一些公司會比較重視員工的團(tuán)建，當(dāng)碰到公司請員工吃飯的情況時(shí)，會計(jì)人員一般通過應(yīng)付職工薪酬等會計(jì)科目進(jìn)行會計(jì)處理，具體的會計(jì)分錄該怎么做？

　　公司請員工吃飯的會計(jì)分錄

　　1、發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、期末分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個(gè)會計(jì)年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權(quán)益類科目。他是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動態(tài)指標(biāo)。本年利潤是一個(gè)匯總類賬戶。其貸方登記企業(yè)當(dāng)期所實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)收入，包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益、營業(yè)外收入等；借方登記企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用與支出，包括主營業(yè)務(wù)成本、稅金及附加、其他業(yè)務(wù)支出、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、投資收益（凈損失）、營業(yè)外支出、所得稅等。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　店內(nèi)消費(fèi)，但商家不愿開票的情況，相信很多小伙伴都遇到過。消費(fèi)者明明真金白銀付錢了，連張發(fā)票都不給!這種行為，真的拿他沒辦法了嗎?

　　在這里，會計(jì)網(wǎng)給大家打足底氣：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，如消費(fèi)者索要發(fā)票等購貨憑證，經(jīng)營者必須出具。

　　當(dāng)我們遇到這種拒開發(fā)票的行為，就應(yīng)該拿起法律的武器來保護(hù)自身合法權(quán)益，必要時(shí)候，可以使用大招：稅局舉報(bào)!

　　有哪些途徑可以直接向稅局舉報(bào)

　　網(wǎng)上檢舉，登錄國家稅務(wù)總局12366服務(wù)平臺、省稅務(wù)局等官方網(wǎng)站。在納稅服務(wù)欄或互動交流欄，進(jìn)行稅收違法行為檢舉。

　　除了以上途徑，我們還可以通過以下常見途徑舉報(bào)稅收違法行為哦：

　　1)電話舉報(bào)：12366國家稅務(wù)總局服務(wù)熱線，如需撥打當(dāng)?shù)丶{稅服務(wù)平臺，(區(qū)號+12366);

　　2)書信舉報(bào)，傳真舉報(bào)：一般所在省、市稅務(wù)局的信息公開欄都會公示各市區(qū)稅務(wù)舉報(bào)地址;

　　3)稅務(wù)大廳舉報(bào)信箱。在稅局辦事大廳，一般會設(shè)有舉報(bào)信箱。

　　稅收檢舉受理范圍

　　那符合以上規(guī)定的，是不是就代表可以隨便舉報(bào)商家了?也不是!根據(jù)檢舉法的相關(guān)規(guī)定，以下三種情況是不予以受理的：

　　1)已查結(jié)案件，舉報(bào)人再次舉報(bào)而又無提供新線索的，不予以受理。也就是說，如果你已經(jīng)舉報(bào)過一次，但經(jīng)稅局查實(shí)并無稅收違法行為，而你就同一稅收事件再次舉報(bào)并無提供新的線索，將會被退回;

　　2)所舉報(bào)的稅收違法事項(xiàng)，已經(jīng)或者應(yīng)通過法律途徑解決的，不予以受理。

　　3)無法確定舉報(bào)對象的，或者無法提供被舉報(bào)人稅收違法行為線索的，不予以受理。

　　明明是匿名舉報(bào)，為何第二天收到商家電話

　　前不久，就有個(gè)小伙伴咨詢過會計(jì)網(wǎng)這個(gè)問題，自己明明是匿名向稅局舉報(bào)商家稅收違法的，但第二天就接到了商家電話說已經(jīng)給她補(bǔ)開發(fā)票了，讓這位小伙伴感到有點(diǎn)懊惱。

　　在這里會計(jì)網(wǎng)要強(qiáng)調(diào)一下，稅收檢舉法有明確規(guī)定，舉報(bào)人可以選擇實(shí)名舉報(bào)，也可以選擇匿名舉報(bào)。選擇匿名舉報(bào)的，稅局不得暴露舉報(bào)人的有關(guān)信息，所以大家不需要擔(dān)心個(gè)人信息被泄露哦。

　　至于上面小伙伴所說，后續(xù)接到了被舉報(bào)商家的電話，有可能是該商家被稅局問話后的盲羊補(bǔ)牢哦!今天的分享就到這里了，喜歡的可以點(diǎn)個(gè)贊贊。

　　本文為會計(jì)小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　工作當(dāng)中經(jīng)常會有員工因病請假，請假了工資就要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，財(cái)務(wù)人員要怎樣結(jié)算呢？會計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，下面讓我們一起來學(xué)習(xí)一下吧。

　　病假工資的計(jì)算方法

　　計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

　　病假工資是由病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)兩部分構(gòu)成，所以我們要先確定這兩個(gè)變量。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假工資的計(jì)算系數(shù)

　　6個(gè)月以內(nèi)連續(xù)病假工資的支付系數(shù)，根據(jù)員工的連續(xù)工齡按下述比例確定：

　　連續(xù)工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過6個(gè)月的病假工資

　　連續(xù)工齡不滿1年者，為本人工資40%;

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，為本人工資50%;

　　連續(xù)工齡滿3年及3年以上者，為本人工資60%。