2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試補考真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》補考真題

　　一、案例分析題

　　（一）

　　隨著市場競爭日益激烈，各類組織對管理人才、技術(shù)人才等的爭奪也越發(fā)激烈，高級管理人才、尖端技術(shù)人才集體出走事件時有發(fā)生，如何設(shè)計合理的競業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關(guān)注的重點。為制定合理合法的競業(yè)限制制度，某公司專門召開了專題會進行研討，會

　　上沒有形成共識。針對競業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見：

　　免費提供經(jīng)濟師備考類問題解答，幫助您更輕松通過經(jīng)濟師專業(yè)考試第一，公司技術(shù)屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競業(yè)限制條款。

　　第二，無須全員簽訂，但可以適當(dāng)延長期限。

　　第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經(jīng)濟補償。

　　第四，競業(yè)限制條款的設(shè)計要按照法律規(guī)定進行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。

　　問題：為保證合規(guī)性，該公司的競業(yè)限制制度要明確哪些要點？

　　（二）

　　某公司人力資源經(jīng)理感到很郁悶，公司發(fā)展新業(yè)務(wù)急需大量新興專業(yè)人才，但這類人不僅很難招，即使招來也很難留住，他們普遍反映自己的薪酬水平偏低。分管技術(shù)的副總認為應(yīng)適當(dāng)調(diào)整這些稀缺專業(yè)人才的薪酬水平，但董事長認為，薪酬水平的調(diào)整應(yīng)全公司齊步走，如果單獨調(diào)整某些專業(yè)類別人員的薪酬會讓其他專業(yè)的人員感到不滿，何況新興專業(yè)人才的薪酬已經(jīng)比從一開始就跟著自己干的傳統(tǒng)專業(yè)人員高出很多了，如果再往上調(diào)整這些人員的工資水平，則無法給這些資深員工交代。

　　問題：

　　1.從人力資源角度分析，是否應(yīng)當(dāng)單獨調(diào)整新興專業(yè)人才的薪酬水平，并說明理由。（從

　　經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)兩個角度分析）

　　2.工資差別有哪幾種類型？該公司新興專業(yè)人才與傳統(tǒng)專業(yè)人才之間的工資差別屬于

　　哪種類型？并說明理由。

　　（三）

　　某公司是一家已在A股上市的國有控股科技企業(yè)，是從研究所轉(zhuǎn)制而來的，經(jīng)過多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場競爭力，難以激勵核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。針對此種情況，公司董事會決定運用中長期激勵政策，探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式，鼓勵企業(yè)的負責(zé)人、科研、

　　管理、技術(shù)骨干參與中長期激勵計劃，將個人利益與公司利益連接在一起。

　　問題：

　　1.該公司決定實施的中長期激勵計劃的作用有哪些？

　　2.該公司可以采用哪些中長期激勵方式？

　　3.中長期激勵計劃包括哪些內(nèi)容？

　　二、論述題

　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，

　　對組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。

　　問題：

　　1.人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？

　　2.人力資源高管在組織中應(yīng)發(fā)揮的作用有哪些？

　　2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　一、案例分析題

　　（一）

　　吉姆是某大型跨國公司的高管，負責(zé)管理一個由20多名來自世界各地的內(nèi)部專家組成的虛擬團隊。該團隊的任務(wù)是負責(zé)公司全球業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略咨詢。團隊里面有的專家工作時間很長了，也有一部分是新加入的。他們的溝通是通過視頻、電子郵件和電話。團隊建設(shè)初期，團隊成員就抱怨工作負荷高，出差比較多，團隊成員大部分每月出差2周，他們還要每天給每個人發(fā)自己的資料，每人每天要看上百封的郵件，他們感到身心疲憊，工作效率低。作為團隊負責(zé)人，吉姆覺得沒有發(fā)揮到團隊的作用，感覺壓力很大。

　　1.按照優(yōu)秀團隊的標準衡量，這個虛擬團隊的運作過程存在哪些問題？

　　2.作為團隊負責(zé)人的吉姆，應(yīng)該采取哪些措施提升團隊的有效性？

　　（二）

　　某礦業(yè)公司在改制后，為進一步激發(fā)員工工作積極性，公司自主摸索，制定并實行了績效考核制度，但實際效果很不理想。通過分析發(fā)現(xiàn)，考核只有針對員工個人的，沒有針對組織和部門的。由于缺乏績效的分級分層管理，難以調(diào)動公司中層管理人員的積極性。此外，由于對員工的工作過程缺乏監(jiān)督管理，并且考核方式是民主測評，出現(xiàn)了“輪流坐莊”的現(xiàn)象。最后，績效考核的結(jié)果只用于確定績效獎金，并沒有充分發(fā)揮作用。

       1.按照標準的績效管理流程，該公司在績效管理過程中存在哪些問題？

       2.該公司應(yīng)如何自上而下地建立具有內(nèi)部一致性的績效考核指標體系。

　　3.該公司還應(yīng)該在哪些方面加強績效考核結(jié)果的應(yīng)用？

　　（三）

　　某公司是一家大型企業(yè)建筑設(shè)計院，有項目經(jīng)理100余名，這些項目經(jīng)理經(jīng)驗?zāi)芰⒉畈积R，業(yè)績存在差異。近年來規(guī)劃設(shè)計院市場競爭越來越激烈，公司面臨巨大壓力，公司希望加強項目經(jīng)理隊伍建設(shè)，一是要盡快提升項目經(jīng)理隊伍整體水平，二是要從現(xiàn)有設(shè)計師隊伍中選拔一批高素質(zhì)人才充實項目經(jīng)理隊伍。與人力資源管理部門討論后，該公司領(lǐng)導(dǎo)意識到勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建和運用有助于解決公司當(dāng)前問題。

　　1.什么是勝任素質(zhì)模型？如何構(gòu)建勝任素質(zhì)模型？

　　2.勝任素質(zhì)模型如何幫助公司解決項目經(jīng)理隊伍建設(shè)問題？

　　二、論述題

　　高質(zhì)量的發(fā)展是國有企業(yè)“十四五”時期發(fā)展的重點，企業(yè)在制訂人力資源管理“十四五”規(guī)劃時，應(yīng)緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)，注重從機制建設(shè)、能力建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)等方面提升人力資源管理和開發(fā)水平。

　　企業(yè)制訂人力資源管理“十四五”規(guī)劃，應(yīng)關(guān)注哪些問題？在機制建設(shè)、能力建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)方面應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

　　2023年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　2023年《高級經(jīng)濟實務(wù)（人力資源管理）》考生回憶試題

　　一、案例分析題（共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分）

　　（一）

　　某大型連鎖餐飲公司因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)下滑，這種情況預(yù)計在今后還將持續(xù)一些時間。公司現(xiàn)有家底也僅能支付三個月的工資，公司準備降低人工成本，決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負責(zé)人，你會怎么辦？

　　2.公司決定裁員，應(yīng)注意哪些內(nèi)容？

　　（二）

　　某公司高管團隊在員工培訓(xùn)問題上出現(xiàn)了分歧，劉總等人認為員工培訓(xùn)非常重要，必須持續(xù)加大投入。但張總認為，知識和技能的提升應(yīng)該是員工自己的事情，企業(yè)只要根據(jù)員工的崗位、能力以及績效水平提供薪酬即可，沒必要花那么多錢搞培訓(xùn)。王總也認為，企業(yè)投入大量資金用于培訓(xùn)，但有些員工接受培訓(xùn)后說走就走，企業(yè)難以獲得培訓(xùn)投資的收益。

　　1.你是否同意張總的觀點？請從人力資本投資理論的角度，說明一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別，并在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)提供員工培訓(xùn)的必要性。

　　2.培訓(xùn)后有員工離職，怎么降低培訓(xùn)投入的損失？

　　（三）

　　某大型國有獨資企業(yè)，其總部和二級公司的領(lǐng)導(dǎo)干部都是從內(nèi)部選拔的，能上不能下，知識技能相對老化，觀念陳舊，薪酬與經(jīng)營業(yè)績脫節(jié)，存在的這一系列問題導(dǎo)致該企業(yè)缺乏市場競爭力。為了解決這些問題，該國有企業(yè)決定建立科學(xué)的選人用人機制，準備在重要崗位引入職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　1.引進和選用職業(yè)經(jīng)理人的意義和注意事項？

　　2.在考察職業(yè)經(jīng)理人候選人時應(yīng)該注重哪些內(nèi)容？

　　二、論述題（共1道，30分）

　　有效的績效管理對于提升公司的核心競爭力具有重要價值。請說明績效管理的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)容，并論述為有效推行績效管理公司高層、人力資源部門及其他部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　下面為大家整理是高級經(jīng)濟師人力資源管理真題及答案解析，考生快來練習(xí)吧！

　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個月了，準備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負責(zé)人，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎金。控制獎金的支付規(guī)模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費用(彈性大)，可以充分利用福利管理費用彈性大的特點控制薪酬成本。

　　(5)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

　　2.公司決定裁員，應(yīng)往意哪些內(nèi)容?

　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

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　　用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

　　①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟性裁員。

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　?。ㄒ唬?/p>

　　某連鎖餐飲公司受經(jīng)濟環(huán)境影響，客流量大幅度下降，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)下滑，這種情況估計在今后一段時間內(nèi)還會持續(xù)。公司盡管在同行業(yè)中算是流動資金比較充足，但現(xiàn)有家底也僅夠支付三個月的工資，要想維持基本生存，公司必須有效控制人工成本。為此公司決策層要求人力資源總監(jiān)研究情況提出具體對策。

　　1、如果你是人力資源總監(jiān)，你將如何完成此項任務(wù)。

　　A.控制人工成本的因素（5因素）

　　B.具體對策（控制雇傭量，減少人工成本開支;控制獎金支付規(guī)模、時間和覆蓋面；與員工協(xié)商降低基本工資等）

　　2、如果公司決定裁員，應(yīng)該注意哪些問題。

　　A.管理層面（會產(chǎn)生負面影響、手術(shù)式的戰(zhàn)略裁員、合理裁員）

　　B.法律層面（實施裁員的情形、優(yōu)先留用人員經(jīng)濟補償）

　?。ǘ?/p>

　　某公司高管團隊在員工培訓(xùn)問題上出現(xiàn)了分歧，劉總等人認為員工培訓(xùn)非常重要，必須持續(xù)加大投入。但張總認為，知識和技能的提升應(yīng)該是員工自己的事情，企業(yè)只要根據(jù)員工的崗位、能力以及績效水平提供薪酬即可，沒必要花那么多錢搞培訓(xùn)。王總也認為，企業(yè)投入大量資金用于培訓(xùn)，但有些員工接受培訓(xùn)后說走就走，企業(yè)難以獲得培訓(xùn)投資的收益。

　　1、針對王總指出的現(xiàn)象，請說明企業(yè)應(yīng)如何降低員工離職而造成的培訓(xùn)投資損失。

　　A.降低員工離職率

　　B.減少企業(yè)經(jīng)濟性損失

　　C.簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議

　　正確答案：A、B、C

　　2、你是否同意張總的觀點?請從人力資本投資理論的角度，說明一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別，并在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)提供員工培訓(xùn)的必要性。

　　A.不同意

　　B.一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)別

　　C.組織實施培訓(xùn)的必要性

　　D.組織實施培訓(xùn)的目的

　　正確答案：A、B、C、D

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　?。ㄈ?/p>

　　某集團是一家處于完全競爭領(lǐng)域的大型國有獨資企業(yè)，該集團總部和二級公司的領(lǐng)導(dǎo)干部都是從公司內(nèi)部培養(yǎng)起來的，能上不能下，知識技能相對老化。觀念比較陳舊，薪酬與經(jīng)營業(yè)績脫節(jié)，這些問題導(dǎo)致公司缺乏市場競爭力。為此，公司決定建立科學(xué)的選人用人機制，對重要的經(jīng)營崗位實行職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　1、請說明該國有企業(yè)推進職業(yè)經(jīng)理人制度的意義及需要注意的問題。

　　A.建立職業(yè)經(jīng)理人制度的意義

　　B.外部招聘的優(yōu)點、存在的問題

　　正確答案：A、B

　　2、該國有企業(yè)在選聘職業(yè)經(jīng)理人時，應(yīng)重點考察候選人的哪些方面？

　　A.考察候選人的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用等

　　B.甄選的方法（心理測試、成就測試、評價中心技術(shù)、面試、履歷分析）

　　正確答案：A、B

　?。ㄋ模?/p>

　　有效的績效管理對于提升公司的核心競爭力具有重要價值。請說明績效管理的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)容，并論述為有效推行績效管理公司高層、人力資源部門及其他部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　A.績效管理的四個主要環(huán)節(jié)（績效計劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效評價、績效反饋）

　　B.績效管理的關(guān)鍵決策（評價內(nèi)容、評價主體、評價周期、評價方法以及結(jié)果應(yīng)用）

　　C.績效管理的責(zé)任體系（組織高層管理者、部門管理者和全體員工是績效目標的直接責(zé)任者）

　　正確答案：A、B、C

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　　中級經(jīng)濟師《人力資源管理》是考試的熱門專業(yè)之一，考試難度適中，題型均為客觀題，真題對于備考有指導(dǎo)作用，下面分享真題，以供練習(xí)。

中級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題

　　1.某地職工年平均工資為12萬統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用最高支付限額是（）。

　　A36萬

　　B.60萬

　　C.48萬

　　D.24萬

　　2.用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日向用人單位加收（）滯納金。

　　A.萬分之四

　　B.萬分之五

　　C.千分之五

　　D.千分之四

　　3.企業(yè)規(guī)模越大人員流動率越低的原因不包括（）。

　　A.大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗

　　B.大企業(yè)員工有更大的晉升空間

　　C.大企業(yè)的紀律更寬松

　　D.大企業(yè)提供的更高水平工資

考試真題答案和解析

　　1.【答案】C

　　【解析】統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用到一定數(shù)額以后就要封頂，也就是最高支付限額，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的四倍左右，即12×4=48萬。

　　2.【答案】B

　　【解析】用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日向用人單位加收萬分之五的滯納金。

　　3.【答案】C

　　【解析】大企業(yè)提供的相對較高的工資水平，可能是對大企業(yè)嚴格紀律約束所提供的一種補償性的工資差別，因此C項不正確。

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　　2024年高級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束了，收集到了2025年高級經(jīng)濟師考試真題及答案，一起來詳細了解一下吧！

高級經(jīng)濟師人力資源2025年真題及答案！

　　某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱:員工應(yīng)當(dāng)無條件服從企業(yè)的安排，主動加班，盡量把可用時間都用于工作;至于員工的家庭生活和個人需要，企業(yè)沒有責(zé)任關(guān)心。此番言論迅速成為社會熱點，引起廣泛討論。

　　近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競爭壓力越來越大，產(chǎn)品選代速度越來越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間，以滿足經(jīng)營需要..

　　【題號1】按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，說明我國企業(yè)工時制度的基本類型，并加以解釋。

　　【考點鏈接】第17章-工時制度的具體內(nèi)容

　　【2024真題·論述】論述組織開展人力資源規(guī)劃的意義，分析組織在進行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時分別應(yīng)該考慮的主要因素。

　　【考點鏈接】第7章-人力資源規(guī)劃

　　【答題要點】

　　人力資源規(guī)劃的意義:

　　(1)人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著重要意義。

　　(2)良好的人力資源規(guī)劃有助于組織合理控制人工成本(節(jié)約人工成本支出)。

　　(3)有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的一致性、穩(wěn)定性和有效性。人力資源管理需求預(yù)測應(yīng)該考慮的因素:

　　1.組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;

　　2.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況;

　　3.組織的技術(shù)變革;

　　4.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造。

　　為了幫助大家更好的復(fù)習(xí)備考2024年高級經(jīng)濟師考試，小編為大家整理了高級經(jīng)濟師人力資源管理真題及答案解析，快來練習(xí)吧！

　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個月了，準備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負責(zé)人，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎金。控制獎金的支付規(guī)模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費用(彈性大)，可以充分利用福利管理費用彈性大的特點控制薪酬成本。

　　(5)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

　　2.公司決定裁員，應(yīng)往意哪些內(nèi)容?

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟性裁員。

      下面分享2023人力資源高級經(jīng)濟師考試真題及解析，高級經(jīng)濟師考試時間在每年的6月。

　　一、人力資源高級經(jīng)濟師考試論述真題

　　有效的績效管理對于提升公司的核心競爭力具有重要價值。請說明績效管理的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)容，并論述為有效推行績效管理公司高層、人力資源部門及其他部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　答題要點1：

　　績效管理流程包括四個環(huán)節(jié):績效計劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核

　　答題要點2：

　　高層領(lǐng)導(dǎo)支持：績效管理是組織整體戰(zhàn)略管理的一個重要手段，迫切需要得到高層領(lǐng)導(dǎo)的支持。高層管理者如果積極推動績效管理實施，給予員工必要的支持，會使績效管理水平得到有效的提高。人力資源管理部門要全傾投入。人力資源管理部門在整個績效管理的過程中扮演著組織協(xié)調(diào)者和推動者的角色。

　　答題要點3：

       在有效推行績效管理中，除了公司高管、人力資源部門外，其他部門也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。其他部門應(yīng)該積極參與績效管理，包括但不限于:提高員工技能和業(yè)績、保證員工發(fā)展和獲得成功、鼓勵員工相互學(xué)習(xí)、取長補短、共同提高。此外，其他部門還應(yīng)配合人力資源部門開發(fā)績效管理系統(tǒng)、執(zhí)行考核制度、解決操作問題等。因此，績效管理是全員參與的過程，各部門都應(yīng)該承擔(dān)自己的責(zé)任，共同推動績效管理的落地。

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　　二、人力資源高級經(jīng)濟師考試科目

　　人力資源高級經(jīng)濟師考試設(shè)有1個考試科目，具體為《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》，考生在合格通過考試并通過評審后方可獲得高級專業(yè)技術(shù)資格。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試均為客觀題，下面分享2022年《人力資源》考試真題和解析，以供各位考生練習(xí)。

中級經(jīng)濟師《人力資源》真題

　　1.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現(xiàn)的有效績效管理的特征是（）。

　　A.敏感性

　　B.可靠性

　　C.實用性

　　D.可接受性

　　【答案】B

　　【解析】可靠性是指有效的績效管理體系能夠做到:不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同

　　2.長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達到（）的失業(yè)者所占的比例。

　　A.2年以及2年以上

　　B.3年以及3年以上

　　C.半年以及半年以上

　　D.1年以及1年以上

　　【答案】D

　　【解析】長期失業(yè)率，即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

　　3.勞動力市場是一種（）市場。

　　A.期貨

　　B.資本

　　C.要素

　　D.產(chǎn)品

　　【答案】C

　　【解析】勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

　　4.關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。

　　A.養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受

　　B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當(dāng)?shù)卣蛡€人共同繳納

　　C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式

　　D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

　　【答案】B

　　【解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

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　　不管是什么專業(yè)高級經(jīng)濟師評審相同地區(qū)評審要求都是一樣的，但是不同地區(qū)的話高級經(jīng)濟師評審是有區(qū)別的。

高級經(jīng)濟師評審條件

　　因為高級經(jīng)濟師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區(qū)發(fā)布的評審?fù)ㄖ獮闇?，以下可供考生參考?/p>

　　1、基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　注：許多考生不關(guān)注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規(guī)的一般不能申報。

　　2、學(xué)歷及資歷

　　一般是以下格式：

　　獲得博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有碩士研究生學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)本科學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關(guān)工作滿X年。

　　3、業(yè)績成果條件

　　主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關(guān)的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。

　　注：①業(yè)績成果一般需要提供相應(yīng)佐證材料，能有效證明業(yè)績成果取得的時間、承擔(dān)的角色和效果。②所有業(yè)績成果材料及佐證材料復(fù)印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。

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　　4、學(xué)術(shù)成果條件

　　一般包括研究報告、項目報告、技術(shù)報告、工程方案、設(shè)計文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。

　　注：①關(guān)于各類學(xué)術(shù)成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關(guān);②各類學(xué)術(shù)成果須真實且符合本地區(qū)學(xué)術(shù)成果要求。

　　5、繼續(xù)教育條件

　　一般為需完成的學(xué)時。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。

　　注：①部分地區(qū)為明確強制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評審?fù)瓿芍笱a齊學(xué)時即可，部分地區(qū)無要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。

　　下面為大家整理是高級經(jīng)濟師人力資源管理真題及答案解析，考生快來練習(xí)吧！

　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個月了，準備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負責(zé)人，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎金?？刂篇劷鸬闹Ц兑?guī)模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費用(彈性大)，可以充分利用福利管理費用彈性大的特點控制薪酬成本。

　　(5)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

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　　2.公司決定裁員，應(yīng)往意哪些內(nèi)容?

　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟性裁員。

　　以上就是【2024年高級經(jīng)濟師證考試《人力資源》歷年真題練習(xí)(6.13)】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　距離2023年中級經(jīng)濟師考試只剩十天左右，備考氣氛越來越緊張了，在最后的沖刺階段，真題的訓(xùn)練不可少，建議大家可以每天做一些真題，保持每年都能有所進步?？靵硪黄鹁毩?xí)下面的人力資源管理的真題吧。

　　1、【多選】下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。

　　A.組織環(huán)境

　　B.組織戰(zhàn)略

　　C.地區(qū)分布

　　D.組織規(guī)模

　　E.組織生命周期

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期。C選項屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素，故本題正確答案為ABDE。

　　2、【多選】對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問題包括（）。

　　A.以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點

　　B.提高士氣

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.人員招募需求很大

　　E.員工福利水平往往比較低

　　【答案】AC

　　【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織.(1)人力資源管理以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段規(guī)范性、一致性、內(nèi)部公平性。(2)人員招募.需求不是很大，內(nèi)部員工能夠得到比較緩慢的晉升。(3)培訓(xùn).主要關(guān)注員工當(dāng)前從事工作的需要。(4)績效管理.重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能和態(tài)度。(5)薪酬管理.更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。員工福利水平往往比較高。A項，以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，在(1)中已表述，故A項表述正確;B項，提高士氣是收縮戰(zhàn)略的問題，B項表述錯誤;C項，薪酬的決策集中度比較高，在(3)中已表述，故C項表述正確;D項，說的內(nèi)部成長戰(zhàn)略，D項表述錯誤。E項，員工福利水平往往比較低，在(5)中員工福利水平往往比較高，故E項表述錯誤。故此題正確答案為AC。

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　　3、下列人力資源管理活動中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是（）。

　　A.對職位職責(zé)和工作流程規(guī)定比較寬松

　　B.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

　　C.薪酬水平領(lǐng)先市場水平

　　D.重視提高運營效率

　　【答案】D

　　【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配;成本領(lǐng)先戰(zhàn)略重視效率;對操作水平要求很高，會比較詳細具體的描述工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)，強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓(xùn)主要針對當(dāng)前工作需要，績效管理的重點在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守，特別強調(diào)工作紀律和出勤，薪酬水平適中，構(gòu)成上提高浮動薪酬比重，獎勵節(jié)約成本的員工。故本題選擇D選項【考點來源】第四章戰(zhàn)略性人力資源管理知識點：人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。

　　根據(jù)往年經(jīng)驗，高級經(jīng)濟師一般集中在4月報名，注意各地報名時間不同！高級經(jīng)濟師所有專業(yè)報名流程都是一樣的。

高級經(jīng)濟師人力資源報名流程

　　高級經(jīng)濟師報名繳費都在網(wǎng)上進行，官方報名網(wǎng)站為中國人事考試網(wǎng)!具體流程如下所示：

　　1、登錄報名網(wǎng)站，注冊用戶信息;

　　2、上傳電子照片，完善個人信息;

　　3、進入報名系統(tǒng)，選擇考試名稱和報考省份;

　　4、填寫報考信息，選擇報名辦理方式;

　　5、確認報名狀態(tài)，打印報名信息表;

　　6、按當(dāng)?shù)匾筚Y格審核，網(wǎng)上繳納考試費用。

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高級經(jīng)濟師人力資源報名條件

　　凡符合《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》規(guī)定報考條件的人員，均可報名參加相應(yīng)級別的考試。

　　(一)具備下列條件之一者，可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　2、具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3、具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　(二)取得其他職業(yè)資格證書也可參加高級經(jīng)濟師考試，具體如下：

　　1、取得中級會計師、中級統(tǒng)計師、中級審計師其中之一的，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　2、取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格，可對應(yīng)中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。

　　3、取得稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師，符合中級經(jīng)濟師規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，也可對應(yīng)中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。

　　高級經(jīng)濟師人力資源管理考試相對較難，通過率較低。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，高級經(jīng)濟師人力資源管理考試的通過率大約在20%-30%之間。

高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)好考嗎

　　高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)相對比較好考。在報考高級經(jīng)濟師的人員中，報考此專業(yè)的考生可以說是最多的。該專業(yè)考試主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分的內(nèi)容。本專業(yè)考試題型設(shè)置多樣，考核點復(fù)合程度較高，應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價。

高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試目的和要求

　　高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《高級經(jīng)濟實務(wù)》一個科目，題型為主觀題，《高級經(jīng)濟實務(wù)》科目考試時長為3個小時，應(yīng)試人員能提前1小時交卷、離場。

　　高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)，具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試特點及備考建議

　　特點：

　　1、知識面覆蓋廣，內(nèi)容偏應(yīng)用；

　　2、緊貼前沿、專業(yè)性強；

　　3、考查更注重深度和靈活性；

　　4、難度逐年遞增。

　　備考建議：

　　1、制定切實可行的學(xué)習(xí)備考計劃；

　　2、做好筆記和標注難點易錯點；

　　3、學(xué)會利用碎片時間。

　　是的，高級人力資源管理師是高級經(jīng)濟師職稱。經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)屬于職稱考試，由全國統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書。

高級人力資源管理師是高級經(jīng)濟師職稱嗎？

　　根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》，可知：

　　人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。正高級人力資源管理師,

　　初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》實施。副高級和正高級職稱評審堅持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。

　　綜上：高級人力資源管理師是高級經(jīng)濟師職稱！需要注意的是，高級經(jīng)濟師是考評結(jié)合的方式，想要獲得高級人力資源管理師，需要先報名參加高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試，考試通過后再申報評審。

高級人力資源管理師報名時間及考試時間

　　各地不同，一般集中在每年4-5月報名。全國統(tǒng)考，一般在每年6月組織考試。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

高級經(jīng)濟師報考條件

　　高級經(jīng)濟師報名條件如下，具備下列之一即可：

　　1、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

　　2、具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3、具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　注意：取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師等相關(guān)職業(yè)資格，也可報考高級經(jīng)濟師。