大家每個月拿到的工資條，是對手中拿到的工資條置之不理，還是會存有一定的疑惑呢？工資條上的應稅工資和實發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來說說工資薪金組成內容的幾個概念，會計網帶大家來了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競業(yè)津貼、五險一金、全勤獎、餐補、房補、應稅工資、實發(fā)工資，以上的這幾個部分應該都是大家在工資條上常見的，最有疑問的就是對于應稅工資和實發(fā)工資了，小編身邊的會計朋友經常抱怨，怎么只要有新人進來，發(fā)工資的時候，總會問到這個問題，應稅工資不是實發(fā)工資嗎，怎么數值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢了？為什么又少了這么多？會計心里的OS，差的多，是因為你賺得多啊，我想這倆有差別都不行！

（二）應稅工資和實發(fā)工資

應稅工資，顧名思義就是應該繳納個人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實發(fā)工資呢，是已經把應該交稅的部分交了，五險一金也扣除了，實際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計算公式如下：

1、應稅工資=應發(fā)工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(5000元)

2、實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內容，特別是應稅工資和實發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會計怎么制作工資條呢？大家知道嗎？

我們大家的工資條上可能都會看到應發(fā)工資和實發(fā)工資這兩個欄目，那么應付職工薪酬會計科目到底是實發(fā)工資還是應發(fā)工資呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

應付職工薪酬是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

應付職工薪酬的金額既不是實發(fā)工資，也不是應發(fā)工資，而是應發(fā)工資+個人應補-個人應扣的余額，當然如果這兩項都為零，則就是應發(fā)工資的金額。

應付工資與實發(fā)工資有區(qū)別嗎？

在實際工作中,企業(yè)應注意應付工資與實發(fā)工資之間的區(qū)別,不能按實發(fā)工資直接進行賬務處理,應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規(guī)定。

公司的工資表包括哪些部分？

一般企業(yè)的工資表包括：應發(fā)工資、應扣款項、實發(fā)工資、領款人簽章和備注五個部分，應發(fā)工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等，應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款等.應發(fā)工資減去應扣款項等于實發(fā)工資。

應扣款項即應發(fā)工資與實發(fā)工資之間的差額，稅務和會計如何處理？

企業(yè)所得稅法實施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準予扣除，企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

相關的會計分錄

1、計提工資

借：管理費用--應付工資

貸：應付職工薪酬--應付工資

2、計提五險一金

借：管理費用--五險一金

借：其他應收款--五險一金

貸：應付職工薪酬--五險一金

貸：銀行存款

3、發(fā)放工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款--五險一金

貸：應交稅費--應交個人所得稅

4、代扣代繳個人所得稅

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關應付職工薪酬是實發(fā)工資還是應發(fā)工資以及相關的會計分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

應付職工薪酬計提金額大于實發(fā)金額怎么做會計處理？

　　工資發(fā)放涉及計稅工資和實發(fā)工資的問題，很多小伙伴經常分不清楚計稅工資和實發(fā)工資。會計網整理了計稅工資和實發(fā)工資的相關內容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規(guī)定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。

　　實發(fā)工資不等于應發(fā)工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。

　　應稅工資和實發(fā)工資有什么關系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關規(guī)定，企業(yè)實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務業(yè)，對于按照相關規(guī)定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，對于其每月發(fā)放的工資在在800萬元以內(特殊行業(yè)浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)，其計稅工資應按照企業(yè)實際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

　　公司每個月都會發(fā)工資條，拿到工資條時大家知道怎么看嗎？對工資條上的扣款有沒有疑問？讓我們一起來看懂工資條。

　　工資條各項代表的含義

　　第一部分：稅前工資

　　第一項是基礎工資，指的是員工在公司任職特定的崗位，公司發(fā)給的正常履行職責的現金形式的勞動報酬。

　　其他部分收入則是非基礎工資，同樣是月收入的重要組成部分。包括職務工資、級別工資、績效工資、加班工資、工齡工資、各種獎金和補助等。

　　第二部分：扣款

　　除了績效不達標、請假缺勤等原因的扣款外，還有“五險一金”。

　　養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

　　醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

　　工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

　　生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

　　失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

　　住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

　　(因五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定不同，以上數據僅供參考，具體比例以當地規(guī)定為準。)

　　第三部分：個人所得稅

　　不同的工資等級對應的稅率不一樣，工資越高稅率越高，納稅金額就越多。目前個人所得稅起征點是5000元/月，個人所得稅法還規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人可以申請專項附加扣除，扣除后的應納稅收入起點高于5000元。

　　個人所得稅計算公式：應納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數

　　第四部分：實發(fā)工資

　　實發(fā)工資就是扣掉了各種費用后，實際到手的工資收入。

現在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發(fā)票，會計據以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現金

根據工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——社保

貸：應交稅費——個稅

貸：庫存現金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發(fā)放時，從應發(fā)工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關臨時工資和工資表的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　會計網收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個月15號發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進行計算?是算一個月給我還是算半個月給我?

　　關于工資計算問題，會計網也收到過不少相關的疑問，其實工資的計算，是一般是按計薪周期來計算的。

　　我們都知道，計薪的方法有很多種，可我們平時常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來就和大家說說。

　　所謂的正算法，簡單來說，就是每個月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個月的上班天數的一種算法。

　　而我們平時比較常用的計薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過上面的4個例子，你對工資的計算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個月扣工資個稅問題，在這里也跟大家講講相關的工資扣個稅的問題。

　　我們都知道，現在我們涉及到的工資薪金計算個稅的問題，有2部分的計算，一是我們平時累計預扣預繳，二是年終的時候和勞務報酬、稿酬、特許權使用費合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個人所得稅預扣預繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計算個稅的時候和平時不一樣，我們也是需要進行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會計朋友提到，因為某些原因，員工獲得了離職相應的補償金，那在賬務處理上該怎么進行處理?

　　會計分錄如下：

　　當計提員工離職補償金的時候：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　當員工支付離職補償金的時候：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款

　　離職補償金在稅務問題上也是有相關的規(guī)定：

　　通過上面的講述，你對工資計算以及繳納個稅的問題有一定的了解了嗎?

　　本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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　　中級會計證書是行業(yè)的“分水嶺”，對于想從基層的位置晉升到中高層職位的人士，中級會計證書是必須要拿下來的。很多人都很關心中級會計師的收入問題，今天會計網就跟大家詳細講一講。

　　中級會計師考了之后有用嗎?

　　其實，不管是哪一種證書，考了之后都是有用的，如果直接是沒用了，沒有含金量了，那就會直接被取消掉了，中級會計師的知識含量相對來說還是比較高的，中級會計師考試的難度是比初級高很多的，但是難度和注會相比又差得很遠，但是在知識層面來說，是能學習到不少的專業(yè)知識的，而且中級會計師證書是中層管理者的必備證書，不管是從學習的角度上來說，還是以后的晉升來說，都是對會計人有益處的，但是小編建議在考中級的同時可以準備注會，一般注會的知識能夠在中級能夠得到發(fā)揮，而且一般是備考注會的會計人也在同時備考中級，所以還是建議大家能夠一起備考，是最好也最省事的，能夠從中學到不少的知識。

　　中級會計師就業(yè)方向及薪資狀況

　　1、會計主管

　　會計主管，又稱財務主管。是指單位會計機構的負責人，負責經濟單位中會計工作與技術的組織與領導。

　　薪資水平：在一線城市，會計主管的平均工資約在8000-10000左右;二三線城市的會計主管收入約在7000-8000間。

　　2、財務經理

　　財務經理是高于會計主管、僅次于財務總監(jiān)的管理崗位，需要從戰(zhàn)略角度上把握資本運營、財務管理，甚至是公司治理。

　　薪資水平：在一線城市，財務經理的平均工資約在10000-15000左右;二三線城市的財務經理收入約在9000-11000間。

　　3、財務分析師

　　除了管理工作，會計師也可以從事專業(yè)的分析工作。按崗位級別，財務分析師可以分為財務分析、財務策劃、財務成本控制、財務管理咨詢顧問等。

　　薪資水平：在一線城市，財務分析師的平均工資約在10000-12000左右;二三線城市的財務經理收入約在8000-10000間。

　　個稅app上的工資和實際不一樣應該怎么解決呢，個稅app上的工資和實際不一樣可以進行申訴，還有很多人不會，下面是實際操作方法。

　　怎么處理申報個稅工資與實際工資不符？

　　如果扣繳義務人申報的收入、扣除或者繳稅信息與您的實際情況有出入，您可以采取以下方式處理：

　　1.與您的扣繳義務人聯系核實相關情況，如果確實為扣繳義務人申報錯誤，由其辦理更正申報后，您再辦理年度匯算；

　　2.如果您的扣繳義務人已經注銷或者無法聯系，您可以按照您的實際情況辦理年度匯算，但請您務必保存好相關資料，后續(xù)稅務機關可能會與您聯系核實。您也可主動與主管稅務機關聯系，到相應辦稅服務廳提交相關資料。

　　個稅申報流程

　　1、領取申報表

　　納稅人到辦稅服務廳申報納稅窗口領取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領取《個人所得稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》2份并填寫。

　　2、辦理申報

　　納稅人持上述辦理材料到辦稅服務廳申報納稅窗口進行申報。

　　另：年所得12萬元以上的納稅人，應當填寫《個人所得稅納稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》，并在辦理納稅申報時報送主管稅務機關，同時報送個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。

　　3、繳納稅款：

　　當期申報沒有稅款的，經稅務機關審核，納稅人提供的資料完整、填寫內容準確、各項手續(xù)齊全、無違章問題，符合條件的，當場辦結，并在《個人所得稅納稅申報表》上蓋章，返還一份給納稅人。

　　當期申報有稅款的，納稅人需繳納稅款，稅務機關確認稅款繳納后開具完稅憑證予以辦結。

　　預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預支工資的區(qū)別

　　預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預支是個人行為，借支是職務行為。

　　2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內部財務管理規(guī)定來處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預支的錢是不用還的。

　　2、借支的錢是需要還的。

　　三、證據效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。

　　法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　預支工資是寫借款單嗎？

　　不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預支工資的會計分錄

　　員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：

　　1、員工預支工資時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提工資時：

　　借：生產成本制造費用、研發(fā)費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　3、計提社保：

　　借：管理費用/研發(fā)費用等-社保

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　4、實際發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應收款

　　5、繳納社保和個稅：

　　借：應付職工薪酬-社保

　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　四川綿陽中級會計師工資在12000-15000元一個月，根據相關數據，中級會計師的平均工資水平在12000-15000元之間。這個水平要比初級會計師高出一個檔次。不過，也要看具體情況。如果是在一些大型企業(yè)里任職，那么工資水平會高于這個數字。反之，如果是在一些小型企業(yè)里任職，那么工資水平可能會低于這個數字。

　　作為一名中級會計師，主要負責公司或機構的財務會計工作。這些工作包括制定會計政策、編制會計報告、監(jiān)督會計人員、審核財務文件，以及協助高級會計師和主管進行決策。

　　中級會計師的含金量高嗎？

　　中級會計師的含金量較高。中級經濟師與中級會計師作為中級職稱中含金量較高的兩大考試，近年來受到越來越多考生的喜愛，尤其是基礎比較薄弱的考生，想要擁有一門中級職稱證書，大部分考試會考慮中級會計師。

　　考取中級會計師有什么作用？

　　考取中級會計師有利于提高薪資待遇。常規(guī)情況下，會計證書等級越高，薪酬就會越高?？既≈屑墪嬞Y格證對于在職人員，可以享受相應的薪資待遇。同時，有利于拓寬工作范圍；擁有了證書，可選擇的工作范圍更廣闊，除了常規(guī)的財務類工作，還可以嘗試金融類工作和審計類工作。

　　綿陽中級會計證如何領?。?/strong>

　　綿陽中級會計職稱領取有三種方式，分別為1、本人持身份證原件領取，2、代領需憑雙方身份證原件，3、本人申請郵寄。考試合格的考生應在規(guī)定時間內到指定地點領取證書。

　　通過考試且通過資格審查的考生，即可領取《會計專業(yè)技術資格證書》。根據往年情況，證書頒發(fā)時間預計為考后兩個月左右。各地區(qū)的具體領證時間差異較大。

　　中級會計師證書由什么部門頒發(fā)？

　　中級會計師證書的頒發(fā)人事部統一印制，人事部、財政部用印的《會計專業(yè)技術資格證書》，該證書在全國范圍內都是具有效力的。