企業(yè)每個月都會為員工發(fā)放對應的工資薪酬，然而大家在進行做賬的時候也存在一些疑問，關于薪酬方面的會計分錄我們一起來了解下吧。

　　應付工資的會計分錄

　　計提工資時，會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　發(fā)放工資時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等。

　　拓展內(nèi)容：

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　應付工資是企業(yè)應當向職工支付的工資薪酬，一般在月底計提，次月發(fā)放。對于應付工資，應如何做會計分錄？

　　應付工資分錄

　　工資分配時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款-社保(個人負擔部分)

　　             其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　             應交稅費-個人所得稅

　             　銀行存款/庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的)

　　應付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　會計核算如下：

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應付職工薪酬。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務處理？

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　每個月發(fā)放工資，是公司員工最開心也是最關注的事情，作為會計人員，我們需要對發(fā)放的工資做好賬務處理，那么工資計提的會計分錄應該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的，應計入產(chǎn)品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應當根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用分配方法。

　　每個月的工資發(fā)放是員工們最關心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關的會計處理。對于計提工資的業(yè)務，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉(zhuǎn)讓費等。

　　應付職工薪酬指的是，企業(yè)為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)在核算工資時，一般在月末計提，次月才發(fā)放。計提的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)工資)

　       　貸：其他應收款--個人社保部分

　              　其他應收款--個人公積金部分

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應收款--個人社保部分

　          其他應收款--個人公積金部分

　　       應交稅費--應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發(fā)工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——社會保險費個人部分

　　              其他應收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應收款——社會保險費個人部分

　　       其他應收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經(jīng)費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。