專題
會計人員將原始憑證審核完畢之后就要填制記賬憑證，那么倉庫的產品出庫時，應如何填寫相應的記賬憑證？
出庫單記賬憑證的填寫方法
產品出庫需要倉庫開出庫單，上面注明出庫產品的名稱，數量，單價。會計人員先審核出庫單填制的內容，日期是否正確，相關人員是否簽名。之后填制記賬憑證。如果產品出庫并且收取了款項，那么原始憑證除了出庫單，還會有發(fā)票作為附件。記賬憑證的會計分錄為：
借：銀行存款
貸：預收賬款（未開具發(fā)票）
同時
借：發(fā)出商品
貸：庫存商品
已經開具發(fā)票的，
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
同時結轉成本
借：主營業(yè)務成本
貸：庫存商品
記賬憑證的分類
記賬憑證的分類是根據使用的不同來分類的，主要有以下四種分類：
?。?）按照用途的話，分為專用記賬憑證和通用記賬憑證，專用記賬憑證就是用來反映某一類的經濟業(yè)務憑證，包括收款憑證、付款憑證和轉賬憑證。而通用記賬憑證則可以用于反映所有業(yè)務的憑證。
?。?）按照會計科目的數量分類，分為單式記賬憑證和復式記賬憑證兩類。單式就是只涉及一個會計科目及其金額，復式就是涉及全部會計科目及其發(fā)生額只記錄在同一張憑證里面。
（3）按照內容分類可以分為單一記賬憑證、匯總記賬憑證和科目匯總表。單一就是指記錄一筆會計分錄，比如專用記賬憑證和通用記賬憑證就屬于單一記賬憑證。而將同類單一記賬憑證加以匯總的就是匯總記賬憑證，將一定時期內所有的記賬憑證定期加以匯總編制的就是科目匯總表。
?。?）按格式分類，一種是科目分借貸單金額欄，另一種是金額分借貸單科目欄。
中級經濟師考試報名資格審核一般是1-2個工作日左右（工作日），一般查驗完畢即可網上繳費。
1、考試審核學歷
由于經濟師考試有學歷的限制，這就需要審核時考生提供證明相關學歷(高中、本科、?？?、研究生…)的原件以及復印件，有些考生還需要提供學信網的相關證明材料。
2、工作年限證明
不同的學歷，對應的工作年限不同。如本科學歷要求工作年限4年(及以上)，?？茖W歷需要6年(及以上)的工作年限。而證明工作年限需要本人所在單位加蓋公章加以證明。
1、考前審核
考前審核安排在報名階段，考生網上填寫基本信息后系統(tǒng)會對報考人員的信息進行在線核驗，在線核驗通過的可以直接繳費，如果未通過，則需要攜帶相關資料前往指定地點進行現場審核。一定要確保自己審核通過，否則無法繳費，將會導致報名失敗。
2、考后審核
主要審核考生是否符合報考中級經濟專業(yè)技術資格考試的報考條件，主要審核身份、學歷信息、工作年限（工作證明需單位蓋章）等內容。部分地區(qū)需要核實社保情況，請考生們按照當地人事考試機構發(fā)布的通知核查，準備好所需材料。
2023年高級經濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！
2023年《高級經濟實務（人力資源管理）》考生回憶試題
一、案例分析題（共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分）
（一）
某大型連鎖餐飲公司因為經濟環(huán)境不好，客流減少，經營業(yè)績持續(xù)下滑，這種情況預計在今后還將持續(xù)一些時間。公司現有家底也僅能支付三個月的工資，公司準備降低人工成本，決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。
1.如果你是人力資源負責人，你會怎么辦？
2.公司決定裁員，應注意哪些內容？
（二）
某公司高管團隊在員工培訓問題上出現了分歧，劉總等人認為員工培訓非常重要，必須持續(xù)加大投入。但張總認為，知識和技能的提升應該是員工自己的事情，企業(yè)只要根據員工的崗位、能力以及績效水平提供薪酬即可，沒必要花那么多錢搞培訓。王總也認為，企業(yè)投入大量資金用于培訓，但有些員工接受培訓后說走就走，企業(yè)難以獲得培訓投資的收益。
1.你是否同意張總的觀點？請從人力資本投資理論的角度，說明一般培訓和特殊培訓的區(qū)別，并在此基礎上分析企業(yè)提供員工培訓的必要性。
2.培訓后有員工離職，怎么降低培訓投入的損失？
（三）
某大型國有獨資企業(yè)，其總部和二級公司的領導干部都是從內部選拔的，能上不能下，知識技能相對老化，觀念陳舊，薪酬與經營業(yè)績脫節(jié)，存在的這一系列問題導致該企業(yè)缺乏市場競爭力。為了解決這些問題，該國有企業(yè)決定建立科學的選人用人機制，準備在重要崗位引入職業(yè)經理人制度。
1.引進和選用職業(yè)經理人的意義和注意事項？
2.在考察職業(yè)經理人候選人時應該注重哪些內容？
二、論述題（共1道，30分）
有效的績效管理對于提升公司的核心競爭力具有重要價值。請說明績效管理的主要環(huán)節(jié)及其內容，并論述為有效推行績效管理公司高層、人力資源部門及其他部門應承擔的責任。
2022年高級經濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！
一、案例分析題
（一）
吉姆是某大型跨國公司的高管，負責管理一個由20多名來自世界各地的內部專家組成的虛擬團隊。該團隊的任務是負責公司全球業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略咨詢。團隊里面有的專家工作時間很長了，也有一部分是新加入的。他們的溝通是通過視頻、電子郵件和電話。團隊建設初期，團隊成員就抱怨工作負荷高，出差比較多，團隊成員大部分每月出差2周，他們還要每天給每個人發(fā)自己的資料，每人每天要看上百封的郵件，他們感到身心疲憊，工作效率低。作為團隊負責人，吉姆覺得沒有發(fā)揮到團隊的作用，感覺壓力很大。
1.按照優(yōu)秀團隊的標準衡量，這個虛擬團隊的運作過程存在哪些問題？
2.作為團隊負責人的吉姆，應該采取哪些措施提升團隊的有效性？
（二）
某礦業(yè)公司在改制后，為進一步激發(fā)員工工作積極性，公司自主摸索，制定并實行了績效考核制度，但實際效果很不理想。通過分析發(fā)現，考核只有針對員工個人的，沒有針對組織和部門的。由于缺乏績效的分級分層管理，難以調動公司中層管理人員的積極性。此外，由于對員工的工作過程缺乏監(jiān)督管理，并且考核方式是民主測評，出現了“輪流坐莊”的現象。最后，績效考核的結果只用于確定績效獎金，并沒有充分發(fā)揮作用。
1.按照標準的績效管理流程，該公司在績效管理過程中存在哪些問題？
2.該公司應如何自上而下地建立具有內部一致性的績效考核指標體系。
3.該公司還應該在哪些方面加強績效考核結果的應用？
（三）
某公司是一家大型企業(yè)建筑設計院，有項目經理100余名，這些項目經理經驗能力參差不齊，業(yè)績存在差異。近年來規(guī)劃設計院市場競爭越來越激烈，公司面臨巨大壓力，公司希望加強項目經理隊伍建設，一是要盡快提升項目經理隊伍整體水平，二是要從現有設計師隊伍中選拔一批高素質人才充實項目經理隊伍。與人力資源管理部門討論后，該公司領導意識到勝任素質模型的構建和運用有助于解決公司當前問題。
1.什么是勝任素質模型？如何構建勝任素質模型？
2.勝任素質模型如何幫助公司解決項目經理隊伍建設問題？
二、論述題
高質量的發(fā)展是國有企業(yè)“十四五”時期發(fā)展的重點，企業(yè)在制訂人力資源管理“十四五”規(guī)劃時，應緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉型和企業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)，注重從機制建設、能力建設和基礎建設等方面提升人力資源管理和開發(fā)水平。
企業(yè)制訂人力資源管理“十四五”規(guī)劃，應關注哪些問題？在機制建設、能力建設、基礎建設方面應包括哪些內容？
2022年高級經濟師人力資源管理專業(yè)考試補考真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！
2022年高級經濟師《人力資源管理》補考真題
一、案例分析題
（一）
隨著市場競爭日益激烈，各類組織對管理人才、技術人才等的爭奪也越發(fā)激烈，高級管理人才、尖端技術人才集體出走事件時有發(fā)生，如何設計合理的競業(yè)限制制度已經成為各類組織關注的重點。為制定合理合法的競業(yè)限制制度，某公司專門召開了專題會進行研討，會
上沒有形成共識。針對競業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見：
免費提供經濟師備考類問題解答，幫助您更輕松通過經濟師專業(yè)考試第一，公司技術屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競業(yè)限制條款。
第二，無須全員簽訂，但可以適當延長期限。
第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經濟補償。
第四，競業(yè)限制條款的設計要按照法律規(guī)定進行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。
問題：為保證合規(guī)性，該公司的競業(yè)限制制度要明確哪些要點？
（二）
某公司人力資源經理感到很郁悶，公司發(fā)展新業(yè)務急需大量新興專業(yè)人才，但這類人不僅很難招，即使招來也很難留住，他們普遍反映自己的薪酬水平偏低。分管技術的副總認為應適當調整這些稀缺專業(yè)人才的薪酬水平，但董事長認為，薪酬水平的調整應全公司齊步走，如果單獨調整某些專業(yè)類別人員的薪酬會讓其他專業(yè)的人員感到不滿，何況新興專業(yè)人才的薪酬已經比從一開始就跟著自己干的傳統(tǒng)專業(yè)人員高出很多了，如果再往上調整這些人員的工資水平，則無法給這些資深員工交代。
問題：
1.從人力資源角度分析，是否應當單獨調整新興專業(yè)人才的薪酬水平，并說明理由。（從
經濟學和管理學兩個角度分析）
2.工資差別有哪幾種類型？該公司新興專業(yè)人才與傳統(tǒng)專業(yè)人才之間的工資差別屬于
哪種類型？并說明理由。
（三）
某公司是一家已在A股上市的國有控股科技企業(yè)，是從研究所轉制而來的，經過多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場競爭力，難以激勵核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。針對此種情況，公司董事會決定運用中長期激勵政策，探索資本、管理、技術等參與分配的方式，鼓勵企業(yè)的負責人、科研、
管理、技術骨干參與中長期激勵計劃，將個人利益與公司利益連接在一起。
問題：
1.該公司決定實施的中長期激勵計劃的作用有哪些？
2.該公司可以采用哪些中長期激勵方式？
3.中長期激勵計劃包括哪些內容？
二、論述題
人力資源高管的能力素質和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，
對組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。
問題：
1.人力資源高管的勝任素質有哪些？
2.人力資源高管在組織中應發(fā)揮的作用有哪些？
2021年高級經濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！
一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）
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某企業(yè)為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現象經常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現自己的工作得不到肯定，而偷奸?；娜说玫酵瑯佣嗟男匠?，于是他們也開始得過且過。新老員工矛盾突出，新員工素質高，但沒有股權，還處處受老員工管制；老員工認為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現在的薪酬，新員工應該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。
1.根據公平理論，分析公司矛盾產生的根源。
2.如何解決現有問題，說明理由。
（二）
某股份制企業(yè)是由國企轉制而來的化工集團，今年發(fā)展迅速。當地成立了兩家大型化工企業(yè)，薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術和管理骨干流失嚴重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優(yōu)秀人才。現有薪酬體系轉制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。
1.從經濟學角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。
2.如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。
3.針對公司薪酬中存在的問題，提出方案意見。
（三）
2010年趙某入職某公司，擔任網站設計師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業(yè)任職；離職后按月給予競業(yè)限制補償金……”2016年1月雙方協商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業(yè)限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業(yè)限制。
1.分析書面勞動合同中存在哪些違法之處。
2.判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。
二、論述題（共1題，30分）
某國有企業(yè)為了完善治理結構，配置優(yōu)秀的經營管理人才，公司董事會決定推行職業(yè)經理人制度，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則選聘和管理公司的高級管理人員。結合工作實踐，談談如何實現“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則。
2020年高級經濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！
一、單項選擇題
1.勝任素質模型不適合應用于（）。
A.晉升選拔
B.培訓開發(fā)
C.甄選面試
D.職位分析
2.上市公司可以采用的長期激勵方法是（）。
A.收益分享計劃
B.股票期權計劃
C.利潤分享計劃
D.一次性獎金
3.核定社會保險繳費基數時應當參照的基數是（）。
A.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資
B.城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資
C.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩者的平均數
D.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩者的加權平均數
4.人格講究時效，保持一定情感距離，做事為達目的不擇手段屬于（）。
A.自戀
B.情緒
C.馬基雅維利
D.精神病
5.職位晉升競賽應做到（）。
A.晉升前后的工資差距夠大
B.公平競爭
C.內外部人員晉升機會相同
D.晉升風險足夠大
6.企業(yè)與勞動者建立勞動關系的情形是（）。
A.企業(yè)發(fā)送錄取通知書
B.勞動者同意錄用信條件
C.員工根據領導安排開始接受入職培訓
D.企業(yè)對求職者進行面試
7.公司招網上設計員，設計網頁，測試方法屬于（）。
A.工作樣本測試
B.評價中心技術
C.知識測試
D.心理測試
8.下列關于勞動合同的說法中，正確的是（）。
A.雙方可以協商解聘條件
B.當事人可以約定勞動解除和終止條件
C.合同分固定期限和無固定期限
D.變更合同必須是書面
9.勞動力參與率的說法正確的是（）。
A.對一個國家來講，勞動力參與率越高越好
B.其他條件一定時，女性相對工資率上升有助于女性勞動力參與率上升
C.勞動力參與率是指就業(yè)人口在勞動力年齡內人口所占百分比
D.養(yǎng)老金福利水平提高使退休人員勞動力參與率上升
10.情感一般包括（）兩部分。
A.情緒和感受
B.心境和感情
C.情緒和心境
D.情緒和感情
二、案例分析題
（一）
微軟公司2000年到2014年的業(yè)績下滑，微軟在2013年收購了諾基亞，后來證明是一個失敗的案例。其首席執(zhí)行官根據公司的情況進行了改革創(chuàng)新，一是根據移動和云數據平臺進行了規(guī)劃，二是根據公司的組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化戰(zhàn)略要求，員工不再是全知全能，而是要求員工互相促進，互相幫助，做學習與成長型員工，改變了階梯式薪酬，鼓勵員工開發(fā)。
另外針對績效，根據具體人員的工作情況做績效，使績效差距不再變大。
1.微軟如何進行組織變革的？
2.分析微軟進行組織變革要達到的目標是什么？
3.通過什么樣的組織技術手段和措施來完成組織變革？
（二）
一家國企由生產研發(fā)型轉向銷售型，員工基本上都是從原來的事業(yè)單位兒劃過去的，這些人員原來就是干多干少一個樣，干和不干也一樣，差距不大，后來公司進行了改革，工資不再固定不變。隨著崗位進行變化，人隨編走，崗位和崗位之間的薪酬也不一樣。
1.薪酬體系改革應遵循的原則有哪些？
2.如何開展職位薪酬設計體系？
3.舉例說明各種職位評價方法？根據該公司的特點選擇適合的職位評價方法，并說明理由。
三、論述題
某公司在未來五年規(guī)劃中提出要“加強人才梯隊建設，培養(yǎng)公司的核心能力”，并對公司人力資源管理和開發(fā)提出明確的要求。
試從培訓開發(fā)程序的角度，論述公司應如何構建有效的培訓開發(fā)體系，分析人才梯隊建設的指導思想和原則，說明人才梯隊建設的方法。
2023年高級經濟師工商管理考試真題整理完畢啦，有3道案例分析題，1道論述題。趕緊來看看考試真題，實戰(zhàn)一下吧！
一、案例分析題（共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分）
（一）
當今，能源電力產業(yè)一方面要面對“雙碳目標”的挑戰(zhàn)，另一方面要面對新一輪數字革命的機遇。習近平總書記指出，要順應數字化、網絡化、智能化融合發(fā)展趨勢。以信息化、智能化為杠桿，培育數字經濟新動能，推動數字經濟和實體經濟融合發(fā)展。
A公司作為國有重要骨干能源電力企業(yè)，牢牢抓住數字革命的契機，積極實施數字化戰(zhàn)略轉型。A公司充分利用數字化技術為電力生產和能源服務賦能，持續(xù)推進工業(yè)化和數字化深度融合，加快推進業(yè)務創(chuàng)新和模式變革。構建綠色、低碳、安全高效的能源體系，推動公司高質量發(fā)展。同時，A公司充分運用數字化技術，助力能源產業(yè)結構調整優(yōu)化，強化與產業(yè)鏈上下游的聯動以及合作共贏。
為實現數字化轉型的戰(zhàn)略目標，A公司制定了“3+1”數字化轉型路徑體系，具體如下。
第一，生產數字化轉型。A公司融入區(qū)塊鏈、物聯網、人工智能等技術，推進智能生產和產業(yè)轉型升級。實現電力、煤炭、交通運輸等數字化，促進基于數據的跨區(qū)域、分布式生產及運營，實現生產“智能化”，全面提升公司競爭力。
第二，管理數字化轉型。公司推進ERP、人力資源、財務、營銷、風控等業(yè)務全面數字化、智能化建設，加快數據治理體系建設，深化各管理系統(tǒng)融合，降低管理成本，提升運營管理效率，實現業(yè)務管理流程的數字化全覆蓋，共享數字化管理價值，實現管理“精益化”。
第三，決策數字化轉型。A公司依托能源智慧運維中心，通過異構計算、知識計算可視化等方法，打造精細化的數據管理看板、全員數據賦能系統(tǒng)和全方位的數據決策支持，從而全面優(yōu)化輔助決策能力，構建自適應、自尋優(yōu)的數字化決策體系。
第四，生態(tài)數字化轉型。A公司協同市場、技術、知識、資金、服務等方面資源，實現資源動態(tài)重組，通過智慧電廠、智慧礦山、智聯物流中心、燃料一體化管控、數字化財務等業(yè)務領域的數字化整合，實現全要素、全產業(yè)鏈、全價值鏈的全面連接，從而打造生態(tài)運營平臺，構建合作共贏數字化生態(tài)體系。此外，A公司與鄉(xiāng)村振興、碳交易等相關產業(yè)緊密結合，打造以新能源為主體的新型能源系統(tǒng)產業(yè)生態(tài)。
1.數字化轉型給A公司的管理帶來哪些影響？
2.數字化轉型給A公司帶來哪些效益？
（二）
BT公司是一家全球性的電子科技公司，提供數字信號處理和模擬技術。除此之外，公司業(yè)務還包括傳感器和控制器以及教育產品。BT公司在全國超過25個國家設有制造、研發(fā)或銷售機構，全球雇員3萬多人。近年來，由于科技進步和生產力迅猛發(fā)展。企業(yè)之間競爭越發(fā)激烈，面臨縮短交貨期、提高產品質量、降低成本和改進服務的巨大壓力。BT公司作為一家在世界多地擁有制造和銷售中心的制造企業(yè)，如何協調各地工廠的采購、生產和銷售，使其能夠整合在一個框架之下即時協調工作是公司要解決的核心問題之一。
BT公司的決策層在進行了充分的市場環(huán)境分析之后達成共識，要想在全球化進程中獲得行業(yè)競爭優(yōu)勢，必須對公司的供應鏈管理系統(tǒng)進行優(yōu)化。BT公司經過評估和篩選，制定了優(yōu)化方案。
根據方案，BT公司從采購管理、運輸管理、倉儲和配送中心管理、庫存管理、直接交付、需求分析預測與自動補貨、財務系統(tǒng)以及供應商管理八個方面進行了供應鏈管理系統(tǒng)的改進和優(yōu)化。新的供應鏈管理系統(tǒng)建立了各部門的協調機制，優(yōu)化了供應鏈協調控制模式，提高了供應鏈績效，增強了BT公司的競爭優(yōu)勢。
1.BT公司新供應鏈管理系統(tǒng)體現了供應鏈協調的重要性，請闡述供應鏈協調機制的內涵與供應鏈協調控制模式的類型。
2.基于供應鏈運作的角度，對BT公司的新供應鏈系統(tǒng)進行績效評估，可以采用的評估指標有哪些？
3.BT公司應如何與供應商建立相互信任與合作的雙贏關系？
（三）
CAH公司創(chuàng)立于2016年，是一家集研發(fā)、生產、銷售為一體的納米材料制造企業(yè)，專注于石墨烯、碳納米管、分子篩、銀納米線領域，致力于提高產品解決方案。
CAH公司現有員工461人，其中具有碩士、博士學位的員工占比61.7%。近年來，公司員工流動率一直居高不下，尤其是高級管理人員流失風險較大，績效管理注重績效考評，但對績效分配的重視不夠，影響員工的工作績效提升，制約了公司的長遠發(fā)展，公司決定加強完善人力資源管理。擬采取的措施有：
（1）加大招聘力度，采取勝任力模型實施招聘，提高員工能力與企業(yè)需求的匹配度。
（2）采用關鍵績效指標法KPI開展績效考評，加強績效管理，以提高員工個人工作績效和公司的整體績效。
?。?）對高級管理人員實行年薪制，把員工個人利益與公司利益聯系起來，加大激勵與約束力度。
1.CAH公司運用勝任力模型招聘時應做好哪些工作？
2.CAH公司在開展績效管理時，如何正確認識績效考評與績效管理的關系？
3.CAH公司設計高級管理人員年薪時，應考慮的構成要素有哪些？
二、論述題（共1道，30分）
企業(yè)制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎，也是企業(yè)經營活動的體制保證。黨的20大報告指出，“完善中國特色現代企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，加快建設世界一流企業(yè)”“深化國資、國企改革，加快國有經濟布局優(yōu)化和結構調整，推動國有資本和國有企業(yè)做大做強做優(yōu)，提升企業(yè)核心競爭力”。建立中國特色現代企業(yè)制度，是國資、國企改革的核心。其中，公司法人治理結構是現代企業(yè)制度的核心內容之一。
論述中國特色現代企業(yè)制度的特征以及我國獨資公司法人治理結構的中國特色。
2022年高級經濟師工商管理考試真題整理完畢啦，有3道案例分析題，1道論述題。趕緊來看看考試真題，實戰(zhàn)一下吧！
一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）
（一）
BH公司是一專業(yè)從事精密儀器制造的地方國有獨資公司，伴隨《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》的實施，BH公司大力推動中國特色現代化企業(yè)制度實踐落地，將公司治理改革和正常決策運營有機結合從而提升公司經理業(yè)績，該公司從三個方面著力。其一，把加強黨的領導完善公司治理統(tǒng)一起來，加快建立各司其職，各負其責，協調運轉，有效權衡的公司治理機制，其二厘清國有企業(yè)黨委、董事會、經理層主體的責權利，各主體不缺位，不相互替代，不各自為政。其三，根據《公司法》《BH公司章程》以及國資委的相關規(guī)定，結合公司實際發(fā)展需要，董事會對經理層進行授權。
問題：
1.簡述法人治理結構中的黨委、董事會、經理層的職責?
2.闡述董事會對經理層授權的主要內容?
（二）
CB公司成立于2015年11月。創(chuàng)業(yè)初始，公司推出了CB電動牙刷，其后轉戰(zhàn)牙膏、彩妝和洗發(fā)水市場。2020年，公司決定重回口腔護理行業(yè)。行業(yè)相關報告顯示，2019年中國口腔護理行業(yè)銷售額超過490億元，其中漱口水、牙齒沖洗產品的市場規(guī)模約為7.50億元，在口腔護理行業(yè)的占比不到2%,漱口水品類的滲透率不到3%。在西方發(fā)達國家市場中，漱口水、牙齒沖洗產品在口腔護理行業(yè)的占比約為10%，漱口水品類滲透率為40%-50%。目前，國內漱口水市場主要有李施德林、BOP、Usmile、冰泉、清之科研等品牌。
根據上述信息，CB公司明確了重回口腔護理市場的戰(zhàn)略目標，決定將CB打造成國貨口腔護理第一品牌，采用快消品打法，實現口腔護理產品的升級。
2020年9月底，公司推版漱口水系列產品。該系列產品精準捕捉年輕人喜好，主要面向家居、工作、出行三大使用場景，采用嬌小可愛型瓶身，同時推出葡萄、綠茶、烏龍茶三種口味。宣傳方面，公司聯合明星、利用KOL種草推薦，并通過進入抖音、快手的流量池不斷觸達用戶群體，達到高曝光、高討論的效果。公司通過線上積累的口碑流量，助力線下推廣，打開了0IC渠道、便利店渠道和Cs渠道。CB公司連續(xù)9個月月銷額超過1億元。
目前，CB漱口水已經成為公司的明星產品，銷售占比高達83%，在國內漱口水的市場份額位居第二，僅次于李施德林。
問題：
1.CB公司重回口腔護理行業(yè)的營銷管理步驟是什么，具體開展了哪些工作？
2.從目標市場戰(zhàn)略角度對CB公司的戰(zhàn)略選擇進行分析和說明?
（三）
DATA科技有限公司成立于2015年，是國內專業(yè)的大數據分析服務商。公司通過全渠道的數據采集、全場景多維數據分析幫助客戶企業(yè)實現數字化經營目標。該公司擁有大數據存儲與計算、大數據治理、大數據智能分析等產品序列，擁有65項大數據核心發(fā)明專利，并具有為100余家企事業(yè)單位提供大數據服務的豐富經驗。
DATA公司注冊資本3053萬元人民幣，現有員工431人，核心人員為技術研發(fā)人員、數據分析人員和客戶經理。核心員工中，35歲及以下的年輕員工占比73%，具有碩士、博士學位的員工占比52%。近年來，公司員工流動率一直居高不下，存在較高的人力資源流失風險和潛在的知識產權泄密風險。
面對我國數字經濟發(fā)展的歷史機遇，DATA公司決定采取積極的人力資源管理舉措，壯大公司員工隊伍，實施員工培訓，激勵員工創(chuàng)新行為，從而支撐公司的成長型發(fā)展戰(zhàn)略，控制潛在的人力資源風險。
問題：
1.DATA公司應采取哪些人力資源管理舉措，以激勵技術研發(fā)人員的創(chuàng)新熱情，激勵其創(chuàng)新行為，并有效控制人員流失和泄密風險？
2.設計DATA公司數據分析人員的培訓流程，幫助員工更加符合行業(yè)環(huán)境、公司發(fā)展和崗位的要求？
3.設計DATA公司客戶經理的薪酬構成，并做簡要說明?
二、論述題（共1題，30分）
《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》提出:“分行業(yè)做好供應鏈戰(zhàn)略設計和精準施策，形成具有更強創(chuàng)新力、更高附加值、更安全可靠的產業(yè)鏈供應鏈”“堅持自主可控、安全高效，推進產業(yè)基礎高級化、產業(yè)鏈現代化，……提升產業(yè)鏈供應鏈現代化水平”。疫情常態(tài)化下的全球經濟面臨產業(yè)鏈供應鏈循環(huán)受阻的嚴峻現實，尤其是對重要防疫物資保障供應的不確定性風險加大，引發(fā)了業(yè)界對于供應鏈安全性的深入思考。企業(yè)應加強評估供應鏈風險，并構建適用于企業(yè)自身需要的優(yōu)化安全的供應鏈系統(tǒng)。
1.簡述供應鏈風險的特征及供應鏈防范措施。
2.分析供應鏈的典型結構，并如何構建設置。
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一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）
（一）
航信集團是一家大型通訊設備制造企業(yè)，近年來正加大力度開展國際化經營，跨國并購是其國際化發(fā)展的主要方式。2018年下半年以來，受中美貿易摩擦的影響，該企業(yè)在美投資業(yè)務遇阻，并購數量和金額大幅下降。于此同時，一些發(fā)達國家的貿易保護政策抬頭。其中日本政府宣布將與信息技術和電信相關的內存芯片制造、軟件開發(fā)、通訊設備制造等列入限制外商投資的名單，對全球投資并購市場產生較大沖擊。另一方面，與發(fā)達國家明顯不同，發(fā)展中國家的跨國并購業(yè)務則處于高速發(fā)展階段，航信集團及時調整業(yè)務方向，把對發(fā)展中國家的海外投資并購作為新選擇。此外，在成熟技術較難獲得的背景下，海外一些“小而美”的企業(yè)也成為航信集團并購的新目標。
根據以上資料，回答下列問題：
1.闡述跨國并購方式的含義，并分析優(yōu)勢與不足
2.航信集團調整海外并購業(yè)務時，如何結合國際形勢，對東道國投資環(huán)境分析？
（二）
GD公司是一家大型鋼鐵制造企業(yè)，近年加大對技術創(chuàng)新的研發(fā)投入，改進生產工藝。
中共中央、國務院印發(fā)《關于完整準確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》，在新形勢下，企業(yè)要樹立新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，推動企業(yè)的高質量發(fā)展。在“雙碳”背景下，GD公司將產量指標和碳排放指標作為雙控指標，在生產過程中注重節(jié)能減排，減少對環(huán)境的污染，將安全環(huán)保的理念貫穿到自身的生產經營過程中。在“雙碳”背景下，GD公司要積極構建生產運營體系，推進生產運營管理，以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
問題：
1.分析GD公司確定的產量指標與二氧化碳排放量指標之間控制目標的關系？
2.分析雙碳戰(zhàn)略背景下GD公司生產運營系統(tǒng)的構成？
3.分析雙碳戰(zhàn)略背景下GD公司生產運營管理的內容？
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JH公司是中國最大的綜合電子商務企業(yè)之一，在線產品涉及家電、數碼通訊、家居百貨、服裝服飾、圖書、食品和在線旅游等12大類數萬個品種。為了更好的實現電子商務目標，該企業(yè)建立了高效的管理信息系統(tǒng)。JH公司網站采用“同”字形布局。網頁兩側設計了產品目錄、快報、打折優(yōu)惠、奪寶島等內容，中間部分以圖片配價格的形式介紹具體產品詳情，網頁下端是常見問題的解答。
網站整個功能系統(tǒng)由網上購物系統(tǒng)、網站內容/新聞管理系統(tǒng)、產品展示系統(tǒng)、信息/商品檢索系統(tǒng)、會員注冊系統(tǒng)，確保消費者充分享受“足不出戶，坐享其成”的便捷服務。JH公司為進一步擴大市場份額，實施了積極的網絡營銷策略。JH公司在中國電子商務市場的領先優(yōu)勢離不開技術支撐。除了新技術，如全流程無人倉儲技術，網頁緩存消除技術等等。
這些技術的應用極大提高了JH公司的運營效率，進一步強化了公司核心競爭力。
問題：
1.JH公司在其管理信息系統(tǒng)運營中可以運用哪些信息技術？如何從組織管理角度提升管理系統(tǒng)運營效率？
2.按交易主體不同劃分，JH公司電子商務模式屬于哪一類？請分析其內涵與構成？
3.JH公司可以采用哪些網絡營銷策略？
二、論述題（共1題，30分）
疫情之下，國際形勢嚴峻，百年未有之大變局，經濟形勢不好，需求降低，國內是面臨這個新發(fā)展階段，企業(yè)必須尋求戰(zhàn)略變革并進行戰(zhàn)略控制，才能贏得優(yōu)勢。在內外環(huán)境復雜變化的情況下，企業(yè)如何進行戰(zhàn)略變革和戰(zhàn)略控制？
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一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）
（一）
FL公司創(chuàng)立之初董事會制定了一個技術創(chuàng)新戰(zhàn)略，確定了一些制度去保證該戰(zhàn)略的實施，然后通過該戰(zhàn)略的實施，在之后的十余年中，FL公司一直處于技術領先的水平。
后來FL公司面臨著市場上互聯網的滲透，于是快速的進行了組織結構的調整，包括減少層級，削減人員，加強合作，簡化職能管理機構，優(yōu)化人力資源配置等，加強了組織結構的調整。
2020年，FL公司面臨新冠肺炎疫情，公司快速響應，優(yōu)先進行了口罩、呼吸機的生產，把握住了一個領先的機會。
問題：
1.企業(yè)制度對經營管理的重要作用。
2.企業(yè)組織結構變革的方向。
3.法人治理結構中相互制衡關系。
（二）
CH公司多年來致力于新材料的開發(fā)，2002年，該公司抽調5名技術人員組建研發(fā)團隊，率先開展A型新材料生產技術的研發(fā)，2007年，該公司X技術成功推向市場，成為市場上最有競爭力的成熟技術。
2004年，US公司與某研究所簽訂協議，由該公司出資3000萬元，研究所提供研究團隊，雙方共同開發(fā)A型新材料生產技術，2008年，US公司的Y技術研發(fā)成功，Y技術上市后，US公司與多家企業(yè)簽訂合作協議，大力搶占市場，兩大技術展開了激烈競爭。到2015年，US公司的Y技術已經占有了39%的市場份額。
面對競爭，CH公司決定對X技術進行技術升級，其中一個備選技術升級項目中，需要投入200萬元，用于購買新設備，項目期5年，估算設備投入使用后，每年新增的運營收入為60萬元，新增運行費用5萬元，5年后該設備可按100萬元轉讓。折現率為20%。2016年，CH公司完成了技術升級，升級后的X-1技術，不僅使得新材料的生產成本較低，抗熱性能也比上一代技術提升20%，很快獲得市場認可，到2019年，X-1技術取得了95%的市場份額，成為A型新材料生產技術的主導設計。
問題：
4.CH公司作為A型新材料生產技術的市場領先者，其優(yōu)勢主要有哪些？
5.CH公司和US公司在A生產技術開發(fā)上，分別采用了什么技術創(chuàng)新戰(zhàn)略，并說明這兩種戰(zhàn)略的優(yōu)點。
6.CH公司投資購買新設備的凈現值為多少？投資該設備經濟上是否可行，并說明理由。（計算結果保留兩位小數）
（三）
A企業(yè)是一家國有工程咨詢公司，業(yè)務包括工程信息咨詢，技術咨詢，項目咨詢，工程設備監(jiān)管等，負責市政項目，工程項目等合作。A企業(yè)在全國各省市，包括北京、成都、上海、廣東等有多個所屬公司。A企業(yè)總投資為60000萬元，全國6家附屬公司，合并財務報表后，總負債為68000萬元，資產負債比率為49.23%，企業(yè)員工800人。
根據國企改革三年行動方案（2020-2022），A企業(yè)需要提質增效，提高核心競爭力，創(chuàng)新力，影響力等，企業(yè)準備引進職業(yè)經理人，加強企業(yè)管理實現目標。
A企業(yè)準備從市場上聘任總經理，該總經理需要完成以下任務：在董事會任命下，執(zhí)行戰(zhàn)略決策，管理日常經營業(yè)務，完成經營目標。
問題：
7.設計總經理的面試評價要素及對應權重。
8.設計總經理的績效考核指標及對應權重。
9.設計總經理的薪酬結構。
二、論述題（共1題，30分）
我國已經開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程。企業(yè)應該立足新發(fā)展階段，落實新發(fā)展理念，在新發(fā)展格局中，打造企業(yè)核心競爭力，切實履行社會責任，實現可持續(xù)發(fā)展。
問題：
10.企業(yè)如何打造核心競爭力？企業(yè)如何履行社會責任實現可持續(xù)發(fā)展？
2020年高級經濟師工商管理考試真題整理完畢啦，高級經濟師備考怎么能沒有真題呢。趕緊來看看考試真題，實戰(zhàn)一下吧！
一、單項選擇題
1.云計算收專利費，體現了市場進入壁壘中的（）。
A.工業(yè)技術標準壁壘
B.臨界（網絡）規(guī)模壁壘
C.技術壁壘
D.產品差別化壁壘
2.顧客忠誠度屬于市場細分（）變量。
A.人口
B.地理
C.心理
D.行為
3.超市調查統(tǒng)計，發(fā)現消費者66%買啤酒的時候都要買尿布，就把啤酒和紙尿褲商品柜放到一起，這個是（）營銷分析。
A.聚類分析
B.關聯分析
C.離群點分析
D.分類和預測
4.某企業(yè)單一生產T型汽車，科學編制生產作業(yè)計劃，以提高大批量生產能力，該企業(yè)采用的生產作業(yè)計劃編制方法是（）。
A.在制品定額法
B.提前期法
C.生產周期法
D.生產間隔期法
二、案例分析題
CF物流公司是一家5A級綜合物流企業(yè)，業(yè)務涵蓋乘用車及商用車運輸、倉儲、物流規(guī)劃、零部件配送、增值服務等?；谝惑w化物流管理戰(zhàn)略，該公司建立起“自有、聯營、外協”三位一體的營運模式。在全國相繼設立了7個區(qū)域性業(yè)務中心、14個綜合業(yè)務點，并在北京、天津、長春和蕪湖等地擁有多個商品車倉儲基地，構建了一張布局合理、遙相呼應的物流網絡。
CF物流公司的商品車業(yè)務采用了供應鏈管理的運作模式。通過與汽車制造廠形成戰(zhàn)略伙伴關系，構建供應鏈環(huán)境下的綜合物流業(yè)務合作，充分利用網絡與信息技術，加強資源動態(tài)組織、快速響應以及供應鏈各環(huán)節(jié)的協同融合，實現了從汽車制造廠、CF物流公司、分銷商到消費者的全過程集成化管理，極大的提高了客戶滿意度。
為減少在車輛、司機管理等經營事務中的投入，CF物流公司實施輕資產運營，將承運環(huán)節(jié)交由外部承運商負責實施，在迅速擴張運力的同時集中有限資源開發(fā)網絡布局，優(yōu)化物流規(guī)劃方案設計，以期提高企業(yè)的整體運營績效，實現規(guī)模效應。
根據以上資料，回答下列問題：
1.從一體化物流管理戰(zhàn)略的角度分析，CF物流公司采用的物流網絡戰(zhàn)略有哪些優(yōu)勢？
2.與傳統(tǒng)物流管理相比，CF物流公司在供應鏈管理環(huán)境下進行的物流管理表現出哪些特點？
3.從企業(yè)物流運作模式的角度分析，CF物流公司實行的是何種物流運作模式？CF物流公司選擇這種物流運作模式的原因是什么？
三、論述題
材料：2020年兩會期間，李克強總理的《政府工作報告》指出，受全球疫情沖擊，世界經濟嚴重衰退，產業(yè)鏈供應鏈循環(huán)受阻，國內消費、投資、出口下滑,面對充滿不確定性的外部環(huán)境，企業(yè)內部環(huán)境也不斷發(fā)生變化。
問題：疫情下的戰(zhàn)略環(huán)境分析和戰(zhàn)略制定。
2020年高級經濟師金融專業(yè)考試真題整理完畢啦，高級經濟師備考怎么能沒有真題呢。趕緊來看看考試真題，實戰(zhàn)一下吧！
一、單項選擇題
1.2020年6月3日，證監(jiān)會發(fā)布《關于全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌公司轉板上市的指導意見》，符合條件的新三板掛牌公司可以申請轉板至上交所科創(chuàng)板或深交所創(chuàng)業(yè)板上市。申請轉板企業(yè)，應當為新三板精選層掛牌公司，且在精選層連續(xù)掛牌（）以上。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
2.雙峰監(jiān)管制度中“雙峰”指的是（）。
A.審慎監(jiān)管與行為監(jiān)管
B.審慎監(jiān)管與功能監(jiān)管
C.微觀監(jiān)管與行為監(jiān)管
D.微觀監(jiān)管與功能監(jiān)管
3.某銀行工作人員與客戶相互串通騙取銀行貸款，造成了相應的風險，這種風險的識別方法是（）。
A.內部評級法
B.概率法
C.高級計量法
D.風險價值法
4.2020年6月1日，國務院“互聯網+督查”平臺面向社會征集關于“六穩(wěn)”“六?！闭叽胧┞鋵嵉膯栴}線索和意見建議。其中，“六穩(wěn)”“六?！倍紡娬{的首要內容是（）。
A.就業(yè)
B.外貿
C.金融
D.投資
5.以下不屬于國務院金融穩(wěn)定發(fā)展委員會職責的是（）。
A.審議金融業(yè)改革發(fā)展重大規(guī)劃
B.統(tǒng)籌金融改革發(fā)展與監(jiān)管
C.協調貨幣政策與金融監(jiān)管相關事項
D.健全貨幣政策和宏觀審慎政策雙支柱調控框架
6.銀行員工和外部人員合謀騙取銀行貸款資金，屬于（）。
A.操作風險
B.信用風險
C.市場風險
D.聲譽風險
7.《存款保險條例》規(guī)定最高償付限額為人民幣（）萬元。
A.50
B.60
C.30
D.20
8.2020年3月1日《中華人民共和國證券法》正式實施，規(guī)定證券發(fā)行實行（）。
A.注冊制
B.備案制
C.核準制
D.審批制
8.2020年3月1日《中華人民共和國證券法》正式實施，規(guī)定證券發(fā)行實行（）。
A.注冊制
B.備案制
C.核準制
D.審批制
9.同一金融機構全部資產管理產品投資單一上市公司發(fā)行的股票不得超過該上市公司可流通股票的（）。
A.25%
B.15%
C.20%
D.30%
10.2020年受疫情影響，堅持貨幣政策要更加注重（）。
A.穩(wěn)健的貨幣政策靈活適度
B.穩(wěn)健的貨幣政策積極有效
C.寬松的貨幣政策靈活適度
D.寬松的貨幣政策積極有效
11.2019年6月，在上海證券交易所舉辦了（）開板儀式。
A.科創(chuàng)板
B.創(chuàng)業(yè)板
C.新三板
D.新興板
12.在貨幣政策操作過程中，要涉及到四個層次的變量的順序是（）。
A.貨幣政策工具、操作目標、中介目標、最終目標
B.貨幣政策工具、中介目標、操作目標、最終目標
C.操作目標、貨幣政策工具、中介目標、最終目標
D.中介目標、貨幣政策工具、操作目標、最終目標
13.黨的十九屆四中全會相關精神提出“加強資本市場基礎制度建設，（），有效防范化解金融風險。”
A.健全具有高度適應性、競爭力、普惠性的現代金融體系
B.建立多層次、多維度、全方位的現代金融體系
C.建立多層次、廣覆蓋、有差異的現代金融體系
D.建立全方位、多層次、有差異的現代金融體系
14.央行票據發(fā)行地是（）。
A.英國的離岸市場
B.香港的離岸市場
C.內地的離岸市場
D.美國的離岸市場
15.小王在網絡上用手機號注冊申請了非銀行的支付賬戶，屬于（）類賬戶
A.Ⅰ
B.Ⅱ
C.Ⅲ
D.Ⅳ
二、案例分析題
（一）
新冠疫情期間，對于各種醫(yī)療物資的需求非常緊張?？谡值柔t(yī)療物資成為緊缺的重點物資。相關重點醫(yī)療企業(yè)急需加大生產力度，擴大生產規(guī)模，以便更好的應對疫情需要。但是，這些企業(yè)卻存在資金不足的情況。
中國人民銀行副行長潘功勝2月7日在國務院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，為支持打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，央行設立了3000億元專項再貸款，提供低成本再貸款資金，通過主要的全國性銀行和湖北等重點省份的部分地方法人銀行，向重點醫(yī)用物品和生活物資的生產、運輸和銷售的重點企業(yè)提供優(yōu)惠利率信貸支持。資金投向實行重點企業(yè)名單制管理。
1.央行設立專項再貸款的意義是什么？
2.為什么要實行重點企業(yè)名單制管理？
3.除了資料中提到的央行專項再貸款以外，還有哪些舉措或手段可以助力企業(yè)發(fā)展？
（二）
自2019年8月央行宣布改革完善LPR形成機制以來，以改革的辦法促進降低貸款實際利率。2019年8月25日，人民銀行發(fā)布公告，要求自2019年10月8日起，新發(fā)放商業(yè)性個人住房貸款利率以最近一個月相應期限的貸款市場報價利率為定價基準加點形成。2019年10月28日，人民銀行發(fā)布公告，要求自2020年1月1日起，各金融機構不得簽訂參考貸款基準利率定價的浮動利率貸款合同。在相關政策公布后，還存在個別商業(yè)銀行和客戶存在理解不到位的地方。
1.甲銀行與A客戶簽訂了住房貸款合同，在合同中寫明了貸款利率以貸款市場報價利率（LPR）加減點形成。同時，又在合同中補充了貸款基準利率。
2.某銀行與王先生在2019年*月簽訂了住房貸款合同，但是，因為資金緊張，直到2020年2月份才發(fā)放這筆貸款。關于貸款的利率，王先生認為應該使用以貸款市場報價利率（LPR）加減點形成。
1.甲銀行與A客戶的授信過程中，該銀行的做法是否正確？為什么？
2.王先生的想法是否準確？為什么？
3.分析一下LPR形成機制改革對于提升利率傳導效率的影響？
（三）
某交易平臺推出了“虛擬貨幣”業(yè)務，虛假宣傳，夸大虛擬貨幣的價值，稱該虛擬貨幣是可以替代黃金白銀的投資保值產品。并通過一系列的操作，誘使消費者將資金投入該平臺，隨后再通過一系列的手段將消費者的資金挪走，造成一種投資虧損的假象。
1.該交易平臺的操作是否違法？為什么？
2.從消費者權益保護的角度出發(fā)，應該給消費者提醒哪些要點？
3.金融科技如何賦能金融監(jiān)管？
三、論述題
論述現代金融監(jiān)管框架的經濟背景、重大意義，舉措及未來改革的方向？
2021年高級經濟師金融專業(yè)考試真題整理完畢啦，高級經濟師備考怎么能沒有真題呢。趕緊來看看考試真題，實戰(zhàn)一下吧！
一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）
（一）
2019年底數字人民幣相繼在深圳、蘇州、雄安新區(qū)、成都及未來的冬奧場景啟動試點測試，到2020年10月增加了上海、海南、長沙、西安、青島、大連6個試點測試地區(qū)。目前數字人民幣試點范圍有序擴大，應用場景逐步豐富。
近兩年數字人民幣的穩(wěn)步推進，在社會上引起了廣泛的關注，成為了人們討論的熱點。王先生也關注到了數字人民幣的情況，今天他與同事針對數字人民幣問題展開了熱烈的討論。王先生認為，數字人民幣發(fā)展迅速，會很快全面替代現金。同事小李認為，數字人民幣是試點地區(qū)的地方政府發(fā)行的貨幣，只能用于商場消費。同事小趙則認為，數字人民幣是一種官方第三方支付方式，純粹是為了替代現有的企業(yè)第三方支付。
1.案例中三個人關于數字人民幣的討論，各自觀點是否正確，并闡述理由。
2.簡述數字人民幣的定位，數字人民幣可能給貨幣政策、金融中介帶來的影響。
3.是否保留現金引起了人們的熱議，從政策法規(guī)、普惠金融、消費者權益保護角度闡述保留現金的必要性。
?。ǘ?/strong>
在習近平主席于博鰲亞洲論壇2018年年會開幕式宣布四項擴大開放舉措之后，本著“宜早不宜遲、宜快不宜慢”的精神，中國人民銀行行長隨即宣布了金融開放的具體措施。2020年7月30日召開的中共中央政治局會議指出，當前經濟形勢仍然復雜嚴峻，不穩(wěn)定性不確定性較大，我們遇到的很多問題是中長期的，必須從持久戰(zhàn)的角度加以認識，加快形成以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。
1.簡述高水平金融開放與“雙循環(huán)”格局的關系，并闡述高水平金融開放是如何助力“雙環(huán)”新發(fā)展格局的實現的？
2.我國金融業(yè)進一步開放可能會面臨哪些輸入性風險？
3.從風險預判、危機管理、監(jiān)管體系、多國合作等方面談談我國金融業(yè)開放應如何防控風險？
（三）
習近平對生態(tài)文明建設做出重要指示強調，樹立“綠水青山就是金山銀山”的強烈意識，努力走向社會主義生態(tài)文明新時代。我們要站在對人類文明負責的高度，尊重自然、順應自然、保護自然，探索人與自然和諧共生之路，促進經濟發(fā)展與生態(tài)保護協調統(tǒng)一，共建繁榮、清潔、美麗的世界。2020年中央經濟工作會議召開，部署2021年經濟重點任務，其中將“做好碳達峰、碳中和工作”列為八大重點之一。碳中和目標將深刻影響下一步產業(yè)鏈的重構、重組和新的國際標準。日前，習近平主席在第七十五屆聯合國大會一般性辯論上指出，中將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。碳定價是目前全球應對氣候變化問題中最艱巨的議題之一。
1.簡述綠色金融對我國經濟發(fā)展轉型的作用。
2.簡述綠色金融、碳金融各自的含義及二者的關系。
3.簡述碳定價的作用，簡述碳稅、碳排放權交易各自的特點。
4.從宏觀政策制定、金融機構實踐、加強國際合作等角度談談我國金融業(yè)應如何支持實現碳達峰、碳中和目標？
二、論述題（共1題，30分）
2020年7月23日，中國人民銀行2020年第5次行務會議審議通過《金融控股公司監(jiān)督管理試行辦法》，并報經黨中央、國務院同意，自2020年11月1日起施行。近年來，我國一些金融控股公司開展跨業(yè)投資，形成了金融集團；還有部分非金融企業(yè)投資控股了多家多類金融機構，成為事實上的金融控股公司。實踐中，金融控股公司存在諸多問題。2021年4月，央行聯合約談多家互聯網金融機構，糾正互聯網金融亂象。
1.簡述金融控股公司良好的公司治理體現在哪些方面？
2.目前，我國的金融控股公司在發(fā)展過程中出現的問題有哪些？
3.對金融控股公司監(jiān)管的原則有哪些？如何對金融控股公司進行股東及資本管理？
4.實現中國特色金融控股公司的有效治理，從健全股權制度、提升公司治理能力角度談談你的建議。
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一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分。共70分）
（一）
2020年12月，習近平總書記主持召開中央經濟工作會議，會議提出“深化利率匯率市場化改革”，保持人民幣匯率在合理均衡水平上的基本穩(wěn)定?！备母镩_放以來，人民幣匯率經歷了從固定匯率到雙重匯率再到有管理的浮動匯率制度?；仡檸资耆嗣駧艆R率制度改革的演變軌跡，期間雖有曲折，但始終堅持市場化的改革方向，人民幣匯率的市場化程度和雙向浮動的彈性顯著加強。
1.請詳述固定匯率制和浮動匯率制的區(qū)別。
2.請分析當前人民幣匯率波動的主要特點。
3.試述人民幣匯率制度改革的特色。
（二）
2021年4月，A銀行通過反洗錢業(yè)務系統(tǒng)監(jiān)測發(fā)現，個人客戶李某的賬戶轉出交易大都通過非柜面渠道進行，賬戶短期交易頻繁，累計交易金額較大，明顯與某職業(yè)收入水平不符，賬戶資金呈現分散轉入，集中轉出，集中轉入，分散轉出等特征。
A銀行調查發(fā)現，李某以投資經營電動汽車充電樁項目為名，通過發(fā)小廣告，發(fā)微信朋友圈、電話推銷等方式，向社會不特定公眾公開募集資金。李某宣稱以認購返祖的經營方式，與投資人分享該項目投資收益，即在不支付實物給客戶的情況下，通過日返或月返的方式，以百分之二十五的年化收益率向投資者返還充電樁租金，據調查，李某通過上述方式先后向兩千余人募集資金，募集金額超過三千二百萬人民幣。
1.請分析李某的行為是否涉嫌非法集資，并說明理由。
2.請從監(jiān)管協作，信息共享，技術監(jiān)測，法規(guī)完善等角度分析我國在防范非法集資方面存在的主要問題。
3.請?zhí)岢鐾晟莆覈欠Y監(jiān)測預警體系的對策建議。
（三）
2021年1月，習近平總書記在中國共產黨第十九屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上強調，做好金融反腐和處置金融風險統(tǒng)籌銜接，強化金融領域監(jiān)管和內部治理，要將防腐措施與改革舉措同謀劃、同部署、同落實，推進重點領域監(jiān)督機制改革，有針對性的補齊制度短板。
2019年五月，B銀行因出現嚴重信用風險，被中國人民銀行和銀保監(jiān)會聯合接管，風險處置過程中，接管組采取提供流動性支持等措施，接管了B銀行原來的儲戶存款，對公業(yè)務等，通過存款保險金和央行借貸便利等手段，保障了存款人的全部權益，以及債權人的大部分權益，2021年2月7日，北京市第一中級人民法院作出民事裁定書，裁定B銀行破產，裁定書顯示，2020年11月17日，B銀行因無法清償到期債務且資金不足以清償全部債務，申請破產清算。
1.分析當前我國中小銀行公司治理中存在的不足。
2.簡述我國中小銀行風險形成的主要原因。
3.試分析我國處置中小銀行風險中面臨的主要問題。
二、論述題（共1題，30分）
中小微企業(yè)融資難、融資貴是世界性難題，為助力中小微企業(yè)紓困，國務院促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組出臺了《加力幫扶中小微企業(yè)紓困解難若干措施》，中國人民銀行出臺了普惠小微企業(yè)貸款延期還本付息等專項政策，銀保監(jiān)會下發(fā)了《進一步推動小微企業(yè)金融服務高質量發(fā)展的通知》等文件。
從目前各項政策實施效果來看，上述政策對支持中小企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定市場主體等發(fā)揮了積極作用，中小微企業(yè)融資情況有顯著好轉，但實際工作中，中小微企業(yè)融資仍存在較多問題，亟待破題。
1.試從中小微企業(yè)自身特性分析其融資難，融資貴的原因。
2.請分別從直接融資，間接融資，融資風險分擔，金融科技和金融服務供給等角度，闡述我國在支持中小微企業(yè)融資方面存在的主要問題。
3.請?zhí)岢鐾晟莆覈行∥⑵髽I(yè)融資政策的建議。
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一、案例分析題（第1題20分、第1題25分、第3三題25分）
（一）
2018年4月2日，中共中央總書記、中央財經委員會主任習近平主持召開中央財經委員會第一次會議。會議指出，打好防范化解金融風險攻堅戰(zhàn)，要堅持底線思維，堅持穩(wěn)中求進，抓住主要矛盾。要以結構性去杠桿為基本思路，分部門、分債務類型提出不同要求，地方政府和企業(yè)特別是國有企業(yè)要盡快把杠桿降下來，努力實現宏觀杠桿率穩(wěn)定和逐步下降。會議指出，要以分部門、分債務類型提出要求政府和企業(yè)，特別是國有企業(yè)穩(wěn)定和逐步下降。宏觀杠桿率是一國非金融部門總債務與國內生產總值（GDP）之比。初步測算，2021年末我國宏觀杠桿率為272.5%，比上年末低7.7個百分點，已連續(xù)5個季度下降，穩(wěn)杠桿取得顯著成效。分部門看，2021年末我國非金融企業(yè)部門杠桿率為153.7%，比上年末低8.0個百分點；住戶部門杠桿率為72.2%，比上年末低0.4個百分點；政府部門杠桿率為46.6%，比上年末高0.7個百分點。
2016年—2021年我國宏觀杠桿率情況表（數據來源：人民銀行）。
1.試述防范化解系統(tǒng)性金融風險與去杠桿的關系。
2.結合打好防范化解金融風險攻堅戰(zhàn)，試述2016年以來我國宏觀杠桿率總體變動情況及其原因。
3.結合我國住房部門杠桿率、政府部門杠桿率和非金融企業(yè)杠桿率，試述2016年以來我國宏觀杠桿率變動的結構性特征，結合當前經濟形勢分析，以上杠桿率變動的趨勢。
（二）
2022年5月11日，國際貨幣基金組織（IMF）執(zhí)行董事會完成了五年一次的特別提款權（SDR）定值審查。執(zhí)董會一致決定，維持現有SDR籃子貨幣構成不變，即仍由美元、歐元、人民幣、日元和英鎊構成，并將人民幣權重由10.92%上調至12.28%（升幅1.36個百分點)，將美元權重由41.73%上調至43.38%，同時將歐元、日元和英鎊權重分別由30.93%、8.33%和8.09%下調至29.31%、7.59%和7.44%，人民幣權重仍保持第三位。執(zhí)董會決定，新的SDR貨幣籃子在2022年8月1日正式生效，并于2027年開展下一次SDR定值審查。
對此，中國人民銀行表示，將和各金融管理部門一道，繼續(xù)堅定不移地推動中國金融市場改革開放，進一步簡化境外投資者進入中國市場投資的程序，豐富可投資的資產種類，完善數據披露，持續(xù)改善營商環(huán)境，延長銀行間外匯市場的交易時間，不斷提升投資中國市場的便利性，為境外投資者和國際機構投資中國市場創(chuàng)造更有利的環(huán)境。
1.SDR定值審查，主要考量貨幣籃子中各幣種對貿易和金融發(fā)揮的作用。簡述本次SDR定值審查貨幣籃子中人民幣權重上調的原因。
2.SDR是國際儲備的一種形式，列舉國際儲備的其他形式，并分析簡述國際儲備的作用。
3.人民幣成功加入SDR及在貨幣籃子中權重的提升有助于推動人民幣國際化。簡述人民幣國際化取得的重要成就。
（三）
材料一：M公司是一家民營企業(yè)，持有A城商業(yè)銀行6%的股權。為了A銀行更好的經營，M公司，將其名下一項房產價值2000萬出售給A銀行。截止2021年末，A銀行總資產1147億，資本凈額100億，營業(yè)收入22億，凈利潤9個億，不良資產率1.6%。M公司在A銀行累計貸款額度2億，均為信用貸款，還本付息情況正常。M公司在A銀行存款額度2000萬元。
材料二：近年來銀行保險機構關聯交易引發(fā)風險暴露的情況不斷顯現，通過隱匿關聯關系、設計復雜交易結構等方式規(guī)避監(jiān)管、套取利益等問題時有發(fā)生。為此，銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行保險機構關聯交易管理辦法》加強關聯交易監(jiān)管，規(guī)范銀行保險機構關聯交易行為。自2022年03月01日施行。此法規(guī)定，持股5%以上為關聯方。該辦法規(guī)定銀行機構重大關聯交易是指銀行機構與單個關聯方之間單筆交易金額達到銀行機構上季末資本凈額1%以上，或累計達到銀行機構上季末資本凈額5%以上的交易。需要報關聯交易委員會。
1.M公司是否構成A銀行的關聯方，并說明理由。
2.M公司和A銀行的房地產交易是否構成重大關聯交易，并說明理由。
3.從存款、授信、資產轉移、中介服務等角度，簡述銀行機構關聯交易的主要情形。
4.簡述銀行與關聯方之間違規(guī)關聯交易的主要形式。
二、論述題（30分）
2022年4月14日至5月13日，中國外匯交易中心人民幣兌美元匯率中間價由6.35下跌至6.81，一個月的跌幅超過7%。尤其是4月20日、4月26日、4月29日、5月10日、5月26日，更是突破了6.4、6.5、6.6、6.7、6.8五大關口。
1.人民幣兌美元匯率變動的影響因素。
2.簡述一國央行穩(wěn)定匯率可以采取哪些措施，這些措施對該國國內貨幣供應量可能產生的影響。
3.簡述人民幣匯率制度改革方向。
報考24年中級會計畢業(yè)幾年可以考?本科畢業(yè)生需要具備4年的會計從業(yè)年限才能報考中級會計師，其余學歷的已經整理完畢，一起看看吧。
一，報考24年中級會計畢業(yè)幾年可以考?
本科畢業(yè)生需要具備4年的會計從業(yè)年限才能報考中級會計師。
報考中級會計師的條件通常與學歷和工作經驗相關。以下是具體的要求：
大專學歷：需要5年的會計工作經驗。
本科學歷：需要4年的會計工作經驗。
第二學士學位或研究生班畢業(yè)：需要2年的會計工作經驗。
碩士學歷：需要1年的會計工作經驗。
博士學歷：可以直接報考，無需工作經驗。
需要注意的是，工作年限的計算截止日期通常是考試年份的12月31日。
二，中級會計考試答題技巧？
1、運用標題功能。在答題過程中，我們都先做簡單的再做難的，所以我們可以把先不會的題給標記上，這樣節(jié)省時間，也方便找到沒做的題
2、試題列表查看。在試題列表頁面考生可以查看所有實體的情況，可以點擊個題號按鈕來進行檢查和答題。
3、巧用答題頁面的按鈕。左上方為考生基本信息，右上方為剩余時間和交卷按鈕，左側為考試科目，左下方有計算器，右側為答題區(qū)。
三，考下中級會計證書可以領補貼嗎？
可以的。根據規(guī)定，海南、西安等地可以領取到上千元的現金補貼，長沙、南京等地符合條件即可直接落戶。為鼓勵和加強人才素質培養(yǎng)，現在有很多地區(qū)都發(fā)布了中級會計的技能補貼。如，北京市給予中級會計職稱合格人員3000元的一次性獎勵；江蘇省則給予1000元的補貼；廣東省則根據考試成績給予不同檔次的獎勵，最高可達4000元。其所以說報考中級會計考試肯定是不吃虧的，早日備考，爭取拿證呀！
2022年度濟寧高級經濟師評審結果已經公示完畢，共計143人獲得高級經濟師職稱。具體公告如下！
各縣(市、區(qū))工業(yè)和信息化局、人力資源社會保障局，濟寧高新區(qū)、濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)經濟發(fā)展局、人力資源部，太白湖新區(qū)經濟發(fā)展局、人力資源和社會保障局，市直有關部門(單位)、各大企業(yè)：
根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第40號令）、《山東省職稱評審管理服務實施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）等文件規(guī)定，經審核，濟寧市經濟專業(yè)職務資格高級評審委員會于2023年3月26日評審通過的朱福春等143名高級經濟師資格，符合國家規(guī)定的評審條件和評審程序，現予以公布，其職稱取得時間自評審通過之日起算。
附件：2022年度濟寧市經濟專業(yè)職務資格高級評審委員會評審通過人員名單（143人）.pdf
濟寧市工業(yè)和信息化局濟寧市人力資源和社會保障局
2023年4月11日
廣東中級會計報名流程是怎么安排的？廣東中級會計報名流程已經整理完畢，各位考生快一起來看一下吧。
一，廣東中級會計報名流程是怎么安排的？
廣東中級會計報名流程主要包括以下幾個步驟：
1，用戶注冊：報考人員登錄“全國會計資格評價網”進行用戶注冊，注冊后按照報考系統(tǒng)提示完成支付寶實名認證與微信綁定。
2，信息填報：報考人員應如實填寫報名信息，并對填報信息真實性、有效性負責。報名上傳的照片將用于制作準考證、資格證書，報考人員須準備近期標準證件數字照片（白、藍、紅色背景，推薦使用白色，JPG格式，大于10KB，像素大于等于295*413），下載照片審核處理工具，按照規(guī)定要求對照片格式進行預處理，通過審核后再進行上傳。
3，網上繳費：報考人員網上繳費確認后不辦理退考。報考人員提交報名信息、繳納報名費并得到“報名已確認”信息后方為報名成功，未在規(guī)定時間內進行報名確認及完成繳費的報考人員，視為自動放棄考試報名，屆時將不能參加考試。
此外，根據廣東省的具體要求和規(guī)定，可能還需要進行資格審核，審核方式可能是考前審核或考后審核，具體要求請關注廣東省財政廳或會計考試管理機構發(fā)布的通知。
二，什么是會計??？
會計是從事會計工作的一種職業(yè)，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，對企業(yè)、機關單位或其他經濟組織的經濟活動進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督的一項經濟管理活動。
會計有以下五個基本特征：會計是一種經濟管理活動;會計是一種經濟信息系統(tǒng)；會計以貨幣作為主要計量單位；會計具有核算和監(jiān)督的基本職能;會計采用一系列專門的方法。
會計方法一般包括：會計核算方法，會計分析方法，會計檢查方法。
三，24年中級會計報名需要幾寸照片有什么要求？
1.報考中級會計職稱，上傳電子照片時尺寸一般要求為25mm×35mm(2寸照)，且照片尺寸一般是大于10KB、像素大于等于295×413的標準證件數字照片，同時應為近期的、清晰完整的、白色背景、JPG格式的照片。
2.考生在上傳照片時，還需要下載照片審核處理工具?？忌枰褂迷摴ぞ?，按照規(guī)定要求，對報名照片格式進行預處理，符合規(guī)定的格式要求后再進行上傳。
3.上傳的照片要清晰且能夠反映本人特征，否則可能影響本人考試或考后證書的使用，對此考生責任自負。
4.不能上傳通過膠片照片掃描或生活照、電子攝像頭拍攝的電子照片。
24中級會計考試已于2024年9月9日全部考試完畢，一般證書領取時間是在成績公布后3-4個月左右進行領取，那么24揚州中級會計證書發(fā)放時間以及領取方式是什么?讓我們一起來看看吧。
一、24揚州中級會計證書發(fā)放時間以及領取方式
(一)發(fā)放時間
24揚州中級會計證書發(fā)放時間暫未公布，不過根據以往發(fā)放情況，2023年揚州中級會計證書是2024年1月18日起發(fā)放，預計24揚州中級會計證書也會在2025年1月份開始發(fā)放。
(二)領取方式
24揚州中級會計證書發(fā)放采取郵寄到付的方式，通過中國郵政EMS統(tǒng)一從南京送達至考生本人簽收。
二、24揚州中級會計成績公布時間
1.中級資格考試成績將于2024年10月31日前公布。屆時，考生可登錄“全國會計資格評價網”查詢。
2.考試成績公布后，如考生對分數提出疑義，可向報名所在地財政部門提出復核申請。各地財政部門負責受理，并提供相關科目的明細分值。
3. 考試成績公布后一個月內，省級考試管理機構將對合格人員相關信息進行復核、確認。如報考人員發(fā)現信息錯誤，在此期間可聯系報考所在地財政部門申請修改。
三、中級會計成績有效期多久
中級會計成績有效期為兩年，參加中級資格考試的人員，應在連續(xù)2個考試年度內通過全部科目的考試，方可取得中級資格證書。
四、24揚州中級會計繼續(xù)教育學習內容是什么?
2024年繼續(xù)教育專業(yè)科目按照財政部《會計人員繼續(xù)教育專業(yè)科目指南(2022年版)》(財會〔2022〕35號)分為專業(yè)通識知識、專業(yè)核心知識和專業(yè)拓展知識三個類別。主要內容包括會計職業(yè)道德、會計法治、會計改革、企業(yè)財務會計、政府及非營利組織會計、農村會計、管理會計、內部控制、財務管理、稅收實務、會計信息化、可持續(xù)信息披露、審計基礎、金融基礎、財經相關法規(guī)、其他財會財經熱點。公需科目主要內容包括法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德、技術信息等基本知識
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