企業(yè)經(jīng)營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計(jì)賬務(wù)處理讓多數(shù)會計(jì)朋友苦惱，會計(jì)網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會計(jì)分錄。

　　1、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費(fèi)用

　　2、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：

　　會計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時，則不用做會計(jì)處理。但若是企業(yè)對職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計(jì)劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

　　短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報酬。

　　短期利潤分享計(jì)劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果而提供薪酬的協(xié)議。

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會涉及哪些核算內(nèi)容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構(gòu)上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會復(fù)雜一些，計(jì)算的公式內(nèi)容如下：

　　1、應(yīng)付計(jì)時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

　　2、缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會涉及到計(jì)算工廠的工人工資的，可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會計(jì)注意。

　　以上就是有關(guān)工業(yè)企業(yè)會計(jì)計(jì)算員工工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　會計(jì)網(wǎng)收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個月15號發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進(jìn)行計(jì)算?是算一個月給我還是算半個月給我?

　　關(guān)于工資計(jì)算問題，會計(jì)網(wǎng)也收到過不少相關(guān)的疑問，其實(shí)工資的計(jì)算，是一般是按計(jì)薪周期來計(jì)算的。

　　我們都知道，計(jì)薪的方法有很多種，可我們平時常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來就和大家說說。

　　所謂的正算法，簡單來說，就是每個月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時比較常用的計(jì)薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過上面的4個例子，你對工資的計(jì)算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個月扣工資個稅問題，在這里也跟大家講講相關(guān)的工資扣個稅的問題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計(jì)算個稅的問題，有2部分的計(jì)算，一是我們平時累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳，二是年終的時候和勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計(jì)算個稅的時候和平時不一樣，我們也是需要進(jìn)行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會計(jì)朋友提到，因?yàn)槟承┰?，員工獲得了離職相應(yīng)的補(bǔ)償金，那在賬務(wù)處理上該怎么進(jìn)行處理?

　　會計(jì)分錄如下：

　　當(dāng)計(jì)提員工離職補(bǔ)償金的時候：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　當(dāng)員工支付離職補(bǔ)償金的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金在稅務(wù)問題上也是有相關(guān)的規(guī)定：

　　通過上面的講述，你對工資計(jì)算以及繳納個稅的問題有一定的了解了嗎?

　　本文為會計(jì)交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　貨幣性職工薪酬的內(nèi)容包括：工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，福利費(fèi)，社保等。當(dāng)企業(yè)給員工發(fā)放貨幣性職工薪酬時，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　貨幣性職工薪酬的會計(jì)分錄

　　短期薪酬確認(rèn)與發(fā)放

　　確認(rèn)：根據(jù)受益對象或崗位

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(車間主任的薪酬)

　　　　勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政管理人員的薪酬)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　　　銀行存款等

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應(yīng)交稅費(fèi)科目核算，具體的會計(jì)分錄是什么？

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤的會計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計(jì)處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、帶薪缺勤、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而聘請短期工，在接受其服務(wù)時應(yīng)支付相應(yīng)的薪酬。對于短期薪酬，應(yīng)如何理解？具體包括什么？

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬包括的內(nèi)容

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

　　7.短期利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

　　8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

　　短期薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計(jì)量。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　利潤分享計(jì)劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。

　　(1)企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　　(2)因利潤分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。

　　職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計(jì)量利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計(jì)劃福利的可能性。

　　如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，短期帶薪缺勤等，實(shí)務(wù)中它屬于哪類會計(jì)科目？相關(guān)會計(jì)分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類科目。

　　負(fù)債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負(fù)債和長期負(fù)債兩類。流動負(fù)債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長期負(fù)債包括長期借款、應(yīng)付債券、長期應(yīng)付款等。

　　負(fù)債是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會計(jì)分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　        　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費(fèi)

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　三、國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　1、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、社會保險費(fèi)

　　(1)期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)(不含基本養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi))和住房公積金，可做以下會計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)、住房公積金等。

　　企業(yè)日常經(jīng)營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計(jì)分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計(jì)提工資時：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　在職工薪酬里，有分為長期薪酬和短期薪酬，很多財會人不清楚短期薪酬具體指的是什么，也不知道怎么做賬務(wù)處理，下面會計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解。

　　短期薪酬是什么?

　　短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告結(jié)束后12個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利;

　　3.醫(yī)療保險費(fèi)、工商保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費(fèi)與職工教育費(fèi)附加。

　　短期薪酬的會計(jì)分錄怎么做?

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：

　　生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費(fèi)用(車間管理人員)

　　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、職工福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等

　　二、帶薪缺勤

　　(1)累計(jì)帶薪缺勤

　　乙公司在當(dāng)年應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)猶豫職工累計(jì)未使用的帶薪年假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤(人數(shù)*預(yù)計(jì)下一年使用該年的休假天數(shù)*每個工作日工資)

　　下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用;

　　借：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤

　　貸：管理費(fèi)用

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　三、短期利潤分享計(jì)劃

　　是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費(fèi)用(車間管理人員)

　　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-利潤分享計(jì)劃(利潤*預(yù)計(jì)分享比例，該計(jì)算位一年的)

　　累積帶薪缺勤通常是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。那么企業(yè)對于累積帶薪缺勤的會計(jì)分錄怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計(jì)處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤時的賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤時的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會計(jì)分錄如下：

　　借：銷售費(fèi)用 6000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補(bǔ)償金額6000（2×15×200），會計(jì)處理為：

　　借：銷售費(fèi)用 12000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　              應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實(shí)際補(bǔ)償時一般隨工資同時支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　       應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000

　　       貸：庫存現(xiàn)金 12000

　　員工短期帶薪缺勤是企業(yè)對員工因?yàn)楦鞣N原因缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬等科目來核算，員工短期帶薪缺勤的會計(jì)分錄該如何編制？

　　員工短期帶薪缺勤的會計(jì)分錄

　　1、累積帶薪缺勤

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、非累積帶薪缺勤

　　會計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬，當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時，則不用做會計(jì)處理。但若是企業(yè)對職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　如何理解累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期，對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　對于企業(yè)給提前退休的員工發(fā)放退休工資和福利的行為，可以理解為帶薪缺勤，對于長期帶薪缺勤，企業(yè)可以設(shè)置“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，計(jì)提和支付時應(yīng)如何做賬？

　　長期帶薪缺勤提存及支付的會計(jì)分錄

　　計(jì)提應(yīng)付職工薪酬：

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——其他職工福利

　　支付退休工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——其他職工福利

　　　　貸：銀行存款

　　確認(rèn)利息費(fèi)用：

　　借：財務(wù)費(fèi)用

　　　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用是什么？

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用指的是融資租入資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)）或長期借款所發(fā)生的應(yīng)在租賃期內(nèi)各個期間進(jìn)行分?jǐn)偟奈磳?shí)現(xiàn)的融資費(fèi)用，也就是說由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)?。還可以說是承租方必須向出租方支付的因融資而產(chǎn)生的利息，因?yàn)槿谫Y租賃本身就包含了融資的目的。

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用屬于負(fù)債類科目，在編制財務(wù)報表時作為長期應(yīng)付款的抵減項(xiàng)目，在資產(chǎn)負(fù)債表中長期應(yīng)付款項(xiàng)目以長期應(yīng)付款科目余額減去未確認(rèn)融資費(fèi)用科目余額和一年內(nèi)到期的長期應(yīng)付款金額填列。

　　財務(wù)費(fèi)用是什么？

　　財務(wù)費(fèi)用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金等而發(fā)生的費(fèi)用。財務(wù)費(fèi)用具體包括：利息凈支出(利息支出減利息收入后的差額)、匯兌凈損失(匯兌損失減匯兌收益的差額)、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)以及籌集生產(chǎn)經(jīng)營資金發(fā)生的其他費(fèi)用等。

　　財務(wù)費(fèi)用屬于損益類科目,借方登記增加，貸方登記減少。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的頂期支付金額計(jì)量。

　　累積帶薪缺勤賬務(wù)處理為：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤如何確認(rèn)？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數(shù)，因?yàn)槁毠ば菽晷菁偈呛筮M(jìn)先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認(rèn)為0

　　2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計(jì)預(yù)期支付幾天，即明天可能會用幾天

　　（1）如果明年的假期夠用，不用累計(jì)今年的，則預(yù)期支付為0，累積薪酬確認(rèn)為0

　?。?）如果不夠，預(yù)計(jì)還要x天，則確認(rèn)的金額為這x天的薪酬

　　帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關(guān)會計(jì)分錄如下：

　?、倮鄯e帶薪缺勤

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實(shí)際享受時，做反分錄。

　　②非累積帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。

帶薪缺勤解釋

　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

帶薪缺勤包括什么

　　帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體如下：

　　1、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　2、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

帶薪缺勤會計(jì)處理

　　非累積帶薪缺勤

　　我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，《職工薪酬》準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

　　長期帶薪缺勤

　　長期帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利來核算處理，并且新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計(jì)處理，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃來處理。

　　短期薪酬相關(guān)會計(jì)分錄主要涉及職工工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設(shè)定提存計(jì)劃，具體如下：

職工工資獎金、津貼和補(bǔ)貼

　?、僦Ц豆べY時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　如果現(xiàn)金支付，需要先提現(xiàn)再發(fā)放。

　　向銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（實(shí)發(fā)的工資）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　?、诮Y(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（扣掉的款項(xiàng)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——職工房租/代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會保險費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　③銀行存款支付代扣的款項(xiàng)時：

　　借：其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會保險費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　?、苈毠すべY分配計(jì)提時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)的工資）

職工福利費(fèi)

　　①支付福利費(fèi)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　?、诜峙鋾r：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　?、僦Ц豆?jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　?、谥Ц渡鐣ｋU費(fèi)、住房公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

短期帶薪缺勤

　?、倮鄯e帶薪缺勤分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實(shí)際享受時，做反分錄。

　?、诜抢鄯e帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。

非貨幣性福利

　?、僮援a(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工（視同銷售）時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　?、趽碛挟a(chǎn)權(quán)的房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計(jì)折舊

　?、圩赓U房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

設(shè)定提存計(jì)劃

　?、儆?jì)提時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

　　②繳存時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

　　　　貸：銀行存款

　　短期薪酬確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容主要包括以下六點(diǎn)：

　　一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　二、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計(jì)量。

　　三、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　五、利潤分享計(jì)劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

　　（一）企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　　（二）因利潤分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：

　　1.在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

　　2.該短期利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

　　3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

　　六、職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計(jì)量利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計(jì)劃福利的可能性。

短期薪酬解釋

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬主要內(nèi)容

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃是指企業(yè)因職工提供服務(wù)與職工達(dá)成基于利潤或者其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

　　累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。在職工提供服務(wù)而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬并累積。(服務(wù)當(dāng)期確認(rèn)負(fù)債)

　　非累積帶薪缺勤：帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。企業(yè)在實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)相關(guān)職工薪酬

　　2023年中級會計(jì)考試《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》考試已經(jīng)結(jié)束，會計(jì)網(wǎng)（www.hongfaad.com）整理了最新考試真題及答案（考生回憶版），僅供各位考生參考。具體如下：

　　1、（單選題）甲公司以人民幣作為記賬本位幣。乙公司為其境外子公司，甲公司將乙公司財務(wù)報表折算本位幣時，應(yīng)當(dāng)采用資產(chǎn)負(fù)債表日即期匯率進(jìn)行折算的是()。

　　A、管理費(fèi)用

　　B、股本

　　C、應(yīng)付債券

　　D、盈余公積

　　參考答案：C

　　2、（單選題）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將存貨轉(zhuǎn)為投資性房地產(chǎn)，投資性房地產(chǎn)后續(xù)采用公允價值模式計(jì)量，轉(zhuǎn)換日公充價值大于賬面價值的差額計(jì)入()。

　　A、投資收益

　　B、公允價值變動損益

　　C、其他綜合收益

　　參考答案：C

　　3、（單選題）民間非營利組織接受捐贈業(yè)務(wù)會計(jì)處理正確的是()。

　　A、收到指定向具體受益人轉(zhuǎn)贈的資產(chǎn)，應(yīng)確認(rèn)為限定性捐贈收入

　　B、應(yīng)將勞務(wù)捐贈予以確認(rèn)

　　C、如果捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據(jù)，受贈的非現(xiàn)金資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)以其公允價值作為入賬價面應(yīng)將捐贈承諾予以確認(rèn)

　　參考答案：C

　　4、（單選題）甲公司對一個資產(chǎn)組進(jìn)行減值測試，無形資產(chǎn)賬面2100，存貨賬面700，該資產(chǎn)組公允價值減去處置費(fèi)用后的凈額為2100萬元，預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值為2200萬元，該批存貨可收回金額560萬元，該無形資產(chǎn)可收回金額無法確認(rèn)，關(guān)于該資產(chǎn)組減值會計(jì)處理的表述中，正確的是()。

　　A、存貨應(yīng)分?jǐn)偟臏p值損失金額為150萬元

　　B、無形資產(chǎn)應(yīng)分?jǐn)偟臏p值損失金額為460萬元

　　C、該資產(chǎn)組的可收回金額為2100萬元

　　參考答案：C

　　5、（多選題）甲公司2×22年年度財務(wù)報告于2X23年3月20日對外報出。下列屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后調(diào)整事項(xiàng)的有()。

　　A、2×23年1月5日，上年度已全額確認(rèn)收入的商品因質(zhì)問題被全部退回

　　B、2×23年2月20日，發(fā)現(xiàn)上年度重大會計(jì)差錯

　　C、2×23年3月1日，以資本公積轉(zhuǎn)增資本

　　D、2×23年2月10日，外匯匯率發(fā)生重大變化

　　參考答案：AB

　　6、（多選題）下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)按照政府補(bǔ)助準(zhǔn)則進(jìn)行會計(jì)處理的有()。

　　A、收到政府財政貼息

　　B、收到政府無償撥款

　　C、收到增值稅出口退稅

　　D、收到政府無償給予的環(huán)保設(shè)備

　　參考答案：ABD

　　7、（多選題）下列屬于會計(jì)人員職業(yè)道德要求有()

　　A、堅(jiān)持誠信，守法奉公

　　B、堅(jiān)持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)

　　C、堅(jiān)持慣例，守護(hù)傳統(tǒng)

　　D、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新

　　參考答案：ABD

　　8、（多選題）下列者項(xiàng)關(guān)于企業(yè)職工薪酬會計(jì)處理的表述中，正確的有()

　　A、企業(yè)實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，在職工正式退休之前，比照辭退福利處理企業(yè)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、未行使的短期累積帶薪缺勤權(quán)利的職工薪酬以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量與短期非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工新酬應(yīng)在職工

　　D、實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)

　　參考答案：ABCD

　　9、（判斷題）甲公司為建造一棟辦公樓占用了一筆外幣一般借款，該筆借款在資本化期間內(nèi)的本金及利息所產(chǎn)生的匯兌差額應(yīng)予資本化。

　　正確

　　錯誤

　　參考答案：錯誤

　　10、（判斷題）如果本期導(dǎo)致存貨可變現(xiàn)凈值高于其成本的影響因素不是以前減記該存貨價值的影響因素，則不允許將該存貨跌價準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回。

　　正確

　　錯誤

　　參考答案：正確

9月9日《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)匯總（考生投稿版）

　　1、大題租賃，無形資產(chǎn)，收入，所得稅

　　2、大題考了租賃承租人的處理純編分錄，研發(fā)無形資產(chǎn)純編分錄，收入問處理是否正確寫理由，交易性金融資產(chǎn)與預(yù)計(jì)負(fù)債政府補(bǔ)助和所得稅的大拼盤

　　3、租賃準(zhǔn)則的租賃負(fù)債使用權(quán)資產(chǎn)，無形資產(chǎn)的初始確認(rèn)計(jì)量和處置，收入準(zhǔn)則的未確認(rèn)融資費(fèi)用和臺同負(fù)債，所得稅的交易性金融資產(chǎn)公允價值變動，政府補(bǔ)助，預(yù)計(jì)負(fù)債和應(yīng)交所得稅

　　4、計(jì)算租賃，計(jì)算二研發(fā)支出綜合一，收入判斷正誤加理由，營業(yè)收入和營業(yè)利潤的影響額綜合二，交易性金融資產(chǎn)，預(yù)計(jì)負(fù)債，政府補(bǔ)助聯(lián)合所得稅

　　5、主觀題租賃差錯更正金融交易性金融資產(chǎn)保修費(fèi)用結(jié)合過所得稅

　　6、債務(wù)重組、無形資產(chǎn)研發(fā)支出、還有使用權(quán)資產(chǎn)，大題目最后一個考的第一個資料是交易性金融資產(chǎn)，綜合考的遞延所得稅，

　　7、計(jì)算題:承租方租賃;無形資產(chǎn)研發(fā);綜合題:收入確認(rèn)(代理人+現(xiàn)金折扣+合同段展約，點(diǎn)履約);所得稅(金融資產(chǎn)+預(yù)計(jì)負(fù)債+政府補(bǔ)助)

　　會計(jì)網(wǎng)提前預(yù)祝各位考生：

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中級會計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)該是大部分同學(xué)認(rèn)為是三科中最難的一科了，不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多，而且內(nèi)容也是錯綜復(fù)雜，不僅本科目知識點(diǎn)互通，跟經(jīng)濟(jì)法和財務(wù)管理的知識點(diǎn)也有互通的地方，考驗(yàn)考生們跨章節(jié)解決問題的能力。下面小編為大家整理了一些有關(guān)于中級會計(jì)實(shí)務(wù)職工福利費(fèi)以及缺勤會計(jì)處理相關(guān)內(nèi)容，快來一起看看吧!

一、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么項(xiàng)目?

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計(jì)師

二、企業(yè)向職工提供非貨幣性福利按照公允價值計(jì)量的會計(jì)分錄：

①計(jì)提

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

②發(fā)放

a.確認(rèn)收入

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

b.結(jié)轉(zhuǎn)成本

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

三、短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

(1)累積帶薪缺勤及其會計(jì)處理

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

(2)非累積帶薪缺勤及其會計(jì)處理

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

【提示】通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。