很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實(shí)際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知！

01、請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：

(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

03、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

本文來源：人力資源研究。

　　在新冠病毒肺炎疫情爆發(fā)后，為了降低傳染風(fēng)險(xiǎn)，所有企業(yè)都發(fā)出了延遲復(fù)工的通知。延遲復(fù)工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會計(jì)人員，在工作上需要關(guān)心哪些新的問題?

　　春節(jié)假期延長，企業(yè)要求員工上班算不算違法?

　　受到疫情影響，國務(wù)院下發(fā)了春節(jié)假期延長的公告，然而，對于一些企業(yè)不按照規(guī)定執(zhí)行的，繼續(xù)讓員工上班的這種行為算不算違法?

　　關(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)國家早已出臺了相關(guān)規(guī)定，對著這種企業(yè)不按規(guī)定要求員工復(fù)工、加班的情況，企業(yè)必須要按照勞動法規(guī)定給員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)用，或者給員工進(jìn)行安排調(diào)休、補(bǔ)休。如果企業(yè)都沒有執(zhí)行到位，那么已經(jīng)屬于違法行為了。

　　企業(yè)可以用員工年假抵充延長的假期嗎?

　　對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業(yè)為了降低成本，不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實(shí)，這樣做是不合理的。

　　要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質(zhì)完全不一樣，因此企業(yè)不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業(yè)也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。

　　延長的假期，員工工資該怎么算?

　　對于這個(gè)問題，相信不少的財(cái)會人都會比較頭大，因?yàn)槭艿揭咔橛绊?，延長的假期員工的工資并不知道如何計(jì)算。關(guān)于這次疫情工資的這算問題，其實(shí)與平時(shí)沒多大區(qū)別。

　　根據(jù)勞社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計(jì)薪天數(shù)為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計(jì)人員，都應(yīng)該按照這個(gè)公式來計(jì)算員工工資。

　　公司員工因事假請假，是要扣除相應(yīng)工資的。每個(gè)月財(cái)務(wù)人員需對扣事假工資進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。那么怎么做會計(jì)分錄呢?接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務(wù)處理。趕緊跟著會計(jì)網(wǎng)小編一起來看看吧!超級實(shí)用!你一定用得上!

　　扣事假工資賬務(wù)處理，怎么做會計(jì)分錄?

　　每月計(jì)提工資的時(shí)候，根據(jù)應(yīng)付各部門人員工資確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，具體會計(jì)分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　銷售費(fèi)用—工資

　　生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用)—工資

　　研發(fā)支出—工資等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　一般情況下，企業(yè)都是在下月對上月工資進(jìn)行發(fā)放，并且對上月社保及住房公積金進(jìn)行繳納。發(fā)放工資時(shí)具體會計(jì)如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬)—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　上述會計(jì)分錄中其他應(yīng)付款中的社保公積金指的是個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保、公積金。

　　發(fā)工資的時(shí)候，扣除請假的費(fèi)用，該怎么做分錄呢?計(jì)提工資的受可以不對請假這部分費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算。也就是無需對會計(jì)分錄單獨(dú)編制，在計(jì)提工資的分錄中對借方計(jì)入成本費(fèi)用及應(yīng)付職工薪酬金額進(jìn)行減少即可!

　　當(dāng)上月發(fā)放工資多計(jì)提了應(yīng)該怎么處理?會計(jì)分錄要怎么做?

　　假設(shè)員工是存在個(gè)人借款的，那么在發(fā)工資的時(shí)候應(yīng)當(dāng)沖減，也就是減少發(fā)放工資的銀行存款金額，沖減其他應(yīng)收款-員工借款，具體會計(jì)分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　其他應(yīng)收款—員工借款

　　銀行存款

　　知識延伸：工資結(jié)算表介紹

　　工資結(jié)算表指的是工資表。每個(gè)月一張，按照車間或者部門編制的。一般情況下，工資正式發(fā)放前的1至3天，需把工資表發(fā)給員工。如果工資表出現(xiàn)問題，個(gè)人可向上級反映。

　　工資結(jié)算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項(xiàng)及產(chǎn)量記錄等資料為依據(jù)，按照人名對 "應(yīng)付工資"、"代扣款項(xiàng)"、"實(shí)發(fā)金額"三個(gè)部分進(jìn)行填列。

　　企業(yè)職工發(fā)生事假事項(xiàng)時(shí)，相應(yīng)請假的工資，可以在計(jì)提工資時(shí)直接扣除并入賬，發(fā)放工資時(shí)，通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么具體應(yīng)如何做賬？

　　扣事假工資如何做賬？

　　以銷售人員為例，其工資的具體賬務(wù)處理如下(不考慮社保及個(gè)稅)：

　　借：銷售費(fèi)用—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工資計(jì)提發(fā)放的賬務(wù)處理

　　計(jì)提工資、社保：

　　1.計(jì)提工資時(shí)(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

　　借：管理費(fèi)用(這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費(fèi)用(同上)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資：

　　1.發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時(shí)候就是員工個(gè)人部分的社保了)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計(jì)分錄?由哪個(gè)部門編制?

　　工資表怎么做賬?

　　1、計(jì)提工資：

　　借:管理費(fèi)用-工資

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、計(jì)提保險(xiǎn)公積金：

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

　　其他應(yīng)付款-住房公積金

　　3、繳納保險(xiǎn)

　　借:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

　　管理費(fèi)用-保險(xiǎn)

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金

　　借:其他應(yīng)付款-住房公積金

　　管理費(fèi)用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表由哪個(gè)部門編制?

　　1、工資表由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)，并無相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負(fù)責(zé)編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施與解釋也由人力資源部門負(fù)責(zé)。正規(guī)的人力資源部門，還會設(shè)立薪酬專員崗位。

　　2、財(cái)務(wù)部門收到人力資源部門的工資報(bào)表后，負(fù)責(zé)審核、做賬及發(fā)放工作。

　　工資表是什么?

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應(yīng)及時(shí)向上級反映。

　　在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

　　一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

　　會計(jì)新手如何制作工資條?

　　工資表格式

　　實(shí)際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”進(jìn)行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

　　工資表一般應(yīng)編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時(shí)由員工簽章后交財(cái)會部門作為工資核算的憑證。

　　工資結(jié)算表是按照各個(gè)車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個(gè)車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　不少財(cái)會人員對于退休人員再任職的處理有不少疑問，比如是簽勞動合同還是勞務(wù)合同？是否需要交社保？個(gè)稅怎么處理？

　　我們先來看有關(guān)政策是怎么規(guī)定的：

　　1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　2、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函[2006]526號)規(guī)定，以上所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

　　一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；

　　三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保(注：此項(xiàng)界定條件已取消，見下文)、培訓(xùn)及其他待遇；

　　3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第27號)

　　二、關(guān)于離退休人員再任職的界定條件問題

　　單位是否為離退休人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

　　綜上政策內(nèi)容，企業(yè)發(fā)生退休人員再任職，需要簽勞動合同，可以選擇不交社保，收入按“工資、薪金所得”繳納個(gè)稅。

　　現(xiàn)在有很多離退休人員還被用人單位返聘回去，那么這時(shí)候拿到手的工資還需要繳納個(gè)稅嗎?如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　退休人員被返聘后和用人單位是什么關(guān)系?

　　退休人員被返聘后和用人單位是雇傭關(guān)系并非是勞動關(guān)系了，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，一般情況下，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員再就業(yè)，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，因此，與招用單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。社會保險(xiǎn)是建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，因此，對于勞務(wù)關(guān)系之下的退休返聘人員，招用單位無需為其繳納社保。

　　退休人員被返聘后拿到的工資還需要繳納個(gè)稅嗎?

　　根據(jù)(國稅函[2005]382號)規(guī)定，符合下列條件的退休人員，再任職取得的收入，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按照"工資、薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。受雇人員與用人單位簽訂一年及以上的勞動合同或勞動協(xié)議，存在長期或連續(xù)的雇傭與被雇傭的關(guān)系;受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)。如果退休返聘人員不符合上述條件，那么，再任職所取得的收入則按照"勞務(wù)報(bào)酬"計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　以上就是有關(guān)退休人員返聘的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計(jì)算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)，這部分的計(jì)算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財(cái)務(wù)人員來計(jì)算的，出勤天數(shù)也是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復(fù)雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會涉及哪些核算內(nèi)容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構(gòu)上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會復(fù)雜一些，計(jì)算的公式內(nèi)容如下：

　　1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

　　2、缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會涉及到計(jì)算工廠的工人工資的，可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會計(jì)注意。

　　以上就是有關(guān)工業(yè)企業(yè)會計(jì)計(jì)算員工工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　我司員工小李原已退休，但因其工作能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，因此再次聘用小李任職原崗位，請問小李退休后再任職取得的收入該如何繳納個(gè)稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　工資薪金是指企業(yè)向職工發(fā)放的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因此你公司員工小李退休后再任職取得的收入應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　退休人員再任職需滿足什么條件？

　　一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號)規(guī)定：退休人員再任職,應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

　　(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;

　　(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

　　(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

　　二、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第27號)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

　　返聘離退休人員工資薪金支出能否稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)雇用返聘離退休人員發(fā)生的工資薪金支出按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。允許計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

       最近，會計(jì)網(wǎng)收到了一名粉絲的提問，稱其企業(yè)聘用了一位退休人員，為其發(fā)放工資時(shí)不清楚該按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)稅，接下來我們來看看吧。

　　問：我單位聘用退休人員，為其發(fā)放的薪酬應(yīng)按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)人所得稅?

　　答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)規(guī)定，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》(以下簡稱個(gè)人所得稅法)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》的規(guī)定精神，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅;退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按"工資、薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函[2006]526號)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

　　一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

　　三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

　　四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

　　因此，貴公司應(yīng)根據(jù)上述文件判斷是按工資、薪金還是按勞務(wù)費(fèi)代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關(guān)于年假，這些問題要了解清楚啦~

　　一、剛?cè)肼毑荒芟硎苣昙賳?

　　問：

　　小張是應(yīng)屆畢業(yè)生，是今年七月畢業(yè)后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時(shí)能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張?jiān)?021年6月30日滿足連續(xù)工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計(jì)工作滿一年不到十年，應(yīng)休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時(shí)候有2天帶薪年休假;之后十年內(nèi)是每年5天。

　　二、可以明年怎么補(bǔ)休

　　年假在一個(gè)年度內(nèi)，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。

　　如果因?yàn)閱挝簧a(chǎn)或者工作特點(diǎn)的需要，要安排跨年度的，可以調(diào)整年度安排。

　　如果因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才诺?，?jīng)過和本人協(xié)商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規(guī)定給年休假報(bào)酬的，可以向勞動保障部門舉報(bào)，在相關(guān)部門的責(zé)令限期內(nèi)整改。

　　如果不改正，那就要責(zé)令該單位支付年休假工資以外還要賠償補(bǔ)償金。

　　四、辭職時(shí)年假沒休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當(dāng)年已工作的時(shí)間折算后支付未休年休假的工資報(bào)酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù)，不享受年休假;

　　2、請事假累計(jì)>20天，并且按規(guī)定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計(jì)工作時(shí)間1-10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　4、累計(jì)工作時(shí)間10-20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　5、累計(jì)工作時(shí)間20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　來源：本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，那么應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容具體有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等按計(jì)時(shí)工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應(yīng)計(jì)入工資總額。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工伙食補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等。

　　3、社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　社會保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)在被稱為五費(fèi)。即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。以上五費(fèi)，企業(yè)一般是按工資總額的一定比例計(jì)提，并向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

　　4、住房公積金。

　　住房公積金是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)(企業(yè)的工資總額)和一定比例計(jì)提，并向住房公積金管理機(jī)構(gòu)為職工繳存的住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)工資總額的一定比例，從成本費(fèi)用中提取的金額。

　　6、非貨幣性福利。

　　非貨幣性福利主要包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其它有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)向職工提供無償使用自己擁有的資產(chǎn)(如企業(yè)提供給高級管理人員的汽車、住房等)、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健的服務(wù)等。

　　7、其它職工薪酬。

　　其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業(yè)對解除勞動關(guān)系的職工給予的補(bǔ)貼、企業(yè)由于分離辦社會職工，企業(yè)由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補(bǔ)貼。

　　應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)怎么做？

　　1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第1號——存貨》的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。

　　2、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第4號——固定資產(chǎn)》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》確定。

　　3、除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應(yīng)的受益對象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

　　直接人工成本主要包括職工工資與職工福利費(fèi)兩部分內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定，工資總額具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。

　　直接人工，是指企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)過程中，直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)的工人的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利費(fèi)等。計(jì)入生產(chǎn)成本，屬于直接計(jì)入費(fèi)用。

　　直接人工成本內(nèi)容怎么理解？

　　1、計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資：是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間或?qū)σ炎龉ぷ靼从?jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。

　　2、獎(jiǎng)金：對超額勞動和增收節(jié)支支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬，如節(jié)約獎(jiǎng)、勞動競賽獎(jiǎng)等。

　　3、加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的在法定節(jié)假日工作的加班工資和在法定日工作時(shí)間外延時(shí)工作的加點(diǎn)工資。

　　4、津貼補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個(gè)人的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給個(gè)人的物價(jià)補(bǔ)貼，如流動施工津貼、特殊地區(qū)施工津貼、高溫（寒）作業(yè)臨時(shí)津貼、高空津貼等。

　　5、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

　　直接人工與間接人工有什么區(qū)別？

　　直接人工費(fèi)是指支付給直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工人工資以及按規(guī)定的比例提取的職工福利費(fèi)。由于生產(chǎn)工人直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)，能判斷人工費(fèi)用由哪種產(chǎn)品負(fù)擔(dān)，費(fèi)用發(fā)生后直接歸集到各產(chǎn)品成本中去。直接人工計(jì)入生產(chǎn)成本，屬于直接計(jì)入費(fèi)用。

　　間接人工費(fèi)用是指企業(yè)生產(chǎn)單位中不直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)或其他不能歸入直接人工的成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費(fèi)用應(yīng)根據(jù)“工資及福利費(fèi)用分配表”確定的數(shù)額，記入有關(guān)制造費(fèi)用明細(xì)賬，并根據(jù)“工資、福利費(fèi)用分配表”編制記賬憑證，據(jù)以記入“制造費(fèi)用”賬戶。

　　直接人工成本差異是什么？

　　直接人工成本差異是實(shí)際直接人工成本與標(biāo)準(zhǔn)直接人工成本之間的差額，是直接人工工資率差異和直接人工效率差異的總和。

　　1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　會計(jì)小白由于是零基礎(chǔ)，相關(guān)會計(jì)知識缺乏，因此，在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃的時(shí)候就需要照顧多方面，先著眼兩門考試內(nèi)容的全部知識點(diǎn)，“先把書讀厚，才能再把它讀薄”。全面梳理了教材的脈絡(luò)后，就要堅(jiān)持每天落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)，對學(xué)習(xí)效果做好隨時(shí)跟進(jìn)。同時(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃一定要適合自己，根據(jù)實(shí)際做好調(diào)整。

　　2、學(xué)會歸納重點(diǎn)

　　初級會計(jì)考試考題往往圍繞著基礎(chǔ)進(jìn)行，建議零基礎(chǔ)考生一定要注重基礎(chǔ)知識，學(xué)會整理筆記，對于基礎(chǔ)知識及時(shí)回顧。該背誦記憶的，一點(diǎn)也不能少。當(dāng)然，把握了基礎(chǔ)知識，對于重點(diǎn)內(nèi)容也要全面掌握。

　　3、梳理知識大綱

　　復(fù)習(xí)初級會計(jì)考試，學(xué)會梳理知識大綱非常重要。梳理知識大綱的過程中，相當(dāng)于回顧知識點(diǎn)，并且知識脈絡(luò)更清晰。常畫思維導(dǎo)圖，也是對知識的進(jìn)一步理解，是一個(gè)將知識相互聯(lián)系的過程。經(jīng)過這些途徑，你對綜合知識點(diǎn)的掌握能力會逐漸提升，應(yīng)對考試，也能做到更加淡定。

　　小白考初級會計(jì)考試難嗎?

　　初級會計(jì)考試相對中級、高級會容易一些，但是如果考生屬于小白，毫無基礎(chǔ)。難度來說，還是比較大的。因?yàn)榛A(chǔ)知識比較廣泛，也比較零散。只有不斷鞏固基礎(chǔ)知識，做題時(shí)才會更得心應(yīng)手。

　　其實(shí)，每年仍然有許多小白順利拿下了初級會計(jì)證書。證書的取得離不開努力+堅(jiān)持+方法+運(yùn)氣。要想進(jìn)入會計(jì)行業(yè)，首先，你要拿下的第一個(gè)證就是初級會計(jì)證，因此，一定要端正態(tài)度，時(shí)刻保持滿滿的自信，同時(shí)考試也需要正確的學(xué)習(xí)方法。

　　會計(jì)初級考試科目和內(nèi)容包括什么？

　　初級會計(jì)主要學(xué)習(xí)《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)長為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。

　　《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》考試大綱具體有第一章概述、第二章會計(jì)基礎(chǔ)、第三章流動資產(chǎn)、第四章非流動資產(chǎn)、第五章負(fù)債、第六章所有者權(quán)益、第七章收入、費(fèi)用和利潤、第八章財(cái)務(wù)報(bào)告?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱具體有第一章總論、第二章會計(jì)法律制度、第三章支付結(jié)算法律制度、第四章稅法概述及貨物和勞務(wù)稅法法律制度、第五章所得稅法律制度、第六章財(cái)產(chǎn)和行為稅法法律制度、第七章稅收征管法律制度、第八章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度。

　　稅務(wù)師考試建議先報(bào)《稅法一》和《稅法二》。這兩門科目考試內(nèi)容并不多，而且考察的知識也是稅務(wù)知識中較為基礎(chǔ)的部分?？忌梢韵葌淇歼@兩門科目，之后在備考其他科目時(shí)也有一定的基礎(chǔ)。如果基礎(chǔ)較好的考生，也可以結(jié)合《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》一起報(bào)考。

　　稅務(wù)師考試科目搭配建議

　　1、《稅法（一）》＋《稅法（二）》＋《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》

　　這種考試科目組合比較適合計(jì)算能力較強(qiáng)且稅務(wù)基礎(chǔ)比較好的考生，因?yàn)?個(gè)科目的內(nèi)容聯(lián)系緊密，穿插學(xué)習(xí)更容易理解。三者的對應(yīng)關(guān)系是理論基礎(chǔ)和實(shí)操，《稅法（一）》和《稅法（二）》主要圍繞的都是稅法進(jìn)行考察，而且是《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》的基礎(chǔ)?！渡娑惙?wù)實(shí)務(wù)》考試難度最大，需要考生理解計(jì)算的知識也很繁雜。如果這3科考過之后，可以繼續(xù)考《財(cái)務(wù)與會計(jì)》和《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》，因?yàn)橐呀?jīng)有3科考過了，心理壓力也不會很大了，可以“輕裝上陣”。

　　2、《財(cái)務(wù)與會計(jì)》＋《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》

　　這種考試科目組合比較適合計(jì)算能力稍弱，但文字記憶能力較好的考生，因?yàn)椤敦?cái)務(wù)與會計(jì)》包括會計(jì)和財(cái)務(wù)管理兩部分，除了一些會計(jì)知識需要記背外，還有部分計(jì)算需要大家完成；《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》一向有“小法考”之稱，涉及行政法、民商法、刑法、訴訟法等。這兩個(gè)科目的考試范圍都比較廣，需要記憶的內(nèi)容也比較多。但是不建議大家死記硬背，要在理解的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)?？纪赀@兩科之后，再去考“三稅”，即《稅法（一）》、《稅法（二）》和《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》，已經(jīng)有了一定的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)這三科也會容易一些。

　　稅務(wù)師考試報(bào)名需要滿足什么條件

　　1、取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)學(xué)科門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）；或者取得其他學(xué)科門類大學(xué)本科學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)、法律相關(guān)工作滿1年。

　　2、取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)學(xué)科門類大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)、法律相關(guān)工作滿2年；或者取得其他學(xué)科門類大學(xué)專科學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)、法律相關(guān)工作滿3年。

　　稅務(wù)師考試備考方法

　　1、《稅法一》

　　《稅法一》是相對而言比較簡單的科目，題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算題和綜合題。備考時(shí)只要將重點(diǎn)考察的消費(fèi)稅、增值稅、關(guān)稅、資源稅等內(nèi)容反復(fù)學(xué)習(xí)、練習(xí)即可，考生可以參考當(dāng)年的考試大綱。

　　2、《稅法二》

　　《稅法二》與《稅法一》考試題型一致，企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅這兩個(gè)稅種的知識點(diǎn)特別多，涵蓋的重要考點(diǎn)比例將近占了《稅法二》這一科目的75%，需要大家投入更多的時(shí)間重點(diǎn)學(xué)習(xí)。另外這一科目一共涉及10個(gè)稅種，進(jìn)行備考記憶時(shí)要注意各種稅的對比和歸納，防止記混淆?！抖惙ǘ放c《稅法一》的考試難度并不大，考生可以將這兩門科目結(jié)合一起進(jìn)行備考。

　　3、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》

　　在稅務(wù)師考試5門科目中，《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》科目的考試題目難度適中，考試題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和綜合題?？忌鷳?yīng)熟悉相關(guān)法律條文，主要需要加強(qiáng)記憶的內(nèi)容包括行政法律制度、民商法律制度、刑事法律制度和訴訟法律制度四大部分?？忌鷮τ谥攸c(diǎn)知識可以圈劃起來，在最后的沖刺階段將重要的內(nèi)容反復(fù)理解復(fù)習(xí)，加深印象。

　　4、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》

　　《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》除了客觀題型，還包括綜合分析題、簡答題等主觀題型，考生需要在計(jì)算機(jī)上輸入大量文字作答?？荚囯y度還體現(xiàn)在它的綜合性比較強(qiáng)，涉及內(nèi)容非常廣泛，和其他科目之間有較為緊密的關(guān)聯(lián)性，涉及《稅法二》與《稅法一》的知識一定要了解其原理，諸如代理納稅、納稅審核這樣的基礎(chǔ)知識點(diǎn)，按照章節(jié)分步做成網(wǎng)狀圖更容易理解其關(guān)聯(lián)。這門科目考試難度非常大，考生需要花費(fèi)更多的事假和精力進(jìn)行備考。

　　5、《財(cái)務(wù)與會計(jì)》

　　《財(cái)務(wù)與會計(jì)》不僅涉及的考試內(nèi)容多，還涉及了復(fù)雜的計(jì)算公式和各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)。考生不僅要學(xué)會運(yùn)用財(cái)管公式和不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理方法，還應(yīng)對法律知識具備實(shí)際應(yīng)用能力。這門科目會計(jì)占比更大，考生需要對一些計(jì)算以及賬務(wù)處理多加練習(xí)，提高自己的做題方法。

　　中級會計(jì)考試難度還是不小的，每個(gè)科目都具備不同的特點(diǎn)，對考生的學(xué)習(xí)能力要求很高，例如中級會計(jì)實(shí)務(wù)對考生的理解能力要求很高，財(cái)務(wù)管理要求考生具備很強(qiáng)的計(jì)算能力和邏輯推理能力，經(jīng)濟(jì)法對考生的記憶能力有極高的要求。

中級會計(jì)考試難度

　　如果想要了解中級會計(jì)師考試的難度，可以先從中級會計(jì)師考試科目以及考試及格線入手。中級會計(jì)師考試考三門，分別是《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》，三個(gè)科目單科的滿分都是100分，只要在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)，中級會計(jì)師考試三個(gè)科目分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上，就具備領(lǐng)取中級會計(jì)師證書的資格。由于每個(gè)科目都具備不同的特點(diǎn)，對考生的學(xué)習(xí)能力要求很高，例如中級會計(jì)實(shí)務(wù)對考生的理解能力要求很高，財(cái)務(wù)管理要求考生具備很強(qiáng)的計(jì)算能力和邏輯推理能力，經(jīng)濟(jì)法對考生的記憶能力有極高的要求。三科都要及格，所以偏科肯定是不行的，只有把每個(gè)科目學(xué)好，才能增加考試通過的幾率。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計(jì)師

中級會計(jì)備考建議

　　1、減少學(xué)習(xí)摩擦力

　　前一晚一定要計(jì)劃好第2天要干嘛，比如我就是第2天要學(xué)實(shí)務(wù)的哪一小節(jié)，就把講義翻到那一頁，放在桌上。如果第2天要看網(wǎng)課，先在電腦上打開高頓中級會計(jì)沖刺課要聽的那一講，第2天打開電腦就可以直接看。(這個(gè)方法聽上去很簡單又有點(diǎn)蠢，但是真的有用。在有限的事假里要做的事情太多，所以要把開始一件事情的摩擦力降低到最小。)

　　2、不離開椅子

　　有時(shí)候離開椅子去泡杯茶，以為就5分鐘，實(shí)際非?？赡芎团笥蚜牧奶?，看看手機(jī)上有什么新消息，一小時(shí)就過去了。

　　3、把手機(jī)放在視線之外，放在你拿不到的地方。

　　如果你要用手機(jī)看網(wǎng)課，那就下載一個(gè)自律APP，有那種學(xué)霸模式，能讓你除了看網(wǎng)課的軟件可以用之外，其他的軟件都強(qiáng)制斷聯(lián)。

　　4、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)

　　比如學(xué)完一小時(shí)后，才有咖啡和茶喝。比如你今天特別想吃什么東西，只有在刷完一節(jié)專項(xiàng)訓(xùn)練(包括刷題課的答案講解)后才能吃到。

　　5、給自己制定標(biāo)淮

　　比如你發(fā)現(xiàn)你有一次連續(xù)學(xué)習(xí)四小時(shí)，效率特別高。那你就要相信你有能力達(dá)到這個(gè)標(biāo)淮，你只需要更多的訓(xùn)練，就可以讓這個(gè)非常態(tài)變?yōu)槌B(tài)。不要滿足于一兩個(gè)小時(shí)，每次都要嘗試達(dá)到自己的標(biāo)淮。

中級會計(jì)考試內(nèi)容

　　中級會計(jì)職稱考試科目包括《財(cái)務(wù)管理》、《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法》這三科。參加中級會計(jì)職稱考試的人員，應(yīng)在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，才可以獲得中級會計(jì)證書。

　　春節(jié)給工人結(jié)算工資一般通過“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目進(jìn)行會計(jì)核算，計(jì)提工人工資的會計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款等

　　上繳個(gè)人所得稅的會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

應(yīng)付職工薪酬科目的核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級明細(xì)科目進(jìn)行核算。

如何理解工資的內(nèi)涵

　　工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。

工資的主要構(gòu)成

　　一般情況下，職工的工資總額主要由下列內(nèi)容構(gòu)成：

　　1、計(jì)時(shí)工資：指的是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動報(bào)酬。

　　2、計(jì)件工資：指的是對已完成的工作按計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報(bào)酬。

　　3、獎(jiǎng)金：指的是支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。

　　4、津貼和補(bǔ)貼：指的是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　5、加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因工傷、產(chǎn)假、事假、定期休假、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或者一定比例支付的工資等。

　　考試技巧：1、把握好考試時(shí)間，答題應(yīng)該從易到難，遇到難題先放棄，等完成整張?jiān)嚲淼拇痤}后再進(jìn)行思考。2、善于運(yùn)用排除法，過于絕對的選項(xiàng)，考生可以直接進(jìn)行排除，不符合邏輯常識的選項(xiàng)，考生也可以直接進(jìn)行排除。3、把握題干關(guān)鍵詞，不要因粗心而失分。

初級會計(jì)考試的備考建議

　　1、制定有規(guī)律的學(xué)習(xí)計(jì)劃。每天堅(jiān)持實(shí)施計(jì)劃，并按時(shí)高效完成，克服懶惰，總能成功的。

　　2、以教材為中心進(jìn)行學(xué)習(xí)。教材就是考試的方向，所以一定要以教材為中心進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)，把握命題的重要方向和重要理念。

　　3、通過比較的方法掌握重點(diǎn)。對于一些比較容易混淆的知識點(diǎn)和內(nèi)容，可以通過對比的方法進(jìn)行掌握，也可以列表格，這樣記憶會更加的深刻。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計(jì)師

初級會計(jì)考試學(xué)習(xí)章節(jié)順序建議

　　1、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》大家可以先看增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅，然后第六章其他稅收法律制度、第三章支付結(jié)算法律制度里的票據(jù)內(nèi)容，第二章會計(jì)法律制度和第八章勞動與社會保險(xiǎn)法律制度，最后看第一章總論記憶背誦的內(nèi)容。

　　2、《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》從第二章資產(chǎn)、第三章負(fù)債里面的應(yīng)交稅費(fèi)學(xué)起。收入是一條主線，第五章收入、第六章財(cái)務(wù)報(bào)表，最后有時(shí)間看第七章管理會計(jì)，再有時(shí)間可以學(xué)習(xí)第一章會計(jì)概述和第八章政府會計(jì)基礎(chǔ)的內(nèi)容。

初級會計(jì)什么時(shí)候考試

　　2023年初級會計(jì)考試時(shí)間為2023年5月13日至17日，共10個(gè)批次，《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)長為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。距離考試時(shí)間僅剩兩三個(gè)月的時(shí)間了，考生要抓緊把握備考時(shí)間。

高級會計(jì)評審應(yīng)該是讓很多同學(xué)頭疼的一個(gè)流程了，因?yàn)椴粌H僅是對專業(yè)技能的考察，還對考生的靈活變通能力以及表達(dá)能力都有一定的要求，每年也是有很多考生被攔在了評審這一步。其實(shí)知道了評審不通過的原因，我們就可以對癥下藥，完善自己的薄弱點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行訓(xùn)練。下面小編為大家總結(jié)了一些關(guān)于高會評審不通過的原因，大家可以對照看看自己有沒有類似的問題好進(jìn)行調(diào)整哦。

1. 難點(diǎn)一:評審論文的準(zhǔn)備與發(fā)表

準(zhǔn)備技巧:

在選題上一定要注意，要挑選自己熟悉的領(lǐng)域選題宜專不宜全，宜小不宜大。選題過大，會面面俱到，什么問題都談到，什么問題也說不清楚，難以將論題說深說透。

從自己的專長和興趣入手確定選題。如果自己對會計(jì)信息的真實(shí)性問題比較有興趣，或在實(shí)際工作中自己就從事假賬甄別工作，就可以針對會計(jì)信息真實(shí)性問題，從會計(jì)信息真實(shí)性的標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中會計(jì)信息失真的原因、解決對策等全方位或就某一方面展開論述。結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和喜好來寫，這樣寫起來會更加順暢，相關(guān)專業(yè)知識也更容易找到，也為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計(jì)師

2.難點(diǎn)二:評審中工作業(yè)績的撰寫

準(zhǔn)備技巧:

撰寫業(yè)績時(shí)，工作內(nèi)容側(cè)重寫財(cái)務(wù)管理(包括投資、融資管理)，財(cái)務(wù)分析，預(yù)算控制，單位財(cái)會制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級人才培養(yǎng)等相關(guān)工作，突出業(yè)績，用數(shù)據(jù)說話(注意適度)，不要寫得太平淡。

3. 難點(diǎn)三:高級會計(jì)評審答辯環(huán)節(jié)

準(zhǔn)備技巧：

高級會計(jì)師評審答辯前做好準(zhǔn)備:

1、高級會計(jì)師評審答辯題目一般與論文或目前從事的工作緊密相關(guān)，在答辯前大家一定要將論文內(nèi)容熟練掌握，了解透徹;

2、一定要把相關(guān)資料帶全，有備無患;

3、整個(gè)答辯交流的時(shí)間約為25-30分鐘，建議先將以下部分內(nèi)容演練2-3遍。

①個(gè)人簡單的信息:姓名、年齡、工作年限;

②學(xué)歷情況:說明自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)與所評審職稱對應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn);

③工作情況:按時(shí)間順序來闡述，強(qiáng)調(diào)與所評審職稱對應(yīng)的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，可特別舉例說明在某一項(xiàng)重要工作中所做出的成績和創(chuàng)新點(diǎn)，簡明扼要，注意控制好時(shí)間。

④論文簡介:答辯前，一定要熟悉論文內(nèi)容。