生育保險是通過我國立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。相關會計分錄應如何編制？

　　對公賬戶收到生育保險金會計分錄

　　社保公司理賠我司員工生育保險的款項匯入公司對公賬戶時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　員工領出該款項時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　若產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但收到的生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

              　　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：管理費用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款科目核算什么？

　　其他應付款科目核算企業(yè)除應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項以及企業(yè)（保險）應交納的保險保障基金。企業(yè)可以按其他應付款的項目和對方單位（或個人）對該科目進行明細核算。

　　對于每一位女性職工，基本上企業(yè)都會為其購買生育保險，很多財會人員并不清楚如何享受生育保險的待遇，相關的會計分錄也不知道怎么做，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　生育保險如何報銷?

　　1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;

　　2、工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證;

　　3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

　　4、工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

　　參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：

　　(1)符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定;

　　(2)分娩或?qū)嵤┯媱澤中g時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。

　　(3)產(chǎn)前檢查費和生產(chǎn)費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結算。

　　(4)申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)。(相關手續(xù)應在分娩后一年內(nèi)辦理)

　　收到社保生育津貼入哪個科目?

　　1、發(fā)放時

　　借:其他應收款——社保公司

　　貸:庫存現(xiàn)金

　　2、當收到社保給的生育津貼時

　　借:銀行存款

　　貸:其他應收款——社保公司

　　3、如有差額,計入職工福利費

　　借:管理費用——職工福利費

　　貸:庫存現(xiàn)金

　　生育保險是由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，企業(yè)給員工發(fā)放生育保險時，可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　發(fā)放職工生育保險的會計分錄

　　1、生育險報銷金額到公司賬戶時

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——xx職工

　　2、支付給員工時

　　借：其他應付款——xx職工

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、單位在員工生育期間照發(fā)工資的，收到生育保險金時

　　公司先扣除公司應負擔的那部分

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　4、支付時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費是指用于提高職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　生育保險是針對職業(yè)婦女的一項社會制度，主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

　　生育保險的概念

　　生育保險是指針對生育行為的特點，通過國家立法規(guī)定，在職工女性因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質(zhì)幫助的一項社會政策。

　　人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

　　生育保險包括哪些？

　　生育保險基本由三部分組成：

　　1、產(chǎn)假：指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。

　　2、生育津貼，指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現(xiàn)金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。

　　3、醫(yī)療服務，指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必須的住院治療。

　　生育保險報銷流程

　　生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的程序。

　　生育保險報銷流程是國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保險的社會保險制度，一般女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

　　生育津貼是國家規(guī)定發(fā)放給職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補貼，那么企業(yè)收到生育津貼會計分錄是什么？

　　收到生育津貼會計分錄

　　1、從社保收到錢時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-XX員工

　　2、發(fā)放給員工個人時：

　　借：其他應付款-XX員工

　　       貸：應付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付不少于98天。

　　第二個是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。一般由生育津貼由本企業(yè)或單位支付。標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼一般為98天。

　　在工作中企業(yè)對生育津貼有以下處理方式：

　　第一個是產(chǎn)假期間不發(fā)工資。社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會保險、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況；

　　第二個是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式。在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況。

　　生育保險待遇主要有以下內(nèi)容：

　　第一個是生育津貼。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。

　　公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。

　　第二個是生育醫(yī)療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。

　　對于企業(yè)女性員工，如果在生育期間休假的，將會享受到國家發(fā)放的生育津貼，很多財會人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　生育津貼會計分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。

　　在企業(yè)的計劃、領導和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(三)養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設定提存計劃。

　　根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務等。

　　公司女職工由于生育而離開工作崗位的期間，可享有生育津貼的福利。當公司收到生育津貼時，如何做會計分錄？

　　收到生育津貼如何做會計分錄？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼與個人工資有關系嗎？

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產(chǎn)假天數(shù)。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產(chǎn)的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　其他應付款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應付款是指企業(yè)除應付賬款、應付票據(jù)、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的其他應付款項。

　　企業(yè)對公賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款科目核算，向員工支付生育津貼時，計入其他應付款科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　收到生育津貼分錄

　　公司收到生育津貼時的會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　公司支付該生育津貼給員工時的會計分錄：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　生育津貼如何計算？

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼為=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

社保生育險退回時的會計分錄應該怎么做？這部分內(nèi)容你清楚嗎？如果不了解這部分內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

企業(yè)繳納的社保里面有一種補助就是生育津貼，是對女職員而言的，也是企業(yè)中的女職員來說可以享受的，那么社保局退回的生育津貼要計入哪個會計科目呢？

如果是直接支付給員工的，那么應該通過其他應付款會計科目進行核算，如果是公司享有的，那么就直接沖減管理費用就可以了。

相關的會計分錄如下：

1、職工墊付后，將單據(jù)交給會計

借：其他應收款——XX保險公司

貸：其他應付款——XX職工

2、收到保險公司的錢時

借：銀行存款

貸：其他應收款——XX保險公司

3、返還給職工本人時

借：其他應付款——XX職工

貸：庫存現(xiàn)金

收到社保“受影響企業(yè)返還失業(yè)保險費”和“職工生育保險撥付”應該計入哪個會計科目？

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬

貸：費用類科目

職工生育保險津貼支付是支付給員工的，那么

借：銀行存款

貸：其他應付款

借：其他應付款

貸：銀行存款

當然還有一種情況，就是很多單位在員工生育期間是照發(fā)工資的，然后收到生育醫(yī)療補償金的時候，公司要先扣除掉公司該拿的那部分，這樣的話，收到這筆錢的時候，就要沖之前的應付職工薪酬，付的時候還是從應付職工薪酬里走。

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關社保生育保險退回的會計分錄的知識點和內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務處理？

　　生育津貼是給予因生育而離崗的職業(yè)婦女的生活補助費，公司收到的生育津貼，應計入其他應付款科目核算，具體會計分錄是什么？

　　收到生育津貼的會計分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

　　一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)(是指勞動和社會保障部隸屬的社會保險經(jīng)辦機構)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。

　　二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，主要包括：應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;存入保證金(如收入包裝物押金等);職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款屬于負債類賬戶，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　公司收到生育津貼時，企業(yè)通常設置其他應收款、應付職工薪酬等科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　公司收到生育津貼的會計分錄

　　1、替員工繳納應該由其本人繳納的保險：

　　借：其他應收款——員工個人社保

　　　　貸：應付職工薪酬——員工個人社保

　　2、收到員工生育津貼后,扣除公司代繳的部分,其他打給員工本人：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　3、將津貼款支付給員工時：

　　借：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　　　貸：其他應收款——員工個人社保

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　    一般企業(yè)里，都會將生育津貼當作一項員工福利。在國企中，企業(yè)的員工在職時會繳納社保，其中有一種叫做生育保險，用來保障女性員工由于生育而暫時中斷工作的權益，那么企業(yè)收到生育津貼時怎樣進行賬務處理？

　　國企收到生育津貼的會計分錄怎么做?

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼，指的是根據(jù)國家法規(guī)、法律的規(guī)定，對于因為生育而離開工作崗位的職業(yè)婦女，在離開的期間，給予的生活費用。

　　生育津貼的支付標準和支付方式分為以下兩種情況：

　　1、對于實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準，應當是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、對于沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，其標準是女職工生育之前的基本工資和物價補貼，生育津貼應當是由本單位或企業(yè)支付的，期限一般為98天。

　　但是，部分地區(qū)對晚育、晚婚的職業(yè)婦女，實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　生育津貼需要交個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務總局 關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關規(guī)定，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策通知如下：

　　一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當企業(yè)收到生育津貼時，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼怎么計算？

　　隨用人單位參保的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定(國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》)的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼可以這么計算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼是對職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間所給予的生活費用，收到社保局的生育津貼時，該如何編制會計分錄？

　　收到社保局生育津貼的會計分錄

　　公司收到時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——XX（生育津貼）

　　給員工時：

　　借：其他應付款——XX（生育津貼）

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如何理解其他應付款？

　　其他應付款是企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，包括有應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領取的工資；應付、暫收所屬單位、個人的款項；存入保證金；其他應付、暫收款項。

　　其他應付款屬于負債類科目，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付暫收款項，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，月末，余額在貸方反映了企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。企業(yè)發(fā)生各種應付、暫收或是退回有關款項時，借記“銀行存款”“管理費用”等科目，貸記“其他應付款”科目；支付有關款項時，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額應在售后回購期間內(nèi)按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　如今，很多企業(yè)都會為員工購買上生育保險，不過很多人在享受生育險的待遇時不清楚需要提供些什么資料，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解這方面的問題。

　　一、報銷生育險需要的材料

　　結婚證原件及復印件;嬰兒出生證明原件及復印件;醫(yī)學診斷證明書原件及復印件;《申領生育津貼人員信息登記表》。各個地區(qū)的政策不同，可能需要準備的材料有所出入，根據(jù)各地區(qū)的標準準備。

　　二、生育保險基金不予支付的費用

　　違反國家或者本統(tǒng)籌地區(qū)計劃生育規(guī)定而發(fā)生的醫(yī)療費用;因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費用;在非定點醫(yī)療機構檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費用;按照規(guī)定應當由職工個人負擔的醫(yī)療費用;嬰兒所發(fā)生的各項費用;超過定額、限額標準之外的各項費用;不具備衛(wèi)生行政部門規(guī)定的剖腹產(chǎn)手術條件，但女職工個人要求實施剖腹產(chǎn)手術而超出自然分娩定額標準的醫(yī)療服務費用;實施人類輔助生殖術(如試管嬰兒)所發(fā)生的醫(yī)療費用。

　　三、辦理程序

　　(1)女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;

　　(2)工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證;

　　(3)生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

　　(4)工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

　　四、生育保險費用結算辦法

　　生育保險費用結算辦法系指社會保險經(jīng)辦機構支付生育保險范圍內(nèi)的醫(yī)療服務發(fā)生費用的方式。國際上采用的結算辦法有：按病種付費、按項目付費、按人頭付費等。青島市在實踐中摸索出一條適合我國生育保險醫(yī)療費用結算辦法。采取的辦法是女職工到定點醫(yī)院生育，社會保險經(jīng)辦機構與定點醫(yī)院實行定額結算。

　　生育津貼主要是對職業(yè)婦女由于生育離開工作崗位而給予的生活費，收到生育津貼，一般設置其他應付款科目核算，相應的賬務處理該怎么做？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應付款，是指應付、暫收其他單位或個人的款項，比如應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;存入保證金;其他應付、暫收款項。

　　企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。借方登記內(nèi)容為償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付、暫收款項;貸方登記內(nèi)容為發(fā)生的各種應付、暫收款項

　　生育津貼如何理解？

　　生育津貼是指按照國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由本企業(yè)或單位支付生育津貼，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。