公司薪酬設(shè)置除了基本工資外，還會有全勤獎、績效獎、業(yè)務(wù)獎金等。那么對于企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎金，你知道該怎么繳納個稅嗎?如何計算呢?接下來，趕快跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　個人取得全年一次性獎金，其中包括了年終加薪。那么繳納個人所得稅的時候，可分兩種情況計算：

　　1、如果個人取得全年一次性獎金，并且取得獎金的當(dāng)月個人工資和薪金所得大于或者等于稅法所規(guī)定的費用扣除額。那么繳納個人所得稅的時候應(yīng)當(dāng)這樣計算：

　　用全年一次性獎金總額除以12個月，將商數(shù)與工資、薪金所得項目稅率表對照，對適用稅率及對應(yīng)的速算扣除數(shù)進行確定，最后算出個人所得稅。

　　2、如果個人取得全年一次性獎金，并且取得獎金的當(dāng)月個人工資和薪金所得要比稅法規(guī)定的費用扣除額小。那么繳納個人所得稅時，應(yīng)當(dāng)這樣計算：

　　首先用全年一次性獎金減去個“個人當(dāng)月工資和薪金所得與費用扣除額的差額”，其次，將以上余額除以12個月。最后將算出的商數(shù)與工資、薪金所得項目稅率表對照，對所適用的稅率及對應(yīng)的速算扣除數(shù)進行確定。得出個人所得稅是多少。

　　舉例說明：

　　1、如果業(yè)務(wù)員全年一次性獎金為5000元，最后一個月工資高于2000元的扣除額，那么年底獎金需要繳納的個人所得稅為：

　　50000/12=4167元，其對應(yīng)的適用稅率為15%，速算扣除數(shù)為125元。最后算出需繳納的個人所得稅為：50000*15%-125=7375元。

　　2、如果業(yè)務(wù)員全年一次性獎金是5000元，最后一個月的工資為1000元，其低于2000元的扣除額，那么年底獎金需要繳納的個人所得稅為：

　　50000-(2000-1000)=49000， 49000/12=4083元，這里的4083元所適用的稅率為15%，對應(yīng)的速算扣除數(shù)是125元。則最后應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅是，50000*15%-125=7375元。

　　這里兩次所繳納的個人所得稅一樣，主要是因為年底獎金金額比較大。假設(shè)獎金金額小，則會有所區(qū)別。你知道業(yè)務(wù)獎金怎么繳納個稅?怎么計算了嗎?

　　在一些規(guī)模較小的單位，公司為了節(jié)約成本以及工作便利可能會一人多崗。那么公司法人可否兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人呢？相信很多小伙伴們還不太清楚，會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來學(xué)習(xí)吧。

　　公司法人可以做財務(wù)負(fù)責(zé)人嗎？

　　對于一般企業(yè)

　　對于非國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位來說，法律是沒有明確禁止的，因此公司法人可以同時兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人。規(guī)模較小的公司，往往其法定代表人、財務(wù)負(fù)責(zé)人等都是同時由一位自然人擔(dān)任，也就是我們說的“一人公司”。

　　對于國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位

　　對于國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的要求就比較嚴(yán)格了，法人本人以及直系親屬都不能夠擔(dān)任本單位的財務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十六條 國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。 單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員。會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。 需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

　　雖然法規(guī)沒有明確說明法人不能擔(dān)任，但根據(jù)“舉輕以明重”可以得知，對于法人本人也是禁止的。

　　對于這類問題，究其根本還是企業(yè)的性質(zhì)所決定，對于國有企業(yè)來說，因為所有權(quán)在國家手中，因此對于這種情況時嚴(yán)厲禁止的，但是對于私企來說就不存在這類問題。

　　上述就是本期會計網(wǎng)對關(guān)于企業(yè)法人可否兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人的全部內(nèi)容了，相信大家看完后都能明白。想要學(xué)習(xí)更多的會計知識，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　企業(yè)支付活動獎金的賬務(wù)處理，一般分為向自己單位職工發(fā)放獎金和向外部職工發(fā)放獎金兩種情況，具體做法是什么？

　　支付活動獎金怎么做賬？

　　1、獎金給自己單位職工的時候：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付給職工的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、獎金是給外部職工的時候：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　             銀行存款

　　借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。

　　科目應(yīng)用：

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　賬務(wù)處理：

　　(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　對于業(yè)績突出的員工，企業(yè)一般會給予相應(yīng)獎勵，最常見的形式就是發(fā)放獎金。那么優(yōu)秀員工獎金該如何做賬務(wù)處理？

　　優(yōu)秀員工獎金如何做賬？

　　計提時會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　獎勵先進個人，以實物發(fā)放的按實物價值，購買時發(fā)票上金額入賬;以現(xiàn)金形式發(fā)放的，按實際發(fā)放現(xiàn)金金額入賬，計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置獎金。

　　同時要注意個所稅的申報，對雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如加班獎、先進獎、考勤獎、半年獎、季度獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按相關(guān)規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬，核算內(nèi)容包括“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費”，“解除職工勞動關(guān)系補償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬可作以下分錄：

　　計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

　　實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　企業(yè)年會向員工發(fā)放獎金時，可通過“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目進行會計核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　企業(yè)年會發(fā)放獎金怎么做賬？

　　1、計提時，根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目：

　　借：管理費用等——獎金

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　2、發(fā)放且代扣個稅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　       　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、代繳個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　年會獎金需要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人取得的所得的工資、薪金范圍，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。因此企業(yè)向員工發(fā)放獎金需計提對應(yīng)個人所得稅，并由企業(yè)進行代扣代繳。

　　企業(yè)發(fā)放員工獎金時，可通過應(yīng)付職工薪酬——獎金科目進行核算，具體的賬務(wù)處理該怎么做？

　　發(fā)放員工獎金怎么做賬？

　　企業(yè)發(fā)放獎金獎勵員工的，會計分錄為：

　　計提時：

　　借：管理費用等——獎金(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放且代扣代繳個稅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　企業(yè)發(fā)放物品獎勵員工如何做會計分錄？

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　發(fā)放且代扣代繳個稅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　發(fā)放員工獎金要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人取得的所得的工資、薪金范圍，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。

　　因此企業(yè)向員工發(fā)放的獎金，應(yīng)繳納個稅。

　　許多企業(yè)為增強員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設(shè)置的獎金，相關(guān)賬務(wù)處理該怎么做？

　　比賽獎金如何做賬？

　　企業(yè)支付比賽獎金：

　　借：營業(yè)外支出

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)收到的參賽獎金，可做以下賬務(wù)處理：

　　如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　發(fā)給參賽人員時：

　　借：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　       　貸：營業(yè)外收入

　　個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？

　　按照《個人所得稅法實施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應(yīng)該并入到當(dāng)月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　總結(jié)：個人獲獎屬于偶然性質(zhì)的所得，應(yīng)按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。

　　公司設(shè)立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認(rèn)真工作的一種方式，對于會計人員而言，公司的獎金應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司獎金如何做賬？

　　公司發(fā)放獎金時，應(yīng)該將其計應(yīng)付職工薪酬科目，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補貼”、津貼“職工福利”、“社會保險費”、“工會經(jīng)費”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”等各種應(yīng)付職工薪酬項目來進行明細(xì)核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅等

　　管理費用和銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、管理人員工資、福利費、辦公費、差旅費、勞動保險費、董事會費、郵電費、綠化費等。屬于期間費用，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益核算。

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失等。另外，企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出也屬于銷售費用。

　　企業(yè)為了充分調(diào)動員工工作的積極性，在每年年末的時候都會發(fā)放年終獎金，發(fā)放年終獎金時，如何進行賬務(wù)處理？

　　發(fā)放年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金：

　　借：銷售費用／管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　銷售費用是什么？

　　“銷售費用”科目核算企業(yè)銷售商品、材料以及提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于保險費、廣告費、包裝費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、展覽費、商品維修費、運輸費、裝卸費、為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)（含銷售網(wǎng)點、售后服務(wù)網(wǎng)點等）的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等費用。

　　應(yīng)當(dāng)注意的是：企業(yè)發(fā)生的與銷售商品、材料、提供勞務(wù)以及專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的不滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產(chǎn)后續(xù)支出也在“銷售費用”科目核算。

　　為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，如今很多企業(yè)都會鼓勵員工進行科技創(chuàng)新，并且也會發(fā)放一定的獎金作為激勵，很多人不太清楚企業(yè)發(fā)放的科技創(chuàng)新獎金如何繳納個稅的，下面會計網(wǎng)就為大家詳解。

　　問：科技創(chuàng)新是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力，公司在這方面投入較大。其中：公司發(fā)放的科技創(chuàng)新獎金可不可以不納入工資總額，單獨列支?

　　答：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令2007年第512號)第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　據(jù)此，我們認(rèn)為貴公司發(fā)放的科技創(chuàng)新獎金包括在工資總額中。個人所得稅繳納應(yīng)與當(dāng)月工資合并按工資薪金計算應(yīng)繳納個人所得稅。發(fā)放科技創(chuàng)新獎金如符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于第二屆全國職工技術(shù)創(chuàng)新成果獲獎?wù)擢劷鹈庹鱾€人所得稅的通知》(國稅函[2008]536號)“《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第9項關(guān)于國務(wù)院部委頒發(fā)的科學(xué)、技術(shù)等方面的獎金免稅的規(guī)定，為鼓勵全國廣大職工積極參加群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動，推動科技進步，促進經(jīng)濟發(fā)展，對第二屆全國職工技術(shù)創(chuàng)新成果獲獎?wù)咚锚劷?，免予征收個人所得稅?！?/p>

　　每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金時，會計人員該如何做賬？

　　公司獎勵員工會計分錄

　　首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用（或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目）-獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎勵員工實物是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　公司買車獎勵給員工如何做賬務(wù)處理？

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用或制造費用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

　　一些企業(yè)為了團結(jié)激勵員工，會舉辦相關(guān)的技能比武比賽，并為此設(shè)置獎金，那技能比武的獎金該怎么進行賬務(wù)處理？

　　技能比武獎金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產(chǎn)成本——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　開支時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)(含銷售網(wǎng)點，售后服務(wù)網(wǎng)點等)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　公司每年年末對員工發(fā)放的年終獎金，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用，包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經(jīng)費等，并且與銷售有關(guān)的差旅費也應(yīng)計入銷售費用。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

　　獎金多計提了需要沖減，一般來說寫相反分錄或者紅字分錄即可。如果是去年多計提的獎金，則可通過以前年度損益調(diào)整科目核算。那么沖銷多計提的獎金如何進行賬務(wù)處理？

　　沖銷多計提獎金的會計分錄

　　借：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款等科目）

　      　貸：以前年度損益調(diào)整

　             　應(yīng)交稅費－－－應(yīng)交企業(yè)所得稅

　　沖銷多計提工資的會計分錄

　?。ǎ保┤艚痤~不大，可以直接在上年進行沖銷憑證；

　?。ǎ玻┤艚痤~較大，則需要通過以前年度損益調(diào)整科目調(diào)整：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：利潤分配－未分配利潤

      以前年度損益調(diào)整的會計核算

　　以前年度損益調(diào)整屬于損益類科目，如果企業(yè)本年度發(fā)生的需要調(diào)整以前年度損益的事項，或者本年度發(fā)現(xiàn)的一些重要前期差錯更正需要涉及調(diào)整以前年度損益的事項都是通過這個科目調(diào)整。通過“以前年度損益調(diào)整”賬戶結(jié)轉(zhuǎn)需要調(diào)整的損益數(shù)，上年度收益少計、費用多計的要調(diào)增利潤，記貸方；上年度費用少計、收益多計的要調(diào)減利潤時記借方。

　　期末將本科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”科目。如果是貸方余額，借記“以前年度損益調(diào)整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”科目；如果是借方余額則借記利潤分配——未分配利潤，貸記以前年度損益調(diào)整科目。

　　企業(yè)不能按期繳納稅款的，可以在法律、法規(guī)或稅務(wù)機關(guān)按照法律、法規(guī)確定的期限內(nèi)提出申請延期繳納稅款，那么，應(yīng)該提供什么資料呢？

　　企業(yè)申報延期繳納稅款需要提供什么資料？

　　納稅人到主管稅務(wù)機關(guān)辦稅服務(wù)廳提出申請，填制《延期繳納稅款申請審批表》，并提供以下資料：

　　1、申請延期繳納稅款報告;

　　2、當(dāng)期貨幣資金余額情況，核算期末及提出延期繳納稅款申請日所有開戶銀行名稱、銀行存款賬戶對賬單及其匯總清單;

　　3、當(dāng)期資產(chǎn)負(fù)債表和應(yīng)上繳、彌補款項表;

　　4、應(yīng)付職工工資和社會保險費的支出預(yù)算證明。

　　5、稅務(wù)機關(guān)要求提供的其他資料。

　　企業(yè)申報延期繳納稅款的審批程序

　　納稅人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，辦稅服務(wù)廳應(yīng)當(dāng)受理申請，申請材料存在當(dāng)場可以更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許納稅人當(dāng)場更正;申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)一次告知納稅人需要補正的全部內(nèi)容。

　　稅源管理部門負(fù)責(zé)對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實，經(jīng)過縣級、市級、省級層層審批后，做出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定，逐級反饋至納稅人。

　　如果延期繳納稅款未予批準(zhǔn)，主管國稅機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令納稅人限期繳納稅款，并自稅款繳納期限屆滿之次日起加收滯納金。

　　企業(yè)申報延期納稅的情況

　　納稅人人因有下列情形之一，不能按期繳納稅款的，可以在法律、法規(guī)或稅務(wù)機關(guān)按照法律、法規(guī)確定的期限內(nèi)提出申請延期繳納稅款：

　　1、因不可抗力，導(dǎo)致納稅人發(fā)生較大損失，正常生產(chǎn)經(jīng)營活動受到較大影響的;

　　2、當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會保險費后，不足以繳納稅款的。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人不一定必須是會計，但財務(wù)負(fù)責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，其全面負(fù)責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人必須是會計嗎？

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人并不必須是會計，但財務(wù)負(fù)責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，其全面負(fù)責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人并非是會計的具體理解

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督，必須由具有會計師資格、從事會計工作多年且經(jīng)驗豐富的人擔(dān)任，有一定管理能力，參與公司重大事項及生產(chǎn)經(jīng)營決策。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)有哪些？

　　1、遵守《會計法》，熟悉掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)、財政政策以及各項財務(wù)制度，具體領(lǐng)導(dǎo)本單位財務(wù)工作并結(jié)合本單位具體情況，制定財務(wù)管理辦法；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，建立健全經(jīng)費管理、國庫集中支付管理、票據(jù)管理、銀行賬戶管理以及資產(chǎn)管理等制度。對部門預(yù)算、重大開支和重要的經(jīng)濟事項，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定；

　　3、按照《預(yù)算法》，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和政府專項資金預(yù)算，及時檢查分析財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出建議和措施，不斷提高財政資金的使用效益；

　　4、加強內(nèi)部會計控制，建立會計崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離原則，合理分工并做好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；

　　5、定期或不定期對單位內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行情況進行檢查和評價，對涉及會計工作的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、內(nèi)部機構(gòu)和崗位在內(nèi)控中存在的問題提出改進建議；

　　6、規(guī)范各項會計基礎(chǔ)工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿以及財務(wù)會計報表，定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證工作符合基礎(chǔ)工作規(guī)范要求；

　　7、負(fù)責(zé)單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損及人員調(diào)動交接制度，做到賬物相符；

　　8、負(fù)責(zé)對會計及其他有關(guān)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織和參加會計人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水平和業(yè)務(wù)能力；

　　9、時刻加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵記守法、堅持原則、廉潔奉公、依法理財；

　　10、會計或出納調(diào)離崗位時，應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)交。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人和法人可以是同一人嗎？

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人和法人不可以是同一人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員。會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人與會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作，且需要回避的直系親屬包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶關(guān)系。不允許單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人，從而對領(lǐng)導(dǎo)人自身也不允許擔(dān)任相關(guān)崗位。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)哪些風(fēng)險？

　　公司財務(wù)負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)公司的稅務(wù)風(fēng)險，公司高層在開票中不規(guī)范導(dǎo)致的發(fā)票風(fēng)險，合同簽署的財務(wù)責(zé)任，違反法律合同的法律風(fēng)險，以及財務(wù)負(fù)責(zé)人對費用發(fā)票審核不仔細(xì)而造成的報銷風(fēng)險等。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人自己解除，需要自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。

　　取消財務(wù)負(fù)責(zé)人的方法及注意事項

　　1、明確辦理地點。一個單位的財務(wù)負(fù)責(zé)人需要變更，那么就要到當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥忠约暗囟惥肿兏?，需要注意的是一定要到這兩個局進行變更，否則出現(xiàn)了相關(guān)問題就將得不到有利依據(jù)；

　　2、填寫稅務(wù)變更申請。到稅務(wù)機關(guān)找稅務(wù)機關(guān)窗口人員辦理，告知工作人員申請事項，填寫稅務(wù)變更申請的表格，交給稅務(wù)部門審批。

　　3、提供身份證明。先向稅務(wù)機關(guān)工作人員提供需要變更人員的相關(guān)信息，比如單位財務(wù)負(fù)責(zé)人以及法人的身份證復(fù)印件，以便稅務(wù)機關(guān)進行身份認(rèn)證使用。

　　4、提供任職文件。應(yīng)該向稅務(wù)機關(guān)提供新的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　5、證明從業(yè)資質(zhì)。想要成為公司的負(fù)責(zé)人就需要擁有相關(guān)資質(zhì)，因此就需要提供相關(guān)資格證的復(fù)印件或者證明等。

　　6、通知管理人員。每個稅務(wù)機關(guān)都有專門的專管員管理制度，當(dāng)進行人員變更之后就應(yīng)該告知稅務(wù)機關(guān)的專管員。

　　相關(guān)政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　第十六條規(guī)定：從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。第十七條從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，持稅務(wù)登記證件，在銀行或者其他金融機構(gòu)開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號向稅務(wù)機關(guān)報告。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負(fù)責(zé)人的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財務(wù)主管是單位負(fù)責(zé)財務(wù)工作的管理人員。財務(wù)負(fù)責(zé)人是指一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理、會計核算與監(jiān)督工作的人。有一定的管理能力，參與公司重大事項及生產(chǎn)經(jīng)營決策。嚴(yán)格的說必須有會計師資格、從事會計工作多年、經(jīng)驗豐富的人才能勝任。

　　2、職責(zé)不同。財務(wù)主管的職責(zé)包括負(fù)責(zé)公司全面的財務(wù)工作、制定公司的財務(wù)制度、分析檢查公司的收支預(yù)算執(zhí)行狀況、定期對公司庫存現(xiàn)金、銀行存款以及存貨等資產(chǎn)進行盤點、分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表等。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和政府專項資金預(yù)算、嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，建立和健全經(jīng)費管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理等制度。建立會計崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離的原則，合理、明確會計、出納分工，并做好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)工作。規(guī)范各項會計基礎(chǔ)工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表；定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證財會工作合法合規(guī)等。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負(fù)責(zé)人在公司地位的區(qū)別

　　財務(wù)主管屬于中層以上的管理職位，例如財務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人或總會計師、財務(wù)總監(jiān)等崗位，財務(wù)主管與會計主管相對應(yīng)。財務(wù)負(fù)責(zé)人屬于企業(yè)高級管理人員。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)作用的區(qū)別

　　財務(wù)主管的作用：財務(wù)主管要參與企業(yè)重大決策方案的討論，企業(yè)所需的任何一筆資金，無論大小都要從主管部門中支出；因此，財務(wù)主管對企業(yè)的一切資金起“把守”的作用，而資金是企業(yè)的血液，其循環(huán)是否暢通，構(gòu)成比例是否合理，直接關(guān)系到企業(yè)的生存。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人的作用：財務(wù)負(fù)責(zé)人可以對企業(yè)的盈虧情況進行評估，對新項目的風(fēng)險進行預(yù)測和控制。財務(wù)負(fù)責(zé)人還可以通過進行數(shù)據(jù)分析，能夠把握好公司的財務(wù)狀況，提高經(jīng)濟效益。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時，企業(yè)在計提時需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實際發(fā)放獎金時、其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務(wù)處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財務(wù)上是應(yīng)該計入到管理費用－工資科目當(dāng)中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個人所得稅?！　?/p>

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達到了創(chuàng)造價值，這個目的就達到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)春節(jié)福利一般計入“應(yīng)付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”變更而來，是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各類形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。對應(yīng)付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細(xì)賬戶?！?/p>

什么是職工福利

　　職工福利是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。

會計處理的內(nèi)容一般包括什么

　　會計處理的過程一般包括：根據(jù)原始會計憑證填制記賬憑證；根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時要根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。