　1、完全缺乏供給彈性：無論價格如何，供給量是不變的。如果當價格變動時，供給量保持不變，那么，供給彈性為0，則稱該種產品有完全缺乏供給彈性

　　2、完全富有供給彈性：如果對微小的價格變動，供給量做出了無限大百分比的反應，那么，供給彈性是無限大的，則稱這種產品完全富有供給彈性。

　　3、單位供給彈性：如果供給量變動的百分比恰好等于價格變動的百分比，那么，供給彈性等于1，則稱這種產品有單位供給彈性。

　　4、供給彈性：一般情況下，供給彈性介于0與1之間。如果供給量變動的百分比小于價格變動的百分比，在這種情況下，供給彈性位于0與1之間，則稱這種產品有缺乏供給彈性。

　　5、富有供給彈性：如果供給量變動的百分比大于價格變動的百分比，在這種情況下，供給彈性大于1，則稱這種產品有富有供給彈性。

　　比例計算公式是，比例=各個部分的數量/總體，比例是一個總體中各個部分的數量占總體數量的比重，通常反映總體的構成和結構。

　　正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化；反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化。

　　什么是正比例？

　　正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的比值一定，這兩種量就叫做成正比例的量，他們的關系叫做正比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的比值，成正比例關系可以用下面式子表示：y/x=k。當正比例中的x值（自變量的值）轉化為它的倒數時，由正比例轉化為反比例。

　　什么是反比例？

　　反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的乘積一定，這兩種量就叫做成反比例的量，他們的關系叫做反比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的乘積，成反比例關系可以用下面式子表示：xy=k。當反比例中的x值（自變量的值）也轉化為它的倒數時，由反比例轉化為正比例；

　　什么是比例預算法？

　　比例預算法是利用利潤指標與其他經濟指標之間存在的內在比例關系、來確定目標利潤的方法。由于銷售利潤與產品銷售收入的多少、產品成本的水平、企業(yè)資金總量有著密切的關系，所以可以分別采用銷售收入利潤率法、成本利潤率法來測定企業(yè)的目標利潤。

　　需求交叉彈性系數=（商品i的需求量的變動量/商品L的需求量）/（商品j的價格的變動量/商品j的價格）。交叉彈性系數＝商品i的需求量的相對變化／商品j的價格的相對變化。需求交叉價格彈性表示在一定時期內當一種商品的價格變化百分之一時所引起的另一種商品的需求量變化百分比。它是該商品的需求量的變動率和它的相關商品的價格的變動率的比值。

　　Eij為需求交叉彈性；Qi為商品i的需求量，△Qi為商品i的需求變動量；Pj為商品j的價格，ΔPj為商品j的價格變動量。

　　需求交叉彈性的作用

　　1、根據需求交叉彈性值域分析，我們可以判定Exy＞0的商品是互相替代商品，Exy的值越大，商品之間的替代性越強，Exy值越小，商品之間替代性越弱。

　　2、我們可以把|Exy|較大的若干種商品集中在一起組成一種工業(yè)或形成一種商店來進行生產和經營，常常會收到較高的經濟效益。

　　3、掌握了需求交叉彈性的理論和方法，有利于企業(yè)制定自身產品的價格策略。

　　4、企業(yè)可以利用需求的交叉彈性測定各部門之間的產品交叉關系，制定正確的產品競爭策略。

　　5、在激烈的市場競爭中，需求的交叉彈性信息可以為企業(yè)的價格競爭策略提供依據。

　　什么是交叉彈性？

　　交叉彈性是指商品的供需量的變化與其他商品的價格變動所產生的影響，其中商品的供需量變化數值與其他商品的價格變化數值的百分比叫做彈性系數。彈性系數的數值可能大于零、可能小于零、也可能等于零，彈性系數數值的不同，代表了兩種商品之間的關系是不一樣的。

　　交叉彈性的正負代表了什么

　　1、交叉彈性為正數代表兩種商品為替代品。如果兩種商品的交叉彈性系數為正數，那么這兩種商品的關系是替代品。替代品，就是兩種商品的使用效能是一樣的，如果其中一種商品因為價格上漲而不能使用或者不想使用的時候，就可以選擇另一種商品來替代。

　　2、交叉彈性為負數代表兩種商品為互補品。如果兩種商品的交叉彈性系數為負數，那么這兩種商品的關系是互補品?；パa品，就是兩種商品受到價格的影響是一致的，如果其中一種商品因為價格上漲不能使用或者不想使用的時候，另外一種商品的使用量也會下降。

　　稅務師考試科目搭配法則：第一年考《稅法一》、《稅法二》和《涉稅服務實務》；第二年考《涉稅服務相關法律》和《財務與會計》。

　　稅務師考試每個科目的特點

　　1、《稅法一》相對簡單，題型包括單項選擇題、多項選擇題、計算題和綜合題，重點考察的消費稅、增值稅、關稅、資源稅等內容。

　　2、《稅法二》與《稅法一》考試題型一致，主要考察企業(yè)所得稅、個人所得稅這兩個稅種，涉及多個個人所得稅稅種。

　　3、在稅務師考試5門科目中，《涉稅服務相關法律》科目的考試題目難度適中，主要涉及稅務相關的各類法條，以記憶為主，考試題型包括單項選擇題、多項選擇題和綜合題。

　　4、《涉稅服務實務》科目的考試難度較大，不僅單選、多選等客觀題型，還包括綜合分析題、簡答題等主觀題型，需要以大量文字作答。且該科目綜合性比較強，和其他科目之間有較為緊密的關聯性。

　　5、《財務與會計》的內容涉及范圍廣，包括財務管理的知識還有基礎的會計內容，涉及各類復雜的計算公式和方法。

　　稅務師考試成績管理辦法

　　稅務師各科目滿分是140分，及格分數均為84分。稅務師考試成績在五年內是有效的，實行滾動管理辦法，每5年為一個周期。

　　稅務師免考條件有哪些

　　稅務師免考條件包括：免考《財務與會計》要求考生已評聘經濟、審計等高級專業(yè)技術職務，從事涉稅工作滿兩年；《涉稅服務相關法律》要求考生已評聘法律高級專業(yè)技術職務，從事涉稅工作滿兩年。免試部分科目的人員，須在連續(xù)的4個考試年度內通過應試科目的考試。

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　　資本周轉速度與與周轉時間成反比，與周轉次數成正比。資本周轉速度指的是資本在一定時期內的周轉次數。資產周轉率高說明企業(yè)總資產周轉速度快。同時，資本周轉速度的快慢影響年剩余價值量的多少。

資本周轉速度與什么成正比、反比

　　資本周轉速度與周轉次數成正比，與周轉時間成反比。

資本周轉速度是什么

　　資本周轉速度指的是資本在一定時期內的周轉次數。企業(yè)資金在生產經營過程中不間斷地循環(huán)周轉，從而使企業(yè)取得銷售收入。資金周轉率是反映資金周轉速度的指標。企業(yè)用盡可能少的資金占用，取得盡可能多的銷售收入，說明資金周轉速度快，資金利用效果好。

資產周轉率高說明什么

　　資產周轉率高說明企業(yè)總資產周轉速度快。資產周轉率在財務分析指標體系中具有重要地位，衡量的是企業(yè)資產管理效率的重要財務比率。

資本周轉速度的意義

　　資本周轉速度的快慢跟可變資本的流動資本周轉速度的快慢有關，資本周轉速度越快，說明其中的可變資本周轉速度越快。

　　資本周轉速度的快慢影響年剩余價值量的多少。

　　而可變資本是剩余價值的源泉，可變資本周轉越快，一定量預付可變資本在一年內轉化為勞動力的數量就越多，能剝削到更多剩余價值，從而增加年剩余價值量。反之，年剩余價值量就越少。

　　財務人員是企業(yè)重要的核心成員之一，不僅承擔著公司財務管理的任務，還需要與其他部門密切協(xié)作。在職場上，財務人員需要掌握許多技能和知識，才能成為一個成功的財務專業(yè)人士。下面是一些財務人員職場生存攻略，幫助你在職場中取得成功。

　　1.養(yǎng)成高效的工作習慣

　　作為財務人員，時間管理和效率至關重要。你可以嘗試通過各種方法來提高效率，例如優(yōu)化工作流程，使用更高效的軟件和工具等。此外，清晰的工作計劃和日程表也是必不可少的，它們可以幫助你更好地分配時間和資源，使你的工作更加高效。

　　2.關注行業(yè)新聞和趨勢

　　財務人員需要時刻跟進市場和行業(yè)新聞，并了解最新的財務趨勢和實踐。此舉可以讓你更好地參與公司的財務決策，確保公司按照最佳實踐運作，并在適當的時間做出正確的決策。

　　3.建立良好的溝通技巧

　　良好的溝通技巧是每個職場人員的必備素質，對于財務人員來說尤為重要。你需要與其他部門的同事溝通協(xié)作，解釋財務數據，幫助他們理解會計和財務術語，并且向公司領導匯報財務情況。因此，建立良好的口頭和書面溝通技能至關重要。

　　4.了解稅法和財務規(guī)定

　　作為一名財務人員，你需要熟悉當地稅法和財務規(guī)定，以確保公司合規(guī)并避免不必要的風險。為此，你可以參加培訓課程，自我學習，并通過與專業(yè)人士和同行交流，擴展自己的知識面。

　　5.發(fā)展團隊合作精神

　　財務工作通常涉及到多個部門和團隊之間的密切協(xié)作。因此，建立良好的團隊合作精神是非常重要的。你需要嘗試理解其他部門的需求，并與他們合作尋找解決問題的最佳辦法。通過合作，可以提高整個團隊的效率和工作質量。

　　6.學會管理壓力和應對挑戰(zhàn)

　　在職場中，財務人員可能會經歷各種各樣的挑戰(zhàn)和高壓情況。因此，學會管理壓力和應對挑戰(zhàn)是非常重要的。你需要尋找解決問題的最佳辦法，并學會從失敗中吸取教訓，進而改進自己的工作方式。同時，尋找積極的解決方案可以減少負面影響，并幫助你在困境中保持冷靜和專業(yè)。

　　總結

　　作為一名財務人員，養(yǎng)成高效工作習慣、關注行業(yè)新聞和趨勢、建立良好的溝通技巧、了解稅法和財務規(guī)定、發(fā)展團隊合作精神以及學會管理壓力和應對挑戰(zhàn)是非常重要的。這些策略將幫助你在職場中獲得領導青睞，快速實現升職加薪！

　　下面分享中級經濟師《經濟基礎知識》第二章市場需求、供給與均衡價格的真題，以供練習。

　　1.實施糧食保護價格，政府采取的配套措施是（）

　　A.對生產資料補貼

　　B.對消費者補貼

　　C.收購

　　D.提高稅

　　2.某商品價格為6元/件時，銷量為1200件，當價格提高到8元/件時，銷量為800件，按照弧彈性公式計算，該商品的需求價格彈性是()。

　　A.2.0

　　B.1.4

　　C.1.0

　　D.2.4

　　3.—種商品的替代品和互補品價格上漲，需求量分別變動50和80，最終：

　　A.增加140

　　B.增加50

　　C.減少80

　　D.減少30

　　4.以下說法錯誤的是：

　　A.預期價格會下降，人們會提前購買

　　B.價格和需求量成反比

　　C.互補品價格上升人們會增加購買

　　D.替代品價格下降需求量下降

　?。}目來自2022年中級經濟師11月13日上午《經濟基礎》第三場考試）

　　答案和考點

　　1.參考答案：C

　　解析：要保證保護價格的順利實施,除了要有強有力的行政措施外，還必須建立政府的收購和儲備系統(tǒng)。

　　考點：第二章-均衡價格、最高限價和保護價格

　　2.參考答案：B

　　解析：需求量的相對變動量=(1200-800)/((1200+800)/2)=0.4

　　價格的相對變動量=(8-6)/((8+6)/2)=0.2857

　　該商品的需求價格彈性=0.4/0.2857=1.4

　　考點：第二章-需求價格彈性

　　3.參考答案：D

　　解析：一種商品價格與其替代品需求量同向，與其互補品需求量反向。替代品價格上升，導致本商品需求量上升50單位，互補品價格上升導致本商品需求量下降80個單位，總共影響是甲商品需求量下降30個單位。

　　考點：第二章-需求交叉彈性

　　4.參考答案：A

　　解析：預期是人們對于某一經濟活動未來的變動趨勢的預測和判斷。如果消費者預期價格要上漲，就會刺激人們提前購買；如果預期價格將下跌，許多消費者就會推遲購買。

　　考點：第二章-需求的含義和影響需求的因素

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

畢業(yè)生們初入職場，難免會犯下一些小錯誤，初入職場的會計小白，怎么給領導給同事留下美好的第一印象呢？初入職場應該注意什么呢？怎么做才能在會計路上越走越遠？

職場法則一：認真學習和努力工作

會計這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。

學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。

職場法則二：永遠把自己當作一個會計

由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，做會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……

不是說財務不應該做這些，而是會計做這些實在有些越位。

職場法則三：永遠不要把自己只當作一個會計

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發(fā)票，到財務領款，財務這個年輕的**，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應該什么什么發(fā)票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

很多時候，由于財務人員每天都在核對數字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。

初入職場會計如何規(guī)劃自己的工作?

第一步，把一些日常要做的事情流程先拾起來，起碼保證能夠按部就班的把活做了

第二步，找方法縮短日常工作時間，比如建一些模板

第三步，知道別人在做什么，了解自己是在整個工作的那一個環(huán)節(jié)

第四步，無價值的事情少花時間，有價值的東西認真做

第五步，額外的時間自我充實吧，還是要考證的

怎么做才能在會計路上越走越遠？

1、懂得尊重他人

會計人在工作過程中，通常都會遇到同事走過來跟你商量事情、討論工作的情況，當遇到有同事走過來找你討論工作，坐在座位上的你應該懂得尊重他人，別人站起來跟你說話的同時你也需要站起來跟對方講話，這樣才能顯得你大氣，同時也是尊重他人的一種方式。

2、接聽電話懂得后掛

在會計人工作當中，平時都會涉及到接聽電話的情況，尤其是遇到接聽同事甚至領導打來的電話時，會計人一定要懂得后掛，就是當講話完畢后，先讓對方掛線然后自己再接著掛線，這樣能夠有效預防對方還有話沒講完的情況出現，這樣也是尊重對方的表現。

3、匯報工作要講究

作為財會人，像每個月的財務狀況、企業(yè)的經濟收入、支出等數據，都需要定期的匯報給上級領導。那么在匯報工作的時候，會計人必須要注意好順序，建議先報告工作的結果，然后在接著去細談過程與細節(jié)，要知道，像企業(yè)領導最愛聽的就是企業(yè)你最終的經濟狀況，都是為了結果而努力的，所以在匯報工作時，對方也是對結果最為關注。

4、時刻保持微笑

除了工作外，在上班過程中保持著樂觀心態(tài)，臉上自帶微笑也能有效帶動其他同事的情緒，相反，不自己的埋怨、不滿都表現在自己的臉上，不但讓人覺得反感，而且還會給領導留下不好的印象。

價格彈性系數在中級財務第幾章?價格彈性系數是中級財務管理的第九章內容。主要是涉及到需求價格彈性系數定價法等內容。還想了解更多相關內容，快跟小編一起來看看吧!

一、產品定價方法

1.以成本為基礎的定價方法

1)成本基礎的選擇

①變動成本：變動成本是指在特定的業(yè)務量范圍內，其總額會隨業(yè)務量的變動而變動的成本。

②制造成本：一般包括直接材料、直接人工和制造費用。

③全部成本費用：指企業(yè)為生產、銷售一定種類和數量的產品所發(fā)生的所有成本和費用總額，包括制造成本和管理費用、銷售費用及財務費用等各種期間費用。

2)定價方法

①全部成本費用加成定價法。

成本利潤率定價：

銷售利潤率定價：

②保本點定價法：

③目標利潤法：

④變動成本定價法：

2.以市場需求為基礎的定價方法

1)需求價格彈性系數定價法

某種產品的需求價格彈性系數E的計算公式：

單位產品價格P的計算公式：

2)邊際分析定價法：通過分析不同價格與銷售量組合下的產品邊際收入、邊際成本和邊際利潤之間的關系，進行定價決策的一種定量分析方法。

備考資料ue_arc_bkzl
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二、股利政策

1.剩余股利：凈利潤首先滿足公司的權益資金需求，如果還有剩余，就派發(fā)股利;如果沒有，則不派發(fā)股利。

2.固定或穩(wěn)定增長的股利政策：指公司將每年派發(fā)的股利額固定在某一特定水平或是在此基礎上維持某一固定比率逐年穩(wěn)定增長。

3.固定股利支付率政策：指公司將每年凈利潤的某一固定百分比作為股利分派給股東。這一百分比通常稱為股利支付率。

4.低正常股利加額外股利政策：指公司事先設定一個較低的正常股利額，每年除了按正常股利額向股東發(fā)放股利外，還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利。