企業(yè)職工發(fā)生事假事項時，相應請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發(fā)放工資時，通過應付職工薪酬科目核算。那么具體應如何做賬？

　　扣事假工資如何做賬？

　　以銷售人員為例，其工資的具體賬務處理如下(不考慮社保及個稅)：

　　借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時分錄為：

　　借：應付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工資計提發(fā)放的賬務處理

　　計提工資、社保：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)

　　借：管理費用(同上)

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資：

　　1.發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　公司員工因事假請假，是要扣除相應工資的。每個月財務人員需對扣事假工資進行相應的賬務處理。那么怎么做會計分錄呢?接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務處理。趕緊跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!超級實用!你一定用得上!

　　扣事假工資賬務處理，怎么做會計分錄?

　　每月計提工資的時候，根據(jù)應付各部門人員工資確認相關的成本費用，具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用—工資

　　銷售費用—工資

　　生產(chǎn)成本(制造費用)—工資

　　研發(fā)支出—工資等

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　一般情況下，企業(yè)都是在下月對上月工資進行發(fā)放，并且對上月社保及住房公積金進行繳納。發(fā)放工資時具體會計如下所示：

　　借：應付職工薪酬)—工資

　　貸：其他應付款—社保公積金

　　應交稅費應交個人所得稅

　　銀行存款

　　上述會計分錄中其他應付款中的社保公積金指的是個人應當承擔的社保、公積金。

　　發(fā)工資的時候，扣除請假的費用，該怎么做分錄呢?計提工資的受可以不對請假這部分費用進行計算。也就是無需對會計分錄單獨編制，在計提工資的分錄中對借方計入成本費用及應付職工薪酬金額進行減少即可!

　　當上月發(fā)放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　假設員工是存在個人借款的，那么在發(fā)工資的時候應當沖減，也就是減少發(fā)放工資的銀行存款金額，沖減其他應收款-員工借款，具體會計分錄如下所示：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　貸：其他應付款—社保公積金

　　應交稅費應交個人所得稅

　　其他應收款—員工借款

　　銀行存款

　　知識延伸：工資結算表介紹

　　工資結算表指的是工資表。每個月一張，按照車間或者部門編制的。一般情況下，工資正式發(fā)放前的1至3天，需把工資表發(fā)給員工。如果工資表出現(xiàn)問題，個人可向上級反映。

　　工資結算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項及產(chǎn)量記錄等資料為依據(jù)，按照人名對 "應付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三個部分進行填列。

很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！

01、請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

03、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內應提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

本文來源：人力資源研究。

　　一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應該怎么計算呢?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會人應該了解。出勤天數(shù)還分為應出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)，這部分的計算方法如下：

　　應出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實際出勤天數(shù)=應出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當月應休假天數(shù)。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等;應出勤天數(shù)是指本月應出勤正常上班的天數(shù)當月天數(shù)公休天數(shù)本月應出勤天數(shù)。如5月份應出勤天數(shù)計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數(shù)是26天。計薪天數(shù)即指應出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應出勤天數(shù)。注當月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標準除以應出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務人員來計算的，出勤天數(shù)也是由財務人員進行統(tǒng)計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復雜一下。

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　　工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會涉及哪些核算內容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會復雜一些，計算的公式內容如下：

　　1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會計注意。

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　　現(xiàn)在有很多離退休人員還被用人單位返聘回去，那么這時候拿到手的工資還需要繳納個稅嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　退休人員被返聘后和用人單位是什么關系?

　　退休人員被返聘后和用人單位是雇傭關系并非是勞動關系了，根據(jù)最高院相關司法解釋，一般情況下，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的退休人員再就業(yè)，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，因此，與招用單位之間不構成勞動關系，而是勞務關系，雙方可簽訂勞務合同。社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，因此，對于勞務關系之下的退休返聘人員，招用單位無需為其繳納社保。

　　退休人員被返聘后拿到的工資還需要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)(國稅函[2005]382號)規(guī)定，符合下列條件的退休人員，再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按照"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。受雇人員與用人單位簽訂一年及以上的勞動合同或勞動協(xié)議，存在長期或連續(xù)的雇傭與被雇傭的關系;受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責。如果退休返聘人員不符合上述條件，那么，再任職所取得的收入則按照"勞務報酬"計算繳納個人所得稅。

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　　不少財會人員對于退休人員再任職的處理有不少疑問，比如是簽勞動合同還是勞務合同？是否需要交社保？個稅怎么處理？

　　我們先來看有關政策是怎么規(guī)定的：

　　1、根據(jù)《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

　　2、根據(jù)《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規(guī)定，以上所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：

　　一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;

　　二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

　　三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保(注：此項界定條件已取消，見下文)、培訓及其他待遇；

　　3、《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第27號)

　　二、關于離退休人員再任職的界定條件問題

　　單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

　　綜上政策內容，企業(yè)發(fā)生退休人員再任職，需要簽勞動合同，可以選擇不交社保，收入按“工資、薪金所得”繳納個稅。

　　在新冠病毒肺炎疫情爆發(fā)后，為了降低傳染風險，所有企業(yè)都發(fā)出了延遲復工的通知。延遲復工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會計人員，在工作上需要關心哪些新的問題?

　　春節(jié)假期延長，企業(yè)要求員工上班算不算違法?

　　受到疫情影響，國務院下發(fā)了春節(jié)假期延長的公告，然而，對于一些企業(yè)不按照規(guī)定執(zhí)行的，繼續(xù)讓員工上班的這種行為算不算違法?

　　關于這點，其實國家早已出臺了相關規(guī)定，對著這種企業(yè)不按規(guī)定要求員工復工、加班的情況，企業(yè)必須要按照勞動法規(guī)定給員工發(fā)放標準的加班費用，或者給員工進行安排調休、補休。如果企業(yè)都沒有執(zhí)行到位，那么已經(jīng)屬于違法行為了。

　　企業(yè)可以用員工年假抵充延長的假期嗎?

　　對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業(yè)為了降低成本，不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實，這樣做是不合理的。

　　要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質完全不一樣，因此企業(yè)不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業(yè)也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。

　　延長的假期，員工工資該怎么算?

　　對于這個問題，相信不少的財會人都會比較頭大，因為受到疫情影響，延長的假期員工的工資并不知道如何計算。關于這次疫情工資的這算問題，其實與平時沒多大區(qū)別。

　　根據(jù)勞社部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數(shù)為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計人員，都應該按照這個公式來計算員工工資。

　　春節(jié)給工人結算工資一般通過“應付職工薪酬——工資”科目進行會計核算，計提工人工資的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

應付職工薪酬科目的核算內容

　　應付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

如何理解工資的內涵

　　工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資的主要構成

　　一般情況下，職工的工資總額主要由下列內容構成：

　　1、計時工資：指的是按計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。

　　2、計件工資：指的是對已完成的工作按計件單價標準支付的勞動報酬。

　　3、獎金：指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　4、津貼和補貼：指的是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　5、加班加點工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因工傷、產(chǎn)假、事假、定期休假、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或者一定比例支付的工資等。

       最近，會計網(wǎng)收到了一名粉絲的提問，稱其企業(yè)聘用了一位退休人員，為其發(fā)放工資時不清楚該按工資薪金還是勞務報酬繳納個稅，接下來我們來看看吧。

　　問：我單位聘用退休人員，為其發(fā)放的薪酬應按工資薪金還是勞務報酬繳納個人所得稅?

　　答：《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規(guī)定，根據(jù)《個人所得稅法》(以下簡稱個人所得稅法)、《國家稅務總局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)和《國家稅務總局關于影視演職人員個人所得稅問題的批復》的規(guī)定精神，個人兼職取得的收入應按照"勞務報酬所得"應稅項目繳納個人所得稅;退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。

　　《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規(guī)定，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：

　　一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;

　　二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

　　三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

　　四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

　　因此，貴公司應根據(jù)上述文件判斷是按工資、薪金還是按勞務費代扣代繳個人所得稅。

高級會計評審應該是讓很多同學頭疼的一個流程了，因為不僅僅是對專業(yè)技能的考察，還對考生的靈活變通能力以及表達能力都有一定的要求，每年也是有很多考生被攔在了評審這一步。其實知道了評審不通過的原因，我們就可以對癥下藥，完善自己的薄弱點，有針對性地進行訓練。下面小編為大家總結了一些關于高會評審不通過的原因，大家可以對照看看自己有沒有類似的問題好進行調整哦。

1. 難點一:評審論文的準備與發(fā)表

準備技巧:

在選題上一定要注意，要挑選自己熟悉的領域選題宜專不宜全，宜小不宜大。選題過大，會面面俱到，什么問題都談到，什么問題也說不清楚，難以將論題說深說透。

從自己的專長和興趣入手確定選題。如果自己對會計信息的真實性問題比較有興趣，或在實際工作中自己就從事假賬甄別工作，就可以針對會計信息真實性問題，從會計信息真實性的標準、現(xiàn)實經(jīng)濟中會計信息失真的原因、解決對策等全方位或就某一方面展開論述。結合自己的經(jīng)驗和喜好來寫，這樣寫起來會更加順暢，相關專業(yè)知識也更容易找到，也為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

2.難點二:評審中工作業(yè)績的撰寫

準備技巧:

撰寫業(yè)績時，工作內容側重寫財務管理(包括投資、融資管理)，財務分析，預算控制，單位財會制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級人才培養(yǎng)等相關工作，突出業(yè)績，用數(shù)據(jù)說話(注意適度)，不要寫得太平淡。

3. 難點三:高級會計評審答辯環(huán)節(jié)

準備技巧：

高級會計師評審答辯前做好準備:

1、高級會計師評審答辯題目一般與論文或目前從事的工作緊密相關，在答辯前大家一定要將論文內容熟練掌握，了解透徹;

2、一定要把相關資料帶全，有備無患;

3、整個答辯交流的時間約為25-30分鐘，建議先將以下部分內容演練2-3遍。

①個人簡單的信息:姓名、年齡、工作年限;

②學歷情況:說明自己的學習經(jīng)歷，強調與所評審職稱對應的學習經(jīng)歷和經(jīng)驗;

③工作情況:按時間順序來闡述，強調與所評審職稱對應的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，可特別舉例說明在某一項重要工作中所做出的成績和創(chuàng)新點，簡明扼要，注意控制好時間。

④論文簡介:答辯前，一定要熟悉論文內容。

　　工資表，也就是工資結算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計分錄?由哪個部門編制?

　　工資表怎么做賬?

　　1、計提工資：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應付款-保險

　　其他應付款-住房公積金

　　3、繳納保險

　　借:其他應付款-保險

　　管理費用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金

　　借:其他應付款-住房公積金

　　管理費用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表由哪個部門編制?

　　1、工資表由哪個部門負責，并無相關法律規(guī)定。在制度及組織架構完善、崗位職責明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負責編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關，另外，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋也由人力資源部門負責。正規(guī)的人力資源部門，還會設立薪酬專員崗位。

　　2、財務部門收到人力資源部門的工資報表后，負責審核、做賬及發(fā)放工作。

　　工資表是什么?

　　工資表，也就是工資結算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應及時向上級反映。

　　在工資表中，應根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　一般工資表內容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

　　會計新手如何制作工資條?

　　工資表格式

　　實際工作中，企業(yè)通過編制“工資結算表”進行發(fā)放員工工資、辦理工資結算工作。

　　工資表一般應編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時由員工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證。

　　工資結算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

　　中級會計考試難度還是不小的，每個科目都具備不同的特點，對考生的學習能力要求很高，例如中級會計實務對考生的理解能力要求很高，財務管理要求考生具備很強的計算能力和邏輯推理能力，經(jīng)濟法對考生的記憶能力有極高的要求。

中級會計考試難度

　　如果想要了解中級會計師考試的難度，可以先從中級會計師考試科目以及考試及格線入手。中級會計師考試考三門，分別是《中級會計實務》、《財務管理》和《經(jīng)濟法》，三個科目單科的滿分都是100分，只要在連續(xù)的兩個考試年度內，中級會計師考試三個科目分數(shù)達到60分以上，就具備領取中級會計師證書的資格。由于每個科目都具備不同的特點，對考生的學習能力要求很高，例如中級會計實務對考生的理解能力要求很高，財務管理要求考生具備很強的計算能力和邏輯推理能力，經(jīng)濟法對考生的記憶能力有極高的要求。三科都要及格，所以偏科肯定是不行的，只有把每個科目學好，才能增加考試通過的幾率。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

中級會計備考建議

　　1、減少學習摩擦力

　　前一晚一定要計劃好第2天要干嘛，比如我就是第2天要學實務的哪一小節(jié)，就把講義翻到那一頁，放在桌上。如果第2天要看網(wǎng)課，先在電腦上打開高頓中級會計沖刺課要聽的那一講，第2天打開電腦就可以直接看。(這個方法聽上去很簡單又有點蠢，但是真的有用。在有限的事假里要做的事情太多，所以要把開始一件事情的摩擦力降低到最小。)

　　2、不離開椅子

　　有時候離開椅子去泡杯茶，以為就5分鐘，實際非?？赡芎团笥蚜牧奶?，看看手機上有什么新消息，一小時就過去了。

　　3、把手機放在視線之外，放在你拿不到的地方。

　　如果你要用手機看網(wǎng)課，那就下載一個自律APP，有那種學霸模式，能讓你除了看網(wǎng)課的軟件可以用之外，其他的軟件都強制斷聯(lián)。

　　4、即時獎勵

　　比如學完一小時后，才有咖啡和茶喝。比如你今天特別想吃什么東西，只有在刷完一節(jié)專項訓練(包括刷題課的答案講解)后才能吃到。

　　5、給自己制定標淮

　　比如你發(fā)現(xiàn)你有一次連續(xù)學習四小時，效率特別高。那你就要相信你有能力達到這個標淮，你只需要更多的訓練，就可以讓這個非常態(tài)變?yōu)槌B(tài)。不要滿足于一兩個小時，每次都要嘗試達到自己的標淮。

中級會計考試內容

　　中級會計職稱考試科目包括《財務管理》、《中級會計實務》和《經(jīng)濟法》這三科。參加中級會計職稱考試的人員，應在連續(xù)的兩個考試年度內通過全部科目的考試，才可以獲得中級會計證書。

　　2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關于年假，這些問題要了解清楚啦~

　　一、剛入職不能享受年假嗎?

　　問：

　　小張是應屆畢業(yè)生，是今年七月畢業(yè)后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張在2021年6月30日滿足連續(xù)工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計工作滿一年不到十年，應休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內是每年5天。

　　二、可以明年怎么補休

　　年假在一個年度內，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。

　　如果因為單位生產(chǎn)或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調整年度安排。

　　如果因為工作需要不能安排的，經(jīng)過和本人協(xié)商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規(guī)定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關部門的責令限期內整改。

　　如果不改正，那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。

　　四、辭職時年假沒休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù)，不享受年休假;

　　2、請事假累計>20天，并且按規(guī)定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。

　　4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。

　　5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。

　　來源：本文為秒懂財務公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。

　　我司員工小李原已退休，但因其工作能力較強、工作經(jīng)驗較豐富，因此再次聘用小李任職原崗位，請問小李退休后再任職取得的收入該如何繳納個稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

　　工資薪金是指企業(yè)向職工發(fā)放的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

　　因此你公司員工小李退休后再任職取得的收入應當按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

　　退休人員再任職需滿足什么條件？

　　一、根據(jù)《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)規(guī)定：退休人員再任職,應同時符合下列條件：

　　(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;

　　(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;

　　(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

　　(四)受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

　　二、根據(jù)《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第27號)規(guī)定，《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

　　返聘離退休人員工資薪金支出能否稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)相關規(guī)定，企業(yè)雇用返聘離退休人員發(fā)生的工資薪金支出按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。允許計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，那么應付職工薪酬包括的內容具體有哪些？

　　應付職工薪酬的內容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應計入工資總額。

　　2、職工福利費。

　　職工福利費是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。

　　3、社會保險費。

　　社會保險費現(xiàn)在被稱為五費。即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五費，企業(yè)一般是按工資總額的一定比例計提，并向社會保險經(jīng)辦機構繳納。

　　4、住房公積金。

　　住房公積金是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(企業(yè)的工資總額)和一定比例計提，并向住房公積金管理機構為職工繳存的住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活，提高職工業(yè)務素質用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓，根據(jù)工資總額的一定比例，從成本費用中提取的金額。

　　6、非貨幣性福利。

　　非貨幣性福利主要包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其它有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)向職工提供無償使用自己擁有的資產(chǎn)(如企業(yè)提供給高級管理人員的汽車、住房等)、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健的服務等。

　　7、其它職工薪酬。

　　其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業(yè)對解除勞動關系的職工給予的補貼、企業(yè)由于分離辦社會職工，企業(yè)由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補貼。

　　應付職工薪酬的確認怎么做？

　　1、應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計準則第1號——存貨》的規(guī)定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務人員的職工薪酬，應當在發(fā)生時確認為當期損益。

　　2、應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，根據(jù)《企業(yè)會計準則第4號——固定資產(chǎn)》和《企業(yè)會計準則第6號——無形資產(chǎn)》確定。

　　3、除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發(fā)生時計入當期損益。

　　直接人工成本主要包括職工工資與職工福利費兩部分內容。根據(jù)國家規(guī)定，工資總額具體包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　直接人工，是指企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務過程中，直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)的工人的工資、津貼、補貼和福利費等。計入生產(chǎn)成本，屬于直接計入費用。

　　直接人工成本內容怎么理解？

　　1、計時工資或計件工資：是按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。

　　2、獎金：對超額勞動和增收節(jié)支支付給個人的勞動報酬，如節(jié)約獎、勞動競賽獎等。

　　3、加班加點工資：按規(guī)定支付的在法定節(jié)假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

　　4、津貼補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼，如流動施工津貼、特殊地區(qū)施工津貼、高溫（寒）作業(yè)臨時津貼、高空津貼等。

　　5、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

　　直接人工與間接人工有什么區(qū)別？

　　直接人工費是指支付給直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工人工資以及按規(guī)定的比例提取的職工福利費。由于生產(chǎn)工人直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)，能判斷人工費用由哪種產(chǎn)品負擔，費用發(fā)生后直接歸集到各產(chǎn)品成本中去。直接人工計入生產(chǎn)成本，屬于直接計入費用。

　　間接人工費用是指企業(yè)生產(chǎn)單位中不直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)或其他不能歸入直接人工的成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據(jù)“工資及福利費用分配表”確定的數(shù)額，記入有關制造費用明細賬，并根據(jù)“工資、福利費用分配表”編制記賬憑證，據(jù)以記入“制造費用”賬戶。

　　直接人工成本差異是什么？

　　直接人工成本差異是實際直接人工成本與標準直接人工成本之間的差額，是直接人工工資率差異和直接人工效率差異的總和。