會計行業(yè)的人找工作，第一個想到的就是四大了，四大一直是財務(wù)人心頭的一粒朱砂痣，但四大門檻高、競爭激烈，每年錄取率不足5%，讓不少同學(xué)頭疼不已。那到底想進四大工作要達到什么樣的條件呢？和小編一起來看看吧。

（一）專業(yè)證書

第一個還是證書啦，專業(yè)證書是很重要的，特別是和審計有關(guān)的證書，有了專業(yè)證書都能被優(yōu)先考慮的，一般像CPA和一些與國際接軌的專業(yè)證書，除了能夠證明你的專業(yè)能力外，還可以證明你的英語能力。

（二）實習(xí)經(jīng)驗

有經(jīng)驗的員工更容易上手，公司免去了培訓(xùn)的費用，很多公司都是希望能找到有經(jīng)驗的人來做事，如果有潛力也很樂意培養(yǎng)，所以有經(jīng)驗是很重要的，在學(xué)校的時候有比賽有資源就應(yīng)該去好好參加好好利用，都是能夠提升自己能力的一個渠道，如果能夠在參加實踐的時候得到一些學(xué)校里學(xué)不到的經(jīng)驗知識，對以后出去找工作應(yīng)聘是很有幫助的。

（三）學(xué)習(xí)能力和溝通能力

大家往往會忽略溝通能力，學(xué)習(xí)能力其實能夠通過畢業(yè)院校能看出點大概，但是溝通能力大部分都會被會計人忽略，為什么呢，因為大家普遍認(rèn)為，只要專業(yè)知識和能力能過關(guān)就可以了，其他的不用考慮太多，但是審計這個行業(yè)也是很講究溝通能力的，你想要得到的資料要自己去和委托方的會計部門溝通，工作中會遇到的問題不僅僅是專業(yè)問題上的，溝通上也要講究方法和技巧，情商太低的也會被淘汰，如果是專業(yè)能力是佼佼者，情商可以忽略不計。

　　行政是一個綜合性很強的崗位，參與公司一切的大小實務(wù)，看起來有一定的“權(quán)利”；財務(wù)是公司必不可少的崗位，如果沒有財務(wù)記賬，公司的資金將會混亂不堪。那么行政和財務(wù)這兩個崗位應(yīng)該怎么選擇呢？哪個發(fā)展更好？

　　行政和財務(wù)的發(fā)展前景

　　1、簡言之，行政和人事的將來會往管理層發(fā)展。財務(wù)更專業(yè)一點，而財務(wù)需要不斷考證，不斷學(xué)習(xí)，以便更進一步。

　　2、這兩個方向的基層工資是相似的。在中小企業(yè)中，會計是管理部門,行政人事打雜的。在大公司里，管理人員是管理部門，會計是決策部門。

　　3、大學(xué)學(xué)的財務(wù)方向，但這并不影響目前的行政工作。行政、人事和財務(wù)前景光明，但取得成功的機會很少，都要做好了才行。

　　4、最重要的是要看你的個性和偏好，你更喜歡哪個方向。

　　行政工作的缺點

　　1、接觸到的東西雖然非常多，但廣而不精，學(xué)不到專業(yè)的技術(shù)。

　　2、沒有固定崗位，可以理解為做領(lǐng)導(dǎo)安排的任何工作。

　　3、這往往不利于個人職業(yè)發(fā)展，也不可能有專業(yè)方向。

　　4、行政干的大多都是瑣碎的工作，還需要超高的情商及說話藝術(shù)情商、人情往來等等。

　　財務(wù)工作的缺點

　　1、削弱創(chuàng)造力。即使生氣勃勃，已經(jīng)從事這個行業(yè)五年了，也不再有無拘無束的思維。

　　2、行業(yè)工資偏低。由于入學(xué)門檻太低，所有專業(yè)都來參加CPA考試，非專業(yè)學(xué)生也來做財務(wù)和會計，導(dǎo)致這個行業(yè)的工資普遍較低。

　　3、工作千篇一律。只要不是在一家沒有正規(guī)系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度的公司，工作將千篇一律。內(nèi)部控制限制了財務(wù)管理的范圍。會計信息質(zhì)量要求中的匹配原則也制約著會計人員的創(chuàng)造力。會計要求的是傳承和前后一致。公司對財務(wù)部的要求，絕非出眾，而是穩(wěn)重。

每年的這個時候，實習(xí)生也要出來找實習(xí)工作了，但是有的實習(xí)生覺得公司不太符合預(yù)期拿到畢業(yè)證后想換個工作單位，有的實習(xí)生覺得公司的各個方面都非常好，留下來能幫助自己更快的成長，很想留下，但是大公司篩選人才又很嚴(yán)格，怎么樣才能實習(xí)期滿能留下呢？接下來和小編一起看看吧。

想留在事務(wù)所工作需要具備哪些能力？

1、職業(yè)道德

很多人都覺得這無關(guān)緊要，但這是入行最重要。對委托方的所有資料都要保密，不幫助失信企業(yè)出具審計報告，配合國家發(fā)布的會計行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)，對偷稅漏稅逃稅的行為加以制止，不參與任何與國家政策相悖的與會計有關(guān)的活動。把自己對會計行業(yè)的熱愛和原則放在第一位。

2、專業(yè)能力

這里的專業(yè)能力不僅僅指有關(guān)會計的專業(yè)的工作能力，還包括溝通能力，很多人對會計這個行業(yè)有很大的誤解，認(rèn)為會計行業(yè)的會計人只需要與冷冰冰的數(shù)據(jù)打交道就可以了，其實對于委托方的審計業(yè)務(wù)，需要去進行實地盤查，對表中列明的固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)的記錄，是否有誤，這就需要與委托方負(fù)責(zé)財務(wù)方面的工作人員進行交接和資料內(nèi)容的說明，這是一個很重要的溝通點，如果溝通不順暢，工作受阻，審計的工作也不可能可以開展下去。在完成項目和業(yè)務(wù)的時候，專業(yè)能力就包含了會計人員的專業(yè)能力和專業(yè)的溝通能力。

3、管理能力

能留在事務(wù)所工作的會計人，所里都會當(dāng)做人才來培養(yǎng)的，可能以后的職業(yè)發(fā)展道路就是管理層，審計助理晉升為審計經(jīng)理，所以管理和領(lǐng)導(dǎo)能力尤為重要，在管理能力下隱藏的是，一個人的情商，當(dāng)一個人業(yè)務(wù)能力很強但情商不高的情況下，是無法成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)的，在職場上，人心也很重要；這就需要在鼓舞大家努力工作的同時，還能照顧每個人的情緒，還能讓每個人發(fā)揮自己擅長的地方，這個慧眼識人的能力是需要時間培養(yǎng)的，能留在事務(wù)所工作的會計人希望在未來的道理中能培養(yǎng)自己識別千里馬的能力，才能了解各個人的長處，在實現(xiàn)大家價值的同時，也使團隊凝聚力得以增長。

很多人聽到了很多會計苦會計累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時聽到的一個勵志的故事。主人公我們暫時稱呼她為CC吧。

CC君是一名會計專業(yè)的學(xué)生，她的學(xué)習(xí)生涯有些許坎坷，她在高考時沒考上好的大學(xué)，上了一個?？?，所幸家里有各位親戚和有經(jīng)驗的伯父的建議，CC在快畢業(yè)的時候升了本科，CC的家在中國的中部地區(qū)，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時候CC找了一家規(guī)模一般的公司，做一份會計的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節(jié)奏的生活，想往節(jié)奏慢一點的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時間，CC找到了自己的職業(yè)方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節(jié)奏城市打下了基礎(chǔ)。

CC找到了一個節(jié)奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關(guān)于審計這方面的工作，最后找到了一個會計師事務(wù)所。CC其實是一個情商很高的人，在事務(wù)所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點夸張，主要是想表達CC的情商很高）事務(wù)所里很多有關(guān)于公益的業(yè)務(wù)都是由她負(fù)責(zé)，事務(wù)所的很多發(fā)表文章、參加培訓(xùn)的事情也是CC負(fù)責(zé)，感覺CC慢慢成長為除了業(yè)務(wù)以外的代言人。

但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時事務(wù)所很多瑣碎的工作占據(jù)了她的所有時間，而且發(fā)現(xiàn)自己這么多年來真正業(yè)務(wù)上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個時候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個晚上，最后做了一個決定，她結(jié)婚了。

CC結(jié)婚后馬上就開始備考注會，在這個時候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實很煩躁，但是為了以后的生活，CC強迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會這些都不是事兒！CC一口氣報了6門科目，在臨產(chǎn)之前，通過了5門。在做月子的時候把第6門也過了。

其實小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風(fēng)翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業(yè)上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。

28歲那年的CC通過了注會考試，今年36歲的CC成為了事務(wù)所的合伙人。

　　溝通不僅僅是一門藝術(shù)，而且也是需要一定的技巧，我們溝通也是展現(xiàn)個人情商的表現(xiàn)，如果你有很好的溝通技巧，那大部分事情會事半功倍，這也證明溝通技巧的重要性。以下是會計網(wǎng)給大家整理的財務(wù)職場溝通時的技巧分享。

　　財務(wù)職場溝通的技巧

　　1、與人交流時要謙虛，要懂得尊重別人，與人交談時，要能夠換位思考對方的感同身受的氣氛和心情，這一點很重要，因為對方會覺得你在認(rèn)真傾聽，可以體諒他的心情，讓對方覺得你表現(xiàn)的尊重很一種信任感。

　　2、做一位善解人意的聆聽者，一個人懂得如何去聆聽別人心聲，他會獲得別人更多的尊重和好感，同時也會認(rèn)識更多合作伙伴。畢竟在職場上，每個人對工作和業(yè)務(wù)的理解不同和處理方式不同，但我們都是一個團體，所以我們要團結(jié)合作，所以處于職場一定要善于傾聽他人的意見和建議，不要孤意獨行，只有融入集體中，我們才會合作的更加順暢。

　　3、要注意自己的衣著，要保持衣著整潔，這是一個讓對方能夠了解你是一個很干凈很利落的人，是一個值得信任的人，有時候形象也會讓人在交談時很加分，你們之間的交流也會更加順利，足以證明，要想讓彼此溝通更加愉快，我們的外在談吐也很重要。

　　財務(wù)職場辦公軟件有哪些？

　　1、作為一名財務(wù)人員，經(jīng)常對于報表來說是很熟悉了，那經(jīng)常弄報表的軟件是我們Excel，相信Excel對于每一位財務(wù)人來說是非常熟悉的，還有我們要學(xué)習(xí)財務(wù)函數(shù)，這對于我們整理財務(wù)報表會有很有很大幫助。

　　2、作為財務(wù)人員，我們應(yīng)用PPT的地方很多，比如要經(jīng)常匯報數(shù)據(jù)，所以掌握PPT也是很重要的。

　　許多財務(wù)新人剛進公司都是以一個打雜的身份做起，接觸不到專業(yè)技能，又苦于沒有學(xué)習(xí)機會，那么，一個財會人應(yīng)該怎么做才能取得極速的成長？

　　會計快速入門方法

　　一、放下架子，虛心求教

　　許多從名校畢業(yè)的學(xué)生總覺得自己“資歷過高”。覺得自己在公司的人力資源眼中，我的能力非常出色。然而，去了單位，才真正接觸了工作，當(dāng)遇到實際問題時，才發(fā)現(xiàn)自己不太了解。因此，剛?cè)胄械臅嬋藛T必須意識到自己的定位。雖然你的才能可能比其他同事稍好一些，但你在工作經(jīng)驗和方法上與他們還有很多差距，所以你需要謙虛地對待你的前任，以學(xué)習(xí)的態(tài)度向他們學(xué)習(xí)。你需要知道，人之外有人，世界之外也有天。

　　二、培養(yǎng)情商，認(rèn)真工作

　　會計新手經(jīng)常會遇到事情時變得情緒化，當(dāng)他們遇到問題時，他們會爆發(fā)出負(fù)面情緒！也有自尊心很強的職工，總是認(rèn)為自己走哪里都備受關(guān)注，不敢與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通。很多會計小白都會瞻前顧后，膽戰(zhàn)心驚，到頭來什么也學(xué)不到！

　　三、善于總結(jié)，提高效率

　　會計既無聊又重復(fù)。但如果你仔細(xì)總結(jié)，你會發(fā)現(xiàn)這些重復(fù)性工作的背后其實是我們公司復(fù)雜財政政策的一部分。如果你有一些見解，并且善于總結(jié)，你也可以從CFO的角度來審視我們的工作

　　四、不要輕易跳槽

　　會計人想要在行業(yè)繼續(xù)深造，必須要熬得苦，節(jié)假日加班是家常便飯。為此特別不贊同新人初接觸會計工作一旦遇到難題和困難就跳槽的行為。會計工作本來就是經(jīng)驗加知識的工作，跳槽除了給人不忠誠的還會影響知識的積累，每份工作待的時間不長，那么積累的經(jīng)驗和知識也是有限的。

　　因此，如果是作為會計小白，那么我們必須善于回顧、分析和梳理，不斷提高我們實現(xiàn)理想職位的能力。

　　人事和會計是企業(yè)的兩大工作崗位，但這兩個工作崗位的代替性都很強，社會從業(yè)者眾多，一不小心就會面臨失業(yè)風(fēng)險，所以很多正在從事人事和會計崗位的工作人員或在考慮進入這兩個行業(yè)的人都想知道哪個崗位會有前途？

　　人事工作和會計工作的優(yōu)劣

　　1、會計：屬于專業(yè)技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業(yè)。

　　會計人員需要了解知識，更加注重實際操作，所以年齡越大，越受歡迎。要成為一名優(yōu)秀的會計，你還需要堅強的性格和嚴(yán)肅的態(tài)度，你應(yīng)該知道處理問題的技巧，所以你應(yīng)該堅持下去。不僅年度繼續(xù)教育需要堅持考試和學(xué)習(xí)，而逐級晉升也需要參加專業(yè)考試。目前，我國能夠獲得注冊會計師證書的人數(shù)相對于從業(yè)人員的數(shù)量仍然是少數(shù)。因此，所以要取得好的待遇，不斷的學(xué)習(xí)考試也是不可少的。

　　同時，雖然他們都是會計師，但一開始他們也需要劃分行業(yè)。各行業(yè)在會計實務(wù)的具體內(nèi)容上仍有一定差異，因為要做好財務(wù)工作，還需要了解和熟悉企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)過程。餐飲會計和生產(chǎn)企業(yè)會計在核算項目上會有一些差異，大企業(yè)和小企業(yè)之間也會有一些差異，包括處理方式。同樣的會計崗位在不同的行業(yè)和企業(yè)也不同。

　　不過，萬事開頭難，打好基礎(chǔ)，會計是個好職業(yè)，好方向。

　　2、人力資源：雖然是發(fā)展的需求，不過看上去高端，體面的背后，也是個不容易做的職業(yè)。

　　首先，它需要良好的企業(yè)環(huán)境（最好是大中型企業(yè)）和良好的標(biāo)準(zhǔn)體系。人力資源從業(yè)人員只有有了良好的發(fā)展，才能學(xué)習(xí)到良好的制度模式、先進的管理方法和先進的人力資源技能。

　　第二：對于個人來說，這個職業(yè)應(yīng)該達到一個相對較高的水平，不僅要有先進的專業(yè)知識，還要有高情商和一定的社交技能，這不是每個人都具備的。

　　第三：三線城市不一定有這么好的學(xué)習(xí)和成長平臺。如果你不情愿地找到一份個人事務(wù)管理員的工作，這對你的前途不會有什么好處。長期沒有大的發(fā)展空間，很容易被別人取代。

審計專業(yè)的畢業(yè)生最近也是很著急，感覺自己從事審計工作還沒有能力也沒經(jīng)驗，從事會計工作自己的專業(yè)也有偏差，所以很煩惱，在考證的問題上，初級在校的時候已經(jīng)拿到手了，剛畢業(yè)可不可以直接考中級呢？小編這里和大家說一下。

（一）中級審計師的報考條件

首先我們要知道中級審計師的報考條件，是不是應(yīng)屆審計專業(yè)畢業(yè)生就可以直接報考的。

1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事審計、財經(jīng)工作滿5年;

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事審計、財經(jīng)工作滿4年;

3、取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事審計、財經(jīng)工作滿2年;

4、取得碩士學(xué)位，從事審計，財經(jīng)工作滿1年;

5、取得博士學(xué)位。

看了以上的條件就可以知道自己符不符合了，一般剛畢業(yè)的大學(xué)生都是不符合報考條件的，所以小編建議大家先考初級審計師，初級審計師考下來后考注冊會計師，為什么這里會建議你們考注冊會計師呢？一起來看一下。

（二）注冊會計師在審計行業(yè)是什么樣的存在？

很多審計專業(yè)的考生，覺得在自己還沒有工作經(jīng)驗的情況下，只有證書才能給自己加分，這個想法是值得肯定的，在一個應(yīng)屆生完全沒有工作經(jīng)驗的情況下，面試官只會看你有沒有勝任這項工作的能力，而能力的體現(xiàn)呢，就是考的專業(yè)證書，能把證書考下來，那也證明了你是有一定的專業(yè)能力的，培養(yǎng)你這個人才時靠譜的，要不然人家公司為什么會培養(yǎng)你，就因為你嘴皮子會說嗎？在職場里，情商固然重要，但實力更重要，沒有實力是不會得到晉升的機會的，如果得到了晉升，可能位置也坐不久。在中級審計師還不能考的情況下，可以先備考注會，為什么呢？因為注冊會計師是國內(nèi)唯一擁有簽字權(quán)的會計師，審計行業(yè)出具的審計報告，都需要有注冊會計師的簽字授權(quán)，所以注冊會計師證在審計行業(yè)里是非常重要的。

　　中級會計證書是會計行業(yè)中的重要證書之一，具有較高的含金量。除了技能水平的提升，建立良好的人際關(guān)系也是中級會計職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。本文將從以下幾個方面為大家介紹如何在職場中建立良好的人際關(guān)系。

　　一、重視人際交往

　　在職場中，一個人的能力和知識只是成為成功的一部分，與人交往的能力同樣重要。建立良好的人際關(guān)系需要重視人際交往，與同事、上司和下屬建立良好的關(guān)系，建立起互信、互利、互幫互助的關(guān)系。通過人際交往，不僅可以提高工作效率，還可以增進彼此的感情，建立起良好的人際關(guān)系。

　　二、提高自身素質(zhì)

　　建立良好的人際關(guān)系還需要提高自身素質(zhì)，包括專業(yè)知識、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。中級會計證書是提高自身素質(zhì)的有效途徑之一，通過學(xué)習(xí)和實踐，不僅可以提高自身的專業(yè)能力，還可以增強自信和自我價值感。此外，還可以通過參加培訓(xùn)、讀書等方式提高自身素質(zhì)，不斷提升自己的競爭力。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

　　三、關(guān)注他人需求

　　在人際交往中，關(guān)注他人需求是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵之一。需要了解他人的需求和關(guān)注點，從而更好地與他人溝通和交流。在工作中，可以主動向同事和上司提供幫助，幫助他們解決問題，增強彼此的信任和感情。此外，還可以關(guān)注下屬的發(fā)展需求，為他們提供幫助和支持，建立起良好的團隊合作關(guān)系。

　　四、保持良好的態(tài)度

　　保持良好的態(tài)度是建立良好人際關(guān)系的前提之一。需要保持積極向上的態(tài)度，不斷提高自己的情商和溝通能力，以更好地處理工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。在與他人交往中，要保持禮貌、真誠、耐心，尊重他人的意見和想法，避免沖突和矛盾的發(fā)生。

　　總之，建立良好的人際關(guān)系是中級會計職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。通過重視人際交往、提高自身素質(zhì)、關(guān)注他人需求和保持良好的態(tài)度，可以建立起良好的人際關(guān)系，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　能夠進入四大工作，想必這是每個財會專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)目標(biāo)。提起四大的部門，大家對于咨詢部相對會了解，而對稅務(wù)部卻是一知半解。實際上，稅務(wù)部也是相當(dāng)不錯的選擇。如果想想進入四大稅務(wù)部，該做哪些準(zhǔn)備呢?接下來我們就來聊聊怎么進入四大稅務(wù)部門，要做哪些準(zhǔn)備?

　　一、不斷提升個人學(xué)習(xí)能力

　　進入四大工作，就意味著你能接觸到各種各樣的項目，不同類型的客戶。如果你的學(xué)習(xí)能力不夠強，面對不同的工作狀況，你根本不知道如何處理得當(dāng)。只有不斷提升個人學(xué)習(xí)能力，保持求學(xué)之心，讓自己的知識儲備更充裕，技能運用上更靈活，你才能處理更多綜合工作事務(wù)。

　　二、Office軟件操作必須熟練

　　進入四大的稅務(wù)部，你的Office軟件操作務(wù)必十分熟練。舉個例子：你的工作上一定會遇到excel，如果你熟悉公式的運用，工作效率必定更高。具備出色的Office軟件技能，能夠為你之后的工作帶來很大的便利。

　　三、會計知識不斷填充

　　雖然四大沒有專業(yè)的限制，但是會計知識也是高效工作的基礎(chǔ)。假設(shè)你進入了四大的稅務(wù)部，如果有客戶問到：“稅務(wù)籌劃對納稅申報的影響是什么?”當(dāng)時的你大腦一片空白，不知如何回答。老板看到此情此景，又作何感想?

　　會計知識的不斷填充，往往能夠讓你的工作表現(xiàn)更加出色。

　　四、不斷提高溝通能力

　　從事稅務(wù)工作，我們經(jīng)常要跟稅務(wù)局的人打交道。這時候溝通能力非常重要。很多時候能否談成一個業(yè)務(wù)，就看你會不會溝通。不會說話的人，往往做不好稅務(wù)工作。

　　進入四大的稅務(wù)部，會溝通至關(guān)重要。有的小伙伴會說：“我就是不會溝通，也不知道如何提升?該怎么辦?”其實解決溝通的問題，首先，你要敢說;其次，你要想想這樣說話合不合情理;最后，平時多看些說話藝術(shù)、情商相關(guān)書籍，主動了解如何說話，主動表現(xiàn)，才能克服不會說話的毛病。

　　如果你想要進入四大的稅務(wù)部，就問問自己以上幾個方面做好了嗎?如果沒做好，自己該如何努力?進入四大，很多時候難在盲目努力，如果你確定了目標(biāo)，并且為之付出，相信你的努力不會白費!

　　cpa全國有多少人持證？現(xiàn)階段報考cpa的小伙伴越來越多，但是考取cpa的人數(shù)卻并不是很多，cpa證書目前的持證人數(shù)想必很多小伙伴都是比較關(guān)注的。下面小編就為大家詳細(xì)介紹，感興趣的小伙伴不要錯過！

　　一、cpa全國有多少人持證？

　　33.4萬余人。

　　根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布2022年注冊會計師考試時間和考試大綱的通知》，截至2022年12月31日，全國注冊會計師持證人數(shù)達到了33.4萬余人。其中，執(zhí)業(yè)會員人數(shù)為98099人，非執(zhí)業(yè)會員人數(shù)為236799人。

　　二、執(zhí)業(yè)cpa與非執(zhí)業(yè)cpa的區(qū)別是什么？

　　1、是否擁有簽字權(quán)

　　執(zhí)業(yè)注冊會計師是在事務(wù)所工作的有簽字權(quán)的注冊會計師，而非執(zhí)業(yè)注冊會計師不具有審計報告簽字權(quán)。這意味著執(zhí)業(yè)注冊會計師可以在審計報告上簽字，并對此負(fù)責(zé)，而非執(zhí)業(yè)注冊會計師則無法在審計報告上簽字。

　　2、就業(yè)方向不同

　　執(zhí)業(yè)注冊會計師需要入職在中國境內(nèi)的會計事務(wù)所，因此其就業(yè)范圍相對有限。而非執(zhí)業(yè)注冊會計師由于不在事務(wù)所工作，所以就業(yè)范圍非常廣，可以去國有企業(yè)、世界五百強企業(yè)、商業(yè)銀行、咨詢公司等工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　三、cpa的就業(yè)情況如何？

　　cpa注冊會計師的就業(yè)前景相對較好，原因有以下幾點：

　　持有注冊會計師證書的人才在就業(yè)市場上具有較大的競爭優(yōu)勢，可以進入審計和會計事務(wù)所，也可以進入國有企業(yè)、私有企業(yè)、銀行以及金融公司等。

　　國家對于專業(yè)注冊會計師的需求量較大，而且鼓勵會計從業(yè)人員參加注冊會計師的考試，甚至還給予一定的福利政策。

　　具體來說，注冊會計師的就業(yè)方向包括但不限于以下幾個方面：

　　1、進入事務(wù)所，雖然工作辛苦，但是可以在短時間內(nèi)累積到豐富的經(jīng)驗，為以后跳槽到更好的工作打下基礎(chǔ)。

　　2、進入銀行，可以在投資銀行的時候，拿到司法證書，讓自己更具有競爭力。

　　3、進入咨詢公司，可以在與人打交道的過程中提升自己的情商，同時也可以拿到一份高薪酬的回報。

　　4、進入大中型企業(yè)，這些企業(yè)對于財務(wù)人員相當(dāng)重視，如果持有CPA證書，升職的速度會非常快。

　　總之，注冊會計師的就業(yè)前景比較樂觀，但是也需要根據(jù)個人情況和職業(yè)規(guī)劃進行選擇。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

會計行業(yè)有很多從事基層的小會計，自從德勤引進人工智能機器人做賬報稅之后，很多基層小會計內(nèi)心開始惶惶不安，都不知道自己什么時候會被淘汰，轉(zhuǎn)行嗎？自己大學(xué)學(xué)的專業(yè)就是會計，除了會計自己也不會做其他的，該怎么辦才能在會計這條道路上越走越遠(yuǎn)呢？小編結(jié)合了會計行業(yè)的趨勢分析了幾點，大家來看看。

（一）技能

如果你還是只會單純的做賬報稅，那過不久就被馬上被機器人替代了。就像工廠里重復(fù)做流水線的工作工資不是很低，或許還比一些坐在辦公室的員工高，但是如果一直麻木的做一件事情，沒有去思考去提升自己的技能，去完善自己，去做一些自己能做別人不能做的事情，那也是分分鐘被淘汰的節(jié)奏，當(dāng)然要達到這個層面之前，一定要把自己做事情涉及到的專業(yè)基礎(chǔ)打好，才能再邁上心的臺階。

（二）心態(tài)

自己的心態(tài)要有所轉(zhuǎn)變，很多時候，可以多利用自己業(yè)余的時間去學(xué)習(xí)一些其他的課外的知識，在自己的專業(yè)范圍內(nèi)外都可以，最主要的是，你要知道如果以后自己的目標(biāo)是走上管理層，應(yīng)該具備什么樣的能力和保持怎么樣的心態(tài)，這個能力也是需要經(jīng)過長時間的修煉的，并不能一蹴而就，要培養(yǎng)自己的這些能力就要從平時的點點滴滴開始，雖然很難，但是要走要管理層，沒有一個人是容易的。

（三）思路

這其實和第二點有點像，但是又有區(qū)別，遇到問題的時候，解決問題的思路開不開闊，還是解決問題只有一種辦法，這就需要大家從生活和工作中各方面去積累了，除了自己多看書多了解知識，還有與同事之間的相處之道，也是極為重要的。管理層的領(lǐng)導(dǎo)除了專業(yè)能力之外，管理能力才是最重要的，專業(yè)能力可能還沒有一個部門的負(fù)責(zé)人強，但是與下屬的相處，思維方式，給下屬的信任度，都是非常重要的，這也可以簡單概括為一個管理者的情商。

以上就是小編的總結(jié)，一名想要走得更遠(yuǎn)的會計，必須要培養(yǎng)自己的管理者思維和思考方法，專業(yè)能力也不能落下，與人的相處是每個人的人生必修課。

　　所謂好的開始，是成功的一半。自我介紹是面試的第一個環(huán)節(jié)，也是很重要的環(huán)節(jié)，自我介紹有亮點和新意會更吸引面試官的注意力和留下印象。以下是會計網(wǎng)給大家整理的關(guān)于財務(wù)面試時自我介紹的一些建議。

　　財務(wù)新人如何做好自我介紹？

　　首先自我介紹是求職者去向我們的面試官介紹自己，為面試官建立第一印象，我們要明白面試官要我們做一個自我介紹，其實就是想從自我介紹中知道什么信息，這也是體現(xiàn)我們求職者情商和溝通技巧的時刻，這也是對于我們求職者來說是至關(guān)重要的一步。

　　明確自我介紹的目的是什么？

　　1、考察求職者自我介紹的內(nèi)容和遞交的簡歷內(nèi)容是否相沖突。

　　所謂的自我介紹也是在考察我們所講的和我們簡歷上面寫的是否一致，也是考驗我們簡歷的真實度。也是要求我們寫簡歷時要實事求是。

　　2、考察基本的語言表達能力、邏輯思維能力、總結(jié)概括能力。

　　在做自我介紹時我們可以分點來介紹，這樣體現(xiàn)邏輯性，如何我們在列上以上幾點后我們來做一個小的總結(jié)，這樣你的邏輯和表達更加清晰，也讓面試官有更好的印象和了解我們的表達能力。

　　自我介紹應(yīng)該說些什么？

　　自我介紹主要包括三個方面：1）我是誰；2）我做過什么，我做成過什么；3）我想做什么。下面我分享一個面試案例：

　　“尊敬的面試官您好，我是XXX，哪里人，畢業(yè)于那個學(xué)校，學(xué)習(xí)什么專業(yè)。在小期間做了那些市，參加什么比賽獲得什么獎項等，如何表達自己對崗位的認(rèn)識很興趣，希望有機會可以在該崗位發(fā)展。以上就是我的自我介紹，謝謝您的聆聽。"

　　自我介紹要注意什么問題？

　　1、不要講故事

　　你需要細(xì)節(jié)生動的故事，讓這個標(biāo)簽有畫面感。同時說明你具備什么工作經(jīng)驗，不要說一些無關(guān)工作的事情

　　2、注意細(xì)節(jié)

　　為了更加流利的表達，我們可以提前寫好自我介紹文稿，做好充足的準(zhǔn)備，避免臨時掉鏈子。注意控制時間，一定不要超過規(guī)定時間；注意語速不能太快，這既是為了讓面試官聽得清楚，也是為了讓自己有更多思考的空間

對于提出這個問題大部分考生感到很好奇，考試通過了不就可以直接取得注會證了？這不是毋庸置疑的嗎？還需要提出這個問題？很多考生的考慮也不無道理，確實，按照我們的思維，考試通過后不就可以直接取注會證書了嗎？那到底是不是呢？接下來和小編一起來看看。

1、考試通過后就可以直接取得注會證了嗎？

完成注冊會計師考試合格后，需要再進行專業(yè)階段的合格證的爭取，從獲得這個證件開始計算，五年內(nèi)，如果過了第二階段的綜合測試，則可以獲得注會全科合格證，然后再按規(guī)定進行年限辦理入會手續(xù)，才可以正式成為注冊會計師協(xié)會會員。因此，成績合格后，需要看以后的綜合考試是否可以合格。在專業(yè)階段考試和綜合考試都合格的情況下，還需在事務(wù)所工作兩年且需單獨出具審計報告，經(jīng)中國注冊會計師協(xié)會審核同意后，才可以取得注冊會計師證書。

2、拿到注冊會計師證后可以直接進入四大嗎？

四大招聘，首先篩選的條件是最基礎(chǔ)的學(xué)歷能力，學(xué)歷能力主要體現(xiàn)在這幾個方面：學(xué)歷、成績、實習(xí)單位、英語的表達能力。在四大免不了與老外交流，這就需要較強的英語表達能力，不僅是書面語還有口語，還需對會計專業(yè)英語有充分認(rèn)識，能夠流利的表達給客戶，讓客戶能明白。接著篩選的條件是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，比如：領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、邏輯思維、綜合能力等等。這都是事務(wù)所為培養(yǎng)今后的管理層而篩選的條件之一，以上列述的這些都是評估條件之一。能拿到財會界含金量數(shù)一數(shù)二的證書，也充分證明了你的學(xué)習(xí)能力，證書也是證明學(xué)習(xí)能力的一個強有力的體現(xiàn)。在工作中提升自己的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，為走上管理層鋪好道路。

3、進入四大想走上管理層需要具備什么樣的硬性條件？

（1）品格優(yōu)秀，性格外向

這是從性格方面來說，概括來說就是一個人的情商方面；需要有優(yōu)秀的品格和外向的性格，需要有同人打交道的交際能力，俗話說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。所以優(yōu)秀的品格和外向的性格需要好好打磨。

（2）英語能力優(yōu)，專業(yè)能力優(yōu)

如果只是一個交際能力強的草包，對企業(yè)也沒多大的用處，畢竟給事務(wù)所做項目的客戶也不是愚蠢的人，不會因為話說的好聽，三言兩語就把項目給你；客戶的忠誠度來源于會計師的能力體現(xiàn)和溝通表達能力。不能一句話說出來別人不清楚你想表達什么？優(yōu)秀的溝通表達能力是把專業(yè)的知識用淺顯易懂的語句表達出來。四大與外商交流頗多，所以需要較強的英語口語及書面表達能力。在校學(xué)生最好能過英語六級，分?jǐn)?shù)越高越好。

每到年初，都會有很多財務(wù)人員成功應(yīng)聘到新的企業(yè)任職財務(wù)總監(jiān)，也有很多財務(wù)人員希望能夠像別人一樣，盡快實現(xiàn)職位晉升，也能夠成功應(yīng)聘到財務(wù)總監(jiān)職位。要實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，財務(wù)人員首先就要具備有財務(wù)總監(jiān)相應(yīng)的能力。那么，新任財務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備哪些方面的基本能力？怎樣才能快速擁有這些方面的能力？希望本文能夠幫助到有上進心的財務(wù)朋友。

新任財務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備的幾項基本能力

通常一個財務(wù)人員工作到10年左右的時候，就可能遇到提拔為財務(wù)總監(jiān)的機會，有的人會更早，工作5年左右可能機會就來了。也有的人得不到提拔的機會，但勇于跳槽，直接去應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)的職位。無論是新提拔為財務(wù)總監(jiān)，還是準(zhǔn)備去應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)，都應(yīng)該具備幾項最基本的能力，今后才可能勝任新的財務(wù)總監(jiān)的職位。

首先，做賬、編制報表、制定財務(wù)制度等，這些方面都是財務(wù)經(jīng)理應(yīng)該具備的基礎(chǔ)技能，既然已經(jīng)做到財務(wù)總監(jiān)這個位置了，那么這些方面技能就都應(yīng)該具備，如果不具備這些基礎(chǔ)技能，比如因為和老板是親戚關(guān)系而不是因為能力的關(guān)系而提拔為財務(wù)總監(jiān)的，那么在財務(wù)總監(jiān)這個職位上就很難把工作做好。尤其是在民營企業(yè)里面，大多存在著賬務(wù)基礎(chǔ)、報表基礎(chǔ)都很差的情況，這是需要財務(wù)總監(jiān)親力親為去進行整改的。這些方面基本技能不具備，基礎(chǔ)工作做不起來，是不可能把一個集團型企業(yè)的財務(wù)工作搞好的?？罩袠情w是什么意思，相信大家都理解。

在此基礎(chǔ)之上，新任的財務(wù)總監(jiān)需要具備如下幾個方面的基本能力。

第一，股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的能力

這是很多財務(wù)人員都忽略的一項技能，讀書時老師沒有講過，工作后領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)前輩也沒有培訓(xùn)過。老板遇到這方面的問題，通常都只好去外面找專業(yè)機構(gòu)來操作。但這方面的技能，對于一個財務(wù)人員來說，尤其是準(zhǔn)備就職一家集團型民企的財務(wù)總監(jiān)來說非常重要!因為大多數(shù)擁有多家公司的民企老板的公司股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)都很不合理，存在有很多風(fēng)險。如果一個新任的財務(wù)總監(jiān)能夠主動幫助老板把這方面的問題解決掉，會在老板心目當(dāng)中樹立起怎樣的地位和價值?同時，這方面的技能，也是準(zhǔn)備應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)的人在和老板面談時的殺手锏，對擁有多家公司的老板來說，在面談時只要在合適的時機拿出這一殺手锏，幾乎百試不爽，效果顯著。

第二，財務(wù)整合的能力

通常我們說一個老板旗下?lián)碛卸嗉夜?，才基本上稱得上是集團企業(yè)。大多數(shù)情況下，老板旗下的很多家公司，首先在股權(quán)架構(gòu)上，就不是一個完整的集團型企業(yè)，所以首先需要進行股權(quán)架構(gòu)的調(diào)整，通過股權(quán)的關(guān)系的調(diào)整，把各公司整合為一個緊密型的集團企業(yè)。

其次，是通常情況下大多數(shù)民企老板旗下各公司的財務(wù)是松散型的，幾乎各行其是，管理比較混亂，所以新任財務(wù)總監(jiān)的重點工作，是需要對各公司的財務(wù)進行整合，使各公司的財務(wù)形成為一個整體，這是集團型企業(yè)財務(wù)管理必須做的基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括財務(wù)人員管理的統(tǒng)一、資金管理的統(tǒng)一、資產(chǎn)管理的統(tǒng)一、內(nèi)控統(tǒng)一、核算統(tǒng)一、報表報告統(tǒng)一等。而所有這些，重中之重，是對財務(wù)人員的管控，要使各公司的財務(wù)人員能夠完全聽從集團總部的指揮，對集團總部負(fù)責(zé)，而不會和下屬企業(yè)聯(lián)手對集團總部陽奉陰違。

那么，新任財務(wù)總監(jiān)就必須具備集團財務(wù)管控的能力，也就是能夠建立起集團型企業(yè)的管控機制，進而幫助老板徹底掌控公司。

第三，新建企業(yè)的財務(wù)體系建設(shè)的能力

作為集團財務(wù)總監(jiān)，必然會面臨集團公司投資設(shè)立新的分、子公司的情況。很多時候我們都發(fā)現(xiàn)，新建公司都存在著管理混亂，資金、資產(chǎn)亂得一塌糊涂的情況，在會計工作上存在著單據(jù)丟失或缺乏導(dǎo)致無法建賬的情況，嚴(yán)重的，會影響公司開業(yè)之后財務(wù)工作的正常開展。所以，新建企業(yè)在籌建期就搭建好財務(wù)體系非常重要。作為一家集團公司的財務(wù)總監(jiān)，提前做好新建企業(yè)的財務(wù)管理是最基本的責(zé)任，如果這方面的技能缺乏，導(dǎo)致新建企業(yè)的財務(wù)混亂，必然影響到財務(wù)總監(jiān)在老板心目當(dāng)中的形象和地位。

第四，財務(wù)分析和財務(wù)分析報告寫作的能力

財務(wù)分析，是所有財務(wù)工作當(dāng)中最重要的工作，這方面的論述我在很多文章中都已經(jīng)有過說明。僅就老板而言，他就希望每個月除了清楚地知道經(jīng)營的結(jié)果之外，更希望知道公司的經(jīng)營管理是否存在問題，以及在哪方面具體存在什么問題等，而這些是需要通過財務(wù)分析來明確的。當(dāng)一個老板對一個財務(wù)總監(jiān)的財務(wù)分析產(chǎn)生了依賴性之后，無疑這個財務(wù)總監(jiān)在這家集團企業(yè)里面的地位，基本上就會無可取代。

但是，這里說的財務(wù)分析并不是常規(guī)的那種格式化的分析，不僅僅只是計算財務(wù)分析指標(biāo)，然后就財務(wù)分析指標(biāo)進行自己也沒有真實感覺的描述，而是要實實在在地對企業(yè)的經(jīng)營管理的各個方面進行分析，能夠?qū)崒嵲谠诎l(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理方面的問題。而實務(wù)中的財務(wù)分析，其實并不復(fù)雜，作為財務(wù)總監(jiān)，必須明白要分析什么，重點在哪里，具體的方式方法是什么等。

在分析結(jié)束后，最關(guān)鍵、最重要的是向老板遞交財務(wù)分析報告。而財務(wù)分析報告的寫作，則直接影響財務(wù)分析的效果和價值。經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的財務(wù)總監(jiān)財務(wù)分析工作做得不錯，但財務(wù)分析報告卻寫得很差，結(jié)果就導(dǎo)致整個工作被全盤否定！

財務(wù)分析的能力和財務(wù)分析報告的寫作能力，是一個外來財務(wù)總監(jiān)能否坐穩(wěn)這個位置的非常重要的能力。

第五，稅收規(guī)劃與稅收籌劃的能力

這里說的稅收籌劃，不是那種異想天開的、盲目地希望用一種什么方法就能簡單地幫助企業(yè)降低稅負(fù)的“合理避稅”，因為有些稅收是根本就沒有籌劃的空間和可能性的，除非你硬著頭皮逃稅！

這里講的稅收規(guī)劃和稅收籌劃的能力，是指在國家稅收法規(guī)政策允許的條件下進行的規(guī)劃和籌劃，是完全合法合理的。而現(xiàn)實中，絕大多數(shù)企業(yè)老板都對稅收籌劃抱有很高的期望，所以，掌握這方面的基本技能，無論是在應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)時作為敲門磚，還是在就職后真正地幫助老板解決實際問題，都非常重要。

第六、獲取老板的信任和支持的能力

任何一個財務(wù)總監(jiān)任職一家新的集團型企業(yè)，剛開始老板都是持懷疑的態(tài)度的，一方面是對能力不信任，一方面是對人品不信任。

關(guān)于能力的信任方面，這是需要新任財務(wù)總監(jiān)迅速展示出實際能力來的，所以工作的方式方法非常重要，你有能力，但不一定工作能夠推行下去，而工作如果推行不順，老板則會認(rèn)為是你的能力不勝任。一個剛?cè)肼毜呢攧?wù)總監(jiān)，想要通過考察試用期，一般三個月內(nèi)必須做出實際成績，而如果能夠在一個月內(nèi)迅速使財務(wù)工作有明顯的起色，則基本上能力方面的考察就通過了。

關(guān)于對于人品的信任，這方面需要一個長久的過程的，沒有一到兩年以上的時間，老板是不可能完全信任一個外來財務(wù)總監(jiān)的，為什么很多民企集團的老板愿意用不懂財務(wù)的親戚做財務(wù)總監(jiān)？根本的原因就是信任的問題。而所謂的人品，除了你是否有貪、占、挪用的行為之外，最主要的是你的工作情商的問題，而這方面是取得老板的好感、獲得老板信任的關(guān)鍵。情商是天生的，大多數(shù)財務(wù)人員的情商都比較低，所以工作中總是四處碰壁。但如果能夠吸取別人的經(jīng)驗教訓(xùn)，無疑會使自己快速擁有相關(guān)的技能，避免走不必要的彎路。

至于其他方面的更高層次的能力，如融資的能力、IPO的能力等，對新任財務(wù)總監(jiān)來說，能否擁有則是可遇不可求的機遇。如果有機會能夠親身經(jīng)歷這方面的工作，并能夠快速掌握這方面的技能、積累這方面的經(jīng)驗和人脈，無疑會使自己的身價倍增。

四大事務(wù)所可謂是會計人心上的朱砂痣，但是四大的門檻高，很多學(xué)生都試了兩次還是進不去，但在這時候本土八大拋來了橄欖枝，到底要不要去呢？本土八大事務(wù)所好嗎？接下來和小編一起看看。

隨著中國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，八大事務(wù)所也緊跟著四大的步伐，但說到底八大還是和四大有一定的差距的，到底去了八大能得到什么發(fā)展呢？可以得到成長嗎？

（一）業(yè)務(wù)種類多

八大事務(wù)所業(yè)務(wù)種類多，為什么呢？八大事務(wù)所的業(yè)務(wù)說白了就是四大挑剩下的，一般來說四大接手的業(yè)務(wù)都是比較全面的，委托方公司的制度健全，種類固定，而且業(yè)務(wù)周期時間長，不是持續(xù)一段時間就能完成的，八大接觸的業(yè)務(wù)就比較繁雜，公司也都是中小型公司，公司制度相對來說也不健全，所以像在國內(nèi)的企業(yè)都能接觸個大概。本土八大主要著手于國企、政府機關(guān)、事業(yè)單位以及國內(nèi)的中小型企業(yè)、IPO，會承接更多新三板，周期相對較短，能接觸更多的行業(yè)和公司，其實對你跳槽是有利的。

（二）職位晉升

國內(nèi)八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計助理開始，然后到審計員、高級審計員、項目經(jīng)理、高級項目經(jīng)理等。晉升至合伙人的執(zhí)業(yè)資歷一般為：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。但是八大和四大不同的點是，晉升機制不夠透明，直白點來說就是不僅僅是專業(yè)能力好就可以晉升的，還需要情商高，畢竟中國是人情社會。

（三）薪資

相對來說，實習(xí)生在四大薪資肯定是比八大高的，而且八大的薪資不是很透明，根據(jù)某乎問答、某聯(lián)招聘以及一些其他招聘網(wǎng)站來看，內(nèi)資所的薪資主要靠提成，且不同分所、不同部門的情況有很大的差別，和地區(qū)經(jīng)濟水平、合伙人的個性也有很大的關(guān)系。

能進四大的肯定是要選擇四大，但是如果以后在國內(nèi)發(fā)展，在八大能接觸的業(yè)務(wù)種類是去其他地方工作接觸不到的，能令你有更多的經(jīng)驗和底氣去跳槽。