獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業(yè)績突出時，公司一般都會以發(fā)放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎金是職工福利費嗎?

　　答：獎金不是職工福利費，獎金應當是屬于工資的一部分。應將獎金計入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎金包括了生產(chǎn)將，勞動競賽獎，機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。

　　年終獎金會計分錄怎么做?

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費都有哪些?

　　答：職工福利費具體包括了職工醫(yī)藥費、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經(jīng)費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療經(jīng)費等。

　　不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。

　　公司獎勵員工會計分錄

　　獎勵員工，屬于獎金類的應當計入應付職工薪酬，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)——獎金

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　以上就是關(guān)于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)支付活動獎金的賬務處理，一般分為向自己單位職工發(fā)放獎金和向外部職工發(fā)放獎金兩種情況，具體做法是什么？

　　支付活動獎金怎么做賬？

　　1、獎金給自己單位職工的時候：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、支付給職工的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、獎金是給外部職工的時候：

　　借：管理費用

　　       貸：應交稅費-個人所得稅

　　             銀行存款

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　科目應用：

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　賬務處理：

　　(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　我司計劃給員工發(fā)放全年一次性獎金，其中還包括員工的工資和半年、季度獎金等，那么在申報個人所得稅時，是否可以享受全年一次性獎金單獨適用個人所得稅稅率？

　　答：不可以。

　　根據(jù)《財政部稅務總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)第一條的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，根據(jù)按月度換算后的綜合所得稅率表，單獨適用稅率繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，全年一次性獎金是指扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　但是，除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　因此，給員工發(fā)放的獎金，如果是實行年薪制和績效工資的，年薪和績效工資等可以適用全年一次性獎金的政策不并入綜合所得申報；但是，半年、季度獎金等不包含在全年一次性獎金的范圍內(nèi)，而是按照工資、薪金所得，適用綜合所得稅率。

　　對于公司支付給員工的獎金，會計人員一般按照員工所屬部門，計入不同的費用科目核算，根據(jù)“工資、薪酬”計算繳納個人所得稅。今天會計網(wǎng)給大家整理了關(guān)于支付員工獎金賬務處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　支付員工獎金的賬務處理

　　1、計提公司所需要支付的獎金，其會計分錄如下：

　　借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等，

　　       貸：應付職工薪酬。

　　2、獎金發(fā)放時，其會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、企業(yè)繳納個稅時，其會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算哪些內(nèi)容？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，主要核算的內(nèi)容包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；非貨幣性福利；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　支付員工工資會計分錄

　　1、工資計提（應發(fā)工資數(shù)）

　　借：管理費用——工資（管理人員）

　　       銷售費用——工資（銷售人員）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：管理費用（管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       貸：其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應付款——住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題

　　3、發(fā)放工資

　　借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)工資數(shù)）

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)）

　　       其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　       其他應付款——住房公積金（代扣代繳金額）

　　       應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納社保、公積金、個稅：

　　借：其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應付款——住房公積金

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　對于業(yè)績突出的員工，企業(yè)一般會給予相應獎勵，最常見的形式就是發(fā)放獎金。那么優(yōu)秀員工獎金該如何做賬務處理？

　　優(yōu)秀員工獎金如何做賬？

　　計提時會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　獎勵先進個人，以實物發(fā)放的按實物價值，購買時發(fā)票上金額入賬;以現(xiàn)金形式發(fā)放的，按實際發(fā)放現(xiàn)金金額入賬，計入“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置獎金。

　　同時要注意個所稅的申報，對雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如加班獎、先進獎、考勤獎、半年獎、季度獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)按相關(guān)規(guī)定應向職工支付的各種薪酬，核算內(nèi)容包括“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費”，“解除職工勞動關(guān)系補償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出”等。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。應付職工薪酬可作以下分錄：

　　計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　       　貸：應付職工薪酬—工資。

　　實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　企業(yè)發(fā)放員工獎金時，可通過應付職工薪酬——獎金科目進行核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　發(fā)放員工獎金怎么做賬？

　　企業(yè)發(fā)放獎金獎勵員工的，會計分錄為：

　　計提時：

　　借：管理費用等——獎金(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放且代扣代繳個稅時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業(yè)發(fā)放物品獎勵員工如何做會計分錄？

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　發(fā)放且代扣代繳個稅時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　發(fā)放員工獎金要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人取得的所得的工資、薪金范圍，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。

　　因此企業(yè)向員工發(fā)放的獎金，應繳納個稅。

　　許多企業(yè)為增強員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設置的獎金，相關(guān)賬務處理該怎么做？

　　比賽獎金如何做賬？

　　企業(yè)支付比賽獎金：

　　借：營業(yè)外支出

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)收到的參賽獎金，可做以下賬務處理：

　　如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應付款-參賽獎金

　　發(fā)給參賽人員時：

　　借：其他應付款-參賽獎金

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　       　貸：營業(yè)外收入

　　個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？

　　按照《個人所得稅法實施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應該并入到當月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　總結(jié)：個人獲獎屬于偶然性質(zhì)的所得，應按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。

　　公司設立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認真工作的一種方式，對于會計人員而言，公司的獎金應如何做賬務處理？

　　公司獎金如何做賬？

　　公司發(fā)放獎金時，應該將其計應付職工薪酬科目，應付職工薪酬是企業(yè)應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補貼”、津貼“職工福利”、“社會保險費”、“工會經(jīng)費”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”等各種應付職工薪酬項目來進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費-個人所得稅等

　　管理費用和銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、管理人員工資、福利費、辦公費、差旅費、勞動保險費、董事會費、郵電費、綠化費等。屬于期間費用，應當計入當期損益核算。

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失等。另外，企業(yè)發(fā)生的與專設銷售機構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出也屬于銷售費用。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。企業(yè)少計提獎金，其具體的會計分錄應該怎么做？

　　少計提以前年度的獎金會計分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應付職工薪酬——獎金

　　結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　以前年度損益調(diào)整科目是什么？

　　核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項。該科目借方表示減少，貸方表示增加。所得稅費用的調(diào)整也會涉及到以前年度損益調(diào)整科目。

　　企業(yè)計提及發(fā)放獎金會計分錄

　　1、企業(yè)計提獎金時：

　　借：管理費用——獎金（根據(jù)員工所屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——獎金

　　2、企業(yè)發(fā)放獎金且代扣對應個稅時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、企業(yè)代繳個稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金時，會計人員該如何做賬？

　　公司獎勵員工會計分錄

　　首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應當計入應付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用（或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目）-獎金

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎勵員工實物是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　公司買車獎勵給員工如何做賬務處理？

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用或制造費用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費-應交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

　　一些企業(yè)為了團結(jié)激勵員工，會舉辦相關(guān)的技能比武比賽，并為此設置獎金，那技能比武的獎金該怎么進行賬務處理？

　　技能比武獎金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產(chǎn)成本——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　開支時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構(gòu)(含銷售網(wǎng)點，售后服務網(wǎng)點等)的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　公司每年年末對員工發(fā)放的年終獎金，應計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)賬務處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時的分錄：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務等過程中發(fā)生的各項費用，包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經(jīng)費等，并且與銷售有關(guān)的差旅費也應計入銷售費用。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　對于計提獎金的會計處理，一般計入生產(chǎn)成本、應付職工薪酬等科目進行核算，計提獎金的會計分錄該怎么寫？

　　計提獎金的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放年終獎的會計分錄怎么做？

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬主要是核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。該本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應當由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔的。

　　獎金多計提了需要沖減，一般來說寫相反分錄或者紅字分錄即可。如果是去年多計提的獎金，則可通過以前年度損益調(diào)整科目核算。那么沖銷多計提的獎金如何進行賬務處理？

　　沖銷多計提獎金的會計分錄

　　借：其他應收款（其他應付款等科目）

　      　貸：以前年度損益調(diào)整

　             　應交稅費－－－應交企業(yè)所得稅

　　沖銷多計提工資的會計分錄

　?。ǎ保┤艚痤~不大，可以直接在上年進行沖銷憑證；

　?。ǎ玻┤艚痤~較大，則需要通過以前年度損益調(diào)整科目調(diào)整：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：利潤分配－未分配利潤

      以前年度損益調(diào)整的會計核算

　　以前年度損益調(diào)整屬于損益類科目，如果企業(yè)本年度發(fā)生的需要調(diào)整以前年度損益的事項，或者本年度發(fā)現(xiàn)的一些重要前期差錯更正需要涉及調(diào)整以前年度損益的事項都是通過這個科目調(diào)整。通過“以前年度損益調(diào)整”賬戶結(jié)轉(zhuǎn)需要調(diào)整的損益數(shù)，上年度收益少計、費用多計的要調(diào)增利潤，記貸方；上年度費用少計、收益多計的要調(diào)減利潤時記借方。

　　期末將本科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”科目。如果是貸方余額，借記“以前年度損益調(diào)整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”科目；如果是借方余額則借記利潤分配——未分配利潤，貸記以前年度損益調(diào)整科目。

　　每家公司都需要建立一定的獎懲機制，比如用獎金獎勵優(yōu)秀員工。獎金一般計入管理費用或應付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計分錄怎么寫？

　　獎金的會計分錄

　　1、計提年終獎金時，首先計入應付職工薪酬科目

　　借：管理費用

　　　　銷售費用——獎金

　　　　生產(chǎn)成本——獎金

　　　　制造費用——獎金

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、企發(fā)放獎金且代扣對應個稅時

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　應交稅費是什么？

　　企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)進行納稅，對其經(jīng)營所得依法繳納各種稅費。這些應繳稅費在進行確認、計提時以權(quán)責發(fā)生制為原則，在尚未繳納之前暫時留在企業(yè)，形成一項負債。

　　acca沒有固定考多少分有獎金，但是優(yōu)秀考生可申請獎學金。已注冊的ACCA學員且無任何欠費情況，如果符合ACCA獎學金申請條件，一般需要寫一篇1000字左右的長文來申請獎學金。ACCA官方每年還會舉辦JHC等各種活動，學員也會有獲得獎金的機會。

acca官方授予的獎學金是指什么？

　　acca目前官方授予的獎學金是指：為鼓勵全日制ACCA方向班學生勤奮學習，積極進取，根據(jù)ACCA的相關(guān)政策從2018年開始的頒發(fā)“ACCA優(yōu)秀學生獎學金”。該獎學金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊ACCA已注冊的同學們都有資格參加評選，每個年級限評選一名。

　　各ACCA方向班高校將會落實評選政策，學員按照學校的評定標準和要求提交材料即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca考幾科？

　　acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會計》、《F3財務會計》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務》、《F7財務報告》、《F8審計與認證業(yè)務》、《F9財務管理》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報告》、《P4高級財務管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務》、《P7高級審計與認證業(yè)務》。

　　其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。

acca成績考多少分合格？

　　acca成績50分通過。acca考試是百分制，50分為成績合格分數(shù)線?？忌?0分以上就算是高分了。

　　春節(jié)發(fā)獎金會計分錄如下：

　　企業(yè)計提獎金時，需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分，

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　企業(yè)實際發(fā)放獎金時，其會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

應付職工薪酬包括什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

春節(jié)發(fā)獎金如何進行稅務處理

　　公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務上應該計入到管理費用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業(yè)的部門，并沒有發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也不用計算繳納個稅。如果部門將這部分獎金分發(fā)給了公司員工，則應該代扣代繳個人所得稅。

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動，公司給予的金錢報酬。也就是說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的、社會或企業(yè)所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創(chuàng)造價值，只要能達到這個目的，就達到了發(fā)放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標準。

　　企業(yè)春節(jié)獎金發(fā)放時，應通過“應付職工薪酬”及其二級明細科目“獎金”編制相應的會計分錄。企業(yè)實際發(fā)放春節(jié)獎金時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅（涉及代扣個稅）

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)計提春節(jié)獎金時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本（根據(jù)員工所屬部門計入對應科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　此外，企業(yè)代繳職工個人所得稅時的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

計提獎金時計提科目的選擇

　　企業(yè)計提應付給員工獎金時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：

　　應由在建工程、研發(fā)支出負責的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目。

應付職工薪酬的含義

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

春節(jié)獎金發(fā)放是否在個稅征稅范圍

　　春節(jié)獎金發(fā)放在個人所得稅征稅范圍之內(nèi)，因此應當按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，并由企業(yè)代扣代繳。根據(jù)個人所得稅相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時，企業(yè)在計提時需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實際發(fā)放獎金時、其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財務上是應該計入到管理費用－工資科目當中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應該代扣代繳個人所得稅?！　?/p>

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達到了創(chuàng)造價值，這個目的就達到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標準?！?/p>

應付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　消費后索要發(fā)票有意外驚喜，最高可中獎20萬元！根據(jù)《國家稅務總局河南省稅務局關(guān)于開展有獎發(fā)票活動的公告》，自5月1日起，在全省范圍內(nèi)開展有獎發(fā)票活動。此次發(fā)票搖獎活動采取兩次搖獎模式，第一次開獎為即時開獎，設置5檔獎項，分別為2元、5元、10元、50元、100元。第二次為定期開獎，設置3檔獎項，分別為一等獎20萬元、二等獎10萬元、三等獎5萬元?？梢詤⑴c搖獎的發(fā)票范圍為通過增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)開具的并經(jīng)過驗證的增值稅普通發(fā)票和增值稅電子普通發(fā)票。

　　參與的行業(yè)范圍包括：

1. 批發(fā)和零售業(yè)；

2. 住宿和餐飲業(yè)；

3. 建筑裝飾、裝修和其他建筑業(yè)；

4. 物業(yè)管理和房地產(chǎn)中介服務；

5. 租賃和商務服務業(yè)；

6. 居民服務、修理和其他服務業(yè)；

7. 教育業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。

　　需要注意的是，以下7種普通發(fā)票不能參加搖獎哦：

1. 紅字普通發(fā)票；

2. 代開的普通發(fā)票；

3. 票面有“收購”字樣的普通發(fā)票；

4. 開獎時已作廢的普通發(fā)票；

5. 自開票之日起已超過180天的普通發(fā)票；

6. 發(fā)票票面金額20元（不含）以下的普通發(fā)票；

7. 購買方為非自然人的普通發(fā)票。

　　那么如何參與發(fā)票搖獎呢？

　　第一次搖獎消費者可以使用支付寶參與搖獎，進入支付寶“發(fā)票管家”，點擊“發(fā)票搖獎”功能菜單進行搖獎。中獎獎金以電子支付方式即時給付中獎者，逾期未兌獎視為放棄，棄獎金額結(jié)轉(zhuǎn)下期。

　　第二次搖獎要同時滿足已參與第一次開獎、經(jīng)系統(tǒng)校驗、已采集發(fā)票持有者個人信息三個條件才可以參與。

　　河南省稅務局官提醒廣大消費者：銷售方拒絕向購買方提供發(fā)票或提供虛假發(fā)票的，購買方可向稅務機關(guān)進行投訴舉報。稅務機關(guān)發(fā)現(xiàn)偽造、變造中獎發(fā)票或者冒領(lǐng)獎金等騙取發(fā)票獎金的行為，將依法進行處理。

　　內(nèi)容來源國家稅務總局三門峽市稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。