社保也就是“五險一金”里的“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險，一般公司都會給員工購買社保，購買社保后，計提和繳納時如何做會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保單位承擔部分:

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保費

　　繳納社保費時:

　　借：應付職工薪酬——社保費

              其他應收款——個人社保費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用科目如何理解？

　　管理費用指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，它是指在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，屬于損益類的科目，具體包括有工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、訴訟費、運輸費、租賃費、修理費、保險費、咨詢費、排污、綠化費等。

　　企業(yè)應設置“管理費用”科目來核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額，按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款指的是企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收、暫付的款項。其包括有應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如應由職工負擔的醫(yī)藥費、為職工墊付的水電費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　一般來說，企業(yè)都會給自己的員工代扣代繳社保費，計提繳納時通常計入管理費用科目，應付職工薪酬科目，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　主要包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　管理費用的借貸方向

　　管理費用企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)每月計提的工資，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算；繳納的社保，應計入應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相應的會計分錄怎么做？

　　計提工資和繳納社保的會計分錄

　　一、計提工資的會計分錄：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/研發(fā)等相關(guān)費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　二、發(fā)放工資的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應付職工薪酬——社?；蛘吖e金（公司代扣代繳部分）

　　　　　　應交稅費——個人所得稅（公司代扣代繳部分）

　　三、繳納社保的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（公司部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（公司部分）

　　　　其他應付款——社會保險費

　　　　其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　四、個稅扣款的會計分錄：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計算提取，列示于某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權(quán)責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

       保險的重要性不言而喻，公司給員工繳納多種保險，對員工生活形成一定的保障。對于公司繳納的社保，應如何寫會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　       其他應收款——社會保險（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解其他應收款？

　　其他應收款指企業(yè)除了應收票據(jù)、應收賬款、應收股利、預付賬款和應收利息以外的其他各種應收以及暫付的款項。主要包括有應收的各種賠款、罰款，應收的出租包裝物租金，應向職工收取的各種墊付款項，存出保證金，其他各種應收、暫付的款項。

　　其基本的賬務處理有：

　　1、發(fā)生各種其他應收款項時：

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/固定資產(chǎn)清理等

　　2、收回其他各種應收款項時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應付職工薪酬等

　　       貸：其他應收款等

　　應付職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出。

　　應付職工薪酬主要包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　6、非貨幣性福利；

　　7、因解除與職工勞動關(guān)系給予的補償；

　　8、其他與獲得職工提供服務相關(guān)的支出。

　　公司為職工提供的社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個項目，計提與繳納社保時，如何將做賬？

　　社保計提與繳納如何做賬？

　　1.分配工資

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應付款(個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　社保繳費基數(shù)是什么?

　　社保繳費基數(shù)也稱社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。它是根據(jù)職工去年的工資收入來確定的。考慮到全國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，國家只規(guī)定了各項社會保險費的比例，即實際繳費金額，繳費參數(shù)乘以繳費比例。最后，這取決于具體公司的情況。

　　應付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務處理？

財務會計每個月都要對社保和公積金做計提和繳納的會計處理，那么應該怎么做會計分錄呢？要注意哪些問題呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、計提社保公積金時

計提企業(yè)繳納部分

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

 貸：應付職工薪酬——社會保險

2、繳納社保公積金時

借：應付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）

其他應收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）

 貸：銀行存款

大部分公司的的工資都是這個月計提，下個月發(fā)放，但是社保是一定要當月繳納的，所以才會出現(xiàn)“代墊的職工社會保險”這個二級科目。

3、繳納社保有什么好處？

對于員工來說，社保可以免稅；外省務工人員在繳納了一定的年限可以獲得在工作所在地城市的購房資格，還可以獲得落戶的資格，符合人才引進的政策也需要提供繳納一定期限的社保繳納證明；對于企業(yè)來說，還可以節(jié)省人事管理成本，降低法律風險，為企業(yè)提供一定的法律保障，還能給員工帶來福利，能留住人才，承擔一定的社會責任。

以上就是有關(guān)社保公積金繳納的會計處理和分錄，還有繳納社保對公司和員工的好處，那么，企業(yè)社保、工資、費用混亂錯配有哪些涉稅風險？

　　現(xiàn)在，多數(shù)公司都會為員工提供社保繳納這項福利待遇，做賬的時候一般是先墊付，計入其他應收款科目進行處理。下面一文將為大家詳細介紹社保計提和繳納的賬務處理怎么做?如何做會計分錄?

　　社保計提和繳納的賬務處理

　　1、計提(企業(yè)繳納部分)

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用(看員工是哪個部門)

　　貸：應付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納

　　借：應付職工薪酬——社會保險(公司部分)

　　其他應收款——代墊職工社會保險(個人部分)

　　社保直接繳費沒有計提如何做會計分錄?

　　借：經(jīng)營費用(管理費用等)

　　貸：銀行存款

　　知識拓展：員工工資發(fā)放、社保繳納怎么做賬務處理?

　　社保主要包括哪些內(nèi)容?

　　1、養(yǎng)老保險

　　達到法定退休年齡后的勞動者，從政府和社會獲得一定經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務的一項社會保險制度。單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

　　2、失業(yè)保險

　　社會通過集中建立基金對失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供幫助的一項制度。單位繳費比例為2%，個人繳費比例為1%。

　　3、生育保險

　　國家或者社會向因生育子女而導致暫時中斷工作、失去正常收入來源的在職女性提供物質(zhì)幫助的一項制度。生育保險由單位繳納0.60%，個人不用繳納。

　　4、醫(yī)療保險

　　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度按照財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立，單位繳費比例是12%，個人繳費比例為2%。

　　5、工傷保險

　　工傷保險也稱作職業(yè)傷害保險，由單位繳納2%，個人無需繳納。

現(xiàn)在每家公司都會給員工交社保，那么關(guān)于社保的計提，應該怎么做會計分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

每個企業(yè)都要為正式的員工繳納社保，這也算企業(yè)給予員工的一種福利?，F(xiàn)在還分為是否執(zhí)行新會計準則，執(zhí)行和非執(zhí)行是兩種情況。

企業(yè)計提社保費用會計分錄

已經(jīng)執(zhí)行新會計準則

1、計提時

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬——社保（公司部分）

2、繳納時

借：應付職工薪酬——社保（個人部分）

借：其他應付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

未執(zhí)行新會計準則的

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

借：其他應付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

社保繳納比例

社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個人繳納的，養(yǎng)老保險的比例是單位繳納20%,個人承擔8%，醫(yī)療保險繳納比例是單位承擔12%，個人承擔2%，失業(yè)保險單位承擔2%，個人承擔1%，生育保險單位承擔0.6%，工傷保險單位承擔2%，個人無需繳納。

如果是一般納稅人，但是公司的規(guī)模比較小，可以不計提公積金和社保嗎？只計提工資可以嗎？

不可以，公司規(guī)模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規(guī)規(guī)定的，就算現(xiàn)在不交，員工也有權(quán)利要求公司交，哪怕員工已經(jīng)離職，都是需要幫他補交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規(guī)的操作，是不提倡的，在合法合規(guī)性上會讓公司承擔風險。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

以上就是有關(guān)社保計提的相關(guān)會計分錄知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風險？

　　春節(jié)期間，為員工繳納社會保險費，對于規(guī)模不大的企業(yè)而言，一般是由公司的財務部門負責社保的計提以及繳納。社會保險費是由企業(yè)和個人按照比例共同進行繳納的。以下是有關(guān)計提以及繳納社會保險費的相關(guān)會計分錄：

　　1、計提社保費用時

　　借：生產(chǎn)成本＼制造費用＼管理費用＼銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　2、繳納社保費用時

　　借：應付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　　　其他應收款－代墊的職工社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款　　

社會保險主要指的是什么？

　　社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機關(guān)和事業(yè)單位，國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企事業(yè)單位，外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，社會團體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點是包含性，互助性，長期性?！　?/p>

社會保險中的五險有哪些？

　　社會保險中的五險主要是指養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險以及生育保險。

　　養(yǎng)老保險是指勞動者因為年邁而喪失勞動能力時，在其養(yǎng)老期間能夠收到由國家所發(fā)放的生活費以及在生活方面給予照顧。

　　失業(yè)保險指的是能夠為勞動者在失業(yè)期間提供生活費，醫(yī)療費，同時給予轉(zhuǎn)業(yè)培訓，生產(chǎn)自救以及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指的是勞動者因工作負傷導致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，同時也是對因工負傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指的是勞動者在患病期間，在醫(yī)療護理方面的保障措施。

　　生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補助和保障措施。

　　企業(yè)為員工繳納的社保分為企業(yè)承擔的部分和個人承擔的部分，一般在每月發(fā)放職工薪酬時計提和繳納社保，通常計入應付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　計提社保會計分錄

　　計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　計提住房公積金的會計分錄

　　單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）

　　提取時

　　借：管理費用——住房公積金

　　　　貸：其他應付款——住房公積金

　　上交時

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　個人部分

　　付工資時扣除

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅等。

　　一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業(yè)負擔的社保，計提時一般可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，相關(guān)的賬務處理怎么做？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關(guān)系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中，社會保險費是由企業(yè)和個人按照比例共同來交納的，對于規(guī)模不大的企業(yè)，一般是由財務部門負責社保的計提和上繳，對于社保業(yè)務，企業(yè)會計人員應如何做賬？

　　繳納社保分錄

　　1、計提社保時：

　　計提企業(yè)繳納部分

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納社時

　　借：應付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）

　　       其他應收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解社保公積金？

　　社保是五險，公積金是一金，合稱為五險一金。社保公積金指的是勞動者因為年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費以及生活方面給以的照顧。

　　養(yǎng)老保險指勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。

　　失業(yè)保險指勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指勞動者在患病期間在醫(yī)療、護理方面的保障措施。

　　生育保險指女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

社保是當月交還是次月交？有的人會和發(fā)工資的時候混淆，因為很多公司都是當月計提次月發(fā)工資，那么社保是怎么繳納的呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

社保是不是當月交？

1、社保都是當月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分

2、如果出現(xiàn)下個月扣除當月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用

社保繳費是繳上個月的還是當月的？

社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣；社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定；單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費

社保里的醫(yī)保當月交可以當月使用嗎？

如果你的社保之前是連續(xù)交費的，又沒有因辭職等停止社保繳費，只是遲交幾天社保費，那么是不影響醫(yī)保方面的正常使用的，社保一般是以單位或自由職業(yè)者的形式參保的。1.如果是單位統(tǒng)一扣繳的，那么社保費用會在每月的社保扣費日自動從單位賬戶上扣繳，單位再從每月的工資里面扣除員工需要自費的部分。也就是說個人的社保費是不是遲繳自費部分給單位，并不實際影響社保系統(tǒng)的每月扣費操作。只有單位將你的社保以離職為由停止繳費，你的社保才會停止扣費。如果你所在的單位未申請停止你的社保，但賬戶上又不夠錢的抵扣當月社保時，社保局會對你單位進行處罰或收取滯納金，但不影響你的社?？▋?nèi)醫(yī)保方面的使用和報銷

以上就是有關(guān)社保繳納的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風險？

　　企業(yè)的社保包括單位承擔和個人承擔的社保，在計提社保時，財務人員可以通過管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　單位社保計提的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人承擔）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納社保時

　　借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔）

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　社會保險的相關(guān)會計分錄

　　1、個人負擔部分

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）

　　　　　　庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）

　　2、企業(yè)負擔部分

　　提取時

　　借：管理費用——社會保險費

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險）

　　交納時

　　借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）

　　　　貸：銀行存款（總交納的金額）

　　企業(yè)每月計提社保和公積金時，根據(jù)受益對象計入相應的會計科目核算，一般設置管理費用科目、銷售費用科目、生產(chǎn)成本科目等進行處理。計提社保和公積金時，如何做會計分錄？

　　計提社保和公積金如何做會計分錄？

　　計提社保和公積金時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/研發(fā)支出等(明細科目為社保或公積金 )

　       　貸：應付職工薪酬 -社?；蚬e金 (單位負擔部分)

　　繳納社保和公積金時：

　　借：應付職工薪酬 -社?；蚬e金 (單位負擔部分)

　　       其他應收款/其他應付款-社保和公積金(個人負擔部分)

　       　貸：銀行存款

　　其他應收款是企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項，屬于資產(chǎn)科目。

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關(guān)系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金等，屬于負債類科目。

　　社保減免退回如何寫會計分錄？

　　已繳納，收到退回保費時

　　借：管理費用等—養(yǎng)老保險(企業(yè)負擔部分)(紅字)

　　       其他應付款—養(yǎng)老保險(個人負擔部分)(紅字)

　　       貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應付款—養(yǎng)老保險(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算內(nèi)容為職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，住房公積金，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費，非貨幣性福利等。

　　企業(yè)一般按月給員工發(fā)放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，有關(guān)會計分錄怎么做？

　　企業(yè)繳納社保公積金的會計分錄

　　1、企業(yè)繳納社保公積金時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提社保/公積金時做如下分錄，

　　借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款的主要內(nèi)容包括應收的各類賠償金和罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)意外損失向相關(guān)保險公司收取的賠償金、應收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。