相信很多公司為了促進員工們的交流，都會不定時的組織公司團建或者是聚餐，那么問題就來了，公司組織的團建、聚餐發(fā)生的費用支出，應(yīng)該怎么做賬呢？怎么做會計處理呢？和小編一起來看看吧。

公司組織的團建、聚餐發(fā)生的費用支出，怎么做賬務(wù)處理？

1、公司職工聚餐

借：管理費用——招待費/福利費

 貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、職工聚餐后的餐飲費發(fā)票入賬

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

 貸：銀行存款

3、月末結(jié)轉(zhuǎn)福利費時

借：管理費用——福利費

 貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

4、作為管理費用的時候，不允許稅前扣除

借：管理費用

 貸：銀行存款

5、作為職工福利費用處理時

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

以上就是有關(guān)公司組織團建、聚餐的時候，發(fā)生的費用支出做的會計處理，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)哦！

那么，大家知道，有關(guān)福利費的支出，該怎么做會計分錄嗎？

　　公司平常都會舉行一些內(nèi)部員工聚餐活動以增強彼此之間的溝通交流、提升集體凝聚力。對于公司員工聚餐費用該如何入賬?怎么做會計分錄?來跟著會計網(wǎng)了解下吧!

　　公司員工聚餐費用怎么做賬務(wù)處理?

　　新準(zhǔn)則之下，公司組織聚餐的費用如何做賬務(wù)處理?公司員工聚餐費用可以記入“應(yīng)付職工薪酬——福利費“”，也可以記入“管理費用——福利費”。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　如果是生產(chǎn)部門的工人聚餐的話，會計分錄通常為：

　　借：制造費用——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　如果是職能部門的人聚餐，賬務(wù)處理為：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄如下：

　　借：銷售費用——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　餐飲發(fā)票報銷如何入賬?

　　1、計入“職工福利費”：比如職工的防暑降溫費、職工餐貼等都是可以計入職工福利費的。

　　2、計入“業(yè)務(wù)招待費”：比如請客戶吃飯的費用報銷，可以計入“業(yè)務(wù)招待費”。

　　3、計入“會議費”：餐飲發(fā)票可以計入會議費，比如會議中發(fā)生的餐費。

　　4、計入“差旅費”：比如差旅中餐貼是可以計入差旅費的。

　　員工加班餐費會計分錄怎么做?

　　如果是現(xiàn)金形式作為補貼發(fā)票，其會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　如果是食堂，會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現(xiàn)金

公司組織員工聚餐，產(chǎn)生的費用可以稅前扣除嗎？這個問題可能每一家公司都會有類似情況發(fā)生，那么你知道怎么處理嗎？如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

企業(yè)組織員工聚餐產(chǎn)生的費用，可以稅前扣除嗎？

根據(jù)(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等，對于文件中沒有列舉提到的費用項目，根據(jù)2012年總局所得稅司在線訪談時的答復(fù)，如果確實是為企業(yè)全體屬于職工福利性質(zhì)的費用支出，且符合《企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，以及符合支出稅前扣除合法性、合理性、真實性、相關(guān)性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規(guī)定在稅前扣除。

企業(yè)組織員工旅游產(chǎn)生的費用，可以稅前扣除嗎？

根據(jù)國稅函〔2009〕3號規(guī)定：“《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金，企業(yè)組織員工旅游如符合上述關(guān)于工資薪金規(guī)定，且符合合理性原則的，應(yīng)作為工資薪金支出在稅前扣除，如安排優(yōu)秀員工旅游。對全體職工普惠制的旅游支出，則可以作為職工福利費按規(guī)定在稅前扣除。如果是屬于工會組織活動的旅游支出，應(yīng)作為工會經(jīng)費按規(guī)定在稅前扣除。

春節(jié)公司發(fā)的禮品，可以稅前扣除嗎？

根據(jù)（國稅函〔2008〕828號）規(guī)定，企業(yè)將資產(chǎn)移送他人的下列情形，因資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定視同銷售確定收入。

視同銷售的情況還有：用于市場推廣或銷售、交際應(yīng)酬、職工獎勵或福利、股息分配、對外捐贈、其他改變資產(chǎn)所有權(quán)屬的用途等。

以上就是有關(guān)公司員工聚餐的福利費以及相關(guān)內(nèi)容的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

發(fā)放職工福利費要申報個稅嗎？會計分錄怎么做？

　　公司為增強員工之間的了解，營造更加團結(jié)和諧的氛圍，一般都會組織員工進行聚餐。那么公司員工聚餐費用要交個稅嗎？賬務(wù)處理怎么做？

　　公司員工聚餐費用是否繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得形式包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。除另有規(guī)定外，一般福利費似乎需要繳納個人所得稅的。

　　另外，國家稅務(wù)總局在官方網(wǎng)站進行2018年第三季度稅收政策解讀中明確：

　　對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　綜上所述，員工聚餐費用屬于集體享受的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不用繳納個稅。

　　員工聚餐費用賬務(wù)處理

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

　　如果是生產(chǎn)部門的工人聚餐，則做以下分錄：

　　借：制造費用——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　如果是職能部門的人聚餐，則做以下分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　如果是銷售部門的人聚餐，則做以下分錄：

　　借：銷售費用——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工餐費補貼如何做賬？

　　對于內(nèi)資企業(yè)所提供的免費員工餐，可以列支在“應(yīng)付福利費”科目，對于外商投資企業(yè)而言，應(yīng)直接在“管理費用——福利費”科目中進行列支。如果是拿發(fā)票貼報的，則進福利費核算，一次性打入工資內(nèi)；入福利費和工資一起發(fā)放，又不用員工提供相應(yīng)餐飲發(fā)票的情況下，則并入工資所得計入個稅。

　　更多推薦：公司團建活動費用如何入賬？

　　公司組織員工聚餐，相關(guān)的費用支出是否通過業(yè)務(wù)招待費科目核算?相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　公司聚餐費屬于招待費用嗎？

　　公司聚餐費用(如果不是招待客戶的)，是不通過業(yè)務(wù)招待費明細核算的。業(yè)務(wù)招待費是企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營的合理需要而支付的招待費用。

　　公司聚餐費用，通常是通過福利費明細核算。

　　計提福利費的時候賬務(wù)處理：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　實際發(fā)生聚餐費用支出的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　員工聚餐費用是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得形式包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。除另有規(guī)定外，一般福利費似乎需要繳納個人所得稅的。

　　另外，國家稅務(wù)總局在官方網(wǎng)站進行2018年第三季度稅收政策解讀中明確：

　　對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　綜上所述，員工聚餐費用屬于集體享受的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不用繳納個稅。

　　企業(yè)舉辦聚餐活動可以增進各部門員工之間的了解，增強公司凝聚力，對于公司內(nèi)部聚餐的費用支出，可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　公司內(nèi)部聚餐會計分錄

　　發(fā)生福利費支出時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中一般會定期組織員工們進行聚餐，發(fā)生的聚餐費用一般計入應(yīng)付職工薪酬科目，管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　公司聚餐費用的會計分錄

　　發(fā)生福利費支出時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時，

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損),它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。

　　一般來說，企業(yè)在經(jīng)營過程中，為加強員工們之間的交流與了解，會不定期進行員工聚餐，發(fā)生的聚餐費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　內(nèi)部員工聚餐的會計分錄

　　發(fā)生福利費支出時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期計入當(dāng)期的損失或利得。具體包括的項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用的借貸方向

　　該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。

　　公司員工聚餐取得餐飲發(fā)票后，可按規(guī)定向財務(wù)部申請報銷，這也是企業(yè)給予員工的一項福利，對于餐飲發(fā)票的報銷，可以計入管理費用科目和應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　公司員工聚餐發(fā)票的賬務(wù)處理

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　如果是生產(chǎn)部門的工人聚餐的話，會計分錄為：

　　借：制造費用——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　如果是職能部門的人聚餐，會計分錄為：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄為：

　　借：銷售費用——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利，這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出；企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　員工聚餐發(fā)生的費用支出，用途不同，其會計核算也有所區(qū)別。一般設(shè)置管理費用科目、應(yīng)付職工薪酬科目進行處理，相關(guān)會計分錄有哪些？

　　員工聚餐費如何做會計分錄？

　　1、用于業(yè)務(wù)招待餐費

　　借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標(biāo)準(zhǔn))

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　業(yè)務(wù)招待費、差旅費是什么意思？

　　業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應(yīng)酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必需的一項成本費用。

　　根據(jù)稅法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將業(yè)務(wù)招待費與會議費嚴格區(qū)分，不得將業(yè)務(wù)招待費擠入會議費。納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關(guān)的差旅費、會議費、董事費，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則不得在稅前扣除。在業(yè)務(wù)招待費用核算中要按規(guī)定的科目進行歸集，如果不按規(guī)定而將屬于業(yè)務(wù)招待費性質(zhì)的支出隱藏在其他科目，不允許稅前扣除。

　　差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。

　　差旅費的報銷范圍一般包括交通費、住宿費、伙食補助費、通訊費和雜費等。

　　交通費、住宿費、伙食補助費比較好理解，指出差人員出門所需的交通費用，住宿需要支付的房費，在外的餐費及相關(guān)費用。但是需要注意，這些費用必須合理，如果超出規(guī)定，企業(yè)很有可能不予報銷。

　　通訊費是指出差期間的電話費，但是也有可能發(fā)生額外的郵寄費等相關(guān)費用。至于雜費內(nèi)容就很多了，但大多數(shù)都是些很少發(fā)生的費用，影響不大。

　　如今越來越多的公司氣氛比較活躍，經(jīng)常組織團建活動，對于公司內(nèi)部聚餐產(chǎn)生的費用，該如何寫會計分錄？

　　公司內(nèi)部聚餐的會計分錄

　　發(fā)生福利費支出時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　如何理解庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　公司在日常經(jīng)營過程中，一般會組織員工們進行聚餐，可以計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　公司內(nèi)部聚餐的會計分錄

　　發(fā)生福利費支出時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時，

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。

　　企業(yè)日常經(jīng)營活動中，對于員工聚餐，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”等科目進行核算，有關(guān)會計分錄應(yīng)如何編制？

　　公司聚餐的會計分錄

　　企業(yè)員工聚餐一般是屬于企業(yè)員工福利費的支出，應(yīng)根據(jù)部門性質(zhì)分別計入對應(yīng)的成本費用，管理部門的計入管理費用，銷售部門的計入銷售費用，生產(chǎn)車間的部門計入制造費用，具體做會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用-福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款/其他應(yīng)付款

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬如何理解？

　　企業(yè)的職工薪酬一般是指職工為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)該給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費，例如日常的公司聚餐等；為員工支付單位部分的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；繳納單位部分的住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　公司為培養(yǎng)團隊凝聚力及豐富員工的娛樂生活，一般會組織聚餐等活動。對于聚餐費用支出，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司聚餐費用的會計分錄

　　公司聚餐屬于福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用－－職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費

　　期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用－－職工福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　管理費用會計核算

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　公司內(nèi)部舉辦的聚餐活動費用一般都是由公司支付，財會人員一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行會計核算，那公司內(nèi)部聚餐費的會計分錄該如何編制？

　　公司內(nèi)部聚餐費的會計分錄

　　發(fā)生福利費支出時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼“、”補貼“、“職工福利“、“社會保險費“、“住房公積金“、“工會經(jīng)費“、“職工教育經(jīng)費“、“解除職工勞動關(guān)系補償“、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目；從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目；向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目；支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目；因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　許多公司都會定期舉行一些員工聚餐活動，目的是增進員工之間的感情，對于公司聚餐費用費用支出，應(yīng)如何做賬？

　　公司聚餐費用的會計分錄

　　發(fā)生福利費支出時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用－－福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用－－福利費

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　什么是本年利潤？

　　本科目核算企業(yè)當(dāng)期實現(xiàn)的凈利潤（或發(fā)生的凈虧損）。

　　年度終了，應(yīng)將本年收入和支出相抵后結(jié)算出的本年實現(xiàn)的凈利潤，轉(zhuǎn)入“利潤分配”科目，

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　如為凈虧損做相反的會計分錄。結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。本科目平時不結(jié)轉(zhuǎn)，年終一次性地轉(zhuǎn)至“利潤分配一未分配利潤”賬戶。

　　企業(yè)內(nèi)部聚餐發(fā)生的費用可以視作福利費支出，一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬、庫存現(xiàn)金、管理費用等科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　公司內(nèi)部聚餐會計分錄

　　發(fā)生福利費支出時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包括：

　　工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。

　　他是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。本年利潤是一個匯總類賬戶。

　　本年利潤屬于所有者權(quán)益類科目。借方登記企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項費用與支出，包括主營業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、投資收益（凈損失）、營業(yè)外支出、所得稅等。貸方登記企業(yè)當(dāng)期所實現(xiàn)的各項收入，包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益、補貼收入、營業(yè)外收入等。

　　公司春節(jié)聚餐屬于職工福利性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬——福利費”科目。編制的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　當(dāng)月結(jié)轉(zhuǎn)福利費

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

公司春節(jié)聚餐費用相關(guān)的企業(yè)所得稅處理

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。公司春節(jié)聚餐的費用屬于職工福利費，因此福利費不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。

職工薪酬的相關(guān)會計處理

　　企業(yè)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對應(yīng)付職工薪酬分別按以下情況進行處理：

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負責(zé)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

春節(jié)聚餐是否涉及員工個人代扣個稅的情況

　　春節(jié)聚餐不涉及員工個人代扣個人所得稅。根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　會計人員在核算春節(jié)聚餐業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)聚餐費的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

職工福利費的概念

　　職工福利費是指企業(yè)作用于增加職工物質(zhì)利益，幫助職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，具體包括撥交的工會經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費，公費醫(yī)療經(jīng)費，獨生子女保健費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等。

職工福利費的構(gòu)成

　　1、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：職工醫(yī)藥費、職工困難補助、集體福利補貼、離退休人員統(tǒng)籌外費用等。

　　2、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理；已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

生產(chǎn)成本明細科目

　　生產(chǎn)成本科目核算企業(yè)進行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，設(shè)置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個二級科目?！盎旧a(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費用，用于計算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本；“輔助生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應(yīng)發(fā)生的費用，用于計算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。

　　春節(jié)公司聚餐的這項費用，會計做賬時應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算，值得注意的是設(shè)立一個二級科目“職工福利費”。

春節(jié)聚餐費用會計分錄

　　發(fā)生聚會的費用支出時，計入“應(yīng)付職工薪酬”，具體會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時，根據(jù)發(fā)生費用的員工部門計入對應(yīng)期間費用：

　　管理人員計入管理費用，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　銷售人員計入銷售費用，具體會計分錄如下：

　　借：銷售費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時，期間費用結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”中，具體會計分錄如下：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用/銷售費用——福利費

職工福利費的概念

　　職工福利費是指企業(yè)作用于增加職工物質(zhì)利益，幫助職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，具體包括撥交的工會經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費，公費醫(yī)療經(jīng)費，獨生子女保健費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等。

職工福利費按工資總額的計提建議

　　按工資總額的14%計提福利費，是指對工資總額的14%按月計提其他福利給與的行為。福利給與的內(nèi)容包括但不限于公司提供的社會保險、公司提供的服裝補貼、公司提供的通訊費補貼、公司提供的餐費補貼等。以上這些福利給與均已在財務(wù)上取得會計處理，即福利費支出費用計入公司支出，占用收支平衡表中的“其他費用”類別費用項；而尾款，即當(dāng)月未計支出的計提福利費，則計入“應(yīng)付職工薪酬”類別，屬于期末待付費用，延遲支出。