企業(yè)給職工發(fā)放的困難補助費，屬于職工福利費，一般通過應付職工薪酬科目核算。以下是關于支付職工困難補助會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　支付職工困難補助的會計分錄

　　執(zhí)行新會計準則的：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　未執(zhí)行新會計準則的直接計入管理費用：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業(yè)按有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費是用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，主要包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　現(xiàn)如今企業(yè)制度發(fā)展越來越完善，也越來越人性化，很多公司對于生活困難的職工都會發(fā)放困難補助，計提困難補助金時，應如何做會計分錄？

　　職工困難補助的相關會計分錄

　　1、執(zhí)行新會計準則的

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、未執(zhí)行新會計準則的：

　　借：管理費用——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

       困難補助的涉稅處理

　　對于員工的困難補助金需不需要繳納稅費，根據《中華人民共和國個人所得稅法》相關規(guī)定，免征個人所得稅的類型就包括困難補助金、撫恤金、救濟金這類收入，都是可以不用繳納所得稅的。一般這類福利費是由于某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

　　差旅交通費是企業(yè)和其他經濟組織在活動所發(fā)生的一種管理費用;伙食費一般指職工餐費支出。對于交通費補助伙食費補助，應怎么做會計分錄？

　　職工的交通補助伙食費補助的會計分錄

　　如果是公司給職工的交通補貼，那么就應當作為職工工資進行核算，具體情況如下：

　　1、報銷交通費：

　　按照相關的規(guī)定，應當并入員工當期的工資收入，進行個人所得稅的計征：

　　借：應付職工薪酬—交通費XXX

　　    貸：銀行存款XXX

　　2、計提個稅時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-交通費XXX

　　       貸：應交稅費-應交個人所得稅

　　伙食費的賬務處理與交通費相同。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。應付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　給職工的困難補助應當計入哪個會計科目?

　　給職工的困難補助應當計入“應付職工薪酬”會計科目。職工福利費，指的是用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費的處理，應當根據職工所在的不同部門分別進行不同的處理，具體情況如下：

　　1、如果在行政管理部門：管理費用-福利費

　　2、如果在銷售部門：銷售費用-福利費

　　3、如果在生產車間：制造費用-福利費

　　4、如果在研發(fā)部門：研發(fā)費用-福利費

　　疫情期間，公司因員工感染或者疑似感染而發(fā)放相關生活困難補助。那么稅收方面需要繳納個人所得稅嗎?接下來隨著會計網小編一起來了解看看吧!

　　答案是不需要。由 《個人所得稅法》第四條第一款第四項規(guī)定可得對于福利費、 、撫恤金、救濟金實行免征個人所得稅。這項規(guī)定中的福利費和救濟金分別指的是什么呢?

　　福利費：依照國家相關規(guī)定，企業(yè)所支付的個人生活補助費由企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關及社會組織的福利費或者工會經費中提留而來。

　　救濟金：個人的生活困難補助費由各級人民政府民政部門支付而來。

　　以上所說的生活補助費，根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》 ( 國稅發(fā)〔1998〕155 號 ) 第一條的規(guī)定可得：

　　指的是因為某些特定事件/原因，納稅人本人或其家庭的正常生活遇到一定困難，其任職單位將依法支付臨時性生活困難補助。即，從提留的福利費/工會經費中向其依法支付生活補助費。

　　綜上所述，對于疫情期間，公司給員工發(fā)放的生活困難補助，將免征個人所得稅。如果支付的生活困難補助費屬于救濟金性質，那么除了各級人民政府民政部門支付外，可以免征個人所得稅。若是企業(yè)支付，則仍需繳納個人所得稅。

　　企業(yè)職工福利費包括職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、上下班交通補貼等，計提福利費時，如何做會計分錄？

　　計提福利費分錄處理

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　職工福利費是什么？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍：

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業(yè)每逢節(jié)日，一般都會給員工發(fā)放各種福利與補貼。發(fā)放福利費時，應計入應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　職工福利費的會計分錄

　　1、計提時職工福利費時的會計分錄：

　　生產人員：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　2、發(fā)放職工福利費時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。

　　職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工困難補助，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇包含了員工上下班的交通補貼、員工生育補助以及員工生病的住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業(yè)經營過程中發(fā)生的職工福利費，一般有職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助，交通補助等。對于職工福利費，必須計入應付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費必須計入應付職工薪酬科目嗎？

　　福利費必須通過應付職工薪酬科目核算。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據實際發(fā)生額編制以下分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費包括什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　企業(yè)職工在外出辦理公務過程中意外死亡，根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，企業(yè)應向其近親屬支付喪葬補助費。這筆喪葬補助費支出，是否可以作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　同時根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　綜上所述，企業(yè)所支付的喪葬補助費，可以作為福利費支出，其中在工資、薪金總額14%以內的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　喪葬補助費會計分錄

　　發(fā)放員工喪葬費時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　按受益對象分配時：

　　借：管理費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　企業(yè)常常會給員工發(fā)放紅包以提高員工工作積極性，這些紅包一般計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，那么企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄該怎么寫？

　　企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給客戶的紅包的會計分錄怎么做？

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費的范圍是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。

　　1、職工的生活困難補助；

　　2、職工醫(yī)藥費，包括因公或非因工負傷和殘廢需要的生活補助等醫(yī)藥費；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房，哺乳室等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇。

　　公司支付員工的生活補助費時，應計入“應付職工薪酬”科目進行會計核算，相關的會計分錄如何編制？

　　支付員工生活補助費分錄

　　1、公司計提員工生活補助費，會計分錄為：

　　借：管理費用——職工福利費(根據員工歸屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、公司支付員工生活補助費，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金科目)

　　3、期末結轉費用時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——職工福利費

　　企業(yè)發(fā)放的生活補助費需要繳納個人所得稅嗎？

　　一、根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款第四項規(guī)定,福利費、撫恤金、救濟金免征個人所得稅。

　　二、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國令第707號)第十一條規(guī)定,個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費;所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

　　三、同時，根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號)第一條的規(guī)定,上述所稱生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家法規(guī)從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

　　因此，企業(yè)向職工發(fā)放的生活補助費，需要繳納個人所得稅。

　　現(xiàn)在很多公司都有很好的福利，在支付工資時，同時給予各種補貼。如果員工自己租房，有的企業(yè)會提供住房補貼。對于公司職工個人住房補貼的會計分錄該怎么做？

　　公司職工個人住房補貼的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費的開支范圍有：

　　1、職工醫(yī)藥費；

　　2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等；

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　管理費用核算內容

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　職工福利費主要用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費等開支，公司計提福利時，應如何做賬務處理？

　　公司計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工福利費的相關賬務處理

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)為職工提供的福利費一般有上下班交通補貼，住院伙食費，生活困難補助等，結轉職工福利費時，會計人員如何做會計分錄？

　　結轉職工福利費分錄處理

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費稅前扣除標準

　　職工福利費稅前扣除標準是根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費相關會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　 實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　福利費是企業(yè)用于職工個人的福利費用，對于福利費管理制度的制定，企業(yè)需要明確福利費開支的項目類型、標準以及審批程序，那對于計提福利費其會計分錄如何寫？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　福利費的作用是什么？

　　計提福利費是指企業(yè)在進行財務處理的時候，預先計入已發(fā)生、但未實際支付的職工福利費的一種行為。而對于福利費的開支范圍，國家是有準確規(guī)定的，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　3、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的開支，其包括：

　　1、退休職工的費用。

　　2、職工勞動保護費。

　　3、被辭退職工的補償金。

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。

　　5、職工的學習費。

　　6、職工的伙食補助費，其中包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助。