許多企業(yè)都會要求職工統(tǒng)一穿著，對于購買工作服的費用支出，需要進行相應的會計處理，相關會計分錄是什么？

　　購買工作服的會計分錄

　　先購置工服、然后根據需要發(fā)放（如車間工人服裝）：

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　       貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       貸：周轉材料——低值易耗品

　　在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　一般醫(yī)院都會為職工提供工作服，要求職工上班統(tǒng)一著裝。那么醫(yī)院工作服計入什么會計科目?由于醫(yī)院提供的工作服確因工作需要，又在勞保用品的范圍內，所以醫(yī)院工作服屬于勞動保護支出。本文就針對醫(yī)院工作服計入什么會計科目做一個詳細介紹，來一起了解下吧!

　　醫(yī)院工作服計入哪個科目?

　　答：醫(yī)院工作服可以計入管理費用——勞保費用。

　　1.如果是由于工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出，可以列入“管理費用——勞保費用”。

　　2.如果是為了提升公司形象為職工定制的工作服，則應在“管理費用——福利費”中列支。

　　醫(yī)院工作服屬于工作中的必備物品，又在勞保用品的范圍內，所以可以將其計入管理費用的勞保費用。

　　員工工作服計入哪個會計科目?

　　1.如果企業(yè)根據員工工作性質及特點，按在職員工人數統(tǒng)一制作且要求工作時統(tǒng)一著裝的，則可以不計入福利費。

　　按照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對于不計入福利費的工作服進項發(fā)票載明的稅額允許抵扣。

　　借：管理費用——工裝費用

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　2.如果是企業(yè)發(fā)給員工的工作服是在商場購買的，則應當作為職工福利費支出。

　　3.如果是車間的工作服，先購置再根據需要進行發(fā)放，那么在工作服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入相關費用科目。

　　4.如果員工工作服是屬于勞保費支出，則應當將其計入勞保費用。

　　生產車間領用工作服會計分錄怎么做?

　　1、工作服購入時，進入到原材料庫(入庫):

　　借：原材料——輔助材料

　　貸：銀行存款

　　2、工作服領用時，從材料庫進制造費用：

　　借：制造費用——勞動保護費

　　貸：原材料——輔助材料

　　勞保用品、手套、口罩作為福利用品投入使用時，如何做會計處理?

　　以上就是關于醫(yī)院工作服計入什么會計科目的全部介紹，希望對大家有所幫助，更多精彩內容，請持續(xù)關注會計網!

　　公司外購工作服提供車間生產工人使用時，可以將外購工作服的款項計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　公司購買工作服會計分錄

　　1.在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　支付時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2.先購置工服、然后根據需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時的會計分錄：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時的會計分錄：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　周轉材料，指能夠多次使用并逐漸轉移其價值，但仍保持原有形態(tài)，不確認為固定資產的材料，如包裝物和低值易耗品，應當采用一次轉銷法或者五五攤銷法進行攤銷。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用一般包括工資、社會保險費、職工教育經費、工會經費、福利費、交通費、折舊費、辦公費、土地租金、通訊費、水電費、修理費等。

　　企業(yè)有時會為員工統(tǒng)一購買工作服，入賬時可作為一項職工福利。對于購買工作服的費用，應如何做會計分錄？

　　公司為員工購買工作服會計分錄

　　1、如果是公司統(tǒng)一為員工購買工作服裝，其會計分錄如下：

　　計提時

　　借：管理費用—職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　繳個稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　2、如果是為保障員工工作安全的服裝，其會計分錄如下：

　　借：管理費用—勞保用品

　　       貸：銀行存款

　　根據《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》中的相關規(guī)定，企業(yè)根據其工作性質和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的有關規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

　　哪些福利費免征個人所得稅？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條規(guī)定，個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。按照國稅發(fā)〔1998〕155號文件解釋，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

　　下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

　?。ㄒ唬某鰢乙?guī)定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

　?。ǘ母＠M和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；

　　（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

　　公司為員工購買的工作服可分為工作時統(tǒng)一著裝、支付的員工福利、車間工作服、勞動保護用品等情況。那么企業(yè)購買工作服應如何寫會計分錄？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、如果是企業(yè)根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統(tǒng)一制作并要求工作時統(tǒng)一著裝的這種情況，那么是不能夠計入福利費的。

　　借：管理費用——工作服費用

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果是企業(yè)在商場購買，然后發(fā)給職工的服裝這一種情況，那么應作為職工福利費用支出，并且取得專用發(fā)票則不得抵扣進項稅額，同時企業(yè)需要代扣代繳個人所得稅。

　　計提時：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　　　貸：管理費用—職工福利費

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　繳個稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果是車間那種的工作服，并且是先購置、然后根據需要發(fā)放這種情況，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的”周轉材料——低值易耗品“科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

　　購買時，

　　借：周轉材料-低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時，

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　4、如果是特殊的情況，即勞保費支出，例如為保障員工工作安全購買的安全服安全帽等，歸入勞保用品這一類型，那么購買勞保用品取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅額。具體的會計分錄如下所示：

　　借：管理費用——勞保用品

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。

　　周轉材料是什么？

　　周轉材料是指企業(yè)能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態(tài)不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業(yè)的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。

　　財務人員在取得服裝的報銷發(fā)票時，首先應該對發(fā)票進行審核，檢查發(fā)票各項內容填寫是否完整，該業(yè)務是否真實、合理，是否符合公司報銷要求，確認審核無誤后可以進行報銷并編制相關會計分錄。

　　服裝發(fā)票報銷會計分錄

　　1、如果該工作服是買給客戶的：

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、該工作服是給員工工作時穿的：

　　借：管理費用——福利費

　　      貸：銀行存款/庫存現金

　　此處需要注意的是，普通單位員工購買的工作服只做福利費處理，不可作為勞動保護費。勞動保護費一般發(fā)生在特定崗位，是為了預防工傷事故或職業(yè)病等采取的保護措施，一般有工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。如果企業(yè)想通過將福利費性質的支出作為勞動保護費全額扣除來減少個稅稅額，這樣的做法是有一定稅務風險的。

　　以上是員工憑發(fā)票到財務處報銷所做的分錄處理，那么購入工作服，服裝入庫的會計分錄怎么做呢？具體如下：

　　1、工作服驗收入庫：

　　借：庫存商品——外購商品（勞保用品）

　　         應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　         貸：銀行存款

　　2、車間領用工作服時：

　　借：制造費用——其他輔助費用（勞保用品）

　　       貸：庫存商品——外購商品（勞保用品）

　　企業(yè)的生產車間在進行生產時，一般會給員工購入統(tǒng)一的服裝，購買的工作服一般將其計入管理費用等科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時，

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時，

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時，

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時，

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　什么是周轉材料？

　　周轉材料是指企業(yè)能夠多次使用，逐漸轉移其價值但是仍然保持原有形態(tài)不確認為固定資產的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業(yè)的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉使用的材料等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　為企業(yè)的更好形象，一些企業(yè)會要求員工上班穿著工作服，會計人員在進行購買工作服的會計處理時，通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括有企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)購入的工作服、安全帽、防護鞋等，均屬于勞保用品。企業(yè)購買的勞保用品，具體應怎么做賬？

　　購買勞保用品怎么做賬？

　　企業(yè)購入勞保用品時，做以下會計分錄：

　　借：庫存商品——勞保用品

　      　應交稅費——應交增值稅——進項稅額

　　      貸：銀行存款等

　　實際領用的時候，根據領用部門，做以下會計分錄：

　　借：管理費用——勞保費

　       　貸：庫存商品——勞保用品

　　勞動保護費是否可以稅前扣除？

　　根據《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》有關規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以稅前扣除。

　　勞動保護支出范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　合理的勞動保護費支出，“合理”應具備的前置條件：

　　1、確實是由于工作需要而發(fā)生的支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動關系人員的勞保費，不能稅前扣除；

　　3、限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。

　　注意：處理勞保費用時，應依憑據報銷;另外不得將勞動保護支出當作福利費待遇處理。

　　某些企業(yè)生產經營過程中，因工作需要統(tǒng)一發(fā)放的職工工作服，應通過什么科目核算？相關會計分錄是什么？

　　職工工作服通過什么科目核算？

　　如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在“管理費用-福利費”中列支。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　員工工作服會計分錄

　　公司統(tǒng)一為員工購買工作服，會計分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：管理費用-職工福利費

　              　應交稅費-應交個人所得稅

　              　銀行存款

　　3、繳納個稅時：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　勞保用品可以通俗理解為在工作和日常的勞動中需要穿戴的用品，比如醫(yī)務人員佩戴的口罩。那么勞保用品的會計分錄是什么?你知道正確寫法是什么嗎?本文將做一個詳細介紹，來一起了解下吧!

　　勞保用品會計分錄

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現金

　　另外一種做法也是可以，具體如下：

　　生產工人用的勞保用品，比如工作服、手套、肥皂、防護鏡等，相應會計分錄如下所示：

　　借：制造費用——勞動保護費(勞保用品)

　　貸：銀行存款等

　　購買勞保用品會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產成本——福利費

　　貸：應付職工薪酬——應付福利費(新準則)

　　或者

　　借：管理費用/制造費用/生產成本——福利費

　　貸：應付福利費(小企業(yè)會計制度)

　　對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。

　　如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過“周轉材料——低值易耗品”處理：

　　購進時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　貸：銀行存款等

　　實際領用：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：周轉材料——低值易耗品

　　疫情防護用品屬于勞保用品還是福利?

　　勞保用品分類有哪些?

　　答：勞動保護用品可以分為特種勞動防護用品、一般勞動防護用品。

　　如果是特種勞動保護用品，應當“三證齊全”，分別是生產許可證、產品合格證、特種勞防用品安全標志證。

　　國家安監(jiān)總局公布的特種勞動防護用品包括了頭部護具類(比如安全帽)、呼吸護具類(比如防塵口罩)眼(面)護具類(比如防沖擊眼護具)、防護服類(比如防靜電工作服)、防護鞋類(比如防靜電鞋)、防墜落護具類(比如安全帶安全網密目式安全立網)

　　一般勞動防護用品包括了口罩、普通工作服、防塵帽、棉紗手套、雨衣、普通勞保皮鞋等。