專題
相信不管是初入社會的應屆畢業生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業規劃調整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發現目前的工作對自己未來的職業規劃不符合，會出現換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。
面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？
情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。
問題一：HR：不小心撞見有人給領導紅包，這時候你該怎么辦？
相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。
以情報姐的經驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉移到面試相關上來，那么問題自然迎刃而解了。
你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？
問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？
有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！
其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規劃，一是看你什么時候結婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。
所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。
當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規劃，只要思路理清，沒什么大問題。
這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。
問題三：HR：你的血型星座是什么？
有些面試的朋友就更納悶了，我面個試，跟我的血型星座有什么關系？
實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關系，也可以說有關系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態到底適不適合公司的這個崗位。
雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據了解，大多數HR覺得也會有一定的參考依據。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。
問題四：HR：希望你明天直接入職！
有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！
作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結。
那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。
一可以看看觀察一下公司的環境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規的公司都可以理解。
問題五：HR：你能說說你失敗的職業經歷嗎？
這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。
但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經參與一個什么大型項目，經驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。
因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節奏，HR自然就會跟著你的節奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？
當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態也有很大的關系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。
1、把不會的問題轉移到常規化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節奏走。
2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現出一種臺風很穩，心態很穩，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結。
3、心態擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。
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9、10月是人才招聘旺季，也是應屆生找工作、打工人跳槽、企業人才招聘的一個高峰季節。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關重要的!
01、簡歷篩選機制
首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，
針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞出來：
1.專業背景
如今這個時代，沒有學歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設置了大專起步。
所以HR會先了解你的
畢業院校：如果是985/211院校直接過關，普通院校會根據崗位要求選擇相關類型院校。例如財務選擇財經類院校，通信選擇科技類院校。
專業：術業有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業的也可以忽略不計。
證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。
培訓經歷：擁有相關經歷更勝一籌。如應屆生，曾經在某公司實習過，HR看到，恨不得當場面試!
2.從業背景
老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓，最后留不住就糟糕了!
工作年限：工作經驗越長越值得信賴，具有相關工作經驗的也是HR的不二人選。
行業年限：干一行愛一行，如果在同一個行業長時間干，累計到的經驗、資源都是相當豐富的，也會覺得比較穩定。
職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進心。
項目經歷：從經手過的項目結果觀察候選人。
3.穩定性
家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉發展的打算.
婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩定。
期望薪資：高不成低不就。
4.黃金標準
求職簡歷三條黃金標準：
1.簡歷與崗位匹配度
2. 簡歷簡潔易懂
3. 簡歷模塊分明
02、財務簡歷怎么寫?
那么作為財務的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?
答：根據HR篩選規則投其所好。
1.學歷文憑
入這行首先得有相關證書， 如已有相關證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。
證書沒拿到手?
如已經通過的，也可直接列出來。
如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。
2.專業知識和技能
財會知識基礎是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點體現：
財務相關知識：財務指標、會計分錄...
財務相關技能：憑證整理、發票印制...
3.相關經歷
重財務經歷，輕營銷、文秘等其他工作。
一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點。
如有財務實習經歷也要寫出實操中的感同身受。
03、財務簡歷的8條建議
一：求職意向
唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認為你有良好的職業規劃，加分↑。
二：簡歷照片
不得不承認，如今的生活中、職場上，顏值確實會帶來一些便利。
一張優秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點，加分↑。
三：簡潔
簡歷，簡歷，不要太復雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發票一樣多。
還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。
四：工作經歷
工作經歷，不要在只寫標題、職責了!多以數據化體現!
這里會計網特別推薦“STAR”法則：
情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result);
還沒聽過的同學趕緊學起來了!
總結：STAR法則就是，為什么做這件事?任務是什么?你在做了什么?得到的結果是什么?
五：職業化
簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!
STAR用起來，負責什么工作，采用什么方法，達到什么結果!
六：客觀化
可以自信，但不要吹牛!不然最后背調的時候可就慘了...
七：附件
持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費勁，影響體驗!
八：不會寫?
只要思想不滑坡，辦法總比困難多!
如今互聯網那么發達，在網上就能找到優秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學習。
好了，關于簡歷，會計網只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。
本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分素材來源知乎。
每年，都有無數財會專業畢業生爭著搶著想進入四大工作，但是錄取通過率僅有5%。如何讓自己在面試時更勝一籌呢?我們可以從了解四大HR最喜歡的證書開始，這些證書的獲取，能夠給我們加分。接下來一起來看看四大HR最喜歡的證書有哪些?
CPA注冊會計師，讓你更易獲得考官青睞
CPA證書在國內認可度極高。如果你考取了CPA，就有機會申請成為執業會員。舉個例子：擔任會計事務所的審計崗位超過兩年，就可以申請成為執業會員。
CPA證書，一直以來備受四大偏愛。四大往往將它作為考核指標之一。并且拿到注會證書，可以看出一個人具備了較強的綜合知識運用能力，也體現了一個人吃苦耐勞、良好溝通能力等優秀品質。
拿到了CPA證書，也能為自己帶來升職加薪。并且如果進入事務所工作，想要獲得簽字權，注會證書是必要條件。
如果你手上持有CPA注冊會計師證書，往往很受四大考官青睞，讓你的求職之路更加順暢!
ACCA 特許公認會計師公會，英語功底好很受四大HR喜歡
ACCA證書，科目較多?？碱}形式也是全英文。很能看出個人英語功底好不好。在備考ACCA證書過程中，學到的東西很全面，除了管理方面，還會涉及到金融板塊。拿到了ACCA證書，找工作會更有選擇性。會計事務所、金融機構、大型企業等都是你的可以考慮的就業方向。
四大很看重求職者的英語水平如何。首先，你持有ACCA，說明來你具備了專業的英語知識，并且善于英語溝通。其次，學習ACCA過程中，往往會養成多思考、善于分析的習慣。這對于事務所工作事務的處理，實則一大優勢。最后，如果你全科通過ACCA，說明了你求學心強，對于相應崗位能夠很好勝任。這樣的往往很受四大HR喜歡。
CFA 特許金融分析師，參加四大面試有優勢
CFA特許金融分析師，是金融界的最高代表。拿下CFA證書，求職方向十分寬廣，常見的有基金經理、投資顧問、財務總監等。并且每個職位薪資待遇都十分可觀。
四大是投行工作的最佳跳板之一，你拿到了CFA 特許金融分析師證書，面試也極具優勢。因為這本證書很好體現了你的專業能力過關，職業素養方面高度符合。
很多時候，認為四大難進，是我們沒有提前做好準備。如果你正在打算申請進入四大工作，以上這些證書建議考取，對于你之后的成長非常有幫助!
進入四大工作，是很多財會專業畢業生最迫切的職業目標。他們的簡歷中總會羅列出一系列證書，殊不知，有些證書在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜歡的證書有哪些呢?知道了哪些證書最有含金量，也就增加了我們成功進入四大工作的幾率，一起來看看吧!
CPA注冊會計師，四大升職加薪硬指標
CPA證書價值體現：注冊會計師是國內認可度最高的證書，持有CPA證書者，進入會計師事務所工作，任職審計兩年后，可以申請成為執業會員。有人可能會覺得審計太辛苦，當然你可以憑借CPA優勢，進入四大任職關于咨詢服務類工作。還可以將目光放在投行、券商等方向。
四大HR為什么喜歡CPA證書：四大考核求職者指標之一，就是看個人職業素養如何。拿到CPA證書可以體現出一個人具備嚴謹、吃苦能力及溝通能力等素質。
CPA證書在四大眼中的含金量：進入會計事務所工作，是否拿到CPA，可以說是升職加薪的硬性指標。如果想享有簽字權，晉升為經理崗位，CPA證書必不可少?？偠灾?，持有CPA證書能夠為你的簡歷加分，也能讓你更容易獲得四大HR的青睞。
ACCA 特許公認會計師公會，語言加分
ACCA證書介紹： ACCA 科目多達十六們，需花一定時間精力才能考下?？荚囆问绞侨⑽目荚?，很是檢驗一個人的英語功底如何。
ACCA證書價值體現：學到的知識很全面，涉及領域廣，包括了管理、會計及金融等，也就是說手持ACCA證書者工作崗位選擇多。除了去會計事務所工作，還可以國際銀行金融機構或者各大企業管理層崗位。拿到ACCA證書，未來發展更多可能性!
四大HR為什么喜歡ACCA證書：首先，能夠拿到ACCA證書的人，英語方面肯定是過關的。并且經歷了那么長一段備考時間，分析能力也會小有所成!
ACCA證書在四大的含金量：ACCA證書體現了個人綜合能力整體不錯，如果全科都通過了，更能保證對工作的勝任度。并且體現了你對學習的熱情和積極性。這樣的員工，恰恰是四大會計事務所所需要的。
擁有ACCA證書，也是四大稅務部門升職加薪的硬性指標之一，相當于執業資格的作用。
CFA 特許金融分析師，金融投資界的MBA
CFA證書的含金量可以說是金融界的最高代表?？既FA證書后，工作方向可以朝著投資領域內各個崗位發展，比如基金經理、投資顧問及財務總監等。
四大作為到投行工作的最佳跳板，擁有CFA證書者，面試的時候也會較有優勢。四大往往看中該證書體現出來的專業能力及專業知識素養。
當我們在做進入四大的準備工作時，別忘了這些高含金量的證書，它往往在面試結果中，起著一定的影響作用。能夠對你之后的職業發展帶來更大的優勢。
一眨眼，又到了大學生畢業季階段了，盡管受到新冠疫情影響，不過應屆畢業生求職面試熱度依然不減，對于免試會計崗位的人士，怎么做才能提高面試通過率?今天，會計網為大家詳解。
一、心態要放平穩
對于初次踏入社會的應屆畢業生，在面試第一份會計類工作時，心情難免都會顯得較為緊張。要知道，心情過于緊張是會嚴重影響面試過程的發揮，所以能讓HR留下好印象，大家面試前必須要調整好自己的心態，以一顆平常心去回答面試官的提問，這樣才能在面試官前好好證明自己、表現自己。
二、回答問題的語速不能太快
在面試會計崗位時候，為了證明自己有較強的語言表達能力，不少求職者往往語速驚人，面試官提出的問題，巴拉巴拉的就帶過，雖然語速很快，不過卻讓HR聽得糊里糊涂。其實大家在面試時候，語速沒必要太快，最重要還是要咬字清晰，保持平穩的語速，讓面試官聽得清楚就可以了，自己的的思維清晰、有條有理也留給HR一個良好影響。
三、小動作不能太多
大家面試在與HR溝通交流時，除了說話以外，像身體的肢體語言、小動作等不能有太多，談話時，身體要保持放松，小動作太多反而影響你的個人發揮，讓HR覺得你不自信、內心緊張、浮躁，這些表現都會直接影響到面試的通過率，反正面試時大家專業解答HR所提的問題就可以了。
四、給予適當的回應
大家在回答面試官提出的問題之余，也需要學會傾聽，當HR在說話的時候，大家一定要給予適當的回應，比如點頭示意、認真看著對方說話等，這些都是證明自己在認真聽講的表現，沒有半點虛偽。
如果說簡歷是每位求職者的門面，面試，就是決定求職者成敗的競技場。特別是在這種大環境普遍不好的時候，面試的表現很大程度決定了最終的結果。想要拿到大公司的offer，這些坑千萬別踩喲。
個人形象篇
1、著裝打扮與行業屬性不符
著裝打扮其實是個老生常談的問題，面試者只需要留意一個細節：自己的著裝打扮是否與行業、崗位的屬性相匹配。舉個最簡單的例子，參加金融、法律等相關的崗位面試，男生穿得太休閑，奇怪的發型或者頂著一頭原諒綠就容易給面試官留下輕浮、不夠穩重的第一印象;女生需要注意穿得更加職業化，妝容上以淡妝示人即可，佩戴首飾不宜超過三件。
2、精神萎靡
面試前一天盡量不要熬夜修仙，保持良好的精神狀態迎接面試，給面試官留下你是“精神小伙”的良好印象。
3、遲到
遲到基本是面試大忌。需要注意的是假如你遲到太久，HR大概率會把你的通勤時間納入比較重要的考量因素，可能會因為距離太遠不作考慮。
內容輸出篇
1、自我介紹
自我介紹每個人都會做，但是大多數人的回答并不出彩，過于冗長或者簡潔的自我介紹都是減分項。優秀的自我介紹，應該讓面試官獲得以下幾個重要信息：
你對過去的在職經歷有著清晰的梳理和準確的評估，足以讓HR代入你的工作經驗與崗位匹配度幾何;
你在職時的工作成果，能否有讓HR眼前一亮的本事。比如應屆生參加比賽獲獎或在職人士的項目實戰操盤經驗等;
你的職業性格、個人發展意愿如何，是否和當前崗位的崗位職責、晉升路徑相吻合;
2、面試前沒做好行業、公司、崗位的功課
對行業、公司狀況以及崗位職責屬性缺乏起碼的認知和了解是一個非常大的減分項。不少HR發現你過往的從業經歷和目前公司的行業并無交集的時候，多半會問一句：“你對我們公司或者這個行業了解多少?”假如這時候你跟HR面面相覷，換作你是HR，你怎么想?
3、回答問題時問非所答、套路解答
典型挖坑問題一：你還有什么想問我的嗎?
如果直接回答沒有，HR可能會覺得你對公司和這份工作不夠上心，但是直接問薪資好像太快了，怎樣回答才能不把天聊死呢?
答案：可以結合自身和公司的發展提問。除了剛剛面試中談到的，我還需要具備哪些工作能力才能勝任這個崗位?
既擺正了姿態，也恰當表露出自己的對目前崗位的憧憬，進可攻退可守。
典型挖坑問題二：你覺得你個性上最大的缺點是什么?
如果面試官問你這個問題，實際上就是想考察你在遇到困難或者挑戰的時候，你的弱點會否影響你按時按質地工作任務，過于自卑的和自負的回答都會翻車?；卮疬@個問題前，你可以先構造某個情景，著重講述你會如何克服困難完成工作。
舉例：我的執行力不錯，領導分配的KPI任務對我不是問題。但正因為如此，我主動深入思考就相對少一些，更多體現在行動上。如何站到更高的格局上去看待某某事物，這類深度思考的戰略性鉆研我還需要加強。
典型挖坑問題三：你對薪資的要求是怎樣的?
報價太低那是自貶身價委屈自己;報價太高又會顯得你獅子大開口漫天要價，怎么回答比較穩妥?
關鍵點：一定要給出一個具體的數字，讓HR明確你的預期，無需浪費大家的時間。當然，這個報價是建立在你對自己和市場行情的基礎上得出來的，而不是張口就來。
典型挖坑問題四：公司需要你加班，你怎么想?
關鍵點：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻，以及你對這份工作的態度如何。
回答時可以適當表一下忠心，結束時加一句自己也會注意提高日常工作效率的，減少不必要的加班就很不錯了。
典型挖坑問題五：如果公司錄用了你，你將如何開展工作/快速適應性崗位?
關鍵點：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法(論提前做功課的重要性);
也可以根據行業屬性采用迂回戰術來回答，如面試國企或傳統行業企業，可表示“會先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>
小結：
其實，面試中的減分項如果做好了，反而容易變成加分項。比如這些這些看起來不好回答的問題，如果掌握一定的方法，能讓你奪回抓住面試的主動權，給HR留下深刻的印象。
本文為大叔說會計(ID：kuaijidashu)公眾號原創首發，作者：面包君。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
@大叔說會計 保留所有權利。
在從業路上，要想順順利利進入到自己理想、合適的企業工作，面試這道關卡是必須要過的，而作為會計人的你如何在面試當中脫穎而出，會計人面試所遇到的常見問題有哪些?我們一起來看看吧。
1、跳槽的原因是什么?
但會計人從一家企業跳槽到另外一家企業，面試時候HR總會問到大家這個問題，也是了解大家情況最重要的問題，對于這個問題，會計人必須要慎重回答，千萬不能出錯。
或者真的有會計人因為自己的問題、情緒而選擇跳槽，不過在面試過程中為了不影響你的面試成績，建議大家不要將自己的個人問題直接說出來，即使你內心有太多的委屈，也不能存在任何抱怨，這點也是穩重的一個表現?；卮鸺记煞矫?，會計人可以從另外的角度來解答，比如因為上家企業倒閉、或者自己想往更高的方向進行發展等，讓HR留下一個良好積極的印象。
2、對財務崗位工作有哪些看法?
會計人在面試時候，HR同樣比較多會問到這個問題，這個問題也正是考察大家工作職場上的經驗、個人能力等綜合能力水平。為了能夠讓HR滿意，建議大家在面試前最好提前準備好回答這個問題的答案，提前思考一下這個問題該如何解答，大家在回答時不妨可以從財務工作對企業的重要性，日常財務會計工作事項等方面切入。
3、對本企業了解有多少?
關于這個問題，就是考察會計人在面試前有沒有做好相應準備功夫了，對于參加面試的人，相信都會提前了解一下面試公司的狀況、企業文化等，只要大家準備工作做足，這個問題其實并不難。大家在回答時候，可以從企業的業務、發展歷史、企業規模等方面來談。
4、在上一家企業工作能讓你學到什么?
這個問題也非常的刁鉆，為了了解會計人的個人能力，很多HR也會問到這個問題，關于這個問題，會計人其實無需做太多詳細的解析，只要說清楚你在上家公司擔任什么職位、從事什么工作，復述一遍就可以了。另外，大家可以結合之前的工作、遇到的問題結合自己的講解說出來，學到什么知識、技巧，如何解決問題等，清晰的做一個說明，讓HR知道你是一個有能力的人。
最近，小編在群里看到有不少朋友問，應屆生沒有會計工作經驗，找會計工作難找嗎?想轉行到會計行業，沒有經驗，能找得到工作嗎?俗話說，萬事開頭難。沒有工作經驗去找工作確實會有一定的難度，但是只要認真做好準備的，還是可以找得到的。今天我們就來聊一聊這個話題吧。
01、前期準備
(1)考取初級會計證書
不管是應屆生還是轉行的人，在投簡歷時都要向HR證明我們是能勝任會計工作的，而其中最直觀的一個證明就是初級會計證書。如果你擁有一本初級會計證書，那么HR就能夠知道你確實學習了相關的理論和實務，并且已經達到了一定的水平。另外，跟沒有會計證書的人相比，擁有初級會計證書還會成為你的一個競爭優勢。
所以，在找工作之前，先考下一本初級會計證書還是很有必要的。
(2)熟悉金蝶、用友等財務軟件的操作
很多會計招聘信息里都會在任職要求里直接說明，任職者需要熟悉財務軟件，說明企業對于大家的實操能力還是比較注重的。
大家可以在求職之前，可以在網上學習一下財務軟件的操作，熟悉全盤做賬流程以及一些經常遇到的業務處理問題。這樣不但能夠提高你自己本身的實操能力，也能在面試時更有底氣。
(3)有實習經歷更加分
這條主要針對應屆生。既然企業已經決定要招應屆生，那么對于應屆生的工作經驗想必是心中有數的，所以大家不要太過于擔憂。但如果你有相關的會計實習經歷的話，會讓你更加地加分。所以，大家在畢業之前，可以先找個合適的單位實習，提前為畢業后的正式工作做準備。
(4)在簡歷上闡述轉行原因
沒有會計工作經驗并且是轉行的人，在求職的時候優勢是比較少的。很多hr看你不是會計專業也沒有工作經驗，可能就是直接pass了。但如果你在簡歷上除了展示證書以及實操能力之外，將你為什么轉行的原因、以及你對會計崗位的理解認真闡述的話，會讓hr對你更留意，進入面試的機會也會增加。
(5)做好心理準備，從基層工作開始做起
很多人在求職的時候都非大公司不可，但對于沒有工作經驗的應屆生和轉行的人來說，進入大公司的機會還是比較小的。因此，建議大家做好從基層會計工作做起的心理準備，先去找比較適合的小公司上班，從基礎崗位開始做起，例如出納和財務。
小公司也不是完全沒有好處的，因為各項工作都需要你親力親為，反而能成長得更快。所以大家可以先腳踏實地提高技能，未來再跳槽大公司也是可以的。
02、面試常見問題
接下來跟大家說說面試中Hr常問的問題，大家可以參考一下，提前做好準備~
(一)簡單的會計做賬知識
這是hr肯定會問到的問題。即使你沒有工作經驗，基礎的會計知識也是一定要會的，因為對方沒有任何理由招一個完全白紙的人進來做會計工作。但在你沒有工作經驗的前提下，相信hr也不會太為難大家，基本上都是問一些例如“做賬的流程”、“業務員來報銷車票，分錄應該怎么做”之類的基礎問題，只要你認真學了會計基礎知識，肯定是能回答得出來的。
(二)你的職業規劃
Hr問這個問題一般是想要了解你對這個崗位的認知程度，是否能在公司穩定工作下去。
這種問題比較主觀，大家可以先自行了解一下會計的四個層級：初級會計-中級會計-管理會計-高級會計，崗位進階一般有做出納、轉費用會計、轉成本會計。
先理清這些崗位之間的聯系與區別，再根據自己的實際情況來進行準備，提前做好規劃，以便面試時能夠順利做出讓hr滿意的回復。
(三)你的期望薪資
這是一個不管是面試官還是求職者都比較敏感的問題。尤其是對于求職者來說，說多了怕別人覺得你不自量力，說少了又擔心自己會吃虧。大家可以在招聘APP上，了解一下你所在地區的相同崗位的平均薪資，再結合你求職的那家公司在招聘信息里標明的薪資，來定你一個你能夠接受的數。
當面試官提問時，你可以說一個比你預期稍微偏高的薪資，如果對方有意錄用你，但覺得你提出的薪資偏高的話，一般會給出一個稍微折中的數，這時候，就看你能不能接受了。
其他一些常規的問題，就不多說啦。小編想要跟大家說，不要因為自己沒有工作經驗就在求職時失去自信心。每一個老會計都是從沒經驗的新人開始做起的，只要大家踏踏實實地學習會計知識與實操技能，相信一定會有人能夠發現你們的長處的!最后，祝大家求職順利!
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富士山下
現階段想找一份適合自己的好工作，除了有相應學歷的畢業證書、工作經驗以外，還需要一張職稱證書來助力你順利進入公司工作。大家都說想從事會計工作，至少都要考個初級會計證書，那么對于沒有證書的人，能不能找到會計崗位工作?
私營企業
現在，在各大企業的招聘會中，基本上都會以證書來作為考量應聘者能力水平的前提條件，并且應聘者在來到公司現場面試的時候，HR都會讓你重新填寫一份面試個人簡歷，而當中就會有“所獲證書”一項。
另外，隨著每天的求職者越來越多，尤其是在會計行業里面，每個公司在面試時都有一定的名額人數，如果想獲取HR的好感，讓HR更加關注你，首先你就要做到比別人更突出、更優秀、簡單來說，在相同條件下，只有你持有初級會計證書，HR就會優先考慮你，給你機會讓你到公司面試。
外資企業
對于外資企業，相比起國內企業來說對于求職者的考核會比較嚴格、要求也會比較高。尤其對于知名度較高的外企，如果出現網上申請人數較多的財會崗位情況，就會直接篩選剔除掉那些沒有初級證書簡歷的人士。所以，由此可見，有初級會計證書與沒有證書的區別還是有的，對于沒有證書的人士，你的就業機會會比持證者自然會少很多。
除了面試，工作上也需要證書
證書的作用性并不單單只體現在面試方面上，考取證書也是證明自己能力的一種表現，如今，在面試過程中，很多HR會憑借你是否取得證書，來初步判定你是否屬于勤奮好學的那一種。另外，在進入到公司以后，像涉及到升職、加薪等福利方面，證書也是上級領導其中一個考量的部分，在當今競爭如此激烈的社會中，對于沒有證書的職員，基本上無需考慮升職加薪的事情。
因此，沒有初級會計證書，能不能找到會計工作嗎?相信答案已經非常明確了。
轉眼間，2020就到了下半程，今年又有不少畢業生進入職場，有人意氣風發，也有人苦不堪言。今年又有不少畢業生進入職場，有人意氣風發，也有人苦不堪言。
這不，會計網的朋友們吐槽紛紛：有些人簡歷寫不好就算了，而有些明明簡歷上看著不錯，面試時表現得也很好，為什么正式入職之后，卻連小事都做不好?為什么新人這么難帶?
今天，我們一起來聽聽他們怎么說的~
01
HR Cindy：
我們公司雖然不是業內龍頭，但每天要看的簡歷也不少，好不容易看到一個簡介還挺喜歡的，點開他的簡歷和附件一看，居然完全亂碼了，一眼看過去排版就是亂七八糟!!!
這位同學，就算我想邀請你來面試，你也沒給我機會啊。身為一個沒有感情的簡歷篩選機器，我真的想要好好提醒一下做簡歷的各位：
1. 簡歷不要發word，建議轉成PDF格式!
轉成PDF格式的好處在于，PDF格式更能夠兼容不同的系統，而word則容易出現排版錯位等問題，并且PDF文件也會完整保留你的格式，例如字體的選擇和重點的標注，HR的閱讀體驗會更好。
2. 簡歷的排版不要花里胡哨
很多求職者，尤其是第一次投簡歷的同學，總喜歡搞一些花里胡哨、有“設計感”的排版，以為這樣能夠吸引HR的注意。實際上，這樣做只會適得其反，作為HR來說，我更傾向于簡潔直觀、方便閱讀的簡歷，而花花綠綠的簡歷降低閱讀體驗不說，工作效率也會降低。
3. 簡歷能一頁寫完的就不要寫兩頁，除非你個人經歷真的優秀到值得寫兩頁
有些同學在簡歷上真的很喜歡在簡歷上寫滿密密麻麻的字，恨不得把自己的生平事跡一一交代。但作為每天要看很多簡歷的HR而言，太長真的沒耐心看。簡潔直觀、傳遞有效信息就是HR最能了解你的方式。將你認為含金量高或者能突出你的出彩支出的部分著重標記。如果有些實習或工作經歷是需要靠數據來支持的，一定要記得擺數據。這些關鍵的描述才是HR最看重的。
4. 求職意向一定要明顯，對自己的定位也要清晰
還是接著上條說，有些同學寫了很多東西，但我找半天沒找到他的求職意向。求職意向很重要，真的別藏太深，把他放在簡歷的前面，讓面試官一眼看到是最好的。而明確了求職意向之后，在技能部分也要羅列能夠幫助到你這份工作的技能，否則即使你說了一堆你會做的事情，但與你的求職意向不匹配，想必也是很難得到面試機會的。
02
行政 王麗麗：
行政工作平時跟人的溝通還蠻多的，雖然現在都用微信辦公比以前方便多了，但遇到過的小問題也不少，總結一下，希望大家有則改之，無則加勉。
1.盡量不要發語音。望所有同事悉知，能打字就不要發語音!聽語音真的很花時間!尤其是在工作群里，群聊信息本來就多，語音消息很容易忽略，而文字信息一目了然，還方便日后有需要時搜索關鍵詞，省時省力，你好我好大家好!
2.給同事發地址和電話號碼時，除了發截圖之外，順便把文字也發過去。一個方便他人后續工作的小動作可能不會讓你得到很大的贊賞，但至少不會讓人心生厭煩。
3. 將同事的聯系方式給其他人之前，先征求對方的同意。不是所有人都能接受加不熟悉或者工作上不需要直接對接的人的，先征求意見比較尊重他人。
4.轉達消息時，盡量使用郵件、微信等可以保存記錄的方式，而不是電話和口頭轉達。
5.給別人說工作事宜時，理清思緒，想好了再說，不要老是撤回，而且內容也要盡量簡潔，突出重點。
03
陳小雨 新媒體小編：
看了前兩位的發言，感覺我還蠻幸運的，沒有遇到過經常耽誤事的同事，不過倒是有一些工作小技巧可以分享給新人。
1. 養成Ctrl+S 的習慣，或者設置自動保存時間，時間越短越好。等你經歷過一次辛辛苦苦碼了半天字然后電腦突然死機，而你居然沒有保存的絕望之后，你就會明白這個建議有多重要了。
2. 不管是排版還是做表格或模板，主體顏色不要超過4種，顏色太多看著亂不說，重點也難以區分。
3. 無論是使用字體還是圖片，一定要有版權意識，萬一版權方追究起來，侵權的后果不是我們打工仔能承擔的。
4.縮短交稿時間。拖延癥是大部分人的通病，給你的時間越多，就會越想拖到最后才做。假設領導定的交稿時間為一周后，那你可以設定自己在5天內完成，多出來的時間還可以用來檢查與修改。
5.同事讓你幫忙時，如果做不到，就不要答應。答應了，就要努力做到最好。同事之間互相幫忙是很正常的，但如果你實在幫不了，就不要答應。
04
最后，是一名不愿透露姓名的部門主管的建議：
1. 工作完成之后，主動交任務，不要等領導來催你，積極表現自己不是什么壞事。
2.一定要守時。約定好什么時候能完成任務就什么時候完成，如果預計可能要超時，最好提前告知，好讓領導可以安排接下來的工作。提前知道狀況比等到局面難以收場的時候才知道要好得多。
3.匯報工作時，先說重點，好讓領導預判此次談話大致會涉及的內容，帶著問題去聽接下來具體的說明。其次，這樣也能讓你自己能夠順著思路往下說，避免一件事情沒說清楚，就到了下一個話題。
以上就是會計網的幾位朋友的建議啦，從簡歷到工作，全方位給職場新人們提建議，希望對大家有幫助~大家什么經驗總結，也可以留言一起交流哦~
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很多HR小伙伴都會被同事問到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數不可能才拿這么點錢啊!
給他解釋這計算公式后，他冷不丁問一句“這21.75怎么來的?”
不會吧不會吧?不會還有HR不知道這21.75是怎么來的吧?
哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~
01、21.75的由來
先給大家看人社部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
一年365天，一共有52周，我們算工資的時間是工作日及法定節假日(眾所周知法定節假日用人單位應當依法支付工資)，只有周末是不納入計薪基數的。所以一年當中：
一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計算工資;
所以，平均到每個月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。
大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費的時候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標準。
02、利用21.75，該選擇哪種計薪算法?
通常，按照出勤天數來算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數來扣工資，叫做反算法。但是實際工作中，由正算法或者反算法來算工資，多少會出現不公平的現象，那我們該選擇哪種計薪算法呢?
舉個例子
情報有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現出勤天數與計薪工作日不一致的情況，假設情報有限公司的工資計薪周期為當月第一日至當月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。
員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節假日外正常上班，所以10月計薪天數為25天;
員工B在11月18日開始請假，實際計薪天數為12天。
員工C在12月1日上完班后就離職了，實際計薪天數為1天。
正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元
反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應發工資為6000元。
可以看到，在包含節假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發的工資可能會比正常的應發工資還要高。
11月的月計薪天數為21天，員工B出勤了12天。
正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元
反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元
可以看到在正算法與反算法下，員工的一個月的工資難免會有差異。
12月的月計薪天數為23天，員工C實際出勤天數為1天。
正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元
反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元
可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負數，還要向公司倒貼錢?真尷尬。
無論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因為實際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計薪規則和公司規章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計薪方式的，肯定不合理不合法。
每種計算方法多少都會存在瑕疵，因為每個月的實際計薪天數本來就有差異。下次如果再有員工來咨詢這樣的問題，HR們可以這樣回答：
工資的算法是按照國家法律規定來計算的，我們應當遵守。無論如何計算，對比實際計薪天數不同的情況都會有差異，但總體來說仍兼顧公平，對所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。
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很多人認為，只要取得CPA證書，就能夠進入四大、薪資也會提高，實際上CPA證書只是個人能力一張證明，最后決定成功的還與工作能力、工作表現等相關。那么考取CPA證書能帶來哪些幫助?我們來看看吧。
一、有了CPA能進四大
如果此時選擇跳槽，進入別家公司，HR也會質疑你為什么沒有CPA，四大人沒有CPA是不可能的。如果你沒有，只會讓HR懷疑你的專業能力和業務能力，懷疑你是因為能力不足而被四大辭退。
另外，進四大也有筆試和面試，來參加的候選者又如此之多，能從百萬人中脫穎而出，只靠CPA當然不夠。你對于專業知識的掌握，對于各種面試形式的把控力，和你的心理素質，表達能力，甚至顏值，都有密切的關系。
二、有了CPA收入變高
對于考取CPA證書剛入職的新手，你需要做的是放低姿態，去了解，去學習，快速掌握所有相關業務知識，努力提高自己的工作能力，積攢工作經驗，能夠在入職一，二年的時間里耐心沉淀，才會迅速成長，為今后的跳槽做準備。
第二，如果是已經工作1-3年及以上的從業人員，跳槽時，如果有CPA，HR會主動邀請你來參與面試，薪資方面也不會低。
工作1-3年內很難有比較成熟的項目經驗，所以CPA還是很能說明問題的，至少可以證明你的專業素質過硬。
最后，如果是工作了5-10年的老油條了，不用自己找，獵頭就帶著誘人的薪資來找你談了，遠不止年薪三十萬。
三、有了CPA就能進投行
一般來說，投行的HR會先看證書，再看學歷，如果沒有CPA，除非工作經驗相當豐富，否則初篩都過不了。如果有CPA，學歷又不差，基本上面試機會就到手了。
但是，面試之后是否能進入投行，與自身能力密切相關。CPA可以增加一半的機會，但剩下的那一半還得靠自身能力與經驗的積累?？梢哉f，嚴謹，仔細的工作作風決定了你的下限，而CPA背后的專業知識決定了你的上限。
受疫情影響，復工時間推遲，求職者現在都只能“家里蹲”，無法出門找工作，小編聽身邊有會計朋友吐槽：等找到工作，上半年都要過去了。這段時間會計要如何找工作呢？
1.做好簡歷，主動出擊，線上求職
一份好簡歷，最重要的是能突出優勢，讓HR一目了然的看到你的能力。HR每天需要篩選那么多的簡歷，如果一份簡歷廢話連篇，HR看不到求職者的優勢，那肯定是fire掉，連面試的機會都不會得到。
如今不少企業通過電話或者視頻的形式面試，疫情之后，企業會開始人員招聘，會計人唯有主動出擊，做好必要的“功課”，將主動權掌握在自己手上，才是殺出重圍的最好方式。
2.利用線上課程，提升職場技能
既然現在哪也去不了，無法出門找工作面試，會計人可以趁著這個時間，利用線上課程，提升自己的職場技能，或者看書備考會計證書，這樣疫情過后找到工作的機率就會大大的增加了 。
3.嘗試發展副業，拓展收入來源
作為會計人，無論是做財務咨詢、財務培訓、財務銷售，還是一些別的產品或服務，發展一門副業都是很有必要的，它不僅能帶來一份額外的收入，而且會深刻的影響你的職業生涯。
你不嘗試，永遠都不會知道自己有多大的能量，這次疫情帶來的影響只是暫時的，把握住當下自己可以把握的，要相信：機會總是留給有準備的人。
19年畢業生已經工作了將近半年了，但是還是有很大一部分畢業生在小編后臺留言說還沒找到工作，今天小編來從最直觀的面試簡歷說起，到底個人簡歷中有哪些減分項呢？
很多HR嚴重評判的標準無非是：標題是否吸引她？簡歷排版怎么樣？工作經歷/項目是否吸引她？面試時攜帶的作品是否吸引她諸如此類......
作為一個求職者，避免簡歷中的雷區操作，才能讓自己找到最滿意最適合自己的工作。
雷區一：簡歷不要用Word版本
你自己嘗試過Word版本在微信打開是什么樣的嗎？
我只能用雜亂無章來形容，此處就不上圖了，你自己試著打開看看就知道了。
簡歷內容的話就先不討論，排版上已經慘不忍睹了，沒人會愿意再去了解你。
解決辦法：把Word版本轉換為PDF模式，再打開會順眼清爽很多。
雷區二：不要直接套用招聘網站上的模板來寫簡歷
其實自己制作一份簡歷并不困難，花一點點心思就可以做到
還能有自己的特色
說一下套用模板的錯誤案例，例如某聯招聘，按照這個模板做下來
文首和末尾都是它的logo
不覺得很煞風景嗎？還是自己花點心思做一下有自己特色的東西
才能讓人印象深刻
雷區三：簡歷不要以個人簡歷命名
大型公司的HR，一秒鐘要Pass掉2份簡歷，如果你沒有拿得出手的亮點
這份簡歷就會待在垃圾桶里了
例如：
A：個人簡歷
B：劉X明—XX大學—求職會計助力崗位—應屆畢業生
C：王某芳—XX大學—4年銷售經驗—項目經驗：帶領團隊單月銷售業績突破200W+
相對于A、B、C這3位求職者
HR更愿意看到后兩位的簡歷
直截了當，我有什么，看看是不是你需要的
雷區四：簡歷中展示的作品鏈接不要失效打不開
很多有經驗的求職者，為了能夠獲得公司的面試機會，都會在簡歷中放上自己作品的鏈接
這點是非常聰明的，但是一定要記住
放在簡歷中的鏈接一定是可以打開的，不要是失效鏈接
因為HR每天要篩選的簡歷太多，你的鏈接失效了
她不一定會去問你要一個新的鏈接去了解你
所以，放在簡歷之前，一定要反復確認是可以打開的
解決辦法：放置一個WPS、石墨文檔生成的超鏈接
雷區五：簡歷中不要有錯別字
這是最基礎也最容易丟分的一項
這看著很簡單，但其實很多人做不到
這其實是對一個細心品質的檢驗
如果你面試的是一份有關數據類，比如財會工作
那可能分分鐘被pass
雷區六：簡歷中的照片最好是用一寸照或者職業照
再打個比方，面試的還是財務、會計、律師這方面的工作
這類型的工作就是要給人感覺比較穩重，讓人信任
如果頭像是藝術照或者生活照
那給人的印象分就會大減
好了，小編總結的六大雷區，你們檢查一下自己做的簡歷，有沒有剛好踩雷了呢
踩雷了趕緊改一改呀??！
最后小編祝大家都能找到滿意的工作??！
初級會計已經成為會計行業入門級考試，由于其考試難度及報名門檻都比較低，很多人并不看重這個證書，只覺得考下來沒什么用處?究竟是不是這樣?初級會計職稱證書值不值得大家報考?我們來看看吧。
會計行業現狀
隨著進入會計行業人數越來越多，意味著競爭越來越激烈，各個企業紛紛提高了用人要求，除了學歷外，更加看重求職者手中的職稱證書。
私企：
在各大校園的招聘會上，不少大公司、私企在網申時都會要求應聘者填寫額外取得的證書。很多公司在面試的時候，崗位名額都會有所限制，要想在競爭者當中脫穎而出，就必須要通過證書證明自己實力，對于即將進入社會工作的應屆畢業生來說，考取初級會計職稱證書是當前最好的選擇。
外企：
與私企相比，外企的用人要求會更加嚴厲和苛刻，除了學歷以外，沒有取得證書基本是不作考慮錄取的范圍里。很多外企在進行網申時，由于求職人數太多，HR往往會直接帥選掉那些沒有取得證書的簡歷，所以如果你想在外企工作，至少也需要考下初級會計證書，沒有證書連初審的機會都沒有。
HR是這么說的：
我曾做過銀行的HR，我發現很多崗位是用不到某些證書。但是，我仍然會關注應屆生的考取證書的情況，其實主要就是根據你的情況，初步判定你是否屬于勤奮好學的那一種。
最近在做校園招聘，公司是外資的研發中心。在沒有宣講會、招聘會的情況下已收到超過100份簡歷。第一輪篩選的關鍵字是：1.看專業-肯定會把專業不對口的篩掉。2.看證書-因為還沒有面試，基本上把沒有專業證書的都篩掉。
總結
總的來說，初級會計職稱證書的重要性相信大家都心中有數，在這個時代當中，要想在行業中穩住腳跟，必須要通過考證來證明自己，考下初級會計職稱只不過是入門的開始，與此同時，也為日后報考高級類考試打下基礎。
各位財務和HR在核對每個月工資的時候總是頭大。比如像下面這種情況：左側記錄的明細末尾又有追加補貼，右側的明細中出現一正一負抵消了金額的情況……這種情況該怎么快速核對金額呢?
下面會計網用sumifs函數教大家快速搞定金額核對!
第一步
將左右兩的“員工”“明細”復制在一起，點擊“數據”---“刪除重復值”，將“員工”和“明細”都列為刪除重復值的對象后，點擊“確定”：
第二步
在復制的“員工”“明細”列右側分別列出兩側及差異的標題欄：
第三步
用sumifs函數分別算出左右兩側的金額。
先跟大家說一下sumifs函數的用法：
SUMIFS(sum_range, criteria_range1, criteria1, [criteria_range2, criteria2], ...)
sum_range是指要進行求和的單元格區域，即本文中的C列、G列區域;criteria_range是求和的條件區域，即本文中的A列、B列、E列、F列區域、;criteria是指某個具體的條件，即本文的I列、J列中任一單元格。
左側，在L2處輸入：
=SUMIFS(C2:C10,A2:A10,I2,B2:B10,J2)
拖動鼠標，下拉填充
右側，在M2處輸入：
=SUMIFS(G2:G12,E2:E12,I2,F2:F12,J2)
下拉填充：
第四步
計算L列、M列的金額差異：
在N2處輸入：=L2-M2
下拉填充：
可以看到，差值不為0的地方即為左右兩側對不上，需要重回兩側對應項目核實是否錯誤。這個核對小技巧在實際中也用得上，例如財務核對科目余額、HR核對工資等等。
本文為Excel實用技巧(ID：excel987)公眾號原創首發，作者：lolo。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。@Excel實用技巧 保留所有權利。
在應聘工作的時候，求職者面試過程中難免都會遇到各式各樣的問題，一旦回答不出來就會容易給人留下不好印象。尤其對于會計人，被問到的問題也是比較多的。那么，在面試中，會計人通常會被問到哪些問題?該怎么回答?接下來由小編進行詳解。
一、為什么要離開原來的公司?
相信這個問題不單是會計，每個求職人員都會遇到過，這個問題也是各HR最為熱門的高頻問題，因此，在回答這個問題之前，建議各位財會人做好準備，以免帶來影響。
在以往的情況來看，求職者基本都會以原公司工資待遇低原因來進行答復，而除了工資低這個原因外，還有和同事關系不和、工作壓力太大等原因。像類似因為個人原因而進行離職，建議大家還是不要如實回答，因為不管什么原因導致了你和同事鬧不和，或者哪些原因導致的工作壓力大，會讓HR容易覺得你是不團結、不合群、人際關系差、工作協調能力弱的人，像這種缺點比較多的會計人，公司自然不會優先選擇你。
二、來到公司后，如何開展財務工作?
為了考驗會計人的工作辦事能力，有很多HR甚至領導都會提出到了公司后，如何開展財務工作的問題。像這樣的問題，并沒有固定的答案，純粹是會計人憑自己之前的工作經驗進行作答。方向方面，建議大家還是著重以公司的盈利作為出發點，比如，做好企業的自己統籌、資金預算、為企業減少稅款等，總之多想出為企業降低稅務風險、增加利潤的點子，你就會受到領導的歡迎和重視。
三、會計給企業多交了稅怎么處理?
關于這個問題，同樣也是會經常問到以及比較刁鉆的專業性問題，考驗的正是會計人對稅收政策的了解以及工作上處理的方法和經驗。而對于稅收政策不了解的會計人，往往就會在這題上丟分。
回答方面，會計人盡量要多想出一些積極應對的措施，可以及時的跟當地的稅務機關部門進行溝通，看看能不能把多交的稅款退回來，又或者將多繳納的稅款由自己來承擔，以此作為工作失誤的教訓，以后不再重復犯同樣的錯誤等。
總的來說，會計人在面試過程中，會遇到各式各樣的問題，如何進行回答，還是得看自己的反應能力，能夠做到隨機應變，以企業的經濟利益作為出發點，那么你就能取得領導們的認同。
前陣子，有位會計小伙伴過來問會計網：只有初級會計證書，沒有工作經驗，是不是很難找工作?接下來，就有“ 初級會計證書但是沒有工作經驗 ”這個問題，會計網給大家提點自己對于找工作的小建議小想法，希望能幫助到在找工作困惑的會計小伙伴。
只有初級會計證書，好找工作嗎?
實話說，這個問題沒有絕對的答案，但是有一點可以毋庸置疑地是：證書越多，找工作越容易，崗位越好，薪資越高。
因為在會計行業，大家都知道，自從會計從業資格證考試被取消了之后，通過考試獲取初級會計證書算是初入職場的敲門磚，擁有初級會計證書是有一定的必要性的。因此，會計網覺得，擁有初級會計證書找工作不是問題，問題是相對于行業里的其他會計證書而言，含金量相比較的話不是特別的高，想要通過初級會計證書找到高薪高職位的工作肯定是不容易的。
對于，沒有工作經驗只有初級會計證書，找工作時該怎么做?會計網覺得，可以分兩種情況來考慮。
第一種：你剛剛大學畢業，但是沒有工作經驗
第二種：你已經大學畢業一兩年了，但是沒有工作經驗
1、剛大學畢業，沒有工作經驗
首先，先來和大家說說如果是剛剛大學畢業沒有工作經驗，會計網的一些看法。
剛剛大學畢業，出來找工作沒有工作經驗是很正常的事情，然而你應聘的是應屆生的崗位，HR自然是知道你沒有什么工作經驗，所以在這方面不用太過于擔心因為這個原因HR不錄用你。但是，怎么樣讓自己在應聘的時候，讓HR覺得你適合這個崗位，這個問題是很值得思考的。而在我看來，我覺得面試時候的表現是極其重要。
在面試時，可以多向應聘者多介紹自己在學校期間的一些社會實踐經歷，簡單明了的把一些著重點向應聘者闡述出來。注意的是，你闡述的這些著重點是有意識地在向應聘者傳遞你這些社會實踐經驗是能夠幫助到公司解決問題的，你能夠勝任應聘的這個崗位的。
再者，在面試時，可以向應聘者多展示一下自身存在的一些優點，比如除了崗位需要必備的一些專業技能，你還會其他的一些軟件：會用設計軟件、辦公軟件等。
還有，在面試時，也可以適當地展示一下自己的人格魅力，在沒工作經驗的條件下，HR對面試者的態度還是很看重的。所以在求職時，可以表現出懇切地求職意愿，你對這家公司所應聘崗位的向往，對未來的一些規劃以及未來能給這家公司帶來哪些利益價值，這些都是可以在和招聘者的談話中，潛意識地向招聘者傳遞的一些信息，讓他覺得你能勝任應聘的這個崗位加分。
最后，剛剛畢業的前期，會計網覺得不必太過于在意薪資的高低，多的是應該判斷這個崗位能否讓你積累以及得到有用的工作實操經驗，還有考慮自身對待這個崗位的態度是否端正，能不能有信心去做好這份工作，克服這份工作所帶來的困難，跟著就是在工作期間還不斷地考取更高含金量的證書。相信做好這幾點，未來一定能走到更高更好地崗位。你覺得呢?
2、畢業一兩年，沒有工作經驗
說完了剛剛大學畢業的情況，那么現在也來和大家說說，畢業了一兩年沒有工作經驗但有初級會計證書的情況，找工作該怎么做?
畢業一兩年了，沒有工作經驗，哪怕擁有了一個初級會計證書，相比較應屆畢業生，在找工作時優勢上肯定是不如應屆畢業生的。而對于那些已經工作一兩年的會計小伙伴，你也算是是一個職場新人，這時候很多事情都處于被動的狀態。
然而，在會計行業里，我們也會發現，會計的工作經驗都是可以熬出來的。這個時候你沒有工作經驗，也不是應屆畢業生，會計網覺得，積累經驗是重中之重。
那怎么樣才能找到合適的工作，然后積累有效的經驗呢?會計網覺得可以試試以下3種方式。
方式一：直接去找一家公司或者是事務所，去里邊做一名學徒，選擇做一些職場老會計的助理等崗位，這樣會接觸比較大型復雜的賬單，接觸到的東西比較多，也比較容易鍛煉到自己，讓自己成長。當然，覺得此刻先不需要考慮薪資高低的問題，主要是要把經驗給熬出來，同時積累工作的實操經驗。
方式二：在網上向各種大公司投遞簡歷，專門找實習生的工作崗位去投遞，這樣如果被錄取了，在里邊工作一兩年出來，一是工作經驗，二是大公司的會計，這兩點就很有利于未來的發展。因為根據現狀，一般大部分企業看到你的工作簡歷上，有在大企業任過職，這點都是很加分的。
方式三：如果前面兩種方式行不通，比較實在的方法就是通過人際關系了，比如老師、以前的師兄師姐等有沒有一些好的工作崗位通過內推，這樣你少了自己摸索尋找工作這一步，會順利很多。
以上就是關于沒有工作經驗找工作的一些技巧，希望對各位會計小伙伴有所幫助。最后，補充一句：面試時把簡歷做好看些，多考一些會計證書，明確自己職業的目標，你在職場的道路上將會越來越好!
本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。
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