“稅”是會計(jì)工作中的一個(gè)重點(diǎn)。也是從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作的人，最經(jīng)常需要考慮的財(cái)務(wù)模塊。但是，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務(wù)的相關(guān)知識內(nèi)容，以及最新的稅收法律法規(guī)。

　　資源稅法9月1日起施行！這些政策要點(diǎn)需知曉

　　資源稅作為其中一個(gè)稅種，也是一個(gè)需要我們深度解析的稅務(wù)內(nèi)容。下面，會計(jì)網(wǎng)就帶著大家詳細(xì)地了解下資源稅的相關(guān)概念和賬務(wù)處理內(nèi)容。

　　一、什么是資源稅？

　　在中華人民共和國領(lǐng)域和中華人民共和國管轄的其他海域開發(fā)應(yīng)稅資源的單位和個(gè)人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個(gè)，涵蓋了所有已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。

　　資源稅法規(guī)定有從價(jià)計(jì)征和從量計(jì)征兩種計(jì)征式，納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅產(chǎn)品開采地或者生產(chǎn)地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報(bào)繳納；不能按固定期限計(jì)算繳納的，可以按次申報(bào)繳納。

　　資源稅屬于應(yīng)交稅費(fèi)科目下的內(nèi)容。

　　二、資源稅在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理：

　　1. 企業(yè)自己生產(chǎn)自己使用應(yīng)征資源稅的應(yīng)稅產(chǎn)品，在生產(chǎn)完移送指車間使用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

　　2. 企業(yè)收購未稅礦產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制如下會計(jì)分錄：

　　借：材料采購

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

　　3. 企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中，取得的銷售應(yīng)征資源稅的產(chǎn)品取得收入時(shí)，應(yīng)該編制如下會計(jì)分錄：

　　借：產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時(shí)，編制如下會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　貸：銀行存款

　　在當(dāng)今競爭激烈的職場中，注冊會計(jì)師考試已經(jīng)成為許多財(cái)務(wù)從業(yè)者必須面對的一道門檻。備考既是一項(xiàng)繁瑣的任務(wù)，又是一項(xiàng)必須完成的工作。如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行備考，成為了備考者們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將為您詳細(xì)介紹注冊會計(jì)師備考方法，以及如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行高效備考。

　　一、注冊會計(jì)師備考方法

　　1.制定合理的備考計(jì)劃

　　制定一份合理的備考計(jì)劃是備考的第一步。在制定備考計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該考慮自己的時(shí)間、知識儲備和備考目標(biāo)。在備考計(jì)劃中，可以根據(jù)時(shí)間分配，確定每天需要學(xué)習(xí)的知識點(diǎn)，并安排模擬考試的時(shí)間，逐步提高考試的成績。

　　2.找到適合自己的學(xué)習(xí)方法

　　每個(gè)人的學(xué)習(xí)方法都不同，因此找到適合自己的學(xué)習(xí)方法非常重要?？梢酝ㄟ^試題練習(xí)、視頻學(xué)習(xí)、在線課程、考試輔導(dǎo)等多種方式來學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的過程中，應(yīng)該注重記筆記，總結(jié)歸納，提高學(xué)習(xí)效率。

　　3.多做模擬考試

　　做模擬考試可以讓備考者更好地了解考試形式和難度，找到自己的薄弱環(huán)節(jié)，提高應(yīng)試能力?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)上的模擬考試軟件進(jìn)行模擬考試，也可以參加一些線下的考試輔導(dǎo)班。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計(jì)師

　　二、如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行備考？

　　1.在線課程

　　網(wǎng)絡(luò)上有許多注冊會計(jì)師考試的在線課程，可以幫助備考者更好地了解考試內(nèi)容，提高應(yīng)試能力。備考者可以通過觀看在線課程，了解考試的知識點(diǎn)和難點(diǎn)，同時(shí)也可以與其他備考者進(jìn)行交流，分享備考經(jīng)驗(yàn)。

　　2.考試輔導(dǎo)

　　考試輔導(dǎo)是備考者備考過程中非常重要的一環(huán)，可以幫助備考者更好地理解考試內(nèi)容，提高應(yīng)試能力。備考者可以通過網(wǎng)絡(luò)上的考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名，參加線上或線下的考試輔導(dǎo)班。

　　3.閱讀網(wǎng)絡(luò)文章

　　備考者可以通過閱讀網(wǎng)絡(luò)文章了解考試的相關(guān)知識，增加備考的信心和動力。如本文所述，備考者可以通過搜索關(guān)鍵詞“注冊會計(jì)師備考”等，找到相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)文章，了解備考的方法和技巧。

　　總之，備考是一項(xiàng)需要耐心和恒心的任務(wù)，需要備考者在備考過程中積極探索適合自己的備考方法。網(wǎng)絡(luò)資源為備考者提供了更多的學(xué)習(xí)途徑和考試輔導(dǎo)方式，備考者可以選擇適合自己的方式進(jìn)行備考，提高備考效率，取得優(yōu)異的成績。

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師又分為初級、中級和高級經(jīng)濟(jì)師，三個(gè)級別的考試報(bào)名條件各不相同，具體可以參考下文。

　　一、2024人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件是什么？

　?。ㄒ唬┤肆Y源初級經(jīng)濟(jì)師

　　1.個(gè)人基本條件：考生必須要是遵紀(jì)守法的中國公民，沒有任何的違反財(cái)經(jīng)法的個(gè)人行為。

　　2.專業(yè)基礎(chǔ)條件：從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)的相關(guān)工作，例如：基金、銀行、金融等等都是與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作。

　　3.學(xué)歷條件：考生必須要具備國家的行政教育部門所認(rèn)可的高中以上的學(xué)歷，其中也包括了中專學(xué)歷、職高學(xué)歷及技校學(xué)歷。高中以上的學(xué)歷還包括了本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷等。可以是全日制學(xué)歷，也可以是非全日制學(xué)歷。

　?。ǘ┤肆Y源中級經(jīng)濟(jì)師

　?。?）高中、中專、職高或技校畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，相關(guān)專業(yè)工作年限滿10年；

　?。?）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)工作年限滿6年；

　?。?）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，相關(guān)專業(yè)工作年限滿4年；

　　（4）具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，相關(guān)專業(yè)工作年限滿2年；

　?。?）具備碩士學(xué)位，相關(guān)專業(yè)工作年限滿1年；

　　（6）具備博士學(xué)位。

　　考生只需要滿足上述條件之一即可報(bào)名參加中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　（三）人力資源高級經(jīng)濟(jì)師

　　1、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作年限滿10年;

　　2、具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作年限滿5年;

　　3、具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作年限滿2年。

　　4、取得會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師適合什么人報(bào)考？

　　1、從事人事管理類工作人員

　　此類人員如果想要獲得更多的就業(yè)機(jī)會，在更大的平臺發(fā)展，或者想要獲得更高的薪資和福利待遇，可以選擇報(bào)考人力資源經(jīng)濟(jì)師，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　2、在讀大學(xué)生

　　對于正在提高個(gè)人學(xué)歷的在校大學(xué)生而言，報(bào)考中級人力資源經(jīng)濟(jì)師后，會有更多的時(shí)間來備考，也能為未來求職提供更多選擇。當(dāng)然，需要報(bào)考人員滿足一定的條件，只有博士學(xué)歷可直接報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師，博士以下學(xué)歷是需要滿足相應(yīng)工作年限的。

　　3、想要轉(zhuǎn)行人力資源行業(yè)的人

　　如果你沒有一技之長，其他行業(yè)門檻比較高，就可轉(zhuǎn)行人力資源，報(bào)考中級人力資源經(jīng)濟(jì)師后，不僅能對這一專業(yè)的相關(guān)知識有更多的理解，還能輕松找到一份穩(wěn)定的工作，非常不錯(cuò)。

　　acca官方免費(fèi)學(xué)習(xí)資源盤點(diǎn)如下：

　　1.Introduction：科目介紹，包括目的，內(nèi)容與學(xué)習(xí)方法推薦

　　2.Examing team guidance：考官團(tuán)隊(duì)寫的歷年考試情況的總結(jié)

　　3.Syllabus：考試大綱

　　4.Practice test：官方模擬考試題

　　5.Specimen exams：官方機(jī)考考試模擬頁

　　6.Technical articles：是考官寫的關(guān)于ACCA學(xué)科的知識點(diǎn)講解，內(nèi)容可能會成為下一個(gè)考季的熱點(diǎn)考題

（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　ACCA推出acca Study Hub

　　Study Hub是ACCA專為學(xué)員、教育合作伙伴及講師開發(fā)的全新數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺，已于2023年7月正式上線，旨在為每位ACCA學(xué)員提供高質(zhì)量的最新的學(xué)習(xí)資源。

　　Study Hub提供ACCA官方學(xué)習(xí)資源，內(nèi)容涵蓋ACCA所有科目，為學(xué)習(xí)備考提供高效系統(tǒng)的官方支持。ACCA強(qiáng)烈建議學(xué)員將Study Hub和Practice Platform結(jié)合使用，將大大提升考試通過的機(jī)會。

　　Study Hub學(xué)習(xí)資源介紹：

　　Study Hub提供：

　　1.Chapters學(xué)習(xí)章節(jié)：涵蓋ACCA所有科目教學(xué)大綱的數(shù)字化學(xué)習(xí)資源

　　2.Quizzes章節(jié)測驗(yàn)：及時(shí)檢驗(yàn)重要知識點(diǎn)的掌握情況

　　3.Flashcards知識閃卡：用于加強(qiáng)對重點(diǎn)知識點(diǎn)的掌握

　　4.Practice Questions練習(xí)題庫：符合考試題型的練習(xí)題庫助力考試準(zhǔn)備

　　Study Hub不提供：

　　1.在線課程

　　2.模擬考試環(huán)境下的練習(xí)（學(xué)員應(yīng)結(jié)合ACCA Practice Platform使用）

　　3.教學(xué)（ACCA鼓勵學(xué)員在ACCA合作院?；蛘J(rèn)可培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，以最大限度地提高考試通過的機(jī)會）

　　Study Hub強(qiáng)大功能，提高學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)的效率

　　Study Hub學(xué)習(xí)資源的功能包括但不限于以下：

　　1.在學(xué)習(xí)章節(jié)內(nèi)容時(shí)，可使用confidence level（信心程度）標(biāo)記對知識點(diǎn)的掌握程度

　　2.其他有用功能如：note-taking（做筆記）,bookmarking（加入書簽）和highlighting（高亮）讓學(xué)習(xí)變得輕松高效

　　3.可以按照‘Section’（節(jié)）or‘Chapter’（章）or‘Confidence’（信心程度）進(jìn)行知識點(diǎn)篩選，令Study Hub成為學(xué)習(xí)的得力幫手

　　4.章節(jié)測驗(yàn)及練習(xí)題庫，系統(tǒng)自動判分，且可reset（重置）多次，反復(fù)練習(xí)

　　5.可在Dashboard查看到題目完成度、平均用時(shí)、平均正確率等信息

　　6.搜索功能可以跨模塊進(jìn)行檢索，定位精準(zhǔn)

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】對用人單位解除勞動合同的限制

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條(勞動者無過失)、第41條(裁員)規(guī)定解除勞動合同：

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　【考點(diǎn)】用人單位違反《社會保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任

　　1.不辦理社會保險(xiǎn)登記的

　　2.未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

　　3.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳

　　4.拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《勞動合同法》的規(guī)定處理。

　　5.用人單位未按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正

　　6.應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　7.繳費(fèi)單位違反規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照規(guī)定征繳。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】員工持股計(jì)劃

　　(一)概述

　　員工持股計(jì)劃是指公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。

　　不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”作用;還可以讓企業(yè)獲得資金來源(低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān))。

　　1.員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)(2個(gè))：

　?、俪止扇嘶蛘J(rèn)購者必須是本企業(yè)的工作員工;

　　②員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到限制。

　　2.員工持股計(jì)劃的宗旨(3個(gè))

　?、倌軌虼龠M(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;

　　②能夠激發(fā)員工的工作積極性;

　?、勰軌蚋纳破髽I(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。

　　3.員工持股計(jì)劃的原則(3個(gè))

　?、僖婪ê弦?guī)原則;

　　②自愿參與原則;

　?、埏L(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。

　　4.員工持股計(jì)劃的種類(2個(gè))

　?、俑軛U型員工持股計(jì)劃：主要利用信貸來實(shí)現(xiàn);

　?、诜歉軛U型員工持股計(jì)劃：不利用信貸。

　　2024年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱已于3月15日公布，大家可以參照大綱進(jìn)行備考復(fù)習(xí)啦！

　　一、考試目的和要求

　　測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

　　二、考試涉及的專業(yè)知識與實(shí)務(wù)

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價(jià)?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實(shí)務(wù)范圍如下：

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個(gè)人績效，績效評價(jià)方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。

　　4.人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

　　以上就是【2024年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱已發(fā)布！】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！

　　2024年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理專業(yè)考試難度適中，考試內(nèi)容多半是文字性內(nèi)容，計(jì)算題比較少，記憶類知識點(diǎn)多。

　　一、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級好考嗎？

　　人力資源中級整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點(diǎn)放到特定場景下考查，有一定難度。

　　二、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)適合人群

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎(chǔ)、計(jì)算能力弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　三、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)如何備考？

　?。?）該考試涉及科目較少，備考時(shí)間相對寬裕?？荚嚦煽冇行跒閮赡?，期間只需通過兩門考試：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識與人力資源管理專業(yè)知識及實(shí)務(wù)。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、法律六個(gè)方面的基本理論，而人力資源管理則包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、社會保險(xiǎn)政策四個(gè)部分的理論知識。

　　（2）考生可以更加專注于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識的準(zhǔn)備，考試通常在每年的十一月中旬進(jìn)行，每年一次?？忌梢赃x擇一次性報(bào)考兩科，若只通過其中一科，成績依然有效，只需次年備考另一科即可。此外，兩年內(nèi)的教材變動較小，為考生提供了穩(wěn)定的備考環(huán)境。

　?。?）考試題型相對簡單，全部采用選擇題形式。其中，單選題占據(jù)較大比例，多選題則采用部分得分制。兩科的總分均為140分，及格分?jǐn)?shù)線為84分。盡管考試內(nèi)容較多，但計(jì)算題較少，主要考察對書本重點(diǎn)內(nèi)容的理解和記憶。

　?。?）考試采用機(jī)考方式，無需填寫答題卡，考試時(shí)間充足，為90分鐘。為確?？荚嚦晒?，考生應(yīng)在考前三個(gè)月內(nèi)保持每天2-3小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，并確保有足夠的練習(xí)題量。

　　2024年稅務(wù)師教材PDF版是指預(yù)期的稅務(wù)師資格考試用電子版教材，而高頓稅務(wù)師教材則提供了更為全面且適應(yīng)面授和線上學(xué)習(xí)的教材資源。

　　稅務(wù)師考試是中國針對稅務(wù)專業(yè)人員的國家級資格考試，其教材通常會根據(jù)最新的稅法變化和考試大綱進(jìn)行修訂。2024年稅務(wù)師教材在內(nèi)容上會做出相應(yīng)的更新，以符合當(dāng)年的考試要求。這些教材通常包括《稅法》、《財(cái)務(wù)與會計(jì)》、《稅收相關(guān)法律》等科目，覆蓋了稅務(wù)師考試的核心知識點(diǎn)。

　　對于許多習(xí)慣使用電子設(shè)備學(xué)習(xí)的考生來說，PDF版的教材具有攜帶方便、可快速搜索關(guān)鍵詞等優(yōu)點(diǎn)?？忌梢詮墓俜交蛘叩谌浇逃龣C(jī)構(gòu)獲取這些PDF教材，但需要注意的是，版權(quán)問題使得PDF版教材的獲取和使用可能存在合法性的風(fēng)險(xiǎn)。

　　高頓教育作為專業(yè)的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供的稅務(wù)師教材往往更為全面和系統(tǒng)。高頓的稅務(wù)師教材特點(diǎn)如下：

　　1.全面性：高頓的教材不僅涵蓋所有考試科目，而且配套有詳細(xì)的講解和注釋，幫助考生更好地理解和記憶。

　　2.實(shí)用性：高頓教材結(jié)合實(shí)際案例，注重理論與實(shí)務(wù)的結(jié)合，提高考生的實(shí)際應(yīng)用能力。

　　3.及時(shí)更新：隨著稅法政策的更新，高頓能夠及時(shí)推出最新版的教材，確?？忌鷮W(xué)習(xí)的內(nèi)容是最新的。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　4.形式多樣：除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)教材，高頓還提供電子版教材、在線課程、移動端學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式，滿足不同考生的需求。

　　5.互動性強(qiáng)：在線學(xué)習(xí)平臺允許學(xué)生與老師進(jìn)行互動，提問和解答，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的互動性和效果。

　　6.專業(yè)師資：高頓的教材由經(jīng)驗(yàn)豐富的師資團(tuán)隊(duì)編寫，確保內(nèi)容的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。

　　對于準(zhǔn)備2024年稅務(wù)師考試的考生來說，選擇合適的教材非常重要。考生可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣選擇高頓提供的紙質(zhì)或電子版教材，或者利用其它途徑獲取PDF版教材進(jìn)行學(xué)習(xí)。不過，無論選擇哪種學(xué)習(xí)方式，關(guān)鍵是要確保所使用的教材是最新的，并且能夠有效地幫助自己掌握考試所需的知識點(diǎn)。

　　為了幫助大家更好的復(fù)習(xí)備考2024年高級經(jīng)濟(jì)師考試，小編為大家整理了高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題及答案解析，快來練習(xí)吧！

　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個(gè)月了，準(zhǔn)備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負(fù)責(zé)人，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進(jìn)行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時(shí)數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎金。控制獎金的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面，重點(diǎn)利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費(fèi)用(彈性大)，可以充分利用福利管理費(fèi)用彈性大的特點(diǎn)控制薪酬成本。

　　(5)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評價(jià)、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計(jì)算機(jī)輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進(jìn)或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

　　2.公司決定裁員，應(yīng)往意哪些內(nèi)容?

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　2024年高級人力資源管理師當(dāng)然要考試啊，而且高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試是全國統(tǒng)一考試，一般在每年6月份。

高級人力資源管理師都考什么

　　高級人力資源管理師只考一科《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力資源管理)》，題型為主觀題，主要考查組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會保險(xiǎn)政策相關(guān)內(nèi)容，考試范圍具體如下：

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價(jià)?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實(shí)務(wù)范圍如下：

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個(gè)人績效，績效評價(jià)方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　4.人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

　　2024年稅務(wù)師論壇推薦“中國稅務(wù)論壇：全國稅務(wù)師考生備考基地”，該論壇對于考生而言，也是一個(gè)十分實(shí)用的備考資源，這里可以下載最新的備考資料，助力提高備考效率。>>點(diǎn)擊下方↓↓即可進(jìn)入稅務(wù)師論壇

　　2024年務(wù)師論壇可以下載的資料包括稅務(wù)師·會計(jì)分錄三色筆記、稅務(wù)師·財(cái)管公式三色筆記、稅務(wù)師·法律三色筆記、稅務(wù)師·實(shí)務(wù)三色筆記、稅務(wù)師·稅法（I）三色筆記、稅務(wù)師·稅法（II）三色筆記、稅務(wù)師考試大綱、稅務(wù)師五科思維導(dǎo)圖等。

　　單純靠努力以及稅務(wù)師教材，是無法幫助零基礎(chǔ)考生更好的備考的，零基礎(chǔ)或基礎(chǔ)差的考生可以通過以上資料，結(jié)合實(shí)際制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，助力提升學(xué)習(xí)效果。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

稅務(wù)師如何有效備考

　　1、課后復(fù)習(xí)法

　　所謂課后復(fù)習(xí)法就是我們剛聽完老師的講課之后，花10分鐘來消化和吸收剛剛講過的知識，因?yàn)橐曨l剛看完，所以對知識的理解和記憶都達(dá)到了巔峰的狀態(tài)，此時(shí)我們只要稍加的復(fù)習(xí)鞏固，就能牢牢的記住所學(xué)知識。

　　2、睡前記憶法

　　心理學(xué)家研究表明人在一天中早晨醒來和晚上臨睡前記東西的效果很好。早晨可能大家沒有時(shí)間，但是晚上一定有，既然我們錯(cuò)過了早晨當(dāng)然不能錯(cuò)過晚上，在臨睡覺前我們需要把今天所學(xué)的所有知識系統(tǒng)的過濾一遍，雖然是一天的知識，但是也花費(fèi)不了很多時(shí)間，而且記憶的效果很好。

　　3、章節(jié)復(fù)習(xí)法

　　不管是哪門學(xué)科都分為大的章節(jié)和小的課時(shí)，一般當(dāng)講完一個(gè)章節(jié)的所有課時(shí)就會把整個(gè)章節(jié)串起來在系統(tǒng)的講一遍，作為復(fù)習(xí)，我們同樣可以這么做，因?yàn)榧热皇且粋€(gè)章節(jié)的知識，所有的課時(shí)之間一定有聯(lián)系，因此我們可以找出它們的共同之處，采用聯(lián)系記憶法把這些零碎的知識通過線串起來，更方便我們記憶。

　　4、輪番復(fù)習(xí)法

　　我們要把考試課程輪番復(fù)習(xí)。當(dāng)人在長時(shí)間重復(fù)的做某一件事的時(shí)候，難免會出現(xiàn)疲勞，進(jìn)而產(chǎn)生倦怠，達(dá)不到預(yù)期的效果，因此我們做復(fù)習(xí)的時(shí)候不要單一復(fù)習(xí)某一門課程，應(yīng)該使它們輪番上陣，從而提高復(fù)習(xí)效果。

　　2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級考試有報(bào)名資格、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)等條件要求，不知道的可以參考下文。

　　一、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級報(bào)考條件

　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)師人力資源中級考試：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學(xué)位。

　　二、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級考什么？

　　2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級考試主要考察兩個(gè)科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》。

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)和法律六部分。而《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》則包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會保險(xiǎn)政策等多個(gè)部分。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　三、2024年經(jīng)濟(jì)師人力資源中級考試特點(diǎn)

　　特點(diǎn)一、實(shí)用性強(qiáng)

　　人力資源考的東西基本都是與人有關(guān)系的，在實(shí)際的生活和工作中，與每個(gè)人都息息相關(guān)，實(shí)用性比較強(qiáng)。

　　特點(diǎn)二、考核面廣

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策。組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險(xiǎn)法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險(xiǎn)體系、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等19個(gè)內(nèi)容。

　　特點(diǎn)三、考點(diǎn)細(xì)雜

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點(diǎn)比較多。題目內(nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況，以選擇題為例：

　　絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點(diǎn)較多、較細(xì)。幫考網(wǎng)建議，在做題時(shí)，可以采用排除法、比較法等對備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的選項(xiàng)，盡量不選。而且，牢記做題原則：無論是否會做，都一定要做，不能空著。

　　CFA考試是金融投資領(lǐng)域的重要職業(yè)資格考試之一，其證書具有很高的國際認(rèn)可度。CFA網(wǎng)課怎么找資源？2024年CFA網(wǎng)課怎么選？高頓CFA學(xué)姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、CFA網(wǎng)課怎么找資源

　　CFA網(wǎng)課推薦高頓教育，高頓CFA課程優(yōu)勢有：

　　1.教研經(jīng)驗(yàn)豐富

　　CFA大學(xué)生通關(guān)協(xié)議班精選擁有多年大學(xué)生教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的CFA研究院老師作為主講老師，聯(lián)合高頓CFA研究院資深教研團(tuán)隊(duì)，從環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)到內(nèi)容挑選再到教學(xué)方法共研討論，從大學(xué)生的視角，生產(chǎn)真正符合大學(xué)生學(xué)理解和吸收的課程內(nèi)容。

　　2.課程設(shè)置和學(xué)習(xí)支持

　　(1)采用中英雙語教學(xué)模式

　　采用中英雙語教學(xué)模式及中英雙語課件，使用中文理解學(xué)習(xí)內(nèi)容的同時(shí)，幫助學(xué)員掌握英文表達(dá)，掃除CFA學(xué)習(xí)語言障礙。

　　(2)精煉120小時(shí)正課知識

　　高頓CFA研究院聯(lián)合授課老師，通過重新梳理邏輯，拆分核心知識點(diǎn)，將正課內(nèi)容精煉至120+小時(shí)。覆蓋全部知識點(diǎn)的同時(shí)，極大縮短學(xué)員的備考學(xué)習(xí)時(shí)間，提升學(xué)員備考學(xué)習(xí)效率。

　　(3)打造完善學(xué)習(xí)閉環(huán)

　　在CFA大學(xué)生通關(guān)協(xié)議班學(xué)員的整個(gè)學(xué)習(xí)鏈路中，搭建“前導(dǎo)學(xué)習(xí)-正課學(xué)習(xí)-課后練習(xí)-習(xí)題強(qiáng)化-階段復(fù)習(xí)-考前沖刺”的學(xué)習(xí)閉環(huán)，最大化解決學(xué)員“聽了就懂，做題就錯(cuò)”的學(xué)習(xí)難題，提升知識留存，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)效能最大化。

　　(4)定制大學(xué)生通關(guān)路徑

　　CFA大學(xué)生通關(guān)協(xié)議班在設(shè)計(jì)學(xué)員通關(guān)路徑時(shí)，開創(chuàng)性將大學(xué)生的校內(nèi)學(xué)習(xí)也考慮在內(nèi)。特別對于大二年級學(xué)生來說，在為期8～10個(gè)月的學(xué)習(xí)中，CFA一級內(nèi)容學(xué)習(xí)時(shí)間和校內(nèi)知識學(xué)習(xí)時(shí)間將不會有太多交叉重疊的部分，能夠幫助大學(xué)生更好地劃分自身的學(xué)習(xí)時(shí)間，思考未來的長期規(guī)劃。

　　(5)科技助力學(xué)習(xí)

　　Epiphany智能學(xué)習(xí)平臺：通過學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析定位薄弱知識短板，重新組合專屬學(xué)習(xí)內(nèi)容，智能引擎推送，幫助學(xué)員高效通過考試。

　　SmartSchool面授學(xué)習(xí)平臺：線下線上學(xué)習(xí)打通，讓每一個(gè)面授班學(xué)員感受到差異化的服務(wù)。

　　Glive直播平臺：在家上直播，就像坐在教室里上課，直播+回放雙模式確保學(xué)習(xí)效果。

　　高頓財(cái)智評測系統(tǒng)：融合大數(shù)據(jù)+智能化，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人才變得更專業(yè)、高效。

　　2024中級經(jīng)濟(jì)師考試中人力資源專業(yè)得到的證書為人力資源管理師證書，一起了解看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源怎么報(bào)名吧！

2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源怎么考？

　　1、注冊

　　2、登錄、上傳照片

　　3、選擇考試項(xiàng)目、報(bào)名地

　　4、錄入、檢查并保存報(bào)名信息

　　5、選擇辦理方式

　　6、確認(rèn)報(bào)名信息

　　7、審核

　　8、特別情況核查

　　9、交納考試費(fèi)用

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)名條件是什么

　　滿足下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.博士學(xué)位;

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源好不好考

　　整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助?？荚嚦鲱}思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點(diǎn)放到特定場景下考查，有一定難度。

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎(chǔ)、計(jì)算能力弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

　　ESG，即環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）的縮寫，是一種關(guān)注企業(yè)非財(cái)務(wù)績效的投資理念和企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這一理念強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要積極履行環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理等方面的義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

環(huán)境維度（Environmental）

　　環(huán)境維度主要關(guān)注企業(yè)對環(huán)境的影響，包括企業(yè)對自然資源的利用、能源消耗、廢棄物排放、生態(tài)保護(hù)等方面的表現(xiàn)。企業(yè)需采取一系列措施來減少對環(huán)境的影響，如減少能源消耗、降低廢棄物排放、推廣清潔能源等。這些措施不僅有助于保護(hù)環(huán)境，還能降低企業(yè)成本，提高競爭力。

社會維度（Social）

　　社會維度關(guān)注企業(yè)對社會的影響，包括員工權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益、社區(qū)關(guān)系、公共安全等方面的表現(xiàn)。企業(yè)需積極履行社會責(zé)任，保障員工權(quán)益，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，積極參與社區(qū)建設(shè)，維護(hù)公共安全。這些措施有助于提升企業(yè)的聲譽(yù)和形象，增強(qiáng)社會認(rèn)可度。

治理維度（Governance）

　　治理維度關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部管理和治理結(jié)構(gòu)，包括董事會、監(jiān)事會、管理層、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的表現(xiàn)。企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，提高透明度和公信力，保護(hù)投資者利益。這些措施有助于提升企業(yè)的治理水平和效率，增強(qiáng)穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

ESG評價(jià)體系

　　ESG評價(jià)體系，又稱ESG評級，由商業(yè)和非營利組織創(chuàng)建，用于評估企業(yè)的承諾、業(yè)績、商業(yè)模式和結(jié)構(gòu)如何與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)相一致。這些評級首先被投資公司用來篩選或評估其基金和投資組合中的公司。ESG評級的工作流程包括數(shù)據(jù)采集、信息歸納、指標(biāo)設(shè)置、評分評級和結(jié)果指數(shù)化?！?/p>

中國ESG發(fā)展

　　近年來，中國ESG評價(jià)體系逐漸發(fā)展，但起步較晚，影響力尚需提升。中國ESG評價(jià)體系建設(shè)需立足中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，考慮碳中和、碳達(dá)峰等戰(zhàn)略要求，同時(shí)順應(yīng)全球趨勢，接軌國際前沿。國務(wù)院國資委等政府部門積極推動企業(yè)踐行ESG理念，制定相關(guān)政策，指導(dǎo)企業(yè)提升ESG管理水平。

　　所以，ESG作為一種關(guān)注企業(yè)非財(cái)務(wù)績效的投資理念和企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，正逐漸成為資本市場的重要趨勢。企業(yè)積極履行ESG責(zé)任，不僅有助于提升聲譽(yù)和形象，還能降低風(fēng)險(xiǎn)和成本，增強(qiáng)競爭力和可持續(xù)性。

　　2024稅務(wù)師課件對于稅務(wù)師考生而言尤其重要，能夠有效幫助考生提高備考效率，以及更快掌握各科知識點(diǎn)。2024稅務(wù)師課件視頻免費(fèi)資源“2024稅務(wù)師高效備考訓(xùn)練營”>>點(diǎn)擊下方↓↓即可免費(fèi)領(lǐng)取24年稅務(wù)師考試課件

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　　2024稅務(wù)師備課件視頻學(xué)習(xí)方法

　　1、獨(dú)立完成例題

　　為了方便考生們更好的掌握考點(diǎn)，老師在講課的時(shí)候通常會講解例題。

　　聽授課老師講題會比單純看答案解析效果好更多，老師在講題的時(shí)候會詳細(xì)講解的解題思路，闡述采分點(diǎn)，做題最重要的并不是會這道題的答案，而是明白解題技巧，以后遇見類似的試題都會做。

　　建議大家再聽完老師講完以后，再自己獨(dú)立的做一遍例題。

　　自己獨(dú)立的思考一遍和光聽老師講效果是完全不同的，考生們千萬不要省略這一步驟。

　　2、跟著老師節(jié)奏走

　　在聽課的時(shí)候，不要僅僅只是“聽”，思路要跟著老師走，要注意學(xué)習(xí)老師的分析思路和解題方法，雖然是網(wǎng)課，但也要時(shí)刻與老師互動，緊跟老師的課程節(jié)奏，有思考有理解。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　聽課方法：

　　1.關(guān)鍵知識點(diǎn)在聽懂的基礎(chǔ)上理解與記憶，注意系統(tǒng)整理；

　　2.關(guān)鍵題型要做到舉一反三；

　　3.強(qiáng)化關(guān)鍵題型訓(xùn)練。

　　溫馨提示：資料在精不在多，課程也是，不要只做個(gè)資料的收集者，要做個(gè)資料的吸收者和運(yùn)用者。對于任何考試，最核心的資料永遠(yuǎn)是講義+真題+錯(cuò)題集，其他可以不看，或者輔助性地看。

在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)運(yùn)營日益復(fù)雜的背景下，一個(gè)全面、多維度的企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——ESG（環(huán)境、社會和治理）正逐步成為衡量企業(yè)綜合實(shí)力的關(guān)鍵指標(biāo)。為了深入探索這一標(biāo)準(zhǔn)背后的深刻內(nèi)涵對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的深遠(yuǎn)影響，為了更全面地了解ESG，以下將為您詳細(xì)解讀ESG的定義、內(nèi)容、意義以及其在企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用。

一、ESG的定義

ESG，全稱為環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance），是一個(gè)綜合性的評估體系，全面考察企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理三個(gè)方面的表現(xiàn)。這三個(gè)方面相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。

二、ESG的內(nèi)容

環(huán)境中：關(guān)注企業(yè)對自然環(huán)境的保護(hù)和影響。包括企業(yè)的碳排放量、能源消耗、廢物處理和資源利用效率，企業(yè)是否采取環(huán)保措施、是否符合環(huán)保法規(guī)也是評估的重點(diǎn)。

社會中：考察企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)和責(zé)任。這包括企業(yè)對員工福利的保障、消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)、與供應(yīng)商和客戶的合作關(guān)系和企業(yè)在社區(qū)中的形象，企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)、是否參與社會公益活動也是重要的評估指標(biāo)。

治理中：關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部管理和決策過程。包括企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會職能、管理層激勵機(jī)制和企業(yè)信息披露的透明度，企業(yè)是否遵循商業(yè)道德、是否建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制也是評估的關(guān)鍵。

三、ESG的意義

ESG的引入，不僅有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還能提升企業(yè)的社會形象和品牌價(jià)值。通過關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理，企業(yè)可以更好的滿足消費(fèi)者的需求，增強(qiáng)員工的歸屬感，提升供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)健的發(fā)展。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

四、ESG在企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用

越來越多的企業(yè)開始將ESG理念融入其戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運(yùn)營中。例如，一些企業(yè)開始采用綠色生產(chǎn)方式，減少碳排放和資源消耗；他還積極參與社會公益活動，提升企業(yè)的社會影響力，在治理中，企業(yè)開始加強(qiáng)內(nèi)部管理和決策過程的透明度，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，以確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

ESG還成為投資者評估企業(yè)價(jià)值的重要參考。投資者越來越注重企業(yè)的長期發(fā)展前景和社會責(zé)任感，ESG表現(xiàn)良好的企業(yè)往往能夠獲得更多的投資青睞。

ESG作為衡量企業(yè)價(jià)值和投資潛力的新標(biāo)準(zhǔn)，正逐漸受到越來越多的關(guān)注和認(rèn)可。通過關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升社會形象和品牌價(jià)值，ESG也為投資者提供了一個(gè)全新的視角來評估企業(yè)的價(jià)值和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

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在當(dāng)今的商業(yè)與社會發(fā)展中，ESG（環(huán)境、社會和治理）已成為一個(gè)備受矚目的概念。他不僅代表了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新標(biāo)準(zhǔn)，還體現(xiàn)了對環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理的全方位關(guān)注，下面，我們將詳細(xì)解析ESG的核心理念在現(xiàn)代社會中的重要意義。

一、ESG的定義與核心要素

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）三個(gè)英文單詞的首字母縮寫。這一理念通過三個(gè)維度來全面評估企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

環(huán)境（E）：關(guān)注企業(yè)對生態(tài)環(huán)境的影響。包括碳排放、廢棄物管理、能源利用、自然資源消耗、氣候變化和生物多樣性，企業(yè)需注重環(huán)境保護(hù)，采取節(jié)能減排措施，推廣綠色技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

社會（S）：側(cè)重于企業(yè)對社會的影響。包括員工安全健康、薪酬福利、管理培訓(xùn)、上下游供應(yīng)鏈關(guān)系、產(chǎn)品安全質(zhì)量和社區(qū)關(guān)系，企業(yè)需履行社會責(zé)任，尊重人權(quán)，確保產(chǎn)品安全，維護(hù)社區(qū)和諧。

治理（G）：考察企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部行為。包括公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、信息披露、反貪污、反不公平競爭和商業(yè)道德，企業(yè)需提高治理水平，確保公司制度的健全和有效執(zhí)行。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、ESG在現(xiàn)代社會中的應(yīng)用

隨著全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的日益重視，ESG已成為投資者、消費(fèi)者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)評估企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

投資者視角：ESG表現(xiàn)良好的企業(yè)往往能夠在長期中帶來持續(xù)回報(bào)。越來越多的投資者開始關(guān)注企業(yè)的ESG表現(xiàn)，作為投資決策的重要依據(jù)。

消費(fèi)者視角：消費(fèi)者越來越傾向于選擇那些注重環(huán)境保護(hù)、有社會責(zé)任心的企業(yè)產(chǎn)品。ESG表現(xiàn)良好的企業(yè)能夠贏得消費(fèi)者的信任和忠誠。

監(jiān)管機(jī)構(gòu)視角：監(jiān)管機(jī)構(gòu)通過制定ESG相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)注重環(huán)境保護(hù)、履行社會責(zé)任和提高治理水平。監(jiān)管機(jī)構(gòu)還加強(qiáng)對企業(yè)ESG信息的披露要求，以提高市場透明度。

三、ESG的未來發(fā)展趨勢

未來，ESG將在全球范圍內(nèi)得到更廣泛的應(yīng)用和推廣。隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入人心，越來越多的企業(yè)將把ESG納入戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理中，ESG投資也將成為主流投資方式推動全球資本向可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域流動。

隨著技術(shù)的進(jìn)步和數(shù)據(jù)的積累，ESG評價(jià)體系將更加完善和精準(zhǔn)。這將有助于投資者、消費(fèi)者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)更準(zhǔn)確地評估企業(yè)的ESG表現(xiàn)，做出更明智的決策。

ESG已成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的新標(biāo)準(zhǔn)。他不僅代表了企業(yè)對環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理的全方位關(guān)注，還體現(xiàn)了全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的共同追求，未來，ESG將在全球范圍內(nèi)發(fā)揮越來越重要的作用，推動社會向更加綠色、和諧、有序的方向發(fā)展。

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　　隨著中國財(cái)稅制度的不斷改革和完善，稅務(wù)師這一職業(yè)的重要性日益凸顯。對于有志于從事財(cái)稅工作的專業(yè)人士來說，通過稅務(wù)師資格考試是提升自身專業(yè)水平、拓展職業(yè)發(fā)展路徑的關(guān)鍵一步。為了幫助考生更高效地備考，許多教育機(jī)構(gòu)和在線學(xué)習(xí)平臺提供了豐富的資源，其中“稅務(wù)師考試視頻課件百度云”就是一項(xiàng)非常受歡迎的學(xué)習(xí)工具。

　　什么是稅務(wù)師考試視頻課件百度云？

　　所謂“稅務(wù)師考試視頻課件百度云”，是指將針對稅務(wù)師資格考試的專業(yè)培訓(xùn)課程錄制為視頻格式，并上傳至百度網(wǎng)盤（Baidu Cloud），供考生下載或在線觀看的一種教育資源形式。這些視頻課件通常由經(jīng)驗(yàn)豐富的講師主講，內(nèi)容覆蓋了稅務(wù)師考試的所有科目，包括稅法、財(cái)務(wù)與會計(jì)、涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)等。它們不僅講解了理論知識，還結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，有助于考生更好地理解和記憶知識點(diǎn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　視頻課件的特點(diǎn)

　　1.靈活性：考生可以根據(jù)自己的時(shí)間安排自由選擇何時(shí)何地學(xué)習(xí)。

　　2.反復(fù)性：遇到不懂的問題可以隨時(shí)暫停、回放，確保每一個(gè)知識點(diǎn)都能掌握。

　　3.針對性：根據(jù)歷年真題和考試大綱制作，重點(diǎn)突出，有助于提高復(fù)習(xí)效率。

　　4.互動性：雖然視頻本身不具備即時(shí)互動功能，但很多提供視頻課件的服務(wù)商都設(shè)有交流平臺或社群，考生可以在那里提問并獲得解答。

　　如何獲取稅務(wù)師考試視頻課件百度云？

　　對于希望利用這種便捷學(xué)習(xí)方式的同學(xué)而言，可以通過會計(jì)網(wǎng)稅務(wù)師欄目在線咨詢老師來獲取所需資源。會計(jì)網(wǎng)作為一個(gè)專業(yè)的財(cái)稅服務(wù)平臺，長期致力于為用戶提供高質(zhì)量的教育資訊和服務(wù)。在該網(wǎng)站上，考生不僅可以找到最新的稅務(wù)師考試動態(tài)，還可以直接聯(lián)系到專業(yè)的輔導(dǎo)老師，他們能夠依據(jù)每位同學(xué)的具體情況提供個(gè)性化的指導(dǎo)建議，并分享更多有價(jià)值的備考資料。

　　當(dāng)同學(xué)們向會計(jì)網(wǎng)咨詢時(shí)，老師們會：

　　根據(jù)個(gè)人背景評估當(dāng)前水平；

　　推薦適合的學(xué)習(xí)計(jì)劃和進(jìn)度表；

　　分享有效的學(xué)習(xí)方法和技巧；

　　提供必要的練習(xí)題庫和其他輔助材料；

　　鼓勵大家充分利用現(xiàn)有資源，珍惜寶貴的時(shí)間和機(jī)會。

　　稅務(wù)師資格考試是一項(xiàng)嚴(yán)肅而重要的挑戰(zhàn)，需要考生投入足夠的時(shí)間和精力去準(zhǔn)備。通過合理使用像“稅務(wù)師考試視頻課件百度云”這樣的輔助工具，并結(jié)合專業(yè)導(dǎo)師提供的支持，相信每一位認(rèn)真?zhèn)淇嫉耐瑢W(xué)都能夠順利通過考試，取得理想的成績，從而為未來的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。愿所有追夢人都能夢想成真，早日成為合格的稅務(wù)師，在財(cái)稅領(lǐng)域大展宏圖！