最近，有小伙伴們說(shuō)收到了這樣的短信：

　　短信截圖

　　財(cái)政局發(fā)送的? but65.com是什么官網(wǎng)? 會(huì)計(jì)證是指什么證，從業(yè)證?初級(jí)證?還是中級(jí)?注會(huì)?

　　相信近期考完證的會(huì)計(jì)人收到這個(gè)短信一定很緊張。但這個(gè)短信疑點(diǎn)重重，機(jī)智的人一看就知道是騙人的。而且官方已經(jīng)確認(rèn)過(guò)，這是一個(gè)騙子短信，該網(wǎng)站為釣魚(yú)網(wǎng)站，請(qǐng)大家不要信，也別點(diǎn)擊網(wǎng)址，注意保障個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全。

　　湖南省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處發(fā)布公告

　　每到年末，都是業(yè)績(jī)沖刺時(shí)，估計(jì)騙子們也要“沖業(yè)績(jī)”，騙術(shù)也是層出不窮。大家一定要小心提防。

　　而年底通常是企業(yè)資金回籠的時(shí)候，會(huì)計(jì)人每天和大額資金打交道，也就成為了詐騙高危人群之一。針對(duì)會(huì)計(jì)人發(fā)生的詐騙形形式式，下面跟小編看看騙子有哪些詐騙伎倆。

　　利用QQ/微信群冒充老板要求財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬

　　2016年，深圳一家上市公司向外公告，該公司的一名財(cái)務(wù)管理人員受騙后讓下屬對(duì)外支付投標(biāo)保證金3505萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，該詐騙團(tuán)伙盜取財(cái)務(wù)的QQ帳號(hào)密碼，加騙子的QQ為好友。騙子沒(méi)馬上實(shí)施詐騙，而是監(jiān)控掌握財(cái)務(wù)的QQ關(guān)系，然后把自己的QQ頭像和昵稱(chēng)改為公司高層領(lǐng)導(dǎo)的QQ。當(dāng)騙子發(fā)現(xiàn)有機(jī)會(huì)可以利用，就冒充領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，還建了一個(gè)群，把財(cái)務(wù)也拉進(jìn)這個(gè)群。騙子通過(guò)QQ群向財(cái)務(wù)下達(dá)轉(zhuǎn)賬指令，群里的“領(lǐng)導(dǎo)和同事”還附和。案發(fā)時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員正好在香港，不方便聯(lián)系，就讓下屬完成轉(zhuǎn)賬指令，第二天才補(bǔ)流程。但騙子在收到3505萬(wàn)元的款后，迅速把錢(qián)分散，然后提現(xiàn)了。

　　上面QQ里的手法，也會(huì)在微信上出現(xiàn)。2016年6月，錫城一家公司的會(huì)計(jì)被拉進(jìn)一個(gè)微信群，群名是公司名，微信群里的人員都是高仿的“同事”，群里的“同事”匯報(bào)項(xiàng)目，“領(lǐng)導(dǎo)”聽(tīng)取匯報(bào)后下指令讓會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)賬80萬(wàn)給客戶。會(huì)計(jì)把轉(zhuǎn)賬截圖發(fā)到群里，群里再也人回應(yīng)了，因?yàn)轵_子得逞了。

　　騙子竊取老板手機(jī)號(hào)詐騙

　　財(cái)務(wù)小關(guān)被電話詐騙20萬(wàn)，而電話那邊是他如假包換的老板。某天財(cái)務(wù)小關(guān)收到老板發(fā)來(lái)了換新電話號(hào)碼的短信通知，還要他以后工作上的事通過(guò)這個(gè)新號(hào)碼溝通。小關(guān)多次打這個(gè)號(hào)碼和老板匯報(bào)溝通工作。某天，老板讓小關(guān)幫忙訂機(jī)票。小關(guān)訂好后打電話告訴老板航班信息，老板也回復(fù)收到航班短信通知。

　　在起飛前，小關(guān)收到“老板”的短信，老板要小關(guān)匯款20萬(wàn)都某個(gè)人賬戶。老板還交代，這個(gè)戶主是公司大客戶，飛機(jī)馬上要飛了，遲點(diǎn)再說(shuō)。小關(guān)收到這個(gè)短信，很快就匯20萬(wàn)給指定帳戶?？墒鞘潞舐?lián)系，老板才發(fā)現(xiàn)被騙了。

　　其實(shí)，老板的手機(jī)中了木馬病毒。病毒把老板的通訊錄和通話記錄控制、攔截了，并且自動(dòng)向手機(jī)聯(lián)系人群發(fā)短信。因此，小關(guān)收到換號(hào)碼的短信并非老板發(fā)的。小關(guān)每次打新號(hào)碼都能被老板本人接聽(tīng)，是因?yàn)轵_子為新號(hào)碼設(shè)置了呼叫轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移到老板原來(lái)的手機(jī)號(hào)碼上。所以小關(guān)和老板的業(yè)務(wù)通話內(nèi)容，都被騙子知道了。騙子也就知道老板什么時(shí)候出差，以及搭乘的航班時(shí)間了。

　　騙子趁著老板趕飛機(jī)這種會(huì)暫時(shí)無(wú)法聯(lián)系的狀況，便發(fā)短信指使小江轉(zhuǎn)賬。小關(guān)并沒(méi)有電話求證，因?yàn)樵陲w機(jī)上，打電話過(guò)去也會(huì)是關(guān)機(jī)。

　　假冒執(zhí)法人員進(jìn)行電信詐騙

　　冒充執(zhí)法部門(mén)詐騙的案例比較尋常，一般人都已經(jīng)有所警惕。但防范意識(shí)不強(qiáng)的人，在“警方”授意下，很容易被騙。

　　騙子對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)行這種詐騙時(shí)，會(huì)自稱(chēng)是“XX市檢察院”或是“XX市法院”工作人員，通知會(huì)計(jì)涉嫌某個(gè)洗錢(qián)案或是別的案件為由，以威脅恐嚇的方式要求會(huì)計(jì)與XX市警方聯(lián)系。

　　“警方”可能要求會(huì)計(jì)用新手機(jī)或號(hào)碼進(jìn)行聯(lián)系，并在該手機(jī)和單位電腦上分別下載軟件操作。裝好軟件了，“警方”就以測(cè)試賬戶風(fēng)險(xiǎn)為由，要求會(huì)計(jì)將支付U盾插入電腦，且讓電腦始終保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)。這樣騙子就能轉(zhuǎn)走公司賬戶上的資金了。

　　通過(guò)釣魚(yú)網(wǎng)站竊取賬號(hào)密碼

　　像文章開(kāi)頭的詐騙短信就是這類(lèi)詐騙方式。騙子使用偽基站，冒用銀行、運(yùn)營(yíng)商等官方網(wǎng)站、客服電話號(hào)碼，用短信或者社交軟件發(fā)送信息給詐騙對(duì)象。信息內(nèi)容用賬戶積分到期或中獎(jiǎng)為由，提供獎(jiǎng)品兌換入口;或程序更新版本為由，要求點(diǎn)擊鏈接下載更新等。

　　信息的內(nèi)容通常是誘導(dǎo)詐騙對(duì)象點(diǎn)擊信息中的木馬鏈接。文章開(kāi)頭就以會(huì)計(jì)證要審核驗(yàn)證為由誘導(dǎo)受害人點(diǎn)擊。詐騙對(duì)象一點(diǎn)擊登錄，騙子就能獲取其賬戶和密碼，進(jìn)而盜取其賬戶資金。如果銀行賬戶密碼泄露，會(huì)計(jì)作為掌握公司資金的崗位，一旦受騙，很容易導(dǎo)致公司賬戶中的資產(chǎn)遭受損失。

　　虛假網(wǎng)絡(luò)招聘

　　會(huì)計(jì)在找工作的時(shí)候，也要擦亮眼睛。一些群發(fā)的招聘信息或者街邊的高薪招聘信息要注意分辨是否詐騙。

　　就像下面這個(gè)在QQ群收到的招聘群發(fā)。一看公司名，就知道是大公司，而且待遇高，福利齊全，對(duì)于一些急于求職或者想升職加薪的求職者，就會(huì)抱著寧可信其有不可信其無(wú)的心態(tài)去試一下。

　　可是一般招聘啟事留的是郵箱或者人力資源的聯(lián)系電話，這個(gè)招聘信息里放的是鏈接。如果在電腦QQ收到這個(gè)信息，會(huì)提示鏈接有一個(gè)安全提示：此鏈接安全性未知。上面的截圖是在手機(jī)上登錄QQ，沒(méi)有這樣的安全提示，我們也可以登錄QQ安全中心檢測(cè)一下這個(gè)網(wǎng)址。如果qq提示危險(xiǎn)網(wǎng)站，一定不要點(diǎn)擊，提示安全性未知，基本可以判斷這個(gè)鏈接來(lái)路不正。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在很多人會(huì)把手機(jī)號(hào)綁定QQ號(hào)，或者用QQ賬號(hào)登錄網(wǎng)站或應(yīng)用，如果被盜取了QQ，相關(guān)聯(lián)的賬號(hào)也存在安全風(fēng)險(xiǎn)。所以大家要小心這種群發(fā)或者陌生人發(fā)來(lái)的信息。

　　招聘變貸款培訓(xùn)

　　2018年畢業(yè)季，上海市寶山區(qū)人民檢察院提起公訴的一起以“招轉(zhuǎn)培”模式詐騙案件，就是“招聘”變“培訓(xùn)”類(lèi)的詐騙。

　　被告以高薪招聘為名，變相要應(yīng)聘者貸款參加培訓(xùn)為實(shí)。一般他們發(fā)布的招聘信息是不要求工作經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)，低門(mén)檻，但薪資水平比市面上高出不少。很多缺乏經(jīng)驗(yàn)或自信的會(huì)計(jì)應(yīng)屆生看見(jiàn)了會(huì)心動(dòng)，既不需要經(jīng)驗(yàn)，還有豐厚待遇，就會(huì)聯(lián)系。

　　小A就是這樣的應(yīng)屆生，她順利通過(guò)筆試、復(fù)試。到了終面時(shí)，HR會(huì)說(shuō)經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)很忙沒(méi)空終面，但表示小A已經(jīng)過(guò)了前面的考驗(yàn)，會(huì)被錄用的。但HR又指出小A水平有限，需要參加公司組織的3個(gè)月崗前實(shí)操培訓(xùn)。

　　HR介紹這次崗前培訓(xùn)是聘請(qǐng)外面的高手主講的，培訓(xùn)時(shí)不需要費(fèi)用，但小A要簽訂協(xié)議，等她上崗后分期補(bǔ)扣。小A以為HR是幫助自己，就簽下了培訓(xùn)貸款分期支付的協(xié)議。但等小A培訓(xùn)完，公司就會(huì)推薦工作。

　　但培訓(xùn)結(jié)束之后，公司給小A推薦的工作是一些網(wǎng)上公開(kāi)的招聘，而且待遇也沒(méi)有最開(kāi)始說(shuō)的那么豐厚。小A醒悟到自己被”套路“了。折騰了幾個(gè)月后又要重新求職，還要還兩三千的貸款，小A真是賠了夫人又折兵。

　　大家要知道，正常的崗前培訓(xùn)是不收錢(qián)的，也不用分期貸款支付培訓(xùn)費(fèi)，而且一般公司覺(jué)得你能力不足，就不會(huì)錄用你。那些似乎好心幫助你提升自己的HR很可能是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幫手。想提升業(yè)務(wù)技能，關(guān)注財(cái)稅智囊團(tuán)天天看干貨更實(shí)惠。

　　騙子盯著各處的漏洞變著花樣伺機(jī)行騙，會(huì)計(jì)證有騙子、求職有騙子、工作更有騙子，會(huì)計(jì)不想受騙，就要時(shí)刻小心，切不可輕信他人，還要學(xué)一些防騙技巧：

　　1、制定和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度。有了制度也要執(zhí)行到位，在日常資金管理中，不要用郵箱、QQ、微信、短信的方式下達(dá)匯款指令，涉及轉(zhuǎn)賬匯款的，一定要通過(guò)電話或當(dāng)面核實(shí)確認(rèn)。

　　2、加強(qiáng)QQ/微信等聊天密碼保護(hù);

　　3、遇到經(jīng)濟(jì)往來(lái)務(wù)必與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí);

　　4、對(duì)電腦定期殺毒，加強(qiáng)補(bǔ)丁;

　　5、多看點(diǎn)新聞加強(qiáng)防范意識(shí)。騙子的伎倆很多，從新聞媒體上多了解被曝光的伎倆，有所警惕，可以減少受騙幾率。

　　亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚。大家記住，發(fā)現(xiàn)被騙時(shí)，馬上跟著下面三點(diǎn)思路，爭(zhēng)取時(shí)間挽回?fù)p失。

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　　第一步：搜索匯款銀行賬戶，查詢出騙子的歸屬銀行。

　　第二步：限制騙子銀行卡活動(dòng)

　　第三步：限制騙子的手機(jī)銀行轉(zhuǎn)賬功能

　　第四步：馬上報(bào)警!馬上報(bào)警!馬上報(bào)警!

　　具體就是查到騙子提供的收錢(qián)銀行賬戶是什么銀行，就撥打哪個(gè)銀行的客服電話，根據(jù)電話語(yǔ)音提示輸入詐騙賬號(hào)接著連續(xù)隨機(jī)輸錯(cuò)5次密碼，把賬號(hào)凍結(jié)止付，但凍結(jié)時(shí)間只限24小時(shí)。如果被騙的金額巨大，在警察接報(bào)安檢前，以及接案后次日零點(diǎn)再重復(fù)凍結(jié)止付的操作，再限制賬戶多一天。

　　騙子一旦得逞之后，會(huì)用同一個(gè)手法向不同的人實(shí)施。如果你看到詐騙新伎倆，記得告訴身邊的朋友同事，大家一起更新“詐騙案例庫(kù)”，提高防騙意識(shí)哦。

　　那，你轉(zhuǎn)了嗎?

　　你還遇到過(guò)哪些騙子？給同行提個(gè)醒吧。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：會(huì)計(jì)視角。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。

　　@財(cái)稅智囊團(tuán) 保留所有權(quán)利。

　　進(jìn)入四大工作，是很多財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最迫切的職業(yè)目標(biāo)。他們的簡(jiǎn)歷中總會(huì)羅列出一系列證書(shū)，殊不知，有些證書(shū)在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜歡的證書(shū)有哪些呢?知道了哪些證書(shū)最有含金量，也就增加了我們成功進(jìn)入四大工作的幾率，一起來(lái)看看吧!

　　CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師，四大升職加薪硬指標(biāo)

　　CPA證書(shū)價(jià)值體現(xiàn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師是國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的證書(shū)，持有CPA證書(shū)者，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，任職審計(jì)兩年后，可以申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。有人可能會(huì)覺(jué)得審計(jì)太辛苦，當(dāng)然你可以憑借CPA優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入四大任職關(guān)于咨詢服務(wù)類(lèi)工作。還可以將目光放在投行、券商等方向。

　　四大HR為什么喜歡CPA證書(shū)：四大考核求職者指標(biāo)之一，就是看個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)如何。拿到CPA證書(shū)可以體現(xiàn)出一個(gè)人具備嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦能力及溝通能力等素質(zhì)。

　　CPA證書(shū)在四大眼中的含金量：進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，是否拿到CPA，可以說(shuō)是升職加薪的硬性指標(biāo)。如果想享有簽字權(quán)，晉升為經(jīng)理崗位，CPA證書(shū)必不可少。總而言之，持有CPA證書(shū)能夠?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷加分，也能讓你更容易獲得四大HR的青睞。

　　ACCA 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，語(yǔ)言加分

　　ACCA證書(shū)介紹： ACCA 科目多達(dá)十六們，需花一定時(shí)間精力才能考下。考試形式是全英文考試，很是檢驗(yàn)一個(gè)人的英語(yǔ)功底如何。

　　ACCA證書(shū)價(jià)值體現(xiàn)：學(xué)到的知識(shí)很全面，涉及領(lǐng)域廣，包括了管理、會(huì)計(jì)及金融等，也就是說(shuō)手持ACCA證書(shū)者工作崗位選擇多。除了去會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，還可以國(guó)際銀行金融機(jī)構(gòu)或者各大企業(yè)管理層崗位。拿到ACCA證書(shū)，未來(lái)發(fā)展更多可能性!

　　四大HR為什么喜歡ACCA證書(shū)：首先，能夠拿到ACCA證書(shū)的人，英語(yǔ)方面肯定是過(guò)關(guān)的。并且經(jīng)歷了那么長(zhǎng)一段備考時(shí)間，分析能力也會(huì)小有所成!

　　ACCA證書(shū)在四大的含金量：ACCA證書(shū)體現(xiàn)了個(gè)人綜合能力整體不錯(cuò)，如果全科都通過(guò)了，更能保證對(duì)工作的勝任度。并且體現(xiàn)了你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和積極性。這樣的員工，恰恰是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所所需要的。

　　擁有ACCA證書(shū)，也是四大稅務(wù)部門(mén)升職加薪的硬性指標(biāo)之一，相當(dāng)于執(zhí)業(yè)資格的作用。

　　CFA 特許金融分析師，金融投資界的MBA

　　CFA證書(shū)的含金量可以說(shuō)是金融界的最高代表。考取CFA證書(shū)后，工作方向可以朝著投資領(lǐng)域內(nèi)各個(gè)崗位發(fā)展，比如基金經(jīng)理、投資顧問(wèn)及財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

　　四大作為到投行工作的最佳跳板，擁有CFA證書(shū)者，面試的時(shí)候也會(huì)較有優(yōu)勢(shì)。四大往往看中該證書(shū)體現(xiàn)出來(lái)的專(zhuān)業(yè)能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。

　　當(dāng)我們?cè)谧鲞M(jìn)入四大的準(zhǔn)備工作時(shí)，別忘了這些高含金量的證書(shū)，它往往在面試結(jié)果中，起著一定的影響作用。能夠?qū)δ阒蟮穆殬I(yè)發(fā)展帶來(lái)更大的優(yōu)勢(shì)。

　　每年，都有無(wú)數(shù)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生爭(zhēng)著搶著想進(jìn)入四大工作，但是錄取通過(guò)率僅有5%。如何讓自己在面試時(shí)更勝一籌呢?我們可以從了解四大HR最喜歡的證書(shū)開(kāi)始，這些證書(shū)的獲取，能夠給我們加分。接下來(lái)一起來(lái)看看四大HR最喜歡的證書(shū)有哪些?

　　CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師，讓你更易獲得考官青睞

　　CPA證書(shū)在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度極高。如果你考取了CPA，就有機(jī)會(huì)申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。舉個(gè)例子：擔(dān)任會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)崗位超過(guò)兩年，就可以申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　CPA證書(shū)，一直以來(lái)備受四大偏愛(ài)。四大往往將它作為考核指標(biāo)之一。并且拿到注會(huì)證書(shū)，可以看出一個(gè)人具備了較強(qiáng)的綜合知識(shí)運(yùn)用能力，也體現(xiàn)了一個(gè)人吃苦耐勞、良好溝通能力等優(yōu)秀品質(zhì)。

　　拿到了CPA證書(shū)，也能為自己帶來(lái)升職加薪。并且如果進(jìn)入事務(wù)所工作，想要獲得簽字權(quán)，注會(huì)證書(shū)是必要條件。

　　如果你手上持有CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，往往很受四大考官青睞，讓你的求職之路更加順暢!

　　ACCA 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，英語(yǔ)功底好很受四大HR喜歡

　　ACCA證書(shū)，科目較多。考題形式也是全英文。很能看出個(gè)人英語(yǔ)功底好不好。在備考ACCA證書(shū)過(guò)程中，學(xué)到的東西很全面，除了管理方面，還會(huì)涉及到金融板塊。拿到了ACCA證書(shū)，找工作會(huì)更有選擇性。會(huì)計(jì)事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等都是你的可以考慮的就業(yè)方向。

　　四大很看重求職者的英語(yǔ)水平如何。首先，你持有ACCA，說(shuō)明來(lái)你具備了專(zhuān)業(yè)的英語(yǔ)知識(shí)，并且善于英語(yǔ)溝通。其次，學(xué)習(xí)ACCA過(guò)程中，往往會(huì)養(yǎng)成多思考、善于分析的習(xí)慣。這對(duì)于事務(wù)所工作事務(wù)的處理，實(shí)則一大優(yōu)勢(shì)。最后，如果你全科通過(guò)ACCA，說(shuō)明了你求學(xué)心強(qiáng)，對(duì)于相應(yīng)崗位能夠很好勝任。這樣的往往很受四大HR喜歡。

　　CFA 特許金融分析師，參加四大面試有優(yōu)勢(shì)

　　CFA特許金融分析師，是金融界的最高代表。拿下CFA證書(shū)，求職方向十分寬廣，常見(jiàn)的有基金經(jīng)理、投資顧問(wèn)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。并且每個(gè)職位薪資待遇都十分可觀。

　　四大是投行工作的最佳跳板之一，你拿到了CFA 特許金融分析師證書(shū)，面試也極具優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檫@本證書(shū)很好體現(xiàn)了你的專(zhuān)業(yè)能力過(guò)關(guān)，職業(yè)素養(yǎng)方面高度符合。

　　很多時(shí)候，認(rèn)為四大難進(jìn)，是我們沒(méi)有提前做好準(zhǔn)備。如果你正在打算申請(qǐng)進(jìn)入四大工作，以上這些證書(shū)建議考取，對(duì)于你之后的成長(zhǎng)非常有幫助!

　　受疫情影響，復(fù)工時(shí)間推遲，求職者現(xiàn)在都只能“家里蹲”，無(wú)法出門(mén)找工作，小編聽(tīng)身邊有會(huì)計(jì)朋友吐槽：等找到工作，上半年都要過(guò)去了。這段時(shí)間會(huì)計(jì)要如何找工作呢？

　　1.做好簡(jiǎn)歷，主動(dòng)出擊，線上求職

　　一份好簡(jiǎn)歷，最重要的是能突出優(yōu)勢(shì)，讓HR一目了然的看到你的能力。HR每天需要篩選那么多的簡(jiǎn)歷，如果一份簡(jiǎn)歷廢話連篇，HR看不到求職者的優(yōu)勢(shì)，那肯定是fire掉，連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)得到。

　　如今不少企業(yè)通過(guò)電話或者視頻的形式面試，疫情之后，企業(yè)會(huì)開(kāi)始人員招聘，會(huì)計(jì)人唯有主動(dòng)出擊，做好必要的“功課”，將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手上，才是殺出重圍的最好方式。

　　2.利用線上課程，提升職場(chǎng)技能

　　既然現(xiàn)在哪也去不了，無(wú)法出門(mén)找工作面試，會(huì)計(jì)人可以趁著這個(gè)時(shí)間，利用線上課程，提升自己的職場(chǎng)技能，或者看書(shū)備考會(huì)計(jì)證書(shū)，這樣疫情過(guò)后找到工作的機(jī)率就會(huì)大大的增加了 。

　　3.嘗試發(fā)展副業(yè)，拓展收入來(lái)源

　　作為會(huì)計(jì)人，無(wú)論是做財(cái)務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)銷(xiāo)售，還是一些別的產(chǎn)品或服務(wù)，發(fā)展一門(mén)副業(yè)都是很有必要的，它不僅能帶來(lái)一份額外的收入，而且會(huì)深刻的影響你的職業(yè)生涯。

　　你不嘗試，永遠(yuǎn)都不會(huì)知道自己有多大的能量，這次疫情帶來(lái)的影響只是暫時(shí)的，把握住當(dāng)下自己可以把握的，要相信：機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

　　現(xiàn)階段想找一份適合自己的好工作，除了有相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)以外，還需要一張職稱(chēng)證書(shū)來(lái)助力你順利進(jìn)入公司工作。大家都說(shuō)想從事會(huì)計(jì)工作，至少都要考個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，那么對(duì)于沒(méi)有證書(shū)的人，能不能找到會(huì)計(jì)崗位工作?

　　私營(yíng)企業(yè)

　　現(xiàn)在，在各大企業(yè)的招聘會(huì)中，基本上都會(huì)以證書(shū)來(lái)作為考量應(yīng)聘者能力水平的前提條件，并且應(yīng)聘者在來(lái)到公司現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候，HR都會(huì)讓你重新填寫(xiě)一份面試個(gè)人簡(jiǎn)歷，而當(dāng)中就會(huì)有“所獲證書(shū)”一項(xiàng)。

　　另外，隨著每天的求職者越來(lái)越多，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，每個(gè)公司在面試時(shí)都有一定的名額人數(shù)，如果想獲取HR的好感，讓HR更加關(guān)注你，首先你就要做到比別人更突出、更優(yōu)秀、簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在相同條件下，只有你持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，HR就會(huì)優(yōu)先考慮你，給你機(jī)會(huì)讓你到公司面試。

　　外資企業(yè)

　　對(duì)于外資企業(yè)，相比起國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)對(duì)于求職者的考核會(huì)比較嚴(yán)格、要求也會(huì)比較高。尤其對(duì)于知名度較高的外企，如果出現(xiàn)網(wǎng)上申請(qǐng)人數(shù)較多的財(cái)會(huì)崗位情況，就會(huì)直接篩選剔除掉那些沒(méi)有初級(jí)證書(shū)簡(jiǎn)歷的人士。所以，由此可見(jiàn)，有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)與沒(méi)有證書(shū)的區(qū)別還是有的，對(duì)于沒(méi)有證書(shū)的人士，你的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)比持證者自然會(huì)少很多。

　　除了面試，工作上也需要證書(shū)

　　證書(shū)的作用性并不單單只體現(xiàn)在面試方面上，考取證書(shū)也是證明自己能力的一種表現(xiàn)，如今，在面試過(guò)程中，很多HR會(huì)憑借你是否取得證書(shū)，來(lái)初步判定你是否屬于勤奮好學(xué)的那一種。另外，在進(jìn)入到公司以后，像涉及到升職、加薪等福利方面，證書(shū)也是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)其中一個(gè)考量的部分，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)中，對(duì)于沒(méi)有證書(shū)的職員，基本上無(wú)需考慮升職加薪的事情。

　　因此，沒(méi)有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，能不能找到會(huì)計(jì)工作嗎?相信答案已經(jīng)非常明確了。

　　一眨眼，又到了大學(xué)生畢業(yè)季階段了，盡管受到新冠疫情影響，不過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試熱度依然不減，對(duì)于免試會(huì)計(jì)崗位的人士，怎么做才能提高面試通過(guò)率?今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家詳解。

　　一、心態(tài)要放平穩(wěn)

　　對(duì)于初次踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在面試第一份會(huì)計(jì)類(lèi)工作時(shí)，心情難免都會(huì)顯得較為緊張。要知道，心情過(guò)于緊張是會(huì)嚴(yán)重影響面試過(guò)程的發(fā)揮，所以能讓HR留下好印象，大家面試前必須要調(diào)整好自己的心態(tài)，以一顆平常心去回答面試官的提問(wèn)，這樣才能在面試官前好好證明自己、表現(xiàn)自己。

　　二、回答問(wèn)題的語(yǔ)速不能太快

　　在面試會(huì)計(jì)崗位時(shí)候，為了證明自己有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，不少求職者往往語(yǔ)速驚人，面試官提出的問(wèn)題，巴拉巴拉的就帶過(guò)，雖然語(yǔ)速很快，不過(guò)卻讓HR聽(tīng)得糊里糊涂。其實(shí)大家在面試時(shí)候，語(yǔ)速?zèng)]必要太快，最重要還是要咬字清晰，保持平穩(wěn)的語(yǔ)速，讓面試官聽(tīng)得清楚就可以了，自己的的思維清晰、有條有理也留給HR一個(gè)良好影響。

　　三、小動(dòng)作不能太多

　　大家面試在與HR溝通交流時(shí)，除了說(shuō)話以外，像身體的肢體語(yǔ)言、小動(dòng)作等不能有太多，談話時(shí)，身體要保持放松，小動(dòng)作太多反而影響你的個(gè)人發(fā)揮，讓HR覺(jué)得你不自信、內(nèi)心緊張、浮躁，這些表現(xiàn)都會(huì)直接影響到面試的通過(guò)率，反正面試時(shí)大家專(zhuān)業(yè)解答HR所提的問(wèn)題就可以了。

　　四、給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)

　　大家在回答面試官提出的問(wèn)題之余，也需要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，當(dāng)HR在說(shuō)話的時(shí)候，大家一定要給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，比如點(diǎn)頭示意、認(rèn)真看著對(duì)方說(shuō)話等，這些都是證明自己在認(rèn)真聽(tīng)講的表現(xiàn)，沒(méi)有半點(diǎn)虛偽。

　　在從業(yè)路上，要想順順利利進(jìn)入到自己理想、合適的企業(yè)工作，面試這道關(guān)卡是必須要過(guò)的，而作為會(huì)計(jì)人的你如何在面試當(dāng)中脫穎而出，會(huì)計(jì)人面試所遇到的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些?我們一起來(lái)看看吧。

　　1、跳槽的原因是什么?

　　但會(huì)計(jì)人從一家企業(yè)跳槽到另外一家企業(yè)，面試時(shí)候HR總會(huì)問(wèn)到大家這個(gè)問(wèn)題，也是了解大家情況最重要的問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人必須要慎重回答，千萬(wàn)不能出錯(cuò)。

　　或者真的有會(huì)計(jì)人因?yàn)樽约旱膯?wèn)題、情緒而選擇跳槽，不過(guò)在面試過(guò)程中為了不影響你的面試成績(jī)，建議大家不要將自己的個(gè)人問(wèn)題直接說(shuō)出來(lái)，即使你內(nèi)心有太多的委屈，也不能存在任何抱怨，這點(diǎn)也是穩(wěn)重的一個(gè)表現(xiàn)?；卮鸺记煞矫?，會(huì)計(jì)人可以從另外的角度來(lái)解答，比如因?yàn)樯霞移髽I(yè)倒閉、或者自己想往更高的方向進(jìn)行發(fā)展等，讓HR留下一個(gè)良好積極的印象。

　　2、對(duì)財(cái)務(wù)崗位工作有哪些看法?

　　會(huì)計(jì)人在面試時(shí)候，HR同樣比較多會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題也正是考察大家工作職場(chǎng)上的經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等綜合能力水平。為了能夠讓HR滿意，建議大家在面試前最好提前準(zhǔn)備好回答這個(gè)問(wèn)題的答案，提前思考一下這個(gè)問(wèn)題該如何解答，大家在回答時(shí)不妨可以從財(cái)務(wù)工作對(duì)企業(yè)的重要性，日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)等方面切入。

　　3、對(duì)本企業(yè)了解有多少?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，就是考察會(huì)計(jì)人在面試前有沒(méi)有做好相應(yīng)準(zhǔn)備功夫了，對(duì)于參加面試的人，相信都會(huì)提前了解一下面試公司的狀況、企業(yè)文化等，只要大家準(zhǔn)備工作做足，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難。大家在回答時(shí)候，可以從企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)模等方面來(lái)談。

　　4、在上一家企業(yè)工作能讓你學(xué)到什么?

　　這個(gè)問(wèn)題也非常的刁鉆，為了了解會(huì)計(jì)人的個(gè)人能力，很多HR也會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人其實(shí)無(wú)需做太多詳細(xì)的解析，只要說(shuō)清楚你在上家公司擔(dān)任什么職位、從事什么工作，復(fù)述一遍就可以了。另外，大家可以結(jié)合之前的工作、遇到的問(wèn)題結(jié)合自己的講解說(shuō)出來(lái)，學(xué)到什么知識(shí)、技巧，如何解決問(wèn)題等，清晰的做一個(gè)說(shuō)明，讓HR知道你是一個(gè)有能力的人。

　　各位財(cái)務(wù)和HR在核對(duì)每個(gè)月工資的時(shí)候總是頭大。比如像下面這種情況：左側(cè)記錄的明細(xì)末尾又有追加補(bǔ)貼，右側(cè)的明細(xì)中出現(xiàn)一正一負(fù)抵消了金額的情況……這種情況該怎么快速核對(duì)金額呢?

       拓展延伸：會(huì)計(jì)Excel表格實(shí)用操作！財(cái)會(huì)人記得收藏！

　　下面會(huì)計(jì)網(wǎng)用sumifs函數(shù)教大家快速搞定金額核對(duì)!

　　第一步

　　將左右兩的“員工”“明細(xì)”復(fù)制在一起，點(diǎn)擊“數(shù)據(jù)”---“刪除重復(fù)值”，將“員工”和“明細(xì)”都列為刪除重復(fù)值的對(duì)象后，點(diǎn)擊“確定”：

　　第二步

　　在復(fù)制的“員工”“明細(xì)”列右側(cè)分別列出兩側(cè)及差異的標(biāo)題欄：

　　第三步

　　用sumifs函數(shù)分別算出左右兩側(cè)的金額。

　　先跟大家說(shuō)一下sumifs函數(shù)的用法：

       SUMIFS(sum_range, criteria_range1, criteria1, [criteria_range2, criteria2], ...)

　　sum_range是指要進(jìn)行求和的單元格區(qū)域，即本文中的C列、G列區(qū)域;criteria_range是求和的條件區(qū)域，即本文中的A列、B列、E列、F列區(qū)域、;criteria是指某個(gè)具體的條件，即本文的I列、J列中任一單元格。

　　左側(cè)，在L2處輸入：

       =SUMIFS(C2:C10,A2:A10,I2,B2:B10,J2)

       拖動(dòng)鼠標(biāo)，下拉填充

　　右側(cè)，在M2處輸入：

       =SUMIFS(G2:G12,E2:E12,I2,F2:F12,J2)

       下拉填充：

　　第四步

　　計(jì)算L列、M列的金額差異：

       在N2處輸入：=L2-M2

       下拉填充：

　　可以看到，差值不為0的地方即為左右兩側(cè)對(duì)不上，需要重回兩側(cè)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目核實(shí)是否錯(cuò)誤。這個(gè)核對(duì)小技巧在實(shí)際中也用得上，例如財(cái)務(wù)核對(duì)科目余額、HR核對(duì)工資等等。

　　本文為Excel實(shí)用技巧(ID：excel987)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：lolo。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。@Excel實(shí)用技巧 保留所有權(quán)利。

　　最近，小編在群里看到有不少朋友問(wèn)，應(yīng)屆生沒(méi)有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，找會(huì)計(jì)工作難找嗎?想轉(zhuǎn)行到會(huì)計(jì)行業(yè)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，能找得到工作嗎?俗話說(shuō)，萬(wàn)事開(kāi)頭難。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)去找工作確實(shí)會(huì)有一定的難度，但是只要認(rèn)真做好準(zhǔn)備的，還是可以找得到的。今天我們就來(lái)聊一聊這個(gè)話題吧。

       十年老會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)心得：職場(chǎng)中，如何做好一名會(huì)計(jì)？

　　01、前期準(zhǔn)備

　　(1)考取初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)

       不管是應(yīng)屆生還是轉(zhuǎn)行的人，在投簡(jiǎn)歷時(shí)都要向HR證明我們是能勝任會(huì)計(jì)工作的，而其中最直觀的一個(gè)證明就是初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)。如果你擁有一本初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，那么HR就能夠知道你確實(shí)學(xué)習(xí)了相關(guān)的理論和實(shí)務(wù)，并且已經(jīng)達(dá)到了一定的水平。另外，跟沒(méi)有會(huì)計(jì)證書(shū)的人相比，擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)還會(huì)成為你的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　所以，在找工作之前，先考下一本初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)還是很有必要的。

　　(2)熟悉金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件的操作

       很多會(huì)計(jì)招聘信息里都會(huì)在任職要求里直接說(shuō)明，任職者需要熟悉財(cái)務(wù)軟件，說(shuō)明企業(yè)對(duì)于大家的實(shí)操能力還是比較注重的。

　　大家可以在求職之前，可以在網(wǎng)上學(xué)習(xí)一下財(cái)務(wù)軟件的操作，熟悉全盤(pán)做賬流程以及一些經(jīng)常遇到的業(yè)務(wù)處理問(wèn)題。這樣不但能夠提高你自己本身的實(shí)操能力，也能在面試時(shí)更有底氣。

　　(3)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷更加分

       這條主要針對(duì)應(yīng)屆生。既然企業(yè)已經(jīng)決定要招應(yīng)屆生，那么對(duì)于應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)想必是心中有數(shù)的，所以大家不要太過(guò)于擔(dān)憂。但如果你有相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，會(huì)讓你更加地加分。所以，大家在畢業(yè)之前，可以先找個(gè)合適的單位實(shí)習(xí)，提前為畢業(yè)后的正式工作做準(zhǔn)備。

　　(4)在簡(jiǎn)歷上闡述轉(zhuǎn)行原因

       沒(méi)有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)并且是轉(zhuǎn)行的人，在求職的時(shí)候優(yōu)勢(shì)是比較少的。很多hr看你不是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)也沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可能就是直接pass了。但如果你在簡(jiǎn)歷上除了展示證書(shū)以及實(shí)操能力之外，將你為什么轉(zhuǎn)行的原因、以及你對(duì)會(huì)計(jì)崗位的理解認(rèn)真闡述的話，會(huì)讓hr對(duì)你更留意，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)也會(huì)增加。

       (5)做好心理準(zhǔn)備，從基層工作開(kāi)始做起

       很多人在求職的時(shí)候都非大公司不可，但對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生和轉(zhuǎn)行的人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)還是比較小的。因此，建議大家做好從基層會(huì)計(jì)工作做起的心理準(zhǔn)備，先去找比較適合的小公司上班，從基礎(chǔ)崗位開(kāi)始做起，例如出納和財(cái)務(wù)。

　　小公司也不是完全沒(méi)有好處的，因?yàn)楦黜?xiàng)工作都需要你親力親為，反而能成長(zhǎng)得更快。所以大家可以先腳踏實(shí)地提高技能，未來(lái)再跳槽大公司也是可以的。

　　02、面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　接下來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)面試中Hr常問(wèn)的問(wèn)題，大家可以參考一下，提前做好準(zhǔn)備~

　　(一)簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)做賬知識(shí)

       這是hr肯定會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。即使你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)也是一定要會(huì)的，因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有任何理由招一個(gè)完全白紙的人進(jìn)來(lái)做會(huì)計(jì)工作。但在你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，相信hr也不會(huì)太為難大家，基本上都是問(wèn)一些例如“做賬的流程”、“業(yè)務(wù)員來(lái)報(bào)銷(xiāo)車(chē)票，分錄應(yīng)該怎么做”之類(lèi)的基礎(chǔ)問(wèn)題，只要你認(rèn)真學(xué)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，肯定是能回答得出來(lái)的。

　　(二)你的職業(yè)規(guī)劃

       Hr問(wèn)這個(gè)問(wèn)題一般是想要了解你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)知程度，是否能在公司穩(wěn)定工作下去。

　　這種問(wèn)題比較主觀，大家可以先自行了解一下會(huì)計(jì)的四個(gè)層級(jí)：初級(jí)會(huì)計(jì)-中級(jí)會(huì)計(jì)-管理會(huì)計(jì)-高級(jí)會(huì)計(jì)，崗位進(jìn)階一般有做出納、轉(zhuǎn)費(fèi)用會(huì)計(jì)、轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)。

　　先理清這些崗位之間的聯(lián)系與區(qū)別，再根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備，提前做好規(guī)劃，以便面試時(shí)能夠順利做出讓hr滿意的回復(fù)。

　　(三)你的期望薪資

       這是一個(gè)不管是面試官還是求職者都比較敏感的問(wèn)題。尤其是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，說(shuō)多了怕別人覺(jué)得你不自量力，說(shuō)少了又擔(dān)心自己會(huì)吃虧。大家可以在招聘APP上，了解一下你所在地區(qū)的相同崗位的平均薪資，再結(jié)合你求職的那家公司在招聘信息里標(biāo)明的薪資，來(lái)定你一個(gè)你能夠接受的數(shù)。

　　當(dāng)面試官提問(wèn)時(shí)，你可以說(shuō)一個(gè)比你預(yù)期稍微偏高的薪資，如果對(duì)方有意錄用你，但覺(jué)得你提出的薪資偏高的話，一般會(huì)給出一個(gè)稍微折中的數(shù)，這時(shí)候，就看你能不能接受了。

　　其他一些常規(guī)的問(wèn)題，就不多說(shuō)啦。小編想要跟大家說(shuō)，不要因?yàn)樽约簺](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就在求職時(shí)失去自信心。每一個(gè)老會(huì)計(jì)都是從沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的新人開(kāi)始做起的，只要大家踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)與實(shí)操技能，相信一定會(huì)有人能夠發(fā)現(xiàn)你們的長(zhǎng)處的!最后，祝大家求職順利!

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　　轉(zhuǎn)眼間，2020就到了下半程，今年又有不少畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，有人意氣風(fēng)發(fā)，也有人苦不堪言。今年又有不少畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，有人意氣風(fēng)發(fā)，也有人苦不堪言。

　　這不，會(huì)計(jì)網(wǎng)的朋友們吐槽紛紛：有些人簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好就算了，而有些明明簡(jiǎn)歷上看著不錯(cuò)，面試時(shí)表現(xiàn)得也很好，為什么正式入職之后，卻連小事都做不好?為什么新人這么難帶?

　　今天，我們一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)的~

       會(huì)計(jì)職場(chǎng)中，除了工作職能財(cái)會(huì)人還需具備這些能力

　　01

　　HR Cindy：

　　我們公司雖然不是業(yè)內(nèi)龍頭，但每天要看的簡(jiǎn)歷也不少，好不容易看到一個(gè)簡(jiǎn)介還挺喜歡的，點(diǎn)開(kāi)他的簡(jiǎn)歷和附件一看，居然完全亂碼了，一眼看過(guò)去排版就是亂七八糟!!!

　　這位同學(xué)，就算我想邀請(qǐng)你來(lái)面試，你也沒(méi)給我機(jī)會(huì)啊。身為一個(gè)沒(méi)有感情的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)器，我真的想要好好提醒一下做簡(jiǎn)歷的各位：

　　1. 簡(jiǎn)歷不要發(fā)word，建議轉(zhuǎn)成PDF格式!

　　轉(zhuǎn)成PDF格式的好處在于，PDF格式更能夠兼容不同的系統(tǒng)，而word則容易出現(xiàn)排版錯(cuò)位等問(wèn)題，并且PDF文件也會(huì)完整保留你的格式，例如字體的選擇和重點(diǎn)的標(biāo)注，HR的閱讀體驗(yàn)會(huì)更好。

　　2. 簡(jiǎn)歷的排版不要花里胡哨

　　很多求職者，尤其是第一次投簡(jiǎn)歷的同學(xué)，總喜歡搞一些花里胡哨、有“設(shè)計(jì)感”的排版，以為這樣能夠吸引HR的注意。實(shí)際上，這樣做只會(huì)適得其反，作為HR來(lái)說(shuō)，我更傾向于簡(jiǎn)潔直觀、方便閱讀的簡(jiǎn)歷，而花花綠綠的簡(jiǎn)歷降低閱讀體驗(yàn)不說(shuō)，工作效率也會(huì)降低。

　　3. 簡(jiǎn)歷能一頁(yè)寫(xiě)完的就不要寫(xiě)兩頁(yè)，除非你個(gè)人經(jīng)歷真的優(yōu)秀到值得寫(xiě)兩頁(yè)

　　有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷上真的很喜歡在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)滿密密麻麻的字，恨不得把自己的生平事跡一一交代。但作為每天要看很多簡(jiǎn)歷的HR而言，太長(zhǎng)真的沒(méi)耐心看。簡(jiǎn)潔直觀、傳遞有效信息就是HR最能了解你的方式。將你認(rèn)為含金量高或者能突出你的出彩支出的部分著重標(biāo)記。如果有些實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷是需要靠數(shù)據(jù)來(lái)支持的，一定要記得擺數(shù)據(jù)。這些關(guān)鍵的描述才是HR最看重的。

　　4. 求職意向一定要明顯，對(duì)自己的定位也要清晰

　　還是接著上條說(shuō)，有些同學(xué)寫(xiě)了很多東西，但我找半天沒(méi)找到他的求職意向。求職意向很重要，真的別藏太深，把他放在簡(jiǎn)歷的前面，讓面試官一眼看到是最好的。而明確了求職意向之后，在技能部分也要羅列能夠幫助到你這份工作的技能，否則即使你說(shuō)了一堆你會(huì)做的事情，但與你的求職意向不匹配，想必也是很難得到面試機(jī)會(huì)的。

　　02

　　行政 王麗麗：

　　行政工作平時(shí)跟人的溝通還蠻多的，雖然現(xiàn)在都用微信辦公比以前方便多了，但遇到過(guò)的小問(wèn)題也不少，總結(jié)一下，希望大家有則改之，無(wú)則加勉。

　　1.盡量不要發(fā)語(yǔ)音。望所有同事悉知，能打字就不要發(fā)語(yǔ)音!聽(tīng)語(yǔ)音真的很花時(shí)間!尤其是在工作群里，群聊信息本來(lái)就多，語(yǔ)音消息很容易忽略，而文字信息一目了然，還方便日后有需要時(shí)搜索關(guān)鍵詞，省時(shí)省力，你好我好大家好!

　　2.給同事發(fā)地址和電話號(hào)碼時(shí)，除了發(fā)截圖之外，順便把文字也發(fā)過(guò)去。一個(gè)方便他人后續(xù)工作的小動(dòng)作可能不會(huì)讓你得到很大的贊賞，但至少不會(huì)讓人心生厭煩。

　　3. 將同事的聯(lián)系方式給其他人之前，先征求對(duì)方的同意。不是所有人都能接受加不熟悉或者工作上不需要直接對(duì)接的人的，先征求意見(jiàn)比較尊重他人。

　　4.轉(zhuǎn)達(dá)消息時(shí)，盡量使用郵件、微信等可以保存記錄的方式，而不是電話和口頭轉(zhuǎn)達(dá)。

　　5.給別人說(shuō)工作事宜時(shí)，理清思緒，想好了再說(shuō)，不要老是撤回，而且內(nèi)容也要盡量簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)。

　　03

　　陳小雨 新媒體小編：

　　看了前兩位的發(fā)言，感覺(jué)我還蠻幸運(yùn)的，沒(méi)有遇到過(guò)經(jīng)常耽誤事的同事，不過(guò)倒是有一些工作小技巧可以分享給新人。

　　1. 養(yǎng)成Ctrl+S 的習(xí)慣，或者設(shè)置自動(dòng)保存時(shí)間，時(shí)間越短越好。等你經(jīng)歷過(guò)一次辛辛苦苦碼了半天字然后電腦突然死機(jī)，而你居然沒(méi)有保存的絕望之后，你就會(huì)明白這個(gè)建議有多重要了。

　　2. 不管是排版還是做表格或模板，主體顏色不要超過(guò)4種，顏色太多看著亂不說(shuō)，重點(diǎn)也難以區(qū)分。

　　3. 無(wú)論是使用字體還是圖片，一定要有版權(quán)意識(shí)，萬(wàn)一版權(quán)方追究起來(lái)，侵權(quán)的后果不是我們打工仔能承擔(dān)的。

　　4.縮短交稿時(shí)間。拖延癥是大部分人的通病，給你的時(shí)間越多，就會(huì)越想拖到最后才做。假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)定的交稿時(shí)間為一周后，那你可以設(shè)定自己在5天內(nèi)完成，多出來(lái)的時(shí)間還可以用來(lái)檢查與修改。

　　5.同事讓你幫忙時(shí)，如果做不到，就不要答應(yīng)。答應(yīng)了，就要努力做到最好。同事之間互相幫忙是很正常的，但如果你實(shí)在幫不了，就不要答應(yīng)。

　　04

　　最后，是一名不愿透露姓名的部門(mén)主管的建議：

　　1. 工作完成之后，主動(dòng)交任務(wù)，不要等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)催你，積極表現(xiàn)自己不是什么壞事。

　　2.一定要守時(shí)。約定好什么時(shí)候能完成任務(wù)就什么時(shí)候完成，如果預(yù)計(jì)可能要超時(shí)，最好提前告知，好讓領(lǐng)導(dǎo)可以安排接下來(lái)的工作。提前知道狀況比等到局面難以收?qǐng)龅臅r(shí)候才知道要好得多。

　　3.匯報(bào)工作時(shí)，先說(shuō)重點(diǎn)，好讓領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判此次談話大致會(huì)涉及的內(nèi)容，帶著問(wèn)題去聽(tīng)接下來(lái)具體的說(shuō)明。其次，這樣也能讓你自己能夠順著思路往下說(shuō)，避免一件事情沒(méi)說(shuō)清楚，就到了下一個(gè)話題。

　　以上就是會(huì)計(jì)網(wǎng)的幾位朋友的建議啦，從簡(jiǎn)歷到工作，全方位給職場(chǎng)新人們提建議，希望對(duì)大家有幫助~大家什么經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也可以留言一起交流哦~

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　　很多HR小伙伴都會(huì)被同事問(wèn)到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點(diǎn)錢(qián)啊!

　　給他解釋這計(jì)算公式后，他冷不丁問(wèn)一句“這21.75怎么來(lái)的?”

　　不會(huì)吧不會(huì)吧?不會(huì)還有HR不知道這21.75是怎么來(lái)的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要重視！

　　01、21.75的由來(lái)

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時(shí)間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)，只有周末是不納入計(jì)薪基數(shù)的。所以一年當(dāng)中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計(jì)算工資;

　　所以，平均到每個(gè)月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費(fèi)的時(shí)候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計(jì)薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來(lái)算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來(lái)扣工資，叫做反算法。但是實(shí)際工作中，由正算法或者反算法來(lái)算工資，多少會(huì)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們?cè)撨x擇哪種計(jì)薪算法呢?

　　舉個(gè)例子

　　情報(bào)有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計(jì)薪工作日不一致的情況，假設(shè)情報(bào)有限公司的工資計(jì)薪周期為當(dāng)月第一日至當(dāng)月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計(jì)薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開(kāi)始請(qǐng)假，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應(yīng)發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會(huì)比正常的應(yīng)發(fā)工資還要高。

　　11月的月計(jì)薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個(gè)月的工資難免會(huì)有差異。

　　12月的月計(jì)薪天數(shù)為23天，員工C實(shí)際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負(fù)數(shù)，還要向公司倒貼錢(qián)?真尷尬。

　　無(wú)論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因?yàn)閷?shí)際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺(jué)得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計(jì)薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計(jì)薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計(jì)算方法多少都會(huì)存在瑕疵，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)本來(lái)就有差異。下次如果再有員工來(lái)咨詢這樣的問(wèn)題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)計(jì)算的，我們應(yīng)當(dāng)遵守。無(wú)論如何計(jì)算，對(duì)比實(shí)際計(jì)薪天數(shù)不同的情況都會(huì)有差異，但總體來(lái)說(shuō)仍兼顧公平，對(duì)所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

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　　相信不管是初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場(chǎng)工作三五年的職場(chǎng)人，都會(huì)存在著對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問(wèn)題，每個(gè)階段對(duì)自己的要求不一樣，會(huì)發(fā)現(xiàn)目前的工作對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃不符合，會(huì)出現(xiàn)換崗辭職等問(wèn)題，這個(gè)過(guò)程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過(guò)被HR的一些出乎意料的問(wèn)題感覺(jué)到束手無(wú)策。你在面試時(shí)有沒(méi)有被HR問(wèn)過(guò)一些無(wú)法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問(wèn)題呢？

　　情報(bào)姐這邊收集到了一些粉絲的問(wèn)題，在這里和大家做個(gè)分享。

　　問(wèn)題一：HR：不小心撞見(jiàn)有人給領(lǐng)導(dǎo)紅包，這時(shí)候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時(shí)候，如果遇到HR突然地問(wèn)這樣一個(gè)情景式的問(wèn)題，有點(diǎn)束手無(wú)策，可能還會(huì)有點(diǎn)頭腦混亂，怕答錯(cuò)了offer就沒(méi)有了。

　　以情報(bào)姐的經(jīng)驗(yàn)，我可以肯定這是HR的一個(gè)套路。在回答HR的時(shí)候，肯定不能說(shuō)自己沒(méi)有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠(chéng)懇地和HR進(jìn)行交流，闡述問(wèn)題的本質(zhì)，說(shuō)明老板不會(huì)這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來(lái)，那么問(wèn)題自然迎刃而解了。

　　你覺(jué)得呢？如果遇到這種進(jìn)退兩難的問(wèn)題，你會(huì)怎么回答？

　　問(wèn)題二：HR：你有沒(méi)有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，有些會(huì)很反感，有些就會(huì)疑惑，明明自己是來(lái)面試的，為什么要窺探我的隱私問(wèn)題，心里會(huì)有些不愉快！

　　其實(shí)不然。HR只不過(guò)是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時(shí)候結(jié)婚，是不是符合公司的這個(gè)職位需求；二也是想了解如果問(wèn)題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時(shí)候，如果遇到問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題的HR，我們也不必過(guò)于回避，坦誠(chéng)地說(shuō)出自己的看法即可。

　　當(dāng)然啦！回答的理由過(guò)于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒(méi)有男女朋友，就可以說(shuō)：目前暫時(shí)不考慮這個(gè)問(wèn)題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說(shuō)說(shuō)你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒(méi)什么大問(wèn)題。

　　這樣有條有理地進(jìn)行回答，肯定是可以加分的，因?yàn)閺膯?wèn)題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問(wèn)題，所以我們可以真實(shí)一點(diǎn)回答，不必遮遮掩掩。

　　問(wèn)題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實(shí)則這個(gè)問(wèn)題，確實(shí)也可以說(shuō)和求職沒(méi)什么關(guān)系，也可以說(shuō)有關(guān)系。有些面試的公司就會(huì)有點(diǎn)相信血型星座對(duì)工作崗位的匹配度，通過(guò)血型星座來(lái)分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個(gè)崗位。

　　雖然說(shuō)，血型星座并不是一個(gè)判斷求職者是否合適崗位的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺(jué)得也會(huì)有一定的參考依據(jù)。當(dāng)然，有些求職者就覺(jué)得很多余，甚至覺(jué)得這家公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不是有問(wèn)題。通過(guò)這么一問(wèn)，甚至沒(méi)有好感度，那當(dāng)然可以不選擇這家公司，因?yàn)榍舐氁彩且粋€(gè)雙向選擇的過(guò)程，有時(shí)候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問(wèn)題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時(shí)候，在面試求職時(shí)，和HR之間雙方溝通很順利，對(duì)方也很滿意，眼看面試就要成功的時(shí)候，最后HR來(lái)了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個(gè)求職者，聽(tīng)到這么一句話，肯定覺(jué)得有點(diǎn)煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個(gè)過(guò)程中有一個(gè)緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟(jì)，HR最多也會(huì)問(wèn)一句：什么時(shí)候可以入職!現(xiàn)在突如其來(lái)地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點(diǎn)很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個(gè)方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設(shè)備人員這些，是否和自己來(lái)面試之前所調(diào)查有沒(méi)有出入，和自己的理想值有沒(méi)有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時(shí)候，HR的話語(yǔ)間真不真實(shí)，誠(chéng)不誠(chéng)懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個(gè)借口緩和一下時(shí)間，比如最近家里有事，預(yù)期入職的時(shí)間是什么時(shí)候等，給HR說(shuō)清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問(wèn)題五：HR：你能說(shuō)說(shuō)你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題，如果回答不好也可以說(shuō)是進(jìn)退兩難。作為一個(gè)HR，問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的就是想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，看看你接觸過(guò)哪些項(xiàng)目，有哪些工作經(jīng)驗(yàn)以及閱歷，從而來(lái)判斷你是否能夠勝任你面試的這個(gè)職位。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)候，肯定是說(shuō)好的方面，不好的方面就別說(shuō)了。

　　但是，如果真的問(wèn)到，那也是沒(méi)有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點(diǎn)回答。比如曾經(jīng)參與一個(gè)什么大型項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，最終活動(dòng)也很失敗。說(shuō)完之后來(lái)個(gè)反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個(gè)話題繼續(xù)繞回到自己做過(guò)哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會(huì)減分，反而會(huì)加分。

　　因?yàn)槿说乃季S總是有一種習(xí)慣性，當(dāng)你掌握了對(duì)話的節(jié)奏，HR自然就會(huì)跟著你的節(jié)奏走了。那么這個(gè)話題就不了了之了。你覺(jué)得呢？

　　當(dāng)然，以上的一些問(wèn)題的回答，其實(shí)和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報(bào)姐給大家羅列下面幾點(diǎn)，大家可以參考參考。

　　1、把不會(huì)的問(wèn)題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說(shuō)的，遇到進(jìn)退兩難的問(wèn)題，可以棱模兩可一些，忽悠過(guò)去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問(wèn)題上，或者一些比較常見(jiàn)的問(wèn)題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠(chéng)。有時(shí)候面試官問(wèn)的問(wèn)題對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)沒(méi)什么，很正常的問(wèn)題，但是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，卻覺(jué)得是一個(gè)很敏感的問(wèn)題，甚至有時(shí)候會(huì)很緊張。其實(shí)，我們可以坦然一點(diǎn)面對(duì)，無(wú)論是什么問(wèn)題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺(tái)風(fēng)很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠(chéng)地在交流，會(huì)給你的印象加分，所以不必過(guò)于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會(huì)在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導(dǎo)與員工的對(duì)話，把它想象成是批判式一樣，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的心理想法。我們的求職以及應(yīng)聘過(guò)程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對(duì)話一樣在交流，盡可能地讓對(duì)方感受到彼此的誠(chéng)意以及表達(dá)的意思，沒(méi)必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來(lái)源：本文為辦公室情報(bào)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報(bào) 保留所有權(quán)利。

　　如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是每位求職者的門(mén)面，面試，就是決定求職者成敗的競(jìng)技場(chǎng)。特別是在這種大環(huán)境普遍不好的時(shí)候，面試的表現(xiàn)很大程度決定了最終的結(jié)果。想要拿到大公司的offer，這些坑千萬(wàn)別踩喲。

　　個(gè)人形象篇

　　1、著裝打扮與行業(yè)屬性不符

　　著裝打扮其實(shí)是個(gè)老生常談的問(wèn)題，面試者只需要留意一個(gè)細(xì)節(jié)：自己的著裝打扮是否與行業(yè)、崗位的屬性相匹配。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，參加金融、法律等相關(guān)的崗位面試，男生穿得太休閑，奇怪的發(fā)型或者頂著一頭原諒綠就容易給面試官留下輕浮、不夠穩(wěn)重的第一印象;女生需要注意穿得更加職業(yè)化，妝容上以淡妝示人即可，佩戴首飾不宜超過(guò)三件。

       如何在求職面試中脫穎而出?這些技巧財(cái)會(huì)新人不妨一看！

　　2、精神萎靡

　　面試前一天盡量不要熬夜修仙，保持良好的精神狀態(tài)迎接面試，給面試官留下你是“精神小伙”的良好印象。

　　3、遲到

　　遲到基本是面試大忌。需要注意的是假如你遲到太久，HR大概率會(huì)把你的通勤時(shí)間納入比較重要的考量因素，可能會(huì)因?yàn)榫嚯x太遠(yuǎn)不作考慮。

　　內(nèi)容輸出篇

　　1、自我介紹

　　自我介紹每個(gè)人都會(huì)做，但是大多數(shù)人的回答并不出彩，過(guò)于冗長(zhǎng)或者簡(jiǎn)潔的自我介紹都是減分項(xiàng)。優(yōu)秀的自我介紹，應(yīng)該讓面試官獲得以下幾個(gè)重要信息：

　　你對(duì)過(guò)去的在職經(jīng)歷有著清晰的梳理和準(zhǔn)確的評(píng)估，足以讓HR代入你的工作經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配度幾何;

　　你在職時(shí)的工作成果，能否有讓HR眼前一亮的本事。比如應(yīng)屆生參加比賽獲獎(jiǎng)或在職人士的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)等;

　　你的職業(yè)性格、個(gè)人發(fā)展意愿如何，是否和當(dāng)前崗位的崗位職責(zé)、晉升路徑相吻合;

　　2、面試前沒(méi)做好行業(yè)、公司、崗位的功課

　　對(duì)行業(yè)、公司狀況以及崗位職責(zé)屬性缺乏起碼的認(rèn)知和了解是一個(gè)非常大的減分項(xiàng)。不少HR發(fā)現(xiàn)你過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷和目前公司的行業(yè)并無(wú)交集的時(shí)候，多半會(huì)問(wèn)一句：“你對(duì)我們公司或者這個(gè)行業(yè)了解多少?”假如這時(shí)候你跟HR面面相覷，換作你是HR，你怎么想?

　　3、回答問(wèn)題時(shí)問(wèn)非所答、套路解答

　　典型挖坑問(wèn)題一：你還有什么想問(wèn)我的嗎?

　　如果直接回答沒(méi)有，HR可能會(huì)覺(jué)得你對(duì)公司和這份工作不夠上心，但是直接問(wèn)薪資好像太快了，怎樣回答才能不把天聊死呢?

　　答案：可以結(jié)合自身和公司的發(fā)展提問(wèn)。除了剛剛面試中談到的，我還需要具備哪些工作能力才能勝任這個(gè)崗位?

　　既擺正了姿態(tài)，也恰當(dāng)表露出自己的對(duì)目前崗位的憧憬，進(jìn)可攻退可守。

　　典型挖坑問(wèn)題二：你覺(jué)得你個(gè)性上最大的缺點(diǎn)是什么?

　　如果面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上就是想考察你在遇到困難或者挑戰(zhàn)的時(shí)候，你的弱點(diǎn)會(huì)否影響你按時(shí)按質(zhì)地工作任務(wù)，過(guò)于自卑的和自負(fù)的回答都會(huì)翻車(chē)?；卮疬@個(gè)問(wèn)題前，你可以先構(gòu)造某個(gè)情景，著重講述你會(huì)如何克服困難完成工作。

　　舉例：我的執(zhí)行力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)分配的KPI任務(wù)對(duì)我不是問(wèn)題。但正因?yàn)槿绱?，我主?dòng)深入思考就相對(duì)少一些，更多體現(xiàn)在行動(dòng)上。如何站到更高的格局上去看待某某事物，這類(lèi)深度思考的戰(zhàn)略性鉆研我還需要加強(qiáng)。

　　典型挖坑問(wèn)題三：你對(duì)薪資的要求是怎樣的?

　　報(bào)價(jià)太低那是自貶身價(jià)委屈自己;報(bào)價(jià)太高又會(huì)顯得你獅子大開(kāi)口漫天要價(jià)，怎么回答比較穩(wěn)妥?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：一定要給出一個(gè)具體的數(shù)字，讓HR明確你的預(yù)期，無(wú)需浪費(fèi)大家的時(shí)間。當(dāng)然，這個(gè)報(bào)價(jià)是建立在你對(duì)自己和市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上得出來(lái)的，而不是張口就來(lái)。

　　典型挖坑問(wèn)題四：公司需要你加班，你怎么想?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，以及你對(duì)這份工作的態(tài)度如何。

　　回答時(shí)可以適當(dāng)表一下忠心，結(jié)束時(shí)加一句自己也會(huì)注意提高日常工作效率的，減少不必要的加班就很不錯(cuò)了。

　　典型挖坑問(wèn)題五：如果公司錄用了你，你將如何開(kāi)展工作/快速適應(yīng)性崗位?

　　關(guān)鍵點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性。 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法(論提前做功課的重要性);

　　也可以根據(jù)行業(yè)屬性采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如面試國(guó)企或傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，可表示“會(huì)先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

　　小結(jié)：

　　其實(shí)，面試中的減分項(xiàng)如果做好了，反而容易變成加分項(xiàng)。比如這些這些看起來(lái)不好回答的問(wèn)題，如果掌握一定的方法，能讓你奪回抓住面試的主動(dòng)權(quán)，給HR留下深刻的印象。

　　本文為大叔說(shuō)會(huì)計(jì)(ID：kuaijidashu)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：面包君。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說(shuō)會(huì)計(jì) 保留所有權(quán)利。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)已經(jīng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)入門(mén)級(jí)考試，由于其考試難度及報(bào)名門(mén)檻都比較低，很多人并不看重這個(gè)證書(shū)，只覺(jué)得考下來(lái)沒(méi)什么用處?究竟是不是這樣?初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)值不值得大家報(bào)考?我們來(lái)看看吧。

　　會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

　　隨著進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)人數(shù)越來(lái)越多，意味著競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，各個(gè)企業(yè)紛紛提高了用人要求，除了學(xué)歷外，更加看重求職者手中的職稱(chēng)證書(shū)。

　　私企：

　　在各大校園的招聘會(huì)上，不少大公司、私企在網(wǎng)申時(shí)都會(huì)要求應(yīng)聘者填寫(xiě)額外取得的證書(shū)。很多公司在面試的時(shí)候，崗位名額都會(huì)有所限制，要想在競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出，就必須要通過(guò)證書(shū)證明自己實(shí)力，對(duì)于即將進(jìn)入社會(huì)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，考取初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)是當(dāng)前最好的選擇。

　　外企：

　　與私企相比，外企的用人要求會(huì)更加嚴(yán)厲和苛刻，除了學(xué)歷以外，沒(méi)有取得證書(shū)基本是不作考慮錄取的范圍里。很多外企在進(jìn)行網(wǎng)申時(shí)，由于求職人數(shù)太多，HR往往會(huì)直接帥選掉那些沒(méi)有取得證書(shū)的簡(jiǎn)歷，所以如果你想在外企工作，至少也需要考下初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，沒(méi)有證書(shū)連初審的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　HR是這么說(shuō)的：

　　我曾做過(guò)銀行的HR，我發(fā)現(xiàn)很多崗位是用不到某些證書(shū)。但是，我仍然會(huì)關(guān)注應(yīng)屆生的考取證書(shū)的情況，其實(shí)主要就是根據(jù)你的情況，初步判定你是否屬于勤奮好學(xué)的那一種。

　　最近在做校園招聘，公司是外資的研發(fā)中心。在沒(méi)有宣講會(huì)、招聘會(huì)的情況下已收到超過(guò)100份簡(jiǎn)歷。第一輪篩選的關(guān)鍵字是：1.看專(zhuān)業(yè)-肯定會(huì)把專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的篩掉。2.看證書(shū)-因?yàn)檫€沒(méi)有面試，基本上把沒(méi)有專(zhuān)業(yè)證書(shū)的都篩掉。

　　總結(jié)

　　總的來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)的重要性相信大家都心中有數(shù)，在這個(gè)時(shí)代當(dāng)中，要想在行業(yè)中穩(wěn)住腳跟，必須要通過(guò)考證來(lái)證明自己，考下初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)只不過(guò)是入門(mén)的開(kāi)始，與此同時(shí)，也為日后報(bào)考高級(jí)類(lèi)考試打下基礎(chǔ)。

　　很多人認(rèn)為，只要取得CPA證書(shū)，就能夠進(jìn)入四大、薪資也會(huì)提高，實(shí)際上CPA證書(shū)只是個(gè)人能力一張證明，最后決定成功的還與工作能力、工作表現(xiàn)等相關(guān)。那么考取CPA證書(shū)能帶來(lái)哪些幫助?我們來(lái)看看吧。

　　一、有了CPA能進(jìn)四大

　　如果此時(shí)選擇跳槽，進(jìn)入別家公司，HR也會(huì)質(zhì)疑你為什么沒(méi)有CPA，四大人沒(méi)有CPA是不可能的。如果你沒(méi)有，只會(huì)讓HR懷疑你的專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力，懷疑你是因?yàn)槟芰Σ蛔愣凰拇筠o退。

　　另外，進(jìn)四大也有筆試和面試，來(lái)參加的候選者又如此之多，能從百萬(wàn)人中脫穎而出，只靠CPA當(dāng)然不夠。你對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握，對(duì)于各種面試形式的把控力，和你的心理素質(zhì)，表達(dá)能力，甚至顏值，都有密切的關(guān)系。

　　二、有了CPA收入變高

　　對(duì)于考取CPA證書(shū)剛?cè)肼毜男率?，你需要做的是放低姿態(tài)，去了解，去學(xué)習(xí)，快速掌握所有相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自己的工作能力，積攢工作經(jīng)驗(yàn)，能夠在入職一，二年的時(shí)間里耐心沉淀，才會(huì)迅速成長(zhǎng)，為今后的跳槽做準(zhǔn)備。

　　第二，如果是已經(jīng)工作1-3年及以上的從業(yè)人員，跳槽時(shí)，如果有CPA，HR會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)你來(lái)參與面試，薪資方面也不會(huì)低。

　　工作1-3年內(nèi)很難有比較成熟的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以CPA還是很能說(shuō)明問(wèn)題的，至少可以證明你的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬。

　　最后，如果是工作了5-10年的老油條了，不用自己找，獵頭就帶著誘人的薪資來(lái)找你談了，遠(yuǎn)不止年薪三十萬(wàn)。

　　三、有了CPA就能進(jìn)投行

　　一般來(lái)說(shuō)，投行的HR會(huì)先看證書(shū)，再看學(xué)歷，如果沒(méi)有CPA，除非工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，否則初篩都過(guò)不了。如果有CPA，學(xué)歷又不差，基本上面試機(jī)會(huì)就到手了。

　　但是，面試之后是否能進(jìn)入投行，與自身能力密切相關(guān)。CPA可以增加一半的機(jī)會(huì)，但剩下的那一半還得靠自身能力與經(jīng)驗(yàn)的積累?？梢哉f(shuō)，嚴(yán)謹(jǐn)，仔細(xì)的工作作風(fēng)決定了你的下限，而CPA背后的專(zhuān)業(yè)知識(shí)決定了你的上限。

　　前陣子，有位會(huì)計(jì)小伙伴過(guò)來(lái)問(wèn)會(huì)計(jì)網(wǎng)：只有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，是不是很難找工作?接下來(lái)，就有“ 初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)但是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) ”這個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家提點(diǎn)自己對(duì)于找工作的小建議小想法，希望能幫助到在找工作困惑的會(huì)計(jì)小伙伴。

　　只有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，好找工作嗎?

　　實(shí)話說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有絕對(duì)的答案，但是有一點(diǎn)可以毋庸置疑地是：證書(shū)越多，找工作越容易，崗位越好，薪資越高。

　　因?yàn)樵跁?huì)計(jì)行業(yè)，大家都知道，自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試被取消了之后，通過(guò)考試獲取初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)算是初入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是有一定的必要性的。因此，會(huì)計(jì)網(wǎng)覺(jué)得，擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)找工作不是問(wèn)題，問(wèn)題是相對(duì)于行業(yè)里的其他會(huì)計(jì)證書(shū)而言，含金量相比較的話不是特別的高，想要通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)找到高薪高職位的工作肯定是不容易的。

　　對(duì)于，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)只有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，找工作時(shí)該怎么做?會(huì)計(jì)網(wǎng)覺(jué)得，可以分兩種情況來(lái)考慮。

　　第一種：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，但是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)

　　第二種：你已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)一兩年了，但是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)

　　1、剛大學(xué)畢業(yè)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)

　　首先，先來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)如果是剛剛大學(xué)畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)網(wǎng)的一些看法。

　　剛剛大學(xué)畢業(yè)，出來(lái)找工作沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的事情，然而你應(yīng)聘的是應(yīng)屆生的崗位，HR自然是知道你沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以在這方面不用太過(guò)于擔(dān)心因?yàn)檫@個(gè)原因HR不錄用你。但是，怎么樣讓自己在應(yīng)聘的時(shí)候，讓HR覺(jué)得你適合這個(gè)崗位，這個(gè)問(wèn)題是很值得思考的。而在我看來(lái)，我覺(jué)得面試時(shí)候的表現(xiàn)是極其重要。

　　在面試時(shí)，可以多向應(yīng)聘者多介紹自己在學(xué)校期間的一些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，簡(jiǎn)單明了的把一些著重點(diǎn)向應(yīng)聘者闡述出來(lái)。注意的是，你闡述的這些著重點(diǎn)是有意識(shí)地在向應(yīng)聘者傳遞你這些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是能夠幫助到公司解決問(wèn)題的，你能夠勝任應(yīng)聘的這個(gè)崗位的。

　　再者，在面試時(shí)，可以向應(yīng)聘者多展示一下自身存在的一些優(yōu)點(diǎn)，比如除了崗位需要必備的一些專(zhuān)業(yè)技能，你還會(huì)其他的一些軟件：會(huì)用設(shè)計(jì)軟件、辦公軟件等。

　　還有，在面試時(shí)，也可以適當(dāng)?shù)卣故疽幌伦约旱娜烁聍攘?，在沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的條件下，HR對(duì)面試者的態(tài)度還是很看重的。所以在求職時(shí)，可以表現(xiàn)出懇切地求職意愿，你對(duì)這家公司所應(yīng)聘崗位的向往，對(duì)未來(lái)的一些規(guī)劃以及未來(lái)能給這家公司帶來(lái)哪些利益價(jià)值，這些都是可以在和招聘者的談話中，潛意識(shí)地向招聘者傳遞的一些信息，讓他覺(jué)得你能勝任應(yīng)聘的這個(gè)崗位加分。

　　最后，剛剛畢業(yè)的前期，會(huì)計(jì)網(wǎng)覺(jué)得不必太過(guò)于在意薪資的高低，多的是應(yīng)該判斷這個(gè)崗位能否讓你積累以及得到有用的工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，還有考慮自身對(duì)待這個(gè)崗位的態(tài)度是否端正，能不能有信心去做好這份工作，克服這份工作所帶來(lái)的困難，跟著就是在工作期間還不斷地考取更高含金量的證書(shū)。相信做好這幾點(diǎn)，未來(lái)一定能走到更高更好地崗位。你覺(jué)得呢?

　　2、畢業(yè)一兩年，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)

　　說(shuō)完了剛剛大學(xué)畢業(yè)的情況，那么現(xiàn)在也來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)，畢業(yè)了一兩年沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)但有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的情況，找工作該怎么做?

　　畢業(yè)一兩年了，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕?lián)碛辛艘粋€(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，相比較應(yīng)屆畢業(yè)生，在找工作時(shí)優(yōu)勢(shì)上肯定是不如應(yīng)屆畢業(yè)生的。而對(duì)于那些已經(jīng)工作一兩年的會(huì)計(jì)小伙伴，你也算是是一個(gè)職場(chǎng)新人，這時(shí)候很多事情都處于被動(dòng)的狀態(tài)。

　　然而，在會(huì)計(jì)行業(yè)里，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)都是可以熬出來(lái)的。這個(gè)時(shí)候你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也不是應(yīng)屆畢業(yè)生，會(huì)計(jì)網(wǎng)覺(jué)得，積累經(jīng)驗(yàn)是重中之重。

　　那怎么樣才能找到合適的工作，然后積累有效的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?會(huì)計(jì)網(wǎng)覺(jué)得可以試試以下3種方式。

　　方式一：直接去找一家公司或者是事務(wù)所，去里邊做一名學(xué)徒，選擇做一些職場(chǎng)老會(huì)計(jì)的助理等崗位，這樣會(huì)接觸比較大型復(fù)雜的賬單，接觸到的東西比較多，也比較容易鍛煉到自己，讓自己成長(zhǎng)。當(dāng)然，覺(jué)得此刻先不需要考慮薪資高低的問(wèn)題，主要是要把經(jīng)驗(yàn)給熬出來(lái)，同時(shí)積累工作的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

　　方式二：在網(wǎng)上向各種大公司投遞簡(jiǎn)歷，專(zhuān)門(mén)找實(shí)習(xí)生的工作崗位去投遞，這樣如果被錄取了，在里邊工作一兩年出來(lái)，一是工作經(jīng)驗(yàn)，二是大公司的會(huì)計(jì)，這兩點(diǎn)就很有利于未來(lái)的發(fā)展。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)狀，一般大部分企業(yè)看到你的工作簡(jiǎn)歷上，有在大企業(yè)任過(guò)職，這點(diǎn)都是很加分的。

　　方式三：如果前面兩種方式行不通，比較實(shí)在的方法就是通過(guò)人際關(guān)系了，比如老師、以前的師兄師姐等有沒(méi)有一些好的工作崗位通過(guò)內(nèi)推，這樣你少了自己摸索尋找工作這一步，會(huì)順利很多。

　　以上就是關(guān)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)找工作的一些技巧，希望對(duì)各位會(huì)計(jì)小伙伴有所幫助。最后，補(bǔ)充一句：面試時(shí)把簡(jiǎn)歷做好看些，多考一些會(huì)計(jì)證書(shū)，明確自己職業(yè)的目標(biāo)，你在職場(chǎng)的道路上將會(huì)越來(lái)越好!

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　9、10月是人才招聘旺季，也是應(yīng)屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)。而對(duì)于找工作和即將跳槽的打工人來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)好一份令HR心動(dòng)的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的!

　　01、簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制

　　首先，HR拿到我們的簡(jiǎn)歷會(huì)快速篩選，

　　針對(duì)不同的招聘崗位，HR會(huì)先列出最多三個(gè)關(guān)鍵詞出來(lái)：

　　1.專(zhuān)業(yè)背景

　　如今這個(gè)時(shí)代，沒(méi)有學(xué)歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設(shè)置了大專(zhuān)起步。

　　所以HR會(huì)先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過(guò)關(guān)，普通院校會(huì)根據(jù)崗位要求選擇相關(guān)類(lèi)型院校。例如財(cái)務(wù)選擇財(cái)經(jīng)類(lèi)院校，通信選擇科技類(lèi)院校。

　　專(zhuān)業(yè)：術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，這個(gè)不用多說(shuō)了，但是很多崗位如果沒(méi)有寫(xiě)明對(duì)口專(zhuān)業(yè)的也可以忽略不計(jì)。

　　證書(shū)：證書(shū)是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書(shū)，若擁有一本好的證書(shū)不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：擁有相關(guān)經(jīng)歷更勝一籌。如應(yīng)屆生，曾經(jīng)在某公司實(shí)習(xí)過(guò)，HR看到，恨不得當(dāng)場(chǎng)面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個(gè)小白，從頭培訓(xùn)，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)越值得信賴(lài)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛(ài)一行，如果在同一個(gè)行業(yè)長(zhǎng)時(shí)間干，累計(jì)到的經(jīng)驗(yàn)、資源都是相當(dāng)豐富的，也會(huì)覺(jué)得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長(zhǎng)時(shí)間崗位、薪資無(wú)變化，HR可能會(huì)懷疑工作能力以及是否有上進(jìn)心。

　　項(xiàng)目經(jīng)歷：從經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目結(jié)果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無(wú)回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺(jué)更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標(biāo)準(zhǔn)

　　求職簡(jiǎn)歷三條黃金標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.簡(jiǎn)歷與崗位匹配度

　　2. 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔易懂

　　3. 簡(jiǎn)歷模塊分明

　　02、財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?

　　那么作為財(cái)務(wù)的簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學(xué)歷文憑

　　入這行首先得有相關(guān)證書(shū)， 如已有相關(guān)證書(shū)大膽寫(xiě)在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書(shū)沒(méi)拿到手?

　　如已經(jīng)通過(guò)的，也可直接列出來(lái)。

　　如仍在備考階段，也可寫(xiě)明正在備考，某時(shí)某刻開(kāi)考。

　　2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

　　財(cái)會(huì)知識(shí)基礎(chǔ)是用人單位首要考慮因素，需在簡(jiǎn)歷重點(diǎn)體現(xiàn)：

　　財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)：財(cái)務(wù)指標(biāo)、會(huì)計(jì)分錄...

　　財(cái)務(wù)相關(guān)技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關(guān)經(jīng)歷

　　重財(cái)務(wù)經(jīng)歷，輕營(yíng)銷(xiāo)、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時(shí)間看到你的閃光點(diǎn)。

　　如有財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也要寫(xiě)出實(shí)操中的感同身受。

　　03、財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更具有針對(duì)性，HR也會(huì)認(rèn)為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡(jiǎn)歷照片

　　不得不承認(rèn)，如今的生活中、職場(chǎng)上，顏值確實(shí)會(huì)帶來(lái)一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出增加記憶點(diǎn)，加分↑。

　　三：簡(jiǎn)潔

　　簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，不要太復(fù)雜了!HR很忙的，每天要看的簡(jiǎn)歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時(shí)間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷，不要在只寫(xiě)標(biāo)題、職責(zé)了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會(huì)計(jì)網(wǎng)特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result);

　　還沒(méi)聽(tīng)過(guò)的同學(xué)趕緊學(xué)起來(lái)了!

　　總結(jié)：STAR法則就是，為什么做這件事?任務(wù)是什么?你在做了什么?得到的結(jié)果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡(jiǎn)歷不是作文，不要再寫(xiě)你、我、他了!

　　STAR用起來(lái)，負(fù)責(zé)什么工作，采用什么方法，達(dá)到什么結(jié)果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調(diào)的時(shí)候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書(shū)、獎(jiǎng)狀可直接在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡(jiǎn)歷里。HR看簡(jiǎn)歷都費(fèi)勁，影響體驗(yàn)!

　　八：不會(huì)寫(xiě)?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達(dá)，在網(wǎng)上就能找到優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷參考，也可以找身邊的朋友學(xué)習(xí)。

　　好了，關(guān)于簡(jiǎn)歷，會(huì)計(jì)網(wǎng)只能說(shuō)這么多了，祝大家在這個(gè)金九銀十都能找到滿意的工作。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來(lái)源知乎。

　　在國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)行業(yè)，最受人認(rèn)可的、含金量最高的非注冊(cè)會(huì)計(jì)師莫屬了，每年都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的考生在報(bào)考注會(huì)，究竟考下CPA能帶來(lái)哪些好處?

　　一、國(guó)內(nèi)唯一擁有簽字權(quán)的會(huì)計(jì)人員

　　為什么這么多人都想考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，說(shuō)到底是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師是國(guó)內(nèi)唯一有簽字權(quán)利的，能獨(dú)立承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目出具審計(jì)報(bào)告并能夠負(fù)起責(zé)任的，“唯一”這個(gè)詞，很大程度上，奠定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)界的地位。

　　二、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

　　如今，為了提高個(gè)人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵(lì)自己?jiǎn)T工去考取CPA證書(shū)，并且對(duì)于已考取證書(shū)的員工，出臺(tái)了相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如，加薪、升職等福利獎(jiǎng)勵(lì)，即使只考過(guò)CPA單科的員工，也會(huì)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金等。

　　三、CPA與高級(jí)職稱(chēng)互免

　　有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人員，包括學(xué)校及科研單位中具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)副教授、副研究員以上職稱(chēng)者，可以申請(qǐng)免予專(zhuān)業(yè)階段考試1個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)科目的考試。具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)統(tǒng)計(jì)師或具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)學(xué)科副教授、副研究員以上高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人員，可以申請(qǐng)免予注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)階段考試 1 個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)科目的考試。

　　四、面試帶來(lái)優(yōu)先權(quán)

　　隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在應(yīng)屆生面試的時(shí)候，很多HR都會(huì)通過(guò)求職者本人所獲取了哪些佳績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)等成就來(lái)進(jìn)行篩選。打個(gè)比方，一個(gè)普通的求職者與一個(gè)已經(jīng)通過(guò)CPA單科求職者，毫無(wú)疑問(wèn)HR肯定會(huì)優(yōu)先擇錄后者。即使是考過(guò)了一科，你的個(gè)人能力也會(huì)顯得比普通人要強(qiáng)，在求職面試的時(shí)候，會(huì)為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。