企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，發(fā)放給員工的防暑降溫費(fèi)一般通過(guò)“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　防暑降溫費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　防暑降溫費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用的職工福利費(fèi)中：

　　借：管理費(fèi)用--職工福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　支付防暑降溫費(fèi)用時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為管理、組織、經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。它是一種期間費(fèi)用，主要是指企業(yè)行政管理部門(mén)組織管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的各類費(fèi)用。具體項(xiàng)目包括：工資福利費(fèi)、折舊費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、職工費(fèi)、職工教育費(fèi)、商務(wù)娛樂(lè)費(fèi)、房地產(chǎn)稅、車(chē)船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。上述所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬以及企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。

　　防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。那么防暑降溫費(fèi)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　防暑降溫費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提“防暑降溫費(fèi)”時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／生產(chǎn)成本／制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　實(shí)際發(fā)放“防暑降溫費(fèi)”時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的區(qū)別

　　高溫津貼是為在高溫下的勞動(dòng)者提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實(shí)物發(fā)放。并且高溫津貼只有那些在３５℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場(chǎng)所溫度在３３℃及以上的職工才能領(lǐng)取，而非人人都能領(lǐng)取。

　　防暑降溫費(fèi)是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對(duì)工作環(huán)境是否高溫沒(méi)有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項(xiàng)福利，每個(gè)工作人員都可以領(lǐng)取獲得，沒(méi)有嚴(yán)格的溫度要求。

　　什么是制造費(fèi)用？

　　制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“住房公積金”、“職工福利”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利＂等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個(gè)容易混淆的概念，但實(shí)際上有著明顯的區(qū)別。高溫津貼屬于工資薪金范疇，而防暑降溫費(fèi)屬于職工福利費(fèi)范疇，對(duì)于高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　高溫津貼分錄處理

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　        貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　防暑降溫費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　防暑降溫費(fèi)應(yīng)該計(jì)入職工福利科目。會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是什么？

　　(一)高溫津貼，屬于工資薪金的組成，是指用人單位對(duì)職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動(dòng)補(bǔ)償或額外勞動(dòng)消耗的津貼。

　　(二)防暑降溫費(fèi)，屬于職工福利費(fèi)，是指指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)屬于兩個(gè)不同的費(fèi)用，兩者之間區(qū)別體現(xiàn)在支出性質(zhì)、發(fā)放對(duì)象、發(fā)放形式、工作環(huán)境要求及會(huì)計(jì)核算方式五個(gè)方面。

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的區(qū)別是什么？

　　(一)支出性質(zhì)不同。

　　高溫津貼屬于工資薪金;防暑降溫費(fèi)屬于職工福利。

　　(二)是發(fā)放對(duì)象不同

　　高溫津貼發(fā)放的對(duì)象只是企業(yè)內(nèi)部在高溫環(huán)境下作業(yè)的部分職工;而防暑降溫費(fèi)發(fā)放的對(duì)象是高溫季節(jié)下企業(yè)的全體職工。

　　(三)是發(fā)放的形式不同

　　高溫津貼必須以貨幣形式支付;防暑降溫費(fèi)不僅可以以貨幣形式發(fā)放，也可以實(shí)物形式發(fā)放。

　　(四)是受工作環(huán)境影響不同

　　高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫高于33℃環(huán)境下工作的職工;防暑降溫費(fèi)對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。

　　(五)是會(huì)計(jì)核算方式不同

　　企業(yè)發(fā)放職工高溫津貼，應(yīng)做工資薪金列支：企業(yè)發(fā)放防暑降溫費(fèi)，應(yīng)做福利費(fèi)用列支。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)的定義

　　(一)高溫津貼，屬于工資薪金的組成，是指用人單位對(duì)職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動(dòng)補(bǔ)償或額外勞動(dòng)消耗的津貼。

　　(二)防暑降溫費(fèi)，屬于職工福利費(fèi)，是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出。

　　有的地方表面上已經(jīng)過(guò)了立秋，卻連發(fā)60多條高溫預(yù)警……

　　而說(shuō)到高溫預(yù)警，除了熱熱熱之外，對(duì)于我們會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，“高溫津貼”也是一個(gè)必須關(guān)注的話題。

　　想必也有不少其他部門(mén)的同事向會(huì)計(jì)咨詢過(guò)“高溫津貼”和“防暑降溫費(fèi)”的問(wèn)題，很多人以為“高溫津貼”和“防暑降溫費(fèi)”是同一回事，但實(shí)際上，這兩者大有不同。

　　基本概念

　　高溫津貼：指企業(yè)發(fā)放給在35°以上高溫天氣里從事室外工作的職工或在33°以上高溫環(huán)境里工作的職工的勞動(dòng)津貼。

　　防暑降溫費(fèi)：一般指企業(yè)為職工提供的暑期福利補(bǔ)貼。高溫津貼與防暑降溫費(fèi)都是發(fā)放給職工的補(bǔ)貼，區(qū)別主要在于：

　　1、發(fā)放對(duì)象不同

　　根據(jù)上述規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是符合上述條件的職工，并不是每一個(gè)職工都可以領(lǐng)取。

　　由上述規(guī)定可知，防暑降溫費(fèi)是每一個(gè)職工都可以領(lǐng)取的季節(jié)性的福利補(bǔ)貼。

　　在高溫天氣里從事室外工作的職工或在高溫環(huán)境里工作的職工，既可以領(lǐng)取高溫津貼，也可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。而在其他環(huán)境里工作的職工，只能領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。

　　2、支付方式不同

　　有些同事會(huì)問(wèn)，高溫津貼只能是現(xiàn)金嗎?沒(méi)有清涼飲料之類的補(bǔ)貼嗎?會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的人，一般也是將高溫津貼和防暑降溫費(fèi)混為一談了。

　　高溫津貼只能以現(xiàn)金形式發(fā)放，不能以實(shí)物抵扣。而防暑降溫費(fèi)既可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以發(fā)放實(shí)物，例如清涼飲料、防暑藥品等。

　　如果你們公司給符合條件的員工同時(shí)發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，就可以既有現(xiàn)金、也有實(shí)物補(bǔ)貼啦。

　　3、高溫津貼與防溫降暑費(fèi)的賬務(wù)處理

　　按照規(guī)定，高溫津貼要計(jì)入工資總額，但應(yīng)當(dāng)作為一種特殊津貼發(fā)放，同時(shí)，不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

　　而防暑降溫費(fèi)則作為職工福利支出進(jìn)行核算。

　　例如：A公司共有員工100人，其中普通職工共有90人，管理人員共有10人。2020年7月，A公司按照人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，向全體員工發(fā)放了防暑降溫費(fèi)共20000元，同時(shí)，對(duì)在戶外工作的40名職工發(fā)放了7月的高溫津貼8000元。相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該這樣做：

　　在計(jì)算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本 8000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　實(shí)際發(fā)放高溫津貼時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金 8000

　　在計(jì)算應(yīng)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用 2000

　　　　　生產(chǎn)成本 18000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) 20000

　　實(shí)際發(fā)放防暑降溫費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) 20000

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金 20000

　　4、稅務(wù)處理

　　企業(yè)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向職工發(fā)放的高溫津貼，由于是納入工資總額來(lái)計(jì)算的，因此，可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　而防暑降溫費(fèi)是計(jì)入職工福利費(fèi)的，不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，只能按照不超過(guò)工資薪金總額14%的部分進(jìn)行稅前扣除。

　　也有不少人問(wèn)到，高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅？

　　從上文我們知道，高溫津貼時(shí)計(jì)入工資總額的，因此需要按照工資、薪金所得來(lái)繳納個(gè)人所得稅。而按照相關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)不屬于免稅的福利費(fèi)，因此，同樣也需要并入職工個(gè)人的工資、薪金所得，并繳納個(gè)人所得稅。

　　以上就是大家比較關(guān)心的“高溫津貼”與“防暑降溫費(fèi)”的內(nèi)容了，本文為大咖說(shuō)稅公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系授權(quán)。@大咖說(shuō)稅 保留所有權(quán)利。

　　按照規(guī)定，企業(yè)需要向特定工作條件下的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是一樣嗎？這些支出如何在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)一樣嗎？

　　答：不一樣。防暑降溫費(fèi)≠高溫津貼，二者的法律定義、適用對(duì)象不同。

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼的對(duì)象是從事室外露天作業(yè)勞動(dòng)者，是一種特殊性工資，不是人人都能享有的，而防暑降溫費(fèi)是一種職工福利費(fèi)，針對(duì)所有夏季在崗的員工。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。

　　高溫津貼能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因此，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放納入工資總額計(jì)算的高溫補(bǔ)貼可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　防暑降溫費(fèi)能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條“關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題”相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。因此，企業(yè)為職工支付的具有福利性質(zhì)的職工防暑降溫費(fèi)不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，應(yīng)當(dāng)按照職工福利費(fèi)扣除限額標(biāo)準(zhǔn)在稅前列支扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的稅務(wù)處理

　　1.發(fā)放職工高溫津貼的工資薪金列支：

　　發(fā)放高溫津貼時(shí)

　　借：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金

　　貸：現(xiàn)金

　　高溫津貼列支分配時(shí)

　　借：有關(guān)成本費(fèi)用科目

　　貸：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金

　　2.發(fā)放防暑降溫費(fèi)的福利費(fèi)用列支：

　　發(fā)放防暑降溫費(fèi)時(shí)

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：現(xiàn)金、庫(kù)存商品等

　　按財(cái)稅制度規(guī)定比例(工資總額的14%)計(jì)提福利費(fèi)時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付福利費(fèi)

　　企業(yè)在高溫天氣會(huì)給在戶外工作的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼作為公司福利，對(duì)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼，可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　高溫補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)分錄

　　1、在計(jì)算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時(shí)，按職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用科目，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　2、實(shí)際發(fā)放高溫津貼時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　　　貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

　　防暑降溫費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)向員工以貨幣或者實(shí)物形式支付的防暑降溫費(fèi)支出在會(huì)計(jì)上應(yīng)做為職工福利支出進(jìn)行核算

　　1、計(jì)提“防暑降溫費(fèi)”時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2、實(shí)際發(fā)放“防暑降溫費(fèi)”時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利等）；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　由于夏季天氣炎熱，我司向員工統(tǒng)一發(fā)放了防暑降溫費(fèi)500元，請(qǐng)問(wèn)，我司發(fā)放的防暑降溫補(bǔ)貼能否計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出？

　　答：根據(jù)《國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)<勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)經(jīng)貿(mào)安全[2000]189號(hào))第二條和第五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))第四條規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)支出的范圍，主要包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品等。

　　故，貴司發(fā)放是防暑降溫補(bǔ)貼不屬于勞動(dòng)保護(hù)支出范圍。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))第一條第一款規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于職工福利費(fèi)范疇。

　　綜上，貴司發(fā)放的防暑降溫補(bǔ)貼，不屬于勞務(wù)保護(hù)支出，建議計(jì)入職工福利費(fèi)。

　　公司購(gòu)買(mǎi)的藥品應(yīng)區(qū)分不同的用途分別記賬。有的計(jì)入防暑降溫費(fèi)，有的計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，還有的計(jì)入職工福利費(fèi)，而且不同的部門(mén)使用，所計(jì)入的會(huì)計(jì)科目也不一樣。那么公司購(gòu)買(mǎi)的藥品如何入賬？

　　公司購(gòu)買(mǎi)藥品如何入賬

　　針對(duì)不同的使用部門(mén)，具體如下：

　?。薄④?chē)間一線生產(chǎn)工人使用的人丹、風(fēng)油精等防暑藥品，應(yīng)該計(jì)入“生產(chǎn)成本－－防暑降溫費(fèi)”；

　?。?、車(chē)間管理人員使用的人丹、風(fēng)油精等防暑藥品，應(yīng)該計(jì)入“制造費(fèi)用－－防暑降溫費(fèi)“；

　　３、公司管理部門(mén)使用的人丹、風(fēng)油精等防暑藥品，應(yīng)該計(jì)入“管理費(fèi)用－－防暑降溫費(fèi)”；

　?。?、公司食堂、衛(wèi)生室等職工福利部門(mén)的人員使用的人丹、風(fēng)油精等防暑藥品，又分兩種情況：

　　①已經(jīng)按月計(jì)提職工福利費(fèi)的單位，應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費(fèi)“；

　　②未計(jì)提職工福利費(fèi)而按規(guī)定比例據(jù)實(shí)列支的公司，直接計(jì)入”管理費(fèi)用－－職工福利費(fèi)“

　　購(gòu)買(mǎi)藥品的會(huì)計(jì)分錄：

　　購(gòu)買(mǎi)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　　月底計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用／制造費(fèi)用－－職工福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費(fèi)

　　管理費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算

　　管理費(fèi)用科目主要核算小企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的其他費(fèi)用。包括：小企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)、行政管理部門(mén)發(fā)生的費(fèi)用（包括：固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、修理費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員的職工薪酬等）、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、研究費(fèi)用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、相關(guān)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)）、訴訟費(fèi)等。

　　夏天到來(lái)，因天氣炎熱，很多公司都會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)防暑降溫藥品，當(dāng)財(cái)務(wù)人員碰到這類實(shí)務(wù)問(wèn)題時(shí)，該怎么做賬呢?計(jì)入什么科目?來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一起了解下吧!

　　公司為員工購(gòu)買(mǎi)防暑降溫藥品如何做賬務(wù)處理?計(jì)入哪個(gè)科目?

　　公司為員工購(gòu)買(mǎi)的防暑降溫藥品費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用科目，單位為員工購(gòu)買(mǎi)的藥品，如何做賬?二級(jí)明細(xì)科目可以設(shè)置職工福利費(fèi)。賬務(wù)處理為：

　　借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用：屬于期間費(fèi)用的一種，指的是企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的工資福利費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、房產(chǎn)稅、土地使用稅、公司經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用。

　　相關(guān)知識(shí)閱讀：

　　職工福利費(fèi)包括什么?

　　職工福利費(fèi)包括了按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)、由原單位支付的退職金、 因工負(fù)傷等住院治療、住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)、職工探親旅費(fèi)等。

　　什么是福利費(fèi)稅前扣除?

　　福利費(fèi)稅前扣除指的是計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，福利費(fèi)是企業(yè)根據(jù)工資總額的14%而提取的，對(duì)于超過(guò)部分的，不可以扣除，也不可以結(jié)轉(zhuǎn)至以后年度。

　　福利費(fèi)主要用于醫(yī)護(hù)人員工資、職工生活困難補(bǔ)助、職工的醫(yī)藥費(fèi)、 職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)等。

　　企業(yè)購(gòu)入的工作服、安全帽、防護(hù)鞋等，均屬于勞保用品。企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的勞保用品，具體應(yīng)怎么做賬？

　　購(gòu)買(mǎi)勞保用品怎么做賬？

　　企業(yè)購(gòu)入勞保用品時(shí)，做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：庫(kù)存商品——?jiǎng)诒Ｓ闷?/p>

　      　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額

　　      貸：銀行存款等

　　實(shí)際領(lǐng)用的時(shí)候，根據(jù)領(lǐng)用部門(mén)，做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)诒ＹM(fèi)

　       　貸：庫(kù)存商品——?jiǎng)诒Ｓ闷?/p>

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是否可以稅前扣除？

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》有關(guān)規(guī)定，納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以稅前扣除。

　　勞動(dòng)保護(hù)支出范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。

　　合理的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出，“合理”應(yīng)具備的前置條件：

　　1、確實(shí)是由于工作需要而發(fā)生的支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系人員的勞保費(fèi)，不能稅前扣除；

　　3、限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。

　　注意：處理勞保費(fèi)用時(shí)，應(yīng)依憑據(jù)報(bào)銷;另外不得將勞動(dòng)保護(hù)支出當(dāng)作福利費(fèi)待遇處理。