在公司經(jīng)營過程中，對于一些業(yè)績比較突出、表現(xiàn)比較優(yōu)秀的員工會有各種獎勵制度，除了獎金、升職以外，還有一種是股權(quán)激勵。那么公司獎勵員工股份時，該如何做賬？

　　公司獎勵員工股份的會計分錄

　　作為股份支付獎勵時：

　　借：資本公積－－其他資本公積

　       　銀行存款

　       　貸：庫存股

　             　資本公積－－股本溢價（或借記）

　　股權(quán)支付的相關(guān)會計處理

　　以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易為例，現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的工具通常有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。兩者都是與股票掛鉤，但是用現(xiàn)金支付。對以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易，做如下賬務(wù)處理：

　?。?、授予日內(nèi)的處理

　　除非是立即可行權(quán)的股份支付，否則企業(yè)在授予日均不做會計處理。授予日即是企業(yè)股份支付協(xié)議獲得股東大會批準(zhǔn)的日期。

　?。?、等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日

　　以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對負(fù)債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

　?。?、可行權(quán)日后的處理

　　在可行權(quán)日后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照資產(chǎn)負(fù)債表權(quán)益工具的公允價值進(jìn)行重新計量，并且公允價值變動應(yīng)該計入公允價值變動損益，即在等待期內(nèi)按照收益原則處理，等待期后不按受益原則處理。可行權(quán)日即是可行權(quán)條件得到滿足、職工可以從企業(yè)取得利益工具的日期。只有達(dá)到可行權(quán)條件的股票期權(quán)，才是職工真正擁有的“財產(chǎn)”。

　　會計人員對于員工年終績效獎的處理，一般計入“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”“庫存現(xiàn)金”等會計科目，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工年終績效獎的會計分錄

　　1、提取獎金時

　　借：管理費用——獎金(表示管理部門)

　　　　銷售費用——獎金(表示銷售部門)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(獎金)

　　2、發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(獎金)

　　　　貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　如何理解庫存現(xiàn)金科目？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進(jìn)行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　銀行存款包括什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　管理費用包括什么?

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　對于高新技術(shù)企業(yè)而言，發(fā)展過程中取得的政府獎勵，應(yīng)設(shè)置遞延收益科目、營業(yè)外收入科目等進(jìn)行有關(guān)核算，相關(guān)的會計處理是什么？

　　高新技術(shù)企業(yè)政府獎勵如何做賬？

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第16號——政府補助》第八條規(guī)定，與收益相關(guān)的政府補助，應(yīng)當(dāng)分別下列情況處理：

　　(一)用于補償企業(yè)以后期間的相關(guān)費用或損失的，確認(rèn)為遞延收益，并在確認(rèn)相關(guān)費用的期間，計入當(dāng)期損益。

　　(二)用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費用或損失的，直接計入當(dāng)期損益。

　　1、收到時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：遞延收益

　　2、發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　同時：

　　借：遞延收益

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　遞延收益是指尚待確認(rèn)的收入或收益，也可以說是暫時未確認(rèn)的收益，它是權(quán)責(zé)發(fā)生制在收益確認(rèn)上的運用。與國際會計準(zhǔn)則相比較，在中國會計準(zhǔn)則和《企業(yè)會計制度》中，遞延收益應(yīng)用的范圍非常有限，主要體現(xiàn)在租賃準(zhǔn)則和收入準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容中。

　　高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)會計分錄

　　1、領(lǐng)用材料等

　　借：研發(fā)支出

　　　　貸：原材料等

　　2、銷售研發(fā)樣品

　　借：銀行存款/應(yīng)收賬款等

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　需要注意的是，企業(yè)銷售的樣品，無需結(jié)轉(zhuǎn)成本。

　　3、按具體情況，將研發(fā)支出資本化或費用化

　　借：無形資產(chǎn)（管理費用）

　　　　貸：研發(fā)支出

　　企業(yè)在掛牌上市時一般會遇到股份支付的問題，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。對于股份支付，會計人員應(yīng)該如何進(jìn)行會計處理？

　　股份支付如何進(jìn)行會計處理?

　　換取職工服務(wù)的股份支付的會計處理：

　　股份授予日：

　　(1)立即可行權(quán)的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——股本溢價

　　以授予日權(quán)益工具的公允價值登記在資本公積——股本溢價的貸方。

　　(2)除了立即可行權(quán)的股份支付外，在授予日均不做會計處理。

　　等待期的每個資產(chǎn)負(fù)債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——其他資本公積

　　可行權(quán)日之后，不再對已確認(rèn)的成本費用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。

　　行權(quán)日：

　　借：銀行存款

　　? ?資本公積——其他資本公積

　　?      貸：股本

　　? ? ?    資本公積——股本溢價

　　現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會計處理：

　　授予日：

　　(1)立即可行權(quán)的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　(2)除了立即可行權(quán)的股份支付外，在授予日均不做會計處理

　　等待期的每個資產(chǎn)負(fù)債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　可行權(quán)日之后，

　　借：公允價值變動損益

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：公允價值變動損益

　　行權(quán)日：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　?    貸：銀行存款

　　股份支付有哪些主要環(huán)節(jié)？

　　股份支付的主要環(huán)節(jié)包括：授予、可行權(quán)、行權(quán)和出售。

　　股份支付工具有哪些主要類型？

　　類型一：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，主要包括限制性股票、股票期權(quán)。

　　類型二：以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，主要包括現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　股份支付的會計處理基本規(guī)則是什么？

　　按授予的公允價值增加計算企業(yè)的成本或費用。

　　企業(yè)在銷售業(yè)務(wù)發(fā)生時支付給中介單位的報酬，稱作銷售傭金。支付銷售傭金，可計入“銷售費用”科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做？

　　支付銷售傭金如何做賬？

　　支付銷售傭金，應(yīng)計入“銷售費用”科目核算：

　　借：銷售費用

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅）

　　銷售費用：指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，主要包括保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)（含銷售網(wǎng)點、售后服務(wù)網(wǎng)點等）的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。發(fā)生銷售費用時，一般借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　銷售傭金是什么意思？

　　銷售傭金是指企業(yè)在銷售業(yè)務(wù)發(fā)生時，向是有權(quán)從事中介服務(wù)的單位或個人支付的報酬。（不包括本企業(yè)的職工）

　　銷售傭金應(yīng)符合的條件：

　　1、具有合法真實憑證；

　　2、支付的對象必須是獨立的有權(quán)從事中介服務(wù)的納稅人或個人；

　　3、支付給個人的傭金，不得超過服務(wù)金額的5%（除另有規(guī)定以外）。

實際工作中，會計經(jīng)常會碰到這樣的問題，像很多護(hù)膚品公司，直接以庫存商品為獎品獎勵員工也是常有的事情，那么在這個時候，會計應(yīng)該怎么做賬呢？怎么做賬務(wù)處理呢？和小編一起來看看吧。

首先，要知道，把生產(chǎn)經(jīng)營用商品（庫存商品）獎勵員工，應(yīng)該做視同銷售處理，不能作為職工福利；

接下來應(yīng)該怎么做相應(yīng)的賬務(wù)處理呢？

1、確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營商品的的收入

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

2、結(jié)轉(zhuǎn)成本

借：主營業(yè)務(wù)成本

 貸：庫存商品

3、計提福利費用時：

借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

以上說明的庫存商品是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品，如果是外購的庫存商品，那么賬務(wù)處理會不會不同呢？

借：管理費用/制造費用/銷售費用——福利費（含轉(zhuǎn)出餓進(jìn)項稅額）

 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：庫存商品

     應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅轉(zhuǎn)出）

以上就是有關(guān)以企業(yè)外購或者是生產(chǎn)經(jīng)營的庫存商品，發(fā)放給員工作為獎勵的相關(guān)賬務(wù)處理，但這是視同銷售，那么庫存商品用于職工福利的時候應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理呢？這也是需要各位會計人工作中經(jīng)常會遇到的問題。

　　考到會計初級證書獎勵領(lǐng)取步驟如下：1、首先咨詢所在地區(qū)人社局是否有證書技能補貼政策，確認(rèn)有即可領(lǐng)??；2、看自己是否符合證書獎勵的領(lǐng)取條件；3、符合條件后便可以在當(dāng)?shù)厝松缇值木W(wǎng)上辦事大廳進(jìn)行申領(lǐng)；4、提交相關(guān)資料，審核通過即可。

　　會計初級證書補貼的領(lǐng)取條件

　　想要領(lǐng)取初級會計職稱補貼的話，則是要先了解下自己是否能滿足領(lǐng)取條件。首先要依法參加失業(yè)保險的繳納，并且累計繳納時間在三十六個月以上，另外還需要從2017年1月1日開始獲得了職業(yè)資格證書的人群才能申請領(lǐng)取。

　　會計初級證書補貼申領(lǐng)程序

　　1、在拿到初級會計證書后的12個月之內(nèi)，可以到本人失業(yè)保險參保地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，去提交初級會計補貼申請。也可先致電本地人社局詢問是否可以在網(wǎng)上辦事大廳直接辦理，這樣更加省時省力。

　　2、失業(yè)保險辦會把初級證書的信息和參保人信息進(jìn)行對比審核。

　　3、審核通過后，補貼會直接發(fā)放到申請人的個人銀行賬戶或者社會保障卡內(nèi)。

　　初級會計工資是多少？

　　初級一般月薪在2000-8000元不等，有可能會更高，但總體來說初級會計職稱的工資一般都維持在3000左右。工資待遇偏中上等。

　　當(dāng)然，會計行業(yè)是個看經(jīng)驗的行業(yè)，經(jīng)驗越多，在會計行業(yè)里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學(xué)員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經(jīng)驗。

　　初級會計師是個職稱，也就是考助理會計，初級會計職稱是會計行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，而且考試也會越來越嚴(yán)格?？荚囈矔絹碓诫y，所以準(zhǔn)備考初級會計的考生要努力了。

　　為了激勵員工的工作積極性，企業(yè)對于完成工作項目或者達(dá)到一定銷售業(yè)績的員工會給予一定的獎勵，那么發(fā)放獎勵的會計分錄怎么做？

　　員工獎勵的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　獎金發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工獎勵需要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。"

       根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　財務(wù)績效指標(biāo)有：盈利能力、營運能力、償債能力、抗風(fēng)險能力。

　　財務(wù)績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否正在為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻(xiàn)。財務(wù)績效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　財務(wù)人事績效指標(biāo)內(nèi)容有哪些？

　　考核內(nèi)容以考核表的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項：

　　1、崗位職責(zé)考核（考核的重點）：

　　指對每個管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ?、完成上級交付任?wù)的完成情況進(jìn)行評價。基本考核要素由ISO規(guī)定的部門]質(zhì)量目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成，此項考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進(jìn)行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

　　4、組織紀(jì)律考核：

　　指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評?；疽匕ㄗ袷丶o(jì)律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。

　　說明：2一4項考核占總考核分?jǐn)?shù)的30%

　　財務(wù)績效指標(biāo)的類型

　　1、財務(wù)績效定量評價指標(biāo)：財務(wù)績效定量評價指標(biāo)是可以直接體現(xiàn)該企業(yè)經(jīng)營能力如何、資產(chǎn)質(zhì)量的狀況、債務(wù)情況和經(jīng)營情況這四個基礎(chǔ)參數(shù)和修正參數(shù)組成的；

　　2、管理績效定性評價指標(biāo)：企業(yè)管理績效定性評價指標(biāo)涵蓋了策略管理、創(chuàng)新驅(qū)動、經(jīng)營決策、風(fēng)險控制等八個板塊的指標(biāo)參數(shù)，其主要反映的是企業(yè)在一定經(jīng)營時間內(nèi)所采取的各項管理措施和其管理成效。

　　企業(yè)在年底時需要根據(jù)本年利潤計算出可供分配凈利潤，在提取法定盈余公積的基礎(chǔ)上進(jìn)行利潤分配。支付股利時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　支付股利的會計分錄

　　1、支付股利時

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：應(yīng)付股利

　　2、發(fā)放股利并代扣個人所得稅時：

　　借：應(yīng)付股利

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、代繳個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放優(yōu)先股股利的會計分錄

　　借：利潤分配——應(yīng)付優(yōu)先股股利

　　       貸：應(yīng)付股利——優(yōu)先股股利

　　結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配的明細(xì)科目：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應(yīng)付優(yōu)先股股利

　　什么是股利分配？

　　股利分配是指企業(yè)盈利之后向股東分派股利，在股利分配之前，要確定好股利支付各日期、股利支付比率、支付現(xiàn)金股利所需資金的籌集方式定等。一般股東大會等權(quán)利機構(gòu)在制定股利分配政策時，要根據(jù)公司的實際情況，充分考慮影響股利分配政策的相關(guān)因素與市場反應(yīng)，使公司的收益分配規(guī)范化。

　　股份有限公司除了發(fā)行普通股，還會發(fā)行優(yōu)先股，優(yōu)先股和普通股都是屬于權(quán)益性資產(chǎn)。不同的是優(yōu)先股的股東在公司資產(chǎn)、利潤分配等方面享有優(yōu)先權(quán)，因此發(fā)放優(yōu)先股股息會優(yōu)先于普通股，但也因此優(yōu)先股股東沒有選舉及被選舉權(quán)，對公司的經(jīng)營也沒有參與權(quán)，只能表決涉及優(yōu)先股股東利益的重大事件。

　　押金是質(zhì)押擔(dān)保的另一種形式，它能有效地保障債權(quán)的實現(xiàn)和合同交易的完成，支付押金時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　支付押金的會計分錄

　　1、支付押金時：

　　借：其他應(yīng)收款——押金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、收到退還押金時：

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款——押金

　　3、押金無法退回時：

　　借：營業(yè)外支出

　　       貸：其他應(yīng)收款——押金

　　什么是其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入應(yīng)收票據(jù)、返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費；備用金；存出保證金；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　押金和定金的區(qū)別

　?、傺航饘儆谖餀?quán)范圍；而定金不具有物權(quán)的效力。

　?、谘航鹗窃诮灰琢?xí)慣中形成的方式，我國法律對此并未禁止也不承認(rèn)；定金則是法定的。

　?、垩航鸬臄?shù)額可以不限制得自由約定；而定金的數(shù)額按照規(guī)定不可超過主合同標(biāo)的額的20%。

　?、苎航饍H僅是起到擔(dān)保作用；而定金還具有懲罰違約方的功能。