對(duì)于提出這個(gè)問題大部分考生感到很好奇，考試通過了不就可以直接取得注會(huì)證了？這不是毋庸置疑的嗎？還需要提出這個(gè)問題？很多考生的考慮也不無道理，確實(shí)，按照我們的思維，考試通過后不就可以直接取注會(huì)證書了嗎？那到底是不是呢？接下來和小編一起來看看。

1、考試通過后就可以直接取得注會(huì)證了嗎？

完成注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試合格后，需要再進(jìn)行專業(yè)階段的合格證的爭(zhēng)取，從獲得這個(gè)證件開始計(jì)算，五年內(nèi)，如果過了第二階段的綜合測(cè)試，則可以獲得注會(huì)全科合格證，然后再按規(guī)定進(jìn)行年限辦理入會(huì)手續(xù)，才可以正式成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員。因此，成績(jī)合格后，需要看以后的綜合考試是否可以合格。在專業(yè)階段考試和綜合考試都合格的情況下，還需在事務(wù)所工作兩年且需單獨(dú)出具審計(jì)報(bào)告，經(jīng)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審核同意后，才可以取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。

2、拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證后可以直接進(jìn)入四大嗎？

四大招聘，首先篩選的條件是最基礎(chǔ)的學(xué)歷能力，學(xué)歷能力主要體現(xiàn)在這幾個(gè)方面：學(xué)歷、成績(jī)、實(shí)習(xí)單位、英語的表達(dá)能力。在四大免不了與老外交流，這就需要較強(qiáng)的英語表達(dá)能力，不僅是書面語還有口語，還需對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)英語有充分認(rèn)識(shí)，能夠流利的表達(dá)給客戶，讓客戶能明白。接著篩選的條件是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，比如：領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、邏輯思維、綜合能力等等。這都是事務(wù)所為培養(yǎng)今后的管理層而篩選的條件之一，以上列述的這些都是評(píng)估條件之一。能拿到財(cái)會(huì)界含金量數(shù)一數(shù)二的證書，也充分證明了你的學(xué)習(xí)能力，證書也是證明學(xué)習(xí)能力的一個(gè)強(qiáng)有力的體現(xiàn)。在工作中提升自己的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，為走上管理層鋪好道路。

3、進(jìn)入四大想走上管理層需要具備什么樣的硬性條件？

（1）品格優(yōu)秀，性格外向

這是從性格方面來說，概括來說就是一個(gè)人的情商方面；需要有優(yōu)秀的品格和外向的性格，需要有同人打交道的交際能力，俗話說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。所以優(yōu)秀的品格和外向的性格需要好好打磨。

（2）英語能力優(yōu)，專業(yè)能力優(yōu)

如果只是一個(gè)交際能力強(qiáng)的草包，對(duì)企業(yè)也沒多大的用處，畢竟給事務(wù)所做項(xiàng)目的客戶也不是愚蠢的人，不會(huì)因?yàn)樵捳f的好聽，三言兩語就把項(xiàng)目給你；客戶的忠誠度來源于會(huì)計(jì)師的能力體現(xiàn)和溝通表達(dá)能力。不能一句話說出來別人不清楚你想表達(dá)什么？?jī)?yōu)秀的溝通表達(dá)能力是把專業(yè)的知識(shí)用淺顯易懂的語句表達(dá)出來。四大與外商交流頗多，所以需要較強(qiáng)的英語口語及書面表達(dá)能力。在校學(xué)生最好能過英語六級(jí)，分?jǐn)?shù)越高越好。

　　能夠進(jìn)入四大工作，想必這是每個(gè)財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)目標(biāo)。提起四大的部門，大家對(duì)于咨詢部相對(duì)會(huì)了解，而對(duì)稅務(wù)部卻是一知半解。實(shí)際上，稅務(wù)部也是相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。如果想想進(jìn)入四大稅務(wù)部，該做哪些準(zhǔn)備呢?接下來我們就來聊聊怎么進(jìn)入四大稅務(wù)部門，要做哪些準(zhǔn)備?

　　一、不斷提升個(gè)人學(xué)習(xí)能力

　　進(jìn)入四大工作，就意味著你能接觸到各種各樣的項(xiàng)目，不同類型的客戶。如果你的學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng)，面對(duì)不同的工作狀況，你根本不知道如何處理得當(dāng)。只有不斷提升個(gè)人學(xué)習(xí)能力，保持求學(xué)之心，讓自己的知識(shí)儲(chǔ)備更充裕，技能運(yùn)用上更靈活，你才能處理更多綜合工作事務(wù)。

　　二、Office軟件操作必須熟練

　　進(jìn)入四大的稅務(wù)部，你的Office軟件操作務(wù)必十分熟練。舉個(gè)例子：你的工作上一定會(huì)遇到excel，如果你熟悉公式的運(yùn)用，工作效率必定更高。具備出色的Office軟件技能，能夠?yàn)槟阒蟮墓ぷ鲙砗艽蟮谋憷?/p>

　　三、會(huì)計(jì)知識(shí)不斷填充

　　雖然四大沒有專業(yè)的限制，但是會(huì)計(jì)知識(shí)也是高效工作的基礎(chǔ)。假設(shè)你進(jìn)入了四大的稅務(wù)部，如果有客戶問到：“稅務(wù)籌劃對(duì)納稅申報(bào)的影響是什么?”當(dāng)時(shí)的你大腦一片空白，不知如何回答。老板看到此情此景，又作何感想?

　　會(huì)計(jì)知識(shí)的不斷填充，往往能夠讓你的工作表現(xiàn)更加出色。

　　四、不斷提高溝通能力

　　從事稅務(wù)工作，我們經(jīng)常要跟稅務(wù)局的人打交道。這時(shí)候溝通能力非常重要。很多時(shí)候能否談成一個(gè)業(yè)務(wù)，就看你會(huì)不會(huì)溝通。不會(huì)說話的人，往往做不好稅務(wù)工作。

　　進(jìn)入四大的稅務(wù)部，會(huì)溝通至關(guān)重要。有的小伙伴會(huì)說：“我就是不會(huì)溝通，也不知道如何提升?該怎么辦?”其實(shí)解決溝通的問題，首先，你要敢說;其次，你要想想這樣說話合不合情理;最后，平時(shí)多看些說話藝術(shù)、情商相關(guān)書籍，主動(dòng)了解如何說話，主動(dòng)表現(xiàn)，才能克服不會(huì)說話的毛病。

　　如果你想要進(jìn)入四大的稅務(wù)部，就問問自己以上幾個(gè)方面做好了嗎?如果沒做好，自己該如何努力?進(jìn)入四大，很多時(shí)候難在盲目努力，如果你確定了目標(biāo)，并且為之付出，相信你的努力不會(huì)白費(fèi)!

每年的這個(gè)時(shí)候，實(shí)習(xí)生也要出來找實(shí)習(xí)工作了，但是有的實(shí)習(xí)生覺得公司不太符合預(yù)期拿到畢業(yè)證后想換個(gè)工作單位，有的實(shí)習(xí)生覺得公司的各個(gè)方面都非常好，留下來能幫助自己更快的成長，很想留下，但是大公司篩選人才又很嚴(yán)格，怎么樣才能實(shí)習(xí)期滿能留下呢？接下來和小編一起看看吧。

想留在事務(wù)所工作需要具備哪些能力？

1、職業(yè)道德

很多人都覺得這無關(guān)緊要，但這是入行最重要。對(duì)委托方的所有資料都要保密，不幫助失信企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告，配合國家發(fā)布的會(huì)計(jì)行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)偷稅漏稅逃稅的行為加以制止，不參與任何與國家政策相悖的與會(huì)計(jì)有關(guān)的活動(dòng)。把自己對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的熱愛和原則放在第一位。

2、專業(yè)能力

這里的專業(yè)能力不僅僅指有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)的工作能力，還包括溝通能力，很多人對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)有很大的誤解，認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)人只需要與冷冰冰的數(shù)據(jù)打交道就可以了，其實(shí)對(duì)于委托方的審計(jì)業(yè)務(wù)，需要去進(jìn)行實(shí)地盤查，對(duì)表中列明的固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)的記錄，是否有誤，這就需要與委托方負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的工作人員進(jìn)行交接和資料內(nèi)容的說明，這是一個(gè)很重要的溝通點(diǎn)，如果溝通不順暢，工作受阻，審計(jì)的工作也不可能可以開展下去。在完成項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的時(shí)候，專業(yè)能力就包含了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和專業(yè)的溝通能力。

3、管理能力

能留在事務(wù)所工作的會(huì)計(jì)人，所里都會(huì)當(dāng)做人才來培養(yǎng)的，可能以后的職業(yè)發(fā)展道路就是管理層，審計(jì)助理晉升為審計(jì)經(jīng)理，所以管理和領(lǐng)導(dǎo)能力尤為重要，在管理能力下隱藏的是，一個(gè)人的情商，當(dāng)一個(gè)人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)但情商不高的情況下，是無法成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)的，在職場(chǎng)上，人心也很重要；這就需要在鼓舞大家努力工作的同時(shí)，還能照顧每個(gè)人的情緒，還能讓每個(gè)人發(fā)揮自己擅長的地方，這個(gè)慧眼識(shí)人的能力是需要時(shí)間培養(yǎng)的，能留在事務(wù)所工作的會(huì)計(jì)人希望在未來的道理中能培養(yǎng)自己識(shí)別千里馬的能力，才能了解各個(gè)人的長處，在實(shí)現(xiàn)大家價(jià)值的同時(shí)，也使團(tuán)隊(duì)凝聚力得以增長。

審計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生最近也是很著急，感覺自己從事審計(jì)工作還沒有能力也沒經(jīng)驗(yàn)，從事會(huì)計(jì)工作自己的專業(yè)也有偏差，所以很煩惱，在考證的問題上，初級(jí)在校的時(shí)候已經(jīng)拿到手了，剛畢業(yè)可不可以直接考中級(jí)呢？小編這里和大家說一下。

（一）中級(jí)審計(jì)師的報(bào)考條件

首先我們要知道中級(jí)審計(jì)師的報(bào)考條件，是不是應(yīng)屆審計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就可以直接報(bào)考的。

1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事審計(jì)、財(cái)經(jīng)工作滿5年;

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事審計(jì)、財(cái)經(jīng)工作滿4年;

3、取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事審計(jì)、財(cái)經(jīng)工作滿2年;

4、取得碩士學(xué)位，從事審計(jì)，財(cái)經(jīng)工作滿1年;

5、取得博士學(xué)位。

看了以上的條件就可以知道自己符不符合了，一般剛畢業(yè)的大學(xué)生都是不符合報(bào)考條件的，所以小編建議大家先考初級(jí)審計(jì)師，初級(jí)審計(jì)師考下來后考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，為什么這里會(huì)建議你們考注冊(cè)會(huì)計(jì)師呢？一起來看一下。

（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)行業(yè)是什么樣的存在？

很多審計(jì)專業(yè)的考生，覺得在自己還沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，只有證書才能給自己加分，這個(gè)想法是值得肯定的，在一個(gè)應(yīng)屆生完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，面試官只會(huì)看你有沒有勝任這項(xiàng)工作的能力，而能力的體現(xiàn)呢，就是考的專業(yè)證書，能把證書考下來，那也證明了你是有一定的專業(yè)能力的，培養(yǎng)你這個(gè)人才時(shí)靠譜的，要不然人家公司為什么會(huì)培養(yǎng)你，就因?yàn)槟阕炱ぷ訒?huì)說嗎？在職場(chǎng)里，情商固然重要，但實(shí)力更重要，沒有實(shí)力是不會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)的，如果得到了晉升，可能位置也坐不久。在中級(jí)審計(jì)師還不能考的情況下，可以先備考注會(huì)，為什么呢？因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師是國內(nèi)唯一擁有簽字權(quán)的會(huì)計(jì)師，審計(jì)行業(yè)出具的審計(jì)報(bào)告，都需要有注冊(cè)會(huì)計(jì)師的簽字授權(quán)，所以注冊(cè)會(huì)計(jì)師證在審計(jì)行業(yè)里是非常重要的。

會(huì)計(jì)行業(yè)有很多從事基層的小會(huì)計(jì)，自從德勤引進(jìn)人工智能機(jī)器人做賬報(bào)稅之后，很多基層小會(huì)計(jì)內(nèi)心開始惶惶不安，都不知道自己什么時(shí)候會(huì)被淘汰，轉(zhuǎn)行嗎？自己大學(xué)學(xué)的專業(yè)就是會(huì)計(jì)，除了會(huì)計(jì)自己也不會(huì)做其他的，該怎么辦才能在會(huì)計(jì)這條道路上越走越遠(yuǎn)呢？小編結(jié)合了會(huì)計(jì)行業(yè)的趨勢(shì)分析了幾點(diǎn)，大家來看看。

（一）技能

如果你還是只會(huì)單純的做賬報(bào)稅，那過不久就被馬上被機(jī)器人替代了。就像工廠里重復(fù)做流水線的工作工資不是很低，或許還比一些坐在辦公室的員工高，但是如果一直麻木的做一件事情，沒有去思考去提升自己的技能，去完善自己，去做一些自己能做別人不能做的事情，那也是分分鐘被淘汰的節(jié)奏，當(dāng)然要達(dá)到這個(gè)層面之前，一定要把自己做事情涉及到的專業(yè)基礎(chǔ)打好，才能再邁上心的臺(tái)階。

（二）心態(tài)

自己的心態(tài)要有所轉(zhuǎn)變，很多時(shí)候，可以多利用自己業(yè)余的時(shí)間去學(xué)習(xí)一些其他的課外的知識(shí)，在自己的專業(yè)范圍內(nèi)外都可以，最主要的是，你要知道如果以后自己的目標(biāo)是走上管理層，應(yīng)該具備什么樣的能力和保持怎么樣的心態(tài)，這個(gè)能力也是需要經(jīng)過長時(shí)間的修煉的，并不能一蹴而就，要培養(yǎng)自己的這些能力就要從平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴開始，雖然很難，但是要走要管理層，沒有一個(gè)人是容易的。

（三）思路

這其實(shí)和第二點(diǎn)有點(diǎn)像，但是又有區(qū)別，遇到問題的時(shí)候，解決問題的思路開不開闊，還是解決問題只有一種辦法，這就需要大家從生活和工作中各方面去積累了，除了自己多看書多了解知識(shí)，還有與同事之間的相處之道，也是極為重要的。管理層的領(lǐng)導(dǎo)除了專業(yè)能力之外，管理能力才是最重要的，專業(yè)能力可能還沒有一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人強(qiáng)，但是與下屬的相處，思維方式，給下屬的信任度，都是非常重要的，這也可以簡(jiǎn)單概括為一個(gè)管理者的情商。

以上就是小編的總結(jié)，一名想要走得更遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)，必須要培養(yǎng)自己的管理者思維和思考方法，專業(yè)能力也不能落下，與人的相處是每個(gè)人的人生必修課。

很多人聽到了很多會(huì)計(jì)苦會(huì)計(jì)累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時(shí)聽到的一個(gè)勵(lì)志的故事。主人公我們暫時(shí)稱呼她為CC吧。

CC君是一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，她的學(xué)習(xí)生涯有些許坎坷，她在高考時(shí)沒考上好的大學(xué)，上了一個(gè)專科，所幸家里有各位親戚和有經(jīng)驗(yàn)的伯父的建議，CC在快畢業(yè)的時(shí)候升了本科，CC的家在中國的中部地區(qū)，但懷著對(duì)北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時(shí)候CC找了一家規(guī)模一般的公司，做一份會(huì)計(jì)的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節(jié)奏的生活，想往節(jié)奏慢一點(diǎn)的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時(shí)間，CC找到了自己的職業(yè)方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節(jié)奏城市打下了基礎(chǔ)。

CC找到了一個(gè)節(jié)奏相對(duì)緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關(guān)于審計(jì)這方面的工作，最后找到了一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。CC其實(shí)是一個(gè)情商很高的人，在事務(wù)所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點(diǎn)夸張，主要是想表達(dá)CC的情商很高）事務(wù)所里很多有關(guān)于公益的業(yè)務(wù)都是由她負(fù)責(zé)，事務(wù)所的很多發(fā)表文章、參加培訓(xùn)的事情也是CC負(fù)責(zé)，感覺CC慢慢成長為除了業(yè)務(wù)以外的代言人。

但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時(shí)候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時(shí)事務(wù)所很多瑣碎的工作占據(jù)了她的所有時(shí)間，而且發(fā)現(xiàn)自己這么多年來真正業(yè)務(wù)上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個(gè)時(shí)候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個(gè)晚上，最后做了一個(gè)決定，她結(jié)婚了。

CC結(jié)婚后馬上就開始備考注會(huì)，在這個(gè)時(shí)候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實(shí)很煩躁，但是為了以后的生活，CC強(qiáng)迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會(huì)這些都不是事兒！CC一口氣報(bào)了6門科目，在臨產(chǎn)之前，通過了5門。在做月子的時(shí)候把第6門也過了。

其實(shí)小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風(fēng)翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業(yè)上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。

28歲那年的CC通過了注會(huì)考試，今年36歲的CC成為了事務(wù)所的合伙人。

會(huì)計(jì)行業(yè)的人找工作，第一個(gè)想到的就是四大了，四大一直是財(cái)務(wù)人心頭的一粒朱砂痣，但四大門檻高、競(jìng)爭(zhēng)激烈，每年錄取率不足5%，讓不少同學(xué)頭疼不已。那到底想進(jìn)四大工作要達(dá)到什么樣的條件呢？和小編一起來看看吧。

（一）專業(yè)證書

第一個(gè)還是證書啦，專業(yè)證書是很重要的，特別是和審計(jì)有關(guān)的證書，有了專業(yè)證書都能被優(yōu)先考慮的，一般像CPA和一些與國際接軌的專業(yè)證書，除了能夠證明你的專業(yè)能力外，還可以證明你的英語能力。

（二）實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

有經(jīng)驗(yàn)的員工更容易上手，公司免去了培訓(xùn)的費(fèi)用，很多公司都是希望能找到有經(jīng)驗(yàn)的人來做事，如果有潛力也很樂意培養(yǎng)，所以有經(jīng)驗(yàn)是很重要的，在學(xué)校的時(shí)候有比賽有資源就應(yīng)該去好好參加好好利用，都是能夠提升自己能力的一個(gè)渠道，如果能夠在參加實(shí)踐的時(shí)候得到一些學(xué)校里學(xué)不到的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，對(duì)以后出去找工作應(yīng)聘是很有幫助的。

（三）學(xué)習(xí)能力和溝通能力

大家往往會(huì)忽略溝通能力，學(xué)習(xí)能力其實(shí)能夠通過畢業(yè)院校能看出點(diǎn)大概，但是溝通能力大部分都會(huì)被會(huì)計(jì)人忽略，為什么呢，因?yàn)榇蠹移毡檎J(rèn)為，只要專業(yè)知識(shí)和能力能過關(guān)就可以了，其他的不用考慮太多，但是審計(jì)這個(gè)行業(yè)也是很講究溝通能力的，你想要得到的資料要自己去和委托方的會(huì)計(jì)部門溝通，工作中會(huì)遇到的問題不僅僅是專業(yè)問題上的，溝通上也要講究方法和技巧，情商太低的也會(huì)被淘汰，如果是專業(yè)能力是佼佼者，情商可以忽略不計(jì)。

四大事務(wù)所可謂是會(huì)計(jì)人心上的朱砂痣，但是四大的門檻高，很多學(xué)生都試了兩次還是進(jìn)不去，但在這時(shí)候本土八大拋來了橄欖枝，到底要不要去呢？本土八大事務(wù)所好嗎？接下來和小編一起看看。

隨著中國的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，八大事務(wù)所也緊跟著四大的步伐，但說到底八大還是和四大有一定的差距的，到底去了八大能得到什么發(fā)展呢？可以得到成長嗎？

（一）業(yè)務(wù)種類多

八大事務(wù)所業(yè)務(wù)種類多，為什么呢？八大事務(wù)所的業(yè)務(wù)說白了就是四大挑剩下的，一般來說四大接手的業(yè)務(wù)都是比較全面的，委托方公司的制度健全，種類固定，而且業(yè)務(wù)周期時(shí)間長，不是持續(xù)一段時(shí)間就能完成的，八大接觸的業(yè)務(wù)就比較繁雜，公司也都是中小型公司，公司制度相對(duì)來說也不健全，所以像在國內(nèi)的企業(yè)都能接觸個(gè)大概。本土八大主要著手于國企、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國內(nèi)的中小型企業(yè)、IPO，會(huì)承接更多新三板，周期相對(duì)較短，能接觸更多的行業(yè)和公司，其實(shí)對(duì)你跳槽是有利的。

（二）職位晉升

國內(nèi)八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計(jì)助理開始，然后到審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等。晉升至合伙人的執(zhí)業(yè)資歷一般為：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。但是八大和四大不同的點(diǎn)是，晉升機(jī)制不夠透明，直白點(diǎn)來說就是不僅僅是專業(yè)能力好就可以晉升的，還需要情商高，畢竟中國是人情社會(huì)。

（三）薪資

相對(duì)來說，實(shí)習(xí)生在四大薪資肯定是比八大高的，而且八大的薪資不是很透明，根據(jù)某乎問答、某聯(lián)招聘以及一些其他招聘網(wǎng)站來看，內(nèi)資所的薪資主要靠提成，且不同分所、不同部門的情況有很大的差別，和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、合伙人的個(gè)性也有很大的關(guān)系。

能進(jìn)四大的肯定是要選擇四大，但是如果以后在國內(nèi)發(fā)展，在八大能接觸的業(yè)務(wù)種類是去其他地方工作接觸不到的，能令你有更多的經(jīng)驗(yàn)和底氣去跳槽。

　　混跡職場(chǎng)多年，從職場(chǎng)小白到職場(chǎng)老油條，這些潛規(guī)則你真的懂嗎?

　　1.領(lǐng)導(dǎo)看重的更多是態(tài)度大于能力

　　在老板眼里，有時(shí)候是需要溫柔的小白羊，而不是飛揚(yáng)跋扈的傲嬌者，能力固然重要。但是老板們想看到的是，不僅要把事情辦好，也要在態(tài)度上讓老板滿意。

　　就連職場(chǎng)上招聘的HR來說，面試的時(shí)候雖然是以能力為重，但即使你能力再優(yōu)秀，你不謙虛，不嚴(yán)謹(jǐn)，驕縱的態(tài)度也會(huì)讓你失去被錄取的機(jī)會(huì)。

　　2.學(xué)會(huì)認(rèn)慫，對(duì)抗思維不可取

　　領(lǐng)導(dǎo)在交代任務(wù)時(shí)，哪怕你覺得這個(gè)任務(wù)不合理，也不能在明面上進(jìn)行對(duì)抗或者直接拒絕。可以選擇婉轉(zhuǎn)表達(dá)，分析利弊，如領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意為之，那就嘗試去做，千萬不要在還沒有行動(dòng)的時(shí)候就輕易否定。

　　領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，切勿固執(zhí)己見，該低頭時(shí)就低頭，否則，一味的對(duì)抗只會(huì)給你帶來更大的工作打擊。

　　3.常備plan B

　　工作的過程中難免會(huì)發(fā)生意外，所以常備兩套方案，能夠在突發(fā)情況下及時(shí)應(yīng)對(duì)，而不是像無頭蒼蠅，遇到點(diǎn)事情就滿天飛。這樣的處事方式也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，認(rèn)為你是個(gè)思慮周全，反應(yīng)靈敏的員工。

　　4.人本能都喜歡聽好話，但是忠言則逆耳

　　所謂良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。如果一味的沉浸在周圍人的吹捧之中，你能得到成長的空間非常小，反而還會(huì)營造一種“我不想努力了，我已經(jīng)這么優(yōu)秀”的錯(cuò)覺。

　　真正能帶給你提高的人，往往能一言就能指出你的問題所在，盡管可能在言語上會(huì)不受人待見，但是這也是讓你成長的一劑良藥。畢竟只有發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題。

　　5.選擇題永遠(yuǎn)比填空題好做

　　當(dāng)你在遇到問題，想要尋求他人幫助時(shí)，選擇題永遠(yuǎn)比填空題好做。帶著答案去問問題，這樣大多數(shù)人都會(huì)告訴你哪種方案更佳。

　　但是如果只是空有問題，毫無想法，只期待讓他人幫你提意見來解決，這是不可取的。因?yàn)橐磺€(gè)人會(huì)有一千種想法，那你究竟該采取哪種解決方式呢?你又該糾結(jié)了。

　　6.職場(chǎng)斗爭(zhēng)無法避免

　　你想做成功一件事，在表現(xiàn)自己的同事，也會(huì)引來更多人的關(guān)注。可能無疑中就會(huì)中傷那些無能的人，因?yàn)樵跊]有對(duì)比就沒有傷害，與你對(duì)比之下，可能他們的存在就會(huì)變得更加透明。因?yàn)槟銈兊纳矸?，可能是潛在?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在無形之中就得觸及到他們的既得利益。

　　既然職場(chǎng)斗爭(zhēng)無法避免，那我們就利用高情商巧妙的周旋，學(xué)會(huì)運(yùn)籌帷幄才是王道。

　　7.切勿貪圖一時(shí)的舒適，忘記職場(chǎng)叢林的險(xiǎn)境

　　一時(shí)的舒適區(qū)，并非永久的安全之地。當(dāng)你長期處于安全區(qū)內(nèi)，你會(huì)對(duì)外部的世界更加畏懼，往往有這種情緒出現(xiàn)的時(shí)候，你需要警惕，你已經(jīng)不知不覺在逃避和直面上做了選擇。

　　跳出舒適圈，這樣才能提早意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)存在，也會(huì)為自己留下更充足的時(shí)間去迎接困境。

　　8.可以拒絕別人，但是不要讓他人希望落空

　　如果同事求你辦事，你可能能10分完成，但是最好只承諾8分。這樣當(dāng)結(jié)果滿分達(dá)標(biāo)時(shí)，就會(huì)大大超出別人的預(yù)期，給同事驚喜。

　　但是對(duì)于沒有信心辦成的事情，最好能夠直接拒絕。否則拖沓猶豫，時(shí)間浪費(fèi)了，結(jié)果還不盡如人意，雖然是好心，但是別人也不會(huì)領(lǐng)情。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　面試的時(shí)候，如果面試官問你有什么缺點(diǎn)，你該怎么回答呢?顯然這是一個(gè)很爛且很難回答的問題。這樣的問題一出來，面試者經(jīng)常會(huì)猶豫該說真話還是假話，如果說真話，公司會(huì)不會(huì)接受不了我的缺點(diǎn)，從而影響面試結(jié)果。如果說假話，太假的話一聽就能聽出來，面試官會(huì)不會(huì)覺得我在說謊?

　　01、面試官問缺點(diǎn)只是客套話嗎?

　　有些會(huì)計(jì)人覺得，面試官問面試者有什么缺點(diǎn)，這是很不專業(yè)的問題，并不能代表什么，只是面試官活躍氣氛的客套話。如果你真這么想，那就大錯(cuò)特錯(cuò)，雖然這樣的問題不夠?qū)I(yè)，但是多少也能看出面試者的性格或者品質(zhì)。如果一個(gè)人說自己沒有缺點(diǎn)，那肯定是假的，說明他虛偽。如果一個(gè)人說自己性格內(nèi)向，不喜歡勾心斗角，大概率是在說真話，但是也能看出面試者是個(gè)典型的“老實(shí)人”，后續(xù)在職場(chǎng)中可能會(huì)受到公司的“拿捏”。所以什么缺點(diǎn)不能說，什么缺點(diǎn)可以說就非常重要。

　　02、面試時(shí)什么缺點(diǎn)不能說

　　不管是多么優(yōu)秀的人，或多或少都會(huì)存在缺點(diǎn)，這個(gè)世界上沒有十全十美的人，如果說自己很完美，一點(diǎn)缺點(diǎn)都沒有面試官肯定能聽出來是假話。我們可以適當(dāng)?shù)恼f一些，但是有些缺點(diǎn)對(duì)于企業(yè)來說是非常忌諱的，萬萬不能說。

　　1.偷懶

　　雖然摸魚現(xiàn)象在職場(chǎng)之中屢見不見，大家都心知肚明，面試官心里也有數(shù)，也知道無法杜絕，但是一旦擺到臺(tái)面上來說，會(huì)讓面試官覺得面試者不夠尊重公司，概率是不會(huì)通過的。

　　2.和崗位犯沖的

　　公司招聘員工是來干活，能不能勝任工作是公司最關(guān)心的一點(diǎn)。如果一個(gè)應(yīng)聘銷售的人說自己缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，情商較低，不懂得察言觀色，這肯定是被淘汰的。如果一個(gè)應(yīng)聘會(huì)計(jì)的，說自己財(cái)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備不夠扎實(shí)，面試官心里肯定已經(jīng)打上大大的叉。

　　所以說，缺點(diǎn)可以說，但是不能和公司的需求犯沖，公司是招人過來干活的，而不是招一個(gè)業(yè)務(wù)能力不行，還喜歡偷懶摸魚的人。

　　03、面試官問缺點(diǎn)應(yīng)該怎么說?

　　1.往高處說

　　假如你應(yīng)聘一家公司，對(duì)方要求擁有中級(jí)證的會(huì)計(jì)。你可以說：“雖然這么多年來都在財(cái)務(wù)行業(yè)發(fā)展，并且在以往的工作中積累的很多經(jīng)驗(yàn)，還順利考到了中級(jí)證，但是學(xué)習(xí)得越多，越是認(rèn)識(shí)到這個(gè)領(lǐng)域的廣闊和自己能力的不足，所以我依舊在備考cpa。”同樣是說自己能力不足，但是這樣一說既讓人覺得謙虛，又讓人覺得這個(gè)面試者很有上進(jìn)心。

　　2.往無關(guān)自己崗位的方面說

　　假如你應(yīng)聘程序員，工作重點(diǎn)是寫bug。你可以說：“我這個(gè)人不大喜歡應(yīng)酬，對(duì)商務(wù)上的來往不是很熟悉?！彪m然也是缺點(diǎn)，但是程序員的工作又不涉及這個(gè)，只需要安心寫bug就可以了，面試官也不會(huì)把這個(gè)缺點(diǎn)當(dāng)一回事。

　　在面試的過程中，也許面試官的問題不夠?qū)I(yè)，但是怎么回答，卻可能影響到我們的面試結(jié)果，所以哪怕是不夠?qū)I(yè)的問題，也要盡量回答得體面。

　　本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　所謂好的開始，是成功的一半。自我介紹是面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是很重要的環(huán)節(jié)，自我介紹有亮點(diǎn)和新意會(huì)更吸引面試官的注意力和留下印象。以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的關(guān)于財(cái)務(wù)面試時(shí)自我介紹的一些建議。

　　財(cái)務(wù)新人如何做好自我介紹？

　　首先自我介紹是求職者去向我們的面試官介紹自己，為面試官建立第一印象，我們要明白面試官要我們做一個(gè)自我介紹，其實(shí)就是想從自我介紹中知道什么信息，這也是體現(xiàn)我們求職者情商和溝通技巧的時(shí)刻，這也是對(duì)于我們求職者來說是至關(guān)重要的一步。

　　明確自我介紹的目的是什么？

　　1、考察求職者自我介紹的內(nèi)容和遞交的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突。

　　所謂的自我介紹也是在考察我們所講的和我們簡(jiǎn)歷上面寫的是否一致，也是考驗(yàn)我們簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。也是要求我們寫簡(jiǎn)歷時(shí)要實(shí)事求是。

　　2、考察基本的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、總結(jié)概括能力。

　　在做自我介紹時(shí)我們可以分點(diǎn)來介紹，這樣體現(xiàn)邏輯性，如何我們?cè)诹猩弦陨蠋c(diǎn)后我們來做一個(gè)小的總結(jié)，這樣你的邏輯和表達(dá)更加清晰，也讓面試官有更好的印象和了解我們的表達(dá)能力。

　　自我介紹應(yīng)該說些什么？

　　自我介紹主要包括三個(gè)方面：1）我是誰；2）我做過什么，我做成過什么；3）我想做什么。下面我分享一個(gè)面試案例：

　　“尊敬的面試官您好，我是XXX，哪里人，畢業(yè)于那個(gè)學(xué)校，學(xué)習(xí)什么專業(yè)。在小期間做了那些市，參加什么比賽獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)等，如何表達(dá)自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)很興趣，希望有機(jī)會(huì)可以在該崗位發(fā)展。以上就是我的自我介紹，謝謝您的聆聽。"

　　自我介紹要注意什么問題？

　　1、不要講故事

　　你需要細(xì)節(jié)生動(dòng)的故事，讓這個(gè)標(biāo)簽有畫面感。同時(shí)說明你具備什么工作經(jīng)驗(yàn)，不要說一些無關(guān)工作的事情

　　2、注意細(xì)節(jié)

　　為了更加流利的表達(dá)，我們可以提前寫好自我介紹文稿，做好充足的準(zhǔn)備，避免臨時(shí)掉鏈子。注意控制時(shí)間，一定不要超過規(guī)定時(shí)間；注意語速不能太快，這既是為了讓面試官聽得清楚，也是為了讓自己有更多思考的空間

　　溝通不僅僅是一門藝術(shù)，而且也是需要一定的技巧，我們溝通也是展現(xiàn)個(gè)人情商的表現(xiàn)，如果你有很好的溝通技巧，那大部分事情會(huì)事半功倍，這也證明溝通技巧的重要性。以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的財(cái)務(wù)職場(chǎng)溝通時(shí)的技巧分享。

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)溝通的技巧

　　1、與人交流時(shí)要謙虛，要懂得尊重別人，與人交談時(shí)，要能夠換位思考對(duì)方的感同身受的氣氛和心情，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)閷?duì)方會(huì)覺得你在認(rèn)真傾聽，可以體諒他的心情，讓對(duì)方覺得你表現(xiàn)的尊重很一種信任感。

　　2、做一位善解人意的聆聽者，一個(gè)人懂得如何去聆聽別人心聲，他會(huì)獲得別人更多的尊重和好感，同時(shí)也會(huì)認(rèn)識(shí)更多合作伙伴。畢竟在職場(chǎng)上，每個(gè)人對(duì)工作和業(yè)務(wù)的理解不同和處理方式不同，但我們都是一個(gè)團(tuán)體，所以我們要團(tuán)結(jié)合作，所以處于職場(chǎng)一定要善于傾聽他人的意見和建議，不要孤意獨(dú)行，只有融入集體中，我們才會(huì)合作的更加順暢。

　　3、要注意自己的衣著，要保持衣著整潔，這是一個(gè)讓對(duì)方能夠了解你是一個(gè)很干凈很利落的人，是一個(gè)值得信任的人，有時(shí)候形象也會(huì)讓人在交談時(shí)很加分，你們之間的交流也會(huì)更加順利，足以證明，要想讓彼此溝通更加愉快，我們的外在談吐也很重要。

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)辦公軟件有哪些？

　　1、作為一名財(cái)務(wù)人員，經(jīng)常對(duì)于報(bào)表來說是很熟悉了，那經(jīng)常弄報(bào)表的軟件是我們Excel，相信Excel對(duì)于每一位財(cái)務(wù)人來說是非常熟悉的，還有我們要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)函數(shù)，這對(duì)于我們整理財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)有很有很大幫助。

　　2、作為財(cái)務(wù)人員，我們應(yīng)用PPT的地方很多，比如要經(jīng)常匯報(bào)數(shù)據(jù)，所以掌握PPT也是很重要的。

　　許多財(cái)務(wù)新人剛進(jìn)公司都是以一個(gè)打雜的身份做起，接觸不到專業(yè)技能，又苦于沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，那么，一個(gè)財(cái)會(huì)人應(yīng)該怎么做才能取得極速的成長？

　　會(huì)計(jì)快速入門方法

　　一、放下架子，虛心求教

　　許多從名校畢業(yè)的學(xué)生總覺得自己“資歷過高”。覺得自己在公司的人力資源眼中，我的能力非常出色。然而，去了單位，才真正接觸了工作，當(dāng)遇到實(shí)際問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己不太了解。因此，剛?cè)胄械臅?huì)計(jì)人員必須意識(shí)到自己的定位。雖然你的才能可能比其他同事稍好一些，但你在工作經(jīng)驗(yàn)和方法上與他們還有很多差距，所以你需要謙虛地對(duì)待你的前任，以學(xué)習(xí)的態(tài)度向他們學(xué)習(xí)。你需要知道，人之外有人，世界之外也有天。

　　二、培養(yǎng)情商，認(rèn)真工作

　　會(huì)計(jì)新手經(jīng)常會(huì)遇到事情時(shí)變得情緒化，當(dāng)他們遇到問題時(shí)，他們會(huì)爆發(fā)出負(fù)面情緒！也有自尊心很強(qiáng)的職工，總是認(rèn)為自己走哪里都備受關(guān)注，不敢與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通。很多會(huì)計(jì)小白都會(huì)瞻前顧后，膽戰(zhàn)心驚，到頭來什么也學(xué)不到！

　　三、善于總結(jié)，提高效率

　　會(huì)計(jì)既無聊又重復(fù)。但如果你仔細(xì)總結(jié)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些重復(fù)性工作的背后其實(shí)是我們公司復(fù)雜財(cái)政政策的一部分。如果你有一些見解，并且善于總結(jié)，你也可以從CFO的角度來審視我們的工作

　　四、不要輕易跳槽

　　會(huì)計(jì)人想要在行業(yè)繼續(xù)深造，必須要熬得苦，節(jié)假日加班是家常便飯。為此特別不贊同新人初接觸會(huì)計(jì)工作一旦遇到難題和困難就跳槽的行為。會(huì)計(jì)工作本來就是經(jīng)驗(yàn)加知識(shí)的工作，跳槽除了給人不忠誠的還會(huì)影響知識(shí)的積累，每份工作待的時(shí)間不長，那么積累的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)也是有限的。

　　因此，如果是作為會(huì)計(jì)小白，那么我們必須善于回顧、分析和梳理，不斷提高我們實(shí)現(xiàn)理想職位的能力。

　　人事和會(huì)計(jì)是企業(yè)的兩大工作崗位，但這兩個(gè)工作崗位的代替性都很強(qiáng)，社會(huì)從業(yè)者眾多，一不小心就會(huì)面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所以很多正在從事人事和會(huì)計(jì)崗位的工作人員或在考慮進(jìn)入這兩個(gè)行業(yè)的人都想知道哪個(gè)崗位會(huì)有前途？

　　人事工作和會(huì)計(jì)工作的優(yōu)劣

　　1、會(huì)計(jì)：屬于專業(yè)技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業(yè)。

　　會(huì)計(jì)人員需要了解知識(shí)，更加注重實(shí)際操作，所以年齡越大，越受歡迎。要成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，你還需要堅(jiān)強(qiáng)的性格和嚴(yán)肅的態(tài)度，你應(yīng)該知道處理問題的技巧，所以你應(yīng)該堅(jiān)持下去。不僅年度繼續(xù)教育需要堅(jiān)持考試和學(xué)習(xí)，而逐級(jí)晉升也需要參加專業(yè)考試。目前，我國能夠獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人數(shù)相對(duì)于從業(yè)人員的數(shù)量仍然是少數(shù)。因此，所以要取得好的待遇，不斷的學(xué)習(xí)考試也是不可少的。

　　同時(shí)，雖然他們都是會(huì)計(jì)師，但一開始他們也需要?jiǎng)澐中袠I(yè)。各行業(yè)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的具體內(nèi)容上仍有一定差異，因?yàn)橐龊秘?cái)務(wù)工作，還需要了解和熟悉企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)過程。餐飲會(huì)計(jì)和生產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)在核算項(xiàng)目上會(huì)有一些差異，大企業(yè)和小企業(yè)之間也會(huì)有一些差異，包括處理方式。同樣的會(huì)計(jì)崗位在不同的行業(yè)和企業(yè)也不同。

　　不過，萬事開頭難，打好基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)是個(gè)好職業(yè)，好方向。

　　2、人力資源：雖然是發(fā)展的需求，不過看上去高端，體面的背后，也是個(gè)不容易做的職業(yè)。

　　首先，它需要良好的企業(yè)環(huán)境（最好是大中型企業(yè)）和良好的標(biāo)準(zhǔn)體系。人力資源從業(yè)人員只有有了良好的發(fā)展，才能學(xué)習(xí)到良好的制度模式、先進(jìn)的管理方法和先進(jìn)的人力資源技能。

　　第二：對(duì)于個(gè)人來說，這個(gè)職業(yè)應(yīng)該達(dá)到一個(gè)相對(duì)較高的水平，不僅要有先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)，還要有高情商和一定的社交技能，這不是每個(gè)人都具備的。

　　第三：三線城市不一定有這么好的學(xué)習(xí)和成長平臺(tái)。如果你不情愿地找到一份個(gè)人事務(wù)管理員的工作，這對(duì)你的前途不會(huì)有什么好處。長期沒有大的發(fā)展空間，很容易被別人取代。

　　行政是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的崗位，參與公司一切的大小實(shí)務(wù)，看起來有一定的“權(quán)利”；財(cái)務(wù)是公司必不可少的崗位，如果沒有財(cái)務(wù)記賬，公司的資金將會(huì)混亂不堪。那么行政和財(cái)務(wù)這兩個(gè)崗位應(yīng)該怎么選擇呢？哪個(gè)發(fā)展更好？

　　行政和財(cái)務(wù)的發(fā)展前景

　　1、簡(jiǎn)言之，行政和人事的將來會(huì)往管理層發(fā)展。財(cái)務(wù)更專業(yè)一點(diǎn)，而財(cái)務(wù)需要不斷考證，不斷學(xué)習(xí)，以便更進(jìn)一步。

　　2、這兩個(gè)方向的基層工資是相似的。在中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)是管理部門,行政人事打雜的。在大公司里，管理人員是管理部門，會(huì)計(jì)是決策部門。

　　3、大學(xué)學(xué)的財(cái)務(wù)方向，但這并不影響目前的行政工作。行政、人事和財(cái)務(wù)前景光明，但取得成功的機(jī)會(huì)很少，都要做好了才行。

　　4、最重要的是要看你的個(gè)性和偏好，你更喜歡哪個(gè)方向。

　　行政工作的缺點(diǎn)

　　1、接觸到的東西雖然非常多，但廣而不精，學(xué)不到專業(yè)的技術(shù)。

　　2、沒有固定崗位，可以理解為做領(lǐng)導(dǎo)安排的任何工作。

　　3、這往往不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，也不可能有專業(yè)方向。

　　4、行政干的大多都是瑣碎的工作，還需要超高的情商及說話藝術(shù)情商、人情往來等等。

　　財(cái)務(wù)工作的缺點(diǎn)

　　1、削弱創(chuàng)造力。即使生氣勃勃，已經(jīng)從事這個(gè)行業(yè)五年了，也不再有無拘無束的思維。

　　2、行業(yè)工資偏低。由于入學(xué)門檻太低，所有專業(yè)都來參加CPA考試，非專業(yè)學(xué)生也來做財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)，導(dǎo)致這個(gè)行業(yè)的工資普遍較低。

　　3、工作千篇一律。只要不是在一家沒有正規(guī)系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度的公司，工作將千篇一律。內(nèi)部控制限制了財(cái)務(wù)管理的范圍。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的匹配原則也制約著會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造力。會(huì)計(jì)要求的是傳承和前后一致。公司對(duì)財(cái)務(wù)部的要求，絕非出眾，而是穩(wěn)重。

　　獲得PMP證書可以獲得更多社交機(jī)會(huì)，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及獲得一定的能力。很多人都認(rèn)為學(xué)習(xí)PMP課程后，PM思維更規(guī)范化、專業(yè)化，對(duì)工作方法和工作效率確實(shí)有一定改善。

獲得PMP證書的好處

　　一、獲得更多社交機(jī)會(huì)

　　PMP認(rèn)證針對(duì)在職人士而設(shè)，這對(duì)走出校園參加工作的人士而言，增加了一個(gè)擴(kuò)大高層次社交群體的機(jī)會(huì)，從而在學(xué)習(xí)之余結(jié)識(shí)更多的同行與朋友。很多學(xué)員表示，學(xué)習(xí)PMP課程后，很重要的一點(diǎn)是個(gè)人認(rèn)同感的增加，結(jié)識(shí)了很多相同領(lǐng)域或不同領(lǐng)域的朋友，通過學(xué)習(xí)過程中的討論，對(duì)自己的工作也有了新的認(rèn)識(shí)，這可能是在固有圈子里，很難獲得的價(jià)值。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_namePMP

　　二、獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

　　HR重視，由于在國際范圍對(duì)PMP認(rèn)證的認(rèn)可，在許多重大商業(yè)機(jī)會(huì)面前會(huì)對(duì)PMP持證者有相對(duì)優(yōu)先機(jī)會(huì)。擁有PMP證書，即是個(gè)人以及公司項(xiàng)目管理水平的直接體現(xiàn)，這將對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面帶來便利。目前，在一些大型企業(yè)，PMP認(rèn)證成為企業(yè)“項(xiàng)目經(jīng)理”必須具備的任職資格。如果要進(jìn)入跨國公司，PMP資格認(rèn)證是不可或缺的“敲門磚”，甚至是必備條件之一。所以，在擁有經(jīng)驗(yàn)和能力的基礎(chǔ)上，最好能夠取得這一認(rèn)證。

　　三、獲得了一定的能力

　　對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義，幾乎所有同學(xué)都認(rèn)為學(xué)習(xí)PMP課程后，PM思維更規(guī)范化、專業(yè)化，對(duì)工作方法和工作效率確實(shí)有一定改善。

PMP報(bào)考條件

　　PMP考試報(bào)名條件一般在外專局官網(wǎng)公布，具體報(bào)名條件如下：

　?。?）考生報(bào)考PMP時(shí)，首先報(bào)名考生必須具備35小時(shí)以上涵蓋項(xiàng)目管理知識(shí)體系中十大知識(shí)領(lǐng)域的項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)歷證明。（由PMI或者外專局授權(quán)的PMP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供，否則無法進(jìn)參加PMP考試。）

　?。?）其次參加PMP考試者，還必須具備以下兩類情況之一，方可報(bào)名：

　　第一類：不具備學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷的

　　要求申請(qǐng)者在申請(qǐng)之日前8年內(nèi)，至少具有7500小時(shí)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其包括五大項(xiàng)目管理過程組（啟動(dòng)過程、計(jì)劃過程、實(shí)施過程、控制過程和收尾過程），累計(jì)參與項(xiàng)目管理月數(shù)至少達(dá)到60個(gè)月。

　　第二類：具備學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷的

　　要求申請(qǐng)者在申請(qǐng)之日前6年內(nèi)，至少具有4500小時(shí)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其包括五大項(xiàng)目管理過程組（啟動(dòng)過程、計(jì)劃過程、實(shí)施過程、控制過程和收尾過程），累計(jì)參與項(xiàng)目管理月數(shù)至少達(dá)到36個(gè)月。

PMP考試內(nèi)容

　　PMP的新內(nèi)容主要集中在流程、人員、業(yè)務(wù)環(huán)境三個(gè)領(lǐng)域，主要細(xì)分為14、17、4項(xiàng)任務(wù)。

　　一、流程-50%

　　任務(wù):執(zhí)行需要緊急交付商業(yè)價(jià)值的項(xiàng)目，管理溝通，評(píng)估和管理風(fēng)險(xiǎn)，讓利益相關(guān)者參與進(jìn)來，計(jì)劃和管理預(yù)算和資源，計(jì)劃和管理進(jìn)度，計(jì)劃和管理產(chǎn)品/交付物的質(zhì)量，計(jì)劃和管理范圍，整合項(xiàng)目計(jì)劃活動(dòng)，管理項(xiàng)目變更，計(jì)劃和管理采購，管理項(xiàng)目工件，確定適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目方法/方法和實(shí)踐，制定項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu)，管理項(xiàng)目問題等。

　　二、人員-42%

　　任務(wù):管理沖突，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，支持團(tuán)隊(duì)績(jī)效，授權(quán)團(tuán)隊(duì)成員和利益相關(guān)者，確保團(tuán)隊(duì)成員/利益相關(guān)者完成適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，建立團(tuán)隊(duì)，解決和消除團(tuán)隊(duì)面臨的障礙和阻礙，談判和確定項(xiàng)目協(xié)議，與利益相關(guān)者合作，建立共識(shí)，參與和支持虛擬團(tuán)隊(duì)，定義團(tuán)隊(duì)的基本規(guī)則，指導(dǎo)相關(guān)利益相關(guān)者，利用情商提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

　　三、商業(yè)環(huán)境-8%

　　任務(wù):計(jì)劃和管理項(xiàng)目的合規(guī)性，評(píng)估和交付項(xiàng)目的效益和價(jià)值，評(píng)估和應(yīng)對(duì)外部業(yè)務(wù)環(huán)境變化對(duì)范圍的影響，并為組織變革提供支持。

　　重要:通過工作任務(wù)分析進(jìn)行的研究證實(shí)，今天的項(xiàng)目管理從業(yè)者在各種項(xiàng)目環(huán)境中工作，并使用不同的項(xiàng)目方法。因此，PMP認(rèn)證將反映這一點(diǎn)，并涵蓋整個(gè)價(jià)值交付范圍內(nèi)的所有方法。考試中大約有一半的內(nèi)容會(huì)體現(xiàn)項(xiàng)目管理中的預(yù)測(cè)方法，另一半會(huì)體現(xiàn)敏捷方法或混合方法。敏捷方法、預(yù)測(cè)方法和混合方法將體現(xiàn)在上面列出的三個(gè)領(lǐng)域中，而不是孤立地用于任何特定的領(lǐng)域或任務(wù)。

　　考試技巧：1、把握好考試時(shí)間，答題應(yīng)該從易到難，遇到難題先放棄，等完成整張?jiān)嚲淼拇痤}后再進(jìn)行思考。2、善于運(yùn)用排除法，過于絕對(duì)的選項(xiàng)，考生可以直接進(jìn)行排除，不符合邏輯常識(shí)的選項(xiàng)，考生也可以直接進(jìn)行排除。3、把握題干關(guān)鍵詞，不要因粗心而失分。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試的備考建議

　　1、制定有規(guī)律的學(xué)習(xí)計(jì)劃。每天堅(jiān)持實(shí)施計(jì)劃，并按時(shí)高效完成，克服懶惰，總能成功的。

　　2、以教材為中心進(jìn)行學(xué)習(xí)。教材就是考試的方向，所以一定要以教材為中心進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)，把握命題的重要方向和重要理念。

　　3、通過比較的方法掌握重點(diǎn)。對(duì)于一些比較容易混淆的知識(shí)點(diǎn)和內(nèi)容，可以通過對(duì)比的方法進(jìn)行掌握，也可以列表格，這樣記憶會(huì)更加的深刻。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)章節(jié)順序建議

　　1、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》大家可以先看增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅，然后第六章其他稅收法律制度、第三章支付結(jié)算法律制度里的票據(jù)內(nèi)容，第二章會(huì)計(jì)法律制度和第八章勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，最后看第一章總論記憶背誦的內(nèi)容。

　　2、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》從第二章資產(chǎn)、第三章負(fù)債里面的應(yīng)交稅費(fèi)學(xué)起。收入是一條主線，第五章收入、第六章財(cái)務(wù)報(bào)表，最后有時(shí)間看第七章管理會(huì)計(jì)，再有時(shí)間可以學(xué)習(xí)第一章會(huì)計(jì)概述和第八章政府會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的內(nèi)容。

初級(jí)會(huì)計(jì)什么時(shí)候考試

　　2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間為2023年5月13日至17日，共10個(gè)批次，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)長為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。距離考試時(shí)間僅剩兩三個(gè)月的時(shí)間了，考生要抓緊把握備考時(shí)間。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證書是會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要證書之一，具有較高的含金量。除了技能水平的提升，建立良好的人際關(guān)系也是中級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。本文將從以下幾個(gè)方面為大家介紹如何在職場(chǎng)中建立良好的人際關(guān)系。

　　一、重視人際交往

　　在職場(chǎng)中，一個(gè)人的能力和知識(shí)只是成為成功的一部分，與人交往的能力同樣重要。建立良好的人際關(guān)系需要重視人際交往，與同事、上司和下屬建立良好的關(guān)系，建立起互信、互利、互幫互助的關(guān)系。通過人際交往，不僅可以提高工作效率，還可以增進(jìn)彼此的感情，建立起良好的人際關(guān)系。

　　二、提高自身素質(zhì)

　　建立良好的人際關(guān)系還需要提高自身素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。中級(jí)會(huì)計(jì)證書是提高自身素質(zhì)的有效途徑之一，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不僅可以提高自身的專業(yè)能力，還可以增強(qiáng)自信和自我價(jià)值感。此外，還可以通過參加培訓(xùn)、讀書等方式提高自身素質(zhì)，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

　　三、關(guān)注他人需求

　　在人際交往中，關(guān)注他人需求是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵之一。需要了解他人的需求和關(guān)注點(diǎn)，從而更好地與他人溝通和交流。在工作中，可以主動(dòng)向同事和上司提供幫助，幫助他們解決問題，增強(qiáng)彼此的信任和感情。此外，還可以關(guān)注下屬的發(fā)展需求，為他們提供幫助和支持，建立起良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

　　四、保持良好的態(tài)度

　　保持良好的態(tài)度是建立良好人際關(guān)系的前提之一。需要保持積極向上的態(tài)度，不斷提高自己的情商和溝通能力，以更好地處理工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。在與他人交往中，要保持禮貌、真誠、耐心，尊重他人的意見和想法，避免沖突和矛盾的發(fā)生。

　　總之，建立良好的人際關(guān)系是中級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。通過重視人際交往、提高自身素質(zhì)、關(guān)注他人需求和保持良好的態(tài)度，可以建立起良好的人際關(guān)系，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　cpa全國有多少人持證？現(xiàn)階段報(bào)考cpa的小伙伴越來越多，但是考取cpa的人數(shù)卻并不是很多，cpa證書目前的持證人數(shù)想必很多小伙伴都是比較關(guān)注的。下面小編就為大家詳細(xì)介紹，感興趣的小伙伴不要錯(cuò)過！

　　一、cpa全國有多少人持證？

　　33.4萬余人。

　　根據(jù)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間和考試大綱的通知》，截至2022年12月31日，全國注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人數(shù)達(dá)到了33.4萬余人。其中，執(zhí)業(yè)會(huì)員人數(shù)為98099人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員人數(shù)為236799人。

　　二、執(zhí)業(yè)cpa與非執(zhí)業(yè)cpa的區(qū)別是什么？

　　1、是否擁有簽字權(quán)

　　執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是在事務(wù)所工作的有簽字權(quán)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不具有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)。這意味著執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)報(bào)告上簽字，并對(duì)此負(fù)責(zé)，而非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師則無法在審計(jì)報(bào)告上簽字。

　　2、就業(yè)方向不同

　　執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要入職在中國境內(nèi)的會(huì)計(jì)事務(wù)所，因此其就業(yè)范圍相對(duì)有限。而非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師由于不在事務(wù)所工作，所以就業(yè)范圍非常廣，可以去國有企業(yè)、世界五百強(qiáng)企業(yè)、商業(yè)銀行、咨詢公司等工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、cpa的就業(yè)情況如何？

　　cpa注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)前景相對(duì)較好，原因有以下幾點(diǎn)：

　　持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人才在就業(yè)市場(chǎng)上具有較大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以進(jìn)入審計(jì)和會(huì)計(jì)事務(wù)所，也可以進(jìn)入國有企業(yè)、私有企業(yè)、銀行以及金融公司等。

　　國家對(duì)于專業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求量較大，而且鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試，甚至還給予一定的福利政策。

　　具體來說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)方向包括但不限于以下幾個(gè)方面：

　　1、進(jìn)入事務(wù)所，雖然工作辛苦，但是可以在短時(shí)間內(nèi)累積到豐富的經(jīng)驗(yàn)，為以后跳槽到更好的工作打下基礎(chǔ)。

　　2、進(jìn)入銀行，可以在投資銀行的時(shí)候，拿到司法證書，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、進(jìn)入咨詢公司，可以在與人打交道的過程中提升自己的情商，同時(shí)也可以拿到一份高薪酬的回報(bào)。

　　4、進(jìn)入大中型企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員相當(dāng)重視，如果持有CPA證書，升職的速度會(huì)非?？?。

　　總之，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)前景比較樂觀，但是也需要根據(jù)個(gè)人情況和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行選擇。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

每到年初，都會(huì)有很多財(cái)務(wù)人員成功應(yīng)聘到新的企業(yè)任職財(cái)務(wù)總監(jiān)，也有很多財(cái)務(wù)人員希望能夠像別人一樣，盡快實(shí)現(xiàn)職位晉升，也能夠成功應(yīng)聘到財(cái)務(wù)總監(jiān)職位。要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，財(cái)務(wù)人員首先就要具備有財(cái)務(wù)總監(jiān)相應(yīng)的能力。那么，新任財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備哪些方面的基本能力？怎樣才能快速擁有這些方面的能力？希望本文能夠幫助到有上進(jìn)心的財(cái)務(wù)朋友。

新任財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備的幾項(xiàng)基本能力

通常一個(gè)財(cái)務(wù)人員工作到10年左右的時(shí)候，就可能遇到提拔為財(cái)務(wù)總監(jiān)的機(jī)會(huì)，有的人會(huì)更早，工作5年左右可能機(jī)會(huì)就來了。也有的人得不到提拔的機(jī)會(huì)，但勇于跳槽，直接去應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位。無論是新提拔為財(cái)務(wù)總監(jiān)，還是準(zhǔn)備去應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，都應(yīng)該具備幾項(xiàng)最基本的能力，今后才可能勝任新的財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位。

首先，做賬、編制報(bào)表、制定財(cái)務(wù)制度等，這些方面都是財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該具備的基礎(chǔ)技能，既然已經(jīng)做到財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)位置了，那么這些方面技能就都應(yīng)該具備，如果不具備這些基礎(chǔ)技能，比如因?yàn)楹屠习迨怯H戚關(guān)系而不是因?yàn)槟芰Φ年P(guān)系而提拔為財(cái)務(wù)總監(jiān)的，那么在財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位上就很難把工作做好。尤其是在民營企業(yè)里面，大多存在著賬務(wù)基礎(chǔ)、報(bào)表基礎(chǔ)都很差的情況，這是需要財(cái)務(wù)總監(jiān)親力親為去進(jìn)行整改的。這些方面基本技能不具備，基礎(chǔ)工作做不起來，是不可能把一個(gè)集團(tuán)型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作搞好的?？罩袠情w是什么意思，相信大家都理解。

在此基礎(chǔ)之上，新任的財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備如下幾個(gè)方面的基本能力。

第一，股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力

這是很多財(cái)務(wù)人員都忽略的一項(xiàng)技能，讀書時(shí)老師沒有講過，工作后領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)前輩也沒有培訓(xùn)過。老板遇到這方面的問題，通常都只好去外面找專業(yè)機(jī)構(gòu)來操作。但這方面的技能，對(duì)于一個(gè)財(cái)務(wù)人員來說，尤其是準(zhǔn)備就職一家集團(tuán)型民企的財(cái)務(wù)總監(jiān)來說非常重要!因?yàn)榇蠖鄶?shù)擁有多家公司的民企老板的公司股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)都很不合理，存在有很多風(fēng)險(xiǎn)。如果一個(gè)新任的財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠主動(dòng)幫助老板把這方面的問題解決掉，會(huì)在老板心目當(dāng)中樹立起怎樣的地位和價(jià)值?同時(shí)，這方面的技能，也是準(zhǔn)備應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的人在和老板面談時(shí)的殺手锏，對(duì)擁有多家公司的老板來說，在面談時(shí)只要在合適的時(shí)機(jī)拿出這一殺手锏，幾乎百試不爽，效果顯著。

第二，財(cái)務(wù)整合的能力

通常我們說一個(gè)老板旗下?lián)碛卸嗉夜?，才基本上稱得上是集團(tuán)企業(yè)。大多數(shù)情況下，老板旗下的很多家公司，首先在股權(quán)架構(gòu)上，就不是一個(gè)完整的集團(tuán)型企業(yè)，所以首先需要進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)的調(diào)整，通過股權(quán)的關(guān)系的調(diào)整，把各公司整合為一個(gè)緊密型的集團(tuán)企業(yè)。

其次，是通常情況下大多數(shù)民企老板旗下各公司的財(cái)務(wù)是松散型的，幾乎各行其是，管理比較混亂，所以新任財(cái)務(wù)總監(jiān)的重點(diǎn)工作，是需要對(duì)各公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行整合，使各公司的財(cái)務(wù)形成為一個(gè)整體，這是集團(tuán)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須做的基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括財(cái)務(wù)人員管理的統(tǒng)一、資金管理的統(tǒng)一、資產(chǎn)管理的統(tǒng)一、內(nèi)控統(tǒng)一、核算統(tǒng)一、報(bào)表報(bào)告統(tǒng)一等。而所有這些，重中之重，是對(duì)財(cái)務(wù)人員的管控，要使各公司的財(cái)務(wù)人員能夠完全聽從集團(tuán)總部的指揮，對(duì)集團(tuán)總部負(fù)責(zé)，而不會(huì)和下屬企業(yè)聯(lián)手對(duì)集團(tuán)總部陽奉陰違。

那么，新任財(cái)務(wù)總監(jiān)就必須具備集團(tuán)財(cái)務(wù)管控的能力，也就是能夠建立起集團(tuán)型企業(yè)的管控機(jī)制，進(jìn)而幫助老板徹底掌控公司。

第三，新建企業(yè)的財(cái)務(wù)體系建設(shè)的能力

作為集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)，必然會(huì)面臨集團(tuán)公司投資設(shè)立新的分、子公司的情況。很多時(shí)候我們都發(fā)現(xiàn)，新建公司都存在著管理混亂，資金、資產(chǎn)亂得一塌糊涂的情況，在會(huì)計(jì)工作上存在著單據(jù)丟失或缺乏導(dǎo)致無法建賬的情況，嚴(yán)重的，會(huì)影響公司開業(yè)之后財(cái)務(wù)工作的正常開展。所以，新建企業(yè)在籌建期就搭建好財(cái)務(wù)體系非常重要。作為一家集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，提前做好新建企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是最基本的責(zé)任，如果這方面的技能缺乏，導(dǎo)致新建企業(yè)的財(cái)務(wù)混亂，必然影響到財(cái)務(wù)總監(jiān)在老板心目當(dāng)中的形象和地位。

第四，財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)分析報(bào)告寫作的能力

財(cái)務(wù)分析，是所有財(cái)務(wù)工作當(dāng)中最重要的工作，這方面的論述我在很多文章中都已經(jīng)有過說明。僅就老板而言，他就希望每個(gè)月除了清楚地知道經(jīng)營的結(jié)果之外，更希望知道公司的經(jīng)營管理是否存在問題，以及在哪方面具體存在什么問題等，而這些是需要通過財(cái)務(wù)分析來明確的。當(dāng)一個(gè)老板對(duì)一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)分析產(chǎn)生了依賴性之后，無疑這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)在這家集團(tuán)企業(yè)里面的地位，基本上就會(huì)無可取代。

但是，這里說的財(cái)務(wù)分析并不是常規(guī)的那種格式化的分析，不僅僅只是計(jì)算財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，然后就財(cái)務(wù)分析指標(biāo)進(jìn)行自己也沒有真實(shí)感覺的描述，而是要實(shí)實(shí)在在地對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理的各個(gè)方面進(jìn)行分析，能夠?qū)崒?shí)在在發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理方面的問題。而實(shí)務(wù)中的財(cái)務(wù)分析，其實(shí)并不復(fù)雜，作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，必須明白要分析什么，重點(diǎn)在哪里，具體的方式方法是什么等。

在分析結(jié)束后，最關(guān)鍵、最重要的是向老板遞交財(cái)務(wù)分析報(bào)告。而財(cái)務(wù)分析報(bào)告的寫作，則直接影響財(cái)務(wù)分析的效果和價(jià)值。經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)分析工作做得不錯(cuò)，但財(cái)務(wù)分析報(bào)告卻寫得很差，結(jié)果就導(dǎo)致整個(gè)工作被全盤否定！

財(cái)務(wù)分析的能力和財(cái)務(wù)分析報(bào)告的寫作能力，是一個(gè)外來財(cái)務(wù)總監(jiān)能否坐穩(wěn)這個(gè)位置的非常重要的能力。

第五，稅收規(guī)劃與稅收籌劃的能力

這里說的稅收籌劃，不是那種異想天開的、盲目地希望用一種什么方法就能簡(jiǎn)單地幫助企業(yè)降低稅負(fù)的“合理避稅”，因?yàn)橛行┒愂帐歉揪蜎]有籌劃的空間和可能性的，除非你硬著頭皮逃稅！

這里講的稅收規(guī)劃和稅收籌劃的能力，是指在國家稅收法規(guī)政策允許的條件下進(jìn)行的規(guī)劃和籌劃，是完全合法合理的。而現(xiàn)實(shí)中，絕大多數(shù)企業(yè)老板都對(duì)稅收籌劃抱有很高的期望，所以，掌握這方面的基本技能，無論是在應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)作為敲門磚，還是在就職后真正地幫助老板解決實(shí)際問題，都非常重要。

第六、獲取老板的信任和支持的能力

任何一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職一家新的集團(tuán)型企業(yè)，剛開始老板都是持懷疑的態(tài)度的，一方面是對(duì)能力不信任，一方面是對(duì)人品不信任。

關(guān)于能力的信任方面，這是需要新任財(cái)務(wù)總監(jiān)迅速展示出實(shí)際能力來的，所以工作的方式方法非常重要，你有能力，但不一定工作能夠推行下去，而工作如果推行不順，老板則會(huì)認(rèn)為是你的能力不勝任。一個(gè)剛?cè)肼毜呢?cái)務(wù)總監(jiān)，想要通過考察試用期，一般三個(gè)月內(nèi)必須做出實(shí)際成績(jī)，而如果能夠在一個(gè)月內(nèi)迅速使財(cái)務(wù)工作有明顯的起色，則基本上能力方面的考察就通過了。

關(guān)于對(duì)于人品的信任，這方面需要一個(gè)長久的過程的，沒有一到兩年以上的時(shí)間，老板是不可能完全信任一個(gè)外來財(cái)務(wù)總監(jiān)的，為什么很多民企集團(tuán)的老板愿意用不懂財(cái)務(wù)的親戚做財(cái)務(wù)總監(jiān)？根本的原因就是信任的問題。而所謂的人品，除了你是否有貪、占、挪用的行為之外，最主要的是你的工作情商的問題，而這方面是取得老板的好感、獲得老板信任的關(guān)鍵。情商是天生的，大多數(shù)財(cái)務(wù)人員的情商都比較低，所以工作中總是四處碰壁。但如果能夠吸取別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，無疑會(huì)使自己快速擁有相關(guān)的技能，避免走不必要的彎路。

至于其他方面的更高層次的能力，如融資的能力、IPO的能力等，對(duì)新任財(cái)務(wù)總監(jiān)來說，能否擁有則是可遇不可求的機(jī)遇。如果有機(jī)會(huì)能夠親身經(jīng)歷這方面的工作，并能夠快速掌握這方面的技能、積累這方面的經(jīng)驗(yàn)和人脈，無疑會(huì)使自己的身價(jià)倍增。