降低成本支出是中小企業(yè)都會(huì)考慮的一個(gè)問題,把財(cái)務(wù)工作外包給兼職會(huì)計(jì)或者代理記賬公司,可以省下聘用專職會(huì)計(jì)的成本支出,成為了不少中小企業(yè)的選擇。
兼職會(huì)計(jì)和代理記賬公司的差異
1.法律風(fēng)險(xiǎn)不同
兼職會(huì)計(jì)是為企業(yè)提供財(cái)稅服務(wù)的自然人,能夠承擔(dān)的責(zé)任有限。一旦兼職會(huì)計(jì)在為企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理期間引發(fā)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)需要由企業(yè)來承擔(dān)。而代理記賬公司是能夠承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)法人,企業(yè)與代理記賬公司合作之后,都會(huì)簽訂合同,明確雙方權(quán)責(zé),服務(wù)期間企業(yè)遭受了財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)代理記賬公司會(huì)進(jìn)行賠付。
2.服務(wù)質(zhì)量差異
兼職會(huì)計(jì)通常是單打獨(dú)斗,穩(wěn)定性無法保證,而且專業(yè)技能素質(zhì)不一。代理記賬公司有頗具規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì),專業(yè)程度一般會(huì)比兼職會(huì)計(jì)高,對(duì)財(cái)稅政策和知識(shí)有較為系統(tǒng)的了解,能夠應(yīng)付復(fù)雜的財(cái)務(wù)狀況,幫助企業(yè)解決財(cái)稅問題。
此外,代理記賬公司做帳和報(bào)稅可以連續(xù)進(jìn)行,賬務(wù)處理效率相比兼職會(huì)計(jì)更高。
兼職會(huì)計(jì)和代理記賬公司的選擇
從企業(yè)的角度考慮,節(jié)省企業(yè)做賬報(bào)稅成本、做賬報(bào)稅更專業(yè)、做賬報(bào)稅更安全是選擇代理記賬公司的好處。
經(jīng)過上述分析,相信大家對(duì)財(cái)務(wù)工作外包服務(wù)比較了解了,代理記賬公司的處理質(zhì)量和安全性都更有保障,選擇代理記賬公司幫助企業(yè)財(cái)稅管理無疑是更合理的。
兼職員工工資也是一個(gè)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的問題,一般兼職的員工都不在公司的辦公場(chǎng)所工作,都是約定好時(shí)間在一段時(shí)間內(nèi)交工作,那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧。
支付兼職員工工資的會(huì)計(jì)分錄是:
計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用-工資
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
新個(gè)稅法規(guī)定,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。
需不需要幫兼職員工繳納社保呢?
如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同,公司是不需要幫兼職員工繳納社保費(fèi)的,兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅,不用申報(bào),直接代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。像一般超市臨時(shí)的促銷員和搬運(yùn)工的報(bào)酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。
兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
所謂兼職就是非全日制用工,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
兼職員工的工資一般什么時(shí)候發(fā)放?
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。按月支付是違反勞動(dòng)合同法的。通過以上的內(nèi)容得知,非全日制用工發(fā)放工資的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的,如果工資的發(fā)放時(shí)間和正式員工是一樣的,那么就違法了勞動(dòng)法的規(guī)定了。
非全日制用工的小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。
兼職員工的一些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容就如上所示,如果想想了解更多與會(huì)計(jì)知識(shí)有關(guān)的信息,請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
最近我們公司招了一個(gè)兼職人員,他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~
01
首先我們要先了解一下,兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來發(fā):
1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期),存在受雇關(guān)系,那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。
例如,有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇,需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度,也能享受企業(yè)的基本福利,這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。
賬務(wù)處理如下:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系,即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù),那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來發(fā)放。
例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作,設(shè)計(jì)師完成后,按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定,領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”,也就是我們經(jīng)常說的“臨時(shí)工”。
臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本,賬務(wù)處理如下:
提取時(shí):
借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬—工資
發(fā)放時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬—工資
貸:銀行存款
“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系,大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后,就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。
02
1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅,一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源,次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。
2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅,由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅,項(xiàng)目選為“勞務(wù)”,人員選為“非本單位”。
勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式:
勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入,因此,預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用
減除費(fèi)用的計(jì)算:
每次收入不超過4000元時(shí),減除費(fèi)用為800元,即收入(不含增值稅)-800
每次收入超過4000元的,減除費(fèi)用按20%計(jì)算,即收入(不含增值稅)×(1-20%)
在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定:如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的,那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入,那么,以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。
03
接下來,是一些粉絲常問的問題,今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。
1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎,個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?
答:個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬,屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此,企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后,應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票,作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無法開發(fā)票,所以需要通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。
2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元,是否需要他提供發(fā)票?
答:個(gè)人提供勞務(wù),單次收入金額在500元之內(nèi)的,可以看做是作是小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn),所以可以不用發(fā)票,只要要求對(duì)方提供收款憑證,在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息,就可以做稅前扣除了。
3. 單位請(qǐng)了1位兼職人員,一共提供了3次工作任務(wù),向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí),每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過800元,需要申報(bào)個(gè)稅嗎?
答案:由于每次收入不超過800元,減除費(fèi)用為800元,因此,當(dāng)每次收入不超過800元時(shí),應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0,企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。
4.需要給兼職人員交社保嗎?
答:如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同,企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,只存在勞務(wù)關(guān)系,則不需要繳納社保。
5.企業(yè)請(qǐng)一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里,參與一部分設(shè)計(jì)工作,但報(bào)酬是在6月支付的,申報(bào)個(gè)稅時(shí),是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”,合并在一起申報(bào)嗎?
答:前文也說過,如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入,那么,以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來工作的,但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的,因此,屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入,應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。
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會(huì)計(jì)的日常工作中需要對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制會(huì)計(jì)分錄,然后再根據(jù)會(huì)計(jì)分錄登記明細(xì)賬和總賬。會(huì)計(jì)分錄能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況,方便事后賬簿的檢查。因此,會(huì)計(jì)分錄的正確編制對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說很重要,那么支付兼職會(huì)計(jì)收入的會(huì)計(jì)分錄怎么寫你知道嗎?
支付兼職會(huì)計(jì)收入的分錄怎么寫?
1、支付兼職會(huì)計(jì)代理記賬的費(fèi)用可計(jì)入工資,賬本費(fèi)記入管理費(fèi)用。
?、偃绻谴~公司記賬
借:管理費(fèi)用-辦公費(fèi)
貸:銀行存款/現(xiàn)金
?、谌绻莻€(gè)人兼職做賬
借:管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)
貸:銀行存款/現(xiàn)金
2、會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容包括記賬符號(hào),賬戶名稱、摘要和金額。分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄.簡(jiǎn)單分錄是一個(gè)賬戶的借方對(duì)應(yīng)另一個(gè)賬戶的貸方。復(fù)合分錄則是以一個(gè)賬戶的借方對(duì)應(yīng)幾個(gè)賬戶的貸方,或者是一個(gè)賬戶的貸方對(duì)應(yīng)幾個(gè)賬戶的借方。
3、初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí),可以按以下步驟來填寫:
第一:分析此項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶;
第二:分析涉及的這些賬戶的性質(zhì),比如資產(chǎn)類賬戶是增加登記在借方,減少登記在貸方。
第三:增減變化情況,分析確定這些賬戶是增加還是減少,增減金額是多少;
第四:記賬方向,根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況,確定記入賬戶是借方或者貸方;
第五:根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求,編制完整的會(huì)計(jì)分錄。
企業(yè)為提升員工文化水平,一般會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)講師,進(jìn)行必要的培訓(xùn)。請(qǐng)問報(bào)銷講師培訓(xùn)費(fèi)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目核算?
講師培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)入什么科目?
一般員工培訓(xùn)費(fèi)屬于企業(yè)的管理費(fèi)用,應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用,下設(shè)培訓(xùn)費(fèi)明細(xì)科目核算?;蛘哂?jì)入應(yīng)付職工薪酬,下設(shè)職工教育經(jīng)費(fèi)科目核算。具體會(huì)計(jì)分錄如下:
1、計(jì)提職工培訓(xùn)費(fèi):
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
2、實(shí)際支付職工培訓(xùn)費(fèi):
借:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用,是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕51號(hào))規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
培訓(xùn)費(fèi)列支范圍
企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍具體如下:
1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);
2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);
3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);
4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;
5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);
6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;
7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;
8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;
9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;
10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;
11、有關(guān)職工教育的其他開支。
企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要,除了招聘正式員工,也會(huì)雇用兼職。對(duì)于兼職人員的工資個(gè)稅,應(yīng)怎么做賬?
兼職人員工資個(gè)稅賬務(wù)處理?
計(jì)提工資:
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付工資,代扣代繳個(gè)人所得稅:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
上交個(gè)人所得稅:
借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法是什么?
每月收入不超過4000元,則扣800元的費(fèi)用:
應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。
每月收入超過4000元,扣20%的費(fèi)用:
應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。
兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣,如果兼職人員屬于與企業(yè)無雇傭關(guān)系的情況時(shí),則作為勞務(wù)費(fèi)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目,具體分錄應(yīng)如何處理?
兼職人員工資的入賬分錄
兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用等科目中進(jìn)行核算。與正式工的一樣處理:
借:管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
兼職工工資屬于開具發(fā)票的勞務(wù)費(fèi)時(shí):
借:管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
兼職人員的工資是否報(bào)繳納個(gè)人所得稅?
判斷兼職人員收入如何申報(bào)繳納個(gè)人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員,其工資薪金需計(jì)征個(gè)稅,沒有的按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)征個(gè)稅。
個(gè)人所得稅是什么?
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
應(yīng)付職工薪酬科目核算什么?
應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利以及其他支出。
如今,很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請(qǐng)大量的兼職人員,而對(duì)于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會(huì)計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的,下面我們來看看吧。
一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法
每月收入不超過4000元,則扣800元的費(fèi)用:應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元,扣20%的費(fèi)用:應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。
根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))的規(guī)定,納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得,兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。
二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理
1、計(jì)提工資:借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等,貸:應(yīng)付職工薪。
2、支付工資,代扣代繳個(gè)人所得稅:借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。
3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅:借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅,貸:銀行存款。
三、兼職人員無發(fā)票工資如何入賬?
兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算,與正式工的一樣處理:
借:管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi),
貸:應(yīng)付職工薪酬。
借:應(yīng)付職工薪酬,
貸:現(xiàn)金。
超過免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開始,福利費(fèi)不再計(jì)提,在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支,但總額不超過工資總額的14%。
企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時(shí),會(huì)招聘一些兼職人員,核算兼職工資時(shí)一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目。那么對(duì)于兼職人員的工資應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄?
兼職人員工資的會(huì)計(jì)分錄
1、計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
2、支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
什么是管理費(fèi)用?
是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利得。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)除了有正式員工外還會(huì)有兼職人員,兼職人員的工資與正式員工的賬務(wù)處理均通過管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
兼職人員工資的會(huì)計(jì)分錄
借:生產(chǎn)成本
制造費(fèi)用
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
研發(fā)支出
在建工程
貸:應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
什么是生產(chǎn)成本?
生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用,包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。
為了核算生產(chǎn)成本,可設(shè)置生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算,生產(chǎn)成本賬戶又可以分為基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算。
生產(chǎn)成本借方登記增加額,貸方登記減少額,期末余額一般在借方。
相關(guān)的計(jì)算公式
期初在產(chǎn)品成本+本期發(fā)生生產(chǎn)費(fèi)用=本期完工產(chǎn)品成本+期末在產(chǎn)品成本
制造費(fèi)用是什么?
制造費(fèi)用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的,應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用,包括間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì),在合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。
制造費(fèi)用賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶,借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用,貸方反映制造費(fèi)用的分配,月末無余額。
有些企業(yè)業(yè)務(wù)量少,沒有聘請(qǐng)專門會(huì)計(jì)人員,這時(shí)會(huì)聘請(qǐng)兼職人員或者代理記賬公司,那么相關(guān)的記賬憑證怎么寫?
兼職會(huì)計(jì)的記賬憑證
兼職會(huì)計(jì)需要支付費(fèi)用,應(yīng)該編制付款憑證。會(huì)計(jì)人員取得付款的相關(guān)單據(jù),先進(jìn)行審核,之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現(xiàn)金或者銀行存款,借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的,則計(jì)入管理費(fèi)用,明細(xì)科目是辦公費(fèi)。如果是個(gè)人兼職做賬的,則計(jì)入管理費(fèi)用,明細(xì)科目是勞務(wù)費(fèi)。
摘要欄填寫支付兼職會(huì)計(jì)工資或者支付代理記賬費(fèi)用。金額欄填寫對(duì)應(yīng)的發(fā)生額;合計(jì)欄填寫各發(fā)生額的合計(jì)數(shù);然后相應(yīng)的日期和編號(hào),憑證右邊附件張?zhí)幪顚懴鄳?yīng)的內(nèi)容;最后在憑證下邊由相關(guān)人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標(biāo)上符號(hào),表示已經(jīng)入賬,防止發(fā)生漏記或重記。
記賬憑證的內(nèi)容
記賬憑證的內(nèi)容包括記賬憑證的名稱;填制記賬憑證的日期;記賬憑證的編號(hào);經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容;所涉及的會(huì)計(jì)科目及其記賬方向;發(fā)生的金額;記賬標(biāo)記;所附原始憑證張數(shù);會(huì)計(jì)主管,會(huì)計(jì),出納等有關(guān)人員的簽章,這些內(nèi)容缺一不可。填制記賬憑證的時(shí)候要注意檢查這些內(nèi)容是否齊全。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容,正確使用會(huì)計(jì)科目。會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)每一張?jiān)紤{證填制,也可以將若干張同類原始憑證匯總編制,或者根據(jù)原始憑證匯總表填制;但是不同內(nèi)容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。
記賬憑證編號(hào)要連續(xù),不能重號(hào),跳號(hào)。這樣方便日后的查找,也方便會(huì)計(jì)賬簿的登記以及核對(duì),也可以防止會(huì)計(jì)憑證的丟失。
考上初級(jí)會(huì)計(jì)兼職好找工作。初級(jí)會(huì)計(jì)可以從事會(huì)計(jì)行業(yè)的一些基本工作,比如記賬,開具發(fā)票,整理會(huì)計(jì)資料等等,會(huì)計(jì)的基本工作內(nèi)容簡(jiǎn)單也相對(duì)輕松??既×顺跫?jí)會(huì)計(jì)后作為兼職也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
1、財(cái)務(wù)工作。包括會(huì)計(jì)、出納等。工作比較穩(wěn)定,相對(duì)清閑,但是工資未必會(huì)很高。而且從事具體財(cái)務(wù)工作的人,更多的是看經(jīng)驗(yàn),剛?cè)肼毚霾粫?huì)太好,隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)越來越吃香。
2、審計(jì)。很多財(cái)務(wù)制度健全的單位都有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),另外會(huì)計(jì)事務(wù)所也主要從事審計(jì)工作。待遇會(huì)比較好,而且被財(cái)務(wù)部門供著,但是忙季會(huì)很忙,尤其在事務(wù)所,容易對(duì)身體造成慢性損耗。
3、稅務(wù)??梢匀ジ骷?jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)也屬于被供著的單位,任何單位都不敢得罪稅務(wù),當(dāng)然,稅務(wù)知識(shí)本身比較繁瑣,想進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān),需要對(duì)稅務(wù)知識(shí)有全面的了解,而且如果在基層的稅務(wù)所,會(huì)很忙。
4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。待遇很好,但是壓力會(huì)很大。
5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來做,一般都是財(cái)務(wù)人員兼職。
1、有了初級(jí)會(huì)計(jì)證書,就是專業(yè)技能得到認(rèn)證的表現(xiàn),在就業(yè)方面是比較輕松的。
2、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書取消,初級(jí)會(huì)計(jì)師證書成為會(huì)計(jì)行業(yè)“新門檻”,雖然沒有明確規(guī)定,但是許多公司企業(yè)招聘時(shí),具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱都是基本要求之一。
3、擁有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,個(gè)人職業(yè)發(fā)展走上新臺(tái)階,能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度;能擔(dān)負(fù)某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。和工資掛鉤,福利、獎(jiǎng)金也會(huì)有差別。
4、國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)類考試中,不管是從證書的含金量還是職業(yè)能力的證明,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員以及會(huì)員的區(qū)別在于,ACCA學(xué)員是已成功注冊(cè)ACCA并正在考試當(dāng)中,ACCA準(zhǔn)會(huì)員是已成功通過ACCA13門科目的考試,ACCA會(huì)員是已成功通過ACCA13門科目的考試并且符合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求。
ACCA分為ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員以及會(huì)員,三者是有區(qū)別的,注冊(cè)ACCA考試之前,一定要先了解ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員以及會(huì)員的區(qū)別。
成為ACCA會(huì)員具體要求為,通過ACCA專業(yè)資格13門課程考試、完成通過職業(yè)道德與專業(yè)技能模塊-EPSM;累計(jì)具有36個(gè)月以上財(cái)會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);向ACCA提出會(huì)員申請(qǐng)并得到ACCA總部的確認(rèn)。ACCA會(huì)員可以稱自己為“特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師”,并在名片上印ACCA。
什么樣的工作可以記錄為相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
事實(shí)上,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的范圍可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象,它可以包括:
?。?)在任何組織或部門的崗位,只要與財(cái)會(huì)領(lǐng)域相關(guān);
?。?)兼職工作;
?。?)部分相關(guān)的崗位,只有一部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)工作,比如,ACCA講師;
?。?)實(shí)習(xí)和志愿活動(dòng);
備注:財(cái)會(huì)相關(guān)領(lǐng)域指的是您工作的大部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)和認(rèn)證有關(guān)的活動(dòng)和任務(wù)上,或者稅務(wù)、破產(chǎn)和鑒證等其他相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的活動(dòng)和任務(wù)上。
兼職、實(shí)習(xí)工作和部分職責(zé)涉及財(cái)會(huì)方面工作的崗位,如何計(jì)算工作時(shí)長(zhǎng)
在MyExperience記錄工作內(nèi)容時(shí),你將會(huì)被要求提供工作崗位的細(xì)節(jié),包括工作時(shí)長(zhǎng)以及花費(fèi)在會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)任務(wù)方面的時(shí)間百分比。這會(huì)讓我們計(jì)算出其中有多少時(shí)間可計(jì)入相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。比如,即便你的12個(gè)月的工作時(shí)間中只有一半用于完成會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)任務(wù),那么6個(gè)月的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)仍然可計(jì)入PER。
ACCA相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具體包括4方面的工作經(jīng)驗(yàn),分別是在任何組織或部門的崗位,只要與財(cái)會(huì)領(lǐng)域相關(guān);兼職工作;部分相關(guān)的崗位,只有一部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)工作,比如,ACCA講師;實(shí)習(xí)和志愿活動(dòng)。
備注:財(cái)會(huì)相關(guān)領(lǐng)域指的是您工作的大部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)和認(rèn)證有關(guān)的活動(dòng)和任務(wù)上,或者稅務(wù)、破產(chǎn)和鑒證等其他相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的活動(dòng)和任務(wù)上。
ACCA兼職工作經(jīng)驗(yàn)如何計(jì)算時(shí)長(zhǎng)
兼職、實(shí)習(xí)工作和部分職責(zé)涉及財(cái)會(huì)方面工作的崗位,如何計(jì)算工作時(shí)長(zhǎng)?
在MyExperience記錄工作內(nèi)容時(shí),你將會(huì)被要求提供工作崗位的細(xì)節(jié),包括工作時(shí)長(zhǎng)以及花費(fèi)在會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)任務(wù)方面的時(shí)間百分比。這會(huì)讓我們計(jì)算出其中有多少時(shí)間可計(jì)入相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。比如,即便你的12個(gè)月的工作時(shí)間中只有一半用于完成會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)任務(wù),那么6個(gè)月的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)仍然可計(jì)入PER。
誰可以審批我的acca36個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)
與你工作緊密且了解你的工作狀況的任何人。他/她可以是您的直屬上司,你的HR,您的合作伙伴等等。如果簽署工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)師(PES)同時(shí)需要簽署你的績(jī)效目標(biāo)(PO)那么她/他需要是一名IFAC的成員。
一定要在同一個(gè)崗位完成PER嗎
你的經(jīng)驗(yàn)不一定要在單個(gè)崗位或連續(xù)的工作時(shí)間中獲得。你可以在不同的崗位從不同的雇主處獲得經(jīng)驗(yàn)。重要的是,確保更新你的PER記錄。
會(huì)計(jì)人員在核算春節(jié)兼職費(fèi)用計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。
計(jì)提春節(jié)兼職費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄如下:
借:管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
制造費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅
應(yīng)付職工薪酬包括哪些?
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
短期薪酬指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。
離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利。
辭退福利,是指企業(yè)鼓勵(lì)職工自愿接受裁減或者在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償
其他長(zhǎng)期職工福利包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等?! ?/p>
職工薪酬包含哪些?
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予多種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;其他獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí),通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶?!?/p>
應(yīng)交稅費(fèi)怎么理解?
應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)等,按照現(xiàn)行稅法規(guī)定,采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)等稅費(fèi),以及在上繳國(guó)家之前,由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。本科目期末貸方余額,反映企業(yè)尚未交納的稅費(fèi);期末如為借方余額,反映企業(yè)多交或尚未抵扣的稅金。
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高頓acca課程提供了豐富的教學(xué)資源,包括視頻講解、題目講解、模擬試題、真題解析等。這些資源可以幫助學(xué)員更好地理解知識(shí)點(diǎn)和考點(diǎn),并提高答題技巧和應(yīng)試能力。
2.全面的知識(shí)覆蓋
高頓acca課程涵蓋了所有acca考試科目,包括F1-F9、P1-P7等。每個(gè)科目都有專業(yè)的老師進(jìn)行講解和指導(dǎo),確保學(xué)員能夠全面掌握考試內(nèi)容。
3.靈活的學(xué)習(xí)方式
高頓acca課程采用了在線教育技術(shù),學(xué)員可以隨時(shí)隨地登錄高頓在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。同時(shí),高頓也提供了多種形式的輔導(dǎo)服務(wù),包括在線直播課程、錄播課程、面授課程等,以滿足不同學(xué)員的需求。
4.專業(yè)的師資力量
高頓acca課程的老師都是acca認(rèn)證會(huì)員或者具有豐富acca教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。他們不僅掌握了acca考試的最新動(dòng)態(tài)和考點(diǎn),還能夠根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)和輔導(dǎo)。
除了看機(jī)構(gòu)是否獲得了白金級(jí)認(rèn)證,在選擇時(shí)還需要考慮以下幾個(gè)方面:
1、機(jī)構(gòu)本身
可以通過查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)登記證書來了解機(jī)構(gòu)成立的年限和資金實(shí)力,盡量選擇注冊(cè)資本金高、規(guī)模大的機(jī)構(gòu),大機(jī)構(gòu)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力自然比小機(jī)構(gòu)強(qiáng),不用擔(dān)心經(jīng)營(yíng)不善的問題。
2、講師質(zhì)量
影響培訓(xùn)效果最直接的因素就是師資,在選擇時(shí),可以看看老師的背景介紹,盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu),不要找那些兼職的老師代課,在教學(xué)質(zhì)量沒有辦法保證,可能會(huì)不斷打亂學(xué)員的學(xué)習(xí)計(jì)劃,這樣學(xué)習(xí)起來效率就會(huì)很低下。
3、教學(xué)體系
如果一個(gè)ACCA教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于不同的學(xué)員,都用同樣的教材、同樣的手段一通講,那這樣學(xué)習(xí)起來效果也是不好的。有良好的教學(xué)體系,能保證教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于基礎(chǔ)不同的學(xué)生、在不同的教學(xué)階段都能得到較適合自己的培訓(xùn)。
4、服務(wù)質(zhì)量
機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員的服務(wù)也是大家需要考察的一部分,有些機(jī)構(gòu)可能會(huì)出現(xiàn)報(bào)名后就沒有人管理的情況,或者信息不及時(shí)跟學(xué)員溝通的,這些都是服務(wù)質(zhì)量差的表現(xiàn)。
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因?yàn)樽詫W(xué)實(shí)在是太難了,ACCA考試涉及的知識(shí)面廣泛,包括了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略等多個(gè)領(lǐng)域??忌枰莆崭鱾€(gè)領(lǐng)域的基本概念和技術(shù),并能夠運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問題。遇到問題沒人幫忙解答交流、學(xué)習(xí)累的時(shí)候沒人一起鼓勵(lì)等等一系列問題,沒有很強(qiáng)大的學(xué)習(xí)毅力很難做到堅(jiān)持。這樣一般情況下他們都會(huì)選擇購(gòu)買網(wǎng)課來學(xué)習(xí)(如高頓網(wǎng)課),經(jīng)濟(jì)、自由且學(xué)習(xí)方便。如果經(jīng)濟(jì)不差的同學(xué)就選擇面授了?! ?/p>
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武漢acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高頓,高頓acca擁有一支由國(guó)際金融財(cái)會(huì)領(lǐng)域權(quán)威專家組成的教師團(tuán)隊(duì),他們不僅具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),還能夠?yàn)閷W(xué)員提供全方位的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和答疑服務(wù)。高頓acca提供了全面、系統(tǒng)的acca培訓(xùn)課程,包括基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、實(shí)踐課程等多個(gè)環(huán)節(jié),幫助學(xué)員全面掌握acca知識(shí)體系。高頓acca學(xué)習(xí)方式靈活,采用了線上的教學(xué)模式,學(xué)員可以根據(jù)自己的時(shí)間和地點(diǎn)安排進(jìn)行學(xué)習(xí)。
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除了看機(jī)構(gòu)是否獲得了白金級(jí)認(rèn)證,在武漢選擇acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)還需要考慮以下幾個(gè)方面:
1、機(jī)構(gòu)本身
可以通過查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)登記證書來了解機(jī)構(gòu)成立的年限和資金實(shí)力,盡量選擇注冊(cè)資本金高、規(guī)模大的機(jī)構(gòu),大機(jī)構(gòu)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力自然比小機(jī)構(gòu)強(qiáng),不用擔(dān)心經(jīng)營(yíng)不善的問題。
2、講師質(zhì)量
影響培訓(xùn)效果最直接的因素就是師資,在選擇時(shí),可以看看老師的背景介紹,盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu),不要找那些兼職的老師代課,在教學(xué)質(zhì)量沒有辦法保證,可能會(huì)不斷打亂學(xué)員的學(xué)習(xí)計(jì)劃,這樣學(xué)習(xí)起來效率就會(huì)很低下。
3、教學(xué)體系
如果一個(gè)acca教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于不同的學(xué)員,都用同樣的教材、同樣的手段一通講,那這樣學(xué)習(xí)起來效果也是不好的。有良好的教學(xué)體系,能保證教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于基礎(chǔ)不同的學(xué)生、在不同的教學(xué)階段都能得到較適合自己的培訓(xùn)。
4、服務(wù)質(zhì)量
機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員的服務(wù)也是大家需要考察的一部分,有些機(jī)構(gòu)可能會(huì)出現(xiàn)報(bào)名后就沒有人管理的情況,或者信息不及時(shí)跟學(xué)員溝通的,這些都是服務(wù)質(zhì)量差的表現(xiàn)。
高頓教育是ACCA官方認(rèn)證的首家白金級(jí)培訓(xùn)非高校的合作伙伴,也是國(guó)內(nèi)知名的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一,擁有多年的ACCA培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),是一家值得推薦的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
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高頓acca培訓(xùn)課程推薦“ACCA大學(xué)生無限未來計(jì)劃”,參考價(jià):40000元,該課程是針對(duì)Z時(shí)代大一學(xué)生的職業(yè)發(fā)展需求,以acca專業(yè)知識(shí)為底層,以高頓全場(chǎng)景交付方案為依托的職業(yè)認(rèn)知力培養(yǎng)計(jì)劃??梢詭椭阍诖髮W(xué)伊始,先人一步探索出適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,擁有自主選擇能力制定個(gè)性化發(fā)展方案,高效前進(jìn),成為職業(yè)生涯的先行者,成為受市場(chǎng)追捧的商業(yè)菁英。
名師講解
采用高頓EP3.0平臺(tái)結(jié)合名師錄播網(wǎng)課,隨時(shí)隨地,快慢自選,輕松調(diào)整適合自己的學(xué)習(xí)節(jié)奏!
真題精練
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縱線學(xué)習(xí)+核心回顧”,直握串講高效形成知識(shí)體系
實(shí)時(shí)互動(dòng)溝通,帶你繪成屬于自己的知識(shí)體系。
沉浸實(shí)踐
做中學(xué),親手應(yīng)用acca知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問題,錢下直接互動(dòng)交流,有目的的學(xué),有結(jié)果的學(xué)!
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ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員區(qū)別在哪?一篇文章解答!學(xué)姐發(fā)現(xiàn)很多小伙伴對(duì)ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員以及會(huì)員的了解還不太清晰,很多人容易將這三者搞混淆,那么今天學(xué)姐就給大家解答一下,一起來看吧!
一、了解ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員以及會(huì)員的區(qū)別
ACCA分為ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員以及會(huì)員,三者是有區(qū)別的,注冊(cè)ACCA考試之前,一定要先了解ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會(huì)員以及會(huì)員的區(qū)別。
ACCA學(xué)員:已成功注冊(cè)ACCA并正在考試當(dāng)中。
ACCA準(zhǔn)會(huì)員:已成功通過ACCA13門考試。
ACCA會(huì)員:已通過ACCA專業(yè)資格13門課程考試、完成通過職業(yè)道德與專業(yè)技能模塊-EPSM;累計(jì)具有36個(gè)月以上財(cái)會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);向ACCA提出會(huì)員申請(qǐng)并得到ACCA總部的確認(rèn)。ACCA會(huì)員可以稱自己為“特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師”,并在名片上印ACCA。
二、什么樣的工作可以記錄為相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?
事實(shí)上,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的范圍可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象,它可以包括:
?。?)在任何組織或部門的崗位,只要與財(cái)會(huì)領(lǐng)域相關(guān);
?。?)兼職工作;
?。?)部分相關(guān)的崗位,只有一部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)工作,比如,ACCA講師;
?。?)實(shí)習(xí)和志愿活動(dòng);
備注:財(cái)會(huì)相關(guān)領(lǐng)域指的是您工作的大部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)和認(rèn)證有關(guān)的活動(dòng)和任務(wù)上,或者稅務(wù)、破產(chǎn)和鑒證等其他相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的活動(dòng)和任務(wù)上。
三、兼職、實(shí)習(xí)工作和部分職責(zé)涉及財(cái)會(huì)方面工作的崗位,如何計(jì)算工作時(shí)長(zhǎng)?
在MyExperience記錄工作內(nèi)容時(shí),你將會(huì)被要求提供工作崗位的細(xì)節(jié),包括工作時(shí)長(zhǎng)以及花費(fèi)在會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)任務(wù)方面的時(shí)間百分比。這會(huì)讓我們計(jì)算出其中有多少時(shí)間可計(jì)入相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。比如,即便你的12個(gè)月的工作時(shí)間中只有一半用于完成會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)任務(wù),那么6個(gè)月的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)仍然可計(jì)入PER。
財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)可以說是稅務(wù)師五科當(dāng)中較難的科目了,學(xué)習(xí)時(shí)要把握公式的運(yùn)用,尤其要重視老師說的重點(diǎn)知識(shí)。25年財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)講師推薦高頓教育的鳳夙老師。
鳳夙老師:中國(guó)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的先鋒人物,高頓教育財(cái)會(huì)類首席講師,高頓教育財(cái)會(huì)類教材研發(fā)主力。
教學(xué)特色:
1、教學(xué)大咖,側(cè)重于邏輯分析,擅長(zhǎng)深入淺出地剖析知識(shí)點(diǎn);
2、對(duì)于考點(diǎn)信手拈來,精準(zhǔn)把握考點(diǎn),幫助學(xué)生迅速通過考試。
鳳夙老師的課傾向于精準(zhǔn)直擊考點(diǎn),對(duì)于課程底層邏輯能吃透的學(xué)員。
財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)聽課方法:五到聽課法
“五到”就是指耳、眼、口、手、腦都要?jiǎng)悠饋?,多種感覺器官并用,多種身體部位全部參與聽課活動(dòng)。同時(shí)調(diào)動(dòng)這些感官所獲得的感受是一種綜合的、立體的感受。
耳到:聽老師講,聽同學(xué)發(fā)言、提問,不漏聽、不錯(cuò)聽。
眼到:看課本、看老師的表情、看講義、看同學(xué)的反應(yīng)。
口到:口說,包括復(fù)述、朗讀、回答問題。
手到:做筆記、圈重點(diǎn)、做練習(xí)。
腦到:動(dòng)腦筋,精力集中、積極思考。
技巧:對(duì)相關(guān)內(nèi)容做標(biāo)記
俗話說,好記性不如爛筆頭。在財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)科目?jī)?nèi)容繁多的學(xué)習(xí)中,適當(dāng)記錄下所學(xué)內(nèi)容的關(guān)鍵點(diǎn)、學(xué)習(xí)時(shí)的感受,標(biāo)記好掌握狀態(tài),對(duì)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)的記憶會(huì)有很大幫助。正所謂磨刀不誤砍柴工,這種記錄做起來覺得花費(fèi)時(shí)間,實(shí)際上理解的更深、記得更久,忘得更慢,反而最終會(huì)節(jié)約時(shí)間。同時(shí),對(duì)沒掌握透的內(nèi)容做了標(biāo)記,日后回頭重點(diǎn)再看,備考財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的效率會(huì)更高。
稅法二考試難度相對(duì)沒那么高,備考的時(shí)候,把握記憶性的內(nèi)容很重要。所以選擇對(duì)應(yīng)課程老師時(shí),可以選擇幽默風(fēng)趣的老師,在有趣的課堂氛圍中,更容易理解和掌握知識(shí)點(diǎn)。稅法二講師推薦高頓教育的黃桂蘭老師。
黃桂蘭老師:“稅法考點(diǎn)狙神”
基本介紹:
多年從事財(cái)稅工作,為全國(guó)各地多家知名上市公司和大中型企業(yè)提供財(cái)稅內(nèi)訓(xùn)服務(wù)
教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,深諳出題規(guī)律,原理講解清晰,考點(diǎn)記憶有趣
教學(xué)特色:
1、實(shí)務(wù)+理論功底深厚,邏輯思維強(qiáng),犀利幽默,直擊重難點(diǎn)
2、授課風(fēng)格循循善誘,舉例詳細(xì)生動(dòng),擅長(zhǎng)將知識(shí)點(diǎn)與案例結(jié)合,通過案例直擊考點(diǎn),同時(shí)注重邏輯框架搭建,梳理考點(diǎn)
如何提升稅法二聽課效率
1、聽課前先瀏覽一遍講義
稅法二課前做好充分的預(yù)習(xí)是提高聽課效果的重要途徑。但實(shí)際上,很多學(xué)員沒有時(shí)間認(rèn)真預(yù)習(xí)稅法二的教材,此時(shí),我們也沒必要強(qiáng)求,但如果能瀏覽一下講義內(nèi)容,大致把握一下老師的授課脈絡(luò),對(duì)于提高聽課效果還是很有用的。通過瀏覽講義,可以看出老師要講的是哪些問題,這些問題大概是什么關(guān)系,哪些是自己看一遍講義就能理解的內(nèi)容,哪些是重點(diǎn)要聽的內(nèi)容,這樣整個(gè)聽課過程層次分明,有張有弛,學(xué)習(xí)效果自然就好一些。
2、聽課時(shí)注意力集中,積極參與到老師的思路里來
聽稅法二的課時(shí)一定要保證注意力集中,積極參與到老師的思路里來,聽聽老師是從哪里入手怎樣來分析這個(gè)問題的,自己看到這個(gè)問題是不是也這么考慮;如果是較難的知識(shí)點(diǎn),看看老師是如何層層剝開來講解的,原理是什么?只有自己的思維處于活躍狀態(tài),才能更深入的理解老師講解的內(nèi)容,并形成初步記憶。
25年稅務(wù)師復(fù)習(xí)建議
?、僦贫A段性的稅務(wù)師復(fù)習(xí)目標(biāo),合理規(guī)劃自己每一天的學(xué)習(xí)任務(wù)。什么時(shí)候復(fù)習(xí)什么科目,什么時(shí)候做題訓(xùn)練,什么時(shí)候看書背誦法條,什么時(shí)候查缺補(bǔ)漏等等,都一一明確下來。
②復(fù)習(xí)稅務(wù)師所報(bào)科目的時(shí)候,不要長(zhǎng)時(shí)間的只復(fù)習(xí)一科,也不要頻繁的更換復(fù)習(xí)科目。每一個(gè)時(shí)段的復(fù)習(xí)都要保證該科目的完整性,按計(jì)劃復(fù)習(xí)完一個(gè)科目再進(jìn)行另外一個(gè)科目的復(fù)習(xí)。