企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生員工離職后未領(lǐng)工資的情況，一般將其工資通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)收款科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　離職員工未領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　公司員工離職了，走之前沒(méi)有領(lǐng)工資，那沒(méi)有發(fā)放出去的工資做賬方法：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款—xx員工

　　如果該離職工人始終不領(lǐng)工資，最終做營(yíng)業(yè)外收入：

　　借：其他應(yīng)收款—XX員工

　　　　貸：營(yíng)業(yè)外收入

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，在實(shí)操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計(jì)入到其他應(yīng)付款科目，并按實(shí)際項(xiàng)目來(lái)設(shè)置二級(jí)科目。

　　營(yíng)業(yè)外收入是除企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無(wú)直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤(rùn)表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。

　　實(shí)際業(yè)務(wù)中，比較常見(jiàn)的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補(bǔ)助、捐贈(zèng)利得等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，人員變動(dòng)是常有的事兒，當(dāng)員工主動(dòng)提出離職時(shí)，關(guān)于工資薪金應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　員工主動(dòng)離職工資如何做賬？

　　案例：公司某職能部門小趙因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，小趙每月工資9000元，每月繳納“五險(xiǎn)”945元，繳納公積金1080元，個(gè)人所得稅繳納金額為59.25元。請(qǐng)問(wèn)相應(yīng)的賬務(wù)處理怎么做？

　　1、計(jì)提職工工資：

　　借：管理費(fèi)用 9 000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 9 000

　　2、發(fā)放職工工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 9 000

　　       貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 945

　　              其他應(yīng)收款——公積金 1 080

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 59.25

　　              銀行存款 6915.75

　　3、繳納職工社保社保

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 945

　　       其他應(yīng)收款——公積金 1 080

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 59.25

　       　貸：銀行存款 2084.25

　　小趙的個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

　　（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

　　溫馨提醒：對(duì)于主動(dòng)辭職的離職員工公司不需給予賠償金。

　　員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工離職補(bǔ)償：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2、支付離職補(bǔ)償：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：現(xiàn)金

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理？

　　員工離職補(bǔ)償金分錄

　　解除勞動(dòng)合同員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　(1)進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　(3)代繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)？只要符合中級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試,即使離職狀態(tài)也可以。下面就跟高頓小編一起看看離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試吧！

一、離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)？

處于離職狀態(tài)的考生只要滿足中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名條件就可以報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試。離職后報(bào)名表上的章可以去檔案所在地去蓋。離職后，在填寫報(bào)名信息表時(shí)，工作單位、工作單位地址、單位性質(zhì)、所在會(huì)計(jì)崗位的職務(wù)都可以不填，這些都不是必填選項(xiàng)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、中級(jí)報(bào)名表各欄次填寫要點(diǎn)及方法

1、“專業(yè)資格”：通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)初，中級(jí)資格的同學(xué)填寫，其他專業(yè)資格或者沒(méi)有上述職稱的同學(xué)，請(qǐng)選“其他”；

2、“學(xué)歷”：根據(jù)自己的學(xué)歷層次，在其下拉菜單中選擇；

3、“畢業(yè)院?！保骸爱厴I(yè)證編號(hào)”，“畢業(yè)時(shí)間”根據(jù)自己畢業(yè)證上的記錄填寫，如果沒(méi)有畢業(yè)證編號(hào)的，這一欄請(qǐng)?zhí)钏膫€(gè)0就可以；

4、“所學(xué)專業(yè)”：會(huì)計(jì)，財(cái)管，審計(jì)選擇“財(cái)經(jīng)專業(yè)”；其他專業(yè)的同學(xué)，選擇“其他”；

5、“何時(shí)從事會(huì)計(jì)工作”：要看本省的審核口徑：假如明確以會(huì)計(jì)證時(shí)間為準(zhǔn)的，應(yīng)該填寫會(huì)計(jì)證的獲得或者注冊(cè)時(shí)間，否則填寫畢業(yè)證的時(shí)間；

6、“會(huì)計(jì)年限”：從“何時(shí)從事會(huì)計(jì)工作”起算，只能填寫數(shù)字。

三、中級(jí)會(huì)計(jì)備考各階段如何做題？

中級(jí)會(huì)計(jì)備考需要做題，不同階段備考做題的核心要點(diǎn)也不一樣，比如，基礎(chǔ)階段是考生逐章學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的階段，此階段主要是為后續(xù)學(xué)習(xí)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，所以，每學(xué)習(xí)完一章內(nèi)容后，要及時(shí)做對(duì)應(yīng)的章節(jié)習(xí)題。目的是為了鞏固和檢驗(yàn)所學(xué)內(nèi)容。到了強(qiáng)化階段，考生就要做歷年真題，歷年真題是最貼近當(dāng)年考試的習(xí)題，通過(guò)做真題，考生可以了解考查方向，出題特點(diǎn)等，所以，一定要吃透真題，不要只做一遍就完事了，一定要多做幾遍。到了沖刺階段，大家就要做高質(zhì)量的模擬習(xí)題，模擬試卷都是成套的習(xí)題，可以幫助考生模擬真實(shí)考試，一方面可以檢驗(yàn)所學(xué)，查漏補(bǔ)缺，另一方面可以提高答題速度。

　　按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位辭退員工需要給員工支付離職補(bǔ)償金，離職補(bǔ)償金是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？對(duì)此有疑問(wèn)的小伙伴們來(lái)一起了解吧。

　　離職補(bǔ)償金可以稅前扣除嗎？

　　離職補(bǔ)償金按理是可以稅前扣除的，離職補(bǔ)償金屬于企業(yè)支付的與取得應(yīng)稅收入相關(guān)的支付，企業(yè)實(shí)際支付了，且依法代扣代繳了個(gè)人所得稅就應(yīng)該可以全額扣除。但是否能夠據(jù)實(shí)稅前扣除要以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的意見(jiàn)為準(zhǔn)。

　　法律法規(guī)參考：

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。第二十一條規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。

　　又根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào))第八條 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定，對(duì)企業(yè)依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，并實(shí)際在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上已確認(rèn)的支出，凡沒(méi)有超過(guò)《企業(yè)所得稅法》和有關(guān)稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的，可按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出，在企業(yè)所得稅前扣除，計(jì)算其應(yīng)納稅所得額。

　　關(guān)于離職補(bǔ)償金的法律要求

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?離職當(dāng)月是否要繳納社保?關(guān)于這些問(wèn)題，有90%的財(cái)務(wù)都會(huì)做錯(cuò)，對(duì)此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關(guān)于員工小李12月從公司離職，會(huì)計(jì)小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問(wèn)題

　　1. 給小李發(fā)的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?

　　每年咱們要計(jì)算的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)“三費(fèi)”都涉及到工資總額，那公司發(fā)給員工的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額里呢?

　　在企業(yè)所得稅法中對(duì)工資薪金有這樣的規(guī)定↓

　　由此可見(jiàn)，工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關(guān)，與離職員工無(wú)關(guān)，所以離職補(bǔ)償金不能計(jì)入工資總額。

　　2.離職補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)稅?

　　是否要繳納個(gè)稅得看這筆補(bǔ)償金的金額有多少。

　　《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》有如下規(guī)定：

　　3. 繳納殘保金的時(shí)候是否把小李考慮在內(nèi)?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會(huì)計(jì)小王在明年繳納殘保金的時(shí)候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來(lái)計(jì)算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經(jīng)被算進(jìn)這23人里了。

　　擴(kuò)展：季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務(wù)派遣用工的，不計(jì)入本單位在職職工人數(shù)。

　　4. 離職當(dāng)月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在員工離職當(dāng)月做社保減員，部分地區(qū)當(dāng)月減員次月生效，當(dāng)月費(fèi)用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當(dāng)月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當(dāng)?shù)毓俜秸邽闇?zhǔn)。

　　離職人員的申報(bào)問(wèn)題

　　小李離職后，會(huì)計(jì)小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點(diǎn)開(kāi)“展開(kāi)查詢條件”來(lái)搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點(diǎn)擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?！?，右下角選擇小李的離職日期，然后點(diǎn)擊“保存”;

　　有人問(wèn)過(guò)小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個(gè)月申報(bào)應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問(wèn)題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過(guò)在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問(wèn)過(guò)，我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正?！?，稅務(wù)局說(shuō)身份信息不通過(guò)，但我的電腦上提示已通過(guò)，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對(duì)比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯(cuò)等情況，如果沒(méi)有錯(cuò)誤，再與稅務(wù)溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點(diǎn)擊界面上的“報(bào)送”和“獲取反饋”。

　　如果會(huì)計(jì)小王誤操作，把小張錯(cuò)看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常，把任職受雇從業(yè)類型改為雇員，刪除離職時(shí)間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報(bào)送。

　　作者：lolo   財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部原創(chuàng)首發(fā)

大家都知道中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名需要考生提供工作年限證明，那么離職狀態(tài)考生如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)呢？下面就跟高頓小編一起看看吧！

一、離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)？

離職狀態(tài)可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)。只要符合中級(jí)會(huì)計(jì)職報(bào)名條件就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試，不強(qiáng)制要求在職。離職后，在填寫報(bào)名信息表時(shí)，工作單位、工作單位地址、單位性質(zhì)、所在會(huì)計(jì)崗位的職務(wù)都可以不填，這些都不是必填選項(xiàng)。

二、離職狀態(tài)如何開(kāi)具工作年限證明？

1、離職狀態(tài)員工可以去原所在單位開(kāi)具工作年限證明。

2、對(duì)于離職未工作同時(shí)無(wú)法獲得工作單位蓋章的考生，部分地區(qū)可以加蓋居住地居委會(huì)或村委會(huì)公章(可能要求與考區(qū)一致)，具體需以當(dāng)?shù)刎?cái)政局發(fā)文為準(zhǔn)。

3、通過(guò)其他途徑輔助證明(如參加繼續(xù)教育情況，會(huì)計(jì)人員信息采集情況等)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

三、中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名流程

中級(jí)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名前，考生要盡早了解報(bào)考步驟。詳細(xì)報(bào)名流程如下：

1、考生進(jìn)入全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)，點(diǎn)擊“考試報(bào)名”;

2、閱讀報(bào)考人員必知事項(xiàng);

3、點(diǎn)擊報(bào)名后跳轉(zhuǎn)到報(bào)名界面，已經(jīng)注冊(cè)的考生可以直接登錄，沒(méi)有注冊(cè)的考生注冊(cè)后登錄;

4、仔細(xì)閱讀報(bào)考承諾，選擇“完全同意”，然后閱讀刑法等內(nèi)容，點(diǎn)擊“我已閱知上述條款”再點(diǎn)擊“下一步”;

5、閱讀中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考步驟;

6、選擇報(bào)考省;

7、系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)取基本信息，但是要手動(dòng)選擇自己符合的報(bào)名條件;

8、填寫報(bào)考信息;

9、填寫完以上信息后，自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到考試費(fèi)用界面;

10、以上步驟完成后，系統(tǒng)自動(dòng)生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)，考生先打印報(bào)名信息表，然后進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　企業(yè)員工的提成獎(jiǎng)金會(huì)分?jǐn)傇诓煌路莸墓べY中發(fā)放，本月在發(fā)放員工提成獎(jiǎng)金的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)銷售人員王某已經(jīng)離職，請(qǐng)問(wèn)支付給王某的這筆獎(jiǎng)金如何申報(bào)個(gè)人所得稅？

　　答：根據(jù)描述，員工王某已經(jīng)離職，那么在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端當(dāng)中，該員工的狀態(tài)應(yīng)該已經(jīng)屬于“非正?！睜顟B(tài)，企業(yè)在向該銷售人員支付獎(jiǎng)金并為其申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)，需要將該人員的狀態(tài)由“非正?！毙薷臑椤罢！睜顟B(tài)，然后按照正常工資薪金或者全年一次性獎(jiǎng)金的方式進(jìn)行申報(bào)個(gè)人所得稅，申報(bào)完成以后可以再將該員工的狀態(tài)修改為“非正?！?。

經(jīng)常會(huì)有粉絲反應(yīng)出現(xiàn)這樣的情況，員工離職后做納稅申報(bào)發(fā)現(xiàn)個(gè)稅未扣應(yīng)該怎么辦呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

員工離職后個(gè)稅未扣應(yīng)該怎么處理？

像這樣的情況有幾種方法可以解決：

如果出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)是經(jīng)辦人自己的失誤。員工離職，結(jié)算工資或離職補(bǔ)償?shù)?，人資部門和財(cái)務(wù)部門都應(yīng)該對(duì)結(jié)算情況進(jìn)行計(jì)算與審核(復(fù)核)，如果經(jīng)過(guò)多個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而造成的，凡是在結(jié)算單上面簽字的人，人人皆有責(zé)任。當(dāng)然，主要責(zé)任還是負(fù)責(zé)個(gè)人計(jì)算及復(fù)核的崗位。

1、讓離職員工把個(gè)稅的錢交回來(lái)，是最為妥當(dāng)?shù)模?/p>

2、企業(yè)內(nèi)部有責(zé)任的崗位，按照責(zé)任大小承擔(dān)并賠償應(yīng)扣的個(gè)稅，但是采用這種辦法，已經(jīng)帶有懲罰犯錯(cuò)的性質(zhì)了。

3、把離職員工離職結(jié)算的收入當(dāng)成不含稅收入，換算出含稅收入去申報(bào)。當(dāng)然，這個(gè)有點(diǎn)"坑"企業(yè)，需要按照企業(yè)內(nèi)控程序，獲得企業(yè)的同意，否則一旦查出，經(jīng)辦人就會(huì)錯(cuò)上加錯(cuò)

4、司法途徑，起訴離職員工，要求其退回不當(dāng)?shù)美?。同樣需要企業(yè)同意才行，而且還要算經(jīng)濟(jì)賬，是否劃得著。

員工離職后，社保需要退嗎？

員工離職，不需要退社保，進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移就可以。

以上就是有關(guān)員工離職后個(gè)稅的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解會(huì)計(jì)更多相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

一般在員工被辭退后，公司都會(huì)給一筆補(bǔ)償金，這筆補(bǔ)償金該怎么做賬呢？會(huì)涉及到哪些知識(shí)？會(huì)計(jì)又該如何做賬呢？大家一起來(lái)看看吧。

首先，大家要知道，補(bǔ)償屬于哪一個(gè)科目。

由于員工離職后，并不屬于任何一個(gè)部門了，這時(shí)候該把補(bǔ)償歸于那個(gè)科目呢？

我們要明白，離職補(bǔ)償還是屬于應(yīng)付職工薪酬的一部分的，應(yīng)該通過(guò)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行中轉(zhuǎn)，但和還在為企業(yè)服務(wù)的員工又 稍有不同，作為已經(jīng)不能為企業(yè)提供服務(wù)的離職員工，不能根據(jù)員工以前的從屬部門來(lái)歸類費(fèi)用的。

1、計(jì)提離職員工補(bǔ)償時(shí)

借：管理費(fèi)用——離職補(bǔ)償

貸：應(yīng)付職工薪酬——離職補(bǔ)償

2、發(fā)放離職員工補(bǔ)償時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——離職補(bǔ)償

貸：銀行存款

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法第四章第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該依照員工在每滿一年要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)企業(yè)給員工的離職補(bǔ)償超過(guò)合同法的標(biāo)準(zhǔn)的，超過(guò)部分需要扣繳個(gè)稅

1、計(jì)提時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——離職補(bǔ)償

貸：銀行存款

其他應(yīng)付款——代扣個(gè)稅

2、支付時(shí)

借：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)稅

貸：銀行存款

以上就是對(duì)于員工要離職的時(shí)候，會(huì)計(jì)需要做的一些賬務(wù)處理，在賬務(wù)處理中，離職補(bǔ)償雖然歸屬于“應(yīng)付職工薪酬”的核算范圍，但是不屬于企業(yè)所得稅規(guī)定的“工資薪金”范圍，所以離職補(bǔ)償不作為計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)，也不作為殘保金的計(jì)提基數(shù)。

　　員工工資達(dá)到5000元起，應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定申報(bào)個(gè)稅。那么對(duì)于離職員工而言，其工資是否還要申報(bào)繳納個(gè)稅？

　　答：對(duì)于已經(jīng)離職了的員工，但是尚未支付該員工在職期間的工資的，對(duì)于該員工在所屬企業(yè)間的工資，應(yīng)該正常進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。

　　相關(guān)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用—工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　        貸：銀行存款

　　               應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　合計(jì)繳納個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

　　離職員工補(bǔ)發(fā)工資申報(bào)個(gè)稅的方法

　　員工離職，需要在個(gè)稅系統(tǒng)【人員信息】界面雙擊要修改的人員名字，將“人員狀態(tài)”修改為“非正?！?，然后填寫“離職日期”后保存就可以了。

　　如果員工離職后補(bǔ)發(fā)工資，原單位也需要為員工預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的。具體操作為將“人員狀態(tài)”修改為正常，稅款所屬期選擇為實(shí)際發(fā)放工資的月份，填寫報(bào)表進(jìn)行申報(bào)。

　　關(guān)于發(fā)放工資的賬務(wù)處理問(wèn)題，財(cái)務(wù)工作中經(jīng)常碰到。如果離職員工，提前領(lǐng)取了工資，那么離職員工提早發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會(huì)計(jì)如何做最后一筆賬?下面一起來(lái)了解下吧!

　　離職員工提早發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付工資，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)

　　3、對(duì)于辭退員工的工資，假設(shè)不屬于勞動(dòng)賠償性工資，則為其原來(lái)的勞動(dòng)所得。所以應(yīng)當(dāng)歸集到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目，而不用另外設(shè)置管理費(fèi)用-辭退福利科目。

　　假設(shè)屬于勞動(dòng)賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　知識(shí)拓展閱讀：?jiǎn)T工主動(dòng)離職的賬務(wù)處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險(xiǎn)繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個(gè)人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務(wù)處理呢?

　　工資計(jì)提

　　借：銷售費(fèi)用 8000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請(qǐng)離職，小李每個(gè)月的工資是9000元，每月五險(xiǎn)繳納金額為1080元，個(gè)人所得稅繳納金額為190元。那么會(huì)計(jì)分錄該如何編制?

　　工資計(jì)提

　　借：銷售費(fèi)用 9000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對(duì)于主動(dòng)離職的員工，公司無(wú)需支付賠償金。

　　前幾天，會(huì)計(jì)網(wǎng)收到了一名粉絲的咨詢，稱他們公司有時(shí)候會(huì)給離職的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不清楚這部分的補(bǔ)償金是否需要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，接下來(lái)就跟大家進(jìn)行解答。

　　問(wèn)：我公司為機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)，有時(shí)員工離職時(shí)會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這部分補(bǔ)償金是否需要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)?可否作為職工福利費(fèi)的計(jì)提基數(shù)?其相關(guān)文件依據(jù)是什么?

　　答：《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

　　企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費(fèi)用、稅金、損失外，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、合理的支出。

　　第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第二條關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題中規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，企業(yè)因解除勞動(dòng)關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助等會(huì)計(jì)核算作為辭退福利，企業(yè)所得稅屬于與取得收入有關(guān)的支出，可以在企業(yè)所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除，也不作為三費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

最近收到一些粉絲反應(yīng)說(shuō)，已經(jīng)在上家公司離職了，但是原東家還在幫忙申報(bào)繳納個(gè)稅，這是怎么回事？應(yīng)該怎么處理？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

離職后原東家還幫忙繳納個(gè)稅應(yīng)該怎么處理？

如果員工離職后，原單位仍為該員工申報(bào)個(gè)人所得稅，需要區(qū)分情況處理：

1、如果是單位為該員工補(bǔ)發(fā)收入并申報(bào)個(gè)人所得稅，則屬于正常情況,，無(wú)需處理；

2、如果該員工未取得收入，而原單位進(jìn)行虛假申報(bào)，可以刪除或申訴這筆申報(bào)信息，申訴或刪除后，在網(wǎng)絡(luò)申報(bào)時(shí)，這筆收入將不會(huì)納入年度匯算；

原公司報(bào)稅人員應(yīng)將離職員工的信息在單位自然人納稅申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置為非正常，如未設(shè)置，就會(huì)繼續(xù)零申報(bào)個(gè)稅，可以在個(gè)稅App提起申訴，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)受理處理。

會(huì)計(jì)怎么幫員工做個(gè)稅申報(bào)？

1、新個(gè)人所得稅實(shí)施后，就不能在原系統(tǒng)電子稅務(wù)局上申報(bào)了，如果要進(jìn)行申報(bào)，先登陸電子稅務(wù)局，登陸后，進(jìn)入個(gè)人所得稅模塊，找到申報(bào)初始密碼。

2、找到申報(bào)初始密碼后，下載新個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端，下載好后，進(jìn)行安裝初始化，這些都很簡(jiǎn)單，按照系統(tǒng)提示就可以了

3、新個(gè)稅的新系統(tǒng)安裝好后，輸入設(shè)置的登錄密碼，點(diǎn)擊登錄，就可以進(jìn)入新個(gè)稅系統(tǒng)了。進(jìn)入新系統(tǒng)后，首先做人員信息采集，就是錄入公司人員的個(gè)人信息，包括人員姓名、身份證號(hào)等，點(diǎn)擊添加就可以錄入了，也可以用導(dǎo)入功能。

4、公司員工信息采集好后，點(diǎn)擊扣繳所得稅報(bào)告表填寫，進(jìn)入填寫界面后，有三個(gè)分類，如果是申報(bào)平時(shí)的工資，點(diǎn)擊正常工資薪金就可以了。

5、人員工資填寫好后，點(diǎn)擊申報(bào)表報(bào)送，就是上傳到稅務(wù)局端。點(diǎn)擊申報(bào)表報(bào)送后，頁(yè)面跳轉(zhuǎn)，選中扣繳所得稅報(bào)告表，再點(diǎn)擊發(fā)送申報(bào)表。頁(yè)面再次跳轉(zhuǎn)，輸入申報(bào)密碼，點(diǎn)擊確認(rèn)。等待幾分鐘，新個(gè)稅就申報(bào)成功了。

以上就是有關(guān)個(gè)稅申報(bào)的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

每年報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試的考生不乏離職考生，離職人員在報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)過(guò)程中填寫當(dāng)前工作單位信息時(shí)可能會(huì)遇到一定的難題，不知道如何填寫工作單位，下面就跟高頓小編一起看看吧！

一、離職考中級(jí)會(huì)計(jì)怎么填工作單位？

考生在報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)處于離職狀態(tài)的話工作單位填寫可以按照以下方式進(jìn)行：

1.報(bào)名信息表：在填寫報(bào)名信息表時(shí)，如果有工作單位，應(yīng)當(dāng)填寫目前或最近的工作單位信息。如果已經(jīng)離職，可以在工作單位名稱處填寫“無(wú)”。

2.工作年限證明：對(duì)于離職狀態(tài)的考生，可以去原工作單位開(kāi)具工作年限證明。如果無(wú)法從原單位獲得證明，部分地區(qū)允許使用居住地居委會(huì)或村委會(huì)的公章作為證明，但這通常需要與考區(qū)一致，具體操作需參照當(dāng)?shù)刎?cái)政局的規(guī)定或咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政部門。

3.其他輔助證明：可以通過(guò)其他途徑來(lái)輔助證明工作年限，例如參加繼續(xù)教育的情況或會(huì)計(jì)人員信息采集情況等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名信息表需要打印嗎？

中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名信息表需要打印,因?yàn)椴糠值貐^(qū)資格審核和證書領(lǐng)取環(huán)節(jié)需要考生提供報(bào)名信息表,所以大家需要仔細(xì)閱讀本地區(qū)考試報(bào)名要求。

三、中級(jí)會(huì)計(jì)考試范圍是什么？

中級(jí)會(huì)計(jì)考試的范圍包括《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》三個(gè)科目。具體來(lái)說(shuō)，《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目主要考察會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與理論的深度融合，強(qiáng)化了對(duì)復(fù)雜會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)信息披露以及內(nèi)部控制等領(lǐng)域的考核。2024年的考試大綱在該科目中增加了股份支付相關(guān)內(nèi)容，并刪除了原公允價(jià)值計(jì)量相關(guān)內(nèi)容。《財(cái)務(wù)管理》科目則側(cè)重于財(cái)務(wù)分析、資本運(yùn)作、投資決策等方面的知識(shí)?！督?jīng)濟(jì)法》科目則涉及商法、稅法等與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律知識(shí)。

　　很多求職者在選擇公司時(shí)，都相對(duì)重視社保問(wèn)題，目前很多公司都會(huì)幫員工交社保，當(dāng)員工離職，社保費(fèi)由公司承擔(dān)時(shí)，它的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　員工離職社保費(fèi)公司承擔(dān)的會(huì)計(jì)分錄

　　假設(shè)員工離職后如果公司還繼續(xù)為其繳納社保的話，計(jì)提時(shí)公司和個(gè)人繳納部分都應(yīng)該記入其他應(yīng)收款科目，收到離職人員交回社?？詈笤賹?duì)其他應(yīng)收款進(jìn)行沖銷。

　　計(jì)提社保款項(xiàng)時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬----社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款

　　收回社?？顣r(shí)：

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　其他應(yīng)收款指的是，企業(yè)除預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收款和暫付款項(xiàng)。包括應(yīng)收的各種賠款和罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)或是解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長(zhǎng)期職工福利和離職后福利。

　　庫(kù)存現(xiàn)金指的是，存放在企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫(kù)存現(xiàn)金是公司企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。