年終往往是企業(yè)會計人員最忙的時候，除了要整理匯總一整年的賬務(wù)，還要核算年終獎金，計提年終獎金時如何做會計分錄？

　　計提年終獎金的會計分錄

　　根據(jù)受益部門計入相關(guān)科目：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的核算范圍是什么？

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。即指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼以及為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼等等。

　　2、職工福利費，主要包括職工因為公務(wù)負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用以及按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

　　3、社會保險費。即指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或是企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和生育保險費以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當按照職工薪酬準則進行確認、計量和披露。

　　年終獎是企業(yè)給職工發(fā)放的不封頂?shù)莫剟睿浒l(fā)放額度按工作業(yè)績調(diào)整。年終獎具體如何計提和發(fā)放？

　　年終獎如何計提和發(fā)放？

　　首先要將提成計入銷售費用：

　　借：銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時要代扣代繳個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　獎金要是全年一次性獎金，個稅計算分為兩種：

　　一種是并入綜合所得，并入工資薪金申報;另一種是單獨申報，但是一年只可以選擇一次單獨申報。

　　單獨申報的可以匯算清繳時候選擇并入綜合所得。注意是發(fā)在哪年算哪年，和會計不同。例如2019的年終獎是2020年發(fā)的，屬于2020的個稅收入。這個員工是可以自主選擇方式的。

　　政策依據(jù)和單獨申報的方式：根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第一條第一項的規(guī)定：“居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

　　計算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)，居民個人取得全年一次性獎金，

　　第二種也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　年關(guān)將近，公司根據(jù)車間工作人員平時的業(yè)績向其發(fā)放年終獎，計提與實發(fā)分別應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　車間年終獎計提與發(fā)放的會計分錄

　　計提的時候：

　　借：生產(chǎn)成本-直接人工(車間工人)

　　       制造費用-獎金(車間管理人員)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放的的時候

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　             銀行存款

　　申報繳納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用分配方法。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本包括燃料、動力、人工、其他資源耗費等。

　　生產(chǎn)成本科目核算企業(yè)進行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項生產(chǎn)費用。該科目設(shè)置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個二級科目。“基本生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費用，用于計算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本;“輔助生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應(yīng)發(fā)生的費用，用于計算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。該科目按成本核算對象設(shè)明細賬，明細賬用多欄式賬頁按成本項目設(shè)專欄進行明細核算。

　　每到了每年年底，很多企業(yè)都會為員工發(fā)放年終獎金，今天就跟大家講講計提年終獎的賬務(wù)處理以及對應(yīng)個稅的計算方法。

　　計提年終獎會計分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　繳納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個人所得稅的征稅范圍：

　　工資、薪金所得;

　　勞務(wù)報酬所得;

　　稿酬所得;

　　特許權(quán)使用費所得;

　　經(jīng)營所得;

　　利息、股息、紅利所得;

　　財產(chǎn)租賃所得;

　　財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　偶然所得。

　　年終獎個人所得稅計算方式如下：

　　1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：

　　年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為"應(yīng)納稅所得額"對應(yīng)的稅率。

　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為"應(yīng)納稅所得額"對應(yīng)的稅率。

　　拓展內(nèi)容

　　年終獎的發(fā)放要點

　　首先，年終獎的發(fā)放要體現(xiàn)3個導向：第一，體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二，體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。通過對員工進行一定程序的年終評估，然后以此為標準發(fā)放年終獎，這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發(fā)的種種矛盾和問題。第三，要與年初業(yè)績和激勵計劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對于員工的承諾和責任。

　　其次，年終獎發(fā)放要把握好三個步驟。第一，回顧年度計劃和業(yè)績協(xié)議。對于計劃和目標的確認是評價的前提。第二，評價公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂，工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三，核算并發(fā)放獎金，制定新的業(yè)績和激勵計劃，做到步步有條不紊。

　　再次，年終考核也是一個值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一，年初業(yè)績計劃要清楚?？冃鞔_，才可能兼顧公平。第二，年度業(yè)績結(jié)果要明確。第三，獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。

　　為了肯定員工一年以來的工作業(yè)績，大多數(shù)企業(yè)每年度末都會給予員工不封頂?shù)莫剟?，而企業(yè)的年終獎多數(shù)是跨年度發(fā)放的，公司跨年度補計提并發(fā)放年終獎時，如何做會計分錄？

　　跨年度補計提并發(fā)放年終獎的會計分錄

　　企業(yè)跨年度發(fā)放年終將時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)計提年終獎時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是銷售費用？

　　企業(yè)在銷售商品和材料或是提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，就叫銷售費用，主要包括有企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的運輸費、裝卸費、展覽費、保險費、包裝費、廣告費、商品維修費、預計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的職工薪酬、折舊費、業(yè)務(wù)費、固定資產(chǎn)修理費等費用。

　　企業(yè)應(yīng)當設(shè)置“銷售費用”科目并在該科目中按費用項目設(shè)置明細賬，期末，“銷售費用”科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)“本年利潤”科目后應(yīng)無余額。其主要的賬務(wù)處理有企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的包裝費、保險費、展覽費和廣告費等費用，借記“銷售費用”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”等科目；企業(yè)發(fā)生的為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的經(jīng)營費用，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”“銀行存款”“累計折舊”等科目。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；非貨幣性福利；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)發(fā)放的年終獎，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬—獎金科目進行會計核算，對于計提與實發(fā)之間的差異，會計人員應(yīng)如何處理？

　　年終獎計提與實發(fā)的差異的處理方法

　　年終獎計提與實發(fā)的差異需要根據(jù)實際原因來進行處理，如果是計提的金額比實發(fā)的金額多了，則用紅字金額的分錄沖減多計提的部分，如果計提的金額小于實際發(fā)放的金額，則補充計提差異的部分。需要注意的是，如果是跨年度發(fā)放的，則可能會影響企業(yè)的年度報表。

　　年終獎計提與發(fā)放的賬務(wù)處理

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用/主營業(yè)務(wù)成本—獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　年終獎屬于職工福利嗎？

　　年終獎不屬于職工福利。年終獎和福利費兩者之間不是從屬關(guān)系，而是并列關(guān)系。文件依據(jù) 《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定： 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的、各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

　　因此，年終獎不屬于職工福利。年終獎計提時，貸方應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬—獎金“科目，而不是”應(yīng)付職工薪酬—福利費“。

　　員工符合單位條件的可以取得年終獎的福利，年終獎也是屬于個人收入的一部分，那么員工年終獎要交個稅嗎?年終獎會計分錄怎么做?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　年終獎是否要繳納個稅?

　　答：年終獎是屬于個人收入的一部分，數(shù)額達到一定標準，是需要繳納個人所得稅的。按照規(guī)定可得：

　　1、全年一次性獎金包括了年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪及績效工資。實際指的是作為扣繳義務(wù)人的企事業(yè)單位，結(jié)合全年經(jīng)濟效益及員工工作業(yè)績的情況，給予員工的一次性獎金。

　　2、對于納稅人取得的全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得來計算繳納稅款。如果是在一個月度內(nèi)分次取得屬于全年一次性獎金性質(zhì)的收入，則應(yīng)將其合并后單獨作為一個月的工資、薪金所得來計算繳納稅款。

　　新稅法下如何計繳年終獎個稅?

　　新稅法下，如果是在2021年12月31日前，對于居民個人所取得的全年一次性獎金，不并入當年綜合所得，其個稅適用“應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)”的計算公式。一般來說，年終獎應(yīng)繳稅款少于往年。

　　自2022年1月1日開始，對于居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)當并入當年綜合所得計算繳納個稅。

　　預提年終獎可以做稅前扣除嗎?

　　年終獎會計分錄

　　1、計提年終獎金：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　2、發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　單位是不是必須發(fā)放年終獎的?

　　1、有關(guān)年終獎是不是必須發(fā)放的，在勞動法當中并無硬性規(guī)定。單位可以自主決定要不要發(fā)放年終獎，這是屬于單位的自主權(quán)利。

　　2、若是單位與員工在勞動合同中有相關(guān)明確約定，或者是單位對年終獎發(fā)放有著明確的規(guī)章制度規(guī)定，那么單位應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放年終獎。

　　以上就是關(guān)于員工年終獎交稅及分錄處理的相關(guān)介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　每到了年底，很多員工都在關(guān)心自己的年終獎問題，然而很多企業(yè)都會將年終獎在第二年才進行發(fā)放，那么像這種情況該如何繳納個人所得稅?我們來看看吧。

　　問：12月計提年終獎，掛在應(yīng)付工資上，次年發(fā)放是否合法?企業(yè)所得稅及個人所得稅如何確定納稅義務(wù)發(fā)生時間?

　　答：1、企業(yè)所得稅：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　根據(jù)上述規(guī)定，可以在企業(yè)所得稅當年稅前扣除的應(yīng)為企業(yè)實際已支付的工資。對于貴企業(yè)已計提但未實際支付的工資，不能在所計提的當年企業(yè)所得稅前進行扣除。

　　2、個人所得稅：《個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。

　　第九條規(guī)定，扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。

　　工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　《個人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

　　根據(jù)上述規(guī)定，個人所得稅的扣繳義務(wù)應(yīng)于實際支付時履行，企業(yè)在12月只是計提但并未實際發(fā)放，計提時不需代扣代繳個人所得稅，應(yīng)于實際發(fā)放時履行代扣代繳義務(wù)，但需要注意的是，如果企業(yè)發(fā)放的是年終獎金，需要注意關(guān)于年終一次性獎金的政策運用。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。企業(yè)需要對此政策的運用提早作出安排。

　　通常企業(yè)在每年年末都會給予員工獎勵，旨在對員工過往一年工作業(yè)績的肯定，這種獎勵又稱為年終獎，一般可以通過銷售費用、管理費用、應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金時

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、裝卸費、商品維修費、預計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的業(yè)務(wù)費、折舊費、職工薪酬等經(jīng)營費用。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬是負債性質(zhì)的科目，借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　全年一次性獎金,也稱年終獎，是企業(yè)給予員工的一種獎勵，通常在年末發(fā)放，發(fā)放年終獎時可以計入應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　年終獎發(fā)放的會計分錄

　　計提年終獎金時，

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是個人所得稅？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金個人所得稅計算公式

　　1、雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的計算公式。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金/12-速算扣除數(shù)×適用稅率;

　　2、雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的計算公式。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)-速算扣除數(shù)×適用稅率。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　對于企業(yè)發(fā)放年終獎金，一般在應(yīng)付職工薪酬科目中核算，其會計分錄是什么？

　　年終獎金分錄

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金

　　       制造費用-獎金等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              銀行存款

　　全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　應(yīng)付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　春節(jié)發(fā)放年終獎金會計分錄如下：

　　1、計提年終獎

　　借：管理費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　2、發(fā)放年終獎時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：現(xiàn)金/銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

年終獎金個人所得稅的計算方法

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修訂后優(yōu)惠政策銜接的通知》的相關(guān)規(guī)定，居民個人可獲得年度一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整年度一次性獎金等個人所得稅計征方法的通知》的規(guī)定，12月31日前未計入當年綜合收益，適用稅率和速算扣除額根據(jù)本通知書所附的月度折算綜合所得稅率表，以年度一次性獎金收入除以12個月的金額確定，并單獨計算。

管理費用包括哪些內(nèi)容

　　管理費用是指企業(yè)管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各項費用。管理費用覆蓋的范圍較廣，以工業(yè)企業(yè)為例，管理費具體包括：公司經(jīng)費，即企業(yè)管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)費等等。管理費用屬于期間費用，是在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用通常是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。銀行存款包括：銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、存出投資款、外埠存款、交易性金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利等。

　　企業(yè)在年末時會給員工發(fā)放年終獎，這不僅是對員工一年以來工作的肯定，還能起到一定的激勵作用，當企業(yè)發(fā)放年終獎時該如何編制會計分錄？

　　發(fā)放年終獎的會計分錄

　　1、計提年終獎：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：應(yīng)交稅費——代扣個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)生的職工年終獎，因企業(yè)性質(zhì)不同，其會計處理也有差異。一般情況下將年終獎計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　職工年終獎的會計分錄

　　1、工業(yè)企業(yè)

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/銷售費用/管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、商業(yè)企業(yè)

　　計提時：

　　借：銷售費用/管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　對于一些大型企業(yè)來說，到年終時一般會給員工發(fā)放年終獎，可以計入應(yīng)付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　發(fā)放年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)交稅費是什么？

　　應(yīng)交稅費是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應(yīng)交納的各種稅費。

　　應(yīng)交稅費包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。