社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。按照現(xiàn)有政策規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放工資時，需代扣代繳職工的社保，對于的社保費，一般計入應付職工薪酬、其他應付款等科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納社保費

　　借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　　　其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時

　　借：管理費用--社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬主要核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬可以設置以下的明細科目：工資,獎金,津貼,補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款指的是企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括：應付經營租入固定資產和包裝物租金、職工未按期領取的工資、存入保證金等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用，包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費，董事會、行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、房產稅、車船稅、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費等。

　　社會保險具有強制性，按照國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的費用與個人的工資水平和繳費比例有關。那么社保的會計分錄如何編制？

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　       　其他應收款－－社會保險費（個人部分）

　      　貸：銀行存款

　   2、計提時：

　　借：管理費用－－社會保險費（單位部分）

　      　貸：應付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬－－工資（應發(fā)數(shù)）

　　      貸：其他應收款－－社會保險費（個人部分）

　            　庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　其他應收款的會計核算內容

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　其他應收款是資產類科目，借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。

　　會計人員在核算社保繳納的賬務時，一般通過“管理費用”“其他應收款”“銀行存款”等科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　社保繳納的會計分錄

　　1、當期繳納時：

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）

　　　　其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費

　　如何理解職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經費和職工教育經費；

　　6、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　如何理解管理費用？

　　企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)發(fā)放工資時，為方便職工，會優(yōu)先扣除社保、稅費等需要繳納的費用，那么企業(yè)代扣代繳社保的會計分錄怎么做？

　　社保代扣代繳的會計分錄

　　1、繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應收款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　社保包括什么？

　　社保包括有養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險；社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

　　代扣個稅的會計分錄怎么做？

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　社保是社會保障制度的一個重要的組成部分，關乎勞動者的利益。社保費由公司和職工共同繳納，對于繳納社保，可以設置應付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應收款——社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利）等；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是企業(yè)應收款項的重要組成部分，是企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內容：應收的各種賠款、罰款；應收出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；預付賬款轉入等。

　　一般員工個人社保費由企業(yè)代扣代繳，會計處理上通過“應付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計入相應會計科目，具體會計分錄如何編制？

　　員工個人社保分錄

　　企業(yè)為職工購買的社保費，不考慮個稅分錄時賬務處理如下：

　　1、計提企業(yè)負擔部分社保：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              應付職工薪酬—社保費(企業(yè)部分)

　　2、從員工工資中代扣個人負擔部分：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應收款—社保費(個人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社保費(企業(yè)部分)

　　       其他應收款—社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)支付社保滯納金會計分錄

　　借：營業(yè)外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計算應納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業(yè)支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務中，企業(yè)進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區(qū)有關部門的政策文件及具體操作。

　　社?？梢匝a繳嗎？

　　社保補繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時間、等等因素。國家補繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執(zhí)行操作上也有所區(qū)別。

　　因為各個地區(qū)的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當?shù)氐恼邅硎褂?，如果遇到問題，最好就是去到當?shù)厣绫＞肿稍兦闆r，這也是及時的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因為個人原因是不能進行補繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往是不會幫員工進行補繳。

　　因為補繳的過程是比較復雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當然靈活就業(yè)人員也一樣，如果在規(guī)定的參保繳費時間內沒有去繳費，事后不能以補繳的方式來有效延長自己的累計繳費年限。

　　如果是因為公司的原因斷繳了，我們是可以要求公司進行補繳的。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？

　　計提工資、社保的會計分錄　    

　　1、月末計提時：

　?。?）計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　（2）計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是根據(jù)稅法規(guī)定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　其他應付款包括什么？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。其他應付款是指企業(yè)除應付賬款、應付票據(jù)、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、存入保證金等。

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。其具體分錄該如何編制？

　　社保的會計分錄應當怎么做?

　　1、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費

　       　其他應收款--社會保險費

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用--社會保險費

　       　貸：應付職工薪酬--社會保險費

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應收款--社會保險費

　              　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　應付職工薪酬是什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，改科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。企業(yè)可按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細對該科目進行核算。

　　社會保險費的稅前扣除

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第三十五條的規(guī)定：

　　企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準，為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。

　　企業(yè)一般都要依法給員工購買社保的，雖然不是全額繳納，只需要承擔企業(yè)的部分，對于企業(yè)為員工繳納社保的會計分錄該怎么寫？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、對于企業(yè)已執(zhí)行新會計準則的：

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本，

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　2、企業(yè)如果是未執(zhí)行新會計準則的：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　生產成本是什么？

　　生產成本是指生產活動的成本，即企業(yè)為生產產品而發(fā)生的成本。生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術和管理水平的重要指標。包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費用是指企業(yè)內的分廠、車間為組織和管理生產所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費及其他制造費用等。期末借方余額表示生產過程尚未完工產品的成本，即期末在產品成本。該賬戶的明細分類賬應按產品品種分別設置。

　　其他應付款科目是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上，那么單位補交社保的會計分錄應該怎么做？

　　單位補繳社保的會計分錄

　　1、企業(yè)補繳社保費時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　　　其他應收款——社保費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、企業(yè)計提補繳的社保費時：

　　借：管理費用等（根據(jù)員工部門計入對應的科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　　　　　應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應收款——社保費（個人部分）

　　　　　　銀行存款

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；備用金；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；預付賬款轉入；其他各種應收、暫付款項。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　用人單位若是未在規(guī)定時間內足額繳納社會保險費，有關行政部門將按規(guī)定征收相應的滯納金。用人單位支付社保滯納金時，如何編制會計分錄？

　　企業(yè)支付社保滯納金時：

　　借：營業(yè)外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計算應納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業(yè)支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務中，企業(yè)進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區(qū)有關部門的政策文件及具體操作。

　　每月應繳社保滯納金計算公式為：

　　社保滯納金(四舍五入到兩位小數(shù))=每月應繳社會保險費×滯納天數(shù)×0.5%;

　　其中，滯納天數(shù)=滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1。

　　繳納社保會計分錄

　　計提工資、社保時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　       　生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—社保

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              應付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　              應付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應付款—社保(個人承擔部分)

              　　其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　      應付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　      應付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔部分)

　　      其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　      　其他應付款—社保(個人承擔部分)

      　　貸：銀行存款

　　一般員工社保費用，由所在單位代扣代繳。單位發(fā)生的社保費用支出，如何做會計分錄？來一同了解下吧。

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　              其他應付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應付款——代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　工資社保公積金會計分錄怎么做？

　　一、計提工資、社保、公積金

　　一般根據(jù)考勤表以及薪金制度制作應付工資表格，做工資的計提依據(jù)，特殊情況也可參照上個月工資做計提。

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用等——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應收款——個人社保

　　       貸：銀行存款

　　三、實際發(fā)放工資

　　實際發(fā)放工資時，由公司代扣代繳個人社保、公積金及個稅。

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　       其他應收款——個人社保

　　       其他應收款——個人公積金

　　       應交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

       保險的重要性不言而喻，公司給員工繳納多種保險，對員工生活形成一定的保障。對于公司繳納的社保，應如何寫會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　       其他應收款——社會保險（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解其他應收款？

　　其他應收款指企業(yè)除了應收票據(jù)、應收賬款、應收股利、預付賬款和應收利息以外的其他各種應收以及暫付的款項。主要包括有應收的各種賠款、罰款，應收的出租包裝物租金，應向職工收取的各種墊付款項，存出保證金，其他各種應收、暫付的款項。

　　其基本的賬務處理有：

　　1、發(fā)生各種其他應收款項時：

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/固定資產清理等

　　2、收回其他各種應收款項時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應付職工薪酬等

　　       貸：其他應收款等

　　應付職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬及其他相關支出。

　　應付職工薪酬主要包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經費和職工教育經費；

　　6、非貨幣性福利；

　　7、因解除與職工勞動關系給予的補償；

　　8、其他與獲得職工提供服務相關的支出。

　　對于公司計提工資、社保的情況，會計人員一般都是通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該怎么寫？

　　計提工資的會計分錄

　　1、分配工資時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　計提社保的會計分錄

　　1、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　2、上交社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門以組織和管理生產經營活動為目的而發(fā)生的各項費用。

　　具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的或者應當由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔的。企業(yè)應通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發(fā)生和結轉。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。本科目根據(jù)管理費用的費用項目進行明細核算。

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指銷售商品、材料和提供勞務過程中發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維護費、預計產品質量保證損失、運輸費、手續(xù)費等，以及員工工資等，專門為銷售企業(yè)商品而設立的銷售機構（包括銷售網(wǎng)點、售后服務網(wǎng)點等）的折舊費和其他營業(yè)費用。與專門設立的銷售機構相關的企業(yè)發(fā)生的固定資產修理費等后續(xù)費用也屬于銷售費用。

　　會計人員日常工作中，經常需要處理工資、社保及公積金的賬務問題。對于社保和住房公積金進行計提處理時，相關會計分錄如何編制？

　　社保會計分錄

　　計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應付款(個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　住房公積金的會計分錄

　　單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

　　提取時：

　　借：管理費用——住房公積金

　　       貸：其他應付款——住房公積金

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　個人部分，支付工資時扣除：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;工會經費和職工教育經費;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款核算內容包括：應交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　含義：其他應付款是與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　對于繳納社保費的賬務處理，企業(yè)通常設置“應付職工薪酬”“管理費用”等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　繳納社保費的會計分錄

　?。?、繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　?。?、計提時：

　　借：管理費用——社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　３、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應收款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計中，銀行存款屬于資產類，期末余額就在借方。