疫情期間，公司因員工感染或者疑似感染而發(fā)放相關(guān)生活困難補助。那么稅收方面需要繳納個人所得稅嗎?接下來隨著會計網(wǎng)小編一起來了解看看吧!

　　答案是不需要。由 《個人所得稅法》第四條第一款第四項規(guī)定可得對于福利費、 、撫恤金、救濟金實行免征個人所得稅。這項規(guī)定中的福利費和救濟金分別指的是什么呢?

　　福利費：依照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)所支付的個人生活補助費由企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)及社會組織的福利費或者工會經(jīng)費中提留而來。

　　救濟金：個人的生活困難補助費由各級人民政府民政部門支付而來。

　　以上所說的生活補助費，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》 ( 國稅發(fā)〔1998〕155 號 ) 第一條的規(guī)定可得：

　　指的是因為某些特定事件/原因，納稅人本人或其家庭的正常生活遇到一定困難，其任職單位將依法支付臨時性生活困難補助。即，從提留的福利費/工會經(jīng)費中向其依法支付生活補助費。

　　綜上所述，對于疫情期間，公司給員工發(fā)放的生活困難補助，將免征個人所得稅。如果支付的生活困難補助費屬于救濟金性質(zhì)，那么除了各級人民政府民政部門支付外，可以免征個人所得稅。若是企業(yè)支付，則仍需繳納個人所得稅。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，逢年過節(jié)，一般都會給員工發(fā)放福利。如果以企業(yè)自有產(chǎn)品作為福利進行發(fā)放，具體怎么做會計分錄？

　　自有產(chǎn)品作為職工福利發(fā)放的會計分錄

　　1、發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      主營業(yè)務(wù)收入

　　      貸：應(yīng)交稅費

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)成本時 ：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：庫存商品

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)費用時：

　　借：制造費用

　　       管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。開支范圍包括：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助，比如因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，比如職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助。

　　5、其他福利待遇，比如上下班交通補貼、住院伙食費等福利費開支。

　　以下費用支出，不屬于職工福利費：

　　1、退休職工的費用；

　　2、被辭退職工的補償金；

　　3、職工勞動保護費；

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助；

　　5、職工的學(xué)習(xí)費；

　　6、職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）。

　　企業(yè)給職工發(fā)放的困難補助費，屬于職工福利費，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。以下是關(guān)于支付職工困難補助會計分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　支付職工困難補助的會計分錄

　　執(zhí)行新會計準則的：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　未執(zhí)行新會計準則的直接計入管理費用：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費是用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，主要包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　企業(yè)職工在外出辦理公務(wù)過程中意外死亡，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向其近親屬支付喪葬補助費。這筆喪葬補助費支出，是否可以作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　同時根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　綜上所述，企業(yè)所支付的喪葬補助費，可以作為福利費支出，其中在工資、薪金總額14%以內(nèi)的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　喪葬補助費會計分錄

　　發(fā)放員工喪葬費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　按受益對象分配時：

　　借：管理費用/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　公司支付員工的生活補助費時，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目進行會計核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　支付員工生活補助費分錄

　　1、公司計提員工生活補助費，會計分錄為：

　　借：管理費用——職工福利費(根據(jù)員工歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2、公司支付員工生活補助費，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金科目)

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)費用時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——職工福利費

　　企業(yè)發(fā)放的生活補助費需要繳納個人所得稅嗎？

　　一、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款第四項規(guī)定,福利費、撫恤金、救濟金免征個人所得稅。

　　二、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國令第707號)第十一條規(guī)定,個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費;所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

　　三、同時，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號)第一條的規(guī)定,上述所稱生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家法規(guī)從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

　　因此，企業(yè)向職工發(fā)放的生活補助費，需要繳納個人所得稅。

　　職工福利費主要用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費等開支，公司計提福利時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司計提福利費的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　職工福利費的相關(guān)賬務(wù)處理

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)發(fā)生的職工生活困難補助、上下班交通補助等福利費支出，可按一定比例在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　職工福利費稅前扣除標(biāo)準？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”超過部分，不得扣除，也不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。

　　職工福利費如何理解？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　主要包括：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費會計分錄

　　借：管理費用—福利費等

　　        貸：應(yīng)付職工福利—非貨幣性福利等

　　實際支付時：

　　借：應(yīng)付職工福利—非貨幣性福利等

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)職工福利費包括職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、上下班交通補貼等，計提福利費時，如何做會計分錄？

　　計提福利費分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　職工福利費是什么？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍：

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的職工福利費，一般有職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助，交通補助等。對于職工福利費，必須計入應(yīng)付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費必須計入應(yīng)付職工薪酬科目嗎？

　　福利費必須通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制以下分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費包括什么？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　企業(yè)為職工提供的福利費一般有上下班交通補貼，住院伙食費，生活困難補助等，結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費時，會計人員如何做會計分錄？

　　結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費稅前扣除標(biāo)準

　　職工福利費稅前扣除標(biāo)準是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！?/p>

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費相關(guān)會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　 實物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　現(xiàn)在很多公司都有很好的福利，在支付工資時，同時給予各種補貼。如果員工自己租房，有的企業(yè)會提供住房補貼。對于公司職工個人住房補貼的會計分錄該怎么做？

　　公司職工個人住房補貼的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費的開支范圍有：

　　1、職工醫(yī)藥費；

　　2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等；

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　管理費用核算內(nèi)容

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)計提員工取暖費時，一般計入管理費用科目核算，支付取暖費時，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬——福利費科目核算。相關(guān)會計分錄應(yīng)如何編制？

　　企業(yè)支付取暖費的會計分錄

　　計提暖氣費時

　　借：管理費用(或者其他相關(guān)科目)——暖氣費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付給職工取暖費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　不屬于職工福利費的開支：

　　1、退休職工的費用

　　2、被辭退職工的補償金

　　3、職工勞動保護費

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

　　5、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　差旅交通費是企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在活動所發(fā)生的一種管理費用;伙食費一般指職工餐費支出。對于交通費補助伙食費補助，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　職工的交通補助伙食費補助的會計分錄

　　如果是公司給職工的交通補貼，那么就應(yīng)當(dāng)作為職工工資進行核算，具體情況如下：

　　1、報銷交通費：

　　按照相關(guān)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)并入員工當(dāng)期的工資收入，進行個人所得稅的計征：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—交通費XXX

　　    貸：銀行存款XXX

　　2、計提個稅時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-交通費XXX

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　伙食費的賬務(wù)處理與交通費相同。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，應(yīng)付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。應(yīng)付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應(yīng)付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　給職工的困難補助應(yīng)當(dāng)計入哪個會計科目?

　　給職工的困難補助應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。職工福利費，指的是用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費的處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工所在的不同部門分別進行不同的處理，具體情況如下：

　　1、如果在行政管理部門：管理費用-福利費

　　2、如果在銷售部門：銷售費用-福利費

　　3、如果在生產(chǎn)車間：制造費用-福利費

　　4、如果在研發(fā)部門：研發(fā)費用-福利費

　　企業(yè)從政府無償取得的資產(chǎn)屬于政府補助，對于政府補助，應(yīng)通過遞延收益科目或其他收益科目進行核算，具體會計分錄如何編制？

　　政府補助會計分錄

　　政府補助用于補償企業(yè)以后期間的相關(guān)成本或損失的，應(yīng)確認為遞延收益，會計處理如下：

　　實際收到時：

　　借：銀行存款

　　       貸：遞延收益

　　彌補虧損時：

　　借：遞延收益

　　       貸：管理費用

　　政府補助用于補償企業(yè)發(fā)生的相關(guān)成本或損失的，直接計入當(dāng)期損益或沖減相關(guān)成本，會計處理如下：

　　實際收到時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　政府補助的特點

　　⒈無償性。無償性是政府補助的基本特征。政府并不因此享有企業(yè)的所有權(quán)，企業(yè)將來也不需要償還。政府補助通常附有一定的條件，企業(yè)經(jīng)法定程序申請取得政府補助后，應(yīng)當(dāng)按照政府規(guī)定的用途使用該項補助。

　?、仓苯尤〉觅Y產(chǎn)。政府補助是企業(yè)從政府直接取得資產(chǎn)，包括貨幣性資產(chǎn)和非貨幣性資產(chǎn)，形成企業(yè)的收益。比如，企業(yè)取得政府撥付的補助，先征后返(退)、即征即退等辦法返還的稅款，行政劃撥的土地使用權(quán)，天然起源的天然林等。

　　政府補助按其關(guān)聯(lián)情況分類，分為與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助和與收益相關(guān)的政府補助。與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助，是指企業(yè)取得的、用于購建或以其他方式形成長期資產(chǎn)的政府補助;與收益相關(guān)的政府補助，是指除了與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助之外的政府補助。例如，某些國有糧食企業(yè)實行商業(yè)化經(jīng)營后國家給予的經(jīng)營補貼、國家和主管部門撥給企業(yè)用于工程咨詢、可行性研究、規(guī)劃設(shè)計和其他前期工作的前期工作費撥款等國家給予企業(yè)的財務(wù)支持，以扶持其在某一特定時期的發(fā)展而給予的政府補助。

　　什么是遞延收益？

　　遞延收益是指尚待確認的收入或收益，也可以說是暫時未確認的收益，它是權(quán)責(zé)發(fā)生制在收益確認上的運用。遞延收益應(yīng)用的范圍非常有限，主要體現(xiàn)在租賃準則和政府補助準則的相關(guān)內(nèi)容中。

　　企業(yè)發(fā)放的電話費補助，又稱為通訊補貼收入，主要指的是企業(yè)通過現(xiàn)金形式，發(fā)放或支付座機電話、移動電話、上網(wǎng)等費用的一種個人通訊補貼。那么，電話補助的會計分錄該怎么做？

　　電話補助會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類會計科目。

　　為了反映和監(jiān)督企業(yè)銀行存款的收入、支出和結(jié)存情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“銀行存款”科目，借方登記企業(yè)銀行存款的增加，貸方登記銀行存款的減少，期末借方余額反映期末企業(yè)實際持有的銀行存款的金額。

　　企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　核算的內(nèi)容包括：

　?。ǎ保┞毠すべY、獎金、津貼和補貼；

　?。ǎ玻┞毠じ＠M；

　?。ǎ常┽t(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

　　（４）住房公積金；

　　（５）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　?。ǎ叮┓秦泿判愿＠?/p>

　?。ǎ罚┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。

　?。ǎ福┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　現(xiàn)如今企業(yè)制度發(fā)展越來越完善，也越來越人性化，很多公司對于生活困難的職工都會發(fā)放困難補助，計提困難補助金時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　職工困難補助的相關(guān)會計分錄

　　1、執(zhí)行新會計準則的

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、未執(zhí)行新會計準則的：

　　借：管理費用——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

       困難補助的涉稅處理

　　對于員工的困難補助金需不需要繳納稅費，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，免征個人所得稅的類型就包括困難補助金、撫恤金、救濟金這類收入，都是可以不用繳納所得稅的。一般這類福利費是由于某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

　　企業(yè)每逢節(jié)日，一般都會給員工發(fā)放各種福利與補貼。發(fā)放福利費時，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　職工福利費的會計分錄

　　1、計提時職工福利費時的會計分錄：

　　生產(chǎn)人員：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　2、發(fā)放職工福利費時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。

　　職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工困難補助，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇包含了員工上下班的交通補貼、員工生育補助以及員工生病的住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業(yè)常常會給員工發(fā)放紅包以提高員工工作積極性，這些紅包一般計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，那么企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄該怎么寫？

　　企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　同時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給客戶的紅包的會計分錄怎么做？

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費的范圍是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。

　　1、職工的生活困難補助；

　　2、職工醫(yī)藥費，包括因公或非因工負傷和殘廢需要的生活補助等醫(yī)藥費；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房，哺乳室等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇。

　　福利費是企業(yè)用于職工個人的福利費用，對于福利費管理制度的制定，企業(yè)需要明確福利費開支的項目類型、標(biāo)準以及審批程序，那對于計提福利費其會計分錄如何寫？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　福利費的作用是什么？

　　計提福利費是指企業(yè)在進行財務(wù)處理的時候，預(yù)先計入已發(fā)生、但未實際支付的職工福利費的一種行為。而對于福利費的開支范圍，國家是有準確規(guī)定的，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　3、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相減后的差額補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的開支，其包括：

　　1、退休職工的費用。

　　2、職工勞動保護費。

　　3、被辭退職工的補償金。

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助。

　　5、職工的學(xué)習(xí)費。

　　6、職工的伙食補助費，其中包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助。

　　春節(jié)期間發(fā)放福利一般是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行編制相應(yīng)的會計分錄，根據(jù)發(fā)放福利的種類不同，所編制會計分錄的明細科目也不同。

不同福利的相關(guān)會計分錄

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時，應(yīng)視同銷售，其會計分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

　　除去以上三種情況，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會自掏腰包為員工發(fā)放福利，而針對與企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)個人所發(fā)放的福利是不需要進行入賬的，因為這類福利是屬于老板個人的無償贈予，無需在企業(yè)賬目里進行會計處理。

企業(yè)職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。