企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)按時(shí)計(jì)提并發(fā)放員工工資，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　計(jì)提本月工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)活動(dòng)的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本。生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過(guò)程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標(biāo)。

　　財(cái)務(wù)人員計(jì)提員工工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工所在部門(mén)，計(jì)入對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目核算。本月發(fā)放上月工資時(shí)，計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　本月發(fā)放上月工資是怎么計(jì)提的？

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　未執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的直接計(jì)入管理費(fèi)用：

　　借：管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類(lèi)科目之一?？勺鲆韵沦~務(wù)處理：

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：

　　生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記銷(xiāo)售費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　通常情況下，企業(yè)在計(jì)提員工工資的時(shí)候往往都是根據(jù)其不同的部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算的，那么計(jì)提本月工資的賬務(wù)處理該怎么做？

　　計(jì)提本月職工工資的會(huì)計(jì)處理

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　管理費(fèi)用是費(fèi)用類(lèi)科目，借方登記企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，它是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　銷(xiāo)售費(fèi)用屬于費(fèi)用類(lèi)科目，借方登記企業(yè)發(fā)生的銷(xiāo)售費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的銷(xiāo)售費(fèi)用，它是指企業(yè)銷(xiāo)售商品和材料、提供勞務(wù)過(guò)程中所發(fā)生的各種費(fèi)用，它是與企業(yè)銷(xiāo)售商品活動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用。

　　制造費(fèi)用是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，它是企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的各項(xiàng)間接成本。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類(lèi)科目，它是應(yīng)付給職工的工資，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。＂應(yīng)付職工薪酬＂科目應(yīng)當(dāng)按照＂工資＂、＂職工福利＂、＂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)＂、＂住房公積金＂、＂工會(huì)經(jīng)費(fèi)＂、＂職工教育經(jīng)費(fèi)＂、＂非貨幣性福利＂等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　最近，會(huì)計(jì)網(wǎng)在后臺(tái)收到了粉絲的提問(wèn)，稱(chēng)不清楚計(jì)提本月的工資怎么做會(huì)計(jì)分錄，下面就跟大家講解下這個(gè)問(wèn)題。

　　計(jì)提本月工資怎么做會(huì)計(jì)分錄?

　　計(jì)提本月職工工資，可以根據(jù)不同的部門(mén)，把工資計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目，

　　可以做分錄為:

　　借:管理費(fèi)用-工資;銷(xiāo)售費(fèi)用-工資;制造費(fèi)用-工資;

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資。

　　勞務(wù)工資

　　是指勞務(wù)提供者通過(guò)勞務(wù)和活動(dòng)取得的貨幣報(bào)酬。按取得工資的形式可分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資;按勞務(wù)價(jià)值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資;按國(guó)民收入分配過(guò)程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會(huì)提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會(huì)對(duì)勞務(wù)的需求量。

　　付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工資,則分錄如下:

　　1、收到勞務(wù)費(fèi),開(kāi)具發(fā)票

　　借:銀行存款

　　貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　2、付給勞務(wù)派遣職工的工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:庫(kù)存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款-社保等(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(可以扣減基本工資和個(gè)人社保)

　　3、繳納社保和公積金

　　借:其他應(yīng)付款-社保等

　　貸:銀行存款

　　工資發(fā)放過(guò)程

　　勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，)以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部?jī)r(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營(yíng)業(yè)額計(jì)算征收營(yíng)業(yè)稅。

　　工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)有員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假了工資就要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，財(cái)務(wù)人員要怎樣結(jié)算呢？會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，下面讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

　　病假工資的計(jì)算方法

　　計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

　　病假工資是由病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)兩部分構(gòu)成，所以我們要先確定這兩個(gè)變量。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假工資的計(jì)算系數(shù)

　　6個(gè)月以?xún)?nèi)連續(xù)病假工資的支付系數(shù)，根據(jù)員工的連續(xù)工齡按下述比例確定：

　　連續(xù)工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過(guò)6個(gè)月的病假工資

　　連續(xù)工齡不滿1年者，為本人工資40%;

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，為本人工資50%;

　　連續(xù)工齡滿3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　結(jié)轉(zhuǎn)本月未交增值稅金額的計(jì)算公式是什么是會(huì)計(jì)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題，結(jié)轉(zhuǎn)本月未交增值稅應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)交增值稅各明細(xì)科目余額加減進(jìn)行計(jì)算。本文就針對(duì)結(jié)轉(zhuǎn)本月未交增值稅金額的計(jì)算做一個(gè)相關(guān)介紹，來(lái)一起了解下吧!

　　結(jié)轉(zhuǎn)本月未交增值稅金額計(jì)算公式

　　按應(yīng)交增值稅各明細(xì)科目余額加減來(lái)計(jì)算。

　　本月應(yīng)交增值稅=本月增值稅銷(xiāo)項(xiàng)金額-本月增值稅進(jìn)項(xiàng)金額先將進(jìn)項(xiàng)稅額及銷(xiāo)項(xiàng)稅額進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。

　　結(jié)轉(zhuǎn)本月未交增值稅的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)交稅金—未交稅金

　　貸：應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額

　　借：應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅—銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　貸：應(yīng)交稅金—未交稅金

　　計(jì)提增值稅月末怎么結(jié)轉(zhuǎn)?

　　月底增值稅要結(jié)轉(zhuǎn)本月未交增值稅，相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)過(guò)程如下所示：

　　1、結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)項(xiàng)稅額：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)銷(xiāo)項(xiàng)稅額：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)繳納增值稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅

　　4、實(shí)際交納時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅金是否要在月底做結(jié)轉(zhuǎn)?

　　答：應(yīng)交稅費(fèi)在月底是需要結(jié)轉(zhuǎn)的

　　應(yīng)交稅費(fèi)科目用來(lái)歸集核算按照相關(guān)稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)，包括增值稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、營(yíng)業(yè)稅、資源稅、所得稅、土地增值稅、土地使用稅、車(chē)船使用稅、房產(chǎn)稅等。

　　除了增值稅以外，其他用應(yīng)交稅費(fèi)科目核算的稅種，都應(yīng)當(dāng)在月末做計(jì)提業(yè)務(wù)(結(jié)轉(zhuǎn))。

　　以上就是關(guān)于結(jié)轉(zhuǎn)本月未交增值稅金額的計(jì)算公式的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。想要了解更多有關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　工資稅收金額簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是個(gè)人所得稅，當(dāng)個(gè)人收入達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額后，納稅人就要按照規(guī)定繳納一定比例的個(gè)稅，那么工資稅收金額具體是怎么計(jì)算?我們來(lái)看看吧。

　　工資稅收金額介紹

　　工資稅收金額指的是個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

　　個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。

　　工資稅收金額怎么計(jì)算?

　　1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-起征點(diǎn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　2、從2018年起，個(gè)人所得稅費(fèi)用起征點(diǎn)調(diào)整為5000元/月，目前仍沒(méi)有改變。

　　3、稅率如下：

　　全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元)

　　全月應(yīng)納稅所得額不超過(guò)1500元3%為0;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)1500元至4500元10%為105;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)4500元至9000元20%為555;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)9000元至35000元25%為1005;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)35000元至55000元30%為2755;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)55000元至80000元35%為5505;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)80000元45%為13505。

　　房租即房屋租賃人付給房屋戶(hù)主的租金，許多企業(yè)都需要租賃房屋作為辦公場(chǎng)地，對(duì)于本月房租支出，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　關(guān)于本月房租的會(huì)計(jì)分錄

　　１、支付租金時(shí)：

　　借：預(yù)付賬款

　　       貸：銀行存款

　?。?、確認(rèn)費(fèi)用時(shí)：

　　借：制造費(fèi)用／管理費(fèi)用／銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：預(yù)付賬款

　　收到租金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：其他業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)———應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

　　計(jì)提折舊：

　　借：其他業(yè)務(wù)成本

　       　貸：累計(jì)折舊

　　什么是預(yù)付賬款？

　　預(yù)付賬款指買(mǎi)賣(mài)雙方協(xié)議商定，由購(gòu)貨方預(yù)先支付一部分貨款給供應(yīng)方而發(fā)生的一項(xiàng)債權(quán)。在日常核算中，預(yù)付賬款按實(shí)際付出的金額入賬。

　　“預(yù)付賬款”賬戶(hù)屬于資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)。借方登記企業(yè)向供貨商預(yù)付的貨款，貸方登記企業(yè)收到所購(gòu)物品應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)的預(yù)付貨款，期末借方余額反映企業(yè)向供貨單位預(yù)付而尚未發(fā)出貨物的預(yù)付貨款。

　　應(yīng)當(dāng)注意的是，本科目期末如果是借方余額，反映企業(yè)預(yù)付的款項(xiàng)；期末如果是貸方余額，反映企業(yè)尚未補(bǔ)付獲得商品和勞務(wù)的款項(xiàng)。

　　累計(jì)折舊是什么意思？

　　“累計(jì)折舊”科目屬于資產(chǎn)類(lèi)科目，它是備抵調(diào)整賬戶(hù)，用于核算企業(yè)固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊。與普通資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)不同的是，“累計(jì)折舊”科目貸方反映增加，借方反映減少。

　　累計(jì)折舊和計(jì)提折舊額的區(qū)別：

　　計(jì)提折舊額指的是提取折舊的金額，而累計(jì)折舊是指購(gòu)入資產(chǎn)至今提取折舊的累計(jì)數(shù)，計(jì)提折舊額有可能等于累計(jì)折舊。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請(qǐng)大量的兼職人員，而對(duì)于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會(huì)計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的，下面我們來(lái)看看吧。

　　一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　每月收入不超過(guò)4000元，則扣800元的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過(guò)4000元，扣20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。

　　二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/開(kāi)發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無(wú)發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過(guò)免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開(kāi)始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過(guò)工資總額的14%。

　　企業(yè)員工工資，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提的當(dāng)月工資，具體應(yīng)如何計(jì)算？

　　企業(yè)計(jì)提的工資如何計(jì)算？

　　計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資，其計(jì)算公式為：

　　企業(yè)計(jì)提的工資金額=員工基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整(或-其他調(diào)整);

　　如果每個(gè)月沒(méi)有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可;如果每月的工資不是固定的，那么計(jì)提數(shù)可以按上月實(shí)際數(shù)暫提，也可按了解的真實(shí)情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資無(wú)余額。

　　實(shí)務(wù)中，每家公司的工資計(jì)提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發(fā)放要求據(jù)實(shí)提取，實(shí)際具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配，一般由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定。

　　計(jì)提工資怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　加班工資關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計(jì)算方式大家是否都掌握了呢？勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定？本期會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，讓我們一起來(lái)了解吧。

　　加班工資怎么計(jì)算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計(jì)提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說(shuō)明這是加班費(fèi)就可以了。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　支付加班工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。