一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計(jì)算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會(huì)人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)，這部分的計(jì)算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會(huì)由財(cái)務(wù)人員來計(jì)算的，出勤天數(shù)也是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會(huì)更復(fù)雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計(jì)算的，下面由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家講解。

　　生育津貼如何計(jì)算?

　　生育津貼計(jì)算的具體公式：生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　生育津貼的申請(qǐng)條件

　　1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。

　　3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

　　(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))

　　假期天數(shù)：

　　(1)2012年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺(tái)的生育辦法可能會(huì)增加此假期);

　　(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

　　(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會(huì)涉及哪些核算內(nèi)容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構(gòu)上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會(huì)復(fù)雜一些，計(jì)算的公式內(nèi)容如下：

　　1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

　　2、缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會(huì)涉及到計(jì)算工廠的工人工資的，可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)注意。

　　以上就是有關(guān)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)算員工工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關(guān)于延長生育假的通知，上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

　　此話題一出，立刻就引起了網(wǎng)友們的激烈討論，登上微博熱搜。

　　很多人表示，政策“請(qǐng)客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會(huì)造成企業(yè)在招聘時(shí)有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實(shí)。這不由得給職場中的女性增加了壓力。

　　那么“生育假會(huì)影響職場女性嗎”，微博上也對(duì)此開展了投票。絕大部分都會(huì)認(rèn)為生育假會(huì)對(duì)職場女性產(chǎn)生影響。

　　有網(wǎng)友表示，無論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。

　　生育假的延長會(huì)導(dǎo)致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起

　　以上截取了部分網(wǎng)友對(duì)于該話題的評(píng)論，實(shí)際如何，那還是見仁見智了。

　　接下來小編就這個(gè)話題來跟大家一起討論一下。

　　小編認(rèn)為，生育假對(duì)于職場女性或多或少都是會(huì)存在影響的。

　　為什么生育假會(huì)對(duì)職場女性產(chǎn)生影響

　　1）招聘用人回避育齡女性

　　經(jīng)歷過生產(chǎn)的女性可能會(huì)知道，從懷孕到生產(chǎn)，再到坐月子這一段時(shí)間，至少會(huì)有將近20個(gè)月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會(huì)占用你很大一部分注意力。

　　公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價(jià)值，而不是在你身上消耗的時(shí)間以及金錢。

　　如果你是在正值生育的年齡時(shí)間段，去面試，HR少不了會(huì)問一些類似的問題。“是否已婚”，“是否生育”，“是否會(huì)要二胎”。可能，即使沒有生育假的延長，只要有女性生育假的存在，難免會(huì)有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　2）產(chǎn)假休完工作節(jié)奏跟不上

　　如果是在職員工，休產(chǎn)假期間完全與工作脫軌，無法第一時(shí)間了解公司動(dòng)向。公司永遠(yuǎn)都是在與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)追隨著潮流更新著生產(chǎn)經(jīng)營模式。

　　長時(shí)間不接觸工作的你，在恢復(fù)工作后，也需要一段時(shí)間適應(yīng)，從而會(huì)影響你工作能力和效率。

　　久而久之，將來你在團(tuán)隊(duì)中的作用必定會(huì)越來越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。

　　3）家庭與職場情緒上容易產(chǎn)生混亂

　　家庭身份的轉(zhuǎn)變一定程度上也會(huì)給你的情緒帶來影響，你需要時(shí)間適應(yīng)家庭的新角色，但是你仍然是職場中的一員。那么，無論是在時(shí)間上還是情緒上，權(quán)衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。

　　身邊也曾經(jīng)發(fā)生過類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場的區(qū)別，過多的家庭糾紛導(dǎo)致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕，一定程度上影響了團(tuán)隊(duì)的精神面貌。

　　給職場女性的忠告

　　既然我們無法改變客觀現(xiàn)實(shí)，也無法評(píng)判他人的用人標(biāo)準(zhǔn)。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時(shí)做好自己每一份工作，休假時(shí)也要學(xué)會(huì)利用空閑時(shí)間提升自己。

　　給大家一些小建議，希望每一個(gè)職場女性都能被溫柔以待。

　　1）提高工作時(shí)效率避免加班

　　快速行動(dòng)的人更有可能取得成功，在工作時(shí)間高效利用工作8小時(shí)，比拖延磨蹭的12小時(shí)更有價(jià)值。在工作時(shí)間高效利用，保障每天可以按時(shí)下班，每個(gè)周末也不用因?yàn)楣ぷ魍侠?，區(qū)分好工作和家庭的時(shí)間，這樣能互不影響，也能面面俱到。

　　2）認(rèn)真培養(yǎng)職場軟硬實(shí)力

　　建立職場人脈，提高自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職場不可代替性。盡管在起初用人單位是會(huì)一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來價(jià)值的人才，如果你能力達(dá)標(biāo)，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。

　　3）建立財(cái)富意識(shí)

　　無論你是初出茅廬的女大學(xué)生，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現(xiàn)在開始都要建立財(cái)富意識(shí)。要么不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備將來賺錢的能力，要么老實(shí)存錢、理財(cái)。

　　4）避免“容易的路”誘惑

　　女性在成長中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時(shí)有人說“女孩不用學(xué)習(xí)會(huì)打扮就行”，工作時(shí)有人說：“女孩不用那么拼找個(gè)好老公就行”，但是凡是經(jīng)歷過的女性都會(huì)知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時(shí)越是不費(fèi)力的付出，以后要得到越是費(fèi)力。所以，不要輕信別人說，堅(jiān)持自我，才最重要。

　　5）做選擇前謹(jǐn)慎考慮后續(xù)的利弊

　　如果你主動(dòng)選擇生育，那就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)考慮“生育”的得與失，并且提前做好準(zhǔn)備。如果產(chǎn)后沒有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經(jīng)濟(jì)上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產(chǎn)出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應(yīng)急基金可以暫時(shí)抵御收入降低的風(fēng)險(xiǎn)。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。

　　春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束了，作為稅務(wù)師考生，很多人因?yàn)榧倨谟绊懚鵁o法全身心投入到稅務(wù)師備考工作中，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家提供幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)方案，希望有所幫助。

　　一、選擇合適的學(xué)習(xí)方法

　　假期剛結(jié)束，想必很多考生都會(huì)出現(xiàn)一備考，無精打采，精神萎靡。這也就是我們說的假期綜合癥。稅務(wù)師考生要調(diào)整個(gè)人復(fù)習(xí)狀態(tài)，首先就要慢慢收心，將學(xué)習(xí)思路理清、捋順。同時(shí)，可以多看看過來人的有效學(xué)習(xí)方法。選擇合適自己的方法開始投入到稅務(wù)師的復(fù)習(xí)之中。學(xué)習(xí)的過程可以循序漸進(jìn)。比如：第一天制定三個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù);第二天要完成四個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)……難度一點(diǎn)一點(diǎn)增加，逐漸進(jìn)入更佳的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　二、結(jié)合網(wǎng)課提升效率

　　相信多數(shù)考生報(bào)考稅務(wù)師考試，都會(huì)通過網(wǎng)課的途徑，讓自己對(duì)于知識(shí)點(diǎn)有進(jìn)一步的掌握。結(jié)合網(wǎng)課老師所講內(nèi)容，建議每位考生認(rèn)真做好筆記，并且對(duì)于筆記做好當(dāng)天消化、吸收。晚上睡前將筆記內(nèi)容梳理一遍，腦中對(duì)當(dāng)天所學(xué)內(nèi)容形成大致的知識(shí)框架。以上技巧能夠讓你對(duì)于稅務(wù)師的考試內(nèi)容更全面把握，學(xué)會(huì)區(qū)分重點(diǎn)、難點(diǎn)，并且熟悉各考點(diǎn)，把握學(xué)習(xí)思路。

　　三、保證作息

　　過年飲食上難免胡吃海喝，作息生物鐘難免有所打亂。當(dāng)假期結(jié)束后，建議給小伙伴：注意調(diào)整個(gè)人飲食習(xí)慣，讓腸胃更健康。個(gè)人作息上，也要養(yǎng)成早睡早起的好習(xí)慣。保證足夠的睡眠，能夠讓你第二天的學(xué)習(xí)更有勁兒!

　　四、及時(shí)復(fù)習(xí)舊知識(shí)

　　稅務(wù)師考試范圍比較廣泛，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)掌握，很多考生都表示有一定難度。其實(shí)，想通過稅務(wù)師考試，能否做到堅(jiān)持、如一很重要。堅(jiān)持什么呢?堅(jiān)持每天背誦相應(yīng)考點(diǎn)，對(duì)舊知識(shí)及時(shí)鞏固。如一又是什么呢?也就是認(rèn)真、細(xì)心等復(fù)習(xí)態(tài)度不能少。

越來越多人把忙掛在口邊，成為不能盡孝、育兒、戀愛、健身的理由，于是有的單位給職工放“孝親”假、“親子”假，甚至還單位制定了“戀愛”假。你羨慕嗎？

如果你不是以上單位，小會(huì)要你們一個(gè)可怕的消息，今年的假期已經(jīng)用完了！更恐怖的是10月大征期正在進(jìn)行，還有9天CPA專業(yè)階段就要考試了！還有26天稅務(wù)師就要開考了！

為了緩解這種緊張氣氛，小會(huì)決定告訴大家一個(gè)好消息：現(xiàn)在國家又新定一個(gè)假期了，部分地區(qū)已經(jīng)開始實(shí)施。

寧夏共同育兒假正式入法0至3歲子女父母每年可休10天

寧夏近日通過《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》，提出鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

“按照寧夏之前的規(guī)定，女職工的配偶在女性產(chǎn)假期間依法享有25天護(hù)理假，此次新條例又為夫妻雙方增加了10天共同育兒假，這在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)?！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)婦女聯(lián)合會(huì)權(quán)益部部長周文盈說。

據(jù)了解，此條例是寧夏首部省級(jí)制定頒布的全面系統(tǒng)維護(hù)婦女合法權(quán)益的地方性條例，將于2019年11月1日起正式實(shí)施。

聽說這個(gè)消息之后，網(wǎng)友們都很興奮，希望這樣的規(guī)定能夠在全國推廣：

小編看到這條消息也很開心，雖然自己還沒有孩子，但是以后應(yīng)該會(huì)有的，如果能夠在全國推廣，那對(duì)我們來說真的是一個(gè)大大的福利！

大家很擔(dān)心推廣的問題，小編記得原來獨(dú)生子女假期也只有福建地區(qū)實(shí)施，現(xiàn)在漸漸地在多個(gè)省份地區(qū)落地實(shí)施，所以，大家可以期待一下！

獨(dú)生子女可以帶薪休假20天，還有現(xiàn)金補(bǔ)貼！

這兩年，不少地區(qū)通知獨(dú)生子女可以帶薪休假。

前不久，山西方宣布：對(duì)于父母年滿60周歲的計(jì)劃生育家庭，父母患病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照料陪護(hù)，并給予每年不超過15天的照料假，其間工資福利待遇不變。

2019年起實(shí)施。條例規(guī)定，老年人患病住院及生活不能自理的，贍養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)給予贍養(yǎng)人陪護(hù)時(shí)間；贍養(yǎng)人為獨(dú)生子女的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)20天的陪護(hù)假。

按照條例規(guī)定，贍養(yǎng)人的父母患病住院或長期臥床生活不能自理，而贍養(yǎng)人又是獨(dú)生子女，即可向單位提出享受陪護(hù)假的請(qǐng)求。贍養(yǎng)人可以一次性請(qǐng)20天假，也可分期分段享受假期。

其實(shí)，不僅僅是山西、內(nèi)蒙古，早在之前，福建、湖北、廣西、四川、河南在內(nèi)的各地，就已經(jīng)零零散散出臺(tái)了“獨(dú)生子女照料假”政策。

也就是說，如果你是獨(dú)生子女，如果你的父母生病了，你不僅可以請(qǐng)15天假期去照料，而且在此期間，工資還不能少！

我們都知道，獨(dú)生子女一般壓力比較大，“獨(dú)生子女照料假”政策的出臺(tái)，可以給眾多的獨(dú)生子女省去很多煩心事！
除了帶薪休假，有些地區(qū)甚至直接給獨(dú)生子女家庭給予一定的現(xiàn)金補(bǔ)貼。

今年年初，人民日?qǐng)?bào)發(fā)文表示獨(dú)生子女補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高：

小編查閱了相關(guān)的文件，原來是國務(wù)院在去年8月份印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域中央與地方財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革方案的通知》

其中，方案指出中央制定計(jì)劃生育扶助保障補(bǔ)助國家基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況逐步提高。中央財(cái)政參照上述基本公共衛(wèi)生服務(wù)支出責(zé)任中央分檔分擔(dān)辦法安排補(bǔ)助資金。

計(jì)劃生育補(bǔ)貼主要包含以下3個(gè)項(xiàng)目：①計(jì)劃生育家庭特殊補(bǔ)貼；②計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；③計(jì)劃生育家庭少生快富補(bǔ)貼。這3個(gè)項(xiàng)目是全國統(tǒng)籌的，也就是說發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，當(dāng)然每個(gè)地方的具體落實(shí)政策不一樣，其他標(biāo)準(zhǔn)可能有所差異。

而且，需要特別注意的是，2019年1月1日起，新的計(jì)劃生育補(bǔ)貼就已經(jīng)正式實(shí)施了，所以，團(tuán)團(tuán)提醒一下大家，如果有獨(dú)生子女證的趕緊到村委會(huì)或者街道辦事處去咨詢，趕緊去領(lǐng)這筆補(bǔ)貼！

根據(jù)小編的了解，佛山提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元！

去年12月29日，佛山市正式出臺(tái)《佛山市城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（以下簡稱《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》），獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)增加了！達(dá)到退休年齡的城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母每人每月可領(lǐng)200元！

不過小編要提醒大家的是，部分地區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可能不太一樣，一定要咨詢清楚。另外，這一項(xiàng)新的政策已經(jīng)正式實(shí)施了，目前《獨(dú)生子女光榮證》國家已經(jīng)停止辦理，這些好政策也只針對(duì)已經(jīng)辦理過的獨(dú)生子女家庭。已經(jīng)有《獨(dú)生子女光榮證》的家庭非常幸運(yùn)，現(xiàn)在是有證就能領(lǐng)錢。

10月，會(huì)計(jì)還有這些好消息！

除了以上這些好消息，10月份，又有一批新的政策落地實(shí)施，其中不乏對(duì)咱們會(huì)計(jì)工作者有利的消息。
一、兩類申報(bào)表變了，減輕納稅填表負(fù)擔(dān)，10月1日起實(shí)施！
9月底，國家稅務(wù)總局公布《關(guān)于修訂城鎮(zhèn)土地使用稅和房產(chǎn)稅申報(bào)表單的公告》：

為減少納稅申報(bào)次數(shù)，便利納稅人辦稅，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，稅務(wù)總局決定修訂城鎮(zhèn)土地使用稅和房產(chǎn)稅申報(bào)表單?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、調(diào)整部分?jǐn)?shù)據(jù)項(xiàng)目。二、規(guī)范部分?jǐn)?shù)據(jù)項(xiàng)目名稱。三、合并申報(bào)表單?！豆妗纷?019年10月1日起施行。

這則公告意味著將減少納稅人申報(bào)次數(shù)，提升辦稅便利化水平，大大減少咱們的工作量，是大大的好處！

二、生活性服務(wù)業(yè)增值稅加計(jì)抵減力度加碼

8日，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局日前聯(lián)合發(fā)布公告，明確生活性服務(wù)業(yè)增值稅加計(jì)抵減有關(guān)政策。公告稱，自2019年10月1日至2021年12月31日，允許生活性服務(wù)業(yè)納稅人按照當(dāng)期可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額加計(jì)15%，抵減應(yīng)納稅額。

今年3月，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、海關(guān)總署曾聯(lián)合發(fā)布公告，明確自2019年4月1日至2021年12月31日，允許生產(chǎn)、生活性服務(wù)業(yè)納稅人按照當(dāng)期可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額加計(jì)10%，抵減應(yīng)納稅額。

此次生活性服務(wù)業(yè)加計(jì)抵減力度加碼，從10%提高到15%，實(shí)際上是進(jìn)一步加大了減稅降費(fèi)力度，有利于為生活性服務(wù)業(yè)企業(yè)減輕更多負(fù)擔(dān)。
三、今后，生產(chǎn)這些不用許可證了！

這些消息都對(duì)我們都很有利，希望10月大家都過得順利噢！
來源：勞動(dòng)報(bào)、國家稅務(wù)總局、新華網(wǎng)、中國政府網(wǎng)、微博等，由注冊(cè)會(huì)計(jì)師整理發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載或引用請(qǐng)申請(qǐng)授權(quán)，版權(quán)歸原作者所有，侵權(quán)立刪

　　天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名官網(wǎng)網(wǎng)址https://cpaexam.cicpa.org.cn，報(bào)名時(shí)間是4月份，例如：2024年天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間是4月8日早8:00-4月30日晚8:00。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來看看下文吧！

　　一、天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名官網(wǎng)網(wǎng)址是什么？

　　已官宣！天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名官網(wǎng)網(wǎng)址是https://cpaexam.cicpa.org.cn。

　　在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，考生除了可以通過天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，還可以通過“中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官方微信公眾號(hào)”底部的“公眾服務(wù)”選擇“CPA考試網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。關(guān)于天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名流程，不清楚的小伙伴可以參考下圖：

　　二、天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候？

　　4月份！天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間一直都是每年的4月份，例如：2024年天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間是4月8日早8:00-4月30日晚8:00，一共持續(xù)23天。以下是2017年-2024年的天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間與繳費(fèi)時(shí)間，大家可以看一下：

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師考哪些科目？

　　天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)和綜合兩個(gè)階段，一共考7門科目。詳情如下：

　　1、專業(yè)階段科目（6門）：公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)計(jì)、稅法、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)。考生一次可以報(bào)考1-6科，各科考試成績保留5年。

　　2、綜合階段科目（1門）：職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)。考生需同時(shí)報(bào)考試卷一、試卷二，考試成績不設(shè)有效期。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　三胎政策開放以來，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說，當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對(duì)于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

支票和轉(zhuǎn)賬支票的的有效期限是多久大家知道嗎？從什么時(shí)候開始計(jì)算的？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

支票有效期過了怎么辦？

如果支票的有效期已經(jīng)過了，那這張支票就作廢了，只能讓出票人再開一張支票了。根據(jù)《票據(jù)法》第十七條：持票人對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月；也就是說自出票日起6個(gè)月內(nèi)，你都有權(quán)要求對(duì)方重新開這張支票，你擁有追索權(quán)

支票有效期限是怎么計(jì)算的？

支票有效期是按以下方式算的:從簽發(fā)日算起，日期首尾算一天，節(jié)假日順延，如果最后一天是假日就順延到最近的一個(gè)工作日如最后一天是周日就順延到周一。遇到法定假日，休息幾天順延幾天，我國《票據(jù)法》規(guī)定：支票的持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起10日內(nèi)提示付款；異地使用的支票，其提示付款的期限由中國人民銀行另行規(guī)定。超過提示付款期限的，付款人可以不予付款

轉(zhuǎn)賬支票有效期是多久？

支票的有效期為10天，日期首尾算一天。節(jié)假日順延。超過付款期的支票，銀行不予受理

延期支票可以延期多久？

一般來說支票沒有延期的。開出支票的有效期限為十天。所說的延期支票是把時(shí)間故意往后開，對(duì)此沒有特別的要求，期限指的是從開出支票的日期往后延十天有效。比如開票日期是5月20日，那有效期限就是5月20日到5月30日。如果最后一天遇法定節(jié)假日可順延到有效工作日的第一天

以上就是有關(guān)支票和轉(zhuǎn)賬支票關(guān)于時(shí)間有效期的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)網(wǎng)址是多少？天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)是http://www.tjicpa.org.cn/tjicpa/。在天津市報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的人員可在天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)上查看報(bào)名條件、報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、考試成績、會(huì)員申請(qǐng)等信息。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來看看下文吧！

　　一、天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)網(wǎng)址是多少？

　　天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)網(wǎng)址是http://www.tjicpa.org.cn/tjicpa/。天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的主要職責(zé)主要有以下6點(diǎn)：

　　1、依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定，對(duì)全市注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)實(shí)行行業(yè)管理；

　　2、負(fù)責(zé)制訂和組織貫徹注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)則和職業(yè)道德守則；

　　3、審批注冊(cè)會(huì)計(jì)師，監(jiān)督和管理其業(yè)務(wù)工作；

　　4、組織注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師任職資格和執(zhí)業(yè)質(zhì)量年度檢查；

　　5、組織注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　6、組織實(shí)施注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試。

　　二、天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件有哪些？

　　天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件分為專業(yè)階段和綜合階段兩部分，整體非常低。詳情如下：

　　▲天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試報(bào)名條件

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　▲天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段考試報(bào)名條件

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　▲不得報(bào)名參加天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的4種情形

　　1、因被吊銷注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，自處罰決定之日起至申請(qǐng)報(bào)名之日止不滿5年者；

　　2、參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

　　3、已報(bào)名參加當(dāng)年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)考試者；

　　4、已經(jīng)取得全科合格者，或經(jīng)依法認(rèn)定或者考核具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考時(shí)間是怎樣安排的？

　　天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試一年一次，每年的報(bào)考時(shí)間都非常穩(wěn)定。一般來說，天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師4月份報(bào)名，6月份繳費(fèi)，8月份考試。以下是歷年的天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考時(shí)間，大家可以看一下：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　在日常工作中，在企業(yè)工作很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)加班情況，而加班就會(huì)涉及到加班費(fèi)用，很多會(huì)計(jì)人員不清楚加班費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)詳細(xì)解答大家的疑問。

　　加班的工資需要交個(gè)稅嗎?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

　　加班工資如何計(jì)算?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(后簡稱《勞動(dòng)法》)規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?/p>

　　以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來看看，這筆工資報(bào)酬到底有多少。

　　1、加班工資基數(shù)

　　正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算?

　　因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間(包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的)，所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-(52x2)=261天。

　　那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。

　　2、計(jì)算方法

　　法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);

　　工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。

　　廣州市天河區(qū)稅務(wù)局辦公時(shí)間為周一至周五上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。具體地址和交通指引如下：

　　國家稅務(wù)總局廣州市天河區(qū)稅務(wù)局

　　地址：廣州市天河區(qū)天河北路600號(hào)

　　辦公時(shí)間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00

　　聯(lián)系電話：020-87588525

　　郵政編碼：510630

　　海景大廈辦稅服務(wù)廳

　　地址：廣州市天河區(qū)棠石路8號(hào)（綜合業(yè)務(wù)窗）

　　辦公時(shí)間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。每月23日下午（遇雙休日、節(jié)假日順延）為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　交通指引：地鐵5號(hào)線科韻路站

　　天園辦稅服務(wù)廳

　　地址：廣州市天河區(qū)車陂路113號(hào)（綜合業(yè)務(wù)窗）

　　辦公時(shí)間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。每月23日下午（遇雙休日、節(jié)假日順延）為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　交通指引：地鐵車陂南站，車陂公交站，BRT天朗明居站

　　天河區(qū)稅務(wù)局駐天河區(qū)政務(wù)服務(wù)中心辦稅服務(wù)點(diǎn)

　　地址：廣州市天河區(qū)軟件路13號(hào)（稅費(fèi)業(yè)務(wù)辦理窗）

　　辦公時(shí)間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。

　　交通指引：公交天河軟件園管委會(huì)站（355路、494路、497路、581路、774路、776路、901路、901A路、902路）；地鐵21號(hào)線天河智慧城站、6號(hào)線高塘石站

　　國家稅務(wù)總局廣州市天河稅務(wù)局駐廣州市政務(wù)服務(wù)中心辦稅服務(wù)點(diǎn)

　　地址：廣州市天河區(qū)華利路61號(hào)（稅費(fèi)業(yè)務(wù)辦理窗）

　　辦公時(shí)間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。

　　交通指引：地鐵3號(hào)線、5號(hào)線珠江新城B1出口

　　內(nèi)容來源廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　春節(jié)假期結(jié)束后，各位小伙伴就要開始投入緊張的生活和工作了!對(duì)于個(gè)人考證備考事項(xiàng)，很多時(shí)候不知如何下手。春節(jié)假期結(jié)束，該如何備考稅務(wù)師呢?接下來一起來看看吧!

　　一、考點(diǎn)每天堅(jiān)持背誦，及時(shí)復(fù)習(xí)舊知識(shí)

　　稅務(wù)師考試范圍比較廣泛，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)掌握，很多考生都表示有一定難度。其實(shí)，想通過稅務(wù)師考試，能否做到堅(jiān)持、如一很重要。堅(jiān)持什么呢?堅(jiān)持每天背誦相應(yīng)考點(diǎn)，對(duì)舊知識(shí)及時(shí)鞏固。如一又是什么呢?也就是認(rèn)真、細(xì)心等復(fù)習(xí)態(tài)度不能少。

　　當(dāng)你在稅務(wù)師課程的學(xué)習(xí)中，都能做到認(rèn)真對(duì)待，且將各知識(shí)考點(diǎn)，能夠理解記憶，對(duì)于舊知識(shí)也不放松，你能夠及時(shí)復(fù)習(xí)，及時(shí)鞏固。有了這樣的學(xué)習(xí)狀態(tài)，你還擔(dān)心會(huì)不通過考試嗎?

　　二、心態(tài)很重要，多給自己積極的心理暗示

　　能否堅(jiān)持學(xué)習(xí)，其實(shí)就是一場心理戰(zhàn)。因此，保持積極的心態(tài)很重要。首先，建議考生做好稅務(wù)師復(fù)習(xí)計(jì)劃，并且對(duì)個(gè)人時(shí)間做好規(guī)劃;其次，對(duì)于稅務(wù)師教材知識(shí)重點(diǎn)難點(diǎn)做好總結(jié);最后帶上積極的心態(tài)，平時(shí)多給自己積極的心理暗示，養(yǎng)成固定時(shí)間段，完成所計(jì)劃的學(xué)習(xí)任務(wù)，養(yǎng)成自律、細(xì)心的習(xí)慣。

　　三、結(jié)合網(wǎng)課進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)掌握，每天筆記及時(shí)消化

　　相信多數(shù)考生報(bào)考稅務(wù)師考試，都會(huì)通過網(wǎng)課的途徑，讓自己對(duì)于知識(shí)點(diǎn)有進(jìn)一步的掌握。結(jié)合網(wǎng)課老師所講內(nèi)容，建議每位考生認(rèn)真做好筆記，并且對(duì)于筆記做好當(dāng)天消化、吸收。晚上睡前將筆記內(nèi)容梳理一遍，腦中對(duì)當(dāng)天所學(xué)內(nèi)容形成大致的知識(shí)框架。以上技巧能夠讓你對(duì)于稅務(wù)師的考試內(nèi)容更全面把握，學(xué)會(huì)區(qū)分重點(diǎn)、難點(diǎn)，并且熟悉各考點(diǎn)，把握學(xué)習(xí)思路。

　　每年，都有考生反映：“稅務(wù)師考試難，不知怎么辦?”其實(shí)，只要，我們掌握了對(duì)的備考策略，再難的也會(huì)簡單化!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進(jìn)行計(jì)算?是算一個(gè)月給我還是算半個(gè)月給我?

　　關(guān)于工資計(jì)算問題，會(huì)計(jì)網(wǎng)也收到過不少相關(guān)的疑問，其實(shí)工資的計(jì)算，是一般是按計(jì)薪周期來計(jì)算的。

　　我們都知道，計(jì)薪的方法有很多種，可我們平時(shí)常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來就和大家說說。

　　所謂的正算法，簡單來說，就是每個(gè)月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個(gè)月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個(gè)月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時(shí)比較常用的計(jì)薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個(gè)月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個(gè)月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過上面的4個(gè)例子，你對(duì)工資的計(jì)算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個(gè)月扣工資個(gè)稅問題，在這里也跟大家講講相關(guān)的工資扣個(gè)稅的問題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計(jì)算個(gè)稅的問題，有2部分的計(jì)算，一是我們平時(shí)累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳，二是年終的時(shí)候和勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候和平時(shí)不一樣，我們也是需要進(jìn)行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會(huì)計(jì)朋友提到，因?yàn)槟承┰?，員工獲得了離職相應(yīng)的補(bǔ)償金，那在賬務(wù)處理上該怎么進(jìn)行處理?

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　當(dāng)計(jì)提員工離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　當(dāng)員工支付離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金在稅務(wù)問題上也是有相關(guān)的規(guī)定：

　　通過上面的講述，你對(duì)工資計(jì)算以及繳納個(gè)稅的問題有一定的了解了嗎?

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@會(huì)計(jì)交流圈 保留所有權(quán)利。

　　今天(9月1日)15:39，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布“關(guān)于2021年另行組織一次注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試的公告”。當(dāng)中明確了今年注會(huì)延考地區(qū)的考試時(shí)間，具體時(shí)間為：9月19日到21日(即中秋節(jié)假期期間)。

　　1、另行組織一次CPA考試的安排

　　請(qǐng)所有延期地區(qū)的考生注意，

       “2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試已于8月27日至29日舉辦。因受疫情影響，部分地區(qū)延期考試。根據(jù)財(cái)政部考辦發(fā)布的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試突發(fā)事件應(yīng)急處理辦法》(財(cái)考〔2014〕7號(hào))相關(guān)規(guī)定，我們將為延期考試的地區(qū)另行組織一次考試?！?/p>

　　時(shí)間安排如上圖所示，延期地區(qū)的考生，將在今年9月19日到21日三天參加CPA專業(yè)階段的考試，綜合階段的考試時(shí)間在9月21日，星期二(中秋節(jié)假期期間)。

　　2、延考地區(qū)已報(bào)名成功的考生可以申請(qǐng)退費(fèi)

　　根據(jù)中注協(xié)的公告顯示：

　　本次另行舉行CPA考試面向的對(duì)象為：

　　“參考對(duì)象為延考地區(qū)已報(bào)名成功的考生。”

　　另外，公告寫明：符合條件的考生如無法參加另行統(tǒng)一組織的考試，請(qǐng)于2021年9月2日至7日(每天8:00-20:00)登錄“注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(簡稱網(wǎng)報(bào)系統(tǒng))選擇退費(fèi)，具體退費(fèi)流程請(qǐng)關(guān)注當(dāng)?shù)厥〖?jí)注協(xié)官網(wǎng)發(fā)布的公告。退費(fèi)考生已取得的合格成績有效期延長1年。

　　也就是說，本次延期地區(qū)的考試，如果你有特殊情況無法參加，是可以申請(qǐng)退費(fèi)的。

　　從9月2日，也就是明天開始，每天早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)，可以登錄注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇退費(fèi)。

　　3、準(zhǔn)考證打印時(shí)間公布

　　根據(jù)財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)辦公室的通知，

　　參加另行統(tǒng)一組織的考試的考生，請(qǐng)于2021年9月10日至18日(每天8:00-20:00)登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。

　　同時(shí)，也請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注考試相關(guān)信息，并按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾笞龊脗€(gè)人防護(hù)，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

　　所以，江蘇，河南，湖北，北京，陜西，廈門市，德宏，湘西，張家界地區(qū)的所有CPA考生請(qǐng)注意。

　　如果在9月19日—21日期間，你無法參加考試，那么從明天開始，即可登錄考試報(bào)名系統(tǒng)申請(qǐng)退費(fèi)，成績可以保留一年。

　　如果你決定參加考試，那么從9月10日開始，到9月18日，你都可以下載打印準(zhǔn)考證，查看自己的考試時(shí)間。

　　來源：本文由注會(huì)菌原創(chuàng)，部分內(nèi)容來自中國注冊(cè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)官網(wǎng)。

　　九月工資九月花，一分別想帶回家!剛過完中秋節(jié)，國慶節(jié)就到了，你的錢包還好嗎?

　　01、網(wǎng)友：工資獻(xiàn)給份子錢

　　國慶節(jié)，普天同慶的節(jié)日，法定長假，大多數(shù)人在這天舉辦婚禮。

　　一是大家平時(shí)都挺忙的，國慶假期加上婚假還能度個(gè)蜜月!

　　二是親朋好友也有時(shí)間來參加婚禮~

　　這就有網(wǎng)友吐槽了，國慶要參加7個(gè)婚禮!

　　平均下來一天一場都不帶歇的，九月掙的血汗錢也給出去了。

　　02、九月工資別亂花?

　　為什么說九月份的工資別亂花?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)給你算筆賬，舉例：

　　8月：開學(xué)季

　　家里有小孩的，學(xué)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、生活費(fèi)。

　　9月：中秋節(jié)

　　給親朋好友送禮以表達(dá)相思之情。

　　10月：十一長假

　　不少新人在這天舉辦婚禮，遇上朋友多的，每天趕一場婚禮也毫不夸張。

　　外出旅行，就算少了請(qǐng)柬，這長假期也需要走走看看，舒緩工作中、身心上的疲憊。

　　11月入冬裝：寒冬臘月

　　這不，雙十一就在這等著了!漫天飛舞的打骨折，優(yōu)惠券，很難不心動(dòng)消費(fèi)。

　　12月過大年：終于熬到年底了

　　看看余額，忙碌一年存了多少錢。

　　再看看日歷，好家伙沒幾天就要過年了!

　　作為我國最重要的節(jié)日，需要置辦的物件太多了，把不齊過年前還有請(qǐng)柬送上!

　　03、全國地區(qū)份子錢價(jià)目表

　　不同地區(qū)隨出禮金大不同：

　　從圖中看到，華東、華北地區(qū)普遍較高，浙、滬兩地平均達(dá)到1000元，其中廣東、云南紅包最小，100元左右即可。

　　不同人際關(guān)系禮金數(shù)額等同人情：

　　1、普通朋友、同事：關(guān)系不親密，一般給予200-500較為合適。

　　2、好朋友、同事等：關(guān)系較好，來往甚密，在普通的關(guān)系上增加，500-800不等。

　　3、閨蜜、兄弟結(jié)婚：這層關(guān)系不好把握，給多給少都不合適，較難拿捏，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況。

　　04、不打算結(jié)婚該如何收回份子錢

　　有網(wǎng)友提問：不結(jié)婚如何收回份子錢?于是機(jī)智的網(wǎng)下們就在評(píng)論里出謀劃策了。

　　1.給自己辦個(gè)三十歲大壽，收禮金!奪筍呀!哈哈哈

　　2.不結(jié)婚，生個(gè)孩子辦滿月酒!

　　3.老家蓋個(gè)豬圈就能收份子錢!

　　當(dāng)然以上都是網(wǎng)友在開玩笑啦!

　　其實(shí)怎么收回禮金不是問題，最大的問題是當(dāng)代人口老齡化，年輕人都不愿意結(jié)婚了,為什么呢?

　　據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的一個(gè)投票顯示，3597人表示害怕結(jié)婚，更害怕生孩子，如今生活水平高了，方方面面的消費(fèi)也加大了，年輕人苦不堪言...養(yǎng)孩子更需要勇氣。

　　05、17地列為全國婚俗改革實(shí)驗(yàn)區(qū)

　　9月22日，民政部官網(wǎng)發(fā)布《民政部關(guān)于同意將河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)等單位確認(rèn)為第二批全國婚俗改革實(shí)驗(yàn)區(qū)的批復(fù)》通知。

　　其中確認(rèn)17個(gè)縣(市、區(qū))為第二批全國婚俗改革實(shí)驗(yàn)區(qū)：河北、山西、內(nèi)蒙、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、湖北、廣西、海南、寧夏、新疆。

　　對(duì)于天價(jià)彩禮、國家婚俗改革，你怎么看?

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎、微博、民政部官網(wǎng)。

　　最近，小編收到不少會(huì)計(jì)朋友的私信，詢問關(guān)于帶薪年假工資要怎么核算的問題。

　　看到這么多會(huì)計(jì)朋友的提問，想必這個(gè)年假的問題都困擾著大家，所以今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就針對(duì)這個(gè)問題，逐一來為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國家為了調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，因此要求企業(yè)為連續(xù)工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護(hù)職工休息休假權(quán)利。

　　根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個(gè)年休假的福利，如出現(xiàn)以下情形，職工是不能享受當(dāng)年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會(huì)問，那要是沒時(shí)間休假，可以用工資來補(bǔ)償嗎?小編的回答是：“按具體實(shí)際情況進(jìn)行處理”。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關(guān)于年假的問題上，也有不少人對(duì)《職工帶薪年休假條例》上的“累計(jì)工作時(shí)間”這個(gè)點(diǎn)不太理解。究竟這個(gè)“累計(jì)工作時(shí)間”是指在同一單位累計(jì)工作的，還是在不同單位累計(jì)工作的?那么接下來小編就來回答這個(gè)問題。

　　“累計(jì)工作時(shí)間”是指職工在同一單位或不同單位累計(jì)工作的時(shí)間。

　　舉個(gè)栗子，簡單理解

　　案例一：會(huì)計(jì)小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請(qǐng)假且無其他特殊情況)。那么請(qǐng)問小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因?yàn)樾⊥醯睦塾?jì)工作時(shí)間是12年，滿足了“累計(jì)工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計(jì)工作時(shí)間”含義的小伙伴，會(huì)誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因?yàn)樾⊥踉贑公司累計(jì)工作時(shí)間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。

　　注意：“累計(jì)工作時(shí)間”不是指職工在該單位的工作時(shí)間，而是指職工自從工作之后，他所累計(jì)下來的工作時(shí)間。

　　從小王入職A公司那年開始，我們就應(yīng)該計(jì)算他的工作時(shí)間。根據(jù)他的工作情況可知，小王實(shí)際的累計(jì)工作時(shí)間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會(huì)計(jì)小王這個(gè)人，但不同第一個(gè)例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請(qǐng)問小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會(huì)產(chǎn)生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續(xù)工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續(xù)工作1年以上，而連續(xù)工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計(jì)工作時(shí)間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經(jīng)滿足了享受年休假的前提條件。因?yàn)樾⊥踉贏和B兩公司的累計(jì)工作時(shí)間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進(jìn)行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

　　案例三：會(huì)計(jì)小吳是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。今年年初入職E公司，在半年后因個(gè)人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請(qǐng)假)。那么請(qǐng)問小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒有。

　　由于小吳是今年剛出來工作的大學(xué)生，其工作時(shí)間只有半年。因?yàn)楦鶕?jù)條例規(guī)定，職工在享受年休假時(shí)，需要滿足其連續(xù)工作1年以上的時(shí)間，方才可以享受此項(xiàng)福利。

　　因?yàn)樾堑睦塾?jì)工作時(shí)間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假?zèng)]休完，我們應(yīng)該這么處理。

　　舉個(gè)栗子，簡單理解

　　01、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以上;

　　會(huì)計(jì)小李在Y公司工作2年后辭職，此時(shí)他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計(jì)工作時(shí)間是11年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應(yīng)付小李16天未休年休假工資報(bào)酬。(小李滿足“累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以內(nèi);

　　會(huì)計(jì)小張?jiān)贕公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計(jì)工作時(shí)間是2年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應(yīng)付小張1天未休年休假工資報(bào)酬。(小張滿足“累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報(bào)酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時(shí)間沒有滿足一年且無累計(jì)工作時(shí)間的，即剛出社會(huì)正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規(guī)定，所以是無法享受年休假這個(gè)福利的。

　　好了，今天的文章內(nèi)容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂部(ID：cykuaijicom)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@財(cái)會(huì)人俱樂部 保留所有權(quán)利

　　一般情況下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名入口會(huì)在4月份開通，分電腦、手機(jī)兩個(gè)端口。注冊(cè)會(huì)計(jì)師官網(wǎng)登錄入口是什么？來和會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師官網(wǎng)登錄入口是什么？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名入口分兩個(gè)端口，分別為（電腦端）網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)和（手機(jī)端）中注協(xié)微信公眾號(hào)?？忌梢栽谝?guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)和電腦報(bào)名，但如果是首次報(bào)名的同學(xué)，建議使用電腦報(bào)名。

　　電腦端：網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)（https://cpaexam.cicpa.org.cn）

　　手機(jī)端：中注協(xié)微信公眾號(hào)

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名入口一般什么時(shí)候開通？

　　一般情況下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名入口在4月開通，具體的時(shí)間會(huì)在各年度財(cái)政部考委會(huì)發(fā)布的“報(bào)名簡章”中規(guī)定，地方考委會(huì)會(huì)據(jù)此確定本地區(qū)具體報(bào)名日期，并向社會(huì)公告。

　?。?017年-2023年）報(bào)名入口開通時(shí)間：

　　?報(bào)名建議避開這幾天

　　1.報(bào)名前3天

　　報(bào)名入口開通前3天屬于高峰期，由于報(bào)名人數(shù)過多，可能頻繁遇見系統(tǒng)崩潰。如：很多考生進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)正在維護(hù)；還有人遇見無論怎么樣都選擇不了科目的情況。

　　2.報(bào)名結(jié)束前3天

　　報(bào)名結(jié)束前3天也屬于高峰期，特別是最后1天。這時(shí)間報(bào)名的考生，報(bào)名時(shí)有可能因?yàn)檎掌瑢徍恕W(xué)歷審核遲遲未通過導(dǎo)致逾期等原因而造成報(bào)名不成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　三胎政策一出，網(wǎng)上一片嘩然，大家紛紛討論的都是，找對(duì)象、準(zhǔn)備彩禮、結(jié)婚、生娃，學(xué)區(qū)房、培訓(xùn)班、小升初，現(xiàn)在的年輕人哪經(jīng)得起這番折騰？當(dāng)然還有個(gè)最大的問題，女性在職場上因?yàn)樾詣e問題處處吃虧。很多公司都很不愿意要女性，不想“養(yǎng)”放產(chǎn)假的員工。那么產(chǎn)假究竟放多久？為什么公司不愿意放呢？

　　產(chǎn)假天數(shù)及工資

　　一、有哪些假必須放？

　　1、產(chǎn)假：標(biāo)準(zhǔn)有98天（產(chǎn)前15天產(chǎn)后83天）+（難產(chǎn)15/30天）+（吸引產(chǎn)等15天）+（多胞胎每多一個(gè)15天）+（地方政策）

　　2、產(chǎn)前檢查：在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約得勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)去產(chǎn)檢，要算入勞動(dòng)時(shí)間。

　　單位讓女職工于勞動(dòng)時(shí)間去產(chǎn)檢填病假，不然就缺勤，這是侵害女職工合法權(quán)益的。

　　3、產(chǎn)前工間休息：如果懷孕了7個(gè)月以上，公司必須在上班期間，每天給予一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，并安排早班。

　　4、授乳時(shí)間：在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，在嬰兒沒有滿一歲的時(shí)候，公司應(yīng)在上班期間給兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎則雙倍。

　　兩次哺乳的時(shí)間可以合并使用，但不包括往返家中的時(shí)間。

　　5、流產(chǎn)假：如果懷孕時(shí)間不到四個(gè)月，則可以休15-30天。如果懷孕滿4個(gè)月以上，則可以休42天。（部分地區(qū)政策不一樣）

　　二、有哪些假可以申請(qǐng)放？

　　1、產(chǎn)前假：如果懷孕7個(gè)月以上，身體不適，可以跟單位申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　產(chǎn)前假的工資，按本人工資的80%發(fā)放。（部分地區(qū)政策不一樣，可自查）

　　2、哺乳假：如果生育之后，女職工有困難的，可以跟單位申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　哺乳假的工資，按照本人工資的80%發(fā)放；如果超過六個(gè)半月后，確實(shí)有困難還需要再延期，則按70%發(fā)。

　　3、保胎假：去醫(yī)院開證明需要保胎休息，經(jīng)過單位審批，可以按病假待遇發(fā)放工資。

　　生育津貼怎么算

　　1、產(chǎn)假工資和生育津貼

　　這兩者是不一樣的，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的，而產(chǎn)假工資是用人單位承擔(dān)的。

　　生育津貼=用人單位每月繳納基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

　　例：一位女職工去年每月繳納工資平均5000元。產(chǎn)假共98天，則她享受的生育津貼是：

　　5000÷30×98=16333元

　　產(chǎn)假工資領(lǐng)取是有前提的：

　　生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不需要再重復(fù)給員工發(fā)工資

　　生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，如果生育津貼基于產(chǎn)假工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

　　如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司支付。

　　2、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

　　如果是懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，按上年度職工月平均工資的25%發(fā)放。

　　如果是難產(chǎn)、多胞胎，則按上年度職工月平均工資的50%發(fā)放。

　　注：生育津貼必須在生育后三個(gè)月內(nèi)辦理完畢。

　　3、生育津貼怎么領(lǐng)

　　有人問生育津貼自己怎么領(lǐng)？這個(gè)是公司辦理的，個(gè)人不能領(lǐng)，準(zhǔn)備好資料給公司就行。

　　要準(zhǔn)備好以下材料交給公司負(fù)責(zé)這塊的工作人員：

　　生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表格

　　本人和老公的身份證原件

　　結(jié)婚證的原件

　　出生證原件

　　準(zhǔn)生證電子件就可以

　　生育住院發(fā)票，出院小結(jié)（需要蓋醫(yī)院公章）

　　病歷相關(guān)的以及出院記錄

　　然后公司會(huì)把這些材料交到社保局申報(bào)，等審核通過后社保局會(huì)把這筆錢打到單位賬戶或者個(gè)人賬戶。

　　來源：本文由財(cái)會(huì)人俱樂部（ID：cykuaijicom）原創(chuàng)發(fā)布，作者：點(diǎn)點(diǎn)。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。財(cái)會(huì)人俱樂部保留所有權(quán)利。

　　2021年CPA成績公布后，中注協(xié)很快也將明年CPA考試安排公布出來了，2022年CPA報(bào)名時(shí)間為2022年4月6-29日（24小時(shí)），考試時(shí)間為2022年8月26-28日舉行專業(yè)階段考試，2022年8月27日舉行綜合階段考試，那么接下來考生們要如何制定學(xué)習(xí)計(jì)劃?

　　2022年CPA考試時(shí)間確定8月!

　　在之前就有很多人問會(huì)計(jì)網(wǎng)：明年8月考試還是10月考試?當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)網(wǎng)就說，還需要等通知，不過老師們認(rèn)為8月考試可能性更大。

　　現(xiàn)在考試時(shí)間終于來了!8月26日-28日!

　　這不僅意味著，今年仍然需要在8月進(jìn)行考試，并且在報(bào)名和考試學(xué)習(xí)時(shí)間更是創(chuàng)下歷年最低!僅僅只有142天!

　　怪不得分?jǐn)?shù)公布以后，好多考生群都炸了，因?yàn)槊髂甑膶W(xué)習(xí)時(shí)間實(shí)在是太緊張了!當(dāng)然僅僅是數(shù)字，很多考生可能沒有感覺，會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家算一筆賬：

　　從報(bào)名開始學(xué)習(xí)的情況：假設(shè)你不休息、不拖延，能夠堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)4小時(shí)，從報(bào)名到考試總共142天，能夠?qū)W習(xí)568小時(shí)。

　　而如果報(bào)名《會(huì)計(jì)》+《財(cái)管》，需要學(xué)：750小時(shí)如果報(bào)名《會(huì)計(jì)》+《稅法》，需要學(xué)：700小時(shí)如果報(bào)名《財(cái)管》+《戰(zhàn)略》，需要學(xué)：600小時(shí)……

　　也就是說，如果你想報(bào)名2科及以上，報(bào)名以后的時(shí)間極有可能是不夠的!

       所以說，最好是能夠現(xiàn)在就開始備考，才能確保順利學(xué)完!

　　CPA報(bào)名時(shí)間縮短?!

　　有同學(xué)提問，CPA考試報(bào)名時(shí)間，是不是縮短了?

　　往年CPA報(bào)名時(shí)間都是在4月1日-4月30日，今年怎么變成了4月6日-4月29日，平白少了6天!

　　其實(shí)恰恰相反!實(shí)際上今年的報(bào)名時(shí)間不僅沒縮短，還延長了。

　　CPA報(bào)名系統(tǒng)按照慣例，在假期期間都是關(guān)閉的(可能跟維護(hù)人員休假有關(guān))，而今年的清明假期剛好在4月3日-4月5日。可能受此影響，報(bào)名便改為了4月6日開始。4月30日則是撞上了勞動(dòng)節(jié)假期。

　　并且往年CPA報(bào)名都是有時(shí)間限制的，是從早上8點(diǎn)開放到晚上20點(diǎn)，超過時(shí)間則直接無法打開網(wǎng)站。這樣的設(shè)置確實(shí)會(huì)造成麻煩：很多考生本身下班較晚，一到晚上報(bào)名就發(fā)現(xiàn)報(bào)不上了!

　　而在今年，中注協(xié)特別強(qiáng)調(diào)：24小時(shí)都可以報(bào)名!取消時(shí)間限制!無疑讓報(bào)名時(shí)間更加靈活了。

　　來源：注會(huì)學(xué)苑