管理會計師和初級職稱相比，管理會計師的含金量更高一些。兩者屬于不同領域的證書，一個是偏管理會計領域的證書，一個是偏會計領域的證書。但就工作方向來說，管理會計師的就業(yè)選擇更加多樣化，其含金量也會相對高一些。

　　管理會計師和初級會計師的就業(yè)方向

　　由于初級會計師屬于初級職稱，所以在此將以初級管理會計師為對象進行對比。

　　1、初級會計師：主要從事財務會計方面的工作，一般為核算類崗位，出納、會計、應收應付、總賬報表、稅務會計等等。

　　2、初級管理會計師：主要從事管理會計方面的工作，和企業(yè)經(jīng)營決策密切相關，包括但不限于：預算、成本、資金管理、財務分析、績效、投融資、內(nèi)部控制和管理會計其他崗位等。

　　管理會計師涉及會計、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識技能，幫助財務人全面掌握“財務+管理+業(yè)務”的知識體系，培養(yǎng)其預測商業(yè)需求及制定策略決策的能力，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實行成本控制，推動企業(yè)業(yè)績提升、順利實現(xiàn)財務人員角色轉(zhuǎn)換。

　　初級會計考試科目

　　初級會計考試只有兩門考試科目，為《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎》，屬于財會行業(yè)的入門級考試，考試難度相對較低。考試實行百分制，合格分數(shù)標準為60分，考試題型包含了單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題，全部均為客觀題。

　　初級管理會計師考試科目

　　初級管理會計師考試科目只有《專業(yè)知識水平》一門，其考試內(nèi)容包括《管理會計職業(yè)道德》、《管理會計概論》、《預算實務》和《成本管理》。其試題滿分為100分，60分合格?？荚囶}型包含了120道單項選擇題和40道多項選擇題。

　　初級管理會計師和初級會計師的性質(zhì)不同

　　1、初級管理會計師：管理會計師專業(yè)能力認證，簡稱管理會計師證書，是由財政部直屬單位——中國總會計師協(xié)會頒發(fā)，是中國管理會計人才鉑金級證書。初級證書主要面向中基層從業(yè)者和大學在校生，學員在接受相應培訓、參加并通過由中總協(xié)主持的管理會計師專業(yè)能力考試后，可取得相應級別管理會計師證書。

　　2、初級會計師即助理會計師。初級會計專業(yè)技術資格考試，又稱初級會計職稱考試、助理會計師考試，對考試合格者頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、財政部用印的《會計專業(yè)技術資格證書》，該證書在全國范圍內(nèi)有效。

　　初級職稱好考。管理會計相比初級會計職稱學的內(nèi)容更多，備考的時間也更長，管理會計則重于成本管理、預算等方面，而初級會計側(cè)重的是我們最為熟悉的核算與監(jiān)督方面的內(nèi)容。所以對比之下，初級會計考試會更加容易考一點。

　　管理會計師考試科目有哪些？

　　管理會計師考試科目有《財務規(guī)劃、績效與分析》和《戰(zhàn)略財務管理》兩門?！敦攧找?guī)劃、績效與分析》考試的內(nèi)容有外部財務報告決策（15%）、規(guī)劃、預算與預測(20%)、績效管理(20%)、成本管理(15%)、內(nèi)部控制(15%)、科技與分析（15%）?！稇?zhàn)略財務管理》考試的內(nèi)容有財務報表分析(20%)、公司財務(20%)、決策分析(25%)、風險管理(10%)、投資決策(10%)、職業(yè)道德(15%)。

　　管理會計師證書的含金量高

　　管理會計師證書的含金量體現(xiàn)在升職加薪上。從事會計行業(yè)，如果你想進入管理層，如果你想升職加薪，管理會計師證書是必備條件之一，在關鍵時刻，管理會計師證書一定會為你搭起通往升職加薪之路的橋梁，讓你在競爭中更具備優(yōu)勢。

　　管理會計師的含金量還體現(xiàn)在獲得企業(yè)青睞上。在備考管理會計師考試的過程中，你能學到更多的專業(yè)知識，考下管理會計師證書以后，給你帶來的不僅僅有專業(yè)知識的保障，還讓你在財會圈子里找到歸屬感，能夠收到企業(yè)的認同。

　　考取管理會計師(CMA)的好處

　　1、CMA有利于提升個人綜合能力

　　CMA考試內(nèi)容幾乎涵蓋所有MBA課程，準備考試被比喻為讀了個迷你工商管理碩士課程（Mini-MBA Program）。因此，取得CMA資格不僅代表其具備完整會計及財務相關領域知識，也表現(xiàn)了具備著高度專業(yè)標準與能力來分析企業(yè)內(nèi)部財務報表，協(xié)助管理當局掌握狀況，參與財務管理與擬定未來策略及執(zhí)行。

　　2、CMA有利于職業(yè)發(fā)展

　　國內(nèi)管理會計人才一直處于緊缺狀態(tài)，我國目前擁有1800萬左右財務工作者，其中大約八成的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作，這些傳統(tǒng)業(yè)務其實很容易會被計算機替代。而企業(yè)最急需的“軍師”，也就是能夠承擔預算決策、成本控制等職能的管理會計，卻有著300多萬的人才缺口。

　　初級會計職稱考試報名條件相當?shù)?，只要具備高?含高中、中專、職高和技校)及以上學歷即可報考，沒有年齡和工作經(jīng)驗的限制。

會計初級職稱報名條件

　　會計初級職稱報名條件如下：

　　1.遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。

　　2.具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。

　　3.熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。

　　4.必須具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

會計初級職稱報名對居住證有要求嗎

　　會計初級職稱考試報名并不要求居住證。

　　初級會計考試報名需要考生本人身份證原件及復印件、學歷證原件和復印件、本人近期正面電子照片、報名信息表、居住證等材料，但不同地區(qū)要求可能會有一定差距，具體要以報名省份通知為準。

會計初級職稱報名地點怎么選

　　符合報名條件的在職在崗人員按屬地化原則在其工作單位所在地報名;符合報名條件的在校學生，在其學籍所在地報名;符合報名條件的其他人員，在其戶籍所在地或居住地報名?！　?/p>

　　工商管理經(jīng)濟師高級職稱評審條件一般有基本條件、學歷及資歷條件、業(yè)績成果條件、學術成果條件、繼續(xù)教育條件等，具體的可以參考下文。

　　一、工商管理經(jīng)濟師高級職稱評審條件

　　1、基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　注：許多考生不關注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規(guī)的一般不能申報。

　　2、學歷及資歷

　　一般是以下格式：

　　獲得博士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;

　　具有碩士研究生學歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;

　　具有大學本科學歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;

　　具有大學?？茖W歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年。

　　3、業(yè)績成果條件

　　主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。

　　注：①業(yè)績成果一般需要提供相應佐證材料，能有效證明業(yè)績成果取得的時間、承擔的角色和效果。②所有業(yè)績成果材料及佐證材料復印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。

　　4、學術成果條件

　　一般包括研究報告、項目報告、技術報告、工程方案、設計文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。

　　注：①關于各類學術成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關;②各類學術成果須真實且符合本地區(qū)學術成果要求。

　　5、繼續(xù)教育條件

　　一般為需完成的學時。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。

　　注：①部分地區(qū)為明確強制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評審完成之后補齊學時即可，部分地區(qū)無要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。

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　　二、工商管理經(jīng)濟師高級職稱評審流程

　　1.個人申報，遞交材料

　　評審通知發(fā)布后，考生按要求進行申報，一般要求考生在網(wǎng)上進行申報，考生登錄各地評審系統(tǒng)，填寫、上傳申報信息和材料。

　　2.單位組織推薦(非所有地區(qū)，以各地通知為準)

　　申報人所在單位對申報人員的學歷、資歷、任職年限等申報條件及申報材料進行認真審核，經(jīng)公示(一般不少于5個工作日)無異議后，按照職稱工作管理權(quán)限逐級審核推薦。

　　3.向委員會提交材料

　　部分地區(qū)需要考生遞交紙質(zhì)版評審材料，考生應按照相關要求在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點提交材料。

　　4.評審資格審核

　　考生遞交評審材料后，評審主管部門會對參加評審人員的材料、資格進行審核，部分地區(qū)還會在官網(wǎng)進行公示。

　　5.評委會舉行評審會議/組織面試答辯

　　評委會將通過舉行評審會議、組織面試答辯等方式對參評人員的申報材料進行評審。注意：并非所有地區(qū)都要求答辯，考生可以及時關注參評地區(qū)人社局、工業(yè)和信息化局的通知。

　　6.評審擬通過人員公示

　　評審結(jié)束后，各地會公布評審擬通過人員名單，對其進行公示，公示期一般為5-10天。

　　7.公布取得高級經(jīng)濟師任職資格人員名單

　　公示結(jié)束后，對沒有異議的人員給予高級經(jīng)濟師任職資格，考生在取得任職資格后，可被單位聘任為高級經(jīng)濟師。

　　高級人力資源管理師評審條件和要求是什么？從事人力資源管理相關工作、想要評高級職稱的人員，快來一起了解一下吧。

　　高級人力資源管理師評審條件和要求：

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源領域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術方法。

　　2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

　　3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會效益。

　　4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項：

　　(1)作為骨干參與人力資源服務企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟、社會效益;

　　(2)主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

　　(3)主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產(chǎn)品研發(fā)、技術革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會效益;

　　(4)作為骨干參與公共人力資源服務機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務活動，取得較好的社會效益;

　　(5)主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務工作具有較大貢獻;

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　(6)具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學術論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

　　5.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年;或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年;或具備大學專科學歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

　　取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關系列(專業(yè))中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

　　【注意】人力資源社會保障部負責全國人力資源管理專業(yè)人員職稱評價統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價綜合管理和組織實施工作。各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準。即各地高級人力資源管理師職稱評審條件可能不同，具體以參評地政策為準!

　　廣西高級人力資源管理師職稱評審條件按照《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟系列人力資源行業(yè)高級職稱評審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號）規(guī)定和要求執(zhí)行。廣西高級人力資源管理師（副高級職稱）采取“考評結(jié)合”，申報人員須參加全國高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試合格并通過評審后，才可取得高級經(jīng)濟師資格。

廣西高級人力資源管理師職稱評審條件

　　廣西高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、思想政治條件

　　熱愛祖國，擁護黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實守信，竭誠為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設服務。

　　有下列情形之一的，不能申報：

　?。ㄒ唬╇x退休人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）；

　?。ǘ┦聵I(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

　?。ㄈ┮蜻`紀違法被有關部門立案審查調(diào)查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┯浫肼毞Q評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；

　?。ㄎ澹┮蛏a(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理和服務以及理論研究等出現(xiàn)重大問題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會或所在單位認定負有責任或產(chǎn)生負面社會影響的，自認定之日起兩年內(nèi)不得申報。

　　申報后有上述情形的，評審結(jié)果不予確認。

　　二、學歷、資歷條件

　　具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬┚邆洳┦繉W位，取得經(jīng)濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得經(jīng)濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿5年；或具備大學?？茖W歷，取得經(jīng)濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿10年。

　?。ǘ┚邆湟陨蠈W歷，取得會計、統(tǒng)計、審計系列中級職稱或取得對應經(jīng)濟師職稱的相關職業(yè)資格后，符合以上相應資歷條件。

　　三、資格考試條件

　　參加全國統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試，成績達到全國或自治區(qū)合格標準，且在有效期內(nèi)。

　　四、外語和計算機應用能力條件

　　對外語和計算機應用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級評委會相應職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關文件要求，在年度部署文中予以明確。

　　五、繼續(xù)教育條件

　　完成本部門、行業(yè)及人力資源和社會保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務。

　　六、專業(yè)技術工作經(jīng)歷條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　（一）擔任規(guī)模以上人力資源服務企業(yè)或市級以上公共人力資源服務機構(gòu)負責人2年以上；或作為骨干參與規(guī)模以上人力資源企業(yè)或市級以上公共人力資源服務機構(gòu)管理服務連續(xù)3年以上；或擔任小型人力資源服務企業(yè)、縣級人力資源管理服務機構(gòu)負責人3年以上或作為骨干5年以上。

　?。ǘ未笾行推髽I(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關負責人2年以上；或作為骨干參與大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；或擔任小型企業(yè)、科級以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關負責人3年以上或擔任骨干5年以上。

　?。ㄈ┰诟咝！⒖蒲性核蛳嚓P社會團體組織中從事人力資源相關理論研究3年以上。

　　（四）具備博士學位，在企事業(yè)單位或社會團體組織中從事人力資源相關工作2年以上，積極履行崗位職責、經(jīng)考察合格的。

　　七、業(yè)績成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬┳鳛樨撠熑?，所管理的經(jīng)營性人力資源服務企業(yè)連續(xù)2年企業(yè)年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元；或建立1個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或主持承辦2場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦2場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或主持開展人力資源產(chǎn)品、服務、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區(qū)同行業(yè)領先水平。所經(jīng)營企業(yè)主要經(jīng)營指標良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務未清償。

　?。ǘ┳鳛楣歉蓞⑴c人力資源服務企業(yè)經(jīng)營的，所負責的部門或項目業(yè)績顯著，所在企業(yè)連續(xù)兩年年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發(fā)揮了重要作用；或直接負責建成1個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或作為骨干參與承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或作為主要骨干參與人力資源產(chǎn)品、服務、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區(qū)同行業(yè)領先水平。所在企業(yè)主要經(jīng)營指標良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務未清償。

　　（三）作為負責人管理公共人力資源服務機構(gòu)的，完成政府或主管部門下達的各項績效考核指標或重大任務指標。推動服務創(chuàng)新，建立1個以上市（廳）級人力資源公共服務平臺載體；或組織開展2場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或主持制定1項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所管理的機構(gòu)社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發(fā)生，無重大服務投訴記錄。

　?。ㄋ模┳鳛楣歉蓞⑴c公共人力資源服務機構(gòu)管理的，應全部完成單位下達的績效考核指標或主要任務指標。擔任以上1個市（廳）級人力資源公共服務平臺載體的負責人；或作為骨干參與組織5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或作為骨干參與制定2項以上人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所在機構(gòu)社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發(fā)生，無重大服務投訴記錄。

　?。ㄎ澹┳鳛槠笫聵I(yè)單位人力資源管理部門負責人或業(yè)務骨干，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng)新等項目，取得良好成效；或在人才引進、人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，對所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用；或取得其他對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績。所在單位經(jīng)營指標或主要考核管理指標保持連續(xù)增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀違規(guī)行為發(fā)生。

　?。┳鳛楦咝?、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應主持1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項）；或作為骨干參與2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲省（部）級及以上獎勵；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區(qū)行業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)文推廣應用；或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導該企業(yè)完成3項以上內(nèi)部整體性人力資源管理改革項目，取得較好成效。

　　八、學術成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬└咝?、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學術著作（5萬字以上）或教材1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

　　（二）其他人力資源從業(yè)人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學術著作或教材（5萬字以上）1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調(diào)查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認可）。

　?。ㄈ﹤€人撰寫的人力資源相關決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

廣西高級人力資源管理師職稱評審相關的詞（語）或概念解釋

　　一、申報人有多個“專業(yè)技術工作經(jīng)歷”的，如屬于本條件第七條各款中所列舉人力資源工作范圍的，相關年限均可累計計算。多個“專業(yè)技術工作經(jīng)歷”各階段取得的業(yè)績成果均可申報，但任一階段業(yè)績應達到第八條規(guī)定的申報要求。

　　二、主持：負責企事業(yè)單位或項目（課題）的全面工作，承擔主要責任并解決重要關鍵問題。

　　骨干：指擔任企事業(yè)單位中層管理以上職務或具體承擔項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人，或在項目建設、課題研究、綜合管理等重點環(huán)節(jié)的子項目負責人。

　　人力資源管理工作相關負責人：指企事業(yè)單位的正職、分管人力資源工作的副職以及人力資源管理部門的正副職。

　　三、企業(yè)劃分標準：按國家統(tǒng)計局關于印發(fā)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法〔2017〕》的通知（國統(tǒng)字〔2017〕213號）執(zhí)行。

　　四、市（廳）級人力資源重大活動：指由市（廳）級黨委、政府部門主辦的重大人力資源項目及活動。

　　五、全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動：指組織開展全區(qū)性人力資源行業(yè)論壇、大型招聘會、專家研討會等大型活動，其中行業(yè)論壇的參會人員規(guī)模達800人以上，大型招聘會活動參會單位規(guī)模達到800家以上，專家研討會參會的國家級專家達到50人以上，在社會產(chǎn)生重大影響，取得顯著經(jīng)濟或社會效益。

　　六、經(jīng)營性人力資源服務企業(yè)年營業(yè)收入：指企業(yè)全年的銷售收入，不含派遣、外包等業(yè)務的代收代付費用。

　　七、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔的編著字數(shù)達到全書三分之一的執(zhí)筆人。

　　八、著作：指取得ISBN標準書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。

　　九、論文：指獨著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號）、ISSN刊號（國際標準連續(xù)出版物號）的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學術文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關鍵詞、注釋、參考文獻等。論文集、增刊、?？?、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

　　十、核心期刊：指北京大學“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引”和中國社會科學院“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會科學引文索引”或SCI“科學引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文（須附中文標題和摘要）。

　　十一、本條件中的“相關職業(yè)資格”是指按照國家有關規(guī)定可聘為經(jīng)濟師的職業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價師、資產(chǎn)評估師（含珠寶專業(yè)）、工程咨詢（投資）等相關職業(yè)資格；會計師、審計師、統(tǒng)計師等屬性相近職稱系列，可對應經(jīng)濟系列相應層級的職稱，作為申報高級職稱的條件。

　　十二、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數(shù)）。如：二等獎以上含二等獎。

　　十三、本條件中“市級”均指設區(qū)市，不含縣級市?！翱h級以下單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企事業(yè)單位?！翱h級以下事業(yè)單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位。

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廣西高級人力資源管理師職稱評定標準

　　遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有系統(tǒng)、扎實的人力資源專業(yè)理論知識和實務經(jīng)驗，熟悉與人力資源管理及服務專業(yè)相關的法律、法規(guī)或行業(yè)政策；能夠設計、實施人力資源管理服務領域的項目或活動方案，推動人力資源管理及服務工作有序合規(guī)開展；能夠開展人力資源管理工作政策、實務研究，創(chuàng)新人力資源管理服務理念和專業(yè)方法，工作業(yè)績較為突出；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等參與人力資源管理服務工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

廣西高級人力資源管理師職稱評審條件的適用范圍

　　上述廣西高級人力資源管理師職稱評審條件適用于在廣西企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織從事人力資源生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務及理論研究等專業(yè)技術工作的在職在崗專業(yè)技術人員。

　　根據(jù)新人社發(fā)〔2023〕16號《新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟系列工商管理專業(yè)高級經(jīng)濟師職稱評審條件（試行）》，新疆高級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)評審條件如下：

新疆高級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)評審基本條件

　　申報職稱，必須具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬釔圩鎳?，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)，自覺踐行社會主義核心價值觀。

　?。ǘ碜o中國共產(chǎn)黨的領導，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，完整準確貫徹新時代黨的治疆方略，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。

　?。ㄋ模┚哂辛己玫纳鐣抛u，強烈的社會責任感。

新疆高級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)評審學歷資歷

　　符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┎┦繉W位，從事本專業(yè)工作見習期滿1年并考核合格。

　?。ǘ┐髮W本科以上學歷或?qū)W士以上學位，取得經(jīng)濟師職稱滿5年。

　?。ㄈ┐髮W?？茖W歷，取得經(jīng)濟師職稱滿5年，并從事本專業(yè)工作滿18年。

　　新疆高級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)評審學識水平

　　具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎和豐富的實踐工作經(jīng)驗，掌握國家有關國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和經(jīng)濟工作的方針、政策；熟悉并能夠正確貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟法律、法規(guī)及各項配套法規(guī)，熟悉本專業(yè)業(yè)務；了解國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學理論、方法和發(fā)展趨勢，能夠正確處理或解決業(yè)務工作中的重大復雜疑難問題；具備指導工商管理經(jīng)濟師實踐工作和學習的能力。

新疆高級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)評審實踐能力（經(jīng)歷）

　　取得經(jīng)濟師職稱后，須具備下列條件中的1項以上：

　?。ㄒ唬┲鞒只蜃鳛楣歉?，從事本專業(yè)工作5年以上，并在本專業(yè)領域具有研究、策劃、組織和實施工作的能力。

　　（二）在從事的經(jīng)濟管理工作中，通過管理創(chuàng)新，為企事業(yè)單位提高經(jīng)濟管理水平提出決策方案和具體措施，使單位的相關業(yè)務收入或利潤大幅度增長。

　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛楣歉?，參與自治區(qū)行業(yè)規(guī)劃、行業(yè)標準、政策規(guī)章的制定，經(jīng)批準實施后，取得顯著成效。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉?，參與本行業(yè)、本單位重大經(jīng)濟技術項目的可行性研究、項目管理，項目實施后達到預期目標。

　?。ㄎ澹┛h及縣以下單位長期從事工商管理經(jīng)濟工作的專業(yè)技術人員，對本專業(yè)具有獨到見解，提出具有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作做出重要貢獻，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

新疆高級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)評審業(yè)績成果

　　取得經(jīng)濟師職稱后，須具備下列條件中的3項以上；縣及縣以下單位專業(yè)技術人員須具備下列條件中的2項以上：

　?。ㄒ唬┲鞒只蜃鳛楣歉桑朴?項以上本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到自治區(qū)有關主管部門認可，已付諸實施，并取得良好的經(jīng)濟效益、社會效益。

　?。ǘ┲鞒只蜃鳛楣歉?，參與編寫3項以上國家標準、行業(yè)標準或自治區(qū)級規(guī)范、規(guī)程和管理辦法。

　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛楣歉?，參與1項以上國家或2項以上自治區(qū)級攻關項目、重點科研項目（課題）的研究。

　?。ㄋ模┳鳛橹饕瓿扇耍芯砍晒@得國家級三等獎或自治區(qū)級二等獎以上。

　?。ㄎ澹┰诒緦I(yè)領域內(nèi)有創(chuàng)新，獲得自治區(qū)“優(yōu)秀專業(yè)技術工作者”的榮譽稱號（以批文或證書為準）。

　?。┛h及縣以下單位專業(yè)技術人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績成果獲得縣及縣以上表彰獎勵3次以上。

　　（七）作為主要撰稿人，出版發(fā)行本專業(yè)論著1部（本人撰寫1萬字以上）；或作為第一作者，在省級及以上經(jīng)濟類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文3篇及以上。

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不得申報或延遲申報的情形

　　（一）年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格者，順延1年申報；年度考核為不合格者，順延2年申報。

　?。ǘ┦艿近h紀、政務、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術人員，在影響（處罰）期間內(nèi)不得申報。

　?。ㄈυ谏陥笤u審各階段查實的證書、學術、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報。

　?。ㄋ模┯兄卮髣趧蛹m紛、勞動安全等問題者，以及在企業(yè)服務活動中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人者，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報。

　　另外，按照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會保障部第25號令）和自治區(qū)繼續(xù)教育相關規(guī)定，每年參加繼續(xù)教育并達到課時要求。

　　任職以來近3年（新入職不滿3年且首次申報職稱的，提供相應年限的考核結(jié)果）年度考核均為合格及以上。