工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　會計人員處理工資的賬務(wù)時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計提應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)成本費用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，出現(xiàn)計提工資大于實發(fā)工資的情況，相關(guān)的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實際計提的工資大于實發(fā)工資的時候，實際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數(shù))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(負數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　應(yīng)付工資是企業(yè)應(yīng)當向職工支付的工資薪酬，一般在月底計提，次月發(fā)放。對于應(yīng)付工資，應(yīng)如何做會計分錄？

　　應(yīng)付工資分錄

　　工資分配時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款-社保(個人負擔部分)

　　             其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　             應(yīng)交稅費-個人所得稅

　             　銀行存款/庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的)

　　應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　會計核算如下：

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)財務(wù)人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　              應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業(yè)對應(yīng)付股利進行計提時，一般通過設(shè)置應(yīng)付股利科目核算，計提應(yīng)付股利，如何做會計分錄？

　　計提應(yīng)付股利分錄

　　計提應(yīng)付股利時：

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　       貸：應(yīng)付股利

　　支付股利分錄：

　　借：應(yīng)付股利

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付股利是指企業(yè)根據(jù)股東大會或類似機構(gòu)審議批準的利潤分配方案確定分配給投資者的現(xiàn)金股利或利潤。

　　企業(yè)董事會或類似機構(gòu)通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利或利潤，不做賬務(wù)處理，但應(yīng)在附注中披露。

　　股利的類型

　　股利的類型有現(xiàn)金股利、股票股利、財產(chǎn)股利和負債股利。用公司自己的股票作為股利支付方式屬于股票股利，如果是用其他企業(yè)的股票、債券作為股利支付方式屬于財產(chǎn)股利，用應(yīng)付票據(jù)或發(fā)行公司債券作為股利支付方式屬于負債股利。

　　股利政策是指公司股東大會或董事會對一切與股利有關(guān)的事項，所采取的較具原則性的做法，是關(guān)于公司是否發(fā)放股利、發(fā)放多少股利以及何時發(fā)放股利等方面的方針和策略，所涉及的主要是公司對其收益進行分配還是留存以用于再投資的策略問題。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向職工支付的報酬，核算時應(yīng)根據(jù)職工所在部門計入相應(yīng)科目處理。計提應(yīng)付職工薪酬時，如何做會計分錄？

　　計提應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　      　 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費等

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其中職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　非貨幣性福利包括：1.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給員工使用;3.向員工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)。

　　職工薪酬是什么意思？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)生的應(yīng)付利息業(yè)務(wù)，一般設(shè)置財務(wù)費用科目、應(yīng)付利息科目進行會計核算，計提應(yīng)付利息時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　計提應(yīng)付利息分錄處理

　　計提時：

　　借：財務(wù)費用、研發(fā)支出、在建工程等

　       　貸：應(yīng)付利息

　　實際支付時：

　　借：應(yīng)付利息

　       　貸：銀行存款等

　　應(yīng)付利息是指企業(yè)按照合同約定應(yīng)支付的利息，包括吸收存款，分期付息到期還本的長期借款，企業(yè)債券等應(yīng)支付的利息。應(yīng)付利息屬于負債類科目，借方表示減少，即該筆利息已經(jīng)支付;貸方表示增加，即應(yīng)付未付的利息增加。

　　應(yīng)付利息可按存款人或債權(quán)人進行明細核算。

　　應(yīng)付利息和應(yīng)計利息有和什么區(qū)別？

　　應(yīng)付利息適用于分次付息到期一次還本的情況，應(yīng)付利息屬于總賬科目;

　　而應(yīng)計利息適用于到期一次還本付息的情況，應(yīng)計利息屬于二級明細科目。

　　還有應(yīng)付利息與應(yīng)計利息的區(qū)別：應(yīng)付利息屬于借款，應(yīng)計利息屬于企業(yè)存款。

　　利息收入計入哪個會計科目？

　　企業(yè)銀行存款取得的利息收入計入到財務(wù)費用科目，企業(yè)在財務(wù)費用下設(shè)置手續(xù)費、利息收入等二級科目，一般收到利息收入時，做如下分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：財務(wù)費用—利息

　　企業(yè)在核算工資時，一般在月末計提，次月才發(fā)放。計提的工資，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計提的應(yīng)發(fā)工資)

　       　貸：其他應(yīng)收款--個人社保部分

　              　其他應(yīng)收款--個人公積金部分

　　              應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應(yīng)收款--個人社保部分

　          其他應(yīng)收款--個人公積金部分

　　       應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發(fā)工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款——社會保險費個人部分

　　              其他應(yīng)收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應(yīng)收款——社會保險費個人部分

　　       其他應(yīng)收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。那么企業(yè)給員工支付應(yīng)付職工薪酬時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　應(yīng)付職工薪酬發(fā)放會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

　　　　　　銀行存款等(實際支付給職工的款項)

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　企業(yè)計提工資，賬務(wù)處理上涉及“應(yīng)付職工薪酬”、“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目進行核算，具體會計分錄應(yīng)如何編制？

　　計提應(yīng)付工資的賬務(wù)處理

　　首先，計提工資時，只做社保單位部分的處理，不做社保個人部分扣除處理，待發(fā)放時進行扣除。

　　1、計提時，企業(yè)應(yīng)當編制的會計分錄如下所示：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　2、發(fā)放時，企業(yè)應(yīng)當編制的會計分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：庫存現(xiàn)金等（實發(fā)工資）

　              　其他應(yīng)收款——社保費（個人部分）

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金（個人承擔部分）

　　3、繳納時，企業(yè)應(yīng)當編制的會計分錄如下所示：

　　借：其他應(yīng)收款——社保費（個人部分）

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金（個人承擔部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——社保費（單位部分）

　       　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　       貸：銀行存款

　　計提工資時詳細分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　       　銷售費用（銷售人員薪酬）

　       　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　       　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是職工薪酬？

　　所謂職工薪酬，其實是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工的配偶、子女、受扶養(yǎng)人、已故職工家屬和其他受益人提供的福利也是職工福利。

　　計提工資一般會通過“管理費用”“制造費用”“應(yīng)付職工薪酬”“銀行存款”等科目進行核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　計提工資會計分錄

       計提時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定受益計劃、設(shè)定提存計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　如何理解合同履約成本？

　　合同履約成本指的是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　每個月的工資發(fā)放是員工們最關(guān)心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關(guān)的會計處理。對于計提工資的業(yè)務(wù)，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關(guān)分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發(fā)放工資，是公司員工最開心也是最關(guān)注的事情，作為會計人員，我們需要對發(fā)放的工資做好賬務(wù)處理，那么工資計提的會計分錄應(yīng)該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用分配方法。

　　對應(yīng)付票據(jù)計提利息時，應(yīng)設(shè)置財務(wù)費用科目、應(yīng)付票據(jù)科目等進行有關(guān)核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　計提應(yīng)付票據(jù)利息會計分錄

　　計提應(yīng)付票據(jù)利息：

　　借：財務(wù)費用

　　　　貸：應(yīng)付票據(jù)

　　還款時會計分錄：

　　借：應(yīng)付票據(jù)

　　　　財務(wù)費用

　　　　貸：銀行存款

　　在現(xiàn)實中，如果產(chǎn)生了小額利息，可以不進行計提，在票據(jù)到期時連本帶利一起還，利息則直接計入應(yīng)付票據(jù)。

　　財務(wù)費用賬戶屬于費用類賬戶，核算企業(yè)發(fā)生的財務(wù)費用，主要是利息和手續(xù)費，借方記增加，貸方記減少。

　　什么是應(yīng)付票據(jù)

　　應(yīng)付票據(jù)是指由出票人出票，委托付款人需要在一定期限內(nèi)無條件付款給收款人或持票人的票據(jù)。如果期限是一年內(nèi)的或者一個營業(yè)期，稱為短期應(yīng)付票據(jù)，屬于企業(yè)的流動負債；如果期限超過了一年或者一個經(jīng)營期以上的，稱為長期應(yīng)付票據(jù)，屬于企業(yè)的長期負債。應(yīng)付票據(jù)包括商業(yè)承兌匯票與銀行承兌匯票。其中，商業(yè)承兌匯票付款期限最長為6個月。應(yīng)付票據(jù)還可以依據(jù)帶不帶息分為帶息應(yīng)付票據(jù)和不帶息應(yīng)付票據(jù)。

　　應(yīng)付利息和應(yīng)付票據(jù)-利息有什么區(qū)別？

　　分期付息的應(yīng)付票據(jù)，在每個結(jié)算期期末計提票據(jù)利息是記入“應(yīng)付利息”。

　　一次到期還本付息的應(yīng)付票據(jù)，在每個結(jié)算期期末計提票據(jù)利息是記入“應(yīng)付票據(jù)-利息”。

　　對于帶息應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)區(qū)分其利息是否已宣告發(fā)放，宣告發(fā)放的說明是分期付息的應(yīng)付票據(jù)，已宣告發(fā)放的利息記入“應(yīng)付利息”。

　　公司每個月都要發(fā)放工資給員工，工資的核算是會計中很基礎(chǔ)的一項賬務(wù)處理，計提工資的會計分錄該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——工資

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用——社保

　　　　銷售費用——社保

　　　　生產(chǎn)成本——社保

　　　　制造費用——社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是企業(yè)行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理和組織活動中產(chǎn)生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的費用，與企業(yè)負擔的一些工會經(jīng)費、勞動保險費、聘請中介機構(gòu)費、辦公費、訴訟費等等。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是負債類科目，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工服務(wù)而給予的各種形式的支出，可以設(shè)置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經(jīng)費”等明細賬。當企業(yè)支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等相應(yīng)科目。

　　企業(yè)每個月都會為員工發(fā)放對應(yīng)的工資薪酬，然而大家在進行做賬的時候也存在一些疑問，關(guān)于薪酬方面的會計分錄我們一起來了解下吧。

　　應(yīng)付工資的會計分錄

　　計提工資時，會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　發(fā)放工資時，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等。

　　拓展內(nèi)容：

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　職工薪酬一般是指企業(yè)支付給員工的薪酬，也就是工資支出。對于工資計提發(fā)放，會計人員應(yīng)如何做會計分錄？

　　工資計提發(fā)放分錄

　　工資計提：

　　借：制造費用——工資(生產(chǎn)人員)

　　       管理費用——工資(管理人員)

　　       銷售費用——工資(銷售人員)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提企業(yè)繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產(chǎn)人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　銷售費用和管理費用有什么區(qū)別？

　　1、管理費用指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。而銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用。

　　2、管理費用一般包含公司經(jīng)費、稅金、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、待業(yè)保險費、董事會會費、上繳上級管理費、勞動保險費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。銷售費用一般包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費和銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、修理費、差旅費、折舊費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經(jīng)費等銷售有關(guān)的差旅費應(yīng)計入銷售費用。

　　應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，對應(yīng)付職工薪酬進行計提，應(yīng)如何做會計分錄？

　　應(yīng)付職工薪酬計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　       制造費用（車間管理人員）

　       　管理費用（行政管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發(fā)支出——資本化支出／費用化支出（研發(fā)人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　               應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　               應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費等

　　生產(chǎn)成本怎么理解？

　　生產(chǎn)成本亦稱制造成本，是指生產(chǎn)活動的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標。

　　“生產(chǎn)成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉(zhuǎn)入“庫存商品”賬戶的完工產(chǎn)品的制造成本。期末借方余額表示生產(chǎn)過程中尚未完工的產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。同時應(yīng)當按照產(chǎn)品品種設(shè)置該賬戶的明細賬戶從而進行明細核算。

　　“生產(chǎn)成本”賬戶還可以分設(shè)“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個賬戶核算。需要注意的是：管理費用、財務(wù)費用和銷售費用不計入產(chǎn)品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。

　　工資是員工為公司提供勞務(wù)后的應(yīng)得報酬，在計提工資時一般計入生產(chǎn)成本等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　工資結(jié)轉(zhuǎn)的會計分錄

　　借：銷售費用

　　　　管理費用

　　　　制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資的區(qū)別

　?。ㄒ唬┯嬏岬墓べY發(fā)完后，工資還未分配到有關(guān)成本費用項目，應(yīng)當轉(zhuǎn)入結(jié)轉(zhuǎn)工資，計入當月成本費用。

　?。ǘ┙Y(jié)轉(zhuǎn)工資是指把當月發(fā)放的工資分配到有關(guān)成本費用項目里，直接影響當期利潤和虧損。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。