公司設(shè)立的獎(jiǎng)金制度是給予員工的一種福利，也是激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，公司的獎(jiǎng)金應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司獎(jiǎng)金如何做賬？

　　公司發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)該將其計(jì)應(yīng)付職工薪酬科目，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼”、津貼“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等各種應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行明細(xì)核算。

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金

　　       銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

　　管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理人員工資、福利費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益核算。

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失等。另外，企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出也屬于銷售費(fèi)用。

　　對(duì)于公司支付給員工的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)人員一般按照員工所屬部門，計(jì)入不同的費(fèi)用科目核算，根據(jù)“工資、薪酬”計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了關(guān)于支付員工獎(jiǎng)金賬務(wù)處理的內(nèi)容，來(lái)一起了解吧。

　　支付員工獎(jiǎng)金的賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提公司所需要支付的獎(jiǎng)金，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用——獎(jiǎng)金等，

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　2、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　3、企業(yè)繳納個(gè)稅時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目，主要核算的內(nèi)容包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；非貨幣性福利；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　支付員工工資會(huì)計(jì)分錄

　　1、工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：管理費(fèi)用——工資（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用——工資（銷售人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：管理費(fèi)用（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　       貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說(shuō)明問題

　　3、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)）

　　       其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金（代扣代繳金額）

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實(shí)際交納社保、公積金、個(gè)稅：

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　我司計(jì)劃給員工發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金，其中還包括員工的工資和半年、季度獎(jiǎng)金等，那么在申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)，是否可以享受全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)適用個(gè)人所得稅稅率？

　　答：不可以。

　　根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅[2018]164號(hào))第一條的規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，根據(jù)按月度換算后的綜合所得稅率表，單獨(dú)適用稅率繳納個(gè)人所得稅。

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

　　但是，除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，給員工發(fā)放的獎(jiǎng)金，如果是實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的，年薪和績(jī)效工資等可以適用全年一次性獎(jiǎng)金的政策不并入綜合所得申報(bào)；但是，半年、季度獎(jiǎng)金等不包含在全年一次性獎(jiǎng)金的范圍內(nèi)，而是按照工資、薪金所得，適用綜合所得稅率。

　　消費(fèi)后索要發(fā)票有意外驚喜，最高可中獎(jiǎng)20萬(wàn)元！根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局關(guān)于開展有獎(jiǎng)發(fā)票活動(dòng)的公告》，自5月1日起，在全省范圍內(nèi)開展有獎(jiǎng)發(fā)票活動(dòng)。此次發(fā)票搖獎(jiǎng)活動(dòng)采取兩次搖獎(jiǎng)模式，第一次開獎(jiǎng)為即時(shí)開獎(jiǎng)，設(shè)置5檔獎(jiǎng)項(xiàng)，分別為2元、5元、10元、50元、100元。第二次為定期開獎(jiǎng)，設(shè)置3檔獎(jiǎng)項(xiàng)，分別為一等獎(jiǎng)20萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)10萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)5萬(wàn)元。可以參與搖獎(jiǎng)的發(fā)票范圍為通過增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)開具的并經(jīng)過驗(yàn)證的增值稅普通發(fā)票和增值稅電子普通發(fā)票。

　　參與的行業(yè)范圍包括：

1. 批發(fā)和零售業(yè)；

2. 住宿和餐飲業(yè)；

3. 建筑裝飾、裝修和其他建筑業(yè)；

4. 物業(yè)管理和房地產(chǎn)中介服務(wù)；

5. 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；

6. 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；

7. 教育業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。

　　需要注意的是，以下7種普通發(fā)票不能參加搖獎(jiǎng)哦：

1. 紅字普通發(fā)票；

2. 代開的普通發(fā)票；

3. 票面有“收購(gòu)”字樣的普通發(fā)票；

4. 開獎(jiǎng)時(shí)已作廢的普通發(fā)票；

5. 自開票之日起已超過180天的普通發(fā)票；

6. 發(fā)票票面金額20元（不含）以下的普通發(fā)票；

7. 購(gòu)買方為非自然人的普通發(fā)票。

　　那么如何參與發(fā)票搖獎(jiǎng)呢？

　　第一次搖獎(jiǎng)消費(fèi)者可以使用支付寶參與搖獎(jiǎng)，進(jìn)入支付寶“發(fā)票管家”，點(diǎn)擊“發(fā)票搖獎(jiǎng)”功能菜單進(jìn)行搖獎(jiǎng)。中獎(jiǎng)獎(jiǎng)金以電子支付方式即時(shí)給付中獎(jiǎng)?wù)?，逾期未兌?jiǎng)視為放棄，棄獎(jiǎng)金額結(jié)轉(zhuǎn)下期。

　　第二次搖獎(jiǎng)要同時(shí)滿足已參與第一次開獎(jiǎng)、經(jīng)系統(tǒng)校驗(yàn)、已采集發(fā)票持有者個(gè)人信息三個(gè)條件才可以參與。

　　河南省稅務(wù)局官提醒廣大消費(fèi)者：銷售方拒絕向購(gòu)買方提供發(fā)票或提供虛假發(fā)票的，購(gòu)買方可向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)偽造、變?cè)熘歇?jiǎng)發(fā)票或者冒領(lǐng)獎(jiǎng)金等騙取發(fā)票獎(jiǎng)金的行為，將依法進(jìn)行處理。

　　內(nèi)容來(lái)源國(guó)家稅務(wù)總局三門峽市稅務(wù)局，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，企業(yè)在計(jì)提時(shí)需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎(jiǎng)金，其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎(jiǎng)金/津貼

　　實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)、其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎(jiǎng)金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎(jiǎng)金的稅務(wù)處理

　　對(duì)于春節(jié)期間企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)給各部門的獎(jiǎng)金，在企業(yè)的財(cái)務(wù)上是應(yīng)該計(jì)入到管理費(fèi)用－工資科目當(dāng)中去的，如若獎(jiǎng)金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實(shí)際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無(wú)需計(jì)算繳納個(gè)稅，如果部門將獎(jiǎng)金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅。　　

春節(jié)發(fā)放獎(jiǎng)金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎(jiǎng)金是以一種公司的形式對(duì)勞動(dòng)者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)所給予的資金報(bào)酬，換言之，獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)或企業(yè)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)所收到的物質(zhì)補(bǔ)償獎(jiǎng)金的存在，是為了激勵(lì)員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，只要達(dá)到了創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)目的就達(dá)到了發(fā)放獎(jiǎng)金的目的。而是否能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值也是衡量發(fā)放獎(jiǎng)金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　acca沒有固定考多少分有獎(jiǎng)金，但是優(yōu)秀考生可申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金。已注冊(cè)的ACCA學(xué)員且無(wú)任何欠費(fèi)情況，如果符合ACCA獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)條件，一般需要寫一篇1000字左右的長(zhǎng)文來(lái)申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金。ACCA官方每年還會(huì)舉辦JHC等各種活動(dòng)，學(xué)員也會(huì)有獲得獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

acca官方授予的獎(jiǎng)學(xué)金是指什么？

　　acca目前官方授予的獎(jiǎng)學(xué)金是指：為鼓勵(lì)全日制ACCA方向班學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，根據(jù)ACCA的相關(guān)政策從2018年開始的頒發(fā)“ACCA優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”。該獎(jiǎng)學(xué)金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊(cè)ACCA已注冊(cè)的同學(xué)們都有資格參加評(píng)選，每個(gè)年級(jí)限評(píng)選一名。

　　各ACCA方向班高校將會(huì)落實(shí)評(píng)選政策，學(xué)員按照學(xué)校的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和要求提交材料即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca考幾科？

　　acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會(huì)計(jì)》、《F3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績(jī)管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財(cái)務(wù)報(bào)告》、《F8審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《F9財(cái)務(wù)管理》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《P4高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《P5高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、《P6高級(jí)稅務(wù)》、《P7高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。

acca成績(jī)考多少分合格？

　　acca成績(jī)50分通過。acca考試是百分制，50分為成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。考生考70分以上就算是高分了。

　　每家公司都會(huì)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，懲罰不良行為，獎(jiǎng)勵(lì)良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，會(huì)計(jì)人員該如何做賬？

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工會(huì)計(jì)分錄

　　首先，獎(jiǎng)勵(lì)員工是屬于獎(jiǎng)金類的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。具體會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目）-獎(jiǎng)金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工實(shí)物是否需要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　公司買車獎(jiǎng)勵(lì)給員工如何做賬務(wù)處理？

　　1、購(gòu)車時(shí)

　　借：庫(kù)存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　2、計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用時(shí)

　　借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫(kù)存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　許多企業(yè)為增強(qiáng)員工凝聚力，一般會(huì)采取比賽的形式，比賽時(shí)設(shè)置的獎(jiǎng)金，相關(guān)賬務(wù)處理該怎么做？

　　比賽獎(jiǎng)金如何做賬？

　　企業(yè)支付比賽獎(jiǎng)金：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　      貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　企業(yè)收到的參賽獎(jiǎng)金，可做以下賬務(wù)處理：

　　如果收到的X元都要獎(jiǎng)勵(lì)給參賽人員，分錄為

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款-參賽獎(jiǎng)金

　　發(fā)給參賽人員時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款-參賽獎(jiǎng)金

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金(銀行存款)

　       　貸：營(yíng)業(yè)外收入

　　個(gè)人參加比賽獲得的獎(jiǎng)金需要繳納個(gè)稅嗎？

　　按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指?jìng)€(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個(gè)人參加任職公司之外的比賽獲得的獎(jiǎng)金，按偶然所得繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)該并入到當(dāng)月工資薪金所得按工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　總結(jié)：個(gè)人獲獎(jiǎng)屬于偶然性質(zhì)的所得，應(yīng)按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。

　　企業(yè)支付活動(dòng)獎(jiǎng)金的賬務(wù)處理，一般分為向自己?jiǎn)挝宦毠ぐl(fā)放獎(jiǎng)金和向外部職工發(fā)放獎(jiǎng)金兩種情況，具體做法是什么？

　　支付活動(dòng)獎(jiǎng)金怎么做賬？

　　1、獎(jiǎng)金給自己?jiǎn)挝宦毠さ臅r(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金

　　       銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付給職工的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、獎(jiǎng)金是給外部職工的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　             銀行存款

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。

　　科目應(yīng)用：

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　賬務(wù)處理：

　　(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

　　獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)是會(huì)計(jì)工作中的常見問題，當(dāng)員工業(yè)績(jī)突出時(shí)，公司一般都會(huì)以發(fā)放獎(jiǎng)金的方式作為激勵(lì)。本文就針對(duì)獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)做一個(gè)相關(guān)介紹，來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎(jiǎng)金是職工福利費(fèi)嗎?

　　答：獎(jiǎng)金不是職工福利費(fèi)，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是屬于工資的一部分。應(yīng)將獎(jiǎng)金計(jì)入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計(jì)時(shí)工資

　　2、計(jì)件工資

　　3、獎(jiǎng)金

　　4、津貼和補(bǔ)貼

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎(jiǎng)金包括了生產(chǎn)將，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資，具體指的是向職工支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬及增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　年終獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費(fèi)都有哪些?

　　答：職工福利費(fèi)具體包括了職工醫(yī)藥費(fèi)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補(bǔ)助、集體福利的補(bǔ)貼、撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開支具體包括：退休職工的費(fèi)用、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)、被辭退職工的補(bǔ)償金等。

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工會(huì)計(jì)分錄

　　獎(jiǎng)勵(lì)員工，屬于獎(jiǎng)金類的應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金怎么繳納個(gè)稅?如何計(jì)算?

　　以上就是關(guān)于獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　春節(jié)發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄如下：

　　企業(yè)計(jì)提獎(jiǎng)金時(shí)，需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分，

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼

　　企業(yè)實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼

　　　　貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。

應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

春節(jié)發(fā)獎(jiǎng)金如何進(jìn)行稅務(wù)處理

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)給部門的獎(jiǎng)金，在公司的賬務(wù)上應(yīng)該計(jì)入到管理費(fèi)用—工資科目，如果獎(jiǎng)金最終還是留存在企業(yè)的部門，并沒有發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也不用計(jì)算繳納個(gè)稅。如果部門將這部分獎(jiǎng)金分發(fā)給了公司員工，則應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅。

春節(jié)發(fā)放獎(jiǎng)金的作用

　　獎(jiǎng)金是一種工資形式，勞動(dòng)者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)，公司給予的金錢報(bào)酬。也就是說(shuō)，獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的、社會(huì)或企業(yè)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)員工更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，只要能達(dá)到這個(gè)目的，就達(dá)到了發(fā)放獎(jiǎng)金的目的，就是成功的，這也是衡量發(fā)放獎(jiǎng)金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。

　　每家公司都需要建立一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，比如用獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)金一般計(jì)入管理費(fèi)用或應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么獎(jiǎng)金具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)，首先計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用——獎(jiǎng)金

　　　　生產(chǎn)成本——獎(jiǎng)金

　　　　制造費(fèi)用——獎(jiǎng)金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企發(fā)放獎(jiǎng)金且代扣對(duì)應(yīng)個(gè)稅時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　企業(yè)必須按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行納稅，對(duì)其經(jīng)營(yíng)所得依法繳納各種稅費(fèi)。這些應(yīng)繳稅費(fèi)在進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)提時(shí)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，在尚未繳納之前暫時(shí)留在企業(yè)，形成一項(xiàng)負(fù)債。

　　公司每年年末對(duì)員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)金，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　年終獎(jiǎng)金如何做賬？

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金的分錄：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、廣告費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、委托代銷手續(xù)費(fèi)、展覽費(fèi)、租賃費(fèi)（不含融資租賃費(fèi)）和銷售服務(wù)費(fèi)、銷售部門人員工資、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)、折舊費(fèi)以及其他經(jīng)費(fèi)等，并且與銷售有關(guān)的差旅費(fèi)也應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　一些企業(yè)為了團(tuán)結(jié)激勵(lì)員工，會(huì)舉辦相關(guān)的技能比武比賽，并為此設(shè)置獎(jiǎng)金，那技能比武的獎(jiǎng)金該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　技能比武獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用／制造費(fèi)用／生產(chǎn)成本——職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　開支時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　什么是銷售費(fèi)用？

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)(含銷售網(wǎng)點(diǎn)，售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。