在ACCA課程里，除了專業(yè)的知識外，在AB科目課程里也涉及到比較多各種企業(yè)文化理論概念性的知識點(diǎn)，而這些考點(diǎn)也是容易讓不少考生在備考過程中容易混淆，為了加強(qiáng)大家的理解與記憶，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)講解關(guān)于AB課程里各企業(yè)文化理論易混淆考點(diǎn)。

　　ACCA考點(diǎn)內(nèi)容

　　本篇中我們會(huì)遇到四個(gè)人：Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，他們分別對文化提出了不同的見解。

　　01、Harrison and Handy與神話人物

　　首先來介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯(lián)系在了一起。

　　Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執(zhí)掌權(quán)力，擁有七位合法妻子的同時(shí)還依仗自己的權(quán)力在外‘沾花惹草’，卻對于自己的妻子有要求高度的忠誠，典型的‘大男子霸權(quán)主義’。

　　就像霸權(quán)企業(yè)文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點(diǎn)是高度集權(quán)，依靠權(quán)力。實(shí)操中，這類企業(yè)文化更適用于初創(chuàng)的中央集權(quán)公司 以及簡單結(jié)構(gòu)的小公司。

　　Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽神，每日負(fù)責(zé)太陽的東升西落。日復(fù)一日，年復(fù)一年，辛勤工作。傳說，阿波羅喜歡達(dá)芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對丘比特說：“弓箭這么危險(xiǎn)，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來小愛神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會(huì)立刻燃起戀愛的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會(huì)十分厭惡愛情。丘比特當(dāng)時(shí)聽了以后，非常不服氣?！敖又桶咽诸^里的金色愛情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達(dá)芙妮。

　　這種文化的特點(diǎn)是傳統(tǒng)，理性，穩(wěn)定，官僚主義。它強(qiáng)調(diào)非常正式的組織結(jié)構(gòu)，并且很難應(yīng)對外界的變化，強(qiáng)調(diào)地位和職能所賦予的權(quán)力。正因?yàn)樗哪仃愐?guī)，不懂得改變，以及對丘比特玩箭的刻板印象，導(dǎo)致他丟失所愛。

　　Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說在她出生時(shí)，就身披金色戰(zhàn)衣，儀態(tài)大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭奪雅典的保護(hù)神地位，相持不下。后來，主神宙斯決定：誰能給人類一件有用的東西，城就歸誰。海神賜給人類一匹象征戰(zhàn)爭的壯馬，而雅典娜獻(xiàn)給人類一顆枝葉繁茂、果實(shí)累累、象征和平的油橄欖樹。人們渴望和平，不要戰(zhàn)爭，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過自己的智慧，達(dá)成了成為雅典的保護(hù)神的目標(biāo)。

　　由此可見，這類文化類型關(guān)注結(jié)果和產(chǎn)出，佇立于完成任務(wù)，解決問題，依靠團(tuán)隊(duì)合作打勝仗。

　　Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂與慈愛在當(dāng)時(shí)成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說宙斯被公主慫恿以自己的真實(shí)面目見愛人時(shí)，塞墨勒看見天神的第一眼就當(dāng)場暈倒了。宙斯看見她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點(diǎn)燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛，之后在游歷中，在所到之處也十分關(guān)注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術(shù)。

　　從中可以看出，這類文化類型關(guān)注員工的利益和感受，認(rèn)為員工的利益在任務(wù)之上。

　　02 、Edgar Schein文化分層理論

　　第二個(gè)要介紹的人物是，Edgar Schein，

　　他把文化分成了三個(gè)層面：

　　Behaviour and Attitudes

　　Professed Culture

　　Assumptions.

　　可以把這個(gè)層次想象成一座小山，最上面在山頂?shù)氖强梢晫樱纯梢杂萌庋塾^察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準(zhǔn)則，風(fēng)俗和規(guī)章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個(gè)人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現(xiàn)形式的人造產(chǎn)物，比如 辦公室的設(shè)備，人們的穿著打扮;

　　第二個(gè)在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態(tài)度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現(xiàn)。

　　最后一個(gè)浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。

　　03 、Hofstede : Nationality and Culture

　　最后一個(gè)要介紹的人物是Hofstede。

　　他認(rèn)為不同的國家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:

　　1.Power Distance

　　2.Uncertainty Avoidance

　　3.Individualism

　　4.Masculinity

　　Power Distance ：是權(quán)力距離型，指對權(quán)力大小不均等的接受程度。又可以細(xì)分為

　　High PD:高度的中央集權(quán)，自上而下的權(quán)力鏈，很少的員工參與度。

　　Low PD:分權(quán)，扁平化的結(jié)構(gòu)，更多的員工參與，兩者相反。

　　Uncertainty Avoidance：指對不確定因素的規(guī)避程度。

　　High UA:要求書面的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，不能容許偏差。

　　Low UA:代表靈活，有創(chuàng)造力，更能容許偏差和風(fēng)險(xiǎn)。

　　Individualism：對個(gè)人行為的偏好程度。

　　High Individualism:強(qiáng)調(diào)高度自治，重視個(gè)人的選擇，個(gè)人的行為和積極主動(dòng)性。

　　Low Individualism：注重人際關(guān)系，人與人之間的相互影響。

　　Masculinity：是男性化特征，社會(huì)性別/行為處事偏向男性化程度。

　　High Masculinity: 如字面意思，強(qiáng)調(diào)獨(dú)斷，競爭，金錢地位和成功。

　　Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強(qiáng)調(diào)謙虛，溫和，人際關(guān)系。

　　以上就是為大家講述的關(guān)于文化的三個(gè)理論，希望能在學(xué)習(xí)的過程中幫助到大家。

　　ACCA報(bào)考條件

　　(一)不是會(huì)計(jì)專業(yè)可以報(bào)考ACCA嗎?

　　很多非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生也想報(bào)考ACCA，但是不知道不是會(huì)計(jì)專業(yè)能不能報(bào)考，我們接下來看看，報(bào)考ACCA的條件是什么?

　　1、具有教育部門承認(rèn)的大專學(xué)歷，就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　2、教育部認(rèn)可的高等院校本科在校生，完成了大一的課程并通過了考試就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　3、年滿16周歲，先注冊成為FLQ學(xué)員，在獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書后轉(zhuǎn)為ACCA的學(xué)員，并可以豁免AB、MA、FA這三門課程。

　　看了以上的條件，大家應(yīng)該知道ACCA報(bào)考條件的一些要求了：學(xué)歷方面是大專以上學(xué)歷，如果是本科在校生，需要完成大一的課程和考試才可以報(bào)考，或者另一個(gè)渠道就是滿16周歲，先成為FLQ會(huì)員，獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書后轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員，在這個(gè)階段還可以豁免3門課程。

　　像上文題目中問到的，初中學(xué)歷可不可以報(bào)考ACCA?答案是不可以的，報(bào)考ACCA的最低學(xué)歷為大專學(xué)歷。

　　(二)ACCA考試考幾門課程?

　　ACCA考試一共考13門課程，相對來說是比較多的，所以考生們一定要有耐心，如果半途而廢，就得不償失了，畢竟報(bào)考的費(fèi)用和注冊費(fèi)、年費(fèi)都不便宜，很多考生選擇去報(bào)名培訓(xùn)班，只為通過考試，如果是非會(huì)計(jì)專業(yè)的考生，小編還是建議去報(bào)班的，但是費(fèi)用相對來說會(huì)比較高，大家要按照自己的經(jīng)濟(jì)能力來看，自己有沒有經(jīng)濟(jì)能力支持報(bào)班。

　　ACCA考試費(fèi)用

　　1、首次的注冊費(fèi)用

　　根據(jù)官方公布的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)看，ACCA學(xué)員的首次注冊費(fèi)用為79英鎊，但是具體的費(fèi)用也是和匯率有關(guān)的，大家可以注意一下匯率的變化，但是一般來說注冊費(fèi)用都在700人民幣左右。

　　2、年費(fèi)

　　年費(fèi)是報(bào)考的當(dāng)年開始就要繳納的，每一年要交一次，年費(fèi)為112英鎊，全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，折合成人民幣也是1000塊錢左右吧。

　　3、各科目考試費(fèi)用

　　ACCA考試的費(fèi)用也根據(jù)各階段的不同有所不同，小編接下來就按照提前報(bào)名的階段來計(jì)算，考生需要承擔(dān)的考試費(fèi)用為：(AB-LW費(fèi)用)+114*5(PM-FM)+188(SBL)+247*3(SBR+2門選修課)=1199+(AB-LW費(fèi)用，費(fèi)用是每科約為70-80英鎊)，這樣下來，考生要繳納的ACCA各科考試費(fèi)大約需要人民幣一萬五千元。(根據(jù)匯率的不同也會(huì)發(fā)生一些改變，各位考生還是要注意一下官方有沒有其他的變動(dòng))

　　4、教材費(fèi)用

　　ACCA的考試科目都有相應(yīng)的教材和練習(xí)冊，費(fèi)用是按科目來計(jì)算的，ACCA考試一共有13個(gè)科目，考試科目是蠻多的，計(jì)算下來，教材費(fèi)大概需要4000元人民幣左右。

　　通過以上的總結(jié)，ACCA考試如果不報(bào)名培訓(xùn)班，單單是考試的費(fèi)用和注冊費(fèi)、年費(fèi)等等，通過考試大概需要2萬—2萬5千人民幣左右，有的甚至?xí)_(dá)到3萬元，如果報(bào)了培訓(xùn)班，費(fèi)用就會(huì)更高了，也是按照科目收費(fèi)的，一門科目收費(fèi)也在4000—5000這樣子。

　　ACCA薪資狀況

　　ACCA市場人才緊缺

　　ACCA作為財(cái)務(wù)管理高級人才，雖然報(bào)名的考生每年都在上升，但現(xiàn)階段ACCA持證人才還是處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　ACCA會(huì)員在國內(nèi)的認(rèn)可度越來越高，越來越多的城市將ACCA持證人納入高端財(cái)會(huì)金融人才發(fā)展計(jì)劃，或作為重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)對象，吸引ACCA人才扎根當(dāng)?shù)亍?/p>

　　參考依據(jù)：上海市金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄、廣州市高層次金融人才目錄、深圳市羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”、成都市天府新區(qū)“天府英才計(jì)劃”、西安市《加快金融業(yè)發(fā)展政策》等。

　　ACCA在國內(nèi)薪資水平高嗎

　　不少國內(nèi)國際的大型金融機(jī)構(gòu)認(rèn)可ACCA資格人才，ACCA持證人可任職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理等工作。

　　ACCA人才市場需求量大，薪資普遍較高，平均年收入為30-40萬元。當(dāng)然這也根據(jù)個(gè)人能力，證書本身不等于任何薪資，但是我們可以通過證書提高自己的競爭力，獲得更大的平臺(tái)，更多的機(jī)會(huì)。

　　學(xué)習(xí)ACCA的優(yōu)勢

　　1.在校大學(xué)生就可以學(xué)習(xí)報(bào)考ACCA，而考CPA最少需要應(yīng)屆畢業(yè)生身份才可以報(bào)名。

　　2.ACCA不僅高含金量，而且與同類財(cái)經(jīng)證書相比通過率也是較高的

　　3.ACCA的國際認(rèn)可度帶來的價(jià)值，有助于考生將來國外留學(xué)或進(jìn)入外企工作。

　　4.如果你有意向?qū)韽氖仑?cái)會(huì)金融相關(guān)職業(yè)，ACCA是一個(gè)很好的證書選擇。

　　在ACCA考試里，大家在學(xué)到AB科目課程的各種企業(yè)文化理論，經(jīng)常會(huì)存在容易混淆的問題，為了幫助大家理解和記憶，下面會(huì)引用Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，四個(gè)人物進(jìn)行講述。

　　01、 Harrison and Handy與神話人物

　　首先來介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯(lián)系在了一起。

　　Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執(zhí)掌權(quán)力，擁有七位合法妻子的同時(shí)還依仗自己的權(quán)力在外‘沾花惹草’，卻對于自己的妻子有要求高度的忠誠，典型的‘大男子霸權(quán)主義’。

　　就像霸權(quán)企業(yè)文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點(diǎn)是高度集權(quán)，依靠權(quán)力。實(shí)操中，這類企業(yè)文化更適用于初創(chuàng)的中央集權(quán)公司 以及簡單結(jié)構(gòu)的小公司。

　　Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽神，每日負(fù)責(zé)太陽的東升西落。日復(fù)一日，年復(fù)一年，辛勤工作。傳說，阿波羅喜歡達(dá)芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對丘比特說：“弓箭這么危險(xiǎn)，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來小愛神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會(huì)立刻燃起戀愛的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會(huì)十分厭惡愛情。丘比特當(dāng)時(shí)聽了以后，非常不服氣?！敖又桶咽诸^里的金色愛情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達(dá)芙妮。

　　這種文化的特點(diǎn)是傳統(tǒng)，理性，穩(wěn)定，官僚主義。它強(qiáng)調(diào)非常正式的組織結(jié)構(gòu)，并且很難應(yīng)對外界的變化，強(qiáng)調(diào)地位和職能所賦予的權(quán)力。正因?yàn)樗哪仃愐?guī)，不懂得改變，以及對丘比特玩箭的刻板印象，導(dǎo)致他丟失所愛。

　　Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說在她出生時(shí)，就身披金色戰(zhàn)衣，儀態(tài)大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭奪雅典的保護(hù)神地位，相持不下。后來，主神宙斯決定：誰能給人類一件有用的東西，城就歸誰。海神賜給人類一匹象征戰(zhàn)爭的壯馬，而雅典娜獻(xiàn)給人類一顆枝葉繁茂、果實(shí)累累、象征和平的油橄欖樹。人們渴望和平，不要戰(zhàn)爭，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過自己的智慧，達(dá)成了成為雅典的保護(hù)神的目標(biāo)。

　　由此可見，這類文化類型關(guān)注結(jié)果和產(chǎn)出，佇立于完成任務(wù)，解決問題，依靠團(tuán)隊(duì)合作打勝仗。

　　Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂與慈愛在當(dāng)時(shí)成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說宙斯被公主慫恿以自己的真實(shí)面目見愛人時(shí)，塞墨勒看見天神的第一眼就當(dāng)場暈倒了。宙斯看見她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點(diǎn)燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛，之后在游歷中，在所到之處也十分關(guān)注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術(shù)。

　　從中可以看出，這類文化類型關(guān)注員工的利益和感受，認(rèn)為員工的利益在任務(wù)之上。

　　02 、Edgar Schein文化分層理論

　　第二個(gè)要介紹的人物是，Edgar Schein，

　　他把文化分成了三個(gè)層面：Behaviour and AttitudesProfessed CultureAssumptions.

　　可以把這個(gè)層次想象成一座小山，最上面在山頂?shù)氖强梢晫?，即可以用肉眼觀察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準(zhǔn)則，風(fēng)俗和規(guī)章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個(gè)人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現(xiàn)形式的人造產(chǎn)物，比如 辦公室的設(shè)備，人們的穿著打扮;

　　第二個(gè)在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態(tài)度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現(xiàn)。

　　最后一個(gè)浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。

　　03 、Hofstede : Nationality and Culture

　　最后一個(gè)要介紹的人物是Hofstede。

　　他認(rèn)為不同的國家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:1.Power Distance 2.Uncertainty Avoidance 3.Individualism 4.Masculinity

　　Power Distance ：是權(quán)力距離型，指對權(quán)力大小不均等的接受程度。又可以細(xì)分為 High PD:高度的中央集權(quán)，自上而下的權(quán)力鏈，很少的員工參與度。Low PD:分權(quán)，扁平化的結(jié)構(gòu)，更多的員工參與，兩者相反。

　　Uncertainty Avoidance：指對不確定因素的規(guī)避程度。High UA:要求書面的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，不能容許偏差。Low UA:代表靈活，有創(chuàng)造力，更能容許偏差和風(fēng)險(xiǎn)。

　　Individualism：對個(gè)人行為的偏好程度。High Individualism:強(qiáng)調(diào)高度自治，重視個(gè)人的選擇，個(gè)人的行為和積極主動(dòng)性。Low Individualism：注重人際關(guān)系，人與人之間的相互影響。

　　Masculinity：是男性化特征，社會(huì)性別/行為處事偏向男性化程度。High Masculinity: 如字面意思，強(qiáng)調(diào)獨(dú)斷，競爭，金錢地位和成功。Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強(qiáng)調(diào)謙虛，溫和，人際關(guān)系。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　如果高考是人生的第一道分水嶺，那么選學(xué)校和專業(yè)就是我們?nèi)松械诙揽?，還是更容易掉坑里的那種坎!每年，還是有數(shù)不清的人選擇會(huì)計(jì)“磚”業(yè)，關(guān)于會(huì)計(jì)到底是不是“坑”，眾說紛紜，我們一起來看看!

　　@匿名網(wǎng)友a(bǔ)：偶然間看到這個(gè)問題，不禁讓我想起前不久和會(huì)計(jì)老大哥喝酒聊天的場景，頗多感慨呀!只能說內(nèi)心五味陳雜。老大哥的經(jīng)歷讓我覺得心酸，已經(jīng)三十一二歲了，愛情還是孤身一人，事業(yè)還是負(fù)責(zé)費(fèi)用的工作。一路考證，付出和收獲不成正比。

　　@孤鳥：會(huì)計(jì)工作做了這么久了，總是背黑鍋，替單位把關(guān)吧上層又說拖銷售后腿，出了問題又指責(zé)財(cái)務(wù)沒干活!現(xiàn)在轉(zhuǎn)行還來得及嗎?太累了，無比心寒~

　　@lOhn：哪行都不好干!干會(huì)計(jì)至少還有原則，但是在職場就必須學(xué)會(huì)的生存技能，那就是不要把風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任留在自己這里!

　　@飛魚：陷入職業(yè)迷茫是財(cái)務(wù)人普遍存在的現(xiàn)象，貌似看上去需求量很大，但是也只能算是一個(gè)支持部門，向上晉升的通道非常狹窄，千軍萬馬過獨(dú)木橋，如何成為殺出的黑馬，一直都是財(cái)務(wù)人員努力摸索的……

　　@風(fēng)吹草凍：畢業(yè)至今11年，一直在地產(chǎn)行業(yè)，一路從會(huì)計(jì)核算、預(yù)算、稅務(wù)，現(xiàn)在是一個(gè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，工作飽和，周末雙休有保證，雖然有時(shí)候趕項(xiàng)目要加班，但在家就能做，固定+浮動(dòng)收入30萬出頭吧!回顧自己財(cái)務(wù)這么多年，主要感受是累!還不至于說慘~選對行業(yè)，規(guī)劃好自己發(fā)展，堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，相信大家也能突破自己的瓶頸!

　　……

　　其實(shí)會(huì)計(jì)網(wǎng)總結(jié)了一下，大家覺得慘的點(diǎn)：

　　1、門檻篇，入門雖低，但晉升空間狹窄，不被重視。

　　2、工資篇，問問會(huì)計(jì)苦不苦，看看兜里二毛五，工資永遠(yuǎn)是一大硬傷。

　　3、鄙視鏈，處于公司各部門底層，對于采購部就是服務(wù)的，對于銷售部就是做賬的，對于法務(wù)部就是蓋章事多，一肚子委屈無從說起。

　　4、工作篇，除了做賬外，雜事、跑腿也少不了財(cái)務(wù)，不是在各局排隊(duì)就是在排隊(duì)的路上。

　　5、風(fēng)險(xiǎn)篇，擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)公司大部分問題，都是在財(cái)務(wù)部的環(huán)節(jié)爆發(fā)，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)躲不了的背鍋!

　　6、考試篇，頭發(fā)貢獻(xiàn)給了各大證書，日漸禿頭~最后聰明不一定，但是要“絕頂”!

　　面對現(xiàn)實(shí)，財(cái)務(wù)工作確實(shí)門檻低、工作量大而且收入還不高，這是大部分處于財(cái)務(wù)基層的工作人員所面對的現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)網(wǎng)也沒有什么好洗白的!可是抱怨并不能解決問題，我們還是要尋找突破口!我也是作為在財(cái)務(wù)職場打拼了10多年的老財(cái)務(wù)了，來說一說我的想法，希望能給大家打打氣!

　　1、堅(jiān)持多考一個(gè)證書吧。現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)都有證書的要求，多一個(gè)證書，就可以多一次面試的機(jī)會(huì)。其實(shí)考證學(xué)習(xí)，也是去優(yōu)化自己知識體系、去更好地實(shí)踐的非常重要的方式。既然選擇了財(cái)務(wù)行業(yè)，持續(xù)學(xué)習(xí)過程是無可避免的。除非說你打算轉(zhuǎn)行了，換一個(gè)賽道了，那就另當(dāng)別論!

　　2、選擇一個(gè)好的行業(yè)吧。都說選擇比努力更重要，不同行業(yè)的薪酬差距真的非常大。既然這個(gè)工作已經(jīng)注定這么辛苦了，那么就選工資高的行業(yè)，好好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。畢竟薪酬也有利于你接下來每一份工作的選擇。

　　3、給自己做好發(fā)展規(guī)劃吧。其實(shí)財(cái)務(wù)發(fā)展方向有很多，例如比較基礎(chǔ)的出納，再到財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析，還可以是預(yù)算、稅務(wù)、投融資等等。選擇適合自己深耕的方向，去拓展自己的認(rèn)知，更全面去看待財(cái)務(wù)問題。

　　4、最后，無論什么行業(yè)，無論什么工作，基層永遠(yuǎn)是苦逼的，并不是只有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，唯有提高自己，唯有擁抱變化，放下對錢多事少離家近的執(zhí)念，沉淀下來!相信你會(huì)更好~

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　財(cái)會(huì)工作人員做賬時(shí)應(yīng)該根據(jù)對應(yīng)的入賬憑證，而發(fā)票就是其中一種十分常見的入賬憑證之一。因此，財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)熟練掌握與發(fā)票有關(guān)的實(shí)務(wù)操作。對于發(fā)票，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　發(fā)票的會(huì)計(jì)分錄

　　一、購買商品收到發(fā)票時(shí)的具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　費(fèi)用發(fā)票的具體會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/財(cái)務(wù)費(fèi)用

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　購買商品的具體會(huì)計(jì)分錄:

　　借：原材料

　       　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/應(yīng)付賬款

　　付款的發(fā)票的具體會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付賬款

　　       貸：銀行存款

　　收款發(fā)票的具體會(huì)計(jì)分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)收帳款

　　二、先付款后收到發(fā)票的具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1企業(yè)向供應(yīng)單位預(yù)付款項(xiàng)時(shí)的具體會(huì)計(jì)分錄：

　　借：預(yù)付賬款

　　        貸：銀行存款

　　2企業(yè)收到所購物資的具體會(huì)計(jì)分錄：

　　借：原材料/庫存商品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：預(yù)付賬款

　　3補(bǔ)付貨款時(shí)的具體會(huì)計(jì)分錄：

　　借：預(yù)付賬款

　　       貸：銀行存款

　　收到貨物后的具體會(huì)計(jì)分錄：

　　借：原材料等

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　      　貸：應(yīng)付賬款

　　增值稅專用發(fā)票不僅作為購銷雙方收付款的憑證，且可用來作為購買方扣除增值稅的憑證;普通發(fā)票則用于運(yùn)費(fèi)、收購農(nóng)副產(chǎn)品、廢舊物的抵扣，其余一律不得抵扣

　　勞務(wù)的意思就是以活勞動(dòng)形式提供某種服務(wù)以滿足人們的需求，提供勞務(wù)時(shí)，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　勞務(wù)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本／管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用等

　　       貸：銀行存款等

　　生產(chǎn)成本怎么理解？

　　生產(chǎn)成本亦稱制造成本，是指生產(chǎn)活動(dòng)的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本，包括直接材料費(fèi)、直接工資、其他直接費(fèi)用以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標(biāo)。

　　“生產(chǎn)成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉(zhuǎn)入“庫存商品”賬戶的完工產(chǎn)品的制造成本。期末借方余額表示生產(chǎn)過程中尚未完工的產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品品種設(shè)置該賬戶的明細(xì)賬戶從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　“生產(chǎn)成本”賬戶還可以分設(shè)“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個(gè)賬戶核算。需要注意的是：管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用不計(jì)入產(chǎn)品成本，而是作為當(dāng)期費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期損益。

　　什么是銷售費(fèi)用？

　　“銷售費(fèi)用”科目核算企業(yè)銷售商品、材料以及提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于保險(xiǎn)費(fèi)、廣告費(fèi)、包裝費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、展覽費(fèi)、商品維修費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)（含銷售網(wǎng)點(diǎn)、售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等）的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等費(fèi)用。

　　應(yīng)當(dāng)注意的是：企業(yè)發(fā)生的與銷售商品、材料、提供勞務(wù)以及專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的不滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的日常修理費(fèi)用和大修理費(fèi)用等固定資產(chǎn)后續(xù)支出也在“銷售費(fèi)用”科目核算。

　　同時(shí)“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)當(dāng)按照銷售費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬戶從而進(jìn)行明細(xì)核算，期末，將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。

　　員工用餐產(chǎn)生的費(fèi)用及招待客戶用餐費(fèi)用支出，核算時(shí)一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用科目進(jìn)行核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　餐費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　1、用于業(yè)務(wù)招待餐費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用--業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時(shí)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　3、職工出差餐費(fèi)(按報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn))的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用--差旅費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)異而異，一般包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)、交通費(fèi)、折舊費(fèi)、辦公費(fèi)、土地租金、通訊費(fèi)、水電費(fèi)、修理費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。

　　該科目核算：企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目。

　　該科目借貸方向：借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)采購存貨發(fā)生運(yùn)費(fèi)支出時(shí)，會(huì)計(jì)人員可以設(shè)置管理費(fèi)用、銀行存款、原材料等科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么編制？

　　運(yùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、單獨(dú)支付的運(yùn)費(fèi)

　　借：管理費(fèi)用-運(yùn)費(fèi)/銷售費(fèi)用-運(yùn)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　2、運(yùn)費(fèi)隨同商品一起發(fā)生的，運(yùn)費(fèi)計(jì)入商品成本中

　　借：原材料/庫存商品

　　　　貸：銀行存款

　　原材料是什么？

　　原材料是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中經(jīng)過加工改變其形態(tài)或性質(zhì)并構(gòu)成產(chǎn)品主要實(shí)體的各種原料、主要材料和外購半成品，以及不構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體但有助于產(chǎn)品形成的輔助材料。原材料包括原料及主要材料、輔助材料、外購半成品(外購件)、修理用備件(備品備件)、包裝材料、燃料等。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　CMA，即美國注冊管理會(huì)計(jì)師，報(bào)考門檻相對較低，沒有任何專業(yè)上的限制，非常適合在校大學(xué)生報(bào)考，那么大學(xué)生考下CMA有哪些用處?

　　一、拓展職場人脈

　　備考CMA期間，在面授班或網(wǎng)絡(luò)班，甚至是圖書館，都能遇到志同道合的戰(zhàn)友，你們有著共同的目標(biāo)和話題，一起完成考試。這種經(jīng)歷將使你們有著堅(jiān)不可摧的友情，也可能是愛情。在收獲證書、收獲成長的同時(shí)，也收獲一份感情。在未來的職場上，你們也會(huì)是能夠一起交流、一起成長的伙伴。

　　二、個(gè)人發(fā)展

　　雖說CMA考試課程僅僅只有兩門科目，但是其所學(xué)的內(nèi)容知識卻幾乎涵蓋了整個(gè)財(cái)會(huì)界領(lǐng)域，可以說學(xué)習(xí)CMA，可以給個(gè)人綜合能力提升不少。特別對于財(cái)務(wù)界人士，考取CMA證書會(huì)給自身價(jià)值以及核心競爭力帶來非常大的優(yōu)勢。CMA當(dāng)中的課程由于大部分包含著分析財(cái)務(wù)報(bào)表、宏觀財(cái)務(wù)狀況、參與管理企業(yè)決策等實(shí)用性知識，因此，也會(huì)給職場中人士帶來很大的幫助。

　　而在薪資方面，根據(jù)歷年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，CMA持證者的薪資會(huì)比非持證者該出70%左右，除了薪資以外，像企業(yè)中的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層職位，企業(yè)也會(huì)將CMA證書作為優(yōu)先錄用的首要條件。

　　三、提高財(cái)務(wù)實(shí)踐能力

　　CMA的考試不是公司職員的專利，在校生也可以參加，大家在同一起跑線上，更公平，這樣學(xué)校里學(xué)的東西可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，考完試，再工作兩年就可以拿到證書。

　　CMA和其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的證書關(guān)注點(diǎn)不一樣：CMA關(guān)注財(cái)務(wù)人員預(yù)算預(yù)測、成本管理、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析等方面的技能，要求管理會(huì)計(jì)師能夠推動(dòng)企業(yè)績效增長，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　四、企業(yè)優(yōu)勢

　　CMA課程知識內(nèi)容基本是圍繞決策、金融市場分析、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)評估等方面去學(xué)習(xí)，而這些內(nèi)容恰恰正是企業(yè)所需要的，因此會(huì)給企業(yè)在行業(yè)競爭力、整體業(yè)務(wù)運(yùn)營、發(fā)展模式等方面帶來相當(dāng)大的作用。

　　還記得那個(gè)被小嬌妻炫8萬+月薪的中金小伙嗎？最近他似乎已經(jīng)被中金開除，在找新工作了。反正工作是沒有了，不知道兩個(gè)人的愛情還在不在。

　　從中金小伙的求職意向來看，他的期望薪酬為3萬到4萬之間，但是24薪！這就意味著年薪在72萬到96萬之間，這與他在中金“被離職”時(shí)的年薪基本持平。

　　要知道這位中金交易員還僅僅考過了CFA二級!本科是對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院精算學(xué)專業(yè)輔修風(fēng)險(xiǎn)管理，研究生是哥倫比亞大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)。具備比較系統(tǒng)的金融專業(yè)知識體系，專業(yè)背景包含：金融數(shù)學(xué)、編程建模、宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、python編程等。

　　工作三年就妥妥的年薪近百萬，這里面有學(xué)歷的對價(jià)，當(dāng)然也有證書的對價(jià)。

　　一、限薪令對我們有影響嗎?

　　中金交易員的小嬌妻憑一己之力就改變了一個(gè)行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，事件發(fā)生不久，財(cái)政部就發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》。

　　(圖片來源：中華人民共和國財(cái)政部)

　　限薪令來勢洶洶，是不是金融民工不香了呀？

　　仔細(xì)閱讀該通知，實(shí)際上，國家意在積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，合理控制崗位分配級差。通知要求“金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度?！?/p>

　　看，限薪令主要還是限制金融行業(yè)高管的薪酬水平，更好的保障了基層員工的薪酬水平，縮小差距。所以，限薪令對絕大多數(shù)的金融民工而言，是個(gè)利好消息！

　　二、金融行業(yè)就業(yè)前景

　　2021年是我國十四五規(guī)劃的開局之年。金融行業(yè)作為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要輸血渠道，承載了非常重要的任務(wù)。整個(gè)金融市場的馬太效應(yīng)愈發(fā)明顯，長期的價(jià)值投資成為必然趨勢。與此同時(shí)，金融市場創(chuàng)新步伐明顯加快，企業(yè)試圖探索可持續(xù)發(fā)展道路，助力中國經(jīng)濟(jì)騰飛，從量變演化為質(zhì)變。

　　縱觀二級市場投資領(lǐng)域，權(quán)益類投資市場比較火爆，主題基金近期受到市場的關(guān)注和歡迎，“固收+”產(chǎn)品同樣也受到了市場的追捧，業(yè)績表現(xiàn)良好。量化、衍生品投資、投顧業(yè)務(wù)均能保持熱度。頭部機(jī)構(gòu)不斷優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，留住明星基金經(jīng)理。大型銀行理財(cái)公司、家族辦公室等機(jī)構(gòu)陸續(xù)成立，萬億級資產(chǎn)管理航母陸續(xù)起航，并希望通過吸引專業(yè)化人才來搭建自己的專業(yè)化投研團(tuán)隊(duì)，打造自身的核心競爭力。

　　從人才需求上看，權(quán)益市場較為火爆，“固收+”、衍生品投資交易、基金投顧等業(yè)務(wù)均有熱度，因此行業(yè)研究、股票投資、固收投資、FOF投資方面的人才需求相對較高。主要集中在公募基金、券商資管、理財(cái)公司、保險(xiǎn)資管、私募等機(jī)構(gòu)。

　　2021 年是國內(nèi)證券投行業(yè)務(wù)發(fā)展快速的一年。伴隨著注冊制的不斷推進(jìn)以及北交所的成立，國內(nèi)證券公司投行業(yè)務(wù)的發(fā)展模式也普遍趨于多元化，為企業(yè)上市融資提供了更多的發(fā)展渠道和方式，也為證券公司、投資銀行的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)帶來了快速擴(kuò)張的機(jī)會(huì)。

　　再加上中國在全球影響力的不斷提升，中國金融市場的開放程度也在不斷增加，今年已經(jīng)有多家外資金融機(jī)構(gòu)在中國嘗試申請證券公司牌照，正在靜候設(shè)立申請的獲批。

　　從人才需求來看，今年各家券商對投行人才都呈現(xiàn)大幅度擴(kuò)張需求，主要以專業(yè)型人才和資源型人才為主，比如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和承攬崗。投行的平均工資水平也是整個(gè)金融行業(yè)有目共睹扛把子的。2021年券商人均年薪排名前十的數(shù)據(jù)見圖：

　　(圖片來源：網(wǎng)絡(luò))

　　值得注意的是，這已經(jīng)是投行圈降薪之后的薪酬水平了。

　　三、如何才能年薪幾十萬？

　　要說金融圈，用人才濟(jì)濟(jì)形容一點(diǎn)都不過分，學(xué)歷和證書一個(gè)都不能少。無論是券商、資管機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司，還是金融監(jiān)督管理和事業(yè)單位，崗位招聘的要求中都有明確表示需要“具有CFA等財(cái)經(jīng)相關(guān)證書”。

　　(圖片來源：上海證券交易所網(wǎng)站)

　　(圖片來源：網(wǎng)絡(luò))

　　堪稱金融圈入場券的證書，擁有一張CFA證書則是金融精英人士們夢寐以求的目標(biāo)，就連人民日報(bào)也是再三推薦!值得一提的是，高瓴資本創(chuàng)始人兼CEO張磊就是CFA持證人、北京CFA協(xié)會(huì)理事。

　　根據(jù)CFA協(xié)會(huì)官網(wǎng)公布數(shù)據(jù)，截止2022年8月24日，中國CFA持證人人數(shù)共計(jì)10,852名。占中國人口的0.0008%，稀缺的專業(yè)能力必然要匹配相應(yīng)的高薪酬！

　　(圖片來源：CFA協(xié)會(huì)官網(wǎng))

　　而且，CFA持證人已經(jīng)被列為“十三五”規(guī)劃綱要中的金融緊缺人才。未來10年，金融缺口巨大。你還不快行動(dòng)起來嗎?

　　本文由高頓金融分析師原創(chuàng)編輯，作者：楊洋。

　　cma有必要考，cma證書具有競爭優(yōu)勢、職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、拓展人脈、提高財(cái)務(wù)實(shí)踐能力等等。CMA的知識體系與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)證書存在本質(zhì)區(qū)別，許多延續(xù)了傳統(tǒng)財(cái)會(huì)類證書學(xué)習(xí)模式的考生們會(huì)覺得考題難。

　　cma有必要考，具體可以看看cma的用處：

　　1、提高財(cái)務(wù)實(shí)踐能力

　　CMA的考試在校生也可以參加，大家在同一起跑線上，更公平，這樣學(xué)校里學(xué)的東西可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，考完試，再工作兩年就可以拿到證書。

　　這個(gè)行業(yè)需要人，CMA和其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的證書關(guān)注點(diǎn)不一樣：CMA關(guān)注財(cái)務(wù)人員預(yù)算預(yù)測、成本管理、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析等方面的技能，要求管理會(huì)計(jì)師能夠推動(dòng)企業(yè)績效增長，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　2、競爭優(yōu)勢

　　據(jù)教育部教育計(jì)劃司的資料，現(xiàn)在每10名在校大學(xué)生中，就有1名學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)。這種狀況直接造成了社會(huì)對會(huì)計(jì)職位需求的大幅萎縮。在各地人才市場，往往一個(gè)會(huì)計(jì)招聘名額就會(huì)有幾十名畢業(yè)生來應(yīng)聘和競爭。

　　但是持有CMA認(rèn)證成為了剛畢業(yè)大學(xué)生初入職場的有力敲門磚；增加了市場要價(jià)能力。學(xué)生需要掌握牢固的技能基礎(chǔ)，硬技能比如計(jì)劃、預(yù)算和預(yù)測技能。

　　3、拓展職場人脈

　　備考CMA期間，在面授班或網(wǎng)絡(luò)班，甚至是圖書館，都能遇到志同道合的戰(zhàn)友，你們有著共同的目標(biāo)和話題，一起完成考試。這種經(jīng)歷將使你們有著堅(jiān)不可摧的友情，也可能是愛情。在收獲證書、收獲成長的同時(shí)，也收獲一份感情。在未來的職場上，你們也會(huì)是能夠一起交流、一起成長的伙伴。

　　4、職業(yè)發(fā)展

　　CMA證書持有者主要是世界各大公司及金融機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、CFO、CEO、成本核算師、理財(cái)師、企業(yè)管理人員。CMA是一張管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，培養(yǎng)的是財(cái)務(wù)+管理人才，取得CMA認(rèn)證對于工作后升職加薪奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

考cma考試的優(yōu)勢

　　CMA優(yōu)勢：

　　1、中英文版本CMA考試：為了更好的服務(wù)中國學(xué)員，IMA已經(jīng)將CMA考試試題進(jìn)行了中文本地化。所有中國學(xué)員將可以在無語言障礙的情況下真實(shí)地展示管理會(huì)計(jì)知識和技能水平。學(xué)員可自行選擇考試語言種類。

　　2、考試科目少：相比于其它證書，CMA在考試科目上有很大的優(yōu)勢，只要考取兩門即可，一是財(cái)務(wù)報(bào)告、規(guī)劃、績效與控制（P1）;二是財(cái)務(wù)決策（P2）。

　　3、考試時(shí)間多：CMA有中英文兩種語言，考試時(shí)間不一樣，分別是CMA中文考試時(shí)間（2018年4月14日、7月28日和11月10日）;CMA英文考試時(shí)間（1月/2月、5月/6月和9月/10月）。

　　4、靈活的學(xué)習(xí)考試進(jìn)程安排：與全球市場一致，IMA與計(jì)算機(jī)考試服務(wù)提供商Prometric合作，在中國區(qū)的考試平臺(tái)上實(shí)施全天候考試實(shí)施服務(wù)。學(xué)員可根據(jù)自己的時(shí)間安排，隨時(shí)預(yù)約考試。另外，根據(jù)需要，學(xué)員可在全球上百個(gè)國家Prometric考場進(jìn)行CMA考試。

cma很難嗎

　　從難度等級來看，cma還是比較難的，CMA考試試題難度達(dá)到最高級——C級，C級別主要考察考生綜合信息、環(huán)境評估及提出建議方面的能力。由于CMA的知識體系與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)證書存在本質(zhì)區(qū)別，許多延續(xù)了傳統(tǒng)財(cái)會(huì)類證書學(xué)習(xí)模式的考生們會(huì)覺得考題難。所以考生不要輕視cma考試的難度，但也不要有太大負(fù)擔(dān)。

　　公司在春節(jié)期間發(fā)放福利，應(yīng)該根據(jù)所發(fā)放福利的不同進(jìn)行不同的財(cái)務(wù)處理，會(huì)計(jì)人員在處理公司春節(jié)業(yè)務(wù)時(shí)，一般情況下應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，編制發(fā)放貨幣性福利和非貨幣性福利的會(huì)計(jì)分錄。

　　1、發(fā)放貨幣性福利的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交增值稅－銷項(xiàng)稅額

　　或者是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

　　在這里需要注意的是，倘若公司將自產(chǎn)或委托加工的產(chǎn)品用于集體福利時(shí)，是需要視同銷售的，因此需要確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入科目和確認(rèn)銷項(xiàng)稅額，倘若公司將外購的產(chǎn)品用于集體福利時(shí)，則不視同銷售，因此已經(jīng)用于認(rèn)證的進(jìn)項(xiàng)稅額則需要轉(zhuǎn)出?！　?/p>

春節(jié)福利是否可以用于企業(yè)所得稅稅前扣除

　　公司在春節(jié)期間發(fā)放春節(jié)福利是屬于《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》中所規(guī)定的職工福利費(fèi)的范疇，因此根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司發(fā)放春節(jié)福利可以按不超過工資薪金14％的部分進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除?！?/p>

工資薪金有什么內(nèi)容

　　工資薪金指的是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工的所有現(xiàn)金以及非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬公司，薪金所得也只個(gè)人因任職或受雇而取得的工資，薪金，獎(jiǎng)金，年終加薪，津貼，補(bǔ)貼，勞動(dòng)分紅以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　cma持證人就業(yè)方向較廣，可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國有大中型企業(yè)、員工待遇較高的大型外企等參加工作，cma持證人薪資也會(huì)比較高，具有很好的發(fā)展前景。

cma持證人就業(yè)介紹

　　1、國有大中型企業(yè)

　　國有大中型企業(yè)是cma持證人一個(gè)很好的選擇，雖然國內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，剛畢業(yè)一般第一年的起薪在5-8萬元，但是對于擁有CMA證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非常快，而且薪資的漲幅也會(huì)很大，按照國內(nèi)上市公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　2、員工待遇較高的大型外企

　　這種企業(yè)可能職位相對分散，但大多集中在企業(yè)財(cái)務(wù)管理、市場營銷、戰(zhàn)略策劃等部門。即便一些知名企業(yè)的薪資水平可能還不如投資銀行、咨詢公司高，但是企業(yè)對于員工的培養(yǎng)以及前途多樣性卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了投資銀行，因此從長遠(yuǎn)來看，對于咱們將來從事業(yè)務(wù)工作可謂相當(dāng)不錯(cuò)的。

　　3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　如今本土?xí)?jì)師事務(wù)所崛起很快，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名連年下降，CMA持證人在內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所的薪資應(yīng)該會(huì)越來越高，通常25-35萬年薪是CMA持證人的自身價(jià)值體現(xiàn)。

為什么很多人報(bào)考cma

　　cma考試有很多人報(bào)考的主要原因就是其優(yōu)勢非常多，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　1、提高財(cái)務(wù)實(shí)踐能力

　　CMA的考試在校生也可以參加，并不是公司職員的專利，大家在同一起跑線上，更公平，這樣學(xué)校里學(xué)的東西可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，考完試，再工作兩年就可以拿到證書。

　　2、拓展職場人脈

　　備考CMA期間可能會(huì)遇到良師益友，在面授班或網(wǎng)絡(luò)班，甚至是圖書館，都能遇到志同道合的戰(zhàn)友，你們有著共同的目標(biāo)和話題，一起完成考試。這種經(jīng)歷將使你們有著堅(jiān)不可摧的友情，也可能是愛情。在收獲證書、收獲成長的同時(shí)，也收獲一份感情。在未來的職場上，你們也會(huì)是能夠一起交流、一起成長的伙伴。

　　3、職業(yè)發(fā)展

　　CMA證書持有者主要是世界各大公司及金融機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、CEO、CFO、成本核算師、企業(yè)管理人員、理財(cái)師。CMA是一張管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，培養(yǎng)的是財(cái)務(wù)+管理人才，取得CMA認(rèn)證對于工作后走上管理崗位奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　4、競爭優(yōu)勢

　　據(jù)教育部教育計(jì)劃司的資料，現(xiàn)在每10名在校大學(xué)生中，就有1名學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)。這種狀況直接造成了社會(huì)對會(huì)計(jì)職位需求的大幅萎縮。在各地人才市場，往往一個(gè)會(huì)計(jì)招聘名額就會(huì)有幾十名畢業(yè)生來應(yīng)聘和競爭。

　　但是持有CMA認(rèn)證成為了剛畢業(yè)大學(xué)生初入職場的有力敲門磚；增加了市場要價(jià)能力。學(xué)生需要掌握牢固的技能基礎(chǔ)，硬技能比如計(jì)劃、預(yù)算和預(yù)測技能。

2023年報(bào)考cma有什么要求

　　2023年cma報(bào)名無特別硬性要求，但是考完獲取cma證書時(shí)，則需要提交學(xué)歷認(rèn)證和工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證證明。cma報(bào)考的門檻較低，對于考生來說是一大喜訊，尤其是對于在校大學(xué)生而言，有充足的的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行備考。

　　企業(yè)對于春節(jié)員工路費(fèi)是給予報(bào)銷的，一般計(jì)入會(huì)計(jì)分錄里的管理費(fèi)用里面的福利費(fèi)。

春節(jié)員工路費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　1.員工春節(jié)過年車票報(bào)銷

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2.企業(yè)支付過年車票費(fèi)用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

管理費(fèi)用中的福利費(fèi)包括什么內(nèi)容

　　職工醫(yī)藥費(fèi)；職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的洗理費(fèi)等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

我國職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)我國企業(yè)所得稅法對企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)候職工福利費(fèi)扣除的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，在不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。超過了就不允許扣除，需要做納稅調(diào)增處理。

正常的職工福利費(fèi)有哪些

　　包括防暑降溫費(fèi)、異地安家費(fèi)、節(jié)日慰問品等目前尚未見到法律法規(guī)對職工的“福利”一詞做出清晰界定。企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼。

　　春節(jié)職工車費(fèi)的會(huì)計(jì)科目是“應(yīng)付職工薪酬”，是負(fù)債類科目，做賬時(shí)候會(huì)涉及到的科目有銀行存款、現(xiàn)金、管理費(fèi)用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費(fèi)賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報(bào)銷

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2.企業(yè)支付過年車票費(fèi)用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

什么是管理費(fèi)用

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。具體包括：公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)等等。因?yàn)楣芾碣M(fèi)用屬于期間費(fèi)用，所以在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益，借方企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用登記在借方，期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用登記在貸方，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

什么是本年利潤

　　本年利潤屬于所有者權(quán)益類科目，是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤（或凈虧損）。多欄式的格式是“本年利潤”經(jīng)常采用的，采用多欄式賬頁的好處是“本年利潤”科目能準(zhǔn)確、及時(shí)地提供當(dāng)期利潤額又不增加編制分錄的工作量，從一定程度上來說，節(jié)省了成本，同時(shí)也減少了人工操作的麻煩。

什么是負(fù)債類科目

　　負(fù)債科目是會(huì)計(jì)核算原理名詞，會(huì)計(jì)科目的一種。按照其償還速度或償還時(shí)間長短分為：流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債兩種。負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬。

　　春節(jié)職工車費(fèi)的會(huì)計(jì)科目是“應(yīng)付職工薪酬”，做賬時(shí)候會(huì)涉及到的科目有銀行存款、現(xiàn)金、管理費(fèi)用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費(fèi)賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報(bào)銷

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2.企業(yè)支付過年車票費(fèi)用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

什么是銀行存款

　　銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該開立銀行賬戶并且要正確使用，企業(yè)通過銀行辦理與往來單位的每筆資金的收付業(yè)務(wù)，企業(yè)的出納人員或者是專人，要根據(jù)準(zhǔn)確無誤的原始憑證編制相關(guān)的憑證并登記入賬，同時(shí)要在月底通過銀行發(fā)來的對賬單和企業(yè)的賬務(wù)做好核對。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存屬于資產(chǎn)類賬戶，借方登記現(xiàn)金的增加數(shù)額，貸方登記現(xiàn)金的減少數(shù)額，期末余額一般在借方。每個(gè)企業(yè)留存的庫存現(xiàn)金是有規(guī)定的，不得隨意留存，更不能坐支現(xiàn)金，出納要在每日下班前做好當(dāng)天的收支登記，并把現(xiàn)金存入銀行。

會(huì)計(jì)處理的過程

　　會(huì)計(jì)處理的過程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的登記要根據(jù)收付記賬憑證；明細(xì)分類賬登記根據(jù)記賬憑證；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

　　春節(jié)車費(fèi)報(bào)銷計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，做賬時(shí)候會(huì)涉及到的科目有銀行存款、現(xiàn)金、管理費(fèi)用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費(fèi)賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報(bào)銷

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2.企業(yè)支付過年車票費(fèi)用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

會(huì)計(jì)處理的過程

　　會(huì)計(jì)處理的過程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的登記要根據(jù)收付記賬憑證；明細(xì)分類賬登記根據(jù)記賬憑證；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

銀行存款是什么

　　銀行存款是貨幣資金的組成部分，是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)。每個(gè)企業(yè)都需要在銀行開立存款賬戶，同時(shí)通過在銀行開立的存款賬戶與其他單位進(jìn)行結(jié)算，辦理資金收付等業(yè)務(wù)。銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，增加計(jì)入借方，減少計(jì)入貸方，借方一般登記期末余額。

庫存現(xiàn)金是什么

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。但是企業(yè)的現(xiàn)金的留存金額是需要經(jīng)過銀行審批核準(zhǔn)的，一般單位3—5天日常零星開支所需確定其限額，邊遠(yuǎn)地區(qū)和交通不便地區(qū)一般不得超過15天的日常零星開支。企業(yè)的現(xiàn)金一般由單位的出納人員保管，在每天下班前，出納人員要把當(dāng)日的收支，全部根據(jù)準(zhǔn)確無誤的憑證入賬，同時(shí)要清點(diǎn)現(xiàn)金，把多余現(xiàn)金送存銀行。

　　春節(jié)車費(fèi)報(bào)銷計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，做賬時(shí)候會(huì)涉及到的科目有銀行存款、現(xiàn)金、管理費(fèi)用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費(fèi)賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報(bào)銷

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2.企業(yè)支付過年車票費(fèi)用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更成現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”，應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，增加一般在借方，減少一般在貸方，期末余額多數(shù)在借方。一般情況下出納員負(fù)責(zé)辦理銀行存款的收支業(yè)務(wù)。本單位的出納要把每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須準(zhǔn)確無誤的編制記賬憑證。

庫存現(xiàn)金是什么

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，賬戶的開立用于辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算。一般情況下企業(yè)現(xiàn)金的收入、支出和保管都應(yīng)由出納人員或指定的專門人員負(fù)責(zé)辦理。

　　春節(jié)發(fā)福利物資具體計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，會(huì)涉及到的科目包括：應(yīng)付職工薪酬，管理費(fèi)用，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)等等。下面我們具體介紹福利物資的會(huì)計(jì)分錄。

春節(jié)發(fā)福利物資會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更成現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”，應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

春節(jié)員工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)員工福利可以按比例稅前扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除，準(zhǔn)予扣除的金額是不超過工資、薪金總額14%的部分。

員工福利會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則刪除了“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目，公司應(yīng)付給員工的各種薪酬通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來核算。職工福利費(fèi)發(fā)放的目的是提升職工物質(zhì)水平，

　　具體是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關(guān)，或激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用。

　　春節(jié)發(fā)福利屬于企業(yè)對員工的一種福利，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體包括的科目有管理費(fèi)用，銀行存款，庫存現(xiàn)金，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)等等。

春節(jié)發(fā)福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶的一種，每個(gè)企業(yè)都必須在銀行開立賬戶，以便企業(yè)的資金收付工作。銀行存款一般增加的數(shù)額登記在借方，減少的數(shù)額登記在貸方，期末余額多數(shù)在借方登記。一般情況下，由本單位財(cái)務(wù)部門的出納人員負(fù)責(zé)，單位的各項(xiàng)銀行存款業(yè)務(wù)。

負(fù)債類科目是什么

　　負(fù)債類科目是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，他構(gòu)成企業(yè)資金的一個(gè)方面的來源，短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目。負(fù)債類科目的記賬方向?yàn)椤敖璺降怯洔p少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　cpa會(huì)計(jì)看誰的課？大家學(xué)cpa會(huì)計(jì)科目，可以選擇看姚遠(yuǎn)老師的課，她的課應(yīng)試性強(qiáng)，不同基礎(chǔ)的人員都能從中學(xué)到有用的解題技巧，很值得看！更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來看看下文吧！

　　一、cpa會(huì)計(jì)看誰的課？

　　cpa會(huì)計(jì)推薦看姚遠(yuǎn)老師的課！姚遠(yuǎn)老師的cpa會(huì)計(jì)課程有著自己的一套有效教學(xué)方法，能讓學(xué)員在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中牢牢掌握考點(diǎn)知識，大家千萬別錯(cuò)過哦！接下來為大家具體介紹一下姚遠(yuǎn)老師：

　　1、講師資歷

　　◆ 注冊會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師；

　　◆復(fù)旦大學(xué)稅務(wù)碩士，多年一線授課經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)“女神學(xué)霸”，榮獲上海青年五四獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

　　2、授課風(fēng)格

　　◆授課條理清楚、風(fēng)趣幽默、重點(diǎn)明確，受到學(xué)員高度評價(jià)，在職2年高分過CPA專業(yè)階段6科。

　　◆“應(yīng)試性強(qiáng)”,多年研究命題規(guī)律，緊扣考試、重點(diǎn)突出；“最接地氣講法”,全員聽得懂、跟得上、會(huì)得分。這是終極目的；

　　◆“娛樂法學(xué)會(huì)計(jì)”，有正能量地、有激情地、有耐心地陪你拿下CPA愛情；

　　3、適合學(xué)員特點(diǎn)

　　◆基礎(chǔ)薄弱，對會(huì)計(jì)相關(guān)概念認(rèn)知處于不了解，或認(rèn)知很淺的階段；

　　◆喜歡老師細(xì)致全面對知識點(diǎn)進(jìn)行講解，想要穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)W好每個(gè)知識點(diǎn)；

　　◆框架性，邏輯性差，需要老師幫助梳理框架邏輯及做題思路步驟。

　　二、cpa考試一次可以報(bào)幾門？

　　cpa專業(yè)階段考試允許考生一次報(bào)考1-6門，綜合階段考試要求考生同年報(bào)考試卷一、試卷二。詳情如下：

　　1、專業(yè)階段考試：《會(huì)計(jì)》、《稅法》、《審計(jì)》、《公司戰(zhàn)略及風(fēng)險(xiǎn)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》和《財(cái)務(wù)成本管理》這6門科目考試成績有效期是5年，考生可以一次報(bào)考其中的1-6門。

　　2、綜合階段考試：《職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)》這門科目的考試成績不設(shè)有效期，但試卷一、試卷二需同年報(bào)考和通關(guān)。

　　三、cpa考試合格率情況是怎樣的？

　　不容樂觀！cpa專業(yè)階段考試合格率基本是在30%以下，會(huì)計(jì)、財(cái)管科目甚至在一些年份的考試通過率低于15%！綜合階段考試相對簡單一些，整體考試通過率基本是在70%以上。以下是cpa專業(yè)階段各科考試通過率詳情，大家可以參考看一下：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)cpa考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。