企業(yè)一般會(huì)給員工代扣代繳社保費(fèi)，代繳時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目，管理費(fèi)用科目核算，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄？

　　代繳社保的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用／制造費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－－社保（單位）

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社保（單位）

　　　　其他應(yīng)收款－－代繳社保（個(gè)人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、““帶薪缺勤”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　應(yīng)付職工薪酬的借貸方向

　　該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

代繳社保這件事不知道大家有沒有接觸過，代繳社保是夠合法呢？代繳社保會(huì)出現(xiàn)哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

代繳社保是不是合法的？

代繳社保從法律規(guī)定上來說是不合法的，我們舉個(gè)例子，A公司與甲簽訂了合同，但是A公司的注冊(cè)地址是A地，但是以A公司的名義與甲公司在B地簽訂了合同，甲實(shí)際上是在B地辦公，所以A公司在B地就沒有注冊(cè)地址，沒有在B地的工商局進(jìn)行注冊(cè)，那就沒辦法幫助甲在B地購(gòu)買社保，這就衍生出了代繳社保的問題。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。"又該第五十八條規(guī)定"用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

雖然《社會(huì)保險(xiǎn)法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規(guī)定來看，社會(huì)保險(xiǎn)登記為屬地管理，應(yīng)由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的主體也是"用人單位"。所以從這兩條規(guī)定上來看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。

代繳社保會(huì)出現(xiàn)哪些風(fēng)險(xiǎn)？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

代繳社保的情形下，不管是用人單位主動(dòng)代繳還是異地用工時(shí)勞動(dòng)者的要求，勞動(dòng)者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、社保待遇存在支付障礙

比如A地的公司，在B地委托第三方代繳納社保，發(fā)生了工傷。但在認(rèn)定工傷時(shí)，因?yàn)閷?shí)際用人單位并沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會(huì)賠付，如此則工傷費(fèi)用還是由真正的用人單位承擔(dān)；

3、待遇差額

比如在A地的用人單位由第三方在B地代繳社保。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例明確規(guī)定，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。假如傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因A地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)又高于B地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可能要求補(bǔ)足差額。

以上就是有關(guān)代繳社保的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　員工工資數(shù)額達(dá)到5000元時(shí)，應(yīng)按規(guī)定由所在單位代繳個(gè)人所得稅。單位代繳個(gè)稅時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　代繳個(gè)稅分錄處理

　　計(jì)提工資的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用-工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納個(gè)稅的時(shí)候：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

       　　貸：銀行存款等

　　個(gè)人所得稅申報(bào)時(shí)間

　　應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定：

　　第十三條　納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表，并繳納稅款。

　　納稅人取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款的，納稅人應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年六月三十日前，繳納稅款;稅務(wù)機(jī)關(guān)通知限期繳納的，納稅人應(yīng)當(dāng)按照期限繳納稅款。

　　居民個(gè)人從中國(guó)境外取得所得的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)申報(bào)納稅。

　　非居民個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)申報(bào)納稅。

　　納稅人因移居境外注銷中國(guó)戶籍的，應(yīng)當(dāng)在注銷中國(guó)戶籍前辦理稅款清算。

　　個(gè)稅手續(xù)費(fèi)返還分錄

　　收到返款：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　公司拿出錢獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)部辦稅員：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)公司代繳社保時(shí)，可通過應(yīng)付職工薪酬—社?？颇亢怂?，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　勞務(wù)公司代繳社保如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　勞務(wù)公司代繳社保的，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入到其他應(yīng)付款科目，實(shí)際支付時(shí)沖減其他應(yīng)付款，而對(duì)于付款的公司來說，先計(jì)入到預(yù)付賬款科目，勞務(wù)公司實(shí)際代繳時(shí)，計(jì)入相關(guān)費(fèi)用。其分錄為：

　　支付款項(xiàng)給勞務(wù)公司時(shí)：

　　借：預(yù)付賬款

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)公司代繳時(shí)，：

　　借：管理費(fèi)用—社保(公司部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　       貸：預(yù)付賬款

　　預(yù)付賬款是指企業(yè)按照購(gòu)貨合同的規(guī)定，預(yù)先以貨幣資金或貨幣等價(jià)物支付供應(yīng)單位的款項(xiàng)。在日常核算中，預(yù)付賬款按實(shí)際付出的金額入賬，如預(yù)付的材料、商品采購(gòu)貨款、必須預(yù)先發(fā)放的在以后收回的農(nóng)副產(chǎn)品預(yù)購(gòu)定金等。對(duì)購(gòu)貨企業(yè)來說，預(yù)付賬款是一項(xiàng)流動(dòng)資產(chǎn)。預(yù)付賬款一般包括預(yù)付的貨款、預(yù)付的購(gòu)貨定金。施工企業(yè)的預(yù)付賬款主要包括預(yù)付工程款、預(yù)付備料款等。

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)要為職工繳納社保，每月企業(yè)財(cái)務(wù)人員在計(jì)提發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)也要代扣代繳社保個(gè)人繳交的部分。但是，社保費(fèi)用是通過中介公司繳納要做怎么樣的賬務(wù)處理？具體的會(huì)計(jì)分錄要怎么寫？

　　中介代繳社保費(fèi)怎么做賬？

　　社保的繳納分為個(gè)人承擔(dān)一部分，企業(yè)承擔(dān)一部分。社保企業(yè)繳納部分計(jì)入應(yīng)付職工薪酬核算，社保個(gè)人部分計(jì)入其他應(yīng)付款核算。

　　收到代繳社保的錢：

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　貸：其他應(yīng)付款--代收代繳社保

　　勞務(wù)派遣公司代繳并開發(fā)票時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款--代收代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　附：社保計(jì)提時(shí)候的會(huì)計(jì)處理

　　1、工資分配

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款(員工個(gè)人承擔(dān)部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　　　其他應(yīng)付款(個(gè)人部分)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個(gè)人所得

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　對(duì)于人事代理代繳社保的會(huì)計(jì)處理，會(huì)計(jì)人員一般通過“應(yīng)付職工薪酬”“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、支付社保金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級(jí)單位、所屬單位的款項(xiàng)。

　　近日，重慶人社局等多地人社部門發(fā)布相關(guān)文章，明確社保“掛靠代繳”屬于違法行為，該行為實(shí)質(zhì)是騙取參保資格，以此牟利。

社保掛靠代繳，違法！

　　所謂掛靠代繳社保，即參保人通過中介或其他途徑掛靠在與本人無真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的單位名下參保?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些人沒上班，但是通過朋友或者親戚的公司掛靠社保，實(shí)際上雙方并未建立真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，該行為屬于騙保行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，通過虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　目前，多地人社部門已經(jīng)公開發(fā)布消息，明確掛靠參保、虛構(gòu)參保條件參保均涉嫌違法違規(guī)，正在整治。

“掛靠”社保需承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　1、個(gè)人征信受影響

　　《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)、違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

　　2、參保繳費(fèi)無保障

　　找公司“掛靠”，自己要多交一份“掛靠費(fèi)”(美其名日“服務(wù)費(fèi)”)。由于和“掛靠”公司并不存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，不僅享受不了工資、福利等待遇，如果真出事，《勞動(dòng)法》也保護(hù)不了你。

　　3、“掛靠公司”不靠譜

　　一些公司打著社?！皰炜俊钡幕献訉?shí)施詐騙行為，收錢后出具假的社保繳費(fèi)憑據(jù)，實(shí)際并沒有辦理社保。有的公司會(huì)先交幾個(gè)月社保費(fèi)獲取信任，最后卷款跑路，盲目地信任這些公司給你畫的“大餅”，小心人財(cái)兩空!

提供掛靠服務(wù)要承擔(dān)哪些后果？

　　1、法律風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)通過提供虛假證明材料、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段虛構(gòu)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將面臨被行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、信用危機(jī)

　　企業(yè)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金，有關(guān)部門可以將其行為記入社會(huì)信用信息專用系統(tǒng)，也就是說，企業(yè)會(huì)被列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

　　3、經(jīng)濟(jì)損失

　　以為收了“服務(wù)費(fèi)”就是穩(wěn)賺不賠?用人單位以掛靠名義實(shí)施詐騙，存在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)!同時(shí)，員工因掛靠社保而無法享受的工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，也要由用人單位承擔(dān)。

如何正確繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

　　沒有工作單位又想繳納社保，別去相信“社保掛靠”靈活就業(yè)人員也能自己繳納社保！

　　以重慶為例：

　　按規(guī)定，年滿16周歲以上、未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡、有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的意愿且具繳費(fèi)能力的靈活就業(yè)人員，都可自愿以個(gè)人身份申請(qǐng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　辦理方式一：線上辦理

　　登錄“重慶人社”APP后，點(diǎn)擊首頁(yè)主題服務(wù)中的“社會(huì)保險(xiǎn)”欄目，即可找到“個(gè)人身份職工養(yǎng)老新參?！被颉皞€(gè)人身份職工養(yǎng)老續(xù)保”圖標(biāo)，按照個(gè)人不同參保情況，點(diǎn)擊進(jìn)入各欄目即可按照頁(yè)面提示辦理。

　　辦理方式二：線下辦理

　　1、市內(nèi)戶籍人員可持有效身份證件到戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　2、市外戶籍人員可持有效身份證件、《重慶市居住證》到居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　3、港澳臺(tái)居民可持我市核發(fā)的《港澳居民居住證》或《臺(tái)灣居民居住證》到居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、無重慶市社會(huì)保險(xiǎn)參保記錄的人員，請(qǐng)辦理“個(gè)人身份職工養(yǎng)老新參?！睒I(yè)務(wù);

　　2、曾參加過重慶市社會(huì)保險(xiǎn)的人員，請(qǐng)辦理“個(gè)人身份職工養(yǎng)老續(xù)?！睒I(yè)務(wù)。

　　內(nèi)容來源重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度，對(duì)于人事代理代繳社保的賬務(wù)處理該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、付社保金：

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級(jí)單位、所屬單位的款項(xiàng)。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　勞務(wù)派遣公司發(fā)生的代繳社保費(fèi)業(yè)務(wù)，可通過設(shè)置管理費(fèi)用科目進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)核算，代繳社保費(fèi)時(shí)，怎么做賬？

　　勞務(wù)派遣公司代繳社保費(fèi)怎么做賬？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　勞務(wù)派遣公司代繳的社保費(fèi)收到發(fā)票的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用--勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　員工社保費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　       　其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　代發(fā)工資代繳社保的公司收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票時(shí)一般借記銀行存款科目，貸記主營(yíng)業(yè)務(wù)收入科目。做賬時(shí)需注意勞務(wù)公司開具的發(fā)票不是代發(fā)工資全額發(fā)票，只是服務(wù)費(fèi)部分。下面一文將為大家詳細(xì)介紹代發(fā)工資代繳社保的公司賬務(wù)處理。

　　代發(fā)工資代繳社保的公司怎么做賬?

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票時(shí)賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　其他應(yīng)付款——社保 (企業(yè)交納部分)

　　其他應(yīng)付款——住房公積金(企業(yè)交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款——社保 等 (個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅 (可以扣減3500和個(gè)人社保)

　　4、繳納社保和公積金，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款——社保等

　　貸：銀行存款

　　公司幫別人代繳社保的賬務(wù)處理

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　其他應(yīng)收款——代繳社保(個(gè)人部分)

　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用——社保

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　知識(shí)拓展：代收職工繳納的社保如何做賬務(wù)處理?

　　找社保代理公司代繳社保的注意事項(xiàng)

　　1、需委托信譽(yù)好、有資質(zhì)、較大型一些的社保代理公司，避免上當(dāng)受騙。

　　2、當(dāng)你將社保費(fèi)用交給代理公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓代理公司開具相關(guān)有效憑證及社保繳納時(shí)的有效憑證。

　　3、對(duì)于社保繳費(fèi)情況，應(yīng)當(dāng)時(shí)常查驗(yàn)，避免造成損失。

　　4、建議常去社保代理公司看看，多關(guān)注其經(jīng)營(yíng)情況，如若發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

　　所謂車船稅，一般是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的車輛、船舶的所有人或者管理人按照中華人民共和國(guó)車船稅法應(yīng)繳納的一種稅。那么企業(yè)買車?yán)U納車船稅時(shí)，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　買車代繳車船稅的會(huì)計(jì)分錄

　　(1)計(jì)提應(yīng)交稅費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-車船稅

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交車船稅

　　(2)實(shí)際繳納稅款時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交車船稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是車船稅？

　　車船稅也就是車船使用稅。車船使用稅是對(duì)行駛于公共道路的車輛和航行于國(guó)內(nèi)河流、湖泊或領(lǐng)?？诎兜拇埃凑掌浞N類(如機(jī)動(dòng)車輛、非機(jī)動(dòng)車輛、載人汽車、載貨汽車等)、噸位和規(guī)定的稅額計(jì)算征收的一種使用行為稅。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。

　　應(yīng)交稅費(fèi)包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，以及在上繳國(guó)家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

這樣類型的繳納社保方式，不知道大家有沒有見過，如果對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那么就可以和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)了！

首先我們來了解幾個(gè)相關(guān)的政策：

1、根據(jù)（財(cái)稅〔2016〕47號(hào)）規(guī)定：納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

2、根據(jù)（2016年第23號(hào) ）第四條“增值稅發(fā)票開具”第二款規(guī)定：按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的（財(cái)政部、稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外），納稅人自行開具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅發(fā)票時(shí)，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評(píng)估額）和扣除額，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動(dòng)打印“差額征稅”字樣，發(fā)票開具不應(yīng)與其他應(yīng)稅行為混開。

3、根據(jù)（2016年第23號(hào)  ）第二條“增值稅發(fā)票開具”第六款規(guī)定：按照營(yíng)改增有關(guān)規(guī)定，應(yīng)稅行為有扣除項(xiàng)目的試點(diǎn)納稅人，其應(yīng)稅行為年應(yīng)稅銷售額按未扣除之前的銷售額計(jì)算。

差額征收的方式的涉稅提醒

1. 對(duì)于差額征收增值稅的，會(huì)計(jì)上要全額確認(rèn)收入，不能按照差額來做收入，只是增值稅的最終計(jì)算和繳納是按照差額后的銷售額。

2. 若是納稅人只將差額部分計(jì)入開具上的收入，會(huì)造成納稅人的營(yíng)業(yè)收入減少，不真實(shí)了。

3. 納稅人提供人力資源外包服務(wù)，必須實(shí)行差額征稅，這不是可選擇或者不可選擇的問題，差額征稅是唯一選擇，也就是稱為天然差額。

4. 人力資源外包服務(wù)不得全額開具專用發(fā)票，只能就收取的服務(wù)費(fèi)部分開具專票，接受客戶委托代客戶發(fā)放或者繳納的款項(xiàng)不得開具專票。

5. 只有當(dāng)人力資源外包服務(wù)的納稅人只收取服務(wù)費(fèi)，不提供代付代繳業(yè)務(wù)的時(shí)候，其收取的服務(wù)費(fèi)可以全額開具專用發(fā)票。

6. 納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，財(cái)稅〔2016〕47號(hào)文件中，將“人力資源外包服務(wù)”由“人力資源服務(wù)”調(diào)整至“經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)”繳納增值稅。

代繳社保如何入賬出賬

答:代繳社保的入賬出賬情況如下:

收到代繳社保的錢時(shí):

借:庫(kù)存現(xiàn)金

貸:其他應(yīng)付款--代收代繳社保;

勞務(wù)派遣公司代繳,并開發(fā)票過來時(shí):

借:其他應(yīng)付款--代收代繳社保

貸:銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金);

以上就是有關(guān)代繳社保的人力資源公司采用差額納稅的方式的一些知識(shí)點(diǎn)，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？

　　員工社保一般由單位代繳，員工只需承擔(dān)個(gè)人部分的社保費(fèi)用即可。計(jì)提單位和個(gè)人社保應(yīng)如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提單位和個(gè)人社保分錄

　　1、計(jì)提工資及社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　              應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　              銀行存款

　　3、繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　其他應(yīng)付款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對(duì)方單位(或個(gè)人)設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng);期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項(xiàng)。

　    代收水電費(fèi)是一個(gè)很常見的行為，很多企業(yè)的電費(fèi)都是直接交給物業(yè)或是房東，由房東代收代繳的電費(fèi)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　公司電費(fèi)由房東代收代繳的會(huì)計(jì)分錄

　　1、房東在代收水電費(fèi)的時(shí)候：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款——水電費(fèi)

　　2、企業(yè)繳電費(fèi)時(shí)，房東進(jìn)行代繳相關(guān)的水電費(fèi)的時(shí)候：

　　借：其他應(yīng)付款——水電費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款科目是什么？

　　其他應(yīng)付款是企業(yè)除了應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付股利等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付款項(xiàng)，暫收款項(xiàng)。

　　其他應(yīng)付款屬于負(fù)債類科目，該科目主要是用來核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，包括有應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級(jí)單位、所屬單位的款項(xiàng)；不過企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供應(yīng)單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中來核算。

　　其他應(yīng)付款的賬務(wù)處理主要有：

　　企業(yè)發(fā)生其他各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銀行存款等

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付或退回其他各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款等

　　社保費(fèi)用一般由職工所在單位代繳，單位支付社保費(fèi)時(shí)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　公司為員工繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計(jì)提社保費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　繳納住房公積金的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)

　　從工資代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　繳納住房公積金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　每個(gè)換工作的人，可能都聽過這句話“想換工作，社保千萬要注意不能斷繳了”。

　　一、為什么社保不能斷繳?

　　在部分城市，斷一下，車牌搖號(hào)資格沒了;斷一下，買房資格沒了;斷一下，積分入戶不行了……除此之外，斷繳也會(huì)影響我們享受社保本身的權(quán)益。

　?、籴t(yī)療保險(xiǎn)：在醫(yī)保斷繳期間是不能享受報(bào)銷的待遇。如果未能在3個(gè)月的繳費(fèi)緩沖期內(nèi)繳費(fèi)，醫(yī)保就算是重新繳納了。有的城市在重新計(jì)算醫(yī)保連續(xù)繳費(fèi)年限后，會(huì)降低醫(yī)保報(bào)銷額度。而且如果想在退休后享受醫(yī)保待遇，男性要累計(jì)繳納滿25年，女性要累計(jì)繳納滿15年。

　　②養(yǎng)老保險(xiǎn)：在達(dá)到退休年齡后想要按月領(lǐng)取退休金，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低累計(jì)繳滿15年。此外，我國(guó)實(shí)行退休金實(shí)行的是“多繳多得”原則，斷繳會(huì)影響到累計(jì)繳費(fèi)年限，中斷時(shí)間越長(zhǎng)，最后領(lǐng)取的退休金越少。

　　③生育保險(xiǎn)：只有累計(jì)繳滿生育保險(xiǎn)一年，并且享受期間社保依然在正常繳納，才能享受生育保險(xiǎn)的待遇。

　　④失業(yè)保險(xiǎn)：如果想要享受失業(yè)保險(xiǎn)金，則需要失業(yè)前的公司和個(gè)人繳滿失業(yè)保險(xiǎn)一年、非本人意愿失業(yè)，同時(shí)還要已經(jīng)完成失業(yè)登記辦理且有求職意向。(ps：不是一般的復(fù)雜，要同時(shí)滿足4個(gè)條件)

　　所以，提醒大家社保不要斷繳!不要斷繳!千萬不要斷繳!

　　二、換工作時(shí)怎么樣才能保證社保不斷繳?

　　①離職時(shí)，已經(jīng)找到了工作

　　這個(gè)時(shí)候記得要和兩邊公司的人事溝通好。離職前要和人事確認(rèn)好社保會(huì)繳納到什么時(shí)候;和下家公司的人事確認(rèn)好社保繳納時(shí)間，以保證社保可以無縫銜接。

　　這里給大家補(bǔ)一個(gè)小tip:大多數(shù)公司的是以每月的15號(hào)作為社保繳納的界限。在每個(gè)月的15號(hào)之前入職的員工，公司繳納當(dāng)月社保，如果是在15號(hào)之后入職的員工，公司不繳納當(dāng)月社保。

　　所以，朋友們?nèi)绻獡Q工作，盡量趕在當(dāng)月的15號(hào)之后離職，再下個(gè)月的15號(hào)之前入職新公司。這樣中間可以留給自己足夠的時(shí)間緩沖，同時(shí)也能保證社保不斷繳。

　　②離職時(shí)，還未找到工作

　　沒找到工作，社保就一定要斷繳嗎?不是的!我們還有兩種選擇：

　　A 以靈活就業(yè)人員身份參加職工社保，等入職了新公司再轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，不過這時(shí)只能繳納醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　B參加居民醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要的費(fèi)用最低，但是相應(yīng)的待遇也會(huì)下降。

　　PS：有的朋友可能要說，還可以選擇掛靠社保啊。在此小助理鄭重提醒大家，千萬不要這樣做，騙保情節(jié)嚴(yán)重可是要被判刑的!況且掛靠社保經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)更重，不僅要自己承擔(dān)所有的社保費(fèi)用，還有繳納一定的手續(xù)費(fèi)。萬一出了問題，自己的權(quán)利也得不到法律的保護(hù)。

　　要是一不小心斷繳了社保，想要補(bǔ)繳該怎么辦?如果是在斷繳的3個(gè)月內(nèi)，入職新公司后，新公司幫忙補(bǔ)繳之前的社保;如果斷繳超過了3個(gè)月，一般情況下是不能補(bǔ)繳的，重新計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)年限。

　　本文為大叔說會(huì)計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　企業(yè)的社保包括單位承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)的社保，在計(jì)提社保時(shí)，財(cái)務(wù)人員可以通過管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　單位社保計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)）

　　3、次月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人承擔(dān)）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納社保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人承擔(dān)）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　1、個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（代扣職工應(yīng)交納的部分）

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放的金額）

　　2、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

　　提取時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）

　　交納時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位+代扣個(gè)人應(yīng)繳的金額）

　　　　貸：銀行存款（總交納的金額）

　　員工在入職時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，社保主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，由單位和自己共同繳納，單位承擔(dān)大部分的費(fèi)用，個(gè)人繳納小部分。那么企業(yè)繳納社保的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　單位繳納社保的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款、現(xiàn)金

　　2、計(jì)提社保、公積金時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（個(gè)人部分）

　　　　　　銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　社保是什么？

　　社保是一種提供收入或者是補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，是為失去勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)的崗位或者是因健康原因造成損失的人群提供的。其保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制一類群體將收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)），形成保險(xiǎn)基金。它是一種再分配制度保證大家的物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)以及社會(huì)的穩(wěn)定，在發(fā)展上具有重大的意義。

　　社保的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　1、單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這些作為管理費(fèi)用核算

　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

　　2、單位負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等作為應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

　　3、計(jì)提后應(yīng)當(dāng)繳納

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　　　貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金