中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)該是大部分同學(xué)認(rèn)為是三科中最難的一科了,不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多,而且內(nèi)容也是錯(cuò)綜復(fù)雜,不僅本科目知識(shí)點(diǎn)互通,跟經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)點(diǎn)也有互通的地方,考驗(yàn)考生們跨章節(jié)解決問(wèn)題的能力。下面小編為大家整理了一些有關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)職工福利費(fèi)以及缺勤會(huì)計(jì)處理相關(guān)內(nèi)容,快來(lái)一起看看吧!
一、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么項(xiàng)目?
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
二、企業(yè)向職工提供非貨幣性福利按照公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)分錄:
①計(jì)提
借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
②發(fā)放
a.確認(rèn)收入
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)
b.結(jié)轉(zhuǎn)成本
借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸:庫(kù)存商品
三、短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
(1)累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理
累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。
(2)非累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理
非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
【提示】通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的頂期支付金額計(jì)量。
累積帶薪缺勤賬務(wù)處理為:
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬,借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬,包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目,進(jìn)行明細(xì)核算。
帶薪缺勤如何確認(rèn)?
1、如果帶薪缺勤≥年假天數(shù),因?yàn)槁毠ば菽晷菁偈呛筮M(jìn)先出,所以就沒(méi)有可以累積到下年的假期,累積薪酬確認(rèn)為0
2、如果年假?zèng)]休完,有剩余,則開(kāi)始估計(jì)預(yù)期支付幾天,即明天可能會(huì)用幾天
?。?)如果明年的假期夠用,不用累計(jì)今年的,則預(yù)期支付為0,累積薪酬確認(rèn)為0
?。?)如果不夠,預(yù)計(jì)還要x天,則確認(rèn)的金額為這x天的薪酬
累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完,可以在未來(lái)期間使用,那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做?
累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬
什么是管理費(fèi)用?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用,包括但不僅限于:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)等。
管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。
“管理費(fèi)用”屬于損益類(lèi)賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。
該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬,借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬,包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目,進(jìn)行明細(xì)核算。
帶薪缺勤制度一般有兩種,一種是累積帶薪缺勤,一種是非累積帶薪缺勤,那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢?
非累積帶薪缺勤如何做賬?
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則:我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。
計(jì)提非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理:
借:生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理:
借:應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸:銀行存款等科目
例如:甲公司2008年10月有1名銷(xiāo)售人員放棄15天的婚假,假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元,月工資為6000元。
1、如果公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度,那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資,會(huì)計(jì)分錄如下:
借:銷(xiāo)售費(fèi)用 6000
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 6000
2、如果該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度,補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍,那么公司除了需要支付員工工資6000元外,還需要支付補(bǔ)償金額6000(2×15×200),會(huì)計(jì)處理為:
借:銷(xiāo)售費(fèi)用 12000
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 6000
應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000(2×15×200)
實(shí)際補(bǔ)償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付:
借:應(yīng)付職工薪酬——工資 6000
應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000
貸:庫(kù)存現(xiàn)金 12000
帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,具體相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下:
?、倮鄯e帶薪缺勤
借:生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
下一年度實(shí)際享受時(shí),做反分錄。
?、诜抢鄯e帶薪缺勤,不必做賬務(wù)處理。
帶薪缺勤解釋
帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
帶薪缺勤包括什么
帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,具體如下:
1、累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
2、非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
帶薪缺勤會(huì)計(jì)處理
非累積帶薪缺勤
我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此,《職工薪酬》準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
累積帶薪缺勤
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí),對(duì)于未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。
長(zhǎng)期帶薪缺勤
長(zhǎng)期帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利來(lái)核算處理,并且新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利,符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃來(lái)處理。
累積帶薪缺勤通常是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。那么企業(yè)對(duì)于累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬
什么是累積帶薪缺勤?
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí),對(duì)于未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中,核算員工非累積帶薪缺勤時(shí),一般通過(guò)“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做?
非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄
1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計(jì)提工資時(shí):
借:管理費(fèi)用——員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目)
貸:應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假
2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假
貸:銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金科目)
3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)時(shí):
借:本年利潤(rùn)
貸:管理費(fèi)用——員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目)
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
非累積帶薪缺勤是什么?
非累積帶薪缺勤:是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
原則:我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。
為此,準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,帶薪缺勤是一種常見(jiàn)的激勵(lì)手段。但會(huì)計(jì)賬務(wù)處理讓多數(shù)會(huì)計(jì)朋友苦惱,會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄。
1、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期,會(huì)計(jì)分錄如下:
借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸:銀行存款
借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸:管理費(fèi)用
2、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤,指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對(duì)于非累積帶薪缺勤,由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。所以做賬時(shí):
會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí),企業(yè)也沒(méi)有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí),則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償,那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。
短期帶薪缺勤:雖然員工缺勤,但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報(bào)酬。
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃:指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上,與其達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果而提供薪酬的協(xié)議。
對(duì)于企業(yè)給提前退休的員工發(fā)放退休工資和福利的行為,可以理解為帶薪缺勤,對(duì)于長(zhǎng)期帶薪缺勤,企業(yè)可以設(shè)置“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算,計(jì)提和支付時(shí)應(yīng)如何做賬?
長(zhǎng)期帶薪缺勤提存及支付的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提應(yīng)付職工薪酬:
借:管理費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——其他職工福利
支付退休工資:
借:應(yīng)付職工薪酬——其他職工福利
貸:銀行存款
確認(rèn)利息費(fèi)用:
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用是什么?
未確認(rèn)融資費(fèi)用指的是融資租入資產(chǎn)(固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn))或長(zhǎng)期借款所發(fā)生的應(yīng)在租賃期內(nèi)各個(gè)期間進(jìn)行分?jǐn)偟奈磳?shí)現(xiàn)的融資費(fèi)用,也就是說(shuō)由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)偂_€可以說(shuō)是承租方必須向出租方支付的因融資而產(chǎn)生的利息,因?yàn)槿谫Y租賃本身就包含了融資的目的。
未確認(rèn)融資費(fèi)用屬于負(fù)債類(lèi)科目,在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)作為長(zhǎng)期應(yīng)付款的抵減項(xiàng)目,在資產(chǎn)負(fù)債表中長(zhǎng)期應(yīng)付款項(xiàng)目以長(zhǎng)期應(yīng)付款科目余額減去未確認(rèn)融資費(fèi)用科目余額和一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期應(yīng)付款金額填列。
財(cái)務(wù)費(fèi)用是什么?
財(cái)務(wù)費(fèi)用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金等而發(fā)生的費(fèi)用。財(cái)務(wù)費(fèi)用具體包括:利息凈支出(利息支出減利息收入后的差額)、匯兌凈損失(匯兌損失減匯兌收益的差額)、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)以及籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金發(fā)生的其他費(fèi)用等。
財(cái)務(wù)費(fèi)用屬于損益類(lèi)科目,借方登記增加,貸方登記減少。
員工短期帶薪缺勤是企業(yè)對(duì)員工因?yàn)楦鞣N原因缺勤進(jìn)行補(bǔ)償,一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬等科目來(lái)核算,員工短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄該如何編制?
員工短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄
1、累積帶薪缺勤
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬
2、非累積帶薪缺勤
會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬,當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí),企業(yè)也沒(méi)有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí),則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償,那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。
如何理解累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤?
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
非累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期,對(duì)于非累積帶薪缺勤,由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,企業(yè)對(duì)于職工的非累積帶薪缺勤,可以通過(guò)應(yīng)交稅費(fèi)科目核算,具體的會(huì)計(jì)分錄是什么?
計(jì)提非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄
借:生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄
借:應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸:銀行存款
什么是非累積帶薪缺勤?
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則:我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、帶薪缺勤、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
短期薪酬確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容主要包括以下六點(diǎn):
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益,其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
二、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。
三、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
五、利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬:
(一)企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。
?。ǘ┮蚶麧?rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì):
1.在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。
2.該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
3.過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。
六、職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤(rùn)的,企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí),應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無(wú)法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性。
短期薪酬解釋
短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
短期薪酬主要內(nèi)容
短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是指企業(yè)因職工提供服務(wù)與職工達(dá)成基于利潤(rùn)或者其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。
累積帶薪缺勤:指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。在職工提供服務(wù)而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬并累積。(服務(wù)當(dāng)期確認(rèn)負(fù)債)
非累積帶薪缺勤:帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。企業(yè)在實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)相關(guān)職工薪酬
企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而聘請(qǐng)短期工,在接受其服務(wù)時(shí)應(yīng)支付相應(yīng)的薪酬。對(duì)于短期薪酬,應(yīng)如何理解?具體包括什么?
短期薪酬是什么?
短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
短期薪酬包括的內(nèi)容
短期薪酬的內(nèi)容:
1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
2.職工福利費(fèi);
3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
4.住房公積金;
5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
6.短期帶薪缺勤,是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排,包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
8.其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
短期薪酬相關(guān)賬務(wù)處理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益,其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。
企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。
(1)企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。
(2)因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。
職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤(rùn)的,企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí),應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無(wú)法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性。
如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi),不需要全部支付利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,該利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
在職工薪酬里,有分為長(zhǎng)期薪酬和短期薪酬,很多財(cái)會(huì)人不清楚短期薪酬具體指的是什么,也不知道怎么做賬務(wù)處理,下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解。
短期薪酬是什么?
短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
2.職工福利;
3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工商保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
4.住房公積金;
5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)與職工教育費(fèi)附加。
短期薪酬的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
一、貨幣性短期薪酬
借:
生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)
管理費(fèi)用(行政管理人員)
銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等
二、帶薪缺勤
(1)累計(jì)帶薪缺勤
乙公司在當(dāng)年應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)猶豫職工累計(jì)未使用的帶薪年假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,并做如下賬務(wù)處理:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤(人數(shù)*預(yù)計(jì)下一年使用該年的休假天數(shù)*每個(gè)工作日工資)
下一年,如果所有職工均未使用帶薪年休假,則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用;
借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸:管理費(fèi)用
(2)非累積帶薪缺勤
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
三、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃
是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)
管理費(fèi)用(行政管理人員)
銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)
貸:應(yīng)付職工薪酬-利潤(rùn)分享計(jì)劃(利潤(rùn)*預(yù)計(jì)分享比例,該計(jì)算位一年的)
貨幣性職工薪酬的內(nèi)容包括:工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼,福利費(fèi),社保等。當(dāng)企業(yè)給員工發(fā)放貨幣性職工薪酬時(shí),相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
貨幣性職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄
短期薪酬確認(rèn)與發(fā)放
確認(rèn):根據(jù)受益對(duì)象或崗位
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)
制造費(fèi)用(車(chē)間主任的薪酬)
勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)
管理費(fèi)用(行政管理人員的薪酬)
銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員的薪酬)
在建工程(在建工程人員的薪酬)
研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)
應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)
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借:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)
應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金
銀行存款等
什么是累積帶薪缺勤?
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!
工業(yè)企業(yè)的員工工資會(huì)涉及哪些核算內(nèi)容?
工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的,起碼在組織架構(gòu)上,商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績(jī)效提成的,基本工資也是固定的,但是工業(yè)企業(yè)的可能會(huì)復(fù)雜一些,計(jì)算的公式內(nèi)容如下:
1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資
2、缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比
日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資,一般有兩種計(jì)算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同):
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算:日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30;依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日照付工資,如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日,視為缺勤,照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計(jì)算:日工資率:標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75;依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日不付工資,如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日,不扣工資。
工業(yè)企業(yè)一般都是會(huì)涉及到計(jì)算工廠的工人工資的,可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的,這里需要工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)注意。
以上就是有關(guān)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)算員工工資的相關(guān)內(nèi)容,希望能幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!