減免稅申請(qǐng)表怎么填寫(xiě)申報(bào)的問(wèn)題，一般都是公司符合一些稅收優(yōu)惠政策的時(shí)候需要填寫(xiě)的，如果你對(duì)這部分的內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

企業(yè)的減免調(diào)查表哪些企業(yè)需要填寫(xiě)？

企業(yè)減免調(diào)查表包括已確認(rèn)享受減免稅的法人企業(yè)和未享受減免稅的法人企業(yè)，由企業(yè)納稅人進(jìn)行分戶填寫(xiě)，確定減免的稅種和減免的項(xiàng)目，最后，根據(jù)具體減免稅政策規(guī)定，計(jì)算后填報(bào)。

企業(yè)減免稅調(diào)查表怎么填報(bào)？

1、由所有法人企業(yè)納稅人分戶填報(bào)，企業(yè)納稅由國(guó)、地稅共同管理，則需根據(jù)國(guó)、地稅所管稅種，分別計(jì)算，分別向國(guó)、地稅機(jī)關(guān)填報(bào)

2、享受減免稅的企業(yè)納稅人填報(bào)《企業(yè)減免稅調(diào)查表》時(shí)，應(yīng)對(duì)照《減免稅分類(lèi)及代碼表》，并根據(jù)所享受的具體減免稅政策，逐項(xiàng)計(jì)算、逐項(xiàng)填報(bào)。如果企業(yè)享受多項(xiàng)減免稅政策，應(yīng)分別計(jì)算以上各稅種所涉及的具體減免稅政策的減免稅額，然后在《企業(yè)減免稅調(diào)查表》的“項(xiàng)目”縱欄下分行逐項(xiàng)填報(bào)。

不享受減免稅的企業(yè)納稅人，須填寫(xiě)2008年企業(yè)的納稅人名稱、納稅人識(shí)別號(hào)、登記注冊(cè)類(lèi)型（代碼）、所屬行業(yè)（代碼）、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、當(dāng)期利潤(rùn)總額、當(dāng)期銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）額、當(dāng)期應(yīng)交稅金、當(dāng)期實(shí)交稅金項(xiàng)，不填寫(xiě)減免信息。將《企業(yè)減免稅調(diào)查表》交回主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。   

3、《企業(yè)減免稅調(diào)查表》的“項(xiàng)目”縱欄，只須對(duì)照《減免稅分類(lèi)及代碼表》填寫(xiě)相關(guān)的減免代碼，不須填寫(xiě)具體的文件名稱或文件號(hào)。

減免稅額的計(jì)算公式

1、增值稅

（1）正常征收

免征稅額=免稅銷(xiāo)售額/（1+適用稅率）*全省行業(yè)稅負(fù)

（2）簡(jiǎn)易辦法征收

減征稅額=貨物銷(xiāo)售額/（1+適用稅率）*全省行業(yè)稅負(fù)-貨物銷(xiāo)售額/（1+征收率）*征收率   

貨物銷(xiāo)售額/（1+適用稅率）*全省行業(yè)稅負(fù)-貨物銷(xiāo)售額/（1+征收率）*征收率   

2、消費(fèi)稅

（1）從價(jià)征收：減免稅額=銷(xiāo)售額×稅率×減免幅度

（2）從量征收：減免稅額=減免數(shù)量×單位稅額

3、企業(yè)所得稅

（1）稅額式減免方式下：減免稅額=應(yīng)繳所得稅額×減免幅度

（2）稅率式減免方式下：減免稅額=應(yīng)納稅所得額×（法定基本稅率-適用稅率）

（3）稅基式減免方式下  對(duì)于不征稅收入、免稅收入、免稅所得，企業(yè)應(yīng)按照25%或其他適用稅率，一律轉(zhuǎn)化為減免稅額后填報(bào)。鑒于所得稅稅前扣除內(nèi)容很多，有些政策文件是按行業(yè)甚至按企業(yè)下發(fā)的，難以一一把握，難以給出統(tǒng)一的計(jì)算公式，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由納稅人自行填報(bào)。

以上就是有關(guān)企業(yè)減免稅調(diào)查表怎么填報(bào)的方法，希望能夠幫助大家，想了解更多有關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

企業(yè)跨區(qū)域涉稅如何申報(bào)納稅？

　　短期薪酬屬于負(fù)債類(lèi)會(huì)計(jì)科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無(wú)余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售部門(mén)人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動(dòng)的同時(shí)，也會(huì)取得企業(yè)支付的相應(yīng)報(bào)酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　?。?）職工福利費(fèi)；

　　（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　　（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　（6）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無(wú)償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會(huì)計(jì)上所稱的“工資總額”，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　職工薪酬是會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會(huì)把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計(jì)量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：

　　1、計(jì)入成本的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來(lái)說(shuō)，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

　　3、計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金

　　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間工資總額的一定比例計(jì)算，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

　　職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利等等內(nèi)容，而不是傳統(tǒng)意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬中“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的核算方法

　　1、職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專(zhuān)門(mén)用于職工醫(yī)療、補(bǔ)貼等福利事業(yè)的資金。中國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照各期間工資總額的14%計(jì)算確定職工福利費(fèi)用，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。提取時(shí)，根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付福利費(fèi)

　　2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提取比例為2%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　3、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提比例為8%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工薪酬作為會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，包括職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會(huì)計(jì)分錄做法如下：

　?。?）計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受裁員，同時(shí)符合下列條件的，因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門(mén)、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類(lèi)別或職位確定的終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動(dòng)關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計(jì)算公式為：

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時(shí)定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計(jì)算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　抽樣調(diào)查按抽樣的組織形式劃分，主要包括簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、分層抽樣、整群抽樣、系統(tǒng)抽樣、多階段抽樣這些方法。抽樣調(diào)查可以分為兩類(lèi)，概率抽樣與非概率抽樣。

　　具體內(nèi)容如下：

　　1、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣：是最為簡(jiǎn)單與基礎(chǔ)的方法，從總體中選出抽樣單位，從總體中抽取的每個(gè)可能樣本都有相同被抽中的概率；

　　2、分層抽樣：根據(jù)某些特定的特征，將總體分為同質(zhì)但不相互重疊的若干層，再?gòu)母鲗又歇?dú)立抽取樣本，屬于不相等的概率抽樣；

　　3、整群抽樣：先將總體單元分群，按照自然分群或按需要分群，交通調(diào)查中可以按地理特征進(jìn)行分群，隨機(jī)選擇群體作為抽樣樣本，調(diào)查樣本群中的所有單元；

　　4、系統(tǒng)抽樣：從隨機(jī)點(diǎn)開(kāi)始在總體中按一定的間隔，即“每隔第幾”的方式抽取樣本；

　　5、多階段抽樣：取兩個(gè)或多個(gè)連續(xù)階段抽取樣本的一種不等概率抽樣。

　　抽樣調(diào)查是什么意思？

　　抽樣調(diào)查是使用頻率較高的調(diào)查方式，是指按照某種原則和程序，從總體中抽取部分單位，通過(guò)對(duì)這部分單位進(jìn)行調(diào)查得到相關(guān)信息，以達(dá)到對(duì)總體情況的了解，或?qū)傮w的有關(guān)參數(shù)進(jìn)行估計(jì)。

　　怎么理解總體和樣本？

　　總體是調(diào)查對(duì)象的全體，在具體的調(diào)查項(xiàng)目中，調(diào)查總體須是明確的。樣本是總體的一部分，由從總體中按一定原則或程序抽出的部分個(gè)體組成。樣本與總體都是一個(gè)集合。每個(gè)被抽中進(jìn)入樣本的單位稱為入樣單位，樣本中包含入樣單位的個(gè)數(shù)稱為樣本量。抽樣調(diào)查中調(diào)查的具體實(shí)施是針對(duì)樣本來(lái)說(shuō)的。

　　非薪酬管理專(zhuān)業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報(bào)名條件中對(duì)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)等條件是沒(méi)有限制要求的，只要符合報(bào)考條件的人員，都可以報(bào)名參加，薪酬管理師考試共有三個(gè)考試級(jí)別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來(lái)選擇報(bào)考級(jí)別。

報(bào)名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級(jí)

　　（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書(shū)、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（二級(jí)及以上，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書(shū)等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級(jí)

　?。?）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級(jí)及以上）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級(jí)及以上）證書(shū)、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（三級(jí)及以上，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書(shū)等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級(jí)：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員。

工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來(lái)說(shuō)是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果取得過(guò)相關(guān)職稱證書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報(bào)考。官方給出的報(bào)考條件中，主要在相關(guān)證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書(shū)，你可以直接報(bào)！當(dāng)然，如果沒(méi)有考取相關(guān)證書(shū)，未來(lái)有志于從事薪酬管理工作，那么可以報(bào)考薪酬管理師三級(jí)。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費(fèi)，薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí)，再加上證書(shū)處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過(guò)考試肯定沒(méi)有太大問(wèn)題。

　　同時(shí)有cfa和acca工作當(dāng)然高，CFA是“特許金融分析師”（Chartered Financial Analyst）的簡(jiǎn)稱。是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號(hào)，由美國(guó)“特許金融分析師學(xué)院”（ICFA）發(fā)起成立。

　　ACCA是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師，是目前所有國(guó)際會(huì)計(jì)資質(zhì)中最厲害的，1990年進(jìn)入中國(guó)內(nèi)地，目前有23000名會(huì)員。

　　acca薪資水平

　　acca薪酬水平：據(jù)薪酬技能調(diào)查報(bào)告顯示，從年薪分布來(lái)看，30萬(wàn)以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會(huì)員收入優(yōu)勢(shì)明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會(huì)員與學(xué)員。ACCA會(huì)員收入在70萬(wàn)至150萬(wàn)人民幣之間的比例高達(dá)25%。受訪會(huì)員*6年薪超過(guò)300萬(wàn)人民幣。值得注意的是，調(diào)查中ACCA準(zhǔn)會(huì)員的晉升比例和年薪漲幅均超過(guò)會(huì)員和學(xué)員?？梢?jiàn)，完成ACCA考試已成為財(cái)會(huì)人員升職加薪的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。而是否具備ACCA會(huì)員資格，則是能否突破50萬(wàn)以上高薪的分水嶺。

　　cfa薪資水平

　　cfa薪酬水平：對(duì)投資行業(yè)薪酬?duì)顩r的調(diào)查表明，雇主愿意提供高額獎(jiǎng)金給擁有CFA特許資格認(rèn)證的投資專(zhuān)業(yè)人士。在擁有10年或以上工作經(jīng)驗(yàn)的人中，擁有CFA認(rèn)證的人比沒(méi)有獲得該認(rèn)證的人收入多24%（中位數(shù)在24..8萬(wàn)美元到20萬(wàn)美元之間）。如果不考慮工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬?duì)顩r的差距更大，擁有CFA認(rèn)證的人比沒(méi)有該認(rèn)證的人收入多54%（在18萬(wàn)美元到11.685萬(wàn)美元之間）。

　　acca職業(yè)發(fā)展

　　acca持證者能夠成為駕馭跨國(guó)集團(tuán)財(cái)務(wù)工作的高級(jí)人才。在大型上市公司擔(dān)任著財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、審計(jì)經(jīng)理、內(nèi)審經(jīng)理等重要職務(wù)。在世界各地大型公司擔(dān)任高級(jí)職位（財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO，甚至總裁CEO）。能適應(yīng)各種環(huán)境，并逐步成為具有全面管理素質(zhì)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家。

　　ACCA會(huì)員的薪酬水平與其職位密切相關(guān)。根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)ACCA會(huì)員年收入在30萬(wàn)以上，21%的ACCA會(huì)員收入在50萬(wàn)到100萬(wàn)之間，最高可達(dá)200萬(wàn)。

acca薪資概況

　　ACCA會(huì)員的薪酬水平與其職位密切相關(guān)。根據(jù)ACCA的官方研究，大多數(shù)ACCA的學(xué)生畢業(yè)后將能夠在工商企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)、審計(jì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)以及財(cái)務(wù)和稅務(wù)部門(mén)從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作，許多成員在世界各地的大公司擔(dān)任高級(jí)職位（財(cái)務(wù)經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官，甚至首席執(zhí)行官）。因此，他們的工資比其他金融工作者高。

　　根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)ACCA會(huì)員年收入在30萬(wàn)以上，21%的ACCA會(huì)員收入在50萬(wàn)到100萬(wàn)之間，最高可達(dá)200萬(wàn)！40%的ACCA會(huì)員每年被人力資源部“挖走”6次以上，58%的ACCA會(huì)員年薪增長(zhǎng)10%以上，20%的ACCA會(huì)員年薪增長(zhǎng)30%以上，42%的ACCA準(zhǔn)會(huì)員年薪增長(zhǎng)30%以上。

acca證書(shū)的用處

　　ACCA的用處主要是其設(shè)計(jì)優(yōu)良并具有國(guó)際視野的課程和教材書(shū)，以案例分析為基礎(chǔ)的習(xí)題和試卷以及在越來(lái)越多的國(guó)家采納的國(guó)際慣例。因此，當(dāng)您選擇財(cái)會(huì)這一職業(yè)時(shí)，應(yīng)首選ACCA來(lái)發(fā)展您未來(lái)的職業(yè)生涯。ACCA是一個(gè)值得您付出巨大努力的目標(biāo)。

　　ACCA能使每一個(gè)希望加盟于跨國(guó)公司財(cái)務(wù)部就職的會(huì)員和畢業(yè)生收益匪淺，主要表現(xiàn)在以下三方面：

　　第一，英語(yǔ)綜合運(yùn)用能力得以提高，尤其是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。

　　第二，熟知相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，擁有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)背景和實(shí)務(wù)操作能力。

　　第三，良好的電腦知識(shí)和管理技能（分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、綜合協(xié)調(diào)的能力），特別有助于會(huì)員參與公司管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱arc_bkzl_nameACCA

acca能從事什么工作

　　acca能從事的工作包括：大型銀行、國(guó)際、國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、投資銀行。如：中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)國(guó)際金融公司、交通銀行、匯豐銀行、花旗銀行、渣打銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、荷蘭銀行、高盛等。

　　跨國(guó)企業(yè)，國(guó)內(nèi)大型企業(yè)。如：寶潔、聯(lián)合利華、殼牌石油、微軟、強(qiáng)生、GE、中石化、阿里巴巴集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等大型企業(yè)。

　　國(guó)際大型金融咨詢機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。如埃森哲咨詢等國(guó)際金融咨詢機(jī)構(gòu)、畢馬威、德勤、安永、普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所等國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　調(diào)查詢問(wèn)法是指即通過(guò)訪談、座談、問(wèn)卷等形式對(duì)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)方法，主要包括訪談?wù){(diào)查法、座談?wù){(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法，具體如下：

訪談?wù){(diào)查法

　　訪談?wù){(diào)查法又稱訪談法、談話法或訪問(wèn)法。訪談?wù){(diào)查法是研究者通過(guò)口頭談話的形式，與調(diào)查對(duì)象有目的地進(jìn)行交談，并從被訪者的回答中收集研究資料的一種方法。研究性的訪談和一般性的談話有較大的區(qū)別。

　　首先，一般性的談話輕松隨意，談話的雙方根據(jù)自己的觀點(diǎn)對(duì)某一事件進(jìn)行闡述;而研究性的訪談作為一種研究方法，研究者需要在進(jìn)行正式訪談之前設(shè)計(jì)訪談提綱，考慮研究的目的以及實(shí)施過(guò)程，還需要考慮訪談的場(chǎng)合、記錄方式等。其次，一般性的談話是雙方互問(wèn)互答，彼此交流信息;而研究性的訪談基本上是訪談員提問(wèn)，被訪者針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答，一般不會(huì)進(jìn)行反問(wèn)。最后，在一般性的談話過(guò)程中，雙方談話終止也就意味著此次交流結(jié)束了;但是研究性的訪談結(jié)束之后，研究者需要對(duì)訪談過(guò)程中的資料進(jìn)行收集整理，然后通過(guò)質(zhì)性或量化分析得出最終的研究結(jié)論。

　　訪談?wù){(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于：較強(qiáng)的靈活性；所獲信息和資料的直接性和可靠性；較強(qiáng)的理解性，即雙方交談更容易理解；訪談的深入性。

座談?wù){(diào)查法

　　座談?wù){(diào)查法即通過(guò)召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，搜集對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)意見(jiàn)的方法。

　　座談?wù){(diào)查法適用于需要得到全面、細(xì)致且有一定深度評(píng)價(jià)意見(jiàn)的考核，如對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核。運(yùn)用這一方法開(kāi)展考核評(píng)價(jià)調(diào)查應(yīng)注意以下各點(diǎn)：合理選擇與會(huì)者，與會(huì)人員既要有廣泛的代表性又要能夠發(fā)表較具評(píng)價(jià)參考價(jià)值的意見(jiàn)；注意創(chuàng)造暢所欲言的會(huì)場(chǎng)氣氛；注意對(duì)會(huì)議的駕馭、控制、引導(dǎo)；做好記錄和意見(jiàn)整理。

問(wèn)卷調(diào)查法

　　問(wèn)卷調(diào)查法也稱為"書(shū)面調(diào)查法"，或稱"填表法"。用書(shū)面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。通過(guò)向調(diào)查者發(fā)出簡(jiǎn)明扼要的征詢單（表），請(qǐng)示填寫(xiě)對(duì)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議來(lái)間接獲得材料和信息的一種方法。

　　問(wèn)卷調(diào)查法的基本優(yōu)點(diǎn)是能夠搜集到大量人員的評(píng)價(jià)信息，故而代表性較強(qiáng)，能夠有效反映出人們的傾向性意見(jiàn)，且所需工作量也不大。不足之處是由于受文字表述及問(wèn)卷格式的限制，很難使意見(jiàn)得到充分發(fā)揮，故難以實(shí)現(xiàn)較深層次的分析評(píng)價(jià)。

　　審計(jì)調(diào)查的方法有十種，分別是審閱法、訪談法、觀察法、問(wèn)卷法、文獻(xiàn)法、分析法、抽查法、側(cè)重法、測(cè)評(píng)法、座談法，具體解釋如下：

審閱法

　　審閱法是審計(jì)前調(diào)查審計(jì)證據(jù)的最基本、最直接的方法，是指審計(jì)人員通過(guò)審查和翻閱被審計(jì)單位及相關(guān)單位的相關(guān)文件，獲得相關(guān)證據(jù)資料的一種方法。審計(jì)人員可以根據(jù)需要，查閱與被審計(jì)單位相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)、行業(yè)地區(qū)、背景材料;查閱被審計(jì)單位的報(bào)表、帳冊(cè)、財(cái)政財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、內(nèi)部管理制度、重要會(huì)議記錄，文件、合同;查閱有關(guān)的審計(jì)檔案，統(tǒng)計(jì)資料等。運(yùn)用這種方法，主要是為了收集有關(guān)資料，熟悉被審計(jì)單位內(nèi)外情況，為下一步調(diào)查作好準(zhǔn)備。

訪談法

　　訪談法是指由審計(jì)人員向當(dāng)事人或知情人詢問(wèn)、交流來(lái)獲得審計(jì)信息的方法。訪談?dòng)卸喾N方式，可以通過(guò)電話進(jìn)行訪談，也可以面對(duì)面的訪談，還可以通過(guò)信函方式進(jìn)行訪談。訪談的對(duì)象可以是被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)，也可以是財(cái)會(huì)人員，還可以是與被審計(jì)單位相關(guān)的人員。通過(guò)訪談，可以在短時(shí)間內(nèi)迅速了解被審計(jì)對(duì)象的總體概貌，為下一步審計(jì)指明方向和重點(diǎn)內(nèi)容，確定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及控制狀況，以及合理配置審計(jì)資源。

觀察法

　　觀察法是審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、有形資產(chǎn)和有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)及內(nèi)部控制程序進(jìn)行實(shí)地察看，了解被審計(jì)單位的基本情況，被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、生產(chǎn)狀況，業(yè)務(wù)運(yùn)行情況及內(nèi)部控制情況的證據(jù)。實(shí)地觀察的目的是更多地了解被審計(jì)單位的辦公用房及環(huán)境，有無(wú)房屋出租、固定資產(chǎn)存放位置等情況?，F(xiàn)場(chǎng)觀察使審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位有一個(gè)感性的意識(shí)，以利于實(shí)施階段的審計(jì)工作開(kāi)展。這種方法雖然比較簡(jiǎn)單但作用卻很大。運(yùn)用觀察法往往可以掌握到被審計(jì)單位賬簿之外的一些重要經(jīng)濟(jì)信息和疑點(diǎn)，再結(jié)合其他審計(jì)方法的靈活運(yùn)用，能夠有效提高審計(jì)效率，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題。

問(wèn)卷法

　　問(wèn)卷法是指審計(jì)人員先設(shè)計(jì)好的問(wèn)卷(調(diào)查提綱或詢問(wèn)表），通過(guò)郵政部門(mén)或以組織形式交給被調(diào)查者，讓其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答完畢。然后通過(guò)郵局寄回或由調(diào)查者收回，最后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以取得所需調(diào)查資料的調(diào)查方法。問(wèn)卷法是一種間接的、書(shū)面的訪問(wèn)。調(diào)查者一般不與被調(diào)查者見(jiàn)面，而由被調(diào)查者自己填寫(xiě)答卷。一份完美的問(wèn)卷應(yīng)是問(wèn)題具體、重點(diǎn)突出、使被調(diào)查者樂(lè)于合作，能準(zhǔn)確地記錄和反映被調(diào)查者回答的事實(shí)，而且便于資料的統(tǒng)計(jì)和整理。它省時(shí)、省力、匿名性強(qiáng)，但調(diào)查質(zhì)量難以保證，需要時(shí)應(yīng)一步分析處理。運(yùn)用這種方法可以收集用其他方式難以獲得信息，如賬外資金、小金庫(kù)等。

文獻(xiàn)法

　　文獻(xiàn)法是指審計(jì)人員根據(jù)一定的研究目的或課題需要，通過(guò)查閱文獻(xiàn)來(lái)獲得相關(guān)資料，全面地、正確地了解所要研究的問(wèn)題，找出事物的本質(zhì)屬性，從中發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一些研究方法。文獻(xiàn)是第二手材料，它是審計(jì)調(diào)查中不可缺少的環(huán)節(jié)。文獻(xiàn)研究的途徑包括：一是歷史文獻(xiàn)資料，即查閱與審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)領(lǐng)域的研究報(bào)告，書(shū)籍、論文以及以往審計(jì)資料等，來(lái)收集相關(guān)的背景資料或細(xì)節(jié)、信息，更能加深審計(jì)人員對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的了解;二是現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)資料，即通過(guò)統(tǒng)計(jì)、財(cái)政及主管部門(mén)等提供的數(shù)據(jù)信息，查閱與被審計(jì)單位相關(guān)的數(shù)據(jù);三是網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)資料，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)日益成為文獻(xiàn)研究的重要方面，它具有信息量大、動(dòng)態(tài)性強(qiáng)、時(shí)效性廣等特點(diǎn)。運(yùn)用這種方法可以更多的了解被審計(jì)單位的基本情況。

分析法

　　分析法是根據(jù)審計(jì)目標(biāo)的要求，將有關(guān)數(shù)據(jù)資料和具體情況結(jié)合起來(lái)通過(guò)分組分析、對(duì)比分析、結(jié)構(gòu)分析、趨勢(shì)分析、因素分析等手段，進(jìn)行歸納、推理、判斷、概括出審計(jì)事項(xiàng)的內(nèi)在聯(lián)系，從而得出結(jié)論，作出評(píng)價(jià)判斷其存在的主要問(wèn)題，確定審計(jì)重點(diǎn)和目標(biāo)。運(yùn)用這種方法可以甄別票據(jù)的真?zhèn)?，某?xiàng)收支的異常變動(dòng)等問(wèn)題。

抽查法

　　抽查法是指審計(jì)人員按照隨機(jī)原則，在總體中抽取一部分作為樣本進(jìn)行調(diào)查，并以此推斷審計(jì)對(duì)象總體情況的一種調(diào)查方法。此方法省時(shí)省力方便靈活，適用于規(guī)模大、業(yè)務(wù)多的被審計(jì)單位。如對(duì)個(gè)體工商納稅情況調(diào)查等項(xiàng)目。

側(cè)重法

　　側(cè)重法是一種非全面調(diào)查，它是在普遍調(diào)查的基礎(chǔ)上選取少量典型樣本進(jìn)行側(cè)重檢查的一種方法。側(cè)重調(diào)查主要適用于那些反映主要情況或基本趨勢(shì)的調(diào)查。單位的選取通常是指在調(diào)查總體中具有舉足輕重的，能夠代表總體的情況、特征和主要發(fā)展變化趨勢(shì)的那些樣本單位。這些單位可能數(shù)目不多，但有代表性，能夠反映調(diào)查對(duì)象的基本情況。運(yùn)用這種方法，可以抓住典型綜合剖析，理清審計(jì)的整體思路，規(guī)避大型項(xiàng)目的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

測(cè)評(píng)法

　　測(cè)評(píng)法是指審計(jì)人員通過(guò)調(diào)查了解被審計(jì)單位內(nèi)部制度的設(shè)置和運(yùn)行情況，并進(jìn)行相關(guān)測(cè)試，對(duì)內(nèi)部控制制度健全性、合理性和有效性作出評(píng)價(jià)，以確定是否依賴內(nèi)部控制制度和實(shí)質(zhì)性測(cè)試的性質(zhì)、范圍、時(shí)間及重點(diǎn)內(nèi)容的活動(dòng)。通過(guò)了解和測(cè)試內(nèi)部控制，可以初步評(píng)價(jià)控制風(fēng)險(xiǎn)，初步確定控制保證程度系數(shù)，決定是否采取依賴內(nèi)部控制審計(jì)策略。為確定實(shí)質(zhì)性測(cè)試的程序和范圍服務(wù)。如果能依靠測(cè)試和評(píng)價(jià)內(nèi)部控制來(lái)開(kāi)展審計(jì)工作，那么就既能提高審計(jì)效率，又能保證審計(jì)質(zhì)量。

座談法

　　座談法是指審計(jì)人員召開(kāi)小型會(huì)議，邀請(qǐng)熟悉被審計(jì)單位情況和有不同知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、觀點(diǎn)的人，通過(guò)與他們進(jìn)行溝通和討論，來(lái)獲得特定的知識(shí)。聽(tīng)取不同的意見(jiàn)和建議，尋求被審計(jì)單位易出現(xiàn)哪些問(wèn)題及如何解決這些問(wèn)題。運(yùn)用這種方法，深入群眾了解實(shí)際情況，所取得的資料也較為真實(shí)、豐富。

　　審計(jì)調(diào)查無(wú)論是指導(dǎo)思想還是工作方法都要堅(jiān)持“全面審計(jì)，突出重點(diǎn)”的指導(dǎo)方針，要從審計(jì)項(xiàng)目自身實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，講求方法，注重質(zhì)量、效率和效果，具體要做到以下5點(diǎn)：

審計(jì)調(diào)查的具體要求

　　1、貫徹好一個(gè)重要指導(dǎo)方針

　　即堅(jiān)持將“全面審計(jì)（調(diào)查），突出重點(diǎn)”的重要指導(dǎo)方針貫穿始終。

　　2、制定和執(zhí)行好一個(gè)審計(jì)調(diào)查工作方案

　　這個(gè)工作方案要符合項(xiàng)目規(guī)模、性質(zhì)的實(shí)際，對(duì)審計(jì)調(diào)查工作既要具有指導(dǎo)性，又要有操作性；因?yàn)樗鼘?duì)于審計(jì)實(shí)施能否有成果、有質(zhì)量具有決定性的影響。

　　3、組成一個(gè)好的結(jié)構(gòu)合理、力量精干的審計(jì)調(diào)查組

　　任何工作人才是第一位的，做好審計(jì)調(diào)查也不例外。調(diào)查中如有特殊需要，審計(jì)組可從外部聘用專(zhuān)家。

　　4、要堅(jiān)持一系列審計(jì)調(diào)查工作制度

　　審計(jì)調(diào)查組應(yīng)當(dāng)建立和堅(jiān)持審計(jì)工作中的一系列制度，包括調(diào)查座談、走訪，收集資料范圍、內(nèi)容、重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查工作日記、記錄、底稿等一系列工作制度，其中最重要的是調(diào)查組情況碰頭分析討論會(huì)議制度。每個(gè)成員都定期不定期及時(shí)討論調(diào)查發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，從而提高調(diào)查的效果。這樣，才能以制度保障促進(jìn)審計(jì)調(diào)查工作的質(zhì)量、效果。

　　5、要形成好一個(gè)審計(jì)調(diào)查工作成果

　　檢驗(yàn)審計(jì)調(diào)查成功與否，從審計(jì)工作全過(guò)程來(lái)講，要看審計(jì)實(shí)施方案的指導(dǎo)性、針對(duì)性和操作性。

審計(jì)調(diào)查解釋

　　審計(jì)調(diào)查是審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的帶有傾向性、普通性的重大問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)加強(qiáng)或改進(jìn)宏觀控制與宏觀決策提供有效信息和建議的一種審計(jì)方法。

審計(jì)調(diào)查作用

　　開(kāi)展審計(jì)調(diào)查不僅能為宏觀決策提供信息和建議，貫徹和完善財(cái)經(jīng)法規(guī)，而且有利于審計(jì)工作經(jīng)?；⒅贫然?，提高審計(jì)人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查的方法主要有審閱調(diào)查法、重點(diǎn)調(diào)查法、實(shí)地訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法四個(gè)，具體解釋如下：

專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查方法

　　1.審閱調(diào)查法

　　即審計(jì)人員查閱被調(diào)查單位的會(huì)計(jì)賬目和資料，調(diào)閱審計(jì)檔案和文件，收集資料，取得相關(guān)的數(shù)據(jù)。

　　2.重點(diǎn)調(diào)查法

　　即在審計(jì)過(guò)程中選取被調(diào)查單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一部分最具有代表性或典型性的資料進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。

　　3.實(shí)地訪談法

　　即審計(jì)人員直接對(duì)被調(diào)查單位相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)地走訪座談了解被審計(jì)對(duì)象的真實(shí)情況，通過(guò)明察暗訪的方式掌握其單位管理的全過(guò)程，抽查部分對(duì)象，核實(shí)人員發(fā)放名單、金額等實(shí)際情況。

　　4.問(wèn)卷調(diào)查法

　　即可采用設(shè)問(wèn)式或表格式的試卷由被調(diào)查者據(jù)實(shí)填寫(xiě)。一份好的調(diào)查表，不僅有利于審計(jì)調(diào)查事項(xiàng)的匯總，更是對(duì)審計(jì)重點(diǎn)的直觀反映，對(duì)于引領(lǐng)整個(gè)審計(jì)調(diào)查工作、把握方向具有十分重要的作用。

專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查解釋

　　專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查是是審計(jì)機(jī)構(gòu)運(yùn)用審計(jì)方法和調(diào)查方法，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)本部門(mén)、本單位和所屬單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特定事項(xiàng)，向有關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)調(diào)查活動(dòng)。

專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查目標(biāo)

　　通常專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查目標(biāo)包括：摸清情況，揭露問(wèn)題，評(píng)價(jià)效益，挖掘潛力，改進(jìn)管理，完善法規(guī)制度等。我們可以根據(jù)審計(jì)調(diào)查目標(biāo)確定審計(jì)調(diào)查的內(nèi)容，具體內(nèi)容可包括某單位制度是否存在缺陷，某項(xiàng)目管理是否完善，某種資金的使用是否存在損失浪費(fèi)，效益低下的問(wèn)題。

課程背景

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司舞弊治理無(wú)疑變得更具挑戰(zhàn)性。業(yè)務(wù)部門(mén)也許會(huì)要求更大的自主和自由來(lái)支持公司的發(fā)展。此時(shí)，舞弊企圖和行為將變得越發(fā)猖獗。如我們所知，舞弊治理需要諸如內(nèi)部審計(jì)，合規(guī)，財(cái)務(wù)以及法律等部門(mén)的合作。由于監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求公司以更加積極的態(tài)度管理舞弊風(fēng)險(xiǎn)，因此了解公司中最容易出現(xiàn)舞弊和不當(dāng)行為的薄弱環(huán)節(jié)，在現(xiàn)今的全球市場(chǎng)中是不可或缺的。美國(guó)公司每年因舞弊造成的損失約占年收入的7%。同時(shí)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)及股東亦要求公司以更加積極的態(tài)度管理舞弊風(fēng)險(xiǎn)。不同行業(yè)也有著他們的特殊性。

　　我們?cè)撟鲂┦裁茨?《有效的風(fēng)險(xiǎn)管理與舞弊調(diào)查》課程將一如既往的提供給您關(guān)于舞弊防范，偵測(cè)和調(diào)查的最佳實(shí)踐。

課程收益

　　1.了解舞弊控制政策

　　2.了解舞弊風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)的設(shè)置

　　3.了解并掌握反舞弊程序

　　4.掌握舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技術(shù)

　　5.了解舞弊風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)程序

　　6.了解舞弊防范控制

　　7.了解舞弊檢測(cè)控制

　　8.掌握舞弊審計(jì)及舞弊風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的方法

課程對(duì)象

　　1.董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員

　　2.財(cái)務(wù)總監(jiān)、控制總監(jiān)、審計(jì)總監(jiān)

　　3.財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、資金經(jīng)理、內(nèi)審經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理

　　4.財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、內(nèi)控部、審計(jì)部等部門(mén)相關(guān)人員

　　5.各業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

課程背景

　　面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)從政策到環(huán)境，從財(cái)務(wù)到運(yùn)營(yíng)，從管理到?jīng)Q策無(wú)不暗藏玄機(jī)。公司監(jiān)察人員如何才能及時(shí)、快捷的發(fā)現(xiàn)舞弊行為，洞悉舞弊背后的真相，避免讓企業(yè)的管理決策避免誤入歧途，對(duì)公司的舞弊治理和風(fēng)險(xiǎn)防范提出了更大的挑戰(zhàn)。貴公司是否也有以下的困惑：

　　1、如何運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)去發(fā)現(xiàn)舞弊行為?舞弊調(diào)查如何倒逼風(fēng)險(xiǎn)防范體系的完善?

　　2、采購(gòu)是舞弊發(fā)生的重災(zāi)區(qū)，如何發(fā)現(xiàn)隱蔽的“吃里爬外”行為?

　　3、員工單獨(dú)舞弊還好防，串通舞弊常常讓人無(wú)從下手，有方法揪出公司的害蟲(chóng)嗎?

　　4、管理層超越職權(quán)限值，濫用權(quán)力，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)迅速加劇，如何監(jiān)督?

　　我們從企業(yè)內(nèi)控體系和內(nèi)審流程角度深入分析企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)，全面剖析企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)中常見(jiàn)的舞弊形式，從理論和實(shí)踐加強(qiáng)企業(yè)反舞弊培訓(xùn)，并基于此完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范體系。讓學(xué)員不但掌握舞弊調(diào)查的方法和技巧，而且能夠?qū)ψ约浩髽I(yè)存在問(wèn)題進(jìn)行研究，查找企業(yè)內(nèi)控內(nèi)審制度的缺陷，從根源上控制風(fēng)險(xiǎn)，防范舞弊的發(fā)生。

課程收益

　　【火眼金睛透視舞弊真相】快速洞悉舞弊線索，捕捉舞弊跡象

　　【運(yùn)籌帷幄提高調(diào)查效率】掌握高超的舞弊調(diào)查實(shí)戰(zhàn)技巧，提高舞弊調(diào)查的效率

　　【實(shí)戰(zhàn)演練修煉企業(yè)內(nèi)功】結(jié)合實(shí)務(wù)案例，如何小題大做、順藤摸瓜找到問(wèn)題的關(guān)鍵

　　【系統(tǒng)完善防范舞弊根源】學(xué)會(huì)完善企業(yè)內(nèi)控體制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，從根源上防范舞弊的發(fā)生

課程對(duì)象

　　審計(jì)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)

　　內(nèi)控內(nèi)審經(jīng)理及審計(jì)部相關(guān)人員

　　投行、會(huì)計(jì)事務(wù)所相關(guān)人員

課程大綱

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　　ACCA含金量是比較高的。ACCA持證人被四大外企和世界500強(qiáng)中雇主認(rèn)可。其次，ACCA在上海、深圳、重慶、廣州等地的重點(diǎn)人才引進(jìn)計(jì)劃中都有明確標(biāo)識(shí)，四大投行在招聘時(shí)也會(huì)優(yōu)先考慮持有ACCA證書(shū)的人，國(guó)內(nèi)許多知名企業(yè)也更青睞持有ACCA證書(shū)的人。作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域最熱門(mén)的證書(shū)之一，每年都有許多人注冊(cè)ACCA。

（點(diǎn)擊咨詢，專(zhuān)業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　目前，許多地區(qū)將為ACCA從業(yè)人員提供大量的福利政策來(lái)吸引持有ACCA證書(shū)者定居。比如在上海、成都、深圳等城市的人才引進(jìn)政策中，ACCA證書(shū)持有人的福利非常好，所以可以看出ACCA證書(shū)的黃金含量非常高。

ACCA的薪酬待遇如何？

　　ACCA的薪酬待遇是比較好的。由于ACCA高含金量，其平均年薪至少為15-30萬(wàn)，最低也能拿到80萬(wàn)年薪。作為ACCA持證者，可以從事的工作選擇多，包括四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所、世界500強(qiáng)公司、全球十大投資銀行。在四大工作，剛本科畢業(yè)的應(yīng)屆生能夠拿到8千左右的平均薪資，一般工作三年就能成為助理審計(jì)經(jīng)理，年薪至少是15萬(wàn)左右，隨著工作年薪及工作經(jīng)驗(yàn)的累積，薪資待遇更高。

ACCA可以從事什么工作？

　　ACCA就業(yè)選擇比較廣泛，不僅可以從事財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、審計(jì)、稅務(wù)等專(zhuān)業(yè)類(lèi)工作，還可以從事咨詢、投資分析、教育等財(cái)務(wù)或非財(cái)務(wù)的職業(yè)。例如ACCA持證者可以去外資咨詢公司工作，特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場(chǎng)咨詢、技術(shù)咨詢等多個(gè)板塊。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。

　　超實(shí)用ACCA備考資料包，助你順利拿下ACCA證書(shū)，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位ACCA持證人就是你！

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA報(bào)考條件是什么？

　　作為全球范圍內(nèi)最受歡迎的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)考試之一，ACCA報(bào)考條件具體如下（3選1）：

　　1、教育部認(rèn)可的高等院校在校生（本科在校），順利完成大一的課程考試，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員。

　　2、凡具有教育部承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　3、年滿16周歲，可先注冊(cè)成為FIA學(xué)員，通過(guò)FFA、FBT及FMA后可轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員。

　　ACCA會(huì)員資格在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，尤其得到歐盟立法以及許多國(guó)家公司法的承認(rèn)。目前全球已有7,571家企業(yè)成為ACCA認(rèn)可雇主，其中主要為世界500強(qiáng)企業(yè)和國(guó)際國(guó)內(nèi)大型知名企業(yè)，這些雇主將優(yōu)先為ACCA的學(xué)員和會(huì)員提供實(shí)習(xí)和就業(yè)的機(jī)會(huì)。

（點(diǎn)擊咨詢，專(zhuān)業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　據(jù)ACCA年度薪資調(diào)查報(bào)告顯示，30萬(wàn)元人民幣以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會(huì)員收入所占比例相較于準(zhǔn)會(huì)員與學(xué)員優(yōu)勢(shì)明顯。ACCA會(huì)員收入在50萬(wàn)至100萬(wàn)元人民幣之間的比例高達(dá)21%。受訪會(huì)員最高年薪超過(guò)200萬(wàn)元人民幣。ACCA對(duì)個(gè)體追求高薪有很大助力。

　　ACCA精英式教育的培養(yǎng)理念能幫助優(yōu)秀的人才脫穎而出，剛剛通過(guò)ACCA 13門(mén)考試的準(zhǔn)會(huì)員找到的工作起薪一般在8000-10000元人民幣左右，這相較于沒(méi)有ACCA執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)高出不少。

　　雖然擁有如此高薪資待遇，但在中國(guó)甚至全球，ACCA會(huì)員的數(shù)量依然不能滿足市場(chǎng)的需求。企業(yè)目前對(duì)ACCA人才的需求仍然十分巨大，高薪資卻也無(wú)法招來(lái)足夠的雇員。截止2019年中國(guó)已有約2萬(wàn)4千名的持證人，但是其中將近1萬(wàn)8千名都是在香港地區(qū)。內(nèi)地ACCA還是處于絕對(duì)的“買(mǎi)方市場(chǎng)”，處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

持有ACCA證書(shū)的就業(yè)方向

　　持有ACCA證書(shū)具體可選擇的崗位去向如下：

　　1.四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　對(duì)于ACCA學(xué)員或者會(huì)員來(lái)說(shuō)進(jìn)入四大的機(jī)會(huì)相比沒(méi)有ACCA證書(shū)的人機(jī)會(huì)要大一些，進(jìn)入四大工作后，在工作3-5年后不想呆在四大了，那么出國(guó)讀商學(xué)院或跳到其他企業(yè)也是一個(gè)很好的選擇，因此有“人才跳板”之稱。

　　2.內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低一些。

　　3.國(guó)有大中型企業(yè)

　　國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，但如果做到財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理后，年薪就相當(dāng)高了。對(duì)于擁有ACCA資格的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？欤倚劫Y的漲幅也會(huì)很大ACCA就業(yè)前景很可觀。

　　4.某些員工待遇很高的大型外企

　　外企的工資不一定如投資銀行、咨詢公司那樣高，但好在崗位職責(zé)明確，對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過(guò)咨詢公司，對(duì)將來(lái)從事業(yè)務(wù)工作非常有利。而且外企的工作強(qiáng)度一般比投資銀行低很多，而且附帶許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以說(shuō)性價(jià)比很高。

　　5.外資商業(yè)銀行或全能銀行

　　如荷蘭銀行、興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門(mén)工資也有一定差別，但往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。無(wú)論如何，這些外資全能銀行給人的鍛煉比投資銀行更全面，各個(gè)部門(mén)間轉(zhuǎn)換的概率也更大，因此前途未必不如投資銀行或咨詢公司。

　　6.外資投資銀行

　　特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行，它們都在中國(guó)設(shè)有代表處或分支機(jī)構(gòu)。投資銀行在中國(guó)招聘的畢業(yè)生，有東京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地點(diǎn)。

　　7.合資或中資投資銀行

　　包括中金公司、高華證券，中銀國(guó)際勉強(qiáng)可算一個(gè)。事實(shí)上中金相當(dāng)于摩根士丹利的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)，工資極高。高華相當(dāng)于高盛的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)，組建不久，前途尚未可知。工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。

　　8.外資咨詢公司

　　特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場(chǎng)咨詢、技術(shù)咨詢等多個(gè)板塊。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA國(guó)內(nèi)人才優(yōu)惠政策

　　作為全球廣受認(rèn)可的國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師組織，ACCA在中國(guó)內(nèi)地發(fā)展的30余年間，積極融入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的變革之中，在政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、教育伙伴等大力支持下，為中國(guó)培養(yǎng)了眾多高端財(cái)會(huì)人才和管理者。

　　ACCA會(huì)員因其國(guó)際視野、高端專(zhuān)業(yè)技能和高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守廣受認(rèn)可，2021年，ACCA中國(guó)內(nèi)地會(huì)員突破10000名！

　　目前，包括北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、西安、廈門(mén)、青島、成都、南昌、大連、寧波、武漢在內(nèi)的各大城市已將ACCA人才納入高端人才發(fā)展目錄，或作為重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象。

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