公司職工由于提升自身技能發(fā)生的培訓費用，應通過應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目處理，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓費分錄處理

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　職工教育經(jīng)費開支范圍

　　1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;

　　2.各類崗位適應性培訓;

　　3.崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;

　　4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5.特種作業(yè)人員培訓;

　　6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8.購置教學設(shè)備與設(shè)施;

　　9.職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓管理費用;

　　11.有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)給員工進行培訓所產(chǎn)生的費用屬于職工教育經(jīng)費，一般設(shè)置應付職工薪酬科目進行核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學習、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；各類崗位適應性培訓；職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；購置教學設(shè)備與設(shè)施；職工崗位自學成材獎勵費用；職工教育培訓管理費用。

　　企業(yè)發(fā)展過程中，為提升員工工作能力，一般會組織崗位技能培訓。對于員工培訓費支出，應如何寫會計分錄？

　　員工的培訓費會計分錄

　?。薄⒂嬏釙r，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－職工教育經(jīng)費

　      　 貸：應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　?。?、開支時，具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　       　貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍

　?。ǎ保┥蠉徍娃D(zhuǎn)崗培訓；

　　（２）各類崗位適應性培訓；

　　（３）崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；

　　（４）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　　（５）特種作業(yè)人員培訓；

　　（６）企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

　?。ǎ罚┞毠⒓拥穆殬I(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出

　?。ǎ福┵徶媒虒W設(shè)備與設(shè)施；

　?。ǎ梗┞毠徫蛔詫W成材獎勵費用；

　?。ǎ保埃┞毠そ逃嘤柟芾碣M用；

　?。ǎ保保┯嘘P(guān)職工教育的其他開支。

　　收到培訓費分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應付款(其他業(yè)務收入)

　　企業(yè)發(fā)生的培訓費支出，屬于職工教育經(jīng)費范疇，可在管理費用下設(shè)置二級科目職工教育經(jīng)費進行核算。對于培訓費，應如何做會計分錄？

　　培訓費分錄處理

　　培訓費一般是計入職工教育經(jīng)費。而貸方則計入到應付職工薪酬。應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　培訓學校學費收入分錄處理

　　計提培訓人員工資的時候賬務處理：

　　借：勞務成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　取得培訓收入的時候賬務處理：

　　借：銀行存款等科目

　　        貸：主營業(yè)務收入

　　                應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　結(jié)轉(zhuǎn)成本的時候賬務處理：

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：勞務成本

　　對于企業(yè)員工發(fā)生的培訓費支出，計提時，通過管理費用科目核算，發(fā)放時，可計入應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工培訓費分錄

　　1、計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　      貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　應付職工薪酬屬于什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。