企業(yè)由于各種原因無(wú)法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，會(huì)選擇辭退部分員工而減少成本，同時(shí)應(yīng)向員工支付相應(yīng)的辭退補(bǔ)償金，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因此，對(duì)于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　對(duì)于企業(yè)辭退員工支付的補(bǔ)償金，會(huì)計(jì)人員一般將其計(jì)入管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么編制？

　　辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于損益類會(huì)計(jì)科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。

　　企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國(guó)人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。

　　企業(yè)辭退員工，員工依法取得的補(bǔ)償金，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——辭退福利科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　員工辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　       　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　       　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　       　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　       　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　辭退員工需要支付多少補(bǔ)償金？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　補(bǔ)償金=工作年限*月工資

　　注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

　　辭退補(bǔ)償金是企業(yè)與單位職工在合同到期前辭退職工所給予的補(bǔ)償金，當(dāng)企業(yè)支付補(bǔ)償金時(shí)，可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄如何做？

　　辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類會(huì)計(jì)科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)困難或其他原因等需要辭退員工時(shí)，需要支付一定的辭退補(bǔ)償金，對(duì)于辭退的補(bǔ)償金會(huì)計(jì)人員應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因此，對(duì)于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利””社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　離職補(bǔ)償金如果在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分，單獨(dú)作為綜合所得，直接適用綜合所得稅稅率表計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　政策依據(jù)：《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))

　　五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策

　　(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　企業(yè)辭退員工，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何做會(huì)計(jì)處理？

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬包括辭退福利。其中，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　因此，企業(yè)辭退員工，支付給員工的辭退補(bǔ)償可以通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——職工薪酬

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》

　　第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　公司在辭退員工的時(shí)候，這部分的費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目呢?會(huì)計(jì)分錄怎么做?如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

　　企業(yè)辭退員工給予的離職補(bǔ)償金屬于辭退福利，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”核算。

　　辭退員工補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　1、計(jì)提辭退福利時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么繳納個(gè)稅?

　　對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

　　以上就是有關(guān)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　有些企業(yè)在不得已的情況下會(huì)辭退員工，還需要支付一定的補(bǔ)償金，支付辭退補(bǔ)償金時(shí)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目，“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工辭退補(bǔ)償金時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　2、支付員工辭退補(bǔ)償金時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　在我國(guó)有著十分完善的勞動(dòng)法，針對(duì)員工與企業(yè)之間的各種情況，都有著相應(yīng)的補(bǔ)償辦法，那么對(duì)于辭退一次性補(bǔ)償金，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　辭退一次性補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用—辭退補(bǔ)償

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　在工作期間表現(xiàn)良好的員工辭職或被辭退時(shí)，有些公司會(huì)給予一部分工資補(bǔ)償金，發(fā)放工資補(bǔ)償金時(shí)會(huì)涉及到管理費(fèi)用科目，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　工資補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先計(jì)入應(yīng)付職工薪酬－辭退福利科目，然后分配計(jì)入管理費(fèi)用．

　　企業(yè)辭退員工時(shí)所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利，相關(guān)賬務(wù)處理的會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　?。?、計(jì)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利

　　２、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　?。场⑵髽I(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－工資

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　?。础⑵髽I(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金/其他應(yīng)收款/應(yīng)交稅費(fèi)－－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　?。?、企業(yè)支付職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金時(shí)．

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)向離職員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，計(jì)提時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用科目。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　辭退福利的會(huì)計(jì)分錄

　　所有辭退福利滿足負(fù)債確認(rèn)條件的，不管是哪個(gè)部門的，都應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，貸方是應(yīng)付職工薪酬。

　　實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年才支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，計(jì)算出折現(xiàn)后的金額，計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，折現(xiàn)后的金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，計(jì)入未確認(rèn)融資費(fèi)用，以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

　?、俅_認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

　?、诟髌谥Ц掇o退福利款項(xiàng)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。像短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。一般會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　企業(yè)為了自身的發(fā)展，在合同到期前解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，或者鼓勵(lì)員工自愿接受公司裁減時(shí)，應(yīng)按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賬務(wù)處理

　　1.計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2.發(fā)放辭退福利時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？

　　1.合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年需要給職工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不可以超過12個(gè)月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年，則用人單位按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給被辭退員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.非過失性辭退而解除勞動(dòng)合同的，即職工患病或者因非因工的受傷，如果在醫(yī)療期滿后職工不能勝任原崗位的，需要用人單位調(diào)整工作崗位;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同沒有辦法繼續(xù)履行的，經(jīng)過與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商不能對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行更改的，用人單位接觸勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付職工經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候，需要按照規(guī)定給予被裁減的員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　4.用人單位克扣或無(wú)故拖欠職工工資，以及拒絕勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工報(bào)酬的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同的，用人單位需要增加發(fā)放工資總額的25%的補(bǔ)償金

　　5. 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司因裁員發(fā)生的應(yīng)付辭退福利費(fèi)用，一般通過未確認(rèn)融資費(fèi)用、管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　辭退福利的會(huì)計(jì)分錄

　　辭退福利所照規(guī)章制度與預(yù)期支付時(shí)間相輔：辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　1、支付期限在一年以內(nèi)的

　　借：管理費(fèi)用——辭退福利

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的

　　借：管理費(fèi)用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認(rèn)融資費(fèi)用（倒擠）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來(lái)支付的總金額）

　　　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　　　　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　　　　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　　　　　貸：銀行存款

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用是什么？

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用是由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)?。該科目性質(zhì)為負(fù)債類，在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)作為長(zhǎng)期應(yīng)付款的抵減項(xiàng)目，核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)分期計(jì)入利息費(fèi)用的未確認(rèn)融資費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　辭退福利是指企業(yè)在合同尚未到期時(shí)，提前與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而需給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，記入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　辭退福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、支付期限在一年以內(nèi)的：

　　借：管理費(fèi)用——辭退福利

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的：

　　借：管理費(fèi)用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認(rèn)融資費(fèi)用（倒擠差額）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來(lái)支付的總金額）

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用【（應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費(fèi)用期初余額）×實(shí)際利率】

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。具體包括：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類會(huì)計(jì)科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　當(dāng)員工因?yàn)楸晦o退等原因不能再為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)時(shí)，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，發(fā)放一次性補(bǔ)償金時(shí)可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工一次性補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)，做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付時(shí)，做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　制造費(fèi)用是什么？

　　制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門（如生產(chǎn)車間）發(fā)生的水電費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、國(guó)家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費(fèi)用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理？

　　員工離職補(bǔ)償金分錄

　　解除勞動(dòng)合同員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　(1)進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　(3)代繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。