審計調(diào)查的方法有十種，分別是審閱法、訪談法、觀察法、問卷法、文獻法、分析法、抽查法、側(cè)重法、測評法、座談法，具體解釋如下：

審閱法

　　審閱法是審計前調(diào)查審計證據(jù)的最基本、最直接的方法，是指審計人員通過審查和翻閱被審計單位及相關單位的相關文件，獲得相關證據(jù)資料的一種方法。審計人員可以根據(jù)需要，查閱與被審計單位相關的經(jīng)濟政策、法律法規(guī)、行業(yè)地區(qū)、背景材料;查閱被審計單位的報表、帳冊、財政財務收支計劃、內(nèi)部管理制度、重要會議記錄，文件、合同;查閱有關的審計檔案，統(tǒng)計資料等。運用這種方法，主要是為了收集有關資料，熟悉被審計單位內(nèi)外情況，為下一步調(diào)查作好準備。

訪談法

　　訪談法是指由審計人員向當事人或知情人詢問、交流來獲得審計信息的方法。訪談有多種方式，可以通過電話進行訪談，也可以面對面的訪談，還可以通過信函方式進行訪談。訪談的對象可以是被審計單位領導，也可以是財會人員，還可以是與被審計單位相關的人員。通過訪談，可以在短時間內(nèi)迅速了解被審計對象的總體概貌，為下一步審計指明方向和重點內(nèi)容，確定風險點及控制狀況，以及合理配置審計資源。

觀察法

　　觀察法是審計人員對被審計單位的經(jīng)營場所、有形資產(chǎn)和有關業(yè)務活動及內(nèi)部控制程序進行實地察看，了解被審計單位的基本情況，被審計單位的經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)狀況，業(yè)務運行情況及內(nèi)部控制情況的證據(jù)。實地觀察的目的是更多地了解被審計單位的辦公用房及環(huán)境，有無房屋出租、固定資產(chǎn)存放位置等情況?，F(xiàn)場觀察使審計人員對被審計單位有一個感性的意識，以利于實施階段的審計工作開展。這種方法雖然比較簡單但作用卻很大。運用觀察法往往可以掌握到被審計單位賬簿之外的一些重要經(jīng)濟信息和疑點，再結(jié)合其他審計方法的靈活運用，能夠有效提高審計效率，發(fā)現(xiàn)重大問題。

問卷法

　　問卷法是指審計人員先設計好的問卷(調(diào)查提綱或詢問表），通過郵政部門或以組織形式交給被調(diào)查者，讓其在規(guī)定的時間內(nèi)回答完畢。然后通過郵局寄回或由調(diào)查者收回，最后進行統(tǒng)計匯總，以取得所需調(diào)查資料的調(diào)查方法。問卷法是一種間接的、書面的訪問。調(diào)查者一般不與被調(diào)查者見面，而由被調(diào)查者自己填寫答卷。一份完美的問卷應是問題具體、重點突出、使被調(diào)查者樂于合作，能準確地記錄和反映被調(diào)查者回答的事實，而且便于資料的統(tǒng)計和整理。它省時、省力、匿名性強，但調(diào)查質(zhì)量難以保證，需要時應一步分析處理。運用這種方法可以收集用其他方式難以獲得信息，如賬外資金、小金庫等。

文獻法

　　文獻法是指審計人員根據(jù)一定的研究目的或課題需要，通過查閱文獻來獲得相關資料，全面地、正確地了解所要研究的問題，找出事物的本質(zhì)屬性，從中發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)問題的一些研究方法。文獻是第二手材料，它是審計調(diào)查中不可缺少的環(huán)節(jié)。文獻研究的途徑包括：一是歷史文獻資料，即查閱與審計項目有關領域的研究報告，書籍、論文以及以往審計資料等，來收集相關的背景資料或細節(jié)、信息，更能加深審計人員對審計項目的了解;二是現(xiàn)有統(tǒng)計資料，即通過統(tǒng)計、財政及主管部門等提供的數(shù)據(jù)信息，查閱與被審計單位相關的數(shù)據(jù);三是網(wǎng)絡文獻資料，隨著信息技術的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡文獻日益成為文獻研究的重要方面，它具有信息量大、動態(tài)性強、時效性廣等特點。運用這種方法可以更多的了解被審計單位的基本情況。

分析法

　　分析法是根據(jù)審計目標的要求，將有關數(shù)據(jù)資料和具體情況結(jié)合起來通過分組分析、對比分析、結(jié)構分析、趨勢分析、因素分析等手段，進行歸納、推理、判斷、概括出審計事項的內(nèi)在聯(lián)系，從而得出結(jié)論，作出評價判斷其存在的主要問題，確定審計重點和目標。運用這種方法可以甄別票據(jù)的真?zhèn)?，某項收支的異常變動等問題。

抽查法

　　抽查法是指審計人員按照隨機原則，在總體中抽取一部分作為樣本進行調(diào)查，并以此推斷審計對象總體情況的一種調(diào)查方法。此方法省時省力方便靈活，適用于規(guī)模大、業(yè)務多的被審計單位。如對個體工商納稅情況調(diào)查等項目。

側(cè)重法

　　側(cè)重法是一種非全面調(diào)查，它是在普遍調(diào)查的基礎上選取少量典型樣本進行側(cè)重檢查的一種方法。側(cè)重調(diào)查主要適用于那些反映主要情況或基本趨勢的調(diào)查。單位的選取通常是指在調(diào)查總體中具有舉足輕重的，能夠代表總體的情況、特征和主要發(fā)展變化趨勢的那些樣本單位。這些單位可能數(shù)目不多，但有代表性，能夠反映調(diào)查對象的基本情況。運用這種方法，可以抓住典型綜合剖析，理清審計的整體思路，規(guī)避大型項目的審計風險。

測評法

　　測評法是指審計人員通過調(diào)查了解被審計單位內(nèi)部制度的設置和運行情況，并進行相關測試，對內(nèi)部控制制度健全性、合理性和有效性作出評價，以確定是否依賴內(nèi)部控制制度和實質(zhì)性測試的性質(zhì)、范圍、時間及重點內(nèi)容的活動。通過了解和測試內(nèi)部控制，可以初步評價控制風險，初步確定控制保證程度系數(shù)，決定是否采取依賴內(nèi)部控制審計策略。為確定實質(zhì)性測試的程序和范圍服務。如果能依靠測試和評價內(nèi)部控制來開展審計工作，那么就既能提高審計效率，又能保證審計質(zhì)量。

座談法

　　座談法是指審計人員召開小型會議，邀請熟悉被審計單位情況和有不同知識、經(jīng)驗、觀點的人，通過與他們進行溝通和討論，來獲得特定的知識。聽取不同的意見和建議，尋求被審計單位易出現(xiàn)哪些問題及如何解決這些問題。運用這種方法，深入群眾了解實際情況，所取得的資料也較為真實、豐富。

　　抽樣調(diào)查按抽樣的組織形式劃分，主要包括簡單隨機抽樣、分層抽樣、整群抽樣、系統(tǒng)抽樣、多階段抽樣這些方法。抽樣調(diào)查可以分為兩類，概率抽樣與非概率抽樣。

　　具體內(nèi)容如下：

　　1、簡單隨機抽樣：是最為簡單與基礎的方法，從總體中選出抽樣單位，從總體中抽取的每個可能樣本都有相同被抽中的概率；

　　2、分層抽樣：根據(jù)某些特定的特征，將總體分為同質(zhì)但不相互重疊的若干層，再從各層中獨立抽取樣本，屬于不相等的概率抽樣；

　　3、整群抽樣：先將總體單元分群，按照自然分群或按需要分群，交通調(diào)查中可以按地理特征進行分群，隨機選擇群體作為抽樣樣本，調(diào)查樣本群中的所有單元；

　　4、系統(tǒng)抽樣：從隨機點開始在總體中按一定的間隔，即“每隔第幾”的方式抽取樣本；

　　5、多階段抽樣：取兩個或多個連續(xù)階段抽取樣本的一種不等概率抽樣。

　　抽樣調(diào)查是什么意思？

　　抽樣調(diào)查是使用頻率較高的調(diào)查方式，是指按照某種原則和程序，從總體中抽取部分單位，通過對這部分單位進行調(diào)查得到相關信息，以達到對總體情況的了解，或?qū)傮w的有關參數(shù)進行估計。

　　怎么理解總體和樣本？

　　總體是調(diào)查對象的全體，在具體的調(diào)查項目中，調(diào)查總體須是明確的。樣本是總體的一部分，由從總體中按一定原則或程序抽出的部分個體組成。樣本與總體都是一個集合。每個被抽中進入樣本的單位稱為入樣單位，樣本中包含入樣單位的個數(shù)稱為樣本量。抽樣調(diào)查中調(diào)查的具體實施是針對樣本來說的。

　　ACCA含金量是比較高的。ACCA持證人被四大外企和世界500強中雇主認可。其次，ACCA在上海、深圳、重慶、廣州等地的重點人才引進計劃中都有明確標識，四大投行在招聘時也會優(yōu)先考慮持有ACCA證書的人，國內(nèi)許多知名企業(yè)也更青睞持有ACCA證書的人。作為會計領域最熱門的證書之一，每年都有許多人注冊ACCA。

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　　目前，許多地區(qū)將為ACCA從業(yè)人員提供大量的福利政策來吸引持有ACCA證書者定居。比如在上海、成都、深圳等城市的人才引進政策中，ACCA證書持有人的福利非常好，所以可以看出ACCA證書的黃金含量非常高。

ACCA的薪酬待遇如何？

　　ACCA的薪酬待遇是比較好的。由于ACCA高含金量，其平均年薪至少為15-30萬，最低也能拿到80萬年薪。作為ACCA持證者，可以從事的工作選擇多，包括四大會計師事務所、內(nèi)資會計師事務所、世界500強公司、全球十大投資銀行。在四大工作，剛本科畢業(yè)的應屆生能夠拿到8千左右的平均薪資，一般工作三年就能成為助理審計經(jīng)理，年薪至少是15萬左右，隨著工作年薪及工作經(jīng)驗的累積，薪資待遇更高。

ACCA可以從事什么工作？

　　ACCA就業(yè)選擇比較廣泛，不僅可以從事財務管理、財務會計、財務分析、審計、稅務等專業(yè)類工作，還可以從事咨詢、投資分析、教育等財務或非財務的職業(yè)。例如ACCA持證者可以去外資咨詢公司工作，特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團、摩立特集團、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場咨詢、技術咨詢等多個板塊。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。

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備考資料ue_arc_bkzl
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ACCA報考條件是什么？

　　作為全球范圍內(nèi)最受歡迎的專業(yè)財務考試之一，ACCA報考條件具體如下（3選1）：

　　1、教育部認可的高等院校在校生（本科在校），順利完成大一的課程考試，即可報名成為ACCA的正式學員。

　　2、凡具有教育部承認的大專及以上學歷，即可報名成為ACCA的正式學員；

　　3、年滿16周歲，可先注冊成為FIA學員，通過FFA、FBT及FMA后可轉(zhuǎn)為ACCA學員。

　　專項審計調(diào)查的方法主要有審閱調(diào)查法、重點調(diào)查法、實地訪談法、問卷調(diào)查法四個，具體解釋如下：

專項審計調(diào)查方法

　　1.審閱調(diào)查法

　　即審計人員查閱被調(diào)查單位的會計賬目和資料，調(diào)閱審計檔案和文件，收集資料，取得相關的數(shù)據(jù)。

　　2.重點調(diào)查法

　　即在審計過程中選取被調(diào)查單位的全部經(jīng)濟活動中一部分最具有代表性或典型性的資料進行重點調(diào)查。

　　3.實地訪談法

　　即審計人員直接對被調(diào)查單位相關人員進行實地走訪座談了解被審計對象的真實情況，通過明察暗訪的方式掌握其單位管理的全過程，抽查部分對象，核實人員發(fā)放名單、金額等實際情況。

　　4.問卷調(diào)查法

　　即可采用設問式或表格式的試卷由被調(diào)查者據(jù)實填寫。一份好的調(diào)查表，不僅有利于審計調(diào)查事項的匯總，更是對審計重點的直觀反映，對于引領整個審計調(diào)查工作、把握方向具有十分重要的作用。

專項審計調(diào)查解釋

　　專項審計調(diào)查是是審計機構運用審計方法和調(diào)查方法，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，對本部門、本單位和所屬單位有關經(jīng)濟活動的特定事項，向有關部門和單位進行的專門調(diào)查活動。

專項審計調(diào)查目標

　　通常專項審計調(diào)查目標包括：摸清情況，揭露問題，評價效益，挖掘潛力，改進管理，完善法規(guī)制度等。我們可以根據(jù)審計調(diào)查目標確定審計調(diào)查的內(nèi)容，具體內(nèi)容可包括某單位制度是否存在缺陷，某項目管理是否完善，某種資金的使用是否存在損失浪費，效益低下的問題。

　　調(diào)查詢問法是指即通過訪談、座談、問卷等形式對人員進行考核評價方法，主要包括訪談調(diào)查法、座談調(diào)查法、問卷調(diào)查法，具體如下：

訪談調(diào)查法

　　訪談調(diào)查法又稱訪談法、談話法或訪問法。訪談調(diào)查法是研究者通過口頭談話的形式，與調(diào)查對象有目的地進行交談，并從被訪者的回答中收集研究資料的一種方法。研究性的訪談和一般性的談話有較大的區(qū)別。

　　首先，一般性的談話輕松隨意，談話的雙方根據(jù)自己的觀點對某一事件進行闡述;而研究性的訪談作為一種研究方法，研究者需要在進行正式訪談之前設計訪談提綱，考慮研究的目的以及實施過程，還需要考慮訪談的場合、記錄方式等。其次，一般性的談話是雙方互問互答，彼此交流信息;而研究性的訪談基本上是訪談員提問，被訪者針對問題進行回答，一般不會進行反問。最后，在一般性的談話過程中，雙方談話終止也就意味著此次交流結(jié)束了;但是研究性的訪談結(jié)束之后，研究者需要對訪談過程中的資料進行收集整理，然后通過質(zhì)性或量化分析得出最終的研究結(jié)論。

　　訪談調(diào)查法的優(yōu)點在于：較強的靈活性；所獲信息和資料的直接性和可靠性；較強的理解性，即雙方交談更容易理解；訪談的深入性。

座談調(diào)查法

　　座談調(diào)查法即通過召開各種形式的座談會，搜集對被考核者的評價意見的方法。

　　座談調(diào)查法適用于需要得到全面、細致且有一定深度評價意見的考核，如對企業(yè)各級領導人員的考核。運用這一方法開展考核評價調(diào)查應注意以下各點：合理選擇與會者，與會人員既要有廣泛的代表性又要能夠發(fā)表較具評價參考價值的意見；注意創(chuàng)造暢所欲言的會場氣氛；注意對會議的駕馭、控制、引導；做好記錄和意見整理。

問卷調(diào)查法

　　問卷調(diào)查法也稱為"書面調(diào)查法"，或稱"填表法"。用書面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。通過向調(diào)查者發(fā)出簡明扼要的征詢單（表），請示填寫對有關問題的意見和建議來間接獲得材料和信息的一種方法。

　　問卷調(diào)查法的基本優(yōu)點是能夠搜集到大量人員的評價信息，故而代表性較強，能夠有效反映出人們的傾向性意見，且所需工作量也不大。不足之處是由于受文字表述及問卷格式的限制，很難使意見得到充分發(fā)揮，故難以實現(xiàn)較深層次的分析評價。

課程背景

　　面對當前復雜多變的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)從政策到環(huán)境，從財務到運營，從管理到?jīng)Q策無不暗藏玄機。公司監(jiān)察人員如何才能及時、快捷的發(fā)現(xiàn)舞弊行為，洞悉舞弊背后的真相，避免讓企業(yè)的管理決策避免誤入歧途，對公司的舞弊治理和風險防范提出了更大的挑戰(zhàn)。貴公司是否也有以下的困惑：

　　1、如何運用風險導向?qū)徲嬋グl(fā)現(xiàn)舞弊行為?舞弊調(diào)查如何倒逼風險防范體系的完善?

　　2、采購是舞弊發(fā)生的重災區(qū)，如何發(fā)現(xiàn)隱蔽的“吃里爬外”行為?

　　3、員工單獨舞弊還好防，串通舞弊常常讓人無從下手，有方法揪出公司的害蟲嗎?

　　4、管理層超越職權限值，濫用權力，企業(yè)風險迅速加劇，如何監(jiān)督?

　　我們從企業(yè)內(nèi)控體系和內(nèi)審流程角度深入分析企業(yè)存在的風險，全面剖析企業(yè)在內(nèi)部審計中常見的舞弊形式，從理論和實踐加強企業(yè)反舞弊培訓，并基于此完善企業(yè)風險防范體系。讓學員不但掌握舞弊調(diào)查的方法和技巧，而且能夠?qū)ψ约浩髽I(yè)存在問題進行研究，查找企業(yè)內(nèi)控內(nèi)審制度的缺陷，從根源上控制風險，防范舞弊的發(fā)生。

課程收益

　　【火眼金睛透視舞弊真相】快速洞悉舞弊線索，捕捉舞弊跡象

　　【運籌帷幄提高調(diào)查效率】掌握高超的舞弊調(diào)查實戰(zhàn)技巧，提高舞弊調(diào)查的效率

　　【實戰(zhàn)演練修煉企業(yè)內(nèi)功】結(jié)合實務案例，如何小題大做、順藤摸瓜找到問題的關鍵

　　【系統(tǒng)完善防范舞弊根源】學會完善企業(yè)內(nèi)控體制和風險管理體系，從根源上防范舞弊的發(fā)生

課程對象

　　審計總監(jiān)、財務總監(jiān)、風險總監(jiān)

　　內(nèi)控內(nèi)審經(jīng)理及審計部相關人員

　　投行、會計事務所相關人員

課程大綱

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課程背景

　　在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，公司舞弊治理無疑變得更具挑戰(zhàn)性。業(yè)務部門也許會要求更大的自主和自由來支持公司的發(fā)展。此時，舞弊企圖和行為將變得越發(fā)猖獗。如我們所知，舞弊治理需要諸如內(nèi)部審計，合規(guī)，財務以及法律等部門的合作。由于監(jiān)管機構要求公司以更加積極的態(tài)度管理舞弊風險，因此了解公司中最容易出現(xiàn)舞弊和不當行為的薄弱環(huán)節(jié)，在現(xiàn)今的全球市場中是不可或缺的。美國公司每年因舞弊造成的損失約占年收入的7%。同時，監(jiān)管機構及股東亦要求公司以更加積極的態(tài)度管理舞弊風險。不同行業(yè)也有著他們的特殊性。

　　我們該做些什么呢?《有效的風險管理與舞弊調(diào)查》課程將一如既往的提供給您關于舞弊防范，偵測和調(diào)查的最佳實踐。

課程收益

　　1.了解舞弊控制政策

　　2.了解舞弊風險委員會的設置

　　3.了解并掌握反舞弊程序

　　4.掌握舞弊風險評估技術

　　5.了解舞弊風險意識程序

　　6.了解舞弊防范控制

　　7.了解舞弊檢測控制

　　8.掌握舞弊審計及舞弊風險監(jiān)控的方法

課程對象

　　1.董事長、總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員

　　2.財務總監(jiān)、控制總監(jiān)、審計總監(jiān)

　　3.財務經(jīng)理、會計經(jīng)理、稅務經(jīng)理、資金經(jīng)理、內(nèi)審經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理

　　4.財務部、審計部、內(nèi)控部、審計部等部門相關人員

　　5.各業(yè)務部門相關人員

課程大綱

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　　審計調(diào)查無論是指導思想還是工作方法都要堅持“全面審計，突出重點”的指導方針，要從審計項目自身實際出發(fā)，嚴謹細致，講求方法，注重質(zhì)量、效率和效果，具體要做到以下5點：

審計調(diào)查的具體要求

　　1、貫徹好一個重要指導方針

　　即堅持將“全面審計（調(diào)查），突出重點”的重要指導方針貫穿始終。

　　2、制定和執(zhí)行好一個審計調(diào)查工作方案

　　這個工作方案要符合項目規(guī)模、性質(zhì)的實際，對審計調(diào)查工作既要具有指導性，又要有操作性；因為它對于審計實施能否有成果、有質(zhì)量具有決定性的影響。

　　3、組成一個好的結(jié)構合理、力量精干的審計調(diào)查組

　　任何工作人才是第一位的，做好審計調(diào)查也不例外。調(diào)查中如有特殊需要，審計組可從外部聘用專家。

　　4、要堅持一系列審計調(diào)查工作制度

　　審計調(diào)查組應當建立和堅持審計工作中的一系列制度，包括調(diào)查座談、走訪，收集資料范圍、內(nèi)容、重點、標準、調(diào)查工作日記、記錄、底稿等一系列工作制度，其中最重要的是調(diào)查組情況碰頭分析討論會議制度。每個成員都定期不定期及時討論調(diào)查發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，從而提高調(diào)查的效果。這樣，才能以制度保障促進審計調(diào)查工作的質(zhì)量、效果。

　　5、要形成好一個審計調(diào)查工作成果

　　檢驗審計調(diào)查成功與否，從審計工作全過程來講，要看審計實施方案的指導性、針對性和操作性。

審計調(diào)查解釋

　　審計調(diào)查是審計機關根據(jù)經(jīng)濟活動中出現(xiàn)的帶有傾向性、普通性的重大問題，通過調(diào)查分析，為領導機關加強或改進宏觀控制與宏觀決策提供有效信息和建議的一種審計方法。

審計調(diào)查作用

　　開展審計調(diào)查不僅能為宏觀決策提供信息和建議，貫徹和完善財經(jīng)法規(guī)，而且有利于審計工作經(jīng)?；?、制度化，提高審計人員政策水平和業(yè)務素質(zhì)。

減免稅申請表怎么填寫申報的問題，一般都是公司符合一些稅收優(yōu)惠政策的時候需要填寫的，如果你對這部分的內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

企業(yè)的減免調(diào)查表哪些企業(yè)需要填寫？

企業(yè)減免調(diào)查表包括已確認享受減免稅的法人企業(yè)和未享受減免稅的法人企業(yè)，由企業(yè)納稅人進行分戶填寫，確定減免的稅種和減免的項目，最后，根據(jù)具體減免稅政策規(guī)定，計算后填報。

企業(yè)減免稅調(diào)查表怎么填報？

1、由所有法人企業(yè)納稅人分戶填報，企業(yè)納稅由國、地稅共同管理，則需根據(jù)國、地稅所管稅種，分別計算，分別向國、地稅機關填報

2、享受減免稅的企業(yè)納稅人填報《企業(yè)減免稅調(diào)查表》時，應對照《減免稅分類及代碼表》，并根據(jù)所享受的具體減免稅政策，逐項計算、逐項填報。如果企業(yè)享受多項減免稅政策，應分別計算以上各稅種所涉及的具體減免稅政策的減免稅額，然后在《企業(yè)減免稅調(diào)查表》的“項目”縱欄下分行逐項填報。

不享受減免稅的企業(yè)納稅人，須填寫2008年企業(yè)的納稅人名稱、納稅人識別號、登記注冊類型（代碼）、所屬行業(yè)（代碼）、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、當期利潤總額、當期銷售（營業(yè)）額、當期應交稅金、當期實交稅金項，不填寫減免信息。將《企業(yè)減免稅調(diào)查表》交回主管稅務機關。   

3、《企業(yè)減免稅調(diào)查表》的“項目”縱欄，只須對照《減免稅分類及代碼表》填寫相關的減免代碼，不須填寫具體的文件名稱或文件號。

減免稅額的計算公式

1、增值稅

（1）正常征收

免征稅額=免稅銷售額/（1+適用稅率）*全省行業(yè)稅負

（2）簡易辦法征收

減征稅額=貨物銷售額/（1+適用稅率）*全省行業(yè)稅負-貨物銷售額/（1+征收率）*征收率   

貨物銷售額/（1+適用稅率）*全省行業(yè)稅負-貨物銷售額/（1+征收率）*征收率   

2、消費稅

（1）從價征收：減免稅額=銷售額×稅率×減免幅度

（2）從量征收：減免稅額=減免數(shù)量×單位稅額

3、企業(yè)所得稅

（1）稅額式減免方式下：減免稅額=應繳所得稅額×減免幅度

（2）稅率式減免方式下：減免稅額=應納稅所得額×（法定基本稅率-適用稅率）

（3）稅基式減免方式下  對于不征稅收入、免稅收入、免稅所得，企業(yè)應按照25%或其他適用稅率，一律轉(zhuǎn)化為減免稅額后填報。鑒于所得稅稅前扣除內(nèi)容很多，有些政策文件是按行業(yè)甚至按企業(yè)下發(fā)的，難以一一把握，難以給出統(tǒng)一的計算公式，應根據(jù)實際情況，由納稅人自行填報。

以上就是有關企業(yè)減免稅調(diào)查表怎么填報的方法，希望能夠幫助大家，想了解更多有關的會計知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

企業(yè)跨區(qū)域涉稅如何申報納稅？

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　?。?）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　?。?）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　?。?）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　　（2）擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

工作經(jīng)驗需要在相關崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關稅費，薪酬相關的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎知識的復習，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　ACCA會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。目前全球已有7,571家企業(yè)成為ACCA認可雇主，其中主要為世界500強企業(yè)和國際國內(nèi)大型知名企業(yè)，這些雇主將優(yōu)先為ACCA的學員和會員提供實習和就業(yè)的機會。

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　　據(jù)ACCA年度薪資調(diào)查報告顯示，30萬元人民幣以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會員收入所占比例相較于準會員與學員優(yōu)勢明顯。ACCA會員收入在50萬至100萬元人民幣之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬元人民幣。ACCA對個體追求高薪有很大助力。

　　ACCA精英式教育的培養(yǎng)理念能幫助優(yōu)秀的人才脫穎而出，剛剛通過ACCA 13門考試的準會員找到的工作起薪一般在8000-10000元人民幣左右，這相較于沒有ACCA執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生來說高出不少。

　　雖然擁有如此高薪資待遇，但在中國甚至全球，ACCA會員的數(shù)量依然不能滿足市場的需求。企業(yè)目前對ACCA人才的需求仍然十分巨大，高薪資卻也無法招來足夠的雇員。截止2019年中國已有約2萬4千名的持證人，但是其中將近1萬8千名都是在香港地區(qū)。內(nèi)地ACCA還是處于絕對的“買方市場”，處于供不應求的狀態(tài)。

持有ACCA證書的就業(yè)方向

　　持有ACCA證書具體可選擇的崗位去向如下：

　　1.四大會計師事務所

　　對于ACCA學員或者會員來說進入四大的機會相比沒有ACCA證書的人機會要大一些，進入四大工作后，在工作3-5年后不想呆在四大了，那么出國讀商學院或跳到其他企業(yè)也是一個很好的選擇，因此有“人才跳板”之稱。

　　2.內(nèi)資會計事務所

　　占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會計事務所的薪資確實比“四大”略遜一籌，在工作強度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應低一些。

　　3.國有大中型企業(yè)

　　國內(nèi)的企業(yè)財務起薪一般不會很高，但如果做到財務總監(jiān)或經(jīng)理后，年薪就相當高了。對于擁有ACCA資格的人來說，職業(yè)發(fā)展速度會非?？?，而且薪資的漲幅也會很大ACCA就業(yè)前景很可觀。

　　4.某些員工待遇很高的大型外企

　　外企的工資不一定如投資銀行、咨詢公司那樣高，但好在崗位職責明確，對個人的培養(yǎng)和前途多樣性遠超投資銀行，實踐性超過咨詢公司，對將來從事業(yè)務工作非常有利。而且外企的工作強度一般比投資銀行低很多，而且附帶許多培訓機會，可以說性價比很高。

　　5.外資商業(yè)銀行或全能銀行

　　如荷蘭銀行、興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個部門工資也有一定差別，但往往比一般的消費者銀行、保險職位高許多。無論如何，這些外資全能銀行給人的鍛煉比投資銀行更全面，各個部門間轉(zhuǎn)換的概率也更大，因此前途未必不如投資銀行或咨詢公司。

　　6.外資投資銀行

　　特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行，它們都在中國設有代表處或分支機構。投資銀行在中國招聘的畢業(yè)生，有東京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地點。

　　7.合資或中資投資銀行

　　包括中金公司、高華證券，中銀國際勉強可算一個。事實上中金相當于摩根士丹利的中國分支機構，工資極高。高華相當于高盛的中國分支機構，組建不久，前途尚未可知。工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。

　　8.外資咨詢公司

　　特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團、摩立特集團、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場咨詢、技術咨詢等多個板塊。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA國內(nèi)人才優(yōu)惠政策

　　作為全球廣受認可的國際專業(yè)會計師組織，ACCA在中國內(nèi)地發(fā)展的30余年間，積極融入到經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的變革之中，在政府相關部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、教育伙伴等大力支持下，為中國培養(yǎng)了眾多高端財會人才和管理者。

　　ACCA會員因其國際視野、高端專業(yè)技能和高標準的職業(yè)操守廣受認可，2021年，ACCA中國內(nèi)地會員突破10000名！

　　目前，包括北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、西安、廈門、青島、成都、南昌、大連、寧波、武漢在內(nèi)的各大城市已將ACCA人才納入高端人才發(fā)展目錄，或作為重點引進培養(yǎng)對象。

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