越來越多人把忙掛在口邊，成為不能盡孝、育兒、戀愛、健身的理由，于是有的單位給職工放“孝親”假、“親子”假，甚至還單位制定了“戀愛”假。你羨慕嗎？

如果你不是以上單位，小會要你們一個可怕的消息，今年的假期已經(jīng)用完了！更恐怖的是10月大征期正在進行，還有9天CPA專業(yè)階段就要考試了！還有26天稅務師就要開考了！

為了緩解這種緊張氣氛，小會決定告訴大家一個好消息：現(xiàn)在國家又新定一個假期了，部分地區(qū)已經(jīng)開始實施。

寧夏共同育兒假正式入法0至3歲子女父母每年可休10天

寧夏近日通過《寧夏回族自治區(qū)婦女權益保障條例》，提出鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

“按照寧夏之前的規(guī)定，女職工的配偶在女性產(chǎn)假期間依法享有25天護理假，此次新條例又為夫妻雙方增加了10天共同育兒假，這在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)。”寧夏回族自治區(qū)婦女聯(lián)合會權益部部長周文盈說。

據(jù)了解，此條例是寧夏首部省級制定頒布的全面系統(tǒng)維護婦女合法權益的地方性條例，將于2019年11月1日起正式實施。

聽說這個消息之后，網(wǎng)友們都很興奮，希望這樣的規(guī)定能夠在全國推廣：

小編看到這條消息也很開心，雖然自己還沒有孩子，但是以后應該會有的，如果能夠在全國推廣，那對我們來說真的是一個大大的福利！

大家很擔心推廣的問題，小編記得原來獨生子女假期也只有福建地區(qū)實施，現(xiàn)在漸漸地在多個省份地區(qū)落地實施，所以，大家可以期待一下！

獨生子女可以帶薪休假20天，還有現(xiàn)金補貼！

這兩年，不少地區(qū)通知獨生子女可以帶薪休假。

前不久，山西方宣布：對于父母年滿60周歲的計劃生育家庭，父母患病期間，用人單位應當支持子女照料陪護，并給予每年不超過15天的照料假，其間工資福利待遇不變。

2019年起實施。條例規(guī)定，老年人患病住院及生活不能自理的，贍養(yǎng)人所在單位應當給予贍養(yǎng)人陪護時間；贍養(yǎng)人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計20天的陪護假。

按照條例規(guī)定，贍養(yǎng)人的父母患病住院或長期臥床生活不能自理，而贍養(yǎng)人又是獨生子女，即可向單位提出享受陪護假的請求。贍養(yǎng)人可以一次性請20天假，也可分期分段享受假期。

其實，不僅僅是山西、內(nèi)蒙古，早在之前，福建、湖北、廣西、四川、河南在內(nèi)的各地，就已經(jīng)零零散散出臺了“獨生子女照料假”政策。

也就是說，如果你是獨生子女，如果你的父母生病了，你不僅可以請15天假期去照料，而且在此期間，工資還不能少！

我們都知道，獨生子女一般壓力比較大，“獨生子女照料假”政策的出臺，可以給眾多的獨生子女省去很多煩心事！
除了帶薪休假，有些地區(qū)甚至直接給獨生子女家庭給予一定的現(xiàn)金補貼。

今年年初，人民日報發(fā)文表示獨生子女補助標準提高：

小編查閱了相關的文件，原來是國務院在去年8月份印發(fā)了《關于印發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生領域中央與地方財政事權和支出責任劃分改革方案的通知》

其中，方案指出中央制定計劃生育扶助保障補助國家基礎標準，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況逐步提高。中央財政參照上述基本公共衛(wèi)生服務支出責任中央分檔分擔辦法安排補助資金。

計劃生育補貼主要包含以下3個項目：①計劃生育家庭特殊補貼；②計劃生育家庭獎勵補貼；③計劃生育家庭少生快富補貼。這3個項目是全國統(tǒng)籌的，也就是說發(fā)放的標準是一致的，當然每個地方的具體落實政策不一樣，其他標準可能有所差異。

而且，需要特別注意的是，2019年1月1日起，新的計劃生育補貼就已經(jīng)正式實施了，所以，團團提醒一下大家，如果有獨生子女證的趕緊到村委會或者街道辦事處去咨詢，趕緊去領這筆補貼！

根據(jù)小編的了解，佛山提高獎勵標準：每人每月200元！

去年12月29日，佛山市正式出臺《佛山市城鎮(zhèn)獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》（以下簡稱《獎勵辦法》），獎勵標準增加了！達到退休年齡的城鎮(zhèn)獨生子女父母每人每月可領200元！

不過小編要提醒大家的是，部分地區(qū)的補貼標準可能不太一樣，一定要咨詢清楚。另外，這一項新的政策已經(jīng)正式實施了，目前《獨生子女光榮證》國家已經(jīng)停止辦理，這些好政策也只針對已經(jīng)辦理過的獨生子女家庭。已經(jīng)有《獨生子女光榮證》的家庭非常幸運，現(xiàn)在是有證就能領錢。

10月，會計還有這些好消息！

除了以上這些好消息，10月份，又有一批新的政策落地實施，其中不乏對咱們會計工作者有利的消息。
一、兩類申報表變了，減輕納稅填表負擔，10月1日起實施！
9月底，國家稅務總局公布《關于修訂城鎮(zhèn)土地使用稅和房產(chǎn)稅申報表單的公告》：

為減少納稅申報次數(shù)，便利納稅人辦稅，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，稅務總局決定修訂城鎮(zhèn)土地使用稅和房產(chǎn)稅申報表單?，F(xiàn)將有關事項公告如下：一、調(diào)整部分數(shù)據(jù)項目。二、規(guī)范部分數(shù)據(jù)項目名稱。三、合并申報表單?！豆妗纷?019年10月1日起施行。

這則公告意味著將減少納稅人申報次數(shù)，提升辦稅便利化水平，大大減少咱們的工作量，是大大的好處！

二、生活性服務業(yè)增值稅加計抵減力度加碼

8日，財政部、國家稅務總局日前聯(lián)合發(fā)布公告，明確生活性服務業(yè)增值稅加計抵減有關政策。公告稱，自2019年10月1日至2021年12月31日，允許生活性服務業(yè)納稅人按照當期可抵扣進項稅額加計15%，抵減應納稅額。

今年3月，財政部、國家稅務總局、海關總署曾聯(lián)合發(fā)布公告，明確自2019年4月1日至2021年12月31日，允許生產(chǎn)、生活性服務業(yè)納稅人按照當期可抵扣進項稅額加計10%，抵減應納稅額。

此次生活性服務業(yè)加計抵減力度加碼，從10%提高到15%，實際上是進一步加大了減稅降費力度，有利于為生活性服務業(yè)企業(yè)減輕更多負擔。
三、今后，生產(chǎn)這些不用許可證了！

這些消息都對我們都很有利，希望10月大家都過得順利噢！
來源：勞動報、國家稅務總局、新華網(wǎng)、中國政府網(wǎng)、微博等，由注冊會計師整理發(fā)布，如需轉載或引用請申請授權，版權歸原作者所有，侵權立刪

　　昨天，2020年中級會計職稱考試日程安排官方消息已公布。確定報名時間為2020年3月10日—31日。春節(jié)也馬上就要來了，假期前后，2020年中級會計證怎么備考?

　　春節(jié)臨近，注重基礎的章節(jié)學習

　　很快就要過年了，很多同學對于中級會計職稱考試的復習工作已經(jīng)開始松懈。由于工作忙等因素，復習時間較少。這時候建議大家：

　　可以先從基礎的章節(jié)學習開始，從聯(lián)系緊密的幾個章節(jié)開始。這樣學習起來容易進入狀態(tài)，也有連貫性。學習的時候摒除雜念，認真觀看網(wǎng)課視頻，跟上老師講課思路的同時，對于例題的掌握也要多思考。做題的時候，注重過程，打好基礎。后面的知識學起來就容易多了!

　　春節(jié)假期，堅持每天抽出1.5個小時學習

　　春節(jié)期間，多數(shù)考生玩心較重。認為自己需要好好放松下，于是復習進度就開始落下了。2020年中級會計證考試臨近報名，如果這時候還不抓緊，后面亡羊補牢往往也于事無補。建議考生每天都需抽出至少1.5個小時的學習時間。堅持穩(wěn)溫故而知新，做好知識總結筆記，有疑問的地方做好記錄，不斷循環(huán)記憶重點知識，可達事半功倍的效果!

　　春節(jié)假期后，合理安排學習和工作，注重重點內(nèi)容

　　春節(jié)假期后，考生應當合理安排個人學習和工作，距離中級會計考試一天比一天接近，這時候就更要注重學習進度及重點內(nèi)容的掌握了!

　　對于一些難學的章節(jié)(財務報告、金融工具等)，我們遵循多看、多理解、多做題、多總結這幾大原則，將知識點真正學懂，能夠做到舉一反三。

　　多看，看我們做過的筆記，做過的錯題，將知識點反復記憶，把握其中的思路。

　　多理解，理解知識知識原理，理解例題，理解的基礎上學懂知識。

　　多做題，根據(jù)考試大綱，做必考類型題，做重點需把握的題型。從做題中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，對比并運用到實際做題中，提升做題準確性。

　　多總結，總結目前的學習進度及狀態(tài)，看看是否需要調(diào)整。根據(jù)實際知識水平，做好學習效果跟進。

　　馬上就要過年了，你知道如何復習2020年中級會計證了嗎?以上內(nèi)容僅供大家參考，希望能夠幫到大家!

　　春節(jié)假期結束后，各位小伙伴就要開始投入緊張的生活和工作了!對于個人考證備考事項，很多時候不知如何下手。春節(jié)假期結束，該如何備考稅務師呢?接下來一起來看看吧!

　　一、考點每天堅持背誦，及時復習舊知識

　　稅務師考試范圍比較廣泛，對于知識點掌握，很多考生都表示有一定難度。其實，想通過稅務師考試，能否做到堅持、如一很重要。堅持什么呢?堅持每天背誦相應考點，對舊知識及時鞏固。如一又是什么呢?也就是認真、細心等復習態(tài)度不能少。

　　當你在稅務師課程的學習中，都能做到認真對待，且將各知識考點，能夠理解記憶，對于舊知識也不放松，你能夠及時復習，及時鞏固。有了這樣的學習狀態(tài)，你還擔心會不通過考試嗎?

　　二、心態(tài)很重要，多給自己積極的心理暗示

　　能否堅持學習，其實就是一場心理戰(zhàn)。因此，保持積極的心態(tài)很重要。首先，建議考生做好稅務師復習計劃，并且對個人時間做好規(guī)劃;其次，對于稅務師教材知識重點難點做好總結;最后帶上積極的心態(tài)，平時多給自己積極的心理暗示，養(yǎng)成固定時間段，完成所計劃的學習任務，養(yǎng)成自律、細心的習慣。

　　三、結合網(wǎng)課進行知識點掌握，每天筆記及時消化

　　相信多數(shù)考生報考稅務師考試，都會通過網(wǎng)課的途徑，讓自己對于知識點有進一步的掌握。結合網(wǎng)課老師所講內(nèi)容，建議每位考生認真做好筆記，并且對于筆記做好當天消化、吸收。晚上睡前將筆記內(nèi)容梳理一遍，腦中對當天所學內(nèi)容形成大致的知識框架。以上技巧能夠讓你對于稅務師的考試內(nèi)容更全面把握，學會區(qū)分重點、難點，并且熟悉各考點，把握學習思路。

　　每年，都有考生反映：“稅務師考試難，不知怎么辦?”其實，只要，我們掌握了對的備考策略，再難的也會簡單化!

　　有人說初級會計考試在五月份，時間還長著呢，還有3個月的時間可以復習，事實真的如此嗎？我們來計算一下，你就會發(fā)現(xiàn)，真正讓我們準備的時間，可能只剩下10天了！

　　2020年初級會計考試只剩下10天

　　先來看看2月起到5月9日之前的假期，國務院通知春節(jié)假期延長至2月2日，各省市通知不早于2月9日24時復工，2月10號才正式上班。

　　清明節(jié)放假安排：4月5日-4月6日放假，共三天

　　勞動節(jié)放假安排：5月1日-5月5日放假，共五天，4月26日(星期日)5月9日(星期日)上班

　　從2月10號復工開始，至5月9日考試前，法定節(jié)假日為8天。

　　不到3個月里共有12個周末=24天，減去4月26日和5月9日2天，初級考試之前還有22天的周末，加上8天法定節(jié)假日，總共也只有30天的假期。

　　誰能保證這30天處于打雞血的狀態(tài)呢？姑且每天算8個小時的有效學習時間，即30天x8小時÷24小時=10天

　　留給我們復習初級的時間已經(jīng)不多了，趕緊動起來吧，做好規(guī)劃，充分利用時間，一舉拿下初級會計證！

　　在新冠病毒肺炎疫情爆發(fā)后，為了降低傳染風險，所有企業(yè)都發(fā)出了延遲復工的通知。延遲復工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會計人員，在工作上需要關心哪些新的問題?

　　春節(jié)假期延長，企業(yè)要求員工上班算不算違法?

　　受到疫情影響，國務院下發(fā)了春節(jié)假期延長的公告，然而，對于一些企業(yè)不按照規(guī)定執(zhí)行的，繼續(xù)讓員工上班的這種行為算不算違法?

　　關于這點，其實國家早已出臺了相關規(guī)定，對著這種企業(yè)不按規(guī)定要求員工復工、加班的情況，企業(yè)必須要按照勞動法規(guī)定給員工發(fā)放標準的加班費用，或者給員工進行安排調(diào)休、補休。如果企業(yè)都沒有執(zhí)行到位，那么已經(jīng)屬于違法行為了。

　　企業(yè)可以用員工年假抵充延長的假期嗎?

　　對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業(yè)為了降低成本，不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實，這樣做是不合理的。

　　要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質(zhì)完全不一樣，因此企業(yè)不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業(yè)也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。

　　延長的假期，員工工資該怎么算?

　　對于這個問題，相信不少的財會人都會比較頭大，因為受到疫情影響，延長的假期員工的工資并不知道如何計算。關于這次疫情工資的這算問題，其實與平時沒多大區(qū)別。

　　根據(jù)勞社部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數(shù)為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計人員，都應該按照這個公式來計算員工工資。

　　3天的端午小長假結束后，作為考生的你就應該重拾心情回歸到稅務師的備考工作上，根據(jù)往年情況，有不少考生因為小長假原因而影響了個人的備考心態(tài)，對此，為了確保大家能高效的備考稅務師，會計網(wǎng)提供了以下幾點建議!

　　端午假期結束，考生如何做到高效備考稅務師?

　　1、深入了解備考情況

　　開心度過完端午小長假后，稅務師考生難免會忘記了假期前的學習計劃和安排。而考生首先要做的，就是重新了解清楚放假前自己是如何規(guī)劃的，備考的計劃因為假期都多少沒有執(zhí)行，深入的了解當前的備考情況，算一算當前的安排是否趕得上備考的節(jié)奏，或者根據(jù)考試時間來是調(diào)整學習計劃，讓自己快速進入學習狀態(tài)。

　　2、題海戰(zhàn)術

　　假期回來，還是離開不了多做題這種學習形式，要想鞏固之前所學的知識，還是要使用“題海戰(zhàn)術”這個方法。通過做典型的案例題、模擬考題，使自己能夠快速找回之前的復習狀態(tài)，從理解的基礎上來記憶所學的知識點，對于通關稅務師呢考試非常有幫助。

　　3、聽視頻課程

　　渡過了端午小長假后，不少考生因為假期原因而降低了學習效率，關于這點考生也無需過于擔憂，除了做題、看書之余，大家不妨多觀看網(wǎng)上的稅務師視頻課程，讓自己清楚了解之前所學到的內(nèi)容，將老師所強調(diào)的內(nèi)容都記錄下來，讓自己進一步加深印象，那么接下來的備考工作才會更順利的開展。

　　2020年稅務師考試評分標準

　　與往年一樣，稅務師考試科目一共為5科目，分別有《稅法一》、《稅法二》、《涉稅服務相關法律》、《財務與會計》、《涉稅服務實務》，各科目滿分總分為140分，合格標準分為84分，考生需通過各科考試才能取得稅務師資格證書?？荚囶}型方面，包括有單項選擇題、多項選擇題、計算題、簡答題以及綜合分析題。

支票和轉賬支票的的有效期限是多久大家知道嗎？從什么時候開始計算的？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

支票有效期過了怎么辦？

如果支票的有效期已經(jīng)過了，那這張支票就作廢了，只能讓出票人再開一張支票了。根據(jù)《票據(jù)法》第十七條：持票人對支票出票人的權利，自出票日起6個月；也就是說自出票日起6個月內(nèi)，你都有權要求對方重新開這張支票，你擁有追索權

支票有效期限是怎么計算的？

支票有效期是按以下方式算的:從簽發(fā)日算起，日期首尾算一天，節(jié)假日順延，如果最后一天是假日就順延到最近的一個工作日如最后一天是周日就順延到周一。遇到法定假日，休息幾天順延幾天，我國《票據(jù)法》規(guī)定：支票的持票人應當自出票日起10日內(nèi)提示付款；異地使用的支票，其提示付款的期限由中國人民銀行另行規(guī)定。超過提示付款期限的，付款人可以不予付款

轉賬支票有效期是多久？

支票的有效期為10天，日期首尾算一天。節(jié)假日順延。超過付款期的支票，銀行不予受理

延期支票可以延期多久？

一般來說支票沒有延期的。開出支票的有效期限為十天。所說的延期支票是把時間故意往后開，對此沒有特別的要求，期限指的是從開出支票的日期往后延十天有效。比如開票日期是5月20日，那有效期限就是5月20日到5月30日。如果最后一天遇法定節(jié)假日可順延到有效工作日的第一天

以上就是有關支票和轉賬支票關于時間有效期的相關知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　最近，小編收到不少會計朋友的私信，詢問關于帶薪年假工資要怎么核算的問題。

　　看到這么多會計朋友的提問，想必這個年假的問題都困擾著大家，所以今天會計網(wǎng)就針對這個問題，逐一來為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國家為了調(diào)動職工工作的積極性，因此要求企業(yè)為連續(xù)工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護職工休息休假權利。

　　根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利，如出現(xiàn)以下情形，職工是不能享受當年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會問，那要是沒時間休假，可以用工資來補償嗎?小編的回答是：“按具體實際情況進行處理”。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關于年假的問題上，也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計工作時間”這個點不太理解。究竟這個“累計工作時間”是指在同一單位累計工作的，還是在不同單位累計工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。

　　“累計工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計工作的時間。

　　舉個栗子，簡單理解

　　案例一：會計小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因為小王的累計工作時間是12年，滿足了“累計工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計工作時間”含義的小伙伴，會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因為小王在C公司累計工作時間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：“累計工作時間”不是指職工在該單位的工作時間，而是指職工自從工作之后，他所累計下來的工作時間。

　　從小王入職A公司那年開始，我們就應該計算他的工作時間。根據(jù)他的工作情況可知，小王實際的累計工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會計小王這個人，但不同第一個例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會產(chǎn)生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續(xù)工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續(xù)工作1年以上，而連續(xù)工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計工作時間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經(jīng)滿足了享受年休假的前提條件。因為小王在A和B兩公司的累計工作時間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進行補償。

　　案例三：會計小吳是今年剛畢業(yè)的大學生。今年年初入職E公司，在半年后因個人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒有。

　　由于小吳是今年剛出來工作的大學生，其工作時間只有半年。因為根據(jù)條例規(guī)定，職工在享受年休假時，需要滿足其連續(xù)工作1年以上的時間，方才可以享受此項福利。

　　因為小吳的累計工作時間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假沒休完，我們應該這么處理。

　　舉個栗子，簡單理解

　　01、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以上;

　　會計小李在Y公司工作2年后辭職，此時他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計工作時間是11年，則折算成應休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應付小李16天未休年休假工資報酬。(小李滿足“累計工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以內(nèi);

　　會計小張在G公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計工作時間是2年，則折算成應休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應付小張1天未休年休假工資報酬。(小張滿足“累計工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計工作時間的，即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規(guī)定，所以是無法享受年休假這個福利的。

　　好了，今天的文章內(nèi)容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~

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　　一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應該怎么計算呢?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會人應該了解。出勤天數(shù)還分為應出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)，這部分的計算方法如下：

　　應出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實際出勤天數(shù)=應出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當月應休假天數(shù)。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等;應出勤天數(shù)是指本月應出勤正常上班的天數(shù)當月天數(shù)公休天數(shù)本月應出勤天數(shù)。如5月份應出勤天數(shù)計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數(shù)是26天。計薪天數(shù)即指應出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應出勤天數(shù)。注當月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標準除以應出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務人員來計算的，出勤天數(shù)也是由財務人員進行統(tǒng)計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復雜一下。

　　以上就是有關出勤天數(shù)的相關內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會涉及哪些核算內(nèi)容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會復雜一些，計算的公式內(nèi)容如下：

　　1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會計注意。

　　以上就是有關工業(yè)企業(yè)會計計算員工工資的相關內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應當嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒有“強制休假”這四個字，“強制休假”這個表述是否準確？真的能強制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執(zhí)行。關于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。

　　那不執(zhí)行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？

　　不執(zhí)行要承擔法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認為，新規(guī)出臺有一定引導示范效應。深圳市衛(wèi)健委相關負責人表示， 該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活。”翟玉娟還表示：“目前年休假的實際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負怎么樣的法律責任？小會查了匯總了相關資料：

　　一、行政責任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟補償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據(jù)《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償。

　　如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動合同約定及時足額向勞動者發(fā)放津貼、未休年休假工資報酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持?/p>

　　三、案例

　　胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]

　　2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內(nèi)容與第一份《勞動合同書》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關系通知書》，以重慶測繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關系。當日，重慶測繪院收到該《解除勞動關系通知書》。

　　法院認為，勞動者依法享有休息休假的權利，帶薪年休假應是定期休假的種類，相應的未休假應享受的待遇應屬于工資報酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關系，自2004年7月1日起原告即應享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關系解除當年度原告也應享受對應天數(shù)的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金61467.3元。

　　強制帶薪休假會怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學政府管理研究院院長唐任伍認為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導意義。建議下一步要認真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進行懲戒，要盡快出臺相應的實施細則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長陸鈺萍表示：現(xiàn)實當中，有些企業(yè)落實得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強對用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實這項制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒有明確實施的細節(jié)，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權力，務必要維護咱們的合法權益!有些不良企業(yè)會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領取終止勞動合同經(jīng)濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發(fā)生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。

　　仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，故裁決支持孔某的請求。

　　此案的核心在于，勞動者的年休假權利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：

　　一是用人單位已主動安排了年休假；

　　二是勞動者因個人原因放棄年休假；

　　三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。

　　數(shù)年休假補貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現(xiàn)變故，單位不承認職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護自己的權益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報酬的時效，即“因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議”，可以延長至“勞動關系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設A、B、C是連續(xù)的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效就應當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說，如果勞動者在C年度內(nèi)向用人單位主張該權利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是，根據(jù)相關規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關權益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。

　　來源：會計網(wǎng)（www.hongfaad.com）獨家整理，編輯：小會，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會官網(wǎng)、會計網(wǎng)、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。

　　在日常工作中，在企業(yè)工作很多時候會出現(xiàn)加班情況，而加班就會涉及到加班費用，很多會計人員不清楚加班費是否需要繳納個人所得稅，下面會計網(wǎng)詳細解答大家的疑問。

　　加班的工資需要交個稅嗎?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規(guī)定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

　　加班工資如何計算?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(后簡稱《勞動法》)規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

　　以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。

　　1、加班工資基數(shù)

　　正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

　　為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數(shù)算?

　　因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間(包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的)，所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-(52x2)=261天。

　　那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。

　　2、計算方法

　　法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);

　　工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計算的，下面由會計網(wǎng)為大家講解。

　　生育津貼如何計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。

　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))

　　假期天數(shù)：

　　(1)2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

　　(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

　　三胎政策一出，網(wǎng)上一片嘩然，大家紛紛討論的都是，找對象、準備彩禮、結婚、生娃，學區(qū)房、培訓班、小升初，現(xiàn)在的年輕人哪經(jīng)得起這番折騰？當然還有個最大的問題，女性在職場上因為性別問題處處吃虧。很多公司都很不愿意要女性，不想“養(yǎng)”放產(chǎn)假的員工。那么產(chǎn)假究竟放多久？為什么公司不愿意放呢？

　　產(chǎn)假天數(shù)及工資

　　一、有哪些假必須放？

　　1、產(chǎn)假：標準有98天（產(chǎn)前15天產(chǎn)后83天）+（難產(chǎn)15/30天）+（吸引產(chǎn)等15天）+（多胞胎每多一個15天）+（地方政策）

　　2、產(chǎn)前檢查：在醫(yī)療保健機構約得勞動時間內(nèi)去產(chǎn)檢，要算入勞動時間。

　　單位讓女職工于勞動時間去產(chǎn)檢填病假，不然就缺勤，這是侵害女職工合法權益的。

　　3、產(chǎn)前工間休息：如果懷孕了7個月以上，公司必須在上班期間，每天給予一個小時的休息時間，并安排早班。

　　4、授乳時間：在《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，在嬰兒沒有滿一歲的時候，公司應在上班期間給兩次哺乳的時間，每次30分鐘，多胞胎則雙倍。

　　兩次哺乳的時間可以合并使用，但不包括往返家中的時間。

　　5、流產(chǎn)假：如果懷孕時間不到四個月，則可以休15-30天。如果懷孕滿4個月以上，則可以休42天。（部分地區(qū)政策不一樣）

　　二、有哪些假可以申請放？

　　1、產(chǎn)前假：如果懷孕7個月以上，身體不適，可以跟單位申請，批準后可以請產(chǎn)前假兩個半月。

　　產(chǎn)前假的工資，按本人工資的80%發(fā)放。（部分地區(qū)政策不一樣，可自查）

　　2、哺乳假：如果生育之后，女職工有困難的，可以跟單位申請，批準后可以請哺乳假六個半月。

　　哺乳假的工資，按照本人工資的80%發(fā)放；如果超過六個半月后，確實有困難還需要再延期，則按70%發(fā)。

　　3、保胎假：去醫(yī)院開證明需要保胎休息，經(jīng)過單位審批，可以按病假待遇發(fā)放工資。

　　生育津貼怎么算

　　1、產(chǎn)假工資和生育津貼

　　這兩者是不一樣的，生育津貼是由社保機構承擔的，而產(chǎn)假工資是用人單位承擔的。

　　生育津貼=用人單位每月繳納基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

　　例：一位女職工去年每月繳納工資平均5000元。產(chǎn)假共98天，則她享受的生育津貼是：

　　5000÷30×98=16333元

　　產(chǎn)假工資領取是有前提的：

　　生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不需要再重復給員工發(fā)工資

　　生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，如果生育津貼基于產(chǎn)假工資，則公司需要補足差額。

　　如果沒有參加生育保險，那就按產(chǎn)前工資標準，由公司支付。

　　2、一次性營養(yǎng)補助費

　　如果是懷孕7個月以上流產(chǎn)的，按上年度職工月平均工資的25%發(fā)放。

　　如果是難產(chǎn)、多胞胎，則按上年度職工月平均工資的50%發(fā)放。

　　注：生育津貼必須在生育后三個月內(nèi)辦理完畢。

　　3、生育津貼怎么領

　　有人問生育津貼自己怎么領？這個是公司辦理的，個人不能領，準備好資料給公司就行。

　　要準備好以下材料交給公司負責這塊的工作人員：

　　生育保險待遇申請表格

　　本人和老公的身份證原件

　　結婚證的原件

　　出生證原件

　　準生證電子件就可以

　　生育住院發(fā)票，出院小結（需要蓋醫(yī)院公章）

　　病歷相關的以及出院記錄

　　然后公司會把這些材料交到社保局申報，等審核通過后社保局會把這筆錢打到單位賬戶或者個人賬戶。

　　來源：本文由財會人俱樂部（ID：cykuaijicom）原創(chuàng)發(fā)布，作者：點點。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。財會人俱樂部保留所有權利。

　　三胎政策開放以來，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。

　　那當婚假遇上周末時怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補假。

　　(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計劃生育的條例規(guī)定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時，不得影響日常工資的發(fā)放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。

　　職工在患病需停止工作時，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同。具體醫(yī)療期時間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節(jié)假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　加班工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實際工作中，應以當?shù)毓俜焦紴闇省?/p>

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　九月工資九月花，一分別想帶回家!剛過完中秋節(jié)，國慶節(jié)就到了，你的錢包還好嗎?

　　01、網(wǎng)友：工資獻給份子錢

　　國慶節(jié)，普天同慶的節(jié)日，法定長假，大多數(shù)人在這天舉辦婚禮。

　　一是大家平時都挺忙的，國慶假期加上婚假還能度個蜜月!

　　二是親朋好友也有時間來參加婚禮~

　　這就有網(wǎng)友吐槽了，國慶要參加7個婚禮!

　　平均下來一天一場都不帶歇的，九月掙的血汗錢也給出去了。

　　02、九月工資別亂花?

　　為什么說九月份的工資別亂花?

　　會計網(wǎng)給你算筆賬，舉例：

　　8月：開學季

　　家里有小孩的，學費、學雜費、生活費。

　　9月：中秋節(jié)

　　給親朋好友送禮以表達相思之情。

　　10月：十一長假

　　不少新人在這天舉辦婚禮，遇上朋友多的，每天趕一場婚禮也毫不夸張。

　　外出旅行，就算少了請柬，這長假期也需要走走看看，舒緩工作中、身心上的疲憊。

　　11月入冬裝：寒冬臘月

　　這不，雙十一就在這等著了!漫天飛舞的打骨折，優(yōu)惠券，很難不心動消費。

　　12月過大年：終于熬到年底了

　　看看余額，忙碌一年存了多少錢。

　　再看看日歷，好家伙沒幾天就要過年了!

　　作為我國最重要的節(jié)日，需要置辦的物件太多了，把不齊過年前還有請柬送上!

　　03、全國地區(qū)份子錢價目表

　　不同地區(qū)隨出禮金大不同：

　　從圖中看到，華東、華北地區(qū)普遍較高，浙、滬兩地平均達到1000元，其中廣東、云南紅包最小，100元左右即可。

　　不同人際關系禮金數(shù)額等同人情：

　　1、普通朋友、同事：關系不親密，一般給予200-500較為合適。

　　2、好朋友、同事等：關系較好，來往甚密，在普通的關系上增加，500-800不等。

　　3、閨蜜、兄弟結婚：這層關系不好把握，給多給少都不合適，較難拿捏，可根據(jù)自身經(jīng)濟情況。

　　04、不打算結婚該如何收回份子錢

　　有網(wǎng)友提問：不結婚如何收回份子錢?于是機智的網(wǎng)下們就在評論里出謀劃策了。

　　1.給自己辦個三十歲大壽，收禮金!奪筍呀!哈哈哈

　　2.不結婚，生個孩子辦滿月酒!

　　3.老家蓋個豬圈就能收份子錢!

　　當然以上都是網(wǎng)友在開玩笑啦!

　　其實怎么收回禮金不是問題，最大的問題是當代人口老齡化，年輕人都不愿意結婚了,為什么呢?

　　據(jù)網(wǎng)絡上的一個投票顯示，3597人表示害怕結婚，更害怕生孩子，如今生活水平高了，方方面面的消費也加大了，年輕人苦不堪言...養(yǎng)孩子更需要勇氣。

　　05、17地列為全國婚俗改革實驗區(qū)

　　9月22日，民政部官網(wǎng)發(fā)布《民政部關于同意將河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)等單位確認為第二批全國婚俗改革實驗區(qū)的批復》通知。

　　其中確認17個縣(市、區(qū))為第二批全國婚俗改革實驗區(qū)：河北、山西、內(nèi)蒙、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、湖北、廣西、海南、寧夏、新疆。

　　對于天價彩禮、國家婚俗改革，你怎么看?

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎、微博、民政部官網(wǎng)。

　　2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關于年假，這些問題要了解清楚啦~

　　一、剛入職不能享受年假嗎?

　　問：

　　小張是應屆畢業(yè)生，是今年七月畢業(yè)后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張在2021年6月30日滿足連續(xù)工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計工作滿一年不到十年，應休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內(nèi)是每年5天。

　　二、可以明年怎么補休

　　年假在一個年度內(nèi)，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。

　　如果因為單位生產(chǎn)或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調(diào)整年度安排。

　　如果因為工作需要不能安排的，經(jīng)過和本人協(xié)商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規(guī)定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關部門的責令限期內(nèi)整改。

　　如果不改正，那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。

　　四、辭職時年假沒休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù)，不享受年休假;

　　2、請事假累計>20天，并且按規(guī)定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。

　　4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。

　　5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。

　　來源：本文為秒懂財務公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。

　　春節(jié)假期已經(jīng)結束了，作為稅務師考生，很多人因為假期影響而無法全身心投入到稅務師備考工作中，對此，會計網(wǎng)給大家提供幾點應對方案，希望有所幫助。

　　一、選擇合適的學習方法

　　假期剛結束，想必很多考生都會出現(xiàn)一備考，無精打采，精神萎靡。這也就是我們說的假期綜合癥。稅務師考生要調(diào)整個人復習狀態(tài)，首先就要慢慢收心，將學習思路理清、捋順。同時，可以多看看過來人的有效學習方法。選擇合適自己的方法開始投入到稅務師的復習之中。學習的過程可以循序漸進。比如：第一天制定三個學習任務;第二天要完成四個學習任務……難度一點一點增加，逐漸進入更佳的學習狀態(tài)。

　　二、結合網(wǎng)課提升效率

　　相信多數(shù)考生報考稅務師考試，都會通過網(wǎng)課的途徑，讓自己對于知識點有進一步的掌握。結合網(wǎng)課老師所講內(nèi)容，建議每位考生認真做好筆記，并且對于筆記做好當天消化、吸收。晚上睡前將筆記內(nèi)容梳理一遍，腦中對當天所學內(nèi)容形成大致的知識框架。以上技巧能夠讓你對于稅務師的考試內(nèi)容更全面把握，學會區(qū)分重點、難點，并且熟悉各考點，把握學習思路。

　　三、保證作息

　　過年飲食上難免胡吃海喝，作息生物鐘難免有所打亂。當假期結束后，建議給小伙伴：注意調(diào)整個人飲食習慣，讓腸胃更健康。個人作息上，也要養(yǎng)成早睡早起的好習慣。保證足夠的睡眠，能夠讓你第二天的學習更有勁兒!

　　四、及時復習舊知識

　　稅務師考試范圍比較廣泛，對于知識點掌握，很多考生都表示有一定難度。其實，想通過稅務師考試，能否做到堅持、如一很重要。堅持什么呢?堅持每天背誦相應考點，對舊知識及時鞏固。如一又是什么呢?也就是認真、細心等復習態(tài)度不能少。

　　近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關于延長生育假的通知，上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。

　　此話題一出，立刻就引起了網(wǎng)友們的激烈討論，登上微博熱搜。

　　很多人表示，政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會造成企業(yè)在招聘時有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實。這不由得給職場中的女性增加了壓力。

　　那么“生育假會影響職場女性嗎”，微博上也對此開展了投票。絕大部分都會認為生育假會對職場女性產(chǎn)生影響。

　　有網(wǎng)友表示，無論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。

　　生育假的延長會導致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起

　　以上截取了部分網(wǎng)友對于該話題的評論，實際如何，那還是見仁見智了。

　　接下來小編就這個話題來跟大家一起討論一下。

　　小編認為，生育假對于職場女性或多或少都是會存在影響的。

　　為什么生育假會對職場女性產(chǎn)生影響

　　1）招聘用人回避育齡女性

　　經(jīng)歷過生產(chǎn)的女性可能會知道，從懷孕到生產(chǎn)，再到坐月子這一段時間，至少會有將近20個月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會占用你很大一部分注意力。

　　公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價值，而不是在你身上消耗的時間以及金錢。

　　如果你是在正值生育的年齡時間段，去面試，HR少不了會問一些類似的問題?！笆欠褚鸦椤?，“是否生育”，“是否會要二胎”?？赡?，即使沒有生育假的延長，只要有女性生育假的存在，難免會有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標準之一。

　　2）產(chǎn)假休完工作節(jié)奏跟不上

　　如果是在職員工，休產(chǎn)假期間完全與工作脫軌，無法第一時間了解公司動向。公司永遠都是在與時俱進，隨時追隨著潮流更新著生產(chǎn)經(jīng)營模式。

　　長時間不接觸工作的你，在恢復工作后，也需要一段時間適應，從而會影響你工作能力和效率。

　　久而久之，將來你在團隊中的作用必定會越來越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。

　　3）家庭與職場情緒上容易產(chǎn)生混亂

　　家庭身份的轉變一定程度上也會給你的情緒帶來影響，你需要時間適應家庭的新角色，但是你仍然是職場中的一員。那么，無論是在時間上還是情緒上，權衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。

　　身邊也曾經(jīng)發(fā)生過類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場的區(qū)別，過多的家庭糾紛導致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導致團隊內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕，一定程度上影響了團隊的精神面貌。

　　給職場女性的忠告

　　既然我們無法改變客觀現(xiàn)實，也無法評判他人的用人標準。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時做好自己每一份工作，休假時也要學會利用空閑時間提升自己。

　　給大家一些小建議，希望每一個職場女性都能被溫柔以待。

　　1）提高工作時效率避免加班

　　快速行動的人更有可能取得成功，在工作時間高效利用工作8小時，比拖延磨蹭的12小時更有價值。在工作時間高效利用，保障每天可以按時下班，每個周末也不用因為工作拖累，區(qū)分好工作和家庭的時間，這樣能互不影響，也能面面俱到。

　　2）認真培養(yǎng)職場軟硬實力

　　建立職場人脈，提高自我價值，實現(xiàn)職場不可代替性。盡管在起初用人單位是會一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來價值的人才，如果你能力達標，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。

　　3）建立財富意識

　　無論你是初出茅廬的女大學生，還是經(jīng)驗豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現(xiàn)在開始都要建立財富意識。要么不斷學習，儲備將來賺錢的能力，要么老實存錢、理財。

　　4）避免“容易的路”誘惑

　　女性在成長中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時有人說“女孩不用學習會打扮就行”，工作時有人說：“女孩不用那么拼找個好老公就行”，但是凡是經(jīng)歷過的女性都會知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時越是不費力的付出，以后要得到越是費力。所以，不要輕信別人說，堅持自我，才最重要。

　　5）做選擇前謹慎考慮后續(xù)的利弊

　　如果你主動選擇生育，那就應當主動考慮“生育”的得與失，并且提前做好準備。如果產(chǎn)后沒有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經(jīng)濟上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產(chǎn)出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應急基金可以暫時抵御收入降低的風險。

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉載，可留言臺授權。違者將被依法追究法律責任！ 財務王經(jīng)理保留所有權利。

　　廣州市天河區(qū)稅務局辦公時間為周一至周五上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。具體地址和交通指引如下：

　　國家稅務總局廣州市天河區(qū)稅務局

　　地址：廣州市天河區(qū)天河北路600號

　　辦公時間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00

　　聯(lián)系電話：020-87588525

　　郵政編碼：510630

　　海景大廈辦稅服務廳

　　地址：廣州市天河區(qū)棠石路8號（綜合業(yè)務窗）

　　辦公時間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。每月23日下午（遇雙休日、節(jié)假日順延）為業(yè)務學習時間。

　　交通指引：地鐵5號線科韻路站

　　天園辦稅服務廳

　　地址：廣州市天河區(qū)車陂路113號（綜合業(yè)務窗）

　　辦公時間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。每月23日下午（遇雙休日、節(jié)假日順延）為業(yè)務學習時間。

　　交通指引：地鐵車陂南站，車陂公交站，BRT天朗明居站

　　天河區(qū)稅務局駐天河區(qū)政務服務中心辦稅服務點

　　地址：廣州市天河區(qū)軟件路13號（稅費業(yè)務辦理窗）

　　辦公時間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。

　　交通指引：公交天河軟件園管委會站（355路、494路、497路、581路、774路、776路、901路、901A路、902路）；地鐵21號線天河智慧城站、6號線高塘石站

　　國家稅務總局廣州市天河稅務局駐廣州市政務服務中心辦稅服務點

　　地址：廣州市天河區(qū)華利路61號（稅費業(yè)務辦理窗）

　　辦公時間：周一至周五9:00-12:00，13:00-17:00，法定節(jié)假日除外。

　　交通指引：地鐵3號線、5號線珠江新城B1出口

　　內(nèi)容來源廣東政務服務網(wǎng)，會計網(wǎng)整理發(fā)布。