出納工作內(nèi)容主要包括票據(jù)、貨幣資金和有價證券的收付、保管及核算，對于出納人員而言，應(yīng)怎么做賬？

　　出納怎么記賬？

　　出納負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，其他賬簿由會計負(fù)責(zé)。根據(jù)每天會計編織好的記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。記賬完畢后，清點(diǎn)現(xiàn)金，做到賬實相符。每月根據(jù)銀行對賬單，和登記的銀行存款日記賬進(jìn)行勾對，做好余額調(diào)節(jié)表。

　　出納的工作流程是什么？

　　(1)貨幣資金核算

　?、俎k理現(xiàn)金收付，嚴(yán)格按規(guī)定收付款項。

　?、谵k理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。

　?、鄣怯浫沼涃~，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。

　?、鼙９軒齑娆F(xiàn)金，保管有價證券。對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。

　　⑤保管有關(guān)印章，登記注銷支票。

　　⑥復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。

　　(2)往來結(jié)算

　　①辦理往來結(jié)算，建立清算制度。

　?、诤怂闫渌鶃砜铐?，防止壞賬損失。

　　(3)工資結(jié)算

　?、賵?zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用。

　?、趯徍斯べY單據(jù)，發(fā)放工資獎金

　?、圬?fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。按照工資總額的組成和工資的領(lǐng)取對象，進(jìn)行明 細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報表。

　　出納是什么？

　　出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。出納是隨著貨幣及貨幣兌換業(yè)的出現(xiàn)而產(chǎn)生的，所謂“出”即支出，付出;而“納”即收入。具體地講，出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券進(jìn)進(jìn)出出的一項工作。

　　9月7日，中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》的通知。明確建立違法違規(guī)違紀(jì)人員“黑名單”和“灰名單”，對納入相關(guān)名單的人員實行通報同業(yè)、行業(yè)禁入等懲戒制度。

　　新準(zhǔn)則劃重點(diǎn)：

　　七項職業(yè)操守：愛國愛行、誠實守信、依法合規(guī)、專業(yè)勝任、勤勉履職、服務(wù)為本和嚴(yán)守秘密；

　　三類行為規(guī)范：行為守法、業(yè)務(wù)合規(guī)和履職遵紀(jì)；

　　兩個服務(wù)核心：保護(hù)客戶合法權(quán)益和維護(hù)國家金融安全；

　　一項名單懲戒機(jī)制：“黑名單”“灰名單”及相關(guān)制度。

　　值得一提的是，第49條關(guān)于“懲戒及爭議處理”提到，銀行業(yè)協(xié)會建立違法違規(guī)違紀(jì)人員“黑名單”和“灰名單”制度。對嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)的、嚴(yán)重影響行業(yè)形象造成惡劣社會影響的銀行業(yè)從業(yè)人員，納入“黑名單”，予以通報同業(yè)，實行行業(yè)禁入制度。對其他情節(jié)較嚴(yán)重的違法違規(guī)違紀(jì)人員實行“灰名單”管理制度，限制其不得任職于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)重點(diǎn)部門或關(guān)鍵崗位。

　　附：《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》原文：

　　第一章 總 則

　　第一條 【宗旨及依據(jù)】

　　為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)行為，提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，在銀行業(yè)內(nèi)建立良好的清廉文化，維護(hù)銀行業(yè)良好信譽(yù)，促進(jìn)銀行業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》等法律法規(guī)及《中國銀監(jiān)會關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引的通知》《中國銀監(jiān)會關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引的通知》《銀行業(yè)協(xié)會工作指引》《中國銀行業(yè)協(xié)會章程》等有關(guān)規(guī)范，制定本準(zhǔn)則。

　　第二條 【銀行業(yè)從業(yè)人員】

　　本準(zhǔn)則所稱銀行業(yè)從業(yè)人員是指在中華人民共和國境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作的人員。

　　中華人民共和國境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)委派到國(境)外分支機(jī)構(gòu)、控(參)股公司工作的人員，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則。

　　第二章 職業(yè)操守

　　第三條 【愛國愛行】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融路線方針政策，嚴(yán)格遵守監(jiān)管部門要求，認(rèn)真踐行服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)、防范化解金融風(fēng)險、深化金融改革的任務(wù);熱愛銀行業(yè)工作，忠誠金融事業(yè)，切實履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，努力維護(hù)所在銀行商業(yè)信譽(yù)，為銀行業(yè)改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　第四條 【誠實守信】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)恪守誠實信用原則，真誠對待客戶，珍視聲譽(yù)、信守承諾，踐行“三嚴(yán)三實”的要求，發(fā)揚(yáng)銀行業(yè)“三鐵”精神，謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實，通過踏實勞動實現(xiàn)職業(yè)理想和人生價值。

　　第五條 【依法合規(guī)】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)敬畏黨紀(jì)國法，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)制、行業(yè)自律規(guī)范以及所在機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，自覺抵制違法違規(guī)違紀(jì)行為，堅持不碰政治底線、不越紀(jì)律紅線，“一以貫之”守紀(jì)律，積極維護(hù)所在機(jī)構(gòu)和客戶的合法權(quán)益。

　　第六條 【專業(yè)勝任】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備現(xiàn)代金融崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格與專業(yè)技能;樹立終身學(xué)習(xí)和知識創(chuàng)造價值的理念，及時了解國際國內(nèi)金融市場動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)提高政策法規(guī)、銀行業(yè)務(wù)、風(fēng)險管控的水平，通過“學(xué)中干”和“干中學(xué)”錘煉品格、補(bǔ)充知識、增長能力。

　　第七條 【勤勉履職】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守崗位管理規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)定和操作規(guī)程，防范利益沖突和道德風(fēng)險，盡責(zé)、盡心、盡力做好本職工作。

　　第八條 【服務(wù)為本】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)秉持服務(wù)為本的理念，以服務(wù)國家戰(zhàn)略、服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)客戶為天職，借助科技賦能，竭誠為客戶和社會提供規(guī)范、快捷、高效的金融服務(wù)。

　　第九條 【嚴(yán)守秘密】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，嚴(yán)格保守工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、工作秘密和客戶隱私,堅決抵制泄密、竊密等違法違規(guī)行為。

　　第三章 行為規(guī)范

　　第一節(jié) 行為守法

　　第十條 【嚴(yán)禁違法犯罪行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)規(guī)定，不得參與“黃、賭、毒、黑”、非法集資、高利貸、欺詐、賄賂等一切違法活動和非法組織。

　　第十一條 【嚴(yán)禁非法催收】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款。

　　第十二條 【嚴(yán)禁組織、參與非法民間融資】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得組織或參與非法吸收公眾存款、套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金、高利轉(zhuǎn)貸、非法向在校學(xué)生發(fā)放貸款等民間融資活動。

　　第十三條 【嚴(yán)禁信用卡犯罪行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得利用職務(wù)便利實施偽造信用卡、非法套現(xiàn)信用卡、濫發(fā)信用卡等行為。不得為特定客戶優(yōu)于同等條件辦理高端信用卡，提供價質(zhì)不符的高端服務(wù)。

　　第十四條 【嚴(yán)禁信息領(lǐng)域違法犯罪行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得利用職務(wù)便利實施竊取、泄露客戶信息、所在機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密等的違法犯罪行為。發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)立即采取合理措施并及時報告。違反工作紀(jì)律、保密紀(jì)律，造成客戶相關(guān)信息泄露的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　第十五條 【嚴(yán)禁內(nèi)幕交易行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員在業(yè)務(wù)活動中應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)禁止內(nèi)幕交易的規(guī)定。不得以明示或暗示的形式違規(guī)泄露內(nèi)幕信息，不得利用內(nèi)幕信息獲取個人利益，或是基于內(nèi)幕信息為他人提供理財或投資方面的建議。

　　第十六條 【嚴(yán)禁挪用資金行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得默許、參與或支持客戶用信貸資金進(jìn)行股票買賣、期貨投資等違反信貸政策的行為。不得挪用所在機(jī)構(gòu)資金和客戶資金，不得利用本人消費(fèi)貸款進(jìn)行違規(guī)投資。

　　第十七條 【嚴(yán)禁騙取信貸行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得向客戶明示、暗示或者默許以虛假資料騙取、套取信貸資金。

　　第二節(jié) 業(yè)務(wù)合規(guī)

　　第十八條 【遵守崗位管理規(guī)范】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守業(yè)務(wù)操作指引，遵循銀行崗位職責(zé)劃分和風(fēng)險隔離的操作規(guī)程，確?？蛻艚灰椎陌踩?。不得打聽與自身工作無關(guān)的信息，或是違反規(guī)定委托他人履行保管物品、信息或其他崗位職責(zé)。

　　第十九條 【遵守信貸業(yè)務(wù)規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定和所在機(jī)構(gòu)風(fēng)險控制的要求，嚴(yán)格執(zhí)行貸前調(diào)查、貸時審查和貸后檢查等“三查”工作。

　　第二十條 【遵守銷售業(yè)務(wù)規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得在任何場所開展未經(jīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或所在機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的金融業(yè)務(wù)，不得銷售或推介未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)審批的產(chǎn)品，不得代銷未持有金融牌照機(jī)構(gòu)發(fā)行的產(chǎn)品。

　　不得針對特定客戶非公開銷售優(yōu)于其他同類客戶的存款產(chǎn)品、貸款產(chǎn)品、基金產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、理財產(chǎn)品等。

　　第二十一條 【遵守公平競爭原則】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)崇尚公平競爭，遵循客戶自愿原則、尊重同業(yè)公平原則。在宣傳、辦理業(yè)務(wù)過程中，不得使用不正當(dāng)競爭手段。堅決抵制以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、貪污賄賂、“吃拿卡要”等腐敗行為。

　　第二十二條【遵守財務(wù)管理規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行所在單位的財務(wù)報銷規(guī)定，組織或參加會議、調(diào)研、出差等公務(wù)活動應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)出差住宿和交通標(biāo)準(zhǔn)。出差人員應(yīng)在職務(wù)級別對應(yīng)的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)選擇賓館住宿，按規(guī)定登記乘坐交通工具。

　　不得用公款支付應(yīng)當(dāng)由本人或親友個人支付的費(fèi)用，嚴(yán)禁上下級機(jī)構(gòu)及工作人員之間、行內(nèi)部門之間用公款相互宴請或贈送禮品，不得使用公款開展娛樂互動、游山玩水或以學(xué)習(xí)考察等名義出國(境)公款旅游等。

　　第二十三條 【遵守出訪管理規(guī)范】

　　出訪期間須主動接受我國駐外使領(lǐng)館的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，及時請示報告。除另有規(guī)定外，嚴(yán)禁持因私護(hù)照出訪執(zhí)行公務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行中央對外工作方針政策和國別政策，嚴(yán)守外事紀(jì)律，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，杜絕不文明行為。嚴(yán)禁變相公款旅游，嚴(yán)禁安排與公務(wù)活動無關(guān)的娛樂活動，不得參加可能對公正履職有影響的出訪活動。增強(qiáng)安全保密意識，妥善保管內(nèi)部資料，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得對外提供內(nèi)部文件和資料。

　　第二十四條 【遵守外事接待規(guī)范】

　　接待國(境)外來賓堅持服務(wù)外交、友好對等、務(wù)實節(jié)儉原則，安排宴請、住宿、交通等接待事宜根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在公務(wù)外事活動中，嚴(yán)格遵守外事禮品贈予與接受的相關(guān)規(guī)定。

　　第二十五條 【遵守離職交接規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員崗位變動或離職時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定妥善交接工作，遵守脫密和競業(yè)限制約定，不得擅自帶走所在機(jī)構(gòu)的財物、工作資料和客戶資源。

　　第三節(jié) 履職遵紀(jì)

　　第二十六條 【貫徹“八項規(guī)定”、反“四風(fēng)”】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律要求，認(rèn)真落實所在機(jī)構(gòu)貫徹中央“八項規(guī)定”的有關(guān)制度，求真務(wù)實、勤儉節(jié)約，堅決反對“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)”等四種不正之風(fēng)。

　　第二十七條 【如實反饋信息】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)確保經(jīng)辦和提供的工作資料、個人信息等的合法性、真實性、完整性與準(zhǔn)確性。嚴(yán)禁對相關(guān)個人信息采取虛構(gòu)、夸大、隱瞞、誤導(dǎo)等行為。

　　第二十八條 【按照紀(jì)律要求處理利益沖突】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照紀(jì)律要求處理自身與所在機(jī)構(gòu)的利益沖突。存在潛在沖突的情況下，應(yīng)當(dāng)主動向所在機(jī)構(gòu)管理層說明情況。

　　第二十九條 【嚴(yán)禁非法利益輸送交易】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)禁利用職務(wù)便利侵害所在機(jī)構(gòu)權(quán)益，自行或通過近親屬以明顯優(yōu)于或低于正常商業(yè)條件與其所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易。

　　第三十條 【實施履職回避】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)履職回避要求。任職期間出現(xiàn)需要回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)主動提出回避申請，服從所在機(jī)構(gòu)做出的回避決定。

　　銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不得向特定關(guān)系人及其親屬提供高薪崗位、職務(wù)、薪酬獎勵，不得針對特定關(guān)系人授予或評審職位職稱。

　　第三十一條 【嚴(yán)禁違規(guī)兼職謀利】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守法紀(jì)規(guī)定以及所在機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定從事兼職活動，主動報告兼職意向并履行相關(guān)審批程序。應(yīng)當(dāng)妥善處理兼職崗位與本職工作之間的關(guān)系，不得利用兼職崗位謀取不當(dāng)利益，不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。

　　銀行業(yè)從業(yè)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得參加授課、課題研究、論文評審、答辯評審、合作出書等活動;經(jīng)批準(zhǔn)到本單位直屬或下轄單位參加上述活動的，按所在單位有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十二條 【抵制賄賂及不當(dāng)便利行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺抵制不正當(dāng)交易行為。嚴(yán)禁以任何方式索取或收受客戶、供應(yīng)商、競爭對手、下屬機(jī)構(gòu)、下級員工及其他利益相關(guān)方的賄賂或不當(dāng)利益，嚴(yán)禁向政府機(jī)關(guān)及其他利害關(guān)系方提供賄賂或不當(dāng)利益，嚴(yán)禁收、送價值超過法律及商業(yè)習(xí)慣允許范圍的禮品。

　　第三十三條 【厲行勤儉節(jié)約】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)厲行勤儉節(jié)約，珍惜資源，愛護(hù)財產(chǎn)。根據(jù)工作需要合理使用所在機(jī)構(gòu)財物，禁止以任何方式損害、浪費(fèi)、侵占、挪用、濫用所在機(jī)構(gòu)財產(chǎn)。

　　第三十四條 【塑造職業(yè)形象】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員在公共場合應(yīng)做到言談舉止文明穩(wěn)重、著裝儀表整潔大方，個人形象要與職業(yè)身份、工作崗位和環(huán)境要求相稱。做到身心健康、情趣高雅，積極履行社會責(zé)任。嚴(yán)禁通過網(wǎng)絡(luò)等發(fā)布、傳播不當(dāng)言論。

　　第三十五條 【營造風(fēng)清氣正的職場環(huán)境和氛圍】

　　銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)按照“忠、專、實”的衡量標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用政治過硬、素質(zhì)過硬、踏實肯干的干部人才。破除阿諛奉承、拉幫結(jié)派等小圈子、小團(tuán)伙依附關(guān)系，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權(quán)力和裙帶關(guān)系。關(guān)愛員工，嚴(yán)禁體罰、辱罵、毆打員工;采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。尊重員工權(quán)益，暢通訴求渠道，從政治思想教育、薪酬待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、心理動態(tài)咨詢等多方面幫助引導(dǎo)員工，在多崗位歷練培養(yǎng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和成就感。

　　第四章 保護(hù)客戶合法權(quán)益

　　第三十六條 【禮貌服務(wù)客戶】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員在接洽業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)禮貌周到。對客戶提出的合理要求盡量滿足，對暫時無法滿足或明顯不合理的要求，應(yīng)當(dāng)耐心說明情況，取得理解和諒解。

　　第三十七條 【公平對待客戶】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)公平對待所有客戶，不得因客戶的國籍、膚色、民族、性別、年齡、宗教信仰、健康或殘障及業(yè)務(wù)的繁簡程度和金額大小等其他方面的差異而歧視客戶。

　　對殘障者或語言存在障礙的客戶，銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)盡可能為其提供便利。

　　第三十八條 【保護(hù)客戶信息】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)妥善保存客戶資料及其交易信息檔案。在受雇期間及離職后，均不得違反法律法規(guī)和所在機(jī)構(gòu)關(guān)于客戶隱私保護(hù)的規(guī)定，違規(guī)泄露任何客戶資料和交易信息。

　　第三十九條 【充分披露信息】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員在向客戶銷售產(chǎn)品的過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實銷售專區(qū)錄音錄像等監(jiān)管要求，按照規(guī)定以明確的、足以讓客戶注意的方式向其充分提示必要信息，對涉及到的法律風(fēng)險、政策風(fēng)險以及市場風(fēng)險等進(jìn)行充分地提示。嚴(yán)禁為達(dá)成交易而隱瞞風(fēng)險或進(jìn)行虛假或誤導(dǎo)性陳述，嚴(yán)禁向客戶做出不符合有關(guān)法律法規(guī)及所在機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度的承諾或保證。

　　第四十條 【妥善處理客戶投訴】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)堅持客戶至上、客觀公正原則，耐心、禮貌、認(rèn)真地處理客戶投訴，及時作出有效反饋。

　　第五章 維護(hù)國家金融安全

　　第四十一條 【接受、配合監(jiān)管工作】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)樹立依法合規(guī)意識，依法接受銀行業(yè)監(jiān)督管理部門的監(jiān)管，積極配合非現(xiàn)場監(jiān)管和現(xiàn)場檢查等監(jiān)管工作。嚴(yán)禁自行或誘導(dǎo)客戶規(guī)避監(jiān)管要求。

　　第四十二條 【遵守反洗錢、反恐怖融資規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守反洗錢、反恐怖融資有關(guān)規(guī)定，熟知銀行承擔(dān)的義務(wù)，嚴(yán)格按照要求落實報告大額和可疑交易等工作。

　　第四十三條 【協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)法】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟知銀行承擔(dān)的依法協(xié)助執(zhí)行義務(wù)，在嚴(yán)格保守客戶隱私的同時，按法定程序積極協(xié)助執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動，不泄露執(zhí)法活動信息，不協(xié)助客戶隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。

　　第四十四條 【舉報違法行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員對所在機(jī)構(gòu)違反法律法規(guī)侵害國家金融安全的行為，有責(zé)任予以揭露。有權(quán)向上級機(jī)構(gòu)或所在機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理部門直至國家司法機(jī)關(guān)舉報。

　　第四十五條 【服從應(yīng)急安排】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國家號召、落實行業(yè)倡議、服從機(jī)構(gòu)安排，在抗震救災(zāi)、衛(wèi)生防疫等重大公共應(yīng)急事件中堅守崗位，盡職履責(zé)，努力保障特殊時期金融服務(wù)的充分供給。

　　第四十六條 【守護(hù)輿情環(huán)境】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)制及所在機(jī)構(gòu)關(guān)于信息發(fā)布的規(guī)定，嚴(yán)禁擅自接受媒體采訪或通過微信、微博、貼吧、網(wǎng)絡(luò)直播等自媒體形式對外發(fā)布相關(guān)信息。

　　第六章 強(qiáng)化職業(yè)行為自律

　　第四十七條 【接受所在機(jī)構(gòu)管理】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本準(zhǔn)則，接受所在機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和本準(zhǔn)則的精神制定本單位員工具體職業(yè)行為規(guī)范，將職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則作為反腐倡廉建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、合規(guī)管理、員工教育培訓(xùn)及人力資源管理的重要內(nèi)容，定期評估，建立持續(xù)的員工執(zhí)業(yè)行為評價和監(jiān)督機(jī)制。

　　第四十八條 【接受自律組織監(jiān)督】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)自覺接受銀行業(yè)協(xié)會等自律組織的監(jiān)督。銀行業(yè)協(xié)會依據(jù)有關(guān)規(guī)定對會員單位貫徹落實本準(zhǔn)則的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和評估。

　　第四十九條 【懲戒及爭議處理】

　　為加強(qiáng)銀行業(yè)從業(yè)人員行為管理，銀行業(yè)協(xié)會、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)健全關(guān)于員工違反職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則的懲戒機(jī)制。銀行業(yè)協(xié)會建立違法違規(guī)違紀(jì)人員“黑名單”和“灰名單”制度。

　　對銀行業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)的、嚴(yán)重影響行業(yè)形象造成惡劣社會影響的納入“黑名單”管理，予以通報同業(yè),實行行業(yè)禁入制度。

　　對其他情節(jié)較嚴(yán)重的違法違規(guī)違紀(jì)人員實行“灰名單”管理制度，限制其不得任職于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)重點(diǎn)部門或關(guān)鍵崗位。

　　銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)通過訂立勞動合同等方式明確員工違反職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則應(yīng)受到的懲戒內(nèi)容。銀行業(yè)從業(yè)人員對所在機(jī)構(gòu)的懲戒有異議的，有權(quán)按照正常渠道反映和申訴。

　　第五十條 【高管規(guī)范】

　　銀行業(yè)高級管理人員應(yīng)當(dāng)帶頭遵守、模范踐行職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則，并通過“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”以上率下，在戰(zhàn)略制定和績效管理等工作中融入職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則考量，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，全面推動所在機(jī)構(gòu)營造愛國愛行、誠實守信、專業(yè)過硬、勤勉履職、服務(wù)為本的良好從業(yè)氛圍和工作環(huán)境。

　　第七章 附 則

　　第五十一條 【參照適用】

　　銀行業(yè)協(xié)會的工作人員及勞務(wù)派遣人員，參照適用本準(zhǔn)則。

　　第五十二條 【解釋機(jī)構(gòu)】

　　本準(zhǔn)則由中國銀行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十三條 【沖突解決】

　　本準(zhǔn)則與法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)制不一致的，以法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)制為準(zhǔn)。

　　第五十四條 【施行日期】

　　本準(zhǔn)則自印發(fā)之日起施行。2007年《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》同時廢止。

　　出納工作是管理貨幣、票據(jù)及資金等進(jìn)進(jìn)出出的一項工作，是會計工作中十分重要的環(huán)節(jié)。對于出納人員而言，主要負(fù)責(zé)哪些工作？

　　出納人員主要負(fù)責(zé)的工作

　　出納人員的工作內(nèi)容和任務(wù)主要包括貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算、貨幣資金收支的監(jiān)督等。其工作要點(diǎn)在于：做好現(xiàn)金收付、銀行存款核算，日常記賬保證日清月結(jié)、保管現(xiàn)金、證券、相關(guān)印章。辦理往來結(jié)算，建立清算制度，核算其他往來款項，防止壞賬損失。在工資核算時執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用，審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金，負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。在貨幣資金收支過程中對其實施有效的監(jiān)督等。

　　出納不能兼任的工作崗位

　　根據(jù)《會計法》 第三十七條規(guī)定：“會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作?！毙枰⒁獾氖浅黾{并非所有賬目都不能登記，除特種日記賬必須由出納登記外，出納還可以登記固定資產(chǎn)卡片等財產(chǎn)物資明細(xì)賬。

　　出納怎么做賬？

　　出納負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，其他賬簿由會計負(fù)責(zé)。根據(jù)每天會計編織好的記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。記賬完畢后，清點(diǎn)現(xiàn)金，做到賬實相符。每月根據(jù)銀行對賬單，和登記的銀行存款日記賬進(jìn)行勾對，做好余額調(diào)節(jié)表。

　　兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業(yè)無雇傭關(guān)系的情況時，則作為勞務(wù)費(fèi)計入對應(yīng)科目，具體分錄應(yīng)如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費(fèi)用等科目中進(jìn)行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用（生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發(fā)票的勞務(wù)費(fèi)時：

　　借：管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務(wù)報酬計征個稅。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　出納的工作內(nèi)容主要是進(jìn)行資金往來的結(jié)算和工資的核算。公司常用出納職位進(jìn)行公司資金往來的結(jié)算，公司在業(yè)務(wù)發(fā)展中會有各種各樣的資金往來，而出納能夠很好的幫助公司理清資金往來的數(shù)據(jù)，建立清算制度，同時也會幫助企業(yè)核算往來的款項用來防止壞賬損失。

　　出納人員工作內(nèi)容包括

　　1、貨幣資金核算

　　（1）辦理現(xiàn)金收付，嚴(yán)格按規(guī)定收付款項。

　?。?）辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。

　?。?）登記日記賬，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。

　　（4）保管庫存現(xiàn)金，保管有價證券。對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。

　?。?）保管有關(guān)印章，登記注銷支票。

　?。?）復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。

　　2、往來結(jié)算

　?。?）辦理往來結(jié)算，建立清算制度。

　?。?）核算其他往來款項，防止壞賬損失。

　　3、工資結(jié)算

　?。?）執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用。

　　（2）審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金。

　?。?）負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。

　　出納是什么？

　　出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。

　　出納人員包括

　　從廣義上講，既包括會計部門的出納工作人員，也包括業(yè)務(wù)部門的各類收款員（收銀員）。收款員（收銀員），從其工作內(nèi)容、方法、要求，以及他們本身應(yīng)具備的素質(zhì)等方面看，與會計部門的專職出納人員有很多相同之處。狹義的出納人員僅指會計部門的出納人員。

　　出納工作職能有什么？

　　1、收付職能，是出納的最基本職能。

　　2、反映職能。

　　3、監(jiān)督職能

　　4、管理職能。

　　出納的權(quán)限有那些？

　　1、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為。

　　2、參與貨幣資金計劃定額管理的權(quán)力。

　　3、管好用好貨幣資金的權(quán)力。

　　出納的職責(zé)是什么？

　　明確出納人員的職責(zé)和權(quán)限，是做好出納工作的起碼條件。出納員的職責(zé)如下：

　　1、按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　2、根據(jù)會計制度的規(guī)定，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時，要嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證，再據(jù)以編制收付款憑證，最后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。

　　3、掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)出租出借銀行賬戶為其它單位辦理結(jié)算。

　　4、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。

　　5、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券的安全與完整。

　　6、按照國家外匯管理和結(jié)匯、購匯制度的規(guī)定及有關(guān)批件，辦理外匯出納業(yè)務(wù)。

　　出納對賬包括賬證核對、賬賬核對和賬實核對三個方面。出納對賬是為了保證賬簿記錄的正確性而進(jìn)行的有關(guān)賬項的核對工作。出納日常以銀行對賬單為依據(jù)，核對銀行日記賬的記錄是否正確。

　　什么是賬證核對、賬賬核對和賬實核對？

　　賬證核對是指賬簿記錄與記賬憑證及其所附原始憑證的核對；賬賬核對是指不同賬簿記錄之間的核對；賬實核對是指各項財產(chǎn)物資賬面余額與實有數(shù)額之間的核對，賬實核對主要核對現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金數(shù)額是否相符，各項財產(chǎn)物資明細(xì)賬余額與財產(chǎn)物資的實有數(shù)額是否相符，有關(guān)債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬賬面余額與對方單位的賬面記錄是否相符等內(nèi)容。

　　出納工作流程是什么？

　　出納工作流程是：每天開始上班需檢查清點(diǎn)保險柜里的物品、請示當(dāng)日資金安排計劃、修改補(bǔ)充當(dāng)日工作計劃；完成前述工作后，需開展當(dāng)日出納業(yè)務(wù)工作；每天下班前半小時，需對各賬戶查詢清點(diǎn)，對賬清算、編寫次日工作計劃、按規(guī)定報告當(dāng)日資金信息；每天下班離開前，按規(guī)定將重要物品存入保險柜、檢查確認(rèn)保險柜的鎖存情況、整理桌面和辦公環(huán)境。每月末、次月初需要完成本月資金盤點(diǎn)和結(jié)賬、移交憑證，轉(zhuǎn)交賬本，接受核查；每年末完成年末資金盤點(diǎn)和全年結(jié)賬，并且準(zhǔn)備下一年度的新賬本；同時，每年初需移交憑證和賬本，接受對賬核查、完成上年余額結(jié)轉(zhuǎn)，啟用新賬本。

　　出納的三大禁忌是什么？

　　出納的三大禁忌是使用“白條”進(jìn)行抵庫、大量現(xiàn)金過夜和現(xiàn)金坐支。

　　出納人員的職責(zé)主要有：負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄工作；建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，審核現(xiàn)金收付單據(jù)；配合企業(yè)開戶銀行做好對賬、報賬工作；負(fù)責(zé)發(fā)票的開具及保管工作；協(xié)助會計完成各種賬務(wù)處理；協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理財務(wù)部的日常工作，保障公司財務(wù)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)。

　　出納的基本職能有什么?

　　出納的基本職能有反映職能、收付職能、管理職能、監(jiān)督職能。

　　反映職能是指出納可以為企業(yè)提供所需要的經(jīng)濟(jì)信息；收付職能是指相關(guān)的收付結(jié)算業(yè)務(wù)由出納處理，是出納最基本的職能；管理職能是指出納有責(zé)任對企業(yè)貨幣資金、有價證券及相關(guān)資料進(jìn)行保管；監(jiān)督職能是指出納應(yīng)對企業(yè)收付相關(guān)業(yè)務(wù)的合法性及合理性進(jìn)行監(jiān)督。

　　出納的日常工作有哪些

　　1、領(lǐng)取現(xiàn)金，及時辦理銀行存款，這是公司出納最基本的工作，也是企業(yè)財務(wù)人員日常工作的重點(diǎn)。

　　2、管理交易數(shù)據(jù)與匯票，同時也要管理發(fā)票與支票等數(shù)據(jù)，每天都要進(jìn)行這些方面的清算工作，對個人能力要求比較高，一旦出現(xiàn)失誤將帶來不可挽回的損失。

　　3、做現(xiàn)金賬目以及銀行賬目，同時還要負(fù)責(zé)對財務(wù)章等進(jìn)行保管。

　　4、公司出納還負(fù)責(zé)一項重要的工作，就是報銷公司相關(guān)人員的差旅費(fèi)，常見的主要有出差、外出旅行等相關(guān)費(fèi)用，當(dāng)然有關(guān)人員要提供證明材料，內(nèi)容包括出差人員姓名、出差時間與地點(diǎn)、執(zhí)行的任務(wù)等。

　　財務(wù)會計人員要有做賬、報稅、報表、Excel、等能力特質(zhì)。并且具有良好的專業(yè)理論知識，豐富的實踐經(jīng)驗，是我們財務(wù)人員從業(yè)的基礎(chǔ)。

財務(wù)人員應(yīng)有的其他特質(zhì)

　　1、溝通能力

　　大部分財務(wù)人員將自己的工作定位在審核相關(guān)財務(wù)票據(jù)、裝訂會計憑證、編制會計報表，記賬報稅這樣一個領(lǐng)域，實則不然，作為一名的財會人員，還應(yīng)具備良好的溝通能力，和客戶，領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況時，可以獲得更好的青睞。

　　2、預(yù)測、把控財務(wù)風(fēng)險能力

　　良好的預(yù)測能力必然對分析能力有較強(qiáng)的要求，較好的分析能力能夠使得我們財務(wù)人員準(zhǔn)確把控公司的發(fā)展。通過財務(wù)財務(wù)數(shù)據(jù)、結(jié)合財務(wù)報表，對分析財務(wù)報表中的各項財務(wù)比率進(jìn)行判斷。

提升財務(wù)會計的工作能力方法

　　1、加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　要組織財務(wù)人員定期學(xué)習(xí)，從而有助于控制管理，還要學(xué)習(xí)最新的財務(wù)法規(guī)以提高核算的準(zhǔn)確性，更要學(xué)習(xí)本行業(yè)最新動向，為管理者提出企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的合理建議。

　　2、增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　堅持自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則。通過培訓(xùn)給予的工作認(rèn)可將對財務(wù)人員產(chǎn)生激勵作用，產(chǎn)生社會認(rèn)同感，從而給予更大動力投入到工作中去。

財務(wù)人員需具備的職業(yè)道德

　　1.敬業(yè)愛崗。會計人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

　　2.會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)；國家統(tǒng)一會計制度和本單位有關(guān)規(guī)定。

　　3.會計人員應(yīng)當(dāng)按照會計制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計工作，保證提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

　　4.客觀公正。會計人員在辦理會計事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實事求是，客觀公正。

　　5.搞好服務(wù)。會計人員應(yīng)當(dāng)盡其所能，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　6.保守秘密。會計人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會計信息。

　　財務(wù)人員說話應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，不剛愎自用固執(zhí)己見，并從專業(yè)的角度解決和回答問題，將自己的專業(yè)術(shù)語以通俗的方式表達(dá)出來，以更好的讓同事正確了解財會的作用。這是財務(wù)人員需具備的說話技巧。

提高會計人員溝通技巧方式

　　1.建立一個良好的溝通環(huán)境。從而為員工建立一個平等和諧的溝通平臺，多角度、多層次，使大家暢所欲言、各抒己見，在不斷的溝通中建立起相互信任、相互依賴的同事關(guān)系。

　　2.采取正確的溝通形式。企業(yè)存在正式溝通與非正式溝通、書面溝通與口頭溝通等不同的形式。在具體選擇時，要根據(jù)溝通對象以及溝通內(nèi)容決定。

　　3.態(tài)度要正確。謙恭、真誠、謹(jǐn)慎的溝通態(tài)度，可增強(qiáng)溝通雙方的信任感，在此基礎(chǔ)上表達(dá)的意思，將更具說服力。

　　4.學(xué)會傾聽。溝通要講究“聽”的藝術(shù)，只有聽明白人家在說什么，要從對方的角度去思考問題。你才能有針對性地表達(dá)自己的思想。

　　5.務(wù)必充分準(zhǔn)備。在溝通過程中，在明白對方的意圖之后，也要做好充分的準(zhǔn)備去應(yīng)對，仔細(xì)斟酌，將對方的問題一一破解。

　　6.把握節(jié)奏。重點(diǎn)內(nèi)容要加以強(qiáng)調(diào)，運(yùn)用語音語調(diào)、肢體語言等引起他人注意;非重點(diǎn)內(nèi)容，要簡明扼要，一句帶過，盡量以簡潔的話語清晰地傳達(dá)語意。

財務(wù)人員工作中應(yīng)注意事項

　　工作中，首先要做好記錄，要經(jīng)常檢查自己的記錄，確保準(zhǔn)確無誤。其次，應(yīng)該注意財務(wù)分析，對企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)常性的分析和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施。

財務(wù)人員工作職能

　　照國家會計制度的規(guī)定做好記賬、會計核算、按照公司相關(guān)財務(wù)制度和規(guī)范流程審核各項成本和費(fèi)用的支出，并賬面清楚，票據(jù)合理、監(jiān)督往來賬務(wù)情況，對每一筆賬務(wù)登賬時做到實時相符。

　　財務(wù)人員需要的性格有：1、要善于溝通；2、不能粗心大意，工作要細(xì)致認(rèn)真；3、思維敏捷，對數(shù)字敏感；4、有耐心，心態(tài)良好；5、要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

　　1、財務(wù)不僅要在單位內(nèi)部溝通，還要面對稅務(wù)、銀行進(jìn)行外部交流的工作。在財務(wù)預(yù)算分析時，需要與業(yè)務(wù)部門交流；做完財務(wù)報告后需要向管理層匯報；費(fèi)用審核時也需要與其他部門的同事反復(fù)來回溝通。所以財務(wù)人員要溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

　　2、財務(wù)工作是在配合原有的規(guī)章制度來對業(yè)務(wù)的合規(guī)性進(jìn)行審核。粗心大意，工作不認(rèn)真是不可能做好財務(wù)工作的。財務(wù)工作中存在著許多重復(fù)性工作，導(dǎo)致我們養(yǎng)成特定的工作模式，過上每天日復(fù)一日循規(guī)蹈矩的生活，這樣的特點(diǎn)在財務(wù)人中具有普遍性。

　　3、在會計工作中，面對復(fù)雜的報表時，要通過對數(shù)字的理解，看到業(yè)務(wù)的本質(zhì)。遇到麻煩的辦事程序和工作中的阻力時，需要財務(wù)人員有敏捷的思維和過人的處事能力。

　　4、在財務(wù)工作繁瑣，規(guī)章制度繁多的情況下，業(yè)務(wù)人員財務(wù)意識差，規(guī)章制度需要與之反復(fù)重復(fù)強(qiáng)調(diào)，這種現(xiàn)象需要財務(wù)有一定的耐心。遇到問題多與其他員工和領(lǐng)導(dǎo)溝通，以防壞情緒影響自己的工作進(jìn)度。

　　5、作為一個財務(wù)會計工作者，想要在會計行業(yè)有更深一層次的發(fā)展，有一種方式就是考試。財務(wù)行業(yè)特別內(nèi)卷，有不少高難度的證書，動則需要3-5年才能考下來。財務(wù)工作上升慢，需要一定的經(jīng)驗積累，才能厚積薄發(fā)。

財務(wù)人員指哪些

　　財務(wù)人員指的是從事財務(wù)工作的人員，工作內(nèi)容主要是對資金進(jìn)行統(tǒng)籌和管理。賬務(wù)是指實現(xiàn)會計處理進(jìn)行原始單證的收集、整理、記載、計算、結(jié)報等會計處理的具體事務(wù)，它要求規(guī)范、準(zhǔn)確，保證會計核算，會計監(jiān)督和會計準(zhǔn)則的有效實施。

財務(wù)人員職業(yè)道德

　　愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

財務(wù)的含義

　　財務(wù)泛指財務(wù)活動和財務(wù)關(guān)系。財務(wù)活動指企業(yè)在生產(chǎn)過程中有關(guān)資金的活動，表明財務(wù)的形式特征；財務(wù)關(guān)系指財務(wù)活動中企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，表明財務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。簡而言之，企業(yè)財務(wù)就是企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動，體現(xiàn)著企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　依照美國網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)RM持證人在美平均年薪17.7萬美金。但是具體的年薪還是取決于個人的能力，大家都知道FRM證書的是含金量和知名度都比較高的一張證書，因此持有frm證書的人員的薪資水平應(yīng)該都是不錯的。

FRM持證人適合什么崗位？

　　作為一個FRM持證人我們可以從事的工作有：

　　業(yè)務(wù)審查（業(yè)務(wù)發(fā)生前的審核，通常未通過審核，業(yè)務(wù)不能執(zhí)行）；風(fēng)險監(jiān)測（業(yè)務(wù)發(fā)生后的持續(xù)風(fēng)險監(jiān)測，包括預(yù)警及應(yīng)對等）以及業(yè)務(wù)綜合管理（數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等）。具體的適合FRM就業(yè)方向的崗位有：商業(yè)銀行風(fēng)控人員，金融單位稽核人員、資產(chǎn)管理者、基金經(jīng)理人、金融經(jīng)紀(jì)人、投行經(jīng)理、銀行行長、風(fēng)險管理經(jīng)理、風(fēng)險顧問、企業(yè)財會與稽核部門、CFO、MIS、CIO等等。還有投資銀行經(jīng)理、金融信息化人員（包括運(yùn)行監(jiān)控員、網(wǎng)絡(luò)管理人員）、風(fēng)險控制員、資產(chǎn)負(fù)債管理師及助理、金融工程分析師、證券分析師及助理、保險理財規(guī)劃師、外資銀行金融理財師、壽險規(guī)劃師及助理等時下的熱門職業(yè)都是FRM持證人就業(yè)與發(fā)展方向。由此看來，frm持證者的就業(yè)選擇還是非常多的。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

frm考試時間

　　FRM考試每年固定有兩個考季：5月和11月。以2022年考試時間為例，2022年5月FRM一級考試時間為：2022年5月7日-2022年5月20日；2022年5月FRM二級考試時間為：2022年5月21日-2022年5月27日。2022年11月FRM一級考試時間為：2022年11月5日-2022年11月18日；2022年11月FRM二級考試時間為：2022年11月FRM考試每年固定有兩個考季：5月和11月。19日-2022年11月25日。

frm考試注意事項

　　1、拿到考卷后并且接受到監(jiān)考人員指令后，先檢查一遍考卷是否完整，是否缺頁等，并且可以大致了解下FRM考試的整體卷面。

　　2、FRM考試答題卡在考卷當(dāng)中，由于FRM考試答題卡是雙份，下面是復(fù)寫紙，在考試時不建議考生把這兩個分開；

　　3、在FRM考試過程中監(jiān)考人員會每隔半個小時提醒考生剩余考試時間，因此大家要對自己的做題速度有一個很好的把握！

　　4、FRM考試考前半個小時內(nèi)不允許離開考場，并且考試結(jié)束后監(jiān)考人員會把準(zhǔn)考證、考試材料等全部收回。

　　在職人員可以學(xué)習(xí)的時間比較少，忙于工作的同時還要照顧家庭，所以如果再進(jìn)行備考學(xué)習(xí)的話，會感覺十分疲憊，這樣考生就要合理安排好學(xué)習(xí)時間，特別是零散的空閑時間要合理整合利用起來。同時參加考試的考生必須保持自信，最好提前做演練，保持一個好的心態(tài)，才更容易獲得成功。

Mpacc的備考建議

　　1、夯實基礎(chǔ)。考生在選擇考試的習(xí)題書時候一定要慎重選擇，不要每本都覺得好，每本都選擇，這樣會讓考生更亂沒有目的，選擇好習(xí)題書后，要做好每一道題，保證每道題都做的有質(zhì)量?；A(chǔ)期間最好每隔一個周期就進(jìn)行知識點(diǎn)和錯題的復(fù)盤。

　　2、強(qiáng)化練習(xí)，做真題。歷年真題，做錯的題目要認(rèn)真批改總結(jié)，反復(fù)練習(xí)，知識點(diǎn)掌握透徹，不要有任何遺漏，同時做題時候，考生也要規(guī)劃答題的速度，簡單的題目不要浪費(fèi)時間。

　　3、模擬練習(xí).在考前最后一個月，建議考生嚴(yán)格按照考試時間去答題，遇到不會的不要慌，先標(biāo)注跳過，等所有題目都完成了，再繼續(xù)思考標(biāo)準(zhǔn)的題目。

mpacc的考試內(nèi)容

　　MPACC考試聯(lián)考的科目包括管理類聯(lián)考以及英語（二）兩個部分。其中管理類聯(lián)考滿分200分，主要考核內(nèi)容包括初等數(shù)學(xué)75分（算數(shù)、代數(shù)、幾何、數(shù)據(jù)分析）；邏輯推理60分（形式邏輯、論證邏輯、分析推理）；語文寫作能力運(yùn)用65分（論證有效性分析、論說文）。英語（二）滿分100分，題型一共有四大類，具體包括完形填空、閱讀理解、翻譯以及寫作。

　　聯(lián)考中取得優(yōu)異成績者可參加院校組織的復(fù)試，復(fù)試內(nèi)容以及具體考試時間均由院校自定，一般包括筆試和免試。最終，院校會綜合考慮初試、復(fù)試、個人經(jīng)歷和工作業(yè)績等情況，進(jìn)行擇優(yōu)錄取。

什么是mpacc

　　Mpacc是經(jīng)教育部、國務(wù)院學(xué)位辦批準(zhǔn)設(shè)立的一種專業(yè)學(xué)位。Mpacc主要是培養(yǎng)對會計實務(wù)有充分的了解，具有很強(qiáng)的解決實際問題能力的高層次、高素質(zhì)、應(yīng)用型的會計專門人才。

　　微信登錄廈門稅務(wù)掌上辦稅廳，點(diǎn)擊企業(yè)入口，點(diǎn)擊請登錄按鈕，輸入納稅人識別號、辦稅大廳密碼和驗證碼，然后點(diǎn)擊登錄；

　　下拉框里選擇辦稅人員類型，并輸入自然人注冊密碼和驗證碼，然后點(diǎn)擊登錄；

　　點(diǎn)擊實名信息采集，選擇操作人員身份，點(diǎn)擊確認(rèn)身份；

　　勾選同意人臉識別用于身份核驗，然后點(diǎn)擊下一步；

　　人臉識別成功后，點(diǎn)擊添加按鈕，添加辦稅人員；

　　輸入姓名、證件號碼和手機(jī)號碼，然后點(diǎn)擊確認(rèn)提交。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　登錄廈門稅務(wù)APP，下方點(diǎn)擊“首頁”，選擇社保業(yè)務(wù)；

　　選擇業(yè)務(wù)辦理類，點(diǎn)擊“靈活就業(yè)人員參?！保?/p>

　　按照頁面要求填寫信息后，點(diǎn)擊“選擇險種信息”；

　　勾選需要參保的險種并選擇繳費(fèi)檔次，點(diǎn)擊“參保登記”；

　　彈出提示“參保信息登記成功”后，點(diǎn)擊確認(rèn)即參保成功。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　打開廈門稅務(wù)APP，點(diǎn)擊“社保業(yè)務(wù)”；

　　選擇業(yè)務(wù)辦理類，點(diǎn)擊“靈活就業(yè)人員停?！?；

　　確認(rèn)個人參保信息無誤后，點(diǎn)擊選擇險種信息；

　　勾選需要停保的險種，點(diǎn)擊“停保登記”；

　　彈出提示“停保信息登記成功”后點(diǎn)擊確認(rèn)即停保成功。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　選擇MBA推薦人員時，最好選擇那些可以提供具體事例和數(shù)據(jù)支持的人。這些人可能是你的直接上級、同事、客戶或其他業(yè)務(wù)合作伙伴。他們應(yīng)該能夠證明你在工作中表現(xiàn)出色，具有領(lǐng)導(dǎo)才能和解決問題的能力。

　　此外，你還可以向?qū)W校的招生辦公室咨詢有關(guān)推薦人員的具體要求和建議。他們通常會提供一些有用的信息和指導(dǎo)，以幫助你選擇最佳的推薦人。

　　如果你正在申請MBA項目，那么推薦人是非常重要的。以下是一些關(guān)于如何選擇和請求推薦人的建議：

　　1.選擇適合的人。你需要找到那些對你的工作表現(xiàn)有深入了解的人，他們可以提供有關(guān)你的專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊合作能力和個性特點(diǎn)等方面的詳細(xì)信息。通常情況下，你需要至少三到四個推薦人。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　2.建立聯(lián)系。盡早開始與這些人建立聯(lián)系，并向他們解釋你的MBA申請目的和需要的推薦信數(shù)量。這樣可以讓他們在適當(dāng)?shù)臅r間準(zhǔn)備好一封有力的信件。

　　3.請求推薦信。在請求推薦信時，要確保提供足夠的信息，以便推薦人能夠?qū)懗鲆环庥辛Φ男偶?。你可以通過電子郵件或信函的形式請求推薦信，并在信中說明你的背景、申請的項目以及為什么需要他們的幫助。同時，也要感謝他們的幫助，并在適當(dāng)?shù)臅r間跟進(jìn)推薦信的進(jìn)展情況。

　　4.保持聯(lián)系。即使你已經(jīng)得到了推薦信，也要保持與推薦人的聯(lián)系。你可以在郵件或電話中向他們表達(dá)感謝，并向他們更新你的申請進(jìn)展情況。這樣可以讓你在申請過程中獲得更多的支持和建議。

　　總之，選擇合適的推薦人和正確地請求推薦信是非常重要的。希望這些建議能對你有所幫助！

　　在職人員平時上班比較忙，學(xué)習(xí)時間比較少。但是備考acca是一項需要堅持的事情，當(dāng)在職人員決定備考acca時，首先要結(jié)合自己的工作時間制定屬于合理的學(xué)習(xí)計劃。建議工作日時每天抽出3-4個小時備考，周六日和節(jié)假日每天抽出8小時備考。在職acca備考可以分為以下三個階段：

　　1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)階段

　　在職人員每天跟著網(wǎng)課班的老師，系統(tǒng)的分章節(jié)進(jìn)行學(xué)習(xí)知識。每天前2-3個小時學(xué)習(xí)知識，睡前1個小時對今天學(xué)的知識進(jìn)行回顧與復(fù)習(xí)。每章學(xué)習(xí)完后進(jìn)行1-2天的復(fù)習(xí)鞏固，可結(jié)合串講課程，同時練習(xí)本章的習(xí)題。通過做題再次鞏固知識，同時查漏補(bǔ)缺。

　　2、復(fù)習(xí)鞏固階段

　　在職人員需要在復(fù)習(xí)鞏固階段把每章知識點(diǎn)再過一遍。如果有遺忘或者不懂的章節(jié)可再回顧知識點(diǎn)，同時把系統(tǒng)學(xué)習(xí)階段的錯題再刷一遍。

　　3、考前沖刺復(fù)習(xí)階段

　　到了考前沖刺復(fù)習(xí)階段，在職人員已經(jīng)學(xué)習(xí)完所有知識內(nèi)容，這個時候則需要復(fù)習(xí)重點(diǎn)考點(diǎn)，找到歷年真題，把真題當(dāng)做模擬題，同時考前去官網(wǎng)做機(jī)考模擬題。在職人員要嚴(yán)格按照考試時間模擬訓(xùn)練，可以模擬自己的考試成績，同時針對整個科目有全局把握。

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在職acca考試一年可以考完嗎？

　　在職acca考試一年考不完。眾所周知，acca共有15門考試的科目，必須經(jīng)過13科目的考試才可以拿到acca證書。無論應(yīng)試人員是否具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，也不允許一年內(nèi)考完全部的科目。acca官方對于報考的時間和科目的順序和數(shù)量均有所限制。acca應(yīng)試人員在報考acca時，需要在官方規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行考試，即每年的3月、6月、9月和12月就是acca考季，其它時間不能考試。acca報考規(guī)定，同一考季最多報考四門課程的考試，每年報考數(shù)量不得超過八科。

acca備考資料有哪些？

　　acca備考資料有講義、歷年真題、考官文章、教材、acca官網(wǎng)的機(jī)考模擬等。其中，講義是備考acca考試所必備的，可以幫助備考人員整理出考試所需的知識點(diǎn)。對于acca考試來說，熟悉考綱知識點(diǎn)是通過考試的必要條件。歷年真題用拉近理論知識和真實考試之間的距離，可以通過做真題來感受考試的難易程度與考官的答題思維?？脊俚奈恼率窃趥淇茧A段慢慢讀的，這些題目都是考官單獨(dú)整理出來的學(xué)生考試中準(zhǔn)確率不高的題目。這些題目非常有借鑒意義，除了前四科有可能抽中原題之外，這些考題是考官從學(xué)生角度梳理的，對acca考試更有幫助。

acca持證人就業(yè)方向

　　acca持證人的就業(yè)方向很廣，包括財務(wù)會計、管理會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)金融咨詢服務(wù)等，主要的有國際、國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、大型銀行、投資銀行；跨國企業(yè)、國內(nèi)大型企業(yè)；國際大型金融咨詢機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)會計師事務(wù)所等，除此之外，還可以在政府機(jī)構(gòu)、公用事業(yè)和工商企業(yè)中從事相關(guān)的工作。

　　建議在職人員按照以下幾點(diǎn)備考acca：

　　1、熟悉考試大綱：詳細(xì)了解每個科目的考試大綱，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行備考。重點(diǎn)關(guān)注acca考試的核心知識和技能要求。

　　2、制定學(xué)習(xí)計劃：根據(jù)自己的時間和能力情況，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，包括每天的學(xué)習(xí)任務(wù)和時間安排。

　　3、尋找優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源：選擇適合自己學(xué)習(xí)風(fēng)格的學(xué)習(xí)資源，如教材、視頻教程、在線課程等。確保所選資源與acca考試大綱相符，并由經(jīng)驗豐富的講師或機(jī)構(gòu)提供。

　　4、做題與模擬考試：做題是備考的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。通過做題和模擬考試，熟悉考試形式和節(jié)奏，提升解題速度和準(zhǔn)確性。

　　5、注意調(diào)整心態(tài)：在備考期間，龐大的學(xué)習(xí)壓力和工作壓力會讓在職人員喘不過氣，因此在職人員備考期間一定要注意保持良好心態(tài)，不要急于求成，給自己一個輕松自然的學(xué)習(xí)環(huán)境，避免壓力過度，注意勞逸結(jié)合，堅定信念，合理安排時間，確保自己能夠做到學(xué)有所成。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

在職人員如何安排acca備考時間

　　acca每門科目的難度都是不同的，并且對于有基礎(chǔ)和沒基礎(chǔ)的備考人員來說，可能需要的備考時間也存在差異，同時也跟備考人員每天的學(xué)習(xí)時間和效率有關(guān)。在職備考的考生時間壓力比較大，并且可能也沒有財會相關(guān)的專業(yè)背景，那么建議F階段一門準(zhǔn)備2-3個月，P階段一門準(zhǔn)備4-6個月，避免因為學(xué)習(xí)acca而影響正常的工作生活，也不要給自己過大的壓力，每個考季只報考1門科目就可以了。如果在職人員有財會基礎(chǔ)，那么備考acca的時間相對少一些，也會輕松一些。

在職人員備考acca科目順序建議

　　在職人員應(yīng)按規(guī)定的先后次序報考并備考，即知識課程，技能課程，核心課程和選修課程。在一個課程中可以選擇任意順序報考，例如在職人員首次報考acca須先報考知識課程，但是知識課程里的F1-F3可不按順序報考。在職人員備考acca科目如下：

　　1、知識課程（F1-F3）：《商業(yè)與技術(shù)》、《管理會計》、《財務(wù)會計》；

　　2、技能課程（F4-F9）：《公司法與商法》、《業(yè)績管理》、《稅務(wù)》、《財務(wù)報告》、《審計與鑒證》、《財務(wù)管理》；

　　3、核心課程（SBL、SBR）：《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報告》；

　　4、選修課程（P4-P7）：《高級財務(wù)管理》、《高級業(yè)績管理》、《高級稅務(wù)》、《高級審計與鑒證》。

在職人員備考acca有用嗎

　　在職人員備考acca有用，可以獲得更多的職業(yè)發(fā)展空間。在職人員備考acca在職業(yè)發(fā)展方面具有廣泛的選擇，可以在各類企業(yè)、會計師事務(wù)所、銀行、證券、保險、投資等金融領(lǐng)域、政府機(jī)構(gòu)、非營利組織等各種機(jī)構(gòu)中尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在職人員備考acca能掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)理論知識，掌握會計、財務(wù)、計算機(jī)基本理論、專業(yè)知識和應(yīng)用技能，具備acca專業(yè)資格或相應(yīng)財會專業(yè)能力與素養(yǎng)，能成為具有較強(qiáng)財會職業(yè)能力、國際視野的應(yīng)用型、創(chuàng)新型高級會計人才。

　　ACCA是一項全球通用、面向會計、財稅從業(yè)人員的職業(yè)資格認(rèn)證。ACCA職業(yè)資格是全球公認(rèn)的、擁有高含金量、廣泛認(rèn)可度的會計從業(yè)資格之一。是會計從業(yè)人員提高職業(yè)含金量的選擇，并且成為了一個更加適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職業(yè)資格。

　　一、ACCA認(rèn)證的含金量

　　ACCA認(rèn)證是公認(rèn)的全球性職業(yè)資格證書之一。全球近110年歷史的ACCA認(rèn)證涵蓋的知識內(nèi)容豐富全面。ACCA認(rèn)證的考試也要求考生掌握最新的會計理論和實踐技能，展現(xiàn)了ACCA認(rèn)證具有總體性的強(qiáng)大優(yōu)勢。

　　獲得ACCA認(rèn)證的會計從業(yè)人員可以在全球范圍內(nèi)暢行無阻，受到全球會計從業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和政府部門的承認(rèn)。同時，ACCA認(rèn)證包括全球財務(wù)與會計專業(yè)知識和對職業(yè)道德的形成和綜合能力教育，也就意味著ACCA認(rèn)證獲得者具備全球化的經(jīng)營和管理能力。

　　二、ACCA認(rèn)證與職業(yè)發(fā)展

　　ACCA認(rèn)證以其專業(yè)的會計培訓(xùn)、高質(zhì)量的師資力量和緊貼會計職業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的培訓(xùn)路徑而受到全球從業(yè)者的廣泛認(rèn)可。ACCA認(rèn)證獲得者具備全球化的職業(yè)專業(yè)資質(zhì)和全方位的財務(wù)和會計知識，這些都可以幫助會計從業(yè)人員更好地滿足行業(yè)和企業(yè)的需要。

　　ACCA認(rèn)證不僅僅是一個含金量很高的證書，它更可以運(yùn)用會計從業(yè)人員的技能和知識為企業(yè)做貢獻(xiàn)。ACCA認(rèn)證獲得者畢業(yè)后可以繼續(xù)參加職業(yè)精細(xì)化培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能，更好地適應(yīng)未來的職業(yè)需要。

　　三、ACCA的優(yōu)勢

　　ACCA認(rèn)證的優(yōu)勢在于其基于更廣泛、更貼近實際的會計概念學(xué)習(xí)考試，更貼近實際的財務(wù)管理和會計實踐等方面，使其不僅僅是傳統(tǒng)意義上的會計從業(yè)資格證書，而成為全球會計職業(yè)人才的高端職業(yè)資格。

　　ACCA認(rèn)證已經(jīng)成為了會計從業(yè)人員提升職業(yè)含金量的選擇之一。ACCA認(rèn)證對于未來職業(yè)的規(guī)劃和經(jīng)驗的積累是有著巨大的幫助。通過ACCA認(rèn)證獲得更多知識和技能，會計從業(yè)人員可以更好地適應(yīng)未來的全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會計行業(yè)的變革，同時也可以為其職業(yè)發(fā)展提供更好地契機(jī)和把握。

備考資料ue_arc_bkzl
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“ 最近參加了一個影視公司的面試，HR暗示我老板有些錢想從項目里置換出來，問我之前有沒有做過類似的事。我當(dāng)時愣了一下，這個真的適合在面試?yán)镎f嗎?如果在工作中遇到老板這種違反法規(guī)和職業(yè)道德的要求，我們要怎么處理呢?”

不知從什么時候開始，財務(wù)變成了一個高風(fēng)險的工作。之前曝光出的各種虛開發(fā)票、上市公司造假的新聞里，總離不開財務(wù)的身影。有些財務(wù)說自己不清楚，不清楚不能作為減輕自己責(zé)任的理由，財務(wù)人員承擔(dān)了公司負(fù)責(zé)人同樣的風(fēng)險和責(zé)任

在一些小公司，因為老板財務(wù)意識的欠缺，總會有各種不合規(guī)的事情發(fā)生，面對老板提出的不合規(guī)的要求，財務(wù)到底要怎么辦才能將自身的風(fēng)險降到最低呢?

01 識別風(fēng)險的能力

想要降低自身風(fēng)險的第一步，是能夠識別出風(fēng)險。能夠找到企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)的地方，這就要求財務(wù)人員明確清楚一件事正確合規(guī)的處理方法是什么，這樣才能知道哪些處理方式是違規(guī)的。

例如一些MCN機(jī)構(gòu)會依據(jù)客戶合作規(guī)模來給予不同比例的返點(diǎn)，客戶收到返點(diǎn)之后會給MCN機(jī)構(gòu)開票，這個過程，是否符合會計準(zhǔn)則?

MCN機(jī)構(gòu)的返點(diǎn)是采用現(xiàn)金返還的形式，在實際的銷售過程完成后進(jìn)行的返還，符合會計準(zhǔn)則的操作是MCN機(jī)構(gòu)開具紅字發(fā)票，客戶收到發(fā)票后沖減成本并做進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出，MCN機(jī)構(gòu)沖減自己的營業(yè)收入。

參照正確的處理方式，目前采用的客戶收到返點(diǎn)給MCN機(jī)構(gòu)開票的形式就是完全錯誤的，這種錯誤會導(dǎo)致什么樣的后果呢?從客戶方來看，開除發(fā)票增加了收入，這種沒有依據(jù)實質(zhì)性產(chǎn)品或服務(wù)而開具的發(fā)票是不是虛增收入。

從MCN機(jī)構(gòu)來看，100萬收入，給了客戶10萬返點(diǎn)，正常應(yīng)該確認(rèn)90萬收入，實際上是確認(rèn)了100萬收入和10萬的成本，實際上也虛增了自己的收入，美化了財務(wù)狀況。

這樣的財務(wù)處理無疑就增加了財務(wù)人員的風(fēng)險。所以財務(wù)在平時的工作中，應(yīng)該具備識別風(fēng)險的能力，知道怎樣是正確的，才能判斷目前的方式是不是合法合規(guī)。

在知道正確處理方式的前提下，也要有識別異常情況的敏感度。這種異常會從財務(wù)數(shù)據(jù)的分析、流程外的特批、合同簽訂的細(xì)節(jié)等各方面透露出來。

對于發(fā)生頻次較高或是金額較大的例外情況，需要特別注意，這種例外顯然是不正常的，需要關(guān)注相關(guān)的細(xì)節(jié)來評估風(fēng)險。例如高于一般水平的代理費(fèi)或是傭金比例、不合規(guī)的招投標(biāo)流程、明顯超出預(yù)算的項目成本，這些都是需要重點(diǎn)關(guān)注的部分。

02 管理風(fēng)險的途徑

能夠識別出風(fēng)險后，第二步就是要想辦法管理風(fēng)險從而降低風(fēng)險發(fā)生的可能性。對于財務(wù)來說，風(fēng)險主要來源于業(yè)務(wù)的不真實和財務(wù)處理的不合規(guī)。

一方面可以通過加強(qiáng)財務(wù)管理來進(jìn)行控制。建立基本的財務(wù)制度并且設(shè)置相關(guān)的審批流程，明確相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以及流程中需要提交的必要附件，通過這些材料可以對業(yè)務(wù)的真實性進(jìn)行一個初步的判斷。

當(dāng)然業(yè)務(wù)想要造假，合同就要按照貼近真實的情況來草擬，在合同審核的環(huán)節(jié)可能不會發(fā)現(xiàn)問題，那么在后續(xù)合同執(zhí)行的過程中就要重點(diǎn)關(guān)注執(zhí)行的進(jìn)展以及付款的進(jìn)度。

在影視公司，一般制作類型的合同經(jīng)常會有這種問題，制作方本身的報價會高出一部分，這部分最后會從制作公司流入相關(guān)人員的口袋，為了讓合同的價格構(gòu)成更合理，可能會虛報某部分的價格或是增加一些虛擬的服務(wù)，在驗收的環(huán)節(jié)，需要提供相關(guān)的產(chǎn)生品進(jìn)行驗收，虛擬的這些服務(wù)不一定會提供相關(guān)的驗收材料，這樣就可以從中發(fā)現(xiàn)問題。

另一方面，我們也可以尋找一些合規(guī)的替代方法。例如企業(yè)想要降低稅負(fù)，內(nèi)外兩套賬這種方式明顯是不合規(guī)的，那么可以考慮其他的途徑來降低企業(yè)的稅負(fù)。例如科技類的企業(yè)可以申請高新資質(zhì)享受所得稅的優(yōu)惠，或是在一些地方園區(qū)來注冊公司享受稅收返還，還可以考慮將業(yè)務(wù)分拆到不同的公司，降低每個公司的收入規(guī)模來享受小微企業(yè)的優(yōu)惠政策。在不增加太多成本而且合規(guī)的前提下尋找解決方式，這樣可以凸顯財務(wù)的專業(yè)能力，體現(xiàn)財務(wù)的價值。

03 拒絕不合規(guī)的勇氣

相比上面兩點(diǎn)，想要擁有對不合規(guī)Say"NO"的勇氣可能更加困難。在面對管理層不合規(guī)的要求時，我一般會采取三個步驟：

1、盡責(zé)提示風(fēng)險

有些管理層會提出一些在財務(wù)看來不合法的要求，源于自身財務(wù)意識的缺乏以及對財務(wù)風(fēng)險的忽視，所以需要財務(wù)書面整理出相關(guān)的信息來供管理層來判斷。

管理層想要做的事是什么，想要達(dá)到什么樣的目的。這件事是否符合相關(guān)法律和會計準(zhǔn)則的要求，哪些部分不符合，可能會引發(fā)什么樣的法律后果。我們可以采取的替代方案是什么，預(yù)計導(dǎo)致增加的成本是多少。將這些羅列清楚，給出財務(wù)的建議，供管理層參考。

2、保留相關(guān)證據(jù)

如果管理層不采用上述的財務(wù)建議，那么需要我們保留好相關(guān)往來的郵件、微信信息、流程審批中的意見表述等等，留存證據(jù)的目的是為了表明在這件事情中，財務(wù)是持有反對意見的，那么后續(xù)如果真的發(fā)生問題，可以將自身的責(zé)任降到最低。

3、拒絕不合規(guī)的要求

如果通過上面的方式依然和管理層無法溝通，我會直接拒絕管理層的要求。這一步可能對于很多人來說比較困難，畢竟拒絕可能意味著要失業(yè)。

但隨著金稅系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)可以鉆的漏洞會越來越少，那么財務(wù)就需要判斷一下，是否真的值得冒著風(fēng)險為老板做一些不合規(guī)的處理，如果事情暴露出來，自身需要承擔(dān)的風(fēng)險到底值不值。

許多的中小企業(yè)，在公司發(fā)展到一定階段的時候，管理層覺得財務(wù)需要進(jìn)行管理，等真的有財務(wù)進(jìn)行管控的時候，又覺得自己受了限制，增加了成本，多交了稅。財務(wù)的合規(guī)必然伴隨成本的增加，財務(wù)只能夠想辦法把增加的成本降到最低。

也有很多行業(yè)，在發(fā)展的初期，野蠻生長，根本不考慮財務(wù)合規(guī)的問題，例如電商直播行業(yè)，上下游整體不規(guī)范，支付寶資金不入賬、不開票的收入不包稅等等情況非常常見。在這種環(huán)境里，財務(wù)需要更多的來考慮自身的風(fēng)險。

畢竟誰都不想因為一份工作而斷送自己的整個職業(yè)生涯。