單位食堂是企業(yè)下設的專為職工提供飯菜，且不對外經營的一個部門，單位食堂的支出屬于職工福利的范圍內，對于單位食堂，相關的會計分錄如何編制？

　　單位食堂的相關會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　4、企業(yè)食堂應設立單獨的輔助賬核算食堂的收支

　　企業(yè)支付給食堂經費時

　　借：其他應收款——食堂

　　　　貸：銀行存款

　　月末，食堂根據(jù)輔助賬核算屬于企業(yè)的支出，開具食堂結算收據(jù)給會計部

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應收款——食堂

　　5、企業(yè)購入食堂用固定資產，屬于企業(yè)福利用設備，不得抵扣進項稅額

　　借：固定資產——食堂用

　　　　貸：銀行存款

　　計提折舊時

　　借：管理費用

　　　　貸：累計折舊

　　6、為食堂內部人員計提工資

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　職工福利是什么？

　　職工福利屬于應付職工薪酬的一部分，應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給職工的報酬。福利是對職工生活的照顧，是組織為職工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

　　職工福利的會計分錄如下：

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　對于單位食堂購買的食材，會計人員做賬時，應通過應付職工薪酬-職工福利費科目核算，在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制相應的會計分錄。

　　單位食堂買食材怎么做賬？

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　職工福利費包括什么內容？

　　企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　事業(yè)單位一般都有食堂的，那么食堂的伙食費要計入哪個會計科目呢?如果對這部分內容不太清楚，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　事業(yè)單位的食堂伙食費計入什么會計科目?

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：其他收入

　　如果食堂單獨核算的話，沖減“其他工資福利支出”

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：經費支出—基本支出—其他工資福利支出 (或借方紅字)

　　設置會計科目的一些規(guī)定要求

　　設置科目，既要符合國家宏觀經濟管理的要求，又要符合企業(yè)自身經濟管理要求，還要符合包括投資者在內的有關方面了解企業(yè)生產經營情況的要求。例如，企業(yè)單位為進行經濟核算，就必須設置“本年利潤”、“利潤分配”科目，為正確地進行各期成本計算，就必須設置“待攤費用”、“預提費用”等科目。

　　設置會計科目的名稱要含義明確、字義相符、通俗易懂，并要保持相對的穩(wěn)定性。含義明確是指設置會計科目時要盡可能明確簡潔地反映經濟業(yè)務特點;字義相符是指按照中文習慣，能夠望文生義，不致產生誤解;通俗易懂是指要避免使用晦澀難懂、歧義的文字，便于大多數(shù)人正確理解，從而避免了誤解和混亂。

　　會計分錄是指根據(jù)經濟業(yè)務的內容指明應借、應貸賬戶的方向、賬戶名稱及其金額的一種會計分錄。 簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。 簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄; 復合會計分錄指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

　　以上就是有關事業(yè)單位食堂伙食費的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計相關知識，請多多關注會計網!

　　企業(yè)在經營過程中，為了方便員工就餐，會為員工提供內部食堂服務。那么員工食堂的費用支出該如何做會計分錄？

　　員工食堂費用的會計分錄

　　公司內部食堂是為本單位員工提供服務，不對外經營，那么應當通過“應付職工薪酬—職工福利費”這一科目進行核算，那么其具體的會計分錄如下：

　　1、購入米、菜、油、面等

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務對象分配，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用/管理費用/制造費用--職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　　職工福利費的扣除標準

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　不少效益好的企業(yè)會為員工設立員工食堂，方便員工就餐，對于員工食堂的會計處理，一般計入應付職工薪酬等科目來核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　員工食堂費用會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　一般來說，有一定規(guī)模的公司會進行食堂承包，對于發(fā)生的食堂費用可以通過管理費用等科目進行核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　公司食堂承包的會計分錄

　　1、賒賬購買食品、食堂用品時：

　　借：管理費用—職工福利費（食堂費用）

　　　　貸：應付賬款

　　2、支付食堂費用現(xiàn)款時：

　　借：管理費用/應付賬款—職工福利費（食堂費用）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、從員工薪酬中扣取員工應交的餐費時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：管理費用—職工福利費（食堂費用）

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出。

　　對于一些大企業(yè)來說，為了給員工提供便利一般會提供員工餐。設立內部食堂后發(fā)生的有關費用，會計人員應如何做會計分錄？

　　公司食堂費用會計分錄

　　根據(jù)有關規(guī)定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。

　　1、購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　4、根據(jù)員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　部分企業(yè)會在公司設立員工食堂，發(fā)生相關費用時可以計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　員工食堂費用的會計分錄

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　根據(jù)員工服務對象分配

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　應付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生（或者支付）的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　企業(yè)為方便員工就餐，一般會設立職工食堂。購入食堂桌椅的費用支出，該如何進行賬務處理？

　　購置食堂桌椅的會計分錄

　　單位價值較低，可以直接計入當期費用：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　所購置餐桌質量較好，估計可使用五年以上，可以計入低值易耗品：

　　借：周轉材料

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　計入低值易耗品的，之后進行攤銷。會計分錄如下：

　　購進時：

　　借：周轉材料

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　攤銷時（采用一次攤銷法或五五攤銷法）：

　　借：管理費用-低值易耗品攤銷

　　       貸：周轉材料

　　公司購食用油的會計分錄

　　根據(jù)用途計入相關會計科目：

　?。薄⒂糜诼毠な程玫模?/p>

　　借：應付職工薪酬-福利費支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　因為食用油用于改善職工生活福利，屬于職工福利。

　?。病⒂糜诎l(fā)放節(jié)假日福利的：

　　借：管理費用-福利費支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。?、用于贈送給客戶的：

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產經營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　員工食堂購買蔬菜發(fā)生的費用支出，應設置應付職工薪酬——職工福利費科目進行核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　員工食堂買菜分錄處理

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或庫存現(xiàn)金)

　　根據(jù)員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬科目按照“工資、獎金、津貼、補貼“、“解除職工勞動關系補償“、“非貨幣性福利“、“職工福利“、“社會保險費“、“住房公積金“、“工會經費“、“職工教育經費“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細的核算。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)的相關費用支出，比如職工醫(yī)藥費、上下班交通補貼、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、住院伙食費、計劃生育補助等開支。

　　根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，職工福利費支出，在不超過工資薪金額14%的部分可進行企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　公司食堂一般為內部員工服務，對于食堂開支費用，應設置“應付職工薪酬-職工福利費”科目進行核算，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計分錄如下:

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經費，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據(jù)員工服務對象分配，會計分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用等)

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　4.收取員工飯費，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5.發(fā)生費用支出時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　6.食堂采購設備設施時，會計分錄如下：

　　借：固定資產

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產每月的折舊費可結轉至主營業(yè)務成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領用食材制作餐飲時，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據(jù)實際受益部門分配，會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　       　管理費用

　       　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　多數(shù)企業(yè)都會自建食堂來為員工提供伙食，支付食堂人員工資時，一般設置應付職工薪酬科目核算，具體會計分錄應怎么做？

　　食堂人員工資的會計分錄

　　１、支付的時候：

　　借：應付職工薪酬－－職工工資

　　       貸：應交稅費－－個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金

　　２、月末分配時候

　　借：管理費用－－福利費

　　      貸：應付職工薪酬－－職工工資

　　廚師的工資會計分錄

　　這個也得分兩種情況，得看這個飯?zhí)檬欠袷菍儆谟摹?/p>

　　一、非盈利的，可以在福利費中支出（比如孤兒院，福利院的飯?zhí)茫?/p>

　　借：管理費用－福利費

　      　貸：銀行存款

　　二、盈利的（我們日常所看到的酒樓，大飯店）

　　借：管理費用——工資

　      　貸：應付職工薪酬——工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：應交稅費——代扣代繳的個人所得稅

　             　銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬會計核算

　　應付職工薪酬屬于負債類會計科目，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生（或者支付）的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　許多規(guī)模比較大的企業(yè)都會有自己的食堂，食堂的各項支出一般由企業(yè)統(tǒng)一報銷，對于職工食堂費用，會計人員應如何做會計分錄？

　　職工食堂費用的賬務處理

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　根據(jù)員工服務對象分配：

　　借：管理費用（銷售費用，制造費用等）——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　職工食堂發(fā)生的費用支出，一般通過應付職工薪酬——職工福利費科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　職工食堂費用分錄

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　支付食堂經費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　根據(jù)員工服務對象分配：

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　在企業(yè)中，有一定規(guī)模的企業(yè)食堂均是承包的，食堂承包自然需要購買一定的食品，那么相關的會計分錄怎么寫？

　　公司內部食堂買菜的會計分錄

　　1、購入菜、米、面、油時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　內部員工聚餐的會計分錄

　　1、如果你單位沒有執(zhí)行新會計準則，福利費也沒提?。?/p>

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、如果你單位沒有執(zhí)行新會計準則，福利費提?。?/p>

　　借：應付福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、如果你單位執(zhí)行了新會計準則，會計分錄報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的,或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出。

　　有些企業(yè)內部開設職工食堂，為員工提供餐飲服務，由此，企業(yè)不可避免的會產生相應的食堂費用支出，那么對于食堂開支報銷業(yè)務，該如何寫會計分錄？

　　食堂開支報銷會計分錄

　　企業(yè)的食堂一般是為了滿足本公司職工的需求而設置的，因此，其費用屬于職工福利。

　　食堂開支報銷最終應按受益職工所屬部門計入對應的生產成本-生產工人，制造費用-生產車間管理人員，管理費用-廠部管理人員和銷售費用-單設銷售部門的銷售人員等科目。

　　但職工福利費，在企業(yè)所得稅前扣除有限額，所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。

　　按現(xiàn)行準則要求，相關分錄如下：

　　一、發(fā)生費用支出時

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　二、月末根據(jù)實際受益部門分配

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利

　　如果該食堂對外經營，自負盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映，該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。

　　公司食堂發(fā)生的費用如何編制會計分錄？

　　根據(jù)有關規(guī)定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬-職工福利費”做賬。

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款

　　支付食堂經費補貼

　　借：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　 　      貸：銀行存款

　　收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　企業(yè)職工食堂為員工提供服務時，發(fā)生的買菜費用，應通過什么會計科目核算？相關會計分錄怎么做？

　　食堂買菜計入什么科目？

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。賬務處理如下：

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　支付食堂經費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或現(xiàn)金)

　　根據(jù)員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。